A mediados de mayo, el Gobierno oficializó el último acuerdo pactado con las Empleadas de Casas Particulares. La suba a pagarse en dos tramos fue del 11% en abril sobre los salarios de marzo y el 7% previsto para mayo (partiendo de los sueldos de abril) da un total real de 18,8% (el aumento es acumulativo por segunda vez consecutiva).

En ese último convenio, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y el gremio del sector habían resuelto volver a reunirse en junio para revisar el acuerdo salarial. Sin embargo, no se efectivizó la convocatoria, que desde el sector esperan se concrete en julio.

Empleadas domésticas: categoría por categoría, cuánto cobrarán en julio en 2024 previo a un posible nuevo ajuste

Quinta categoría, Tareas Generales: el mes, con retiro, queda de mínimo en $ 284.794, y sin retiro será de $ 316.688.

Cuarta categoría, Cuidados de Personas: con retiro queda el mes en $ 316.688, y sin retiro el pago mensual será de $ 352.915.

Tercera categoría, Caseros: cobrarán mensualmente $ 316.688.

Segunda categoría, Tareas Específicas: con retiro cobrarán mensualmente $ 324.588 y sin retiro $ 361.322.

Primera categoría, Supervisores: con retiro cobrarán mensualmente $ 349.374 y sin retiro el sueldo es de $ 389.163.

Por ahora, la hora seguirá siendo la fijada en mayo:

Para la quinta categoría, la hora para las con retiro es de $ 2.322, y para las sin retiro, el salario por hora es de $ 2.504.

Para la cuarta categoría, la hora para las con retiro es de $ 2.504 y sin retiro de $ 2.800.

La hora para la tercera categoría, los caseros, es de $ 2.504.

Para tareas específicas, se cobra por hora $ 2.651 con retiro y $ 2.907 sin retiro.

Supervisores, la primera categoría, las con retiro cobran mínimo $ 3.067. Y para aquellas "con cama adentro", la hora es de $ 2.800.

Pagos adicionalesLas empleadas domésticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.

Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. (Clarín)

Desde diciembre del año pasado, rige un aumento del 10% en los salarios del personal de casas particulares, según lo estipulado por la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares. Este incremento, que se aplicará a los salarios de enero, representa la tercera cuota del acuerdo alcanzado en octubre y se suma al 12% de noviembre y al 12% de octubre, totalizando un aumento acumulado del 154% en todo el año.

Adicionalmente, algunas categorías incluyen beneficios como un adicional por antigüedad equivalente al 1% por año trabajado a partir de septiembre de 2021 y un adicional "por zona desfavorable" del 30% para quienes trabajan en provincias específicas.

Hasta la fecha, la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares no ha convocado a una nueva audiencia para establecer los salarios de enero. Ante esto, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UCACP) ha solicitado a la Secretaría de Trabajo una convocatoria urgente para analizar el impacto de la inflación y determinar nuevos aumentos.N.A.

El decreto de necesidad y urgencia (DNU) 70/2023 publicado en el Boletín Oficial deroga la doble indemnización para el personal de casas particulares en los casos en que, al momento del despido, la relación laboral no estuviera registrada.

En una serie de medidas dadas a conocer la noche del miércoles por el presidente Javier Milei en cadena nacional para desregular la economía, se derogó el artículo 50 de la Ley 26.844 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

"La indemnización prevista por el artículo 48 de esta ley, o las que en el futuro las reemplacen, se duplicará cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente", se indicaba en el artículo 50 que fue anulado en el DNU.

A través del artículo 58 del DNU publicado en el Boletín Oficial quedó derogado el agravamiento por ausencia o deficiencia en la registración de las trabajadoras de casas particulares en caso de despido.

En el último trimestre de 2023 habrá en total un aumento de sueldo para empleadas domésticas del 34%, dividido en tres pagos.

Con los haberes de octubre se paga la primera parte de esa suba que es del 12 por ciento.

En noviembre, el aumento de sueldo para empleadas domésticas también es de 12%.

¿Cómo queda el aumento de las empleadas domésticas?El aumento convenido en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fue del 34% para el último trimestre del año, dividido en tres pagos no acumulativos de la siguiente manera:

12 por ciento en octubre.12 por ciento en noviembre.10 por ciento en diciembre.

