EDP: ¿Cómo se preparan para las elecciones del gremio?

Bien, optimista de que vamos a tener un gran resultado y de que vamos a tener un alto caudal de votos, considerando esto un gran apoyo por parte de la docencia que es afiliada al sindicato.

EDP: ¿Cómo te sentís ante la oportunidad de conducir un gremio tan importante? 

Bien, tranquilo, con confianza, pero no es solamente que lo conduzca yo, sino que un grupo de compañeros que integran la Comisión Directiva Central y que por supuesto traen una gran trayectoria de militancia en el sindicato y con una gran formación. 

EDP: ¿Qué tal estuvo la actividad en Gualeguay? 

Muy fraternal, con un tinte de alegría, y la verdad con mucho optimismo y muchas ganas de militar en la campaña para obtener el triunfo final de cara a las elecciones del 25 de septiembre. Tengo mucho vínculo con Gualeguay a través del sindicato. Un vínculo y un contacto permanente. Por lo tanto, podría decir que es mi segunda o tercera casa dentro del sindicato. Y con más razón quería estar en este evento, en este acto de lanzamiento de la Lista Marcha Blanca en la Seccional Gualeguay. 

EDP: ¿Cómo está la situación de la docencia entrerriana?

Es compleja porque los salarios han quedado muy bajos. Hay un acuerdo salarial que abarca todo el año, y fue decidido en el marco de un Congreso con participación de los 17 departamentos donde las bases definieron aceptarlo. Aun así, se declaró insuficiente, consideramos que no era un aumento que responda a la necesidad de la realidad de cada trabajador de la educación. 

También es compleja porque hay una vocación por parte del gobierno provincial de ajustar. Hay claros ejemplos como los cierres de centros educativos de adultos, los ajustes que se han dado en el transporte escolar en diferentes jurisdicciones sin entender cada realidad. También la intencionalidad de ajuste que se da en el nivel superior con el cierre de carreras y también una política represiva en cuanto a la participación de los docentes, ya que nos han cercenado la posibilidad de hacer asambleas tal como veníamos realizando históricamente. Acción o definición política por parte de este gobierno que ni siquiera al gobierno de Montiel se le ocurrió hacer en pleno conflicto allá por el 2002 y 2003. Por lo tanto, lo único que ha llevado a cabo este gobierno es una pedagogía de la crueldad y del ajuste. 

EDP: ¿Por qué es apuntan a fortalecer el gremio? 

Porque nuestro sindicato es la única herramienta colectiva que garantiza la posibilidad de no perder derechos y de poder cuidar los que tenemos. Por lo tanto, la única posibilidad de que el gobierno no avance es buscando fortalecer nuestro sindicato docente. 

EDP: ¿Cómo afectan las medidas nacionales al sector? 

Por supuesto que las políticas nacionales nos impactan y no es un impacto indirecto, es un impacto directo. Por ejemplo, en el marco de sus primeras medidas en enero del 2024 de no pagar más el FONID y la conectividad. Dos códigos cuyos montos fortalecían a las provincias y era parte de nuestro sueldo. Al realizar esto el gobierno nacional pasamos a ser 10% más pobres. Si bien el gobierno provincial buscó compensar con otros códigos como el FOPID, por ejemplo, la pérdida de estos códigos que no se han compensado y los debería estar pagando el gobierno nacional. 

Y otro tema es que el Gobierno Nacional buscó retirarse y se retiró de la paritaria docente, lo cual es una falta grave porque existe una ley de paritaria nacional en la que el Gobierno es parte. El Estado es parte, en este caso, el gobierno actual. La Ctera reiteradamente hizo sus planteos ante la Justicia. También buscó quitarnos el derecho a huelga. Por lo tanto, eso hace que exista una un distanciamiento mucho más profundo entre las provincias que eran pobres, para que pasen a ser más pobres. Y las provincias que tenían un salario considerable se quedan estancadas y no aumentan, no crecen en lo salarial.

EDP: ¿Qué perspectiva le ves al vínculo con el Gobernador? 

Prácticamente van de la mano, ya que los legisladores que representan a la Provincia de Entre Ríos han votado todo a favor del gobierno nacional, inclusive con planteos de la sociedad entrerriana. A las claras está en la última alianza que se conformó entre Frigerio y Milei de cara a las elecciones legislativas. Por lo tanto, podemos decir que son prácticamente lo mismo. Y la perspectiva que vemos en este vínculo es más que nada con un ajuste en la agenda de ambos gobernantes.

Este proceso marcará el fin de ciclo para los principales referentes de la actual conducción: Marcelo Pagani (secretario general, Lista Celeste), Ana Delaloye (adjunta, Compromiso) y Guillermo Zampedri (secretario gremial, Paulo Freire), quienes no podrán renovar sus cargos. Dos de ellos, Pagani y Zampedri, ya accedieron a la jubilación.

Pagani, que lideró AGMER durante dos mandatos consecutivos, oficializó su jubilación con vigencia desde el 1° de julio de 2024. En una comunicación personal, compartió el impacto emocional de cerrar una etapa de más de cuatro décadas en la docencia: “Esta letra, fría, burocrática, esconde muchas vivencias, emociones, sensaciones imposibles de explicar en un solo escrito”.

El dirigente había asumido su segundo mandato el 30 de diciembre de 2021, encabezando la lista Marcha Blanca, una coalición interna que unificó a varios espacios y que condujo al gremio durante el período 2022-2025.

Por su parte, Guillermo Zampedri también dejará la vida gremial activa tras jubilarse el 30 de septiembre de 2024. Proveniente originalmente de la agrupación “Rojo y Negro”, fue protagonista de una escisión interna que dio origen a la agrupación Paulo Freire, luego aliada de la Lista Celeste.

