El Gobierno de Entre Ríos presentó ante legisladores provinciales y representantes gremiales los principales lineamientos de la reforma del sistema previsional, una iniciativa que apunta a garantizar la sustentabilidad financiera de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos y que ya comienza a generar debate en distintos sectores.

El documento, elaborado a partir de estudios técnicos, fue presentado como una base para iniciar un proceso de análisis y discusión antes de que el proyecto sea enviado formalmente a la Legislatura.

Desde el Ejecutivo remarcaron que la propuesta no afectará a quienes ya se encuentran jubilados o pensionados. Según el texto presentado, la reforma garantizará el respeto de los beneficios ya otorgados y de las situaciones previsionales vigentes.

Sin embargo, algunos de los puntos incluidos en los lineamientos aparecen como los más sensibles dentro de la discusión previsional.

Uno de ellos es la actualización gradual de la edad jubilatoria y de los años de aportes. El esquema planteado prevé que esos cambios comiencen a aplicarse cinco años después de la eventual sanción de la ley, aunque todavía no se detallaron los nuevos parámetros específicos.

Otro aspecto que genera atención es la posibilidad de incorporar herramientas de financiamiento extraordinarias para sostener el sistema. El proyecto contempla que, en situaciones de desequilibrio financiero que comprometan la sustentabilidad del régimen, se puedan aplicar aportes solidarios temporales.

El documento también propone avanzar en la armonización de distintos tipos de pensiones —por fallecimiento, invalidez y edad avanzada— con parámetros similares a los que rigen en otros sistemas previsionales provinciales y nacionales.

Al mismo tiempo, el Gobierno plantea mantener algunos pilares del régimen actual. Entre ellos, el sostenimiento del 82 por ciento móvil sobre el haber bruto para calcular el haber inicial de los futuros jubilados, tomando como referencia la historia laboral real de los trabajadores.

Otro punto que se conservaría es la vigencia de los regímenes especiales para determinadas actividades. Según lo informado, continuarían aplicándose para sectores con características particulares, como docentes, personal de salud expuesto a riesgos y trabajadores con discapacidad.

En materia de movilidad jubilatoria, la propuesta incluye un esquema basado en índices que reflejen la evolución de los salarios de los trabajadores en actividad, con el objetivo de acompañar las variaciones de cada sector.

Desde el Ejecutivo provincial indicaron que la presentación de estos lineamientos busca abrir una instancia de diálogo institucional con legisladores, sindicatos y sectores involucrados.

En las próximas semanas el borrador seguirá siendo analizado para incorporar observaciones y propuestas antes de avanzar con el envío del proyecto a la Legislatura, en un debate que se anticipa intenso debido a los cambios que podrían impactar en el futuro del sistema previsional entrerriano.

Desde el gremio cuestionaron la oferta salarial del gobierno provincial, la decisión de otorgar aumentos por decreto y manifestaron preocupación por posibles cambios en la Ley de Jubilaciones.

Docentes nucleados en la seccional local de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) realizaron este miércoles por la tarde una concentración en la intersección de San Antonio y Pellegrini, en el marco de una jornada provincial de protesta impulsada por el sindicato.

La manifestación se llevó adelante desde las 19 horas y formó parte de una serie de acciones simultáneas en distintos departamentos entrerrianos para visibilizar el malestar del sector docente frente a la situación salarial y a decisiones adoptadas por el gobierno provincial en el marco de la negociación paritaria.

El secretario general de la seccional local de AGMER explicó que la protesta surge luego de una reunión paritaria en la que el gremio rechazó la propuesta oficial. Según indicó, el planteo docente cuestiona tanto el nivel del incremento ofrecido como la composición del salario.

“Asistimos a una paritaria con montos en negro, con porcentajes que sin duda no dan dignidad al salario docente y que no llegan a superar lo necesario para las familias de los docentes y las docentes de la provincia de Entre Ríos”, expresó.

En ese contexto, el dirigente señaló que el sindicato resolvió realizar una nueva acción de visibilización en toda la provincia. En el caso de Gualeguay, la convocatoria se concretó en el centro de la ciudad, con el objetivo de manifestar el descontento del sector y trasladar el reclamo tanto al gobierno como a la comunidad.

“Volvemos a hacer una acción en toda la provincia de Entre Ríos, en cada uno de los departamentos, y nos concentramos en calle San Antonio y Pellegrini para visibilizar, sobre todo, la cuestión salarial que nos está perjudicando al colectivo docente”, sostuvo.

Uno de los principales cuestionamientos del gremio está vinculado con la decisión del Poder Ejecutivo provincial de otorgar el aumento mediante un decreto, sin que se haya alcanzado previamente un acuerdo en el ámbito de la negociación paritaria.

En ese sentido, desde AGMER manifestaron un “rechazo profundo” a la medida. “Rechazamos profundamente el decreto del gobernador que, sin haber cerrado en el consenso de la paritaria, emite un decreto de aumento sin concluir con las definiciones que exige el colectivo docente a través del Congreso de nuestra entidad y de las asambleas”, afirmó.

A partir de esta situación, el gremio docente se declaró en estado de alerta y movilización, al tiempo que expresó preocupación por otros temas que consideran sensibles para el sector.

Entre ellos mencionaron el debate en torno a la legislación previsional. “Estamos en estado de alerta y movilización, con mucha preocupación por el avance y la reforma de la Ley de Jubilaciones que perjudican sin dudas tanto a los activos como a los pasivos de la provincia de Entre Ríos”, señaló el dirigente.

De acuerdo con lo expresado, la organización sindical continuará impulsando acciones de protesta hasta que el gobierno provincial convoque nuevamente a la mesa de negociación y presente una nueva propuesta salarial.

“Desde AGMER vamos a estar en pie de lucha en cada una de las instancias hasta que nos convoquen nuevamente a paritaria y hagan un nuevo ofrecimiento salarial”, indicó.

Finalmente, el secretario general remarcó que la movilización tuvo como objetivo transmitir a la sociedad la posición del gremio frente a la actual situación.

“Hoy toda la provincia de Entre Ríos se moviliza en cada departamento para hacer visible a la sociedad y al gobierno que estamos en desacuerdo con el decreto, que estamos en desacuerdo con la reforma previsional y que también estamos en desacuerdo con una instancia salarial que no ha sido cerrada ni consensuada en el ámbito de la paritaria”, concluyó.

En el marco del paro nacional convocado por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) y la medida de fuerza dispuesta a nivel provincial, docentes nucleados en AGMER se concentraron este lunes por la mañana frente a la Dirección Departamental de Escuelas Gualeguay.

En ese contexto, El Debate Pregón dialogó con Vladimir Firpo, secretario general de AGMER Gualeguay, quien se refirió a los motivos de la jornada de protesta, la oferta salarial presentada por el Gobierno provincial y el escenario que atraviesa el sector docente.

“En primer lugar, el paro nacional con todas las definiciones que estableció el Congreso de CTERA en relación a todos los puntos que están atravesando todas las provincias”. En ese sentido, enumeró los principales reclamos: “Problemas salariales en todas las provincias, la bajada de la ley de jubilaciones para todas las provincias, es decir, la flexibilización del régimen previsional. Algo absolutamente preocupante”.