Se calcula siempre respecto de los salarios abonados en el sector en septiembre último. Es decir, no es un incremento interanual del 34% sino que es en referencia al trimestre anterior.Cuál será el sueldo de empleada doméstica por hora y por mes en noviembre de 2023Supervisor/a:Personal con retiro: $1.581 por hora y $197.251,76 mensuales.Personal sin retiro: $1.731,66 por hora y $219.716,22 mensuales.

Personal para tareas específicas:Personal con retiro: $1.496,68 por hora y $183.257,74 mensuales.Personal sin retiro: $1.641,14 por hora y $203.977,36 mensuales.

Caseros:Hora: $1.413,60 por hora sin retiro y $178.797,46 mensuales sin retiro.

Asistencia y cuidado de personas:Personal con retiro: $1.413, 60 por hora y $ 178.797,46 mensuales.Personal sin retiro: $1.581 por hora y $ 199.251,26 mensuales.

Personal para tareas generales:Personal con retiro: $1.310,68 por hora y $ 160.790,80 mensuales.Personal sin retiro: $1.413,60 por hora y $ 178.797,46 mensuales.

A estas cifras que son solo los mínimos legales del sueldo de empleada doméstica según la escala salarial correspondiente, se debe aplicar el equivalente al 30 por ciento extra por zona desavorable al personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. Todo esto, además del 1% extra por antigüedad.En el caso de diciembre, la escala salarial quedará de la siguiente manera:Supervisor/aPersonal con retiro: $1.708,5 por hora y $213.159,5 mensuales.Personal sin retiro: $1.871,5 por hora y $237.435,5 mensuales.

Personal para tareas específicasPersonal con retiro: $1.617,5 por hora y $198.037 mensuales.Personal sin retiro: $1.773,5 por hora y $220.449 mensuales.

Caseros$1.528 la hora o $193.217 mensuales, siempre sin retiro.

Asistencia y cuidado de personasPersonal con retiro: $1.528 por hora y $ 193.217 mensuales.Personal sin retiro: $1.708,5 por hora y $215.320 mensuales.

Personal para tareas generalesPersonal con retiro: $1.416,5 por hora y $173.758 mensuales.Personal sin retiro: $1.528 por hora y $193.217 mensuales.

El Gobierno convocó para el 29 de septiembre a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, para definir un incremento de los haberes mínimos que reciben las empleadas domésticas.

La medida se formalizó por medio de la Resolución 5/2023, publicada este viernes en el Boletín Oficial.

"Convócase a los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a reunirse en sesión plenaria ordinaria el 29 de septiembre de 2023 a las 11 en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y en caso de ser necesario y/o solicitado mediante plataforma virtual", de acuerdo con lo dispuesto.

Como orden del día, se fijó el "análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para los Trabajadores de Casas Particulares incluidos en el régimen especial de la Ley Nº26.844".

Aquella Comisión Nacional está integrada por representantes de los trabajadores, de los empleadores y de los Ministerios de Economía, de Trabajo y de Desarrollo Social. Una de sus funciones es fijar las remuneraciones mínimas del personal doméstico para todo el país, para lo cual debe convocar a sesiones plenarias, como sucederá el viernes próximo.

En abril de 2020, al inicio de las medidas de aislamiento por la pandemia, el Poder Ejecutivo dispuso que para la celebración de audiencias y actuaciones administrativas en el ámbito del Ministerio de Trabajo "que sean necesarias para la continuidad y sustanciación de los distintos trámites en curso y/o que se inicien en lo sucesivo", se utilizarán las plataformas virtuales en uso y autorizadas por esa cartera "y/o cualquier medio electrónico que asegure el cumplimiento de la finalidad perseguida garantizando el debido proceso".

Esa decisión aún se mantiene, por lo cual la audiencia podrá realizarse de manera virtual.

Cabe destacar que el personal de casas particulares cobrará en octubre el último de los tres tramos del último aumento salarial dispuesto, por un acumulado del 36%.

También en octubre tendrán que cobrar la segunda cuota del bono por $25.000 que les asignó, por decreto, el Gobierno.

Según publicó Noticias Argentinas, la categoría Personal para tareas generales, por jornada de 8 horas diarias, tiene actualmente un ingreso de $129.670.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un incremento del 27% sobre los salarios mínimos del personal que realiza tareas domésticas. El aumento se paga en tres cuotas y comenzó a regir en abril.De esta manera, los empleadores deberán pagar en estos primeros días de mayo un 14% correspondiente al primer tramo, que rige desde los salarios de abril.