Este adelantamiento electoral podría abrir un nuevo capítulo en la política interna de AGMER, que vivió fuertes tensiones durante años y que logró cierta cohesión con la conformación de Marcha Blanca en 2021. Sin embargo, el retiro de sus figuras centrales plantea el desafío de reconfigurar liderazgos en un contexto sindical que continúa siendo clave para el sistema educativo entrerriano.

El evento, organizado por el Consejo General de Educación (CGE), tuvo lugar en el Centro Provincial de Convenciones (CPC) en Paraná. Durante la ceremonia, se adjudicaron 153 cargos de directores de nivel Primario y 23 cargos de vicedirectores del mismo nivel.

La titular del CGE, Alicia Fregonese, destacó la importancia de la titularización docente, señalando que "es uno de los ejes de la política educativa de esta gestión, con el objetivo de mejorar la calidad de la educación en Entre Ríos".

 Asimismo, resaltó el compromiso con la capacitación y la formación de los docentes, enfatizando que "trabajamos en la capacitación, la formación y la jerarquización de la profesión docente, poniendo al estudiante en el centro del aprendizaje".

Fregonese felicitó a los docentes que participaron y lograron su titularización, asegurando que contarán con el acompañamiento necesario en esta nueva etapa. "La conducción de un proyecto político-pedagógico es fundamental para llevar adelante la política educativa en las escuelas y mejorar los resultados de aprendizaje", afirmó.

Uno de los puntos del último acuerdo salarial “establece que nos volvemos a sentar no más allá del 7 de febrero”, expresó el gremialista. Y anunció: “Hay tres cuestiones que queremos discutir, a partir de la propuesta que ellos hacen de tener de piso la pauta de la inflación para el semestre: recuperar lo perdido en diciembre 2023, una pauta que esté por encima de la inflación para el primer semestre y corregir las distorsiones o achatamientos del escalafón”.

El último acuerdo salarial se alcanzó en octubre de 2024 e incluyó medidas como el pago del desfasaje del primer semestre, cambios en las bases de cálculo a partir de octubre de 2024, y la eliminación del tope en el código 029, que beneficia a docentes con traslados.

También se garantizó una actualización mensual contra la inflación durante el primer semestre de 2025 y el pago de la diferencia del desfasaje del segundo semestre de 2024.

Pagani, quien confirmó que este será su último año al frente de Agmer, destacó la importancia de fomentar la participación de nuevos liderazgos jóvenes en el sindicato.

“A la paritaria salarial es difícil acordarla en los primeros encuentros, pero se debería encontrar la salida”, expresó. “Lo mejor que nos puede pasar es empezar las clases con los gurises y las gurisas en las aulas y con nuestros compañeros dando clases”, subrayó Pagani en diálogo con el programa Puro Cuento (Radio Plaza). (APFDigital)

La presidenta del Consejo General de Educación, Alicia Fregonese, dio explicaciones este lunes sobre los descuentos que encontraron docentes de Entre Ríos en las liquidaciones de sus salarios de noviembre.

“Hasta hoy recibimos 2.500 reclamos, que se están procesando”, confirmó a Canal 9 Litoral y recordó que el procedimiento de reclamos debe hacerse a través del “Sistema RELI”.

Autoridades del CGE y representantes gremiales se reunirán este martes desde las 9 para tratar la problemática, que incluyó una conferencia de prensa de AGMER este lunes.

“Les pedimos disculpas a los docentes que les estamos dando menos de lo que les corresponde. Tenemos que implementar el sistema de devolución. Se va a devolver ya la brevedad”, anticipó la funcionaria.

No obstante, Fregonese sugirió que muchos trabajadores no entienden sus recibos de sueldo y malinterpretan las liquidaciones. “Hay muchos casos donde en realidad el docente no entiende el recibo. Hay algunos que sacaron un crédito con el Bersa y el descuento es del banco”, puso como ejemplo.

Además, recordó que “hace muchos años que hay problemas de liquidaciones”. Eso ha seguido sucediendo” y señaló que la administración actual, luego de un relevamiento, está por comenzar con el “saneamiento del proceso de liquidaciones”, publicó Ahora.

La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) manifiesta su repudio a la disposición que lleva a cabo la Federación Médica de Entre Ríos (FEMER) hacia los afiliados y afiliadas del IOSPER, imponiendo un cobro al que han denominado “aranceles compensatorios” y que intenta obligar a afiliados/as a nuestra obra social a pagar esas sumas, de manera absolutamente unilateral e inconsulta.

Nuestra obra social IOSPER ha firmado convenios con la FEMER que aún siguen vigentes y que por parte de nuestra obra social se siguen cumpliendo. La Federación -de manera repentina- los desconoce y los violenta, llevando adelante acciones corporativistas que hacen caer sobre la clase trabajadora entrerriana lo más duro del ajuste que estamos sufriendo.

Cabe recordar que el acuerdo antes mencionado prohíbe el cobro de aranceles y sólo debe abonarse el coseguro estipulado en dichos convenios; y que además está vigente desde el año 2015 la “Ley antiplus” que también prohíbe el cobro de estos montos que pretenden percibir.

Comisión Directiva Central | AGMER

El conflicto docente en Entre Ríos tendrá un nuevo capítulo esta semana con una gran cantidad de días de paro. AGMER realizará una marcha provincial a Casa de Gobierno este martes, en el marco del primer día de huelga, la que se extenderá luego durante miércoles y jueves. El sindicato viene de ejecutar un paro de 48 horas la semana pasada (jueves 25 y viernes 26).

El gremio docente resolvió las medidas de fuerza en su Congreso del jueves 19 de septiembre para exigir al gobierno de Entre Ríos una pauta salarial que “repare la pérdida de poder adquisitivo de las y los trabajadores de la educación”. Las resoluciones se tomaron cuando terminaba la conciliación obligatoria judicial que forzó el dictado ininterrumpido de clases en la provincia durante cerca de un mes.