En el plano estrictamente provincial, el dirigente gremial fue contundente: “Nuestras demandas provinciales van en la misma línea, salvo la cuestión específica contextual nuestra: un sueldo absolutamente a la baja, por debajo de la línea de la pobreza. Una oferta salarial de 30.000 a 45.000 pesos que se constituye como una propuesta casi vergonzosa por parte del gobierno. Sabemos que 30.000 pesos para un jubilado, 45.000 pesos para un activo con un sueldo a la baja es una propuesta realmente vergonzosa la que presenta el gobierno en la paritaria”.

Firpo cuestionó además el carácter no remunerativo de la propuesta oficial. “En esa línea, sin duda que lo primero que pedimos ante la paritaria salarial fue que sean todos montos remunerativos y bonificables. El gobierno ofrece todo en negro, no remunerativo, no bonificable”, afirmó.Y añadió: “Acá se plantea una antítesis extrema en donde un gobierno que está planteando que la caja de jubilaciones tiene déficit, entrega una propuesta en negro. Por lo tanto, un nivel de incoherencia en la mirada política del gobierno”.

El secretario general de AGMER Gualeguay aseguró que el malestar en las escuelas es creciente. “Hay mucho enojo por parte de los docentes, mucho enojo porque no llegan a fin de mes con los sueldos. Muchos docentes tienen hoy en día que buscar otra salida laboral justamente para poder sostener su familia. Un sueldo de 620.000 pesos y un alquiler está alrededor de 400.000 o 500.000 pesos, la verdad que es indignante”, expresó. En la misma línea, señaló que el conflicto no se limita a lo salarial. “También demandamos al gobierno por las definiciones de no realizar asambleas en el ámbito escolar, que también eso es vulnerar todos los derechos construidos. Las asambleas son los espacios donde los docentes pueden debatir, analizar la cuestión educativa desde lo salarial, desde lo pedagógico, desde todas las situaciones que plantea la provincia”.

Sobre la Ley de Libertad Educativa

Firpo consideró que existe una mirada despectiva hacia el trabajador estatal. En ese marco, vinculó la situación local con el escenario nacional. “No nos olvidemos que viene una línea a nivel nacional de destrucción del sistema educativo a través de la ley de libertad educativa. Y eso va hacia la privatización de la educación, hacia la destrucción de la figura del docente”, sostuvo.

Asimismo, advirtió sobre el tratamiento mediático del conflicto: “Hemos visto en todos los medios de comunicación este desprestigio que se ha generado hacia los docentes organizados colectivamente en los sindicatos. Por lo tanto es un tiempo de mucha complejidad. Sin duda que tenemos mucha preocupación porque justamente son los trabajadores los que enseñan, los que construyen este país, los que están tirando abajo”.

Cómo sigue la disputa

En relación a la continuidad del conflicto, explicó: “Hoy mismo se realiza la nueva convocatoria del gobierno. Estamos sin duda a la espera de eso, ansiosos, pero yo no tengo demasiadas esperanzas porque de una propuesta de 30.000 pesos a 45.000, ¿qué pueden mejorar en el término de unos tres días?”. Firpo recordó que el reclamo viene de larga data: “No nos olvidemos, y esto lo vamos a reiterar todas las veces que sea necesario, que nuestro congreso ya desde el año pasado está exigiendo al gobierno la convocatoria a paritaria salarial, situación que nunca se dio. Y llegamos a esta instancia del inicio del ciclo lectivo con este conflicto salarial”.

Consultado sobre el impacto de la medida en el comienzo de clases, señaló: “Nosotros siempre entendimos que la cuestión salarial hay que resolverla antes del inicio del ciclo lectivo, pero nos ponen en este lugar donde sin dudas que nosotros como sindicato y en el marco de la ley de paritaria tenemos que dar respuesta”. Y concluyó con una frase que sintetizó el espíritu de la jornada: “Estamos hoy en el inicio del ciclo lectivo. No es que no inician las clases; las clases inician, pero en la calle”.

Actualización Al cierre de esta edición los docentes rechazaron la propuesta presentada por el gobierno este lunes y sigue el paro durante el día de hoy. El Gobierno puede pedir la conciliación obligatoria a la justicia, pero por el momento no se ha ejecutado.  

En el marco del conflicto docente que atraviesa la provincia, la seccional Gualeguay de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) ratificó su postura de rechazo a la propuesta salarial del gobierno y confirmó que el gremio participará de una nueva audiencia paritaria convocada para el próximo lunes 2 de marzo a las 15 horas en la Secretaría de Trabajo, bajo el mecanismo de conciliación administrativa previsto en el Artículo 16 del Convenio Colectivo de Trabajo Docente (Ley 9624).

En diálogo con El Debate Pregón, el secretario general de AGMER Gualeguay, Vladimir Firpo, contextualizó la lucha y fue categórico al referirse a la oferta oficial. “En el marco de este conflicto docente que siempre queremos destacar desde el sindicato que desde el año pasado estamos exigiendo desde el Congreso y a la Secretaría de Trabajo que abran nuevamente las reuniones paritarias para no llegar a esta última instancia del inicio del ciclo lectivo con las definiciones y este conflicto salarial”, comenzó señalando. Firpo recordó que el planteo del gremio no es reciente y que responde a una estrategia de anticipación que, según explicó, no fue atendida por el Ejecutivo provincial. “Ya Agmer desde el año 2025 exige al gobierno la apertura de paritarias para ya resolver el año 2026 o parte del año. Por lo tanto, no recibimos propuesta y recién la convocatoria la hicieron el día 23 que era el día de nuestro Congreso”, precisó.

Los puntos mínimos definidos por las asambleas

El dirigente detalló que, antes de la audiencia, las asambleas departamentales de toda la provincia establecieron una serie de condiciones básicas para discutir en la mesa paritaria. “En ese marco las asambleas de todos los departamentos de la provincia definieron los puntos mínimos que querían llevar a esa paritaria, que decíamos: No montos en negro, todo remunerativo activo, todo bonificable, porque sabemos que los montos no remunerativos y no bonificables afectan la Caja de Jubilaciones que hoy está en tensión. Justamente por el desfinanciamiento que plantea el Gobierno Provincial que al mismo tiempo quiere pagar con montos en negro”.

Firpo vinculó esta discusión salarial con la situación previsional y de la obra social provincial. “Y lo mismo ocurre con la obra social, producto de la intervención y del cambio de ley de financiamiento de la misma obra social. Está pagando montos en negro que no van a ninguna de las dos entidades. Pedimos eso, pedimos puntos por arriba de la inflación y pedimos que toda la oferta salarial sea para todo el escalafón docente y para todas las antigüedades”. Según explicó, el reclamo no se limita al porcentaje de aumento, sino que apunta a la composición del salario y a su impacto estructural en el sistema previsional y sanitario de la provincia.