En tanto, desde el 1° de mayo rige un aumento del 7% en mayo y habrá otro 6% en junio. Los aumentos se calculan sobre los sueldos de marzo 2023. También se estableció una revisión para evaluar el avance de la inflación, que en este caso se fijó para el 25 de julio.Quienes tengan sus haberes mensualizados, cobran en estos últimos días de abril y los primeros días de mayo sus sueldos con aumento del 14%, según la siguiente tabla:-Supervisores con retiro: $841,32 y $104.992,86;-Supervisores sin retiro: $921,12 y $116.950,32;-Personal para tareas específicas con retiro: $796,29 y $97.544,1;-Personal para tareas específicas sin retiro: $873,24 y $108.583,29;-Caseros: $751,83 y $95.170,05;-Asistencia y cuidado de personas con retiro: $751,83 y $95.170,05;-Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $841,32 y $106.057,05.-Personal para tareas generales con retiro: $697,11 y $85.585,50;-Personal para tareas generales sin retiro: $751,83 y $95.170,05.

Empleadas domésticas: cuánto cobro desde mayo de 2023De acuerdo al aumento del 7% establecido para mayo, el mes trabajado deberá pagarse (a principios de junio) de la siguiente manera:-Supervisores con retiro: $111.439;-Supervisores sin retiro: $124.131;-Personal para tareas específicas con retiro: $103.533;-Personal para tareas específicas sin retiro: $115.250;-Caseros: $101.013;-Asistencia y cuidado de personas con retiro: $101.013;-Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $112.569;-Personal para tareas generales con retiro: $90.840;-Personal para tareas generales sin retiro: $101.013.

Empleadas domésticas: cuánto se paga la hora en mayo de 2023De acuerdo al aumento del 7% establecido para mayo, la hora en las distintas categorías deberá pagarse de la siguiente manera:-Supervisores con retiro: $892;-Supervisores sin retiro: $977;-Personal para tareas específicas con retiro: $844;-Personal para tareas específicas sin retiro: $926;-Caseros: $798;-Asistencia y cuidado de personas con retiro: $798;-Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $892;-Personal para tareas generales con retiro: $738;-Personal para tareas generales sin retiro: $797.

Hoy se reunirá la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) en la sede del ministerio de Trabajo, en Buenos Aires.

Un sector gremial ya adelantó que exigirá una suba del 100 por ciento. Es decir, de los 75.000 pesos mensuales pasar a unos 150.000. El último encuentro que se llevó a cabo en diciembre consumió un par de días, con prolongados debates donde las partes no llegaron a un acuerdo total y fue fijado por las autoridades laborales.

Concretamente, el presidente de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) Roberto Picozzi, anunció la convocatoria para el martes 28, con el objetivo de retomar la negociación salarial que fije los aumentos para las trabajadoras del sector, tal como estaba dispuesto en el vigente acuerdo paritario firmado el 7 de diciembre pasado.

Según lo comunicado en la resolución 1/2023, se fijó como orden del día de la sesión "el análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para los Trabajadores de Casas Particulares incluidos en el Régimen especial de la Ley Nº 26.844".Más allá de las especulaciones sindicales y oficiales, el portal iProfesional consultó a varias fuentes que coincidieron en que se puede replicar el aumento otorgado en el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil; es decir, por tres meses, con una suba entre un 26 a 30 por ciento que llevaría el sueldo inicial entre 95.000 y 97.000 pesos en junio. Y la reapertura de la paritaria para fines de julio.El último acuerdo consistió en subas del 8 por ciento en diciembre, un 7% en enero, 5 en febrero y 4 por ciento en marzo. De este modo, la categoría "Cuidado de Personas" el valor hora es de 659,50 pesos con retiro y 738 pesos sin retiro, mientras que los montos mensuales es de 83.482,50 pesos con retiro y 93.032,5 pesos sin retiro. En tanto, el personal para "Tareas generales" el valor hora es de 611,50 pesos con retiro y de 659,50 pesos sin retiro, alcanzando una suma mensual de 75.075 pesos y 83.482,50 pesos respectivamente.La conducción del Sindicato de Trabajadoras de Casas Particulares (SiTraCP) informó que se movilizará para reclamar una fuerte suba dado los altos niveles de inflación "que impactan en los sectores más postergados, con alzas en alimentos y transporte". Hizo notar además que "el ministerio de Trabajo, parte mayoritaria del Consejo Nacional de Trabajo en Casas Particulares, viene acordando paritarias con los gremios que participan de la negociación, que colocan a las trabajadoras de casas particulares en la línea de indigencia".La secretaria General del gremio, María del Carmen Díaz señaló que "con una inflación del 102,5 anual y una proyección para marzo del 7 por ciento, es imprescindible otorgar una mejora considerable que no nos deje bajo la línea de indigencia" y remarcó que "de esta paritaria dependen un millón y medio de trabajadoras del rubro más empobrecido y precarizado del país".Advirtió que "hoy el sueldo mensual de casas particulares está fijado en 75.000 pesos, menos de la mitad de una canasta básica. El ajuste contra los salarios es una política de Estado, que está en línea con las políticas reclamadas por el FMI y las patronales. Nosotras no queremos el techo salarial del 60 por ciento que firmaron las burocracias sindicales con Sergio Massa. Estamos exigiendo que se abra la paritaria, que nos permitan participar de la mesa salarial como Sindicato."Ratificó que "reclamamos que nuestro salario se duplique para emparejar a la canasta básica" y apuntó: "También queremos también que el millón de compañeras que se encuentran en la informalidad, sean registradas porque no tienen ningún derecho laboral". Añadió: "El Gobierno dice que los salarios le van a ganar a la inflación, pero la realidad es otra: Tenemos salarios de hambre porque no alcanzan para cubrir las mínimas necesidades".