La semana pasada, el martes, el gobierno provincial intentó desactivar las huelgas con el anuncio de un nuevo esquema salarial, en una conferencia de prensa que encabezó el propio gobernador Rogelio Frigerio. Además de la arquitectura que tendrá el sueldo docente en la próxima liquidación, el mandatario informó que se aplicará un mecanismo de “Declaración Jurada” para monitorear los días efectivamente trabajados por cada agente en las escuelas. “Vamos descontar los días de paro porque esta discusión no puede tener de rehenes a los alumnos”, dijo Frigerio.

AGMER reaccionó ante el anuncio con la ratificación de las 48 horas de paro de la semana pasada y la denuncia de “prácticas persecutorias” a quienes adhieran a la huelga. “El gobierno pone tiempos, recursos, dispositivos, energía y creatividad no en mejorar los salarios docentes sino en ajustar y perseguir”, cuestionó el gremio en un comunicado.

El gobierno provincial confirmó este lunes, en vísperas de la nueva tanda de paros, la creación del nuevo Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) que suplirá el monto eliminado por la administración nacional. Según la información oficial, un docente con una carga semanal de 20 horas recibirá 33.200 pesos por este concepto, más 24.800 pesos por Conectividad. Y un maestro que trabaja jornada completa cobrará 66.400 más 49.600 pesos por esos ítems. Un total adicional de $116.000.

Además, el decreto del Ejecutivo ratifica los demás componentes de la última oferta salarial, que se implementa por decreto del gobernador: un incremento de 2,183% (cada mes) para octubre, noviembre y diciembre; una cláusula que ata los sueldos desde octubre hasta diciembre a la inflación oficial del mes anterior; y otra que ajusta el sueldo mínimo docente en la provincia por lo menos 10% encima de la canasta básica alimentaria que mide el INDEC.

Durante la jornada de ayer, estando vigente el período de conciliación obligatoria establecida por el Juzgado Laboral Nº 4, a cargo de la jueza Dra. María Alejandra Abud comenzaron a registrarse descuentos de días de paro en los recibos de haberes pertenecientes de docentes que vienen llevando adelante medidas de paro motivados por los justos reclamos por todas y todos conocidos.

Frente a semejante situación –intimidatoria, de apriete burdo y autoritaria- desde esta Comisión Directiva Central queremos dejar en claro que:

La Conciliación Obligatoria no la solicitó AGMER, tampoco nuestros gremios hermanos. Fue el Poder Ejecutivo de la provincia quien, acorralado ante los contundentes niveles de acatamiento a las medidas de fuerza, la masividad de las movilizaciones en todo el territorio y el acompañamiento de la sociedad entrerriana recurrió –presuroso- al ámbito de la Justicia Laboral y ésta, -en misma prontitud- procedió a concederla. AGMER, respetuoso de toda norma legal, se ajustó a derecho y acató (aún no conformes con esto) lo dispuesto por la jueza.

>>La conciliación obligatoria dispone que las partes en conflicto deben cesar (léase, “no continuar, “insistir”, “sostener”) con lo que se denomina “estado de beligerancia”. Por ello, AGMER “no continuó con” la realización de los paros previstos, quedando estos en suspenso, hasta tanto dure el período de conciliación (20 días hábiles). Si el conflicto no se resuelve, las partes quedan liberadas a retomar las acciones que consideren pertinentes; lo establece la Ley de Paritarias Docentes (2006). En normativas laborales encontramos textos similares, incluso para otros sectores de trabajadores, incluso en Ciudad Autónoma. Significa –concretamente- que dicho texto estipula responsabilidades de cumplimiento a ambas partes.

Sin embargo, no. El Ejecutivo provincial que ya se puso la Constitución de la Provincia de Entre Ríos de sombrero al abonar montos en negro (poniéndose así en ilegalidad), ahora vulnera la conciliación obligatoria al aplicar –grotescamente- descuentos por días de paro a mansalva. La intención es clara y burda: disciplinar y causar desaliento el conjunto de la docencia entrerriana, que viene dando notables ejemplos de esfuerzo, compromiso y dignidad para reclamar lo que es justo y profundamente ético, lo que debería ser normal: un salario que lleve dignidad a la tarea docente, a sus familias. Entonces, no tenemos dudas que el gobierno actúa –en las negociaciones- en forma desleal. Y esto es lo que advertimos ya en la primera reunión de conciliación y que denunciaremos inmediatamente ante el mismo juzgado laboral. Quizás el gobernador no lo sepa o no lo comprenda, pero en Entre Ríos la Constitución y sus leyes se respetan.

Otros gobiernos han intentado los mismos procedimientos. Aconsejamos repasarlos y meditarlos. Porque solo logran aumentar el malestar y la bronca de las y los docentes. Autoridad, firmeza, coraje hay que tener para defender a cada ciudadana/o entrerriana/o frente a las políticas perversas de ajustes que llegan desde el gobierno nacional. Pero no, lejos de eso, el gobierno provincial viene avalando cada medida regresiva y atentatoria contra nuestros derechos. Silencio de radio cuando nos quitaron el FONID, el Fondo Compensador, los programas nacionales (comedores escolares, construcción y mantenimiento de edificios, etc.), aprobación –cómplice- de la llamada Ley Bases, firma (de rodillas) del “Pacto de Mayo”, aprobación del RIGI. Todo a cambio de nada, los fondos coparticipables no llegan, la deuda de Nación a nuestra Caja de Jubilaciones tampoco llega. Lo único que sí se nos viene encima es más ajuste y mayor pobreza. Hoy, el salario docente ocupa los últimos cuatro lugares en el país, nos desmoronamos. El 80 % de las y los docentes estamos bajo la línea de pobreza y un gran sector se debate en los límites de la indigencia. Así vamos a trabajar, es amoral lo que nos está pasando.

