En el mes de enero, las empleadas domésticas cobrarán la última cuota del bono de hasta $ 14.000. Tal como acordó la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) desde el primer mes de 2026 ese monto se incorpora al salario con carácter remunerativo.

De esta manera, el bono pasa a integrar la base salarial de las empleadas domésticas, lo que impacta no sólo en el ingreso mensual, sino también en el cálculo de aportes, aguinaldo, vacaciones y adicionales.

Cuánto recibirán empleadas domésticas desde eneroQuinta categoría, personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y cocina) El salario mínimo con retiro será de $ 3.250,10 por hora y de $ 398.722,14 por mes. Para las sin retiro: $3.494,25 por hora y $ 441.806,54 por mes

Cuarta categoría, asistencia y cuidado de personas (cuidado no terapéutico de niños, personas mayores, enfermos o con discapacidad): Con retiro será de $ 3.494,25 por hora y de $ 441.806,54 por mes. Y sin retiro será de $ 3.894,43 por hora y $ 490.745,56 por mes.

Tercera categoría, caseros (cuidado general y preservación de una vivienda en la que habitan). Por hora: $ 3.494,25 y Por mes: $ 441.806,54

Segunda categoría, personal para tareas específicas (cocineros/as exclusivos y tareas que requieren idoneidad especial). Para las con retiro: $ 3.696,15 por hora y $ 452.478,51 por mes. Para aquellas sin retito: $ 4.039,45 por hora y $ 502.101,03 por mes

Primera categoría, supervisor/a (coordinación y control de tareas de dos o más personas) el mínimo con retiro será de $ 3.895,56 por hora y de $ 485.961,09 por mes. Y sin retiro: $4.254,05 por hora / $539.711,97 por mes

La CNTCP aclaró que estos valores corresponden al último tramo del acuerdo vigente, que entra en vigencia en enero de 2026.

AdicionalesAdemás del salario básico, el régimen contempla dos adicionales obligatorios:

- Antigüedad: se paga un 1% adicional por cada año trabajado, calculado sobre el salario mínimo de la categoría correspondiente.

- Zona desfavorable: recargo del 30% para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido de Patagones (Buenos Aires).

Además, se estableció el pago de una suma fija no remunerativa de $14.000 mensuales por tres meses (noviembre, diciembre y enero) para las trabajadoras que cumplan más de 16 horas semanales.

El acuerdo se logró tras una negociación en la que los representantes del sector trabajador habían solicitado una mejora mayor para noviembre. Finalmente, el entendimiento incluyó el adicional extraordinario y el ajuste total del 2,7%, a la espera de la firma final del Ministerio de Capital Humano, encabezado por Sandra Pettovello.

De esta manera, octubre no tendrá incrementos, dado que el último ajuste había sido del 6,5% distribuido entre julio, agosto y septiembre.

A partir de diciembre, con el nuevo tramo del incremento, los valores pasarán a:

Con estos aumentos, el sector cierra el 2025 con una leve mejora salarial que busca acompañar la inflación, aunque las entidades sindicales advierten que los incrementos siguen quedando por debajo del costo de vida.

Empleadas domésticas. La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) implementó cambios significativos en el régimen de pago de las obligaciones previsionales que los empleadores de casas particulares deben afrontar.

Esta medida tiene como objetivo simplificar el cumplimiento de los aportes y contribuciones, así como de la obra social y la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) mediante una única adhesión al débito automático. Fue oficializada a través de la Resolución General N° 5723/2025, publicada este lunes 14 de julio en el Boletín Oficial.

Esta nueva opción de débito automático permitirá que más de 450.000 empleadores puedan cumplir con sus obligaciones sin necesidad de realizar el pago manual cada mes. Con esta medida, quienes contratan personal doméstico podrán realizar los pagos correspondientes con mayor facilidad, garantizando la regularidad y puntualidad de los mismos. Según la normativa, la medida busca reducir los errores u omisiones que se producen con los sistemas tradicionales de pago.