“Un ofrecimiento absolutamente indigno”

Sobre la propuesta presentada por el gobierno en la última audiencia, Firpo no dudó en calificarla en términos muy duros. “En ese marco fuimos a la audiencia paritaria. En la audiencia paritaria el ofrecimiento del gobierno fue un ofrecimiento absolutamente indigno. O sea, un ofrecimiento la verdad que imposible siquiera de nombrar, porque 45.000 pesos para los activos y 30.000 pesos para los jubilados, la verdad que quita toda dignidad a la docencia, toda la dignidad que el mismo gobierno planteaba que iba a recuperar”.

El secretario general de AGMER Gualeguay cuestionó además la coherencia entre el discurso oficial y la propuesta salarial concreta: “Un gobierno que supuestamente vino a defender y a defender la educación, a proteger a los trabajadores de la provincia”. En ese contexto, el Congreso del gremio resolvió avanzar con medidas de fuerza. “Por lo tanto, en esta instancia estamos. El día del Congreso se definió un paro y acciones a definir para la Comisión Directiva Central”, afirmó.

Paro nacional y nueva convocatoria

Firpo confirmó que la medida de fuerza prevista para el lunes se llevará adelante, en consonancia con la convocatoria nacional, y que AGMER sumará sus reclamos provinciales. “Este paro del día lunes se va a realizar de igual manera porque es un paro nacional al que nosotros también le sumamos las demandas provinciales”, explicó. En paralelo, el gremio recibió este miércoles la notificación formal de una nueva audiencia paritaria convocada por la Secretaría de Trabajo de la provincia, en el marco de la conciliación administrativa. Tras el rechazo al ofrecimiento y la declaración de conflicto, el sindicato concurrirá a la audiencia con sus miembros paritarios, con la expectativa de que el Ejecutivo modifique sustancialmente su propuesta.

“Y hoy (por este miércoles) tuvimos la novedad de que el gobierno convoca para el próximo lunes a una audiencia paritaria para una nueva propuesta. Esperemos que el gobierno tome la voluntad y la definición de dar un salario digno acorde a los tiempos para la familia de los docentes de Entre Ríos”, concluyó Firpo. De este modo, el conflicto docente continúa abierto, con paro confirmado y una nueva instancia de negociación que será clave para determinar si se encauza el diálogo o si la confrontación salarial se profundiza en el inicio del ciclo lectivo.

En un escenario de creciente tensión en el inicio del ciclo lectivo, el Congreso de la AGMER resolvió rechazar la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Entre Ríos y declaró la situación de conflicto, mientras a nivel nacional la CTERA ya confirmó un paro docente para este lunes 2 de marzo.

Al cierre de esta edición, el máximo órgano deliberativo de AGMER sesionaba en Paraná, donde analizaba la oferta dada a conocer en la audiencia paritaria realizada en la tarde del lunes 23. En paralelo, dirigentes gremiales y representantes del Ejecutivo provincial mantenían reuniones en el marco de la negociación salarial.

La propuesta oficial incluyó un monto fijo de 45.000 pesos no remunerativo y no bonificable; un monto fijo de 25.000 pesos bajo el mismo carácter que el año pasado para docentes con más de diez años de antigüedad; un incremento del 50 por ciento en la Ayuda Escolar; un monto fijo de 30.000 pesos para jubiladas y jubilados; y el compromiso de retomar el diálogo en el mes de mayo.

Tras un cuarto intermedio dispuesto para evaluar los términos del ofrecimiento, el Congreso de AGMER resolvió rechazar la propuesta en su conjunto y declarar la situación de conflicto, en el marco de lo establecido por la Ley de Paritarias Docentes. La conducción sindical consideró que la oferta no satisface las demandas de recomposición salarial ni garantiza una recuperación del poder adquisitivo frente al proceso inflacionario.

Si bien el Congreso continuaba al cierre de esta edición y no se descartaban nuevas definiciones, el rechazo formal a la propuesta dejó planteado un escenario de confrontación con el Gobierno provincial, en momentos en que la comunidad educativa aguarda precisiones sobre el normal desarrollo de las clases.

Paro nacional confirmado

Más allá de la negociación en Entre Ríos, el paro docente de este lunes ya está confirmado a nivel nacional por decisión del Congreso de la CTERA, que sesionó con la participación de congresales de todo el país.

La medida fue adoptada en el marco del no inicio del ciclo lectivo y forma parte de un plan de lucha que prevé además caravanas, carpas y movilizaciones en distintas provincias. Durante el encuentro, la secretaria general de CTERA, Sonia Alesso, presentó un informe político y gremial en el que analizó la situación educativa y el impacto de las políticas de ajuste sobre el sistema público.

Entre los principales reclamos definidos por la confederación figuran la convocatoria inmediata a la Paritaria Nacional Docente, un aumento salarial que supere la inflación y permita recuperar el poder adquisitivo, la restitución del FONID y de los fondos nacionales para educación, el incremento del presupuesto educativo y el rechazo a iniciativas que —según expresaron— afectan el carácter público del sistema.

De este modo, las primeras 24 horas de medidas de fuerza ya están confirmadas para el lunes, independientemente de lo que finalmente resuelva el Congreso de AGMER respecto de eventuales acciones complementarias en el ámbito provincial.

La confluencia entre el conflicto salarial en Entre Ríos y la medida nacional dispuesta por CTERA configura un inicio de ciclo lectivo atravesado por la incertidumbre, en el cual se puede extender un paro en Entre Ríos, pero también llamado a conciliación obligatoria que disuada la medida. 

Según lo expresado en el documento difundido por CTERA, la situación representa una vulneración de la soberanía nacional y un incumplimiento de los principios establecidos en los tratados internacionales, particularmente aquellos vinculados a la autodeterminación de los pueblos y a la no injerencia en los asuntos internos de los Estados.

Desde AGMER Gualeguay se informó que el acompañamiento al pronunciamiento se inscribe en la histórica posición del movimiento sindical docente en defensa de la paz, la resolución pacífica de los conflictos y el respeto al derecho internacional. Asimismo, se remarcó la importancia de priorizar el diálogo y los mecanismos institucionales como vía para la resolución de controversias entre naciones.

Finalmente, el gremio docente local expresó su solidaridad con el pueblo venezolano, en consonancia con lo planteado por CTERA, reafirmando su compromiso con los principios de soberanía y autodeterminación de los pueblos.

El principal gremio docente de la provincia tomó esta decisión luego de un amplio debate, y de esta manera cumplirá con lo establecido en el Artículo 9º de la Ley Nº 11.202, que regula la conformación de la entidad.

Durante la jornada, la Comisión Directiva Central fue mandatada a responder formalmente a la Secretaría de Trabajo sobre esta resolución, y a comunicar los nombres de quienes representarán a las y los trabajadores de la educación en la vocalía del Directorio.

Los designados para ocupar estos cargos serán Eduardo Franco Weiss como titular y Juan Carlos Crettaz en calidad de suplente. Ambos asumirán de manera transitoria hasta la realización de un proceso electoral interno que definirá a los representantes definitivos del sindicato en la obra social.