Mediante la resolución 6/2022, el Gobierno nacional oficializó este lunes el aumento salarial para trabajadores de casas particulares. La suba es de 24% sobre el salario vigente en noviembre, a abonarse en cuatro tramos, según informó el Ministerio de Trabajo.Las partes acordaron en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares una mejora salarial del 24% sobre los ingresos de este mes, que se abonará en cuatro cuotas: 8% en diciembre, 7% en enero, 5% en febrero y 4% en marzo.La nueva escala salarial impacta en la situación de aproximadamente 1.300.000 trabajadores y trabajadoras de Casas Particulares. El primer tramo debió pagarse en los primeros días de diciembre.

El entendimiento incluye una cláusula de revisión para el mes de marzo de 2023, con posterioridad a la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, remarca la resolución a la que tuvo accedo Elonce y que fue publicada en el Boletín Oficial con la firma del presidente de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, Roberto Picozzi.

Según indicaron fuentes de Gobierno, el aumento anual de los salarios de las trabajadoras de casas particulares en el periodo entre marzo de 2022 y 2023 será del 119,8%.

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Tres meses atrás, el Sindicato de Casas Particulares negoció y consiguió un aumento de 36% para las empleadas de casas particulares repartido en cuatro tramos de 9% cada uno. El último llega en el anteúltimo mes del año, y para aquellas empleadas que cobran de forma mensual lo verán reflejado en diciembre.Cómo quedarán los salarios a partir de ahora, sobre todo, en el caso, de la quinta categoría, la más demandada.Además, este mes habrá dos extras. Uno para aquellos empleados que trabajen en zonas consideradas "desfavorables" y otro plus por antigüedad correspondiente a todas las categorías.Se espera que para fines del año o principios del 2023 haya otra reunión paritaria.Con el último incremento de noviembre, el salario mensual de una trabajadora o trabajador de casas particulares para tareas generales, es decir, el rubro más demandado quedará: sin retiro en $ 67.324,50 por mes, mientras que el sueldo para el trabajador que cumple con un horario puntual y luego se retira será de 60.544 por mes.Cómo quedan los salarios por hora o por mes, con o sin retiro, según cada catergoría:Quinta categoría o tareas generalesCon retiro: $ 493 por hora, y $ 60.544 por mes.Sin retiro: $ 531 por hora, y $ 67.324,50 mensuales.Cuarta categoría o cuidadoresCon retiro: $ 531,50 por hora, y $ 67.324,50 por mes.Sin retiro: $ 595 por hora, y $ 75.026 por mes.Tercera categoría o caserosSin retiro: $ 531,50 por hora, y $ 67.324,50 por mes.Segunda categoría o tareas especialesCon retiro: $ 563 por hora, y $ 69.004 por mes.Sin retiro: $ 617 por hora, y $ 76.813 por mes.Primera categoría o SupervisorCon retiro: $ 595 por hora, y $ 74.273 por mes.Sin retiro: $ 651,50 por hora, y $ 82.732 por mes.Dos extras en noviembreTodos los trabajadores de casas particulares que desarrollen sus tareas en zonas desfavorables recibirán un adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías.Se aplicará el extra al personal que preste tareas en las provincias de: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. Y también en el partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.El otro extra será para todas las categorías, será de un 1% por año trabajado en concepto de antigüedad.Fuente: Clarín