“La medida tiene como objetivo agilizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y reducir los errores u omisiones que pueden producirse con los sistemas actuales de pago manual”, explicó un funcionario de ARCA al respecto.

¿Cómo adherirse al débito automático?El proceso para adherir al débito automático es sencillo y puede realizarse a través del portal oficial de ARCA (www.arca.gob.ar). Los empleadores deben ingresar con su CUIL/CUIT y Clave Fiscal para acceder al Registro Especial del Personal de Casas Particulares. Desde allí, deberán seleccionar la opción “Adherir al débito automático”, elegir una CBU registrada a nombre del empleador y completar el trámite.

En caso de no tener una CBU registrada, podrán declarar una nueva desde el servicio “Declaración de CBU”. También será posible realizar la adhesión mediante tarjeta de crédito, pero en este caso, el trámite deberá completarse con la entidad administradora de la tarjeta.

Una vez realizada la adhesión, el débito se aplicará el día 10 del mes siguiente a la fecha de adhesión, siempre y cuando esta se realice antes de finalizar el mes. Por ejemplo, si la adhesión se realiza el 15 de julio, el primer débito se realizará el 11 de agosto, correspondiente al mes de julio.

Objetivo de la medidaLa implementación del débito automático tiene como fin fomentar la formalización del empleo doméstico y garantizar una mayor cobertura para los trabajadores, evitando situaciones de trabajo no registrado. Además, la resolución habilita a ARCA a modificar de oficio los registros desactualizados, basándose en información proporcionada por el empleador o por otros organismos externos.

“Las modificaciones de los datos informados en el Registro Especial del Personal de Casas Particulares efectuadas hasta el último día de cada mes, inclusive, surtirán efecto respecto de las obligaciones cuyo vencimiento opere a partir del mes calendario inmediato siguiente”, explicó el tributarista Sebastián Domínguez de SDC Asesores Tributarios, quien aclaró que las modificaciones se reflejarán inmediatamente cuando se utilicen otros medios de pago, como el Volante Electrónico de Pago (VEP).

Comprobantes de pago y controlUna de las principales ventajas del nuevo sistema es la emisión de comprobantes electrónicos para cada pago realizado. Los empleadores podrán acceder a estos comprobantes, que acreditarán el pago de los aportes y contribuciones, así como de las cuotas de ART. Los comprobantes de pago serán emitidos para el empleador y para el trabajador, facilitando el control de los pagos y evitando futuros inconvenientes.

Además, se habilitará un apartado dentro del portal donde los empleadores podrán acceder a los comprobantes electrónicos de pagos realizados, siempre y cuando hayan sido efectuados a través de las modalidades previstas por ARCA. En cuanto a los pagos manuales realizados mediante el formulario F. 102/RT o el F. 575/RT, estos no serán considerados como comprobantes de pago, según lo indicado por la normativa. (Con información de Clarín)

Luego del acuerdo alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, los nuevos montos reflejan un incremento del 1,2% en comparación con los salarios de enero de 2025.

Para los trabajadores de la cuarta categoría, encargados de la asistencia y cuidado de personas, los valores se actualizaron de la siguiente manera:

Con retiro: $3.126 por hora y $395.253 por mes.

Sin retiro: $3.495 por hora y $440.468 por mes.

En el caso de los empleados contratados como caseros, quienes no tienen la posibilidad de trabajar con retiro, los montos quedarán establecidos en $3.126 por hora y $440.468 por mes.

El personal de segunda categoría, contratado para realizar tareas específicas, también verá reflejado el incremento:

Con retiro: el valor por hora aumentará de $3.270 a $3.309, mientras que el salario mensual ascenderá a $405.113.

Sin retiro: la hora se pagará $3.628, con un sueldo mensual de $450.960.

En cuanto a la primera categoría, la de supervisores/as:

Con retiro: la hora costará $3.495 y el sueldo mensual será de $436.048.

Sin retiro: la hora ascenderá a $3.828 y el mes a $485.709.

Por su parte, el personal encargado de tareas generales recibirá:

Con retiro: $2.897 por hora y $355.447 por mes.