Desde la Comisión Directiva Central de AGMER advertimos que, de ninguna manera, vamos a tolerar un solo atropello más, ni un solo ajuste más. La única esencialidad, en Entre Ríos, pasa por tener un salario digno. Lo sostenemos porque todo intento por debilitar un solo derecho consagrado constitucionalmente profundizará el conflicto. Y alertamos, finalmente, que la Ley Previsional 8732 no se toca siquiera en una sola línea. Reclamamos no meter más leña al fuego. El Ejecutivo provincial debe ajustarse a derecho y no descontar un solo día de paro.

AGMER | Comisión Directiva Central

Representantes de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), de la Unión de Docentes Argentinos (UDA) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) anunciaron que este jueves habrá una “jornada de lucha”.

El titular de Agmer, Marcelo Pagani, fue el primero en tomar la palabra y destacó “la unidad de los sindicatos” en la defensa de los derechos de los trabajadores, que están sufriendo “un ajuste fenomenal a nivel nacional y provincial”.

Tras las críticas a la gestión de Javier Milei por dejar de pagar Fonid, Conectividad y clausurar la paritaria nacional, el dirigente cuestionó que a nivel provincial “las paritarias quedaron por detrás del proceso inflacionario” y apuntó contra la suba de los aportes previsionales incluida en la reforma jubilatoria que puso en marcha el Gobierno de Rogelio Frigerio, al tiempo que criticó el “aumento exponencial” de las cuotas de las viviendas nacionales del IAPV y el Fonavi.

“Cuando se conozca la inflación de julio (que oscilaría entre el 5 y el 6%), la pérdida salarial de enero a junio estará 20 puntos abajo, por lo que en la paritaria que debe abrirse en la segunda semana del receso debe tener como cuestión central la disputa por esos 20 puntos de pérdida salarial del primer semestre”, aseveró Pagani, quien indicó que el 80% de la docencia entrerriana está por debajo de la línea de la pobreza.

En este contexto, aseguró que “la vocación y la voluntad de luchar está siempre” y volvió a destacar “la unidad de los trabajadores”.

ATE: “La mayoría estamos por debajo de la línea de la pobreza”

Luego, el secretario General de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Oscar Muntes, apuntó contra la Ley Bases, criticó fuertemente el despido de trabajadores a nivel nacional y la represión y detención que sufrió el titular nacional del gremio.

Sobre el paro y la movilización del jueves, aseveró: “No renunciamos a la defensa de la Caja de Jubilaciones y ratificamos la necesidad de que haya una actualización salarial”.“La mayoría de las y los trabajadores que representamos están debajo de la línea de la pobreza y necesitaríamos una recomposición salarial por encima del cien por ciento para tener un salario digno”, enfatizó.AMET define este miércolesA su turno, tomó la palabra Andrés Besel, secretario General de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), anunció que este miércoles el congreso de la entidad definirá de qué manera y con qué modalidad el gremio adherirá a la medida de fuerza.Fue crítico con la reforma jubilatoria que lleva adelante el Gobierno de Frigerio: “No es oportuna”.Si bien manifestó que se entiende la necesidad de reducir el déficit de la Caja, tal déficit no debe hacerse afectando el salario de los trabajadores: “Hay muchas otras aristas para revisar”.Más adelante, expresó que “si bien el Gobierno provincial no ha tenido una política de desguace como el nacional, cayeron cien contratos de la educación técnico profesional”.Los docentes privados y el temor a hacer parosMás tarde hizo uso de la palabra Alejandra Frank, titular del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), quien hizo referencia a la preocupación que hay en la docencia privada debido a que muchos se ven imposibilitados de adherirse a una medida de fuerza.“Sabemos que muchos quieren participar de esta jornada de lucha, pero tienen un empleador privado que no se los permite o los reemplazan por un suplente. Nos llaman para decirnos que tienen miedo de hacer paro, por lo que les queremos transmitir que el sindicato los respalda y tenemos que estar todos unidos”.UDA lamentó “el avance de la motosierra”Finalmente, la secretaria General de la Unión de Docentes Argentinos (UDA), Mirta Raya, lamentó que “la motosierra siga avanzado contra los derechos de los trabajadores”.“Estamos unidos en esta patriada y queremos llamar la atención de las autoridades gubernamentales nacionales y provinciales”., señaló al tiempo que destacó la necesidad de que se consolide la unidad de los trabajadores. (Fuente: APF)

El Congreso de AGMER declaró este viernes "insuficiente" la oferta salarial presentada este martes por el gobierno y demandó al Ejecutivo una nueva propuesta de recomposición, que contenga una serie de puntos, "no más allá" del jueves 14.

La respuesta aprobada por el Congreso docente dirigida a las autoridades del Consejo General de Educación y del gobierno entrerriano consiste, en primer lugar, en la exigencia de un incremento de los porcentajes de aumento propuestos para los meses de abril, mayo y junio de 2024. También, que esos aumentos tengan como base de cálculo el mes de marzo.

A su vez, demandan que la "cláusula de garantía" ante el avance de la inflación de estos meses aclare expresamente que "una vez conocido el IPC del INDEC de junio de 2024, se abonará como piso y en forma automática la diferencia entre la inflación acumulada hasta dicho mes y la pauta salarial del primer semestre".

Si el gobierno acepta los cuatro puntos anteriores, el Congreso de AGMER facultó a los miembros paritarios a firmar el acuerdo. Pero si el gobierno no accede, la Comisión Directiva Central quedó autorizada a declarar la "situación de conflicto" y a definir las "medidas de acción sindical" a seguir y sus fechas de realización.