Con la inflación que no cesa en la Argentina, y que en febrero llegó al 4,7%, el Gobierno autorizó una nueva revisión del salario mínimo que cobra el personal de limpieza doméstica para establecer aumentos de las cifras acordadas hace tan solo unas semanas. La medida se informó a través de la Resolución 1/2022, publicada este lunes en el Boletín Oficial.

Puntualmente, se convocó a un nuevo encuentro de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, la cual está integrada por representantes de los trabajadores, de los empleadores, y de los ministerios de Economía, de Desarrollo Social y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que ejerce la presidencia del cuerpo.

Este organismo, que volverá "a reunirse en sesión plenaria ordinaria el día 31 de marzo de 2022, a las 11 hs., mediante plataforma virtual", es la encargada de definir, entre otras cuestiones, el salario básico de este sector.

La orden del día fijada para esa jornada es, justamente, el "análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para los Trabajadores de Casas Particulares".

Empleadas domésticas: montos que rigen desde marzoPara el personal doméstico, a partir de marzo, los valores quedaron de la siguiente manera:

Supervisor/a:

Personal con retiro: $335,5 por hora y $41.892 mensuales.Personal sin retiro: $367,5 por hora y $46.663,5 mensuales.Personal para tareas específicas:

Personal con retiro: $317,5 por hora y $38.920,5 mensuales.Personal sin retiro: $348 por hora y $43.325 mensuales.Caseros:

$299,5 por hora y $37.973 mensuales.Asistencia y cuidado de personas:

Personal con retiro: $ 299,5 por hora y $ 37.973 mensuales.Personal sin retiro: $ 334 por hora y $ 42.317 mensuales.Personal para tareas generales:

Personal con retiro: $ 278 por hora y $ 34.148,5 mensuales.Personal sin retiro: $ 299,5 por hora y $ 37.973 mensuales.Programa Registradas: blanqueo de empleadas domésticas informalesEl Programa Registradas busca promover el acceso y la permanencia del empleo dentro del segmento de las trabajadoras de casas particulares. Según informaron, desde que se lanzó el plan ya se blanquearon casi 47.000 empleadas.

La asistencia consiste en cubrir entre el 30% y 50% del salario durante seis meses y la novedad del último tiempo es que se confirmó que las inscripciones se mantendrán abiertas hasta el próximo 30 de junio.

Los requisitos son:

Las trabajadoras de casas particulares deben trabajar 12 horas semanales o más en el mismo hogar.

Sus tareas deben estar enmarcadas dentro de las categorías "Personal para tareas específicas", "Caseros y caseras", "Asistencia y cuidado de personas" o "Personal para tareas generales".

La parte empleadora debe tener ingresos brutos mensuales promedio, igual o inferior a $175.000. Los empleadores podrán registrar solamente a una trabajadora.

Sueldo de una empleada doméstica: cómo se divide cada categoríaEl salario de una empleada doméstica va a depender de varios factores, entre los cuales se encuentran los siguientes:

La categoría del personalLa modalidad de trabajoLa cantidad de horas trabajadas¿Cuáles son las categorías?

Supervisora

Es el personal encargado llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados.

Personal para tareas específicas

Esta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.

Caseros

Hace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.

Asistencia y cuidado de personas

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).

Personal para tareas generales

El personal encargado de prestar tareas generales es aquel que realiza tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.

Fuente: iProfesional

En el artículo 1 de la resolución se establece que "la solicitud de adhesión al Programa Registradas deberá realizarse al momento de registrar la relación laboral en el Sistema de Simplificación Registral del Régimen Especial del Contrato de Trabajo en Casas Particulares de la AFIP".

En el segundo artículo se especifica que "para determinar la admisión al Programa Registradas, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social verificará la inexistencia de relación de parentesco hasta el primer grado entre la persona empleadora y el trabajador o la trabajadora".

También se aclara en el artículo tres que "no podrá solicitar la adhesión al Programa Registradas el empleador o la empleadora que figure en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal)".

