El intendente de General Galarza, Fabián Menescardi, realizó un repaso de la gestión municipal y de los desafíos que enfrenta su administración en un contexto económico complejo, marcado por la caída de la actividad y la disminución de los recursos provenientes de la coparticipación.

 Durante una extensa entrevista con El Debate Pregón que dividimos en dos partes para compartir con ustedes, el jefe comunal habló del discurso de apertura de sesiones, del presente financiero del municipio y de los proyectos que busca impulsar para la ciudad.

Menescardi sostuvo que la apertura del período legislativo es uno de los momentos institucionales más importantes del año, ya que permite comunicar a la comunidad el estado de la administración municipal y los objetivos de gestión. “Para mí es un momento muy importante, la apertura de sesión la valoro mucho porque justamente podés comunicarte con la sociedad, con los vecinos y explicar no solo el detalle sino también hacerles conocer la realidad”, señaló.

Sin embargo, el intendente se mostró autocrítico respecto del año de gestión que pasó. Reconoció que no se alcanzaron todos los objetivos planteados y que la situación económica obligó a revisar prioridades. “Yo lo manifesté ese día que estoy muy desconforme con lo que hemos logrado, creo que se puede lograr mucho más”, expresó.

Un contexto económico difícil

Menescardi explicó que los municipios no son ajenos al complejo escenario económico que atraviesa el país y que la caída de la actividad repercute directamente en las finanzas locales. “Hoy por hoy no alcanzan los recursos y aparte la baja de coparticipación sorprendió”, indicó. Para el intendente, la realidad de los municipios es comparable a la de cualquier familia argentina que debe administrar recursos cada vez más escasos. “El municipio es como una familia más. Todos estamos sabiendo la realidad que estamos padeciendo”, remarcó.

En ese marco, destacó que uno de los logros de su gestión ha sido mantener el orden financiero y evitar el endeudamiento. “Tengo el honor, si viene al caso el honor, de presidir un municipio sin deuda y hoy puedo decir que sigue, gracias a Dios, sin deuda”, afirmó. El jefe comunal consideró que esa situación representa una ventaja en un contexto adverso, aunque también implica una gran responsabilidad en el manejo de los recursos. “Eso también hace que nosotros tengamos un plus especial en esta situación tan difícil, pero siendo muy austeros, muy cuidadosos con los recursos”, explicó.

Administración y generación de recursos

Ante el escenario económico actual, Menescardi planteó que uno de los principales desafíos del municipio es encontrar nuevas fuentes de ingresos que permitan sostener las obras y proyectos. En ese sentido destacó la creación de dos espacios que hoy generan recursos para la administración municipal. “Ya tenemos dos generadores muy importantes de recursos de muchos millones de pesos que entran anualmente a las arcas del municipio que no lo teníamos y que hoy están. Son la planta de reciclado y el Parque Acuático”, explicó.

Según indicó, el objetivo ahora es seguir desarrollando iniciativas que permitan fortalecer la economía municipal. “Ahora estamos pensando en cómo generar otro tipo de recurso para que ingrese a las arcas del municipio sumado a las coparticipaciones y a los impuestos de los vecinos”, señaló. En ese punto, el intendente hizo un reconocimiento especial a los contribuyentes locales. “Quiero agradecer enormemente a los vecinos porque gracias a ellos se puede hacer todo esto, se puede planificar, se puede proyectar y se puede ejecutar”, afirmó.

Un municipio ordenado

Otro de los aspectos que Menescardi destacó durante la entrevista fue el funcionamiento administrativo del municipio en los últimos años. Según sostuvo, uno de los avances más importantes ha sido la recomposición salarial de los trabajadores municipales. “Podemos decir que hemos tenido un municipio administrativamente muy bien consolidado, en donde más de 421% de aumento hemos tenido los empleados”, señaló. El intendente calificó esa cifra como “un caso inédito, creo que en la historia de mi pueblo seguro, pero de la provincia debemos estar entre los casos inéditos sin ninguna duda”, afirmó. No obstante, reconoció que todavía queda mucho por hacer para mejorar las condiciones laborales. “Sabemos que falta mucho más, hay que redoblar los esfuerzos con los empleados”, señaló.

Salir de la zona de confort

Menescardi sostuvo que el contexto actual exige mayor compromiso de todos los sectores que integran la administración municipal. “Tenemos que salir mucho de la zona de confort para redoblar el esfuerzo”, expresó. En ese sentido, afirmó que la gestión municipal trabaja diariamente en la búsqueda de soluciones y nuevas iniciativas para mejorar la calidad de vida de los vecinos. “Nos levantamos todas las mañanas pensando lo mismo: cómo podemos hacer para mejorar, cómo pueden mejorar los equipos de trabajo y de qué manera podemos lograr objetivos que el año pasado quedaron en el umbral”, explicó.