Actualmente, el Directorio de OSER está integrado también por el presidente Mariano Gallegos, el vicepresidente Ricardo García y la representante de UPCN, Flavia Maidana.

Con esta integración, Agmer buscará participar activamente en la gestión y toma de decisiones de OSER, defendiendo los intereses de sus afiliados en el ámbito de la salud y la obra social.

La medida de fuerza, impulsada en rechazo al proyecto de ley que propone la creación de una nueva obra social para los entrerrianos, mostró una de las adhesiones más bajas en lo que va del año.

El relevamiento del CGE indica que 14 departamentos de la provincia registraron niveles de presentismo superiores al 50 por ciento, y en algunos casos, significativamente por encima. Los departamentos de Colón y Nogoyá encabezaron la lista con un 90% y 80% de presentismo, respectivamente, reflejando una escasa participación en la huelga.

Comparado con el último paro del 10 de abril, la adhesión cayó más de 16 puntos porcentuales: del 46% bajó a menos del 30%. Esto convierte a la protesta del 21 de mayo en la de menor impacto durante 2025 dentro del ámbito docente.

Desde el CGE se recordó que, en cumplimiento con la política provincial vigente, los días no trabajados por medidas de fuerza serán descontados del salario. Además, se aclaró que la protesta no está directamente relacionada con reclamos salariales o condiciones laborales del sistema educativo, sino con el rechazo a una iniciativa legislativa de carácter general impulsada por el Ejecutivo provincial.

Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), el dirigente Federico Gallardo confirmó que su gremio inició un paro de 36 horas que comenzó el miércoles al mediodía y se extendió durante toda la jornada del jueves. “El motivo del paro es por público conocimiento: 52 mil trabajadores estatales que quedaron sin laburo. Pero también tiene que ver con lo que pasa en la sociedad: el cierre de pymes, la falta de paritarias en el sector privado. Por eso también se sumó la CGT”, explicó. Gallardo recordó que ATE ha mantenido una postura activa desde el inicio de la actual gestión nacional, con “reclamos en asambleas, paros y movilizaciones”. A su entender, esta jornada “no solo es una protesta de los trabajadores, sino también del pueblo argentino”, y sirve para dejar en claro que “no estamos de acuerdo con los recortes en salud, en educación ni en medicamentos para jubilados”. Para Gallardo, el paro representa “el principio de una gran unidad del movimiento obrero”.

Por su parte, Claudio Buffoni, referente de Camioneros en Gualeguay, fue categórico en su respaldo a la huelga y en su diagnóstico sobre el presente social y político. “El gremio camionero está adherido al paro desde el primer momento. Yo pienso que va a ser un paro contundente. La gente con la que hablamos está de acuerdo. Hay mucha gente que lo votó a este señor (si se le puede decir señor al presidente Milei) y que se está dando vuelta”, sostuvo. Buffoni planteó que el malestar crece al ver que “la inflación no es la que te dicen, que cambiaron muchas cosas para mal, y que la libertad no existe”. También remarcó que “no tenemos más paritarias libres, te ponen un techo”, lo cual genera un clima “revuelto y convulsionado”.

En su análisis del escenario local, Buffoni advirtió que en Gualeguay hay un sector que aún duda en expresar su descontento públicamente. “Hay gente que tal vez no acompañe por miedo, porque tiene miedo de decir que se equivocó. Pero hay muchos que están cambiando la mirada sobre esta gente”, explicó. También apuntó contra referentes políticos locales y provinciales: “Hay mucho malestar con legisladores como Morchio, que dijo no estar al tanto de los despidos en Fademi. Que un legislador de Entre Ríos no sepa lo que pasa en Larroque causa mucho malestar, no solo en Camioneros, en toda la gente”. El dirigente también cuestionó a intendentes y senadores que “cambiaron de bando”, acusándolos de haber negociado sus bancas “por un cargo en Salto Grande”. Pese al malestar, Buffoni señaló que hay trabajadores que no se suman al paro por motivos económicos: “No es que no tengan convicciones, pero esa plata que se descuenta por parar les sirve para comer. Los sueldos del Estado no son gran cosa, y encima nos están despidiendo a todos los compañeros”.

Desde el sector docente, Amílcar Maye, dirigente de AGMER, también justificó la adhesión al paro nacional convocado por la CGT, señalando que la medida se da en el marco del pedido de CTERA para la reapertura de la paritaria nacional. “Están incumpliendo la ley paritaria. Eso perjudica no solo a Entre Ríos, sino a muchas provincias del interior”, explicó. Aunque en Entre Ríos ya se cerró un acuerdo salarial anual hasta diciembre, Maye subrayó que una paritaria nacional “proporciona una buena plataforma para las negociaciones provinciales”. Además, insistió en la restitución del FONID, fondo que fue eliminado “intempestiva e inconsultamente”, a pesar de ser una conquista histórica de la docencia. “Lo venimos cobrando desde los años 90, después de esa Carpa Blanca que duró tres años”, recordó.

Maye también expresó su solidaridad con los jubilados nacionales, cuyas condiciones calificó como alarmantes. “Tienen un ingreso bajísimo, un poder de compra ínfimo. Si no fuera por algún familiar, no podrían ni subsistir, ni hablar de pagar un alquiler”, advirtió. Por otra parte, denunció lo que considera prácticas de persecución por parte del gobierno entrerriano, encabezado por Rogelio Frigerio: “Se exige a la docencia cargar la asistencia en el sistema SAGE, algo que ya se registra desde la institución y con los libros correspondientes. Lo entendemos como una medida coercitiva, una persecución a la huelga”. Para Maye, esto se da en el marco de políticas de “achique” y “reducción”, donde todo lo que no genera ganancia “se elimina”. Y cerró: “Lamentablemente, son muchos los golpes que ha recibido la clase trabajadora. La docencia en particular ha sufrido innumerables recortes”.

A pesar de la incertidumbre y el temor por las represalias o los descuentos, los tres dirigentes coincidieron en la necesidad de seguir organizados. La jornada de paro pretende ser una demostración de fuerza a nivel nacional y un llamado a la unidad frente a un escenario político y económico que, aseguran, golpea con fuerza a los sectores más vulnerables del país.

Agmer decidió plegarse a la medida de fuerza de la central de trabajadores de la educación de todo el país. Compartimos el comunicado que hicieron llegar a la redacción de El Debate Pregón:  La CTERA convoca a un Paro Nacional Docente el jueves 10 de abril y a una movilización en todo el país el miércoles 9, en defensa de la educación pública, los derechos de las y los trabajadores de la educación y de nuestros jubilados y jubiladas.

Desde la Comisión Directiva Central de AGMER, en consonancia con nuestra pertenencia a la Confederación convocamos a las acciones resueltas en unidad en cada punto de la provincia en defensa de la escuela pública y nuestro sistema previsional.

Estas medidas son la continuidad del plan de lucha aprobado en el congreso de CTERA en febrero de este año, encuentro en donde dimos cuenta de las gravosas consecuencias de las politicas de Milei y los gobiernos provinciales que lo apoyan, no solo para la docencia sino para el conjunto del pueblo argentino.