Asimismo, en el artículo 4 se establecen pautas respecto de los ingresos brutos exigidos al empleador o empleadora, y se indica en otro artículo que "la liquidación y pago del beneficio establecido en el Programa Registradas se realizará mediante el servicio del Programa Repro II".

En otro artículo se establece que "cuando el empleador o la empleadora no cumpliere con las obligaciones establecidas" se procederá a "la baja automática del beneficio, sin perjuicio de las acciones legales que pudieran corresponder".

El Programa Registradas busca reducir la informalidad laboral en el sector de trabajadoras de casas particulares y promover su acceso y permanencia en un empleo registrado.

El Estado nacional paga una parte del sueldo de la trabajadora hasta $15.000 durante 6 meses a cuenta del pago que realiza la parte empleadora.

El programa también promueve la bancarización de las trabajadoras de casas particulares con la apertura de una cuenta gratuita en el Banco de la Nación Argentina.

Las trabajadoras de casas particulares deben trabajar 12 horas semanales o más en el mismo hogar y sus tareas deben estar enmarcadas dentro de las categorías "Personal para tareas específicas", "Caseros y caseras", "Asistencia y cuidado de personas" o "Personal para tareas generales".

La parte empleadora, por su parte, debe tener ingresos brutos mensuales promedio, iguales o inferiores a $175.000.

El Ministerio de Trabajo de la Nación informó que se acordó un nuevo aumento para los trabajadores de casas particulares. Será de un 6% en noviembre y se adiciona un 2% al 5% de diciembre. De esta forma el acumulado anual pasa del 42 al 50%.

La decisión se tomó en el marco de una nueva reunión del Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares en la sede de la cartera y se estableció una nueva revisión para marzo de 2022. La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), entre otros gremios, había hecho una petición por escrito para que se contemplara la equiparación con el salario mínimo, vital y móvil que estableció la Comisión del Salario Mínimo Vital y Móvil.

En junio pasado hubo un aumento del 13%, un 12% en septiembre y ahora se suma un 6% en noviembre no previsto inicialmente y el incremento del 5% en diciembre sube a un 7%. Para marzo de 2022 queda sin cambios una suba del 12%.

Por el momento no están los valores mínimos en los que quedará cada categoría. Los vigentes a hoy son los siguientes:

La primera categoría, correspondiente a "Supervisora", que realiza coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo, tiene un sueldo mínimo de $34.910 (con retiro) y de $38.886 (sin retiro). El pago por hora es de $273,50 y $306, respectivamente.

La segunda categoría, que comprende a "Personal para tareas específicas", como cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo, tiene un sueldo mínimo provisorio de $32.433 (con retiro) y de $36.104 (sin retiro). Por hora, en tanto, cobran $264,50 y $290, respectivamente.

En la tercera categoría, "Caseros", donde se encuadra el personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo, el sueldo mínimo es de $31.644 (por hora, $249,5). Asimismo, en la cuarta categoría, "Asistencia y cuidado de personas", que comprende la asistencia y cuidado no terapéutico, el salario mínimo provisorio es de $31.644 (con retiro) y de $35.264 (sin retiro). El pago por hora es de $249,50 y $279,50 respectivamente.

Por su parte, en la quinta categoría, "Personal para tareas generales", que comprenden prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar, el pago mensual mínimo es de $28.457 (con retiro) y de $31.644 (sin retiro). Por hora, en tanto, se paga $231,50 y $249,50 respectivamente.

Para "zonas desfavorables" se suma un adicional equivalente al 30% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Es aplicable a las zonas de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el municipio de Patagones en la provincia de Buenos Aires.

Además, desde septiembre, rige el adicional por antigüedad que equivale al 1% del salario por cada año de trabajo en un hogar.

Como no hay efecto hacia atrás, si la relación laboral comenzó hace 4 o 5 años, por ejemplo, la obligación es ahora pagar el 1%. Y luego sí, cada vez que se cumpla un nuevo año, se suma otro 1%, sin tope de tiempo.

El Ministerio de Trabajo convocó hoy para el próximo jueves 7 de octubre a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, para definir un aumento de los salarios mínimos del sector.

Esa Comisión es un organismo tripartito que integran el Estado, representantes de los empleadores y de los sindicatos del sector y la nueva convocatoria quedó plasmada en la Resolución 3/21, publicada este viernes en el Boletín Oficial.

"Convocase a los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a reunirse en sesión plenaria ordinaria el 7 de octubre de 2021, a las 11:00, mediante plataforma virtual conforme lo dispuesto por Resolución del Ministerio de Trabajo del 22 de abril de 2020", según el texto oficial.