Sin retiro: $3.126 por hora y $395.253 por mes.

El gobierno también ratificó que los trabajadores en zonas desfavorables, como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires, recibirán un incremento adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos.

La Comisión de Empleadas de Casas Particulares logró, tras dos meses de reuniones y encuentros, alcanzar un acuerdo del 6% (que en la práctica equivale a un poco más debido a su carácter acumulativo). Este incremento se dividirá en dos partes: un 3,2% retroactivo a septiembre y un 2,8% para octubre.

Por el momento, estos números son estimativos. La formalización del acuerdo se concretará en los próximos días, cuando se publique la normativa en el Boletín Oficial.

Al ser acumulativo, esto significa que para determinar los salarios que debían recibir las empleadas domésticas en septiembre se considerarán los valores de agosto, y para los de octubre se revisarán los del mes de septiembre. Esto implica que, en la práctica, el aumento será de aproximadamente 6,5%, lo que se traduce en cerca de $161 por hora trabajada.

Para noviembre, hasta que se celebren nuevas reuniones, se mantendrán los valores establecidos para octubre. Así, el salario por hora para la categoría más demandada (la quinta o de tareas generales) se fijará en $2.780 para aquellas empleadas que tienen retiro.

En cuanto a quienes optan por el pago mensual, el salario correspondiente al mes de noviembre será de $340.935,17 para la misma categoría y modalidad.

Empleadas domésticas: a cuánto quedan los salarios mínimos para noviembre 2024 

Quinta categoría: con retiro, el salario mínimo de septiembre será de $ 340.930,60. Para aquellas que trabajan sin retiro, de $ 379.111,19.

Cuarta categoría: el mínimo de este mes será de $ 379.111,19. Y para las "sin retiro" de $ 422.479,55, respectivamente.

Tercera categoría: recibirán como mínimo $ 379.111,19 el mes.

Segunda categoría: para las empleadas que trabajan y se van en el día, el mínimo será de $ 388.569,07. Y aquellas con "cama adentro" cobrarán no menos de $ 432.543,21.

Primera categoría: para las con retiro, $ 418.240,21. Sin retiro, en cambio, la cifra será de $ 465.872,32 el mes.

Empleadas domésticas: a cuánto queda la hora en noviembre de 2024Quinta categoría: cobrarán un mínimo de $ 2.779,55 la hora para las con retiro. Y para las empleadas "con cama adentro", de $ 2.997,03, sin retiro.

Cuarta categoría: la hora para las "con retiro" es de $ 2.997,03 y de $ 3.351,37 para las "sin retiro".

Tercera categoría: el mínimo pasa a ser de $ 2.997,03 la hora.

Segunda categoría: deberán cobrar la hora unos $ 3.173,14, para la modalidad "con retiro" y $ 3.479,74 las "sin retiro".

Primera categoría: las con retiro cobran un mínimo de $ 3.351,37 la hora en noviembre. Y para aquellas con retiro, la hora queda en $ 3.670,70. (Con información de Clarín)

La Comisión de Empleadas de Casas Particulares logró, tras dos meses de reuniones y encuentros, alcanzar un acuerdo del 6% (que en la práctica equivale a un poco más debido a su carácter acumulativo). Este incremento se dividirá en dos partes: un 3,2% retroactivo a septiembre y un 2,8% para octubre.

Por el momento, estos números son estimativos. La formalización del acuerdo se concretará en los próximos días, cuando se publique la normativa en el Boletín Oficial.

Al ser acumulativo, esto significa que para determinar los salarios que debían recibir las empleadas domésticas en septiembre se considerarán los valores de agosto, y para los de octubre se revisarán los del mes de septiembre. Esto implica que, en la práctica, el aumento será de aproximadamente 6,5%, lo que se traduce en cerca de $161 por hora trabajada.

Para noviembre, hasta que se celebren nuevas reuniones, se mantendrán los valores establecidos para octubre. Así, el salario por hora para la categoría más demandada (la quinta o de tareas generales) se fijará en $2.780 para aquellas empleadas que tienen retiro.