Nos movilizamos y paramos para exigir:

✅ Urgente convocatoria a la Paritaria Nacional Docente.

✅ Piso Salarial acorde al contexto actual para que ningún docente del país esté por debajo de la línea de la pobreza.

✅ Urgente aumento del financiamiento educativo y el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Educativo.

✅ Restitución y actualización del FONID.

✅ Solidaridad con AMP, Adosac y Atech, le exigimos a los gobiernos provinciales que cesen en su conducta anti sindical y su práctica desleal.

✅ Exigimos mayor Presupuesto Educativo Nacional para garantizar Escuelas en condiciones dignas para enseñar y aprender en todo el país.✅ En Defensa del Sistema Previsional Público, Solidario y de Reparto y en defensa de la Jubilación Docente Nacional.

✅ Cese del ajuste y recortes en educación que afectan a estudiantes y docentes.

✅ Aumento de partidas para refuerzo nutricional de almuerzo y copa de leche.

✅ No al FMI.

✅ Basta de despidos.

✅ No a la Criminalización de la Protesta Social.

✅ Rechazo a los dichos de Milei, defensa irrestricta de la soberanía sobre nuestras Islas Malvinas.

El contexto de CTERA

Desde la Central de Trabajadores de la Educación de la República Argentina difundieron un documento en el que contextualizaron esta medida de fuerza: 

El ajuste en educación y en el sistema previsional golpea a miles de estudiantes, trabajadores y jubilados/as, afectando el derecho fundamental a una educación pública de calidad y una jubilación digna. Ante esta grave situación, llamamos a la unidad y a la movilización de toda la comunidad educativa para frenar la continuidad del brutal ajuste del gobierno nacional.

El 9 de abril, en cada provincia, nos movilizaremos en defensa de la educación pública, nuestros estudiantes y jubilados. Y el 10 de abril, con un Paro Nacional, exigimos respuestas urgentes a nuestras demandas.

Convocamos a todas las organizaciones sindicales, estudiantes, jubilados y familias a sumarse a esta lucha en defensa de la escuela pública y de una jubilación digna.

¡Por nuestros derechos, por la educación pública, por nuestros estudiantes y jubilados!

Dudas respecto a los descuentos Guillermo Zampedri, Secretario Gremial de AGMER dio algunos detalles: “Seguramente realicemos actividades en cada departamento, como volanteadas, radios abiertas, concentraciones en plazas y otras medidas. Siempre que hacemos una huelga, los docentes salimos a la calle para que nuestro reclamo sea público y notorio”. Respecto a los descuentos adelantó: “No sabemos qué decisión tomará el gobierno provincial. Nosotros seguimos ratificando con firmeza que la Constitución establece que el ejercicio pleno del derecho a huelga incluye el cobro del salario. Sin embargo, somos conscientes de que el Ejecutivo aplica otra lógica, que consideramos antiobrera”.

El 2024 fue considerado un año “muy duro” por los cerca de 50.000 docentes de Entre Ríos, que enfrentaron un primer mes con los salarios -como los de gran parte de la sociedad- perdiendo cerca de un 18% de poder adquisitivo ante la devaluación que realizó el Gobierno nacional durante sus primeras semanas de gestión.

Para readecuar los sueldos, se suscitaron diferentes encuentros de diálogo y paritarias con las autoridades provinciales hasta la última propuesta, a principios de noviembre, con cambios en las bases de cálculo, “cobertura” contra la inflación, actualizaciones y el pago del “desfasaje” del segundo semestre entre las propuestas otorgadas y el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

En ese entonces, el Gobierno de Rogelio Frigerio propuso incluir el pago de las últimas dos cuotas previstas del 6,55% remunerativo correspondientes al desfasaje del primer semestre, con los haberes de noviembre; cambiar la base de cálculo al mes de octubre de 2024; y eliminar el tope en el código 029, que abona un monto a las y los docentes que deben trasladarse para dictar las clases.

Además, se comprometieron a “garantizar la cobertura contra la inflación con una actualización mes a mes” en el primer semestre del 2025; modificar la base de cálculo a enero a partir del próximo mes; y abonar la diferencia del desfasaje del segundo semestre del 2024.

Días más tarde, el Frente Gremial integrado por la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer); la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET); el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y la Unión Docentes Argentinos (UDA) aceptó la propuesta pero la declararon “insuficiente”.

Agmer, el gremio mayoritario en la provincia, también exigió que la devolución “inmediata de los días descontados por realizar paros y se abstenga de realizar descuentos” de este tipo.

Entre medio de enero y diciembre del año pasado, también tuvieron que discutir y apelar a medidas de fuerza luego de que el Gobierno nacional decida eliminar el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) y de Conectividad, que en Entre Ríos implicaba alrededor del 10% de los salarios.

“En un momento estuvimos con sueldos un 30% por debajo de la inflación y con muchos docentes por debajo de la indigencia, algo nunca antes visto”, recordó el secretario adjunto de AgmerParaná, Martín Tactagi.

El 2024 “fue una tras otra”, apuntó, con ofertas salariales “a la baja en función a la inflación”. Asimismo, muchos de las y los docentes llegan a las aulas gracias al código de traslado, que tenía un límite de pago y “obligaba a que una gran parte del salario se vaya en transporte, quedándole 150.000 pesos para vivir, o demorando 3 o 4 horas hasta llegar a la escuela”, explicó.

Durante el 2024 regresaron los paros docentes a la provincia, con cerca de 20 días sin clases y dos movilizaciones que califican de “históricas” en agosto y octubre pasado.

Sin embargo, el Gobierno provincial emitió por decreto la Resolución 2.771 de “Relevamiento de la prestación de servicios docente y no docente”, que estableció un control mensual de los días de asistencia e inasistencia, y que presentaba carácter de declaración jurada.

También se estableció iniciar un sumario a quienes no cumplan con la norma, lo que generó que “más de 20.000 docentes pidan su nulidad”, enfatizó Tactagi, y luego reafirmaron su postura con un recurso de apelación ante el gobernador, que aún espera respuesta. El dirigente gremial atribuye que las autoridades provinciales “se dieron cuenta que tenían un problema serio y se preocuparon”.

“Todo empezó un jueves de agosto, después de dos días de paro dictan la conciliación obligatoria y la acatamos, pero al otro día el paro lo hicieron las familias y algunas escuelas no llegaron ni al 10% de asistencia de alumnos”, acotó.

Ese hecho, junto con los escraches a Frigerio y sus ministros en distintos actos y recorridas por localidades como Crespo o Gualeguaychú, “fue un alerta” para el Gobierno y como “amenazaban con descuentos pero ni los directivos ni supervisores pasaban los días de paro”, avanzaron con la Resolución, sostuvo.

La circunstancia afectó el debate dentro de los encuentros paritarios: “Queríamos discutir salarios pero nos bombardearon los derechos laborales, y se corrió el eje cuando lo importante era obtener presupuesto para mejores sueldos”.