Finalmente, acordaron los congresales que si el gobierno accede de manera parcial a las exigencias, realizarán asambleas y un nuevo Congreso no más allá del viernes 17.

La secretaria general de SADOP Entre Ríos, Alejandra Frank, presentó formalmente la postura del gremio respecto a la oferta salarial del gobierno mediante nota enviada al Secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, que resulta del debate y la consulta a los afiliados de las escuelas públicas de gestión privada

Los docentes privados resolvieron “aceptar la propuesta, considerándola insuficiente e instando a dar continuidad al proceso de negociación, manteniendo el diálogo con el objetivo de recuperar la capacidad de compra del salario docente”.

El Consejo Directivo Provincial de SADOP reiteró reclamos como "la pérdida del poder adquisitivo del salario de las y los docentes", la restitución de FONID y Conectividad y el seguimiento de la evolución y aumentos del precio del combustible, contemplado para el cálculo del código de traslado, entre otros.

En el encuentro paritario de esta semana el gobierno ofreció a los gremios docentes un 5% para abril (de los cuales 3 ya fueron liquidados), un 6% para mayo y un 7% para junio.

Además, se propuso que una vez conocido el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del mes de junio se fije fecha de audiencia paritaria a los fines de acordar la forma y términos en que se actualizará el salario docente y cerrar el primer semestre 2024.

El tercer punto propuesto por el gobierno está asociado a la base de cálculo para el salario docente. Para la liquidación de haberes, la propuesta es en el mes de julio tomar como base el mes de junio. El Congreso de AGMER expresó este viernes que ese punto se sostenga. Fuente: unoentrerios

La Comisión Directiva Central de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) convocó al convoca al 205º Congreso Extraordinario para este martes 9 de abril.

El cónclave evaluará lo ocurrido en la paritaria del viernes pasado en la Secretaría de Trabajo de la Provincia, durante la cual el Gobierno provincial no presentó ninguna oferta para actualizar los salarios docentes.

“La paritaria de marzo queda abierta y vamos a seguir trabajando para presentar una oferta en las próximas semanas”, anunció en esa oportunidad la presidenta del Consejo General de Educación (CGE), Alicia Fregonese.

“No hay ninguna propuesta concreta desde el Consejo General de Educación, sólo una voluntad política de que la propuesta que se plantee, en algún momento en este ámbito, contemplará el mes de marzo”, expresó Marcelo Pagani, Secretario General del sindicato.

Se realizará desde las 9 en el salón de la seccional Agmer Villaguay (Saavedra 56) para dar tratamiento al siguiente temario:Elección mesa del congreso

Informe de gestión

Análisis de la situación nacional y provincial

Estrategias a seguir

Lectura y aprobación del acta

La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) aprobó este viernes en su Congreso en San Salvador aceptar la oferta salarial del gobierno provincial, "declarándola insuficiente" y manteniendo la paritaria abierta para evaluar la evolución de los índices inflacionarios.

La última propuesta que acercó el Ejecutivo a la paritaria esta semana consistió en una recomposición de 22% para los docentes que cobran el sueldo básico, y mantuvo el 18% para los demás, aunque añadió algunos montos a los adicionales que componen el sueldo de los trabajadores de la educación y así arrimó la oferta al 19% para los que no cobran el básico.

Entre las resoluciones del Congreso también se encuentra la de demandar una nueva convocatoria no más allá del 20 de marzo para discutir una nueva pauta salarial para los próximos meses.

Otra demanda es la convocatoria a la Comisión de Transporte y Movilidad Docente, así como a la Comisión de Nomenclador y "corrección de distorsiones salariales".

Asimismo, AGMER solicita que se abone por complementaria el pago de la pauta salarial a los trabajadores/as activos/as y jubilados/as.

Y, por último, demanda al gobierno provincial que reclame formalmente a la Nación el envío del FONID (Fondo Nacional de Incentivo Docente) y Conectividad junto a su actualización, así como "los programas nacionales que sostienen el sistema educativo".