En cuanto a quienes optan por el pago mensual, el salario correspondiente al mes de noviembre será de $340.935,17 para la misma categoría y modalidad.

Quinta categoría: con retiro, el salario mínimo de septiembre será de $ 340.930,60. Para aquellas que trabajan sin retiro, de $ 379.111,19.

Cuarta categoría: el mínimo de este mes será de $ 379.111,19. Y para las "sin retiro" de $ 422.479,55, respectivamente.

Tercera categoría: recibirán como mínimo $ 379.111,19 el mes.

Segunda categoría: para las empleadas que trabajan y se van en el día, el mínimo será de $ 388.569,07. Y aquellas con "cama adentro" cobrarán no menos de $ 432.543,21.

Primera categoría: para las con retiro, $ 418.240,21. Sin retiro, en cambio, la cifra será de $ 465.872,32 el mes.

Quinta categoría: cobrarán un mínimo de $ 2.779,55 la hora para las con retiro. Y para las empleadas "con cama adentro", de $ 2.997,03, sin retiro.

Cuarta categoría: la hora para las "con retiro" es de $ 2.997,03 y de $ 3.351,37 para las "sin retiro".

Tercera categoría: el mínimo pasa a ser de $ 2.997,03 la hora.

Segunda categoría: deberán cobrar la hora unos $ 3.173,14, para la modalidad "con retiro" y $ 3.479,74 las "sin retiro".

Primera categoría: las con retiro cobran un mínimo de $ 3.351,37 la hora en noviembre. Y para aquellas con retiro, la hora queda en $ 3.670,70.

El Gobierno oficializó este martes el aumento de los salarios del personal doméstico que se resolvió en la Comisión de Trabajadores/as de Casas Particulares a comienzos de este mes.

La Resolución 1/24 de la Comisión de Trabajadores/as de Casas Particulares fijó el incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal del sector y estableció que las mismas entran en vigencia a partir del 1 de julio.

El documento aclara que el acta a través de la cual las representaciones sectoriales de trabajadores, empleadores y de los Ministerios y Secretarías integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordaron el aumento salarial fue suscripta el 5 de agosto, “luego de un extenso intercambio de posturas”.

Allí quedó determinado que el aumento total, del 12,5%, se dividirá en dos: 8,5% retroactivo a julio y 4% para agosto.

Aumento acumulativoAl ser acumulativa, la suba termina siendo mayor al 12,5% que se ve en un principio. Es que para el aumento de julio se tomarán en cuenta los salarios de mayo (fecha en la que se ejecutó el último aumento); y para agosto, los salarios del mes pasado.

Además, el acuerdo estableció una cláusula de revisión el 18 de septiembre de 2024.

Quienes no pagaron deberán ponerse al díaAquellos empleadores que habían resuelto no hacer los ajustes acordados en la Comisión pasada, ahora deberán realizarlo con la resolución plasmada en el Boletín Oficial.

Con este aumento, que ya figuraba en la página de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) que representa al sector, el personal doméstico -con 1,7 millón de trabajadoras, con un 70% de informalidad- acumulará en 9 meses un alza salarial del 99,8% durante la actual gestión de gobierno, destaca un informe del diario Clarín.

Empleadas domésticas: a cuánto quedan los salarios mínimos por mes en julio 2024Quinta categoría, tareas generales, la última y más demandada: para las con retiro, el mes mínimo es de $ 309.001 Para las empleadas "con cama adentro": $ 343.606.

Cuarta categoría: con retiro, el mínimo queda en $ 343.606. Para las "sin retiro", se ubica en $ 382.913.

Tercera categoría, caseros: queda en $ 343.606.

Segunda categoría, tareas específicas: para las empleadas domésticas con retiro, $ 352.178. Y para las "con cama adentro", $ 392.034.

Primera categoría, supervisores: el salario mínimo para las "con retiro" es de $ 379.071; y para las que no se van en la semana se ubica en $ 422.242.