Como orden del día, se fijó el "Análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para los Trabajadores de Casas Particulares incluidos en el Régimen especial de la Ley N° 26.844".

La última reunión de la Comisión se realizó en junio de este año: en ese ámbito, se resolvió otorgar aumentos no acumulativos del 13% a partir de junio 2021; 12% a partir de septiembre 2021; 5% a partir de diciembre 2021 y 12% desde marzo 2022, con cláusula de revisión ese mes.

Pero ahora, Trabajo dispuso adelantar la convocatoria, al igual que lo hizo recientemente con el Consejo del Salario; el objetivo sería adelantar para este mes los aumentos previstos para diciembre próximo y marzo de 2022.

El salario mínimo para los mensualizados fue fijado el 21 de septiembre en $ 31.104 para septiembre y en $ 32.000 para octubre; el haber mínimo de la categoría "Tareas generales con retiro", que abarca al 78% de las trabajadoras de casas Particulares, quedó por debajo.

Actualmente, esa remuneración mínima de la mayoría del personal doméstico es de $ 28.457, un 8,5% inferior al salario mínimo, vital y móvil.

Según cifras oficiales, sobre 1.533.000 trabajadoras de casas particulares, el 67,7% (1.038.000) no está registrada y apenas 495.000 se desempeñan en la formalidad.

En los últimos días, el Gobierno lanzó el programa "Registradas", que otorga un subsidio de hasta $ 15.000 por mes durante seis meses a los empleadores que ganan menos de $ 175.000 brutos para que registren a sus empleadas domésticas.

La comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp) y el Ministerio de Trabajo definieron un aumento del 42% para el personal domésticoque se cobrará de manera escalonada entre julio y marzo de 2022. Por primera vez en la historia, desde septiembre, se les reconocerá, por antigüedad, el 1%. Por trabajo en zona desfavorable se sumará un 2%. De esta manera, el incremento se cobrará: 13% con el sueldo de junio; 12% con el de septiembre; 5% con el de diciembre y 12% con el salario de marzo.

Del encuentro, que fue virtual debido a la pandemiade coronavirus, participaron los representantes del personal doméstico, cuya ala mayoritaria está integrada en la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp).

Dadas las particularidades del régimen laboral, la negociación salarial no se realiza por paritaria sino que tiene lugar en el marco de la Cntcp. Se trata de un órgano creado por ley e integrado por representantes del Ministerio de Trabajo, del Ministerio de Desarrollo Social, del Ministerio de Economía, de los empleadores y de las trabajadoras. La comisión está presidida por uno de los representantes de la cartera laboral.

En la reunión se definieron los aumentos en las remuneraciones mínimas del personal de casas particulares, tal como sucedió en 2020. De hecho, la suba de 28%que se fijó a fines del año pasado terminó de pagarse en con el sueldo de abril, porque se partió en tres tramos: 10% en diciembre de 2020, 8% en febrero y 10% en abril.

Pese a esos incrementos, los salarios del servicio doméstico están rezagadosen relación a otros sueldos, incluso, están debajo de la jubilación mínima, que en junio aumentó a $23.064. Actualmente, la remuneración mensual mínima del personal que realiza tareas generales y se retira a su casa para descansar es de $22.765,50. Para el personal con cama, en tanto, asciende a $25.315.

El empleo doméstico es uno de los más masivos en el paísy, también, es una de las actividades que registra mayores índices de informalidad. Tal es así que a fines de mayo la la AFIPsalió a intimar a contribuyentesque presuntamente tienen empleadas domésticas en sus casas pero no las registraron.

Fuente: TN

La AFIP notificó a más de 190 mil contribuyentes para inducirlos a regularizar la situación laboral de su personal doméstico. Las misivas del organismo, comenzaron a llegar a los Domicilios Fiscales Electrónicos de personas que, aunque declaran remuneraciones y patrimonios significativamente superiores a la media, no tienen registrado personal de casas particulares (tampoco tienen registrado trabajadoras sus cónyuges).

La AFIP detectó irregularidades en el vínculo laboral, entre ellas que los contribuyentes declararon:

- Declararon remuneraciones brutas superiores a los $4 millones

- Declararon bienes por más de $10 millones

- Poseen vehículos que suman un valor superior a los $3,5 millones

"Nos contactamos para informarle que, a partir del análisis de sus datos patrimoniales y sus consumos, detectamos que podría ser empleador o empleadora de personal de casas particulares. Sin embargo, a la fecha, no registra el alta de ninguna trabajadora o trabajador", advierte la notificación que recibieron más de 190 mil contribuyentes.