Las reuniones entre el gremio y el Gobierno continuarán el próximo viernes 7 de febrero, tres días antes de que la docencia deba presentarse en las instituciones educativas. Además de lo prometido en los encuentros pasados, los sindicatos prevén comenzar con una “fuerte discusión” en cuanto a los salarios.

En la última paritaria “una gran parte de los docentes estaban cansados y con necesidad de cerrar el año”, mencionó Tactagi al explicar la aceptación de la propuesta a pesar de que “no alcanzó porque se perdió mucho”.

Hoy en día, una maestra inicial con 4 horas de trabajo y 10 años de antigüedad cobra unos 550.000 pesos, pero los gremios exigen que supere la canasta básica para una familia de cuatro integrantes: poco más de un millón de pesos.

“El salto es enorme”, reconoció Tactagi a UNO, por lo que buscarán “recuperar el 18% perdido en diciembre 2023, el pago automático de la diferencia acumulada del segundo semestre, y un nuevo aumento salarial porque existe una pérdida del 25%”.

Finalmente, el dirigente gremial aseguró que el gobierno provincial “es dialoguista todo el tiempo, pero no alcanza si no hay una respuesta económica”.

El Gobierno llevó a la práctica lo que había anunciado en medio del conflicto salarial con los docentes: descontó los días de paro llevados a cabo durante agosto. A lo largo de este mes, y previo a la conciliación obligatoria que dictó el jueves 22 la titular del Juzgado Laboral Nº 4, de Paraná, María Alejandra Abud, hubo siete días de paro: 1º, 2, 6, 7, 14, 15 y 22 de agosto.

“No tenemos los montos ni el alcance, pero son miles los casos de compañeros que están viendo en los recibos digitales los descuentos”, admitió Guillermo Zampedri, secretario gremial de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer).

MontosLos montos varían entre los $100 mil y llegan hasta los $200 mil. Walter Baccon, secretario adjunto de la seccional Uruguay de Agmer señaló que los docentes están viendo los descuentos. “Pero es muy dispar y no hay un patrón en toda la provincia”, aseveró.

El cronograma de pago de los salarios de agosto recién se inició este sábado 31, pero los docentes ya visualizan sus recibos en el Sistema Administrativo de Gestión Educativa (SAGE) desde este viernes.

La circular Nº 04, dictada a principios de año por el Consejo General de Educación (CGE), recordó a todas las instancias de conducción del organismo que rige la resolución Nº 722, del año 2018, “que establece que todos los docentes adheridos a las medidas de fuerza dispuestas por las asociaciones gremiales se les abone el haber por los días efectivamente trabajados”.

Otras normativasAdemás, está la vigencia de otra normativa, la resolución Nº 1.297, del año 2022, que establece la responsabilidad como “funcionario público” de “controlar y asegurar la apertura y cierre del establecimiento bajo su dirección, garantizando la libertad de trabajo y el derecho a recibir educación por parte de los alumnos y asistentes a la escuela toda”.

Y también “asegurar con su presencia la prestación del servicio, ingreso y permanencia de los docentes que concurren a cumplir sus funciones como también el personal administrativo auxiliar”.

Otra normativa, de 2008, puso en las espaldas del personal directivo “comunicar al superior inmediato licencias e inasistencias del personal docente, administrativo o de servicios, con que cuente la unidad educativa, cualesquiera sean los motivos de las mismas”.

Fuente: Entre Ríos Ahora

“AGMER acatará la conciliación obligatoria, establecida por la Justicia Laboral. El paro y las acciones sindicales de este jueves 22 se sostienen como estaba previsto. A partir de la hora 0 de este viernes 23 acatamos la conciliación”, dio a conocer el gremio docente en un comunicado dado a conocer esta tarde.

“Inmediatamente conocidas las resoluciones (aprobadas de manera unánime) de nuestro CCVII Congreso Extraordinario, realizado este miércoles en Paraná, en donde se definió la continuidad del plan de acción con paros de 48 hs para esta semana y 72 hs para la próxima, el Ejecutivo entrerriano, en la figura de la Presidencia del Consejo General de Educación, –presurosamente- recurrió a la Justicia Laboral para solicitar la Conciliación Obligatoria”, describieron desde el gremio docente entrerriano.

Al mismo tiempo, aclararon “que el paro y las acciones sindicales de este jueves 22 se sostienen como estaba previsto. Y a partir de la hora 0 de este viernes 23 acatamos la conciliación, suspendiendo las otras medidas”, señalaron.

Finalmente, el sindicato docente expresó en el comunicado que concurrirá a la conciliación “con las demandas urgentes y no atendidas por la patronal, que fueran ratificadas –en el día de ayer- por nuestro Congreso. Demandas, además, conocidas por toda la comunidad de esta provincia”, indicó.

“Aspiramos a que el poder Ejecutivo provincial concurra con una propuesta que lleve justicia y dignidad a la docencia entrerriana. Aspiramos que negocie de “buena fe”; que dé marcha atrás con la amenaza de descontar los días de huelga y pare con declaraciones fuera de lugar, que sólo profundizan el malestar y la bronca de las y los docentes. Descartamos que la Justicia pondrá el mismo empeño y prontitud para llamarle la atención al gobierno sobre accionar ilegalmente, violando la Constitución de la Provincia”, apuntó Agmer.

Los docentes llevarán adelante esta semana un nuevo paro de 48 horas en el marco de los reclamos salariales que vienen realizando tras el receso invernal.

El viernes, una hora después que el gobierno difundiera la propuesta salarial que había realizado en horas de la mañana, a los gremios docentes, AGMER emitió un comunicado en el que manifestó su rechazo a oferta realizada por autoridades provinciales.

La ratificación del paro

“En horas de la mañana y, hasta horas de la tarde, se han mantenido reuniones con los diferentes funcionarios del gobierno de Rogelio Frigerio, quienes presentaron dos alternativas de propuesta salarial”, resaltaron y al respecto, explicaron que “en rechazo a la propuesta salarial del Gobierno, se cumplirá la medida de fuerza votada por el Congreso de AGMER”, expresaron el viernes en el escrito.

“El Plenario de secretarios Generales, conjuntamente con la Comisión Directiva Central, consideran insuficiente esta propuesta, ya que no cumple con los puntos que presentamos como demanda. Por lo cual, se confirma el paro de 48 horas, votado por el último Congreso que se llevara a cabo los días miércoles 14 y jueves 15 de agosto del corriente año”, ratificó el gremio docente mayoritario de la provincia.

Pedido del gremio

Cabe recordar que, en la ciudad de Colón, el gremio había exigido al gobierno de la provincia de Entre Ríos una propuesta salarial que contemple:

-El cumplimiento del Acuerdo Paritario con relación al compromiso de abonar la diferencia entre la inflación acumulada y la pauta salarial del primer semestre.

-Un incremento bimestral para julio y agosto con porcentajes por encima de la inflación.

-Elevación significativa del salario mínimo docente (cargo testigo). – Que todos los montos sean remunerativos y bonificables y que toda suma o porcentaje alcance a la totalidad de los trabajadores, tanto activos como jubilados, con el fin de no desfinanciar la Caja de Jubilaciones y Pensiones y la Obra Social IOSPER.