Empleadas domésticas: a cuánto queda la hora en julio 2024Quinta categoría: el pago mínimo de la hora para las "con retiro" es de $ 2.519. Las empleadas que pernoctan en la semana en sus trabajos tienen un mínimo de $ 2.717.

Cuarta categoría: la hora para las con retiro como mínimo es de $ 2.717. Aquellas empleadas "con cama adentro", deberán cobrar a partir de $ 3.038 la hora desde el mes pasado.

Tercera categoría: la hora $ 2.717.

Segunda categoría: la hora para las "con retiro" es de $ 2.876, y para las "sin retiro" $ 3.154.

Primera categoría: deberán cobrar la hora unos $ 3.038 las que se retiran a diario. Y unos $ 3.328 las "con cama adentro".

Empleadas domésticas: a cuánto quedan los salarios mínimos por mes en agosto 2024Quinta categoría: con retiro, el salario mínimo será de $ 321.361. Para aquellas que trabaja sin retiro, será de $ 357.350.

Cuarta categoría: el mínimo será de $ 357.350. Y para las "sin retiro" de $ 398.229, respectivamente.

Tercera categoría: $ 357.350.

Segunda categoría: para las empleadas que trabajan y se van en el día, el mínimo será de $ 366.265. Las empleadas de casas particulares sin retiro se van a $ 407.715.

Primera categoría: para las con retiro, $ 394.234. Sin retiro, 439.131 el mes.

Empleadas domésticas: a cuánto queda la hora en agosto 2024Quinta categoría: cobrarán un mínimo de $ 2.620 la hora para las sin retiro. Las empleadas "con cama adentro", recibirán un mínimo de $ 2.826 este mes.

Cuarta categoría, la hora para las "con retiro" es de $ 2.826 y de $ 3.160 para las "sin retiro".

Tercera categoría: el mínimo es $ 2.826.

Segunda categoría: deberán cobrar la hora unos $ 2.992, para la modalidad "con retiro", y $ 3.280 las "sin retiro".

Primera categoría: las con retiro cobran mínimo $ 3.160. Y para aquellas con retiro, la hora es de $ 3.461.

FUENTE: ELONCE

Las empleadas domésticas lograron un nuevo acuerdo salarial. El aumento se dividirá en dos: 8,5% retroactivo a julio y 4% para agosto.

Por tercera vez consecutiva, la suba vuelve a ser acumulativa y la de julio se calculará en base a los salarios, por hora y por mes, de mayo. Para agosto, se tomarán en cuenta los de julio.

DetallesDespués de un atraso de dos meses y de otras dos reuniones fallidas, se actualizaron los ingresos de una empleada doméstica y las demás categorías del sector, con un aumento del 8,5 por ciento para julio y un 4 por ciento para agosto, acumulativo; al tiempo que se fijó un nuevo encuentro para el 18 de septiembre, con el propósito de analizar la marcha de la inflación y la relación con los sueldos.

El encuentro de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se llevó a cabo este lunes.

Desde la secretaría de Trabajo se trató de arbitrar entre el sector empresario y los sindicatos, quienes en la reunión del viernes pasado reclamaron un 13 por ciento en dos partes: 8 por ciento en julio y 5 en agosto, "y volver a reunirnos la primera semana de septiembre".

NegociacionesLa oferta de las patronales parecía inamovible del 12 por ciento de mejora para julio, agosto y septiembre, dividido en 4 por ciento para cada mes, lo que fue rechazado de plano por los sindicatos.

En principio, los representantes gremiales habían solicitado un 22 por ciento: 8 por ciento para julio, 7 en agosto y 7 en septiembre, "teniendo en cuenta que venimos de dos meses sin recuperación de salario", dijeron.

Como respuesta, las cámaras ofertaron ese 12 por ciento en tres cuotas de 4 por ciento y no se movieron de esa posición hasta el viernes pasado, cuando iProfesional adelantó un posible acuerdo.

El acercamiento vino de la mano de la contraoferta sindical de ese 13 por ciento, al que casi se supera, ya que el 8,5 por ciento de julio y el 4 por ciento de agosto es acumulativo.