Vladimir Firpo es el Secretario General de AGMER y Marina Ramos, la delegada de AMET en nuestra ciudad; con ambos dialogamos.Profesor Vladimir Firpo (AGMER)¿Refrescamos el escenario donde se encuentran discutiendo los maestros para este ciclo lectivo?-El gobierno de la provincia de Entre Ríos en la mesa paritaria del  lunes 19 de febrero concretó una propuesta salarial que consistió en un incremento de 18% sobre los haberes de febrero con base de cálculo a enero de 2024, incremento sobre el Código 029, y convocar a la Comisión de Transporte y Movilidad Docente.¿Se aceptó, conforma la propuesta?-Ante la propuesta y como es propio de AGMER, de nuestro mecanismos democráticos de participación,se convocó a Asambleas Escolares en todas las escuelas del departamento donde participaron docentes afiliados y no afiliados. Nosotros, de la Comisión Directiva Departamental, acompañamos y recorremos varias de las escuelas durante el desarrollo de las asambleas y explicamos todos los puntos de la propuesta poniendo en la mesa todas las aristas para que puedan elaborar los mandatos con la información completa.Así la Asamblea resolutiva de delegadas y delegados de Gualeguay  resolvió por mayoría la aceptación de la pauta.¿Por qué no arranca el ciclo lectivo 2024?-En el marco del congreso de nuestra entidad donde se aúnan los mandatos departamentales de los 17 departamentos este jueves 22/2,se resolvió: Adelanto de Resoluciones del 124º Congreso de AGMER- Ejecutar el paro de 24 horas convocado por CTERA para este lunes 26 de febrero, haciendo propias sus demandas.- Demandar al gobierno provincial que, antes del miércoles 28 de febrero de 2024, formule una propuesta salarial para el mes de febrero de 2024, que garantice que los sueldos estén por encima de los índices de inflación (INDEC).- Que dicha pauta salarial tenga como base de cálculo el último sueldo percibido.- Apertura inmediata de la mesa negociadora para tratar el incremento de los montos y criterios de liquidación y pago del complemento de traslado abonado mediante el Código 029. Se solicita al respecto que se proponga un incremento para el mes de febrero de 2024, de los montos abonados mediante el Código 029, que garantice una mejora respecto de la oferta formulada en la reunión paritaria del 19/02/24.- En caso de que el gobierno no formalice, en la fecha antes dicha,  una oferta que atienda las demandas antes formuladas, se resuelve ejecutar un paro de 48 horas durante  los días jueves 29 febrero y viernes 1 de marzo de 2024.- En caso de ser atendidas las demandas aquí expresadas, se convocará a asambleas para los días miércoles 28 y jueves 29 de febrero de 2024 y a sesión de Congreso Extraordinario para el día viernes 1 de marzo de 2024.¿Vendrá el planteo de la situación económica que viene hace tiempo?, ¿ahora es válido?Debemos ser conscientes del grave contexto económico que pone en enorme perjuicio los salarios de los y las docentes. En el mismo día en que se desarrolló el congreso de AGMER,también se llevó a cabo el congreso de nuestra entidad CTERA; la secretaria general, Sonia Alesso, hizo un pormenorizado informe sobre la situación educativa nacional: el no envío de las partidas de Nación para educación como FONID, comedores escolares, Fondo Compensador de Desigualdades Salariales, entre otros.El Congreso de CTERA resolvió por unanimidad:1. No inicio del ciclo lectivo con paro nacional el día 26/02.2. Presentarnos el día 27/02, exigiendo a la Nación la transferencia de FONID, Fondo Compensador y de programas educativos a todas las provincias, regulado por las Leyes 25053, 26075 y 26206.3. Exigir la conformación de la Mesa Paritaria Nacional en el marco del artículo 10 de la Ley de Financiamiento Educativo y del DecretoReglamentario 457/07.4. Convocar al Plenario de Secretarios y Secretarias Generales para dar continuidad al plan de lucha en caso de no tener respuestas a lo reclamado para el día miércoles 28.5. Repudiar la persecución política y el protocolo de Patricia Bullrich. Asimismo exigir el desprocesamiento de los luchadores populares.6. Fortalecer la unidad con las organizaciones obreras y del campo popular para la construcción de un plan de acción y un paro nacional con movilización.7. En el marco del Paro Internacional del 8M, realizar jornadas de lucha en todas las jurisdicciones.8. Defensa de la jubilación nacional docente y de las cajas provinciales.9. Llamamos la más amplia unidad con la comunidad educativa y organizaciones sindicales y sociales para enfrentar el brutal ajuste que pretende imponer el gobierno nacional a la educación pública.Y permitime señalarte también esto: Entre todo el contexto, también el mismo día jueves 22/2 se desarrolló el primer concurso del año como está estipulado en el Reglamento de Concursos por acuerdo paritario del año 2012 y como se hace cada año. En esta oportunidad reconocemos y valoramos  el gran trabajo de las supervisoras de primaria, inicial y especial, como también de las y los administrativas/os dela Dirección Departamental de Educación que siempre han sostenido y entregado un gran trabajo en cada acto concursal de tal magnitud.                              ------------------------------------------------------Profesora Marina Ramos (AMET - Delegada titular y Vocal Comisión Directiva - Reg. XI Entre Ríos)¿Desde dónde resumir la postura de los docentes técnicos?

-Este miércoles tuvimos una reunión de comisión directiva donde pudimos debatir los diferentes puntos que nos preocupan a los docentes; por un lado la recomposición salarial y, por otro, los fondos provenientes de Nación, los cuales son específicos de nuestra modalidad y  son destinados a través de la Ley 26.058 y el Programa 39 para las escuelas técnicas, agrotécnicas y centros de formación profesional.Están destinados a la compra de insumos, herramientas y reparaciones, y es también es el que financia el Profesorado de Educación Técnico Profesional que este año debería  iniciar su 3er año. Además se trabajó con los vocales gremiales de los diferentes niveles donde se expuso una agenda de tareas en lo referido a cada uno de ellos. ¿Desde lo salarial?-En cuanto a lo referido a la recomposición salarial, la propuesta por parte del gobierno del 19 de Febrero consiste en un incremento del 18%, tomando como base los haberes de enero y liquidación por complementaria por este mes del FONID y conectividad.  Luego del debate en asambleas en las escuelas de la provincia, este pasado miércoles y jueves por nuestras bases, se realizó la compatibilización de mandatos. El resultado de ésta es demandar al gobierno provincial que, antes del miércoles 28 de febrero, realice una propuesta salarial superadora a la realizada en la última reunión paritaria, y que se garantice que los sueldos estén por encima de los índices de inflación. Así mismo, vale resaltar que continuamos en lo referido a la discusión salarial dentro del frente gremial. -Por otro lado dentro de las determinaciones nacionales, la comisión directiva nacional de AMET resolvió suspender el paro declarado para este lunes 26, motivado por la convocatoria del gobierno nacional a una mesa de diálogo a llevarse a cabo este martes 27 de febrero.¿Arranca el ciclo lectivo 2024 para ustedes?-Sí, pero con motivos que nos hacen estar expectantes tanto a nivel provincial como nacional. 