El Régimen de Casas Particulares incluye a las trabajadoras que realizan tareas de limpieza, jardinería y cuidado de personas, entre otras labores. La legislación estableció en 2013 que la registración de las trabajadoras es obligatoria sin importar la carga horaria.

Aquellos contribuyentes que deban regularizar la situación de sus trabajadores pueden dar de alta una nueva relación laboral desde el sitio web de la AFIP Deben ingresar con su CUIT y una clave fiscal nivel 2 para luego acceder a alguno de los siguientes servicios:

- Personal de Casas Particulares

- "Simplificación Registral - Registros Especiales de Seguridad Social"

Los pagos son electrónicos y se pueden realizar desde la aplicación "Casas Particulares" disponible en "App Store" o "Google Play" o desde el sitio www.casasparticulares.afip.gob.ar.

La AFIP recordó que las trabajadoras registradas tienen derecho a vacaciones, licencia por maternidad, acceso a una obra social, jubilación y ART en caso de sufrir un accidente laboral. Además del salario, el empleador debe abonar todos los meses los aportes y contribuciones al régimen de seguridad social y al Sistema de Riesgos del Trabajo.

Aquellos contribuyentes que tengan personal de casas particulares a su cargo pueden deducir la remuneración y las contribuciones patronales abonadas incluidas en la cotización fija mensual. El máximo previsto para 2021 es $167.678,40

En febrero, los trabajadores de casas particulares dentro del régimen de trabajo en casas particulares recibieron el segundo tramo del aumento del 28% en tres partes fijado el año pasado y previsto para los meses de diciembre, febrero y abril.

Dentro de ese cronograma, todavía queda previsto un aumento más para el sueldo de abril del 10% sobre el salario que se abonaba antes del ajuste. En diciembre se aplicó un 10%, en febrero un 8% y el último 10% pasa a computarse el mes que viene.

Para quienes pagan en forma semanal, el aumento es de aplicación inmediata con los pagos que se realicen en ese mes. Aquellos empleadores que paguen en forma mensual, en cambio, aplicarán el último ajuste a partir de mayo.

El monto final mínimo que fija la AFIP por trabajo hogareño es diferente según categoría, modalidad y horas trabajadas.

Supervisor/a:quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.

- Hora con retiro: $223,50

- Hora sin retiro: $244,50

- Mensual con retiro: $27.928

- Mensual sin retiro: $31.108,50

Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.

- Hora con retiro: $ 211,50

- Hora sin retiro: $ 232,00

- Mensual con retiro: $ 25.946,50

- Mensual sin retiro: $ 28.883,00

Empleada doméstica / caseros:personas que se dedican al cuidado de una vivienda y que además vive en la misma, por contrato.

- Hora: $ 183,50

- Mensual: $ 23.337,00

Asistencia y cuidado de personas: aquellos empleados que realizan la asistencia y cuidado de otros, siendo que no realizan un tratamiento terapéutico sino que solo se cuida.

- Hora con retiro: $ 183,50

- Hora sin retiro: $ 206,00

- Mensual con retiro: $ 23.337,00

- Mensual sin retiro: $ 26.007,00

Personal para tareas generales: quienes realizan tareas del hogar, que son variadas como de limpieza, en la cocina, lavado y planchado.

- Hora con retiro: $ 171,00

- Hora sin retiro: $ 183,50

- Mensual con retiro: $ 20.987,00

- Mensual sin retiro: $ 23.337,00

Sobre la escala salarialdel personal de casas particulares se establece un monto para cada categoría y modalidad de prestación. Sin embargo, en cuanto a la cantidad de horas de servicio prestado, se plantean dos remuneraciones: un valor mensual para el personal que desempeña una jornada laboral de tiempo completo (48hs semanales) y un valor por hora trabajada.

Además, los salarios del personal doméstico no se ajustan por el salario mínimo, vital y móvil porque está excluido de ese régimen. Se rigen por lo que resuelva la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Los últimos datos del Indec marcan que el personal doméstico informal o no registrado fue el más afectado por la pandemia y cuarentena.

Adicional por zona desfavorable

Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Fuente: Infobae