El jefe comunal también anticipó otras obras que forman parte de la agenda de gestión para los próximos meses, entre ellas la finalización de la nueva comisaría de General Galarza, cuya última etapa comenzaría a ejecutarse en mayo, y la inauguración del edificio propio del Concejo Deliberante prevista para el 28 de abril, un hecho que calificó como “histórico” para la institución. También destacó que se proyecta la construcción de un microestadio moderno que podría ser utilizado “por todo el Departamento Gualeguay”.

El intendente adelantó además que en los próximos días iniciará una intensa agenda de gestiones fuera de la ciudad. “A partir de mañana tengo una maratón de más de veinte días de viaje, pero sabemos que vamos a sembrar para cosechar”, afirmó.

Obras y planificación

Entre los proyectos más importantes que se encuentran en marcha, Menescardi destacó el desarrollo de un plan de ordenamiento urbano que permitirá proyectar el crecimiento de la ciudad a largo plazo. “En abril viene gente de España, de universidades fundaciones y del Ministerio de Obras Públicas”, explicó.

Según indicó, General Galarza será uno de los municipios que trabajará en la planificación urbana con proyección al año 2040. “El municipio de General Galarza pasará a ser el tercer municipio en lo que hace al ordenamiento urbano”, señaló.

Ese trabajo permitirá definir cómo crecerá la ciudad en el futuro. “Eso nos va a permitir una proyección al 2040, saber en cierta medida los servicios, hacia dónde nos tenemos que proyectar y de qué manera”, explicó.

Una mirada hacia el futuro

A pesar del complejo escenario económico, Menescardi se mostró optimista respecto al futuro de la ciudad y aseguró que continuará gestionando obras y proyectos. “Sabemos que vamos a salir adelante con mucha fe, tenemos esperanza y hay que seguir trabajando”, afirmó. El intendente sostuvo que el desafío de este año será mantener el rumbo de la gestión y consolidar los avances logrados.

Finalmente, destacó que el objetivo de su gestión es continuar posicionando a General Galarza como una ciudad en crecimiento. “Galarza tiene que seguir posicionándose para ser la localidad que todos soñamos y queremos. Y para eso hay que trabajar, no hay otra”, concluyó.

El cronograma de pagos se extenderá hasta el viernes 6 de enero. Así lo informó el Ministerio de Economía de la provincia.

El cronograma de pagos de haberes correspondientes a diciembre, para trabajadores, trabajadoras, jubilados y jubiladas del Estado provincial es el siguiente:

Lunes 2/01 (se acredita sábado 31/12): haberes de hasta 120.000 pesos.Martes 3/01: haberes desde 120.001 hasta 150.000 pesos.Miércoles 4/01: Haberes desde 150.001 hasta 180.000 pesos.Jueves 5/01: Haberes desde 180.001 a 250.000 pesos.Viernes 6/01: Haberes superiores a 250.000 pesos

El personal activo y pasivo de la administración pública de Entre Ríos comenzará a percibir sus salarios el sábado 31 de diciembre. 

El cronograma de pagos se extenderá hasta el viernes 6 de enero. Así lo informó el Ministerio de Economía de la provincia.

El cronograma de pagos de haberes correspondientes a diciembre, para trabajadores y jubilados del Estado provincial es el siguiente:Lunes 2/01 (se acredita sábado 31/12): haberes de hasta 120.000 pesos.Martes 3/01: haberes desde 120.001 hasta 150.000 pesos.Miércoles 4/01: Haberes desde 150.001 hasta 180.000 pesos.Jueves 5/01: Haberes desde 180.001 a 250.000 pesos.Viernes 6/01: Haberes superiores a 250.000 pesos.

Los alcances de la disposición del Poder Ejecutivo de Entre Ríos están contemplados en el Decreto 4.435, que fue dado a conocer este jueves.En sus primeros dos artículos, se determina que el asueto al personal de la Administración Pública Provincial se extenderá entre el lunes 26 y el viernes 30 de diciembre de 2022. Además, que el receso administrativo en el ámbito de la Administración Pública Central operará durante el período comprendido entre el lunes 2 y el viernes 13 de enero de 2023 inclusive, el que se computará a cuenta de la licencia anual ordinaria de los agentes.En tanto, en el tercero, se establecen las excepciones a las suspensiones de los plazos administrativos.Al respecto, el gobernador, en declaraciones en rueda de prensa, dejó en claro que el Estado entrerriano continuará operando. “Como ocurre habitualmente cada año, son dos semanas de receso administrativo, lo cual no quiere decir que se paralicen las tareas. Seguirán normalmente los servicios imprescindibles y básicos de la Administración Pública”, expresó. 

Tras varias reuniones, finalmente el pasado lunes en la Secretaría de Hacienda de la Provincia se firmó el acuerdo que determina la puesta en marcha de un instructivo para la recategorización de empleados y empleadas de la administración pública.El acuerdo fue suscripto por el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola y por representantes de los gremios UPCN y ATE.El acuerdo alcanzado es producto “de un trabajo conjunto que se ha venido realizando con los gremios”, indicó el funcionario tras la reunión y resaltó en declaraciones a esta Agencia que “apunta a jerarquizar la carrera de la administración pública”.