La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos realizó este jueves un congreso extraordinario en el que analizó y decidió rechazar la oferta de mejora salarial que el Gobierno había ofrecido para el segundo semestre de 2023.Vale recordar que la oferta contemplaba una recomposición trimetral: una vez conocida la inflación de julio, agosto y septiembre, se abonará con los haberes de octubre, en noviembre; y conocida la inflación de octubre, noviembre y diciembre, se abonará con los haberes de enero, en febrero.Según se informó a esta Agencia, el gremio consideró necesaria una actualización de la base del cálculo a junio de 2023 y exigió “una propuesta que garantice mecanismos para que todos los salarios docentes estén mes a mes por encima de la inflación”.El Congreso realizado hoy en Diamante, también solicitó que se garantice que las y los docentes finalizarán el segundo semestre con un incremento salarial de no menos de 7 puntos por encima de la inflación. 

Este sábado sesionó en la ciudad de Colón el Congreso Provincial de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) y decidió “rechazar la propuesta presentada el miércoles 26 de octubre y mandatar a las y los paritarios a concurrir la audiencia convocada para el miércoles 2 de noviembre”.

El cónclave exigió un “aumento no menor al 25% para lo que resta del año, con una parte retroactiva a octubre, de manera tal que todos los meses quedemos por encima de la inflación”.

“Una vez que se conozca la inflación de diciembre, exigimos la garantía de que el aumento anual esté por lo menos un 5% por encima de la inflación anual acumulada”, señalaron y solicitaron la “inmediata convocatoria a la Comisión de Nomenclador para analizar las distorsiones en el nomenclador docente”.

Si el Gobierno provincial accede a todas estas exigencias, el congreso mandató a las y los miembros paritarios a firmar el acuerdo salarial.

Vale recordar que el Gobierno de Entre Ríos mantuvo reuniones paritarias con los gremios estatales y docentes el miércoles pasado. Se propuso un aumento del 12% para noviembre y se confirmó que, una vez que se conozca el índice a fin de año, se tomarán las medidas para que los salarios superen la inflación.

“El compromiso del gobernador Bordet fue asegurar incrementos por encima de la inflación y estamos en ese camino. La situación económica es de mucha volatilidad y eso nos obliga a hacer un monitoreo permanente del comportamiento de los precios. Por eso llevamos esta propuesta de un incremento del 12% con los haberes de noviembre, y el compromiso para que, una vez que se conozca el índice inflacionario a fin de año, los salarios puedan superarlo”, expresó el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola, tras la reunión con los gremios.

El Consejo General de Educación (CGE) presentó su planificación para sumar una hora más de clases en las escuelas primarias de la provincia. Serán 184 instituciones educativas, distribuidas en los 17 departamentos y con una matrícula de 29.845 estudiantes. En la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) anteponen algunos requerimientos a la medida.

Desde el sindicato mayoritario de trabajadores de la educación de la provincia consideran que hay ciertas condiciones que cumplir para implementar la novedad de manera exitosa y consensuada con las comunidades escolares, que incluyen desde autoridades y docentes hasta padres.

La secretaria de Organización de AGMER, Lorena Molina, expresó que desde el gremio hicieron "una advertencia" al CGE: "hay que hacer una fuerte inversión en el sistema educativo. Hay que escuelas que necesitan además de la prolongación de jornada la situación edilicia, que es muy complicada; cargos, material de limpieza, computadoras, material didáctico".

La dirigente docente afirmó en declaraciones a La Radio de UNO, por La Red Paraná 88.7, que estaban en conocimiento de que se preparaba la medida pero indicó que "la implementación de manera compulsiva no va a tener resultado, tiene que ser consensuada".

"Pensamos el sistema educativo de manera global, no en una hora más de clase, que por supuesto puede mejorar la calidad de nuestros estudiantes y que se desarrollen mejor, pero tienen que estar dadas las condiciones para que esa hora tenga un impacto real", analizó.

Por ejemplo, Molina mencionó que hay escuelas que tienen "hasta tres instituciones trabajando en el mismo edificio", donde puede resultar más complicado aplicar un horario nuevo.

"Tiene que haber acuerdo de la comunidad educativa y una organización institucional antes de prolongar el horario. Va a darse de manera progresiva", insistió la docente.

En tanto, según comentó, hay instituciones que están solicitando deliberadamente la prolongación de sus horarios, porque hay estudiantes que necesitan acompañamiento en el estudio, para lo cual se destinaría la hora extra que se está por introducir.

Finalmente, respecto del impacto salarial del agregado de más trabajo para los trabajadores del sistema educativo, la referente de AGMER aseguró que desde el sindicato "vamos a monitorear para que los compañeros cobren de acuerdo con lo establecido en paritarias".