-Aumento del monto del código 029 sin topes de los kilómetros a abonar.

-Que dicha propuesta se haga efectiva no más allá del día 9 de agosto.

El gobierno provincial, emitió una propuesta salarial que “es semestral, contempla una garantía de inflación, sin montos en negro, un aumento del mínimo del 18,7 por ciento y se presentará con dos opciones”.

Propuesta A

1.Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.

2.Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.

3.Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.

4.Un adicional de 0.5% de aumento salarial mensual para los haberes de agosto/2024 a diciembre/2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio/2024. Este adicional tendrá carácter remunerativo y no bonificable.

5.Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.

Propuesta B

1.Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.

2.Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.

3.Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.

4.Suma fija remunerativa no bonificable de $40.000 con los haberes desde julio a diciembre. La misma será neta de descuentos y de antigüedad.

5.Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo. Fuente;elonce.com

El Congreso Extraordinario de AGMER que sesionó desde el mediodía de este miércoles en la localidad de San Salvador, con presencia de congresales de todos los departamentos y la conducción provincial del sindicato, resolvió rechazar la propuesta salarial que el gobierno provincial presentó este lunes en el marco de las paritarias.Consideran que la oferta es “insuficiente, distorsiva y inconstitucional”.

Los docentes resolvieron además realizar dos paros de 48 horas que se concretará los días jueves 1 y viernes 2; martes 6 y miércoles 7 de agosto; asimismo, el primer día de la medida de fuerza habrá una movilización provincial.

-¿De nuevo AGMER, discute situación de la Caja Provincial y Ley Bases?

Vladimir Firpo: Cuando hablamos de conquista de derechos, de la defensa de derechos, no son solo lemas armados. Hay un enorme trabajo que a través de los años nuestras organizaciones sindicales han luchado por los y las trabajadores, porque ningún gobierno pueda avanzar impunemente en definiciones que atenten contra ningún trabajador, y es por ello que, a través de los años, cada logro conseguido por nuestras organizaciones ha sido siempre para favorecer la educación de calidad y al colectivo docente. Nada es dado gratuitamente a los trabajadores sin lucha decía nuestra compañera Clelia Lavini, en aquella carpa frente al CGE.

-Muchos sectores coinciden, es más hace poco desarrollaron elecciones, ¿la situación de la Caja no da para más?

Vladimir Firpo: Estamos en tiempos donde todas las construcciones de derechos parecen ser derribadas por políticas que no se centran en la clase trabajadora. Todo tipo de definición se vuelca en beneficios de unos pocos, un mínimo porcentaje, dejando a las y los trabajadores con cada vez menos recursos, con menos accesibilidades, con menos salario y con menos posibilidades de reclamar genuinamente.

-¿Se refiere desde la Ley Bases, específicamente a la declaración como servicio esencial?

Vladimir Firpo: Por supuesto. El 12 de junio muchos docentes de sindicatos de todas las provincias nucleados en CTERA y también otros sindicatos y organizaciones, estuvimos concentrados en toda la provincia y también en el Congreso Nacional, en una manifestación absolutamente pacífica, pero también aglomerada. Y fue pacífica ya que sabemos que lo que muestran los grandes medios de comunicación no se centra en lo que realmente ocurrió. Somos conscientes que tiene más fuerza mediática un acto que pasa como violento que los centenares de manifestantes pacíficos que había en aquella plaza. Que no mientan y que no jueguen con reclamos genuinos. No olvido aquella concentración cuando se iba a tratar la Ley de FONID, el mes pasado, y me pregunto si era necesario semejante aparato de seguridad para una clase pública de docentes en la plaza. Todo se arma, se construye, pero necesitamos ver con coherencia si lo que realmente se muestra es la realidad. 

¿A quién se le ocurre reducir el salario de una maestra o de un profesor retirando los fondos a las provincias? Y, la respuesta es muy fácil y no solamente una pancarta de marcha: Es un atroz ajuste que va directo a las y los trabajadoras y trabajadores que día a día se esfuerzan trabajando en las escuelas, en los hospitales, en comercios... Pero no, la salida es fácil.

-Luego del Congreso en Villaguay, ¿qué observa?

Vladimir Firpo: Como dirigente de este sindicato docente me preocupa y nos preocupa porque somos absolutamente conscientes de las realidades de nuestro colectivo docente, porque junto a compañeras de la seccional recorremos las escuelas en cada asamblea y recibimos todas las demandas. Llegamos a un acuerdo paritario aceptado por la mayoría de la docencia de Entre Ríos, sin dudas que no fue suficiente y así lo declaró nuestro sindicato, pero ese acuerdo que concluye en ahora en junio. Es por eso que el Gobernador Frigerio deberá tener absoluta voluntad en la próxima paritaria de construir una propuesta que permita garantizar un salario acorde a la inflación, a la mejora del poder adquisitivo, a la básica posibilidad de llegar a fin de mes sin endeudarse. Allí es donde el gobierno debe definir su compromiso con la educación. Serán los docentes los que decidan oportunamente sobre eso, como democráticamente se construyen las definiciones en AGMER. 

-¿Mayor diferencia marca con el Gobierno Nacional?

Vladimir Firpo: El Gobierno Nacional apunta a impedir el derecho a huelga, que es constitucional.

El 13 de junio, la Secretaria de CTERA, Sonia Alesso, acompañada por miembros de la Junta Ejecutiva estuvieron presentes en la reunión de la Comisión de Educación de la Cámara Diputados de la Nación donde se le negó su intervención y, lógicamente, donde se trataron proyectos para declarar a la educación como Servicio Esencial. Este fue proyecto gestado por los mismos bloques que avalan el desfinanciamiento educativo, la eliminación del FONID, la suspensión del envío de recursos por Ley de Financiamiento Educativo y su consecuente impacto en la infraestructura, equipamiento y comedores escolares y la anulación de la Paritaria Nacional Docente. 

Es tan obvio que lo que se busca rotundamente es limitar el derecho constitucional a huelga y no otorgarle la importancia y la esencialidad bien entendida al sistema educativo para lograr una educación pública de calidad para todos y todas.

-¿Hace años que las estadísticas de evaluación educativa no nos favorecen?

Vladimir Firpo: Lo hablamos, pero permitime decir, la Educación es un Derecho, un Derecho Humano y Social que debe garantizar el Estado, no un “servicio". Servicio es una calificación ligada a lógicas del mercado reñidas con el derecho social e individual que consagra la Ley 26.206 que pretenden modificar.

Por otro lado, a nivel provincial, que nada alejado de las conductas nacionales se encuentra, el Poder Ejecutivo comunicó su proyecto para afrontar lo que se definen como “déficit de la Caja de Jubilaciones”. El mismo consistió en:

» Elevar los aportes personales de 16% a 19%

» Incorporar el aporte del 3% para jubiladas y jubilados hasta llegar a los 57 y 62 años, respectivamente, correspondiente a la edad de jubilación ordinaria.