Fuente: APF

El personal, activo y pasivo, comenzará a percibir los haberes de octubre el martes 1 de noviembre, y concluirá el sábado 5.

El cronograma dado a conocer es el siguiente:Martes 1/11: haberes de hasta 100.000 pesos.Miércoles 2/11: haberes de 100.001 a 120.000 pesos.Jueves 3/11: haberes de 120.001 a 150.000 pesos.Viernes 4/11: haberes de 150.001 a 200.000 pesos.Sábado 5/11: haberes de más de 200.000 pesos.

En lo que respecta al medio aguinaldo, los mismos serán abonados al finalizar el cobro de haberes.

Es decir, desde el viernes 8, sábado 9 y martes 12 de julio se abonará el medio aguinaldo a todos los empelados de la administración pública provincial.

Desde el Gobierno aseguraron que “el pago de sueldos y aguinaldo generará un movimiento económico superior a los 30.000 millones de pesos previo al inicio del receso invernal”

Cronograma del medio aguinaldo correspondiente al primer semestre:Viernes 8/07/22: quienes cobren haberes mensuales hasta 85.000 pesosLunes 11/07/22 (se depositará el sábado 09/07): quienes cobren haberes mensuales de 85.001 hasta 150.000 pesosMartes 12/07/22: quienes cobren haberes mensuales mayores a 150.000 pesos 

Este lunes no hay atención en la administración pública de todo el país por celebrarse el Día del Trabajador del Estado.Esta celebración está instaurada desde julio de 2013 mediante la Ley 26.876. De acuerdo al artículo 2 de esa ley el 27 de junio es un “día de descanso” para los empleados de la administración pública nacional, “en los que no se prestarán tareas, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales”. 

Fuente: APFDigital 

Así lo dispuso el gobierno provincial con el Decreto N° 2142 que prorroga lo dispuesto en el N° 1775.

A través del Decreto N° 2142, con fecha 9 de agosto, el gobierno provincial dispone que se extenderá hasta el 31 de agosto la asistencia del personal con prestación de servicios en el ámbito de la Administración Pública Provincial Centralizada y Descentralizada a sus lugares de trabajo con un aforo máximo del 70 por ciento, debiendo promoverse la conformación de burbujas sanitarias y la rotación de las mismas.

La medida se fundamenta en la necesidad de "extremar las medidas urgentes y precautorias con el fin de mitigar la propagación del virus SARS-CoV-2 para prevenir y contener su impacto sanitario", y precisa que con su aplicación se pretende preservar la salud pública.

Las disposiciones que se prorrogan

El Decreto N° 2142, estableció la presencialidad de las y los agentes de todas las jurisdicciones en la Administración Pública Provincial Centralizada con un aforo máximo del 70 por ciento, y exceptúa al personal con prestación de servicios en el Ministerio de Salud, Policía de la Provincia, Dirección General del Servicio Penitenciario, Subsecretaría de Políticas Alimentarias incluyendo al Personal de la Dirección de Comedores del Ministerio de Desarrollo Social, Consejo Provincial del Niño, Adolescente y la Familia y al de los Registros Públicos dependientes del Ministerio de Gobierno y Justicia, conforme la organización y convocatoria de agentes que cada Ministra Secretaria de Estado o el Presidente del Consejo Provincial del Niño, Adolescente y la Familia efectúen en su jurisdicción, como así también al personal declarado esencial y/o los que estén afectados a actividades críticas o de prestación de servicios indispensables.

Asimismo, se dispensa de la asistencia a sus lugares de trabajo al personal con prestación de servicios en la Administración Pública Provincial Centralizada y Descentralizada de 60 años o mayores y a las que posean factores de riesgo.

La dispensa concedida y la no presencialidad del personal alcanzado, se computarán a todos los efectos como tiempo de servicio, sin que ello afecte la percepción íntegra de haberes, debiendo los responsables de cada jurisdicción determinar las condiciones y pautas para la realización de tareas habituales o análogas que los agentes puedan desarrollar en forma remota.

También, se dispone que el personal no afectado al cumplimiento de tareas presenciales en los lugares habituales de prestación de servicios deberá estar disponible en caso de ser requerido por la superioridad, ello en el marco de la buena fe contractual siendo susceptibles de sanción en caso de incumplimiento conforme lo normado en la reglamentación vigente.

En el decreto de faculta a los ministros Secretarios de Estado y al secretario General de la Gobernación, en la jurisdicción Gobernación, mediante el dictado de resoluciones, a determinar las condiciones y pautas para la realización de las tareas cotidianas o análogas que los agentes puedan desarrollar en forma remota y a disponer en sus ámbitos los lineamientos de trabajo a seguir para la atención de situaciones extraordinarias y/o de urgencia que se susciten.