Como los docentes ya están viendo sus recibidos, “surgen muchas dudas, errores de lectura, e interpretaciones inexactas de la paritaria salarial que consideramos necesario aclarar”, señalaron desde Agmer.Al respecto, apuntaron lo siguiente:– ¿Es ese aumento del 8,9% el resultado final de la paritaria de estos días?-No, todo lo contrario, es un resultado previo, que nos permitió cerrar el año 2021 con un aumento que igualó el porcentaje de inflación anual del 50,9%. El reclamo de Agmer tiene tres componentes conceptuales: 1) no perder contra la inflación en 2021. Eso se logró en la reunión paritaria del 27 de enero. Pero además se plantearon los otros dos conceptos que se seguirán discutiendo en los próximos días: 2) una recomposición salarial para 2022 que nos garantice no perder contra la inflación; y 3) recuperar lo perdido respecto a la inflación de 2020. Cerrado el punto 1 en forma favorable, en la reunión paritaria se plantearon los otros dos temas al Gobierno.Luego, Agmer hace una serie “consideraciones sobre el 8,9% y su impacto en la base de cálculo para la recomposición salarial 2022”.El gremio señala que “claramente la inflación es un porcentaje mensual que se suma acumulativamente para darnos el resultado anual. Esa suma acumulativa fue del 50,9%, los porcentajes de aumento de 2021 no fueron acumulativos, pero eso deja de tener importancia si la suma también llegó al 50,9%, que se obtiene sumando: 8% + 7% + 10% + 10% + 10% + 7% + 8,9%”.“En el porcentaje anual este 8,9% se considera parte de 2021 y esto significa que pasa a formar parte como base de cálculo de cualquier futura recomposición –subraya Agmer-. Es decir, a partir de ahora vamos a discutir la recomposición de 2022, donde ese 8,9% ya es parte de nuestro salario”.Respecto de la mejora del 8,9% anunciado en la primera reunión paritaria de 2022, el sindicato señaló que ese aumento “no aparece en los recibos, porque los haberes de enero fueron liquidados previamente a este acuerdo, por este motivo nadie está viendo este aumento en sus recibos, muchos están confundiendo este concepto con varios de los ítems señalados anteriormente. Ese aumento del 8,9% acordado el 27 de enero, corresponde a los haberes de enero, pero se percibirán con una nueva liquidación, que puede ser en forma retroactiva con haberes de febrero o por pago complementario en los próximos días”.Lo que sí se percibe con los salarios de este mes, añadió Agmer, es el aumento del código de conectividad, “que fue en diciembre, pero no se abonó con haberes de diciembre sino por pago complementario desde el 8 de enero. Eso no corresponde a un aumento de enero, es de diciembre, aunque no lo vemos si miramos el recibo anterior. Es un monto que va desde $ 1.250 por cargo y hasta $ 2.500 según la cantidad de horas, esto aparece en el código 54”.En lo que respecta al salario familiar, que se cobra doble este mes, Agmer explicó que es una situación que se da todos los años. “No es aumento, es una situación que se da de esa forma todos los años. Códigos 1.001 o similares”, apuntaron.Respeto del código 029, señalaron: “La modalidad del pago de este código es que no se abona todo el año sino durante los meses de actividad y de forma adelantada cuando es proporcional a lo que se trabajará en febrero y en diciembre. Por ese motivo se abona ese proporcional con haberes de noviembre, porque en diciembre comienza el receso. No se abona en diciembre, porque en enero no se viaja y también se abona proporcionalmente con haberes de enero en vista a la cantidad de febrero que se trabajará. A partir de los haberes de febrero que se perciben en marzo se vuelve a cobrar el total”.En lo que hace a la “diferencia de aguinaldo por aumento de diciembre, el aumento de diciembre no fue liquidado en el aguinaldo y se paga retroactivo con haberes de enero”.“Y la última novedad es que se quita el histórico descuento de la Ley 4.035, que era del 0,6%. Eso genera un aumento de bolsillo de aproximadamente el 0,75%, porque ese 0,6% actuaba sobre el bruto, por eso el aumento de bolsillo es mayor”, aclaró el gremio.Respeto de los salarios “de vacaciones”, Agmer apuntó que “los haberes de enero son haberes de vacaciones y corresponde un día por cada 5 trabajados. Si alguien tiene continuidad en sus cargos u horas, no nota la diferencia, pero si pensamos en un docente que fue designado el 1° de noviembre, sólo cobrará 12 días de enero que corresponden a los 60 trabajados, lo mismo sucede con la mitad del período de febrero aproximada”.Fuente: Entre Ríos Ahora

Mediante una Cédula de Notificación de la Secretaría de Trabajo del Gobierno de Entre Ríos, se convocó a los gremios docentes a la paritaria salarial.La reunión se dará en el marco de lo establecido por la Ley de Paritaria Docente Provincial, donde cada uno de los sindicatos deberá acreditar sus representantes ante la Comisión Negociadora que se constituirá a los efectos de llevar adelante la discusión salarial.En la Cédula de Notificación se indica que la convocatoria se realiza contemplando “lo peticionado” por AgmerEn este marco, desde el gremio indicaron que se llevarán “cada uno de los criterios y exigencias que históricamente hemos planteado para la recomposición y la dignificación del salario de cada una de las y los docentes de la provincia de Entre Ríos para que ningún trabajador de la educación se encuentre por debajo de la línea de pobreza, frente a la inflación y los abusivos aumentos de los formadores de precios”.Días atrás el secretario gremial de Agmer, Guillermo Zampedri, sostuvo: “Se nos tiene que convocar no para dilatar los tiempos, sino para efectivamente hacernos una oferta que sea consecuente con los recuperos que estamos demandando”.Sobre ese punto explicó: “Entendemos que debemos recuperar lo que hemos perdido durante estos años, particular y claramente en el 2020 perdimos 16 puntos. Eso lo necesitamos recuperar sí o sí”.Además, la oferta deberá contener “una pauta salarial para el 2022 que contemple las expectativas inflacionarias”. Al respecto Zampedri aseguró: “No estamos dispuestos a seguir perdiendo. Los trabajadores de la educación estamos en una situación dramática”.“No hablamos de porcentajes, sino de recuperar lo que hemos perdido claramente en estos últimos años, y de una pauta que nos permita no seguir perdiendo”, agregó en diálogo con esta Agencia. 

La Comisión Directiva Central de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) convocó a Congresos Ordinario y Extraordinario para el 22 de diciembre.

El mismo se desarrollará en Paraná, en el Complejo "Carlos Fuentealba", y allí se hará un análisis de la situación nacional y provincial y se definirán "las estrategias a seguir".

El XXXVI Congreso Ordinario está convocado para las 9 del miércoles 22, mientras que el CXCIV Congreso Extraordinario, en tanto, fue convocado a sesionar a partir de las 12.

El cónclave se desarrollará en forma presencial en el Complejo "Carlos Fuentealba", ubicado en calle José María Paz 5419, de Paraná.