Todo esto en un contexto donde las respuestas de la patronal frente a nuestras demandas salariales son insuficientes y no resuelven la necesidad de los trabajadores de conquistar un salario que nos permita ganarle a la inflación, a lo que se suma la baja que significa la quita del Fonid y la Conectividad.

Por lo que, producto de las asambleas escolares donde se debatieron en profundidad las cuestiones previsionales, el congreso de AGMER resolvió: 

Rechazar el aumento de aportes a activos y la imposición de aportes a jubilados.

Este congreso también definió: 

Rechazar la ley bases y cualquier proyecto que pretenda declarar a la educación como “servicio esencial”. Sin dudas que exhortamos a nuestros legisladores entrerrianos a rechazar cualquier proyecto de ley que contemple dicha esencialidad. Se repudió unánimemente la represión en la movilización del 12 de junio en el congreso nacional, se volvió a exigir la restitución del FONID Y CONECTIVIDAD y mandató a la Comisión Directiva Central a definir acciones y junto a otras organizaciones. 

Que dejen de construir políticas antiderechos, en contra de los derechos laborales constitucionales y construyan para una educación de calidad, con escuelas seguras, que inviertan en infraestructura y que mejoren los salarios docentes.

El CCV Congreso de AGMER tuvo su cuarta sesión, luego del cuarto intermedio que se dispuso en la sesión anterior, y tras la audiencia paritaria que los sindicatos docentes mantuvieron con el gobierno el pasado martes 14 de mayo.Tras la deliberación, el gremio mayoritario docente de la provincia resolvió aceptar la oferta salarial del Gobierno, la cual consiste en un 20%, repartido en los meses de abril, mayo y junio y de ese modo cerrar el semestre.En diálogo con  Marcelo Pagani, secretario general de AGMER, dijo que “efectivamente la propuesta que nos presentaron el martes en el ámbito de la paritaria fue analizada en cada seccional y hoy los mandatos, mayoritariamente, fueron en la línea de aceptar este planteo”.

En este sentido, dio cuenta que “una cláusula muy importante para nosotros es el compromiso de que una vez que se conozca el índice de inflación de junio, reunirnos nuevamente para analizar lo que fue la evolución de la inflación y del salario y tener una pauta que, desde nuestra perspectiva equipare la inflación del semestre”.

No obstante, Pagani aclaró que la propuesta, si bien fue aceptada, fue declarada “insuficiente porque no podemos no tener en cuenta que venimos con una pauta salarial muy por detrás de la inflación, y si le sumamos que hemos perdido FONID y Conectividad, ha habido rebaja salarial más una inflación por encima de los salarios”.

Vale recordar que tras el encuentro del martes, el ministro de Gobierno, Manuel Troncoso, explicó que la nueva oferta consta de un 5% de aumento salarial para abril (de los cuales 3% ya fueron liquidados), un 7 % para mayo y un 8% para junio.Pero en esta tercera propuesta el Gobierno adelantó que se va a liquidar a los docentes “solo si hay aceptación de la propuesta y firma de acuerdo paritario”. Además incluye la decisión de que una vez conocido el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del mes de junio, se fije fecha de audiencia paritaria a los fines de acordar la forma y términos en que se actualizará el salario docente y cerrar el primer semestre 2024.Con la aceptación de la propuesta por parte de los docentes, las partes se volverán a reunir en el mes de julio, de cara a las negociaciones para lo que resta del año. Fuente:elonce,com

El martes se realizó un nuevo encuentro paritario luego de que Agmer y demás gremios considerara insuficiente la propuesta realizada por el Ejecutivo el pasado 7 de mayo.Al respecto, Agmer expuso las demandas que se plantearon en la paritaria provenientes del Congreso realizado el pasado viernes. Además de una mejora salarial, solicitaron que los incrementos tengan como base de cálculo el mes de marzo y que a partir de la liquidación de los haberes de julio, la base sea junio. Por otra parte, pidieron que una vez conocida la inflación de junio, se abone “como piso y en forma automática la diferencia entre la inflación acumulada hasta dicho mes y la pauta salarial del primer semestre del año”.Debido a que el Gobierno “no modifica la base de cálculo de enero y sostiene la redacción propuesta originalmente para la cláusula de garantía”,  el gremio considero la propuesta como insuficiente momentáneamente y dará su respuesta definitiva este jueves en el 4º Congreso de Agmer.Cabe destacar además que, en comparación a la propuesta del martes pasado, la oferta solo mejor dos puntos: en mayo el incremento pasó de 6 a 7% y en junio de 7 a 8%, sosteniendo el 5% en abril. (APFDigital)

La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) definió este martes, en el congreso provincial que se realizó en Villaguay, la estrategia a seguir luego de no haber recibido una oferta de aumento salarial, la semana pasada, tras reunirse con el Gobierno Provincial.De esta manera, el gremio docente entrerriano resolvió concretar una medida de fuerza este miércoles y anunció un paro en reclamo de una “urgente recomposición salarial”

En diálogo con El Debate Pregón, el secretario adjunto de Agmer Gualeguay, Amílcar Maye, se refirió al alcance de las medidas de fuerza en nuestra ciudad.

En ese sentido, indicó: “Este miércoles y jueves se llevan adelante estas medidas de fuerza que fueron votadas en el Congreso de Nogoyá la semana pasada. Hasta el momento el relevamiento da 95% de acatamiento al paro en el departamento Gualeguay”.

Consultado por el porcentaje de recomposición salarial pedido por el gremio, expresó: “En principio es lo que dio la inflación de noviembre, un 8,3 %, lo cual queremos que se pague con retroactividad a octubre, lo que no fue otorgado por el gobierno, incluso el día del Congreso que hicimos en Nogoyá se emitió un decreto donde justamente por esa vía iban a implementar el 8,3 solamente en este mes y no retroactivo.  A nivel recomposición acumulada estamos hoy en un 11,3 por ciento aproximadamente abajo”.

“La expectativa está puesta siempre, tanto para el gobierno saliente como para el gobierno entrante, la oportunidad de poder hablar con el nuevo gobierno hasta el momento no se ha dado porque obviamente no está en funciones. En cuanto al gobierno actual, nosotros sostenemos que el diálogo es la mejor manera y entendemos que la paritaria es la herramienta por excelencia para estas cuestiones”, consideró.

Y continuó: “En esta oportunidad, los docentes y las docentes decidieron que se rompía el diálogo y se iba a medida de fuerza, así que la idea es continuar, así como hubo paro hace un par de semanas también se volvió a entablar mesa de diálogo y ahora se volvió a romper esta mesa de diálogo.  Estamos en una transición y eso se entiende, pero la voluntad del sindicato siempre ha sido poder debatir y acordar”.

A nivel provincial, según indicó el titular del gremio, Marcelo Pagani, participó el 95 por ciento del personal docente.

En tanto hoy se llevará a cabo la segunda jornada de paro, mientras que las 72 horas se completarán el próximo martes 5 de diciembre a la espera de una oferta salarial que les permita sostener los sueldos -como mínimo- un 7 por ciento por encima de la inflación.