De cuánto será el sueldo con el nuevo aumentoQuinta categoría: la última y más demandada, la de tareas generales: para las con retiro. el mes de julio $ 309.001 y el de agosto, a $ 321.365,63 respectivamente. Para las empleadas "con cama adentro": $ 343.606 y $ 357.350, cada mes.

Cuarta categoría: con retiro, $ 343.606 en julio y $ 357.350. en agosto, respectivamente. Sin retiro, o con cama adentro, cobrarán de mínima: $ 382.912 y $ 398.229, respectivamente.

Tercera categoría, caseros: el mes en julio queda en $ 343.606 y para agosto, $ 357.350, respectivamente con retiro.

Segunda categoría: para las empleadas domésticas con retiro, $ 352.177 para julio y $ 366265 para agosto. Las empleadas de casas particulares sin retiro: $ 392.034 y $ 407.715, respectivamente.

Primera categoría: para las con retiro, $ 379.070 para julio, y $ 394.233 para agosto. Sin retiro: $ 422.241 y 439.131, cada mes.

Cuánto se deberá pagar la hora en julio y agostoPara la quinta categoría, la hora para las con retiro es de $ 2.519 para julio y $ 2.620 para agosto. Para las sin retiro, el salario por hora es de $ 2.716 para julio y $ 2.825 para agosto, respectivamente.

Para la cuarta categoría, la hora para las con retiro es de $ 2.716 para julio y 2.825 para agosto, respectivamente. Y para las sin retiro, $ 3.038 para julio, y $ 3.159.

La hora para la tercera categoría, los caseros, es de $ 2.716 para julio y $ 2.825 para agosto.

Para tareas específicas, se cobra por hora $ 2876 para julio, y $ 2.991 para agosto, con retiro. Y de $ 3.154 para julio y $ 3.280 para agosto, sin retiro.

Supervisores, la primera categoría, las con retiro cobran mínimo $ 3.078 para julio y $ 3.159 para agosto. Y para aquellas con retiro, la hora es de $ 3.327 para julio y $ 3.460 para agosto, respectivamente

Las empleadas domésticas y empleados de casas particulares recibirán un nuevo aumento en junio de 2024 que hará incrementar su sueldo mínimo durante el sexto mes del año. Pero además cobrarán también la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) o medio aguinaldo.De esta forma se mejora el poder adquisitivo de este sector tan importante para el funcionamiento de los hogares argentinos.

Aumento para empleadas domésticas: ¿cuánto cobro en junio 2024?Este nuevo aumento para las empleadas domésticas forma parte de los acuerdos paritarios establecidos entre ellas y sus empleadores. En qué consisten esas subas.En el marco de las actualizaciones salariales, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social comunicó que, a partir de junio de 2024, las empleadas domésticas en Argentina recibirán un incremento en sus salarios del 7%.

Este aumento corresponde a la segunda cuota de actualización bimestral del período abril-mayo, siguiendo el acuerdo alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares con los gremios, que estipuló una suba total del 18%, dividida en dos tramos: 11% en abril y 7% en mayo, a ser pagados con los salarios del mes de junio. 

Aguinaldo para empleadas domésticas: ¿cómo se calcula?El Sueldo Anual Complementario está destinado a los trabajadores registrados, jubilados y pensionados. Consiste en dos pagos, los cuales se realizarán en junio y diciembre de cada año, que contemplan el 50% del mejor haber percibido en el semestre.No obstante, en caso de no haber prestado servicios durante todos los meses, las trabajadoras de casas particulares recibirán un monto proporcional.

¿Hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo de junio?Las empleadas domésticas accederán al cobro del aguinaldo en junio. Los empleadores deberán, no sólo calcular el monto, sino también abonar esta suma hasta el 30 de junio (con un atraso máximo de hasta cuatro días hábiles).¿Cómo se calcula el aguinaldo?Para realizar el cálculo del aguinaldo, es necesario tener en cuenta el tiempo de trabajo y el salario a percibir en junio. Con esos dos datos, tendrán que prestar atención a la siguiente fórmula: (Salario / 12) x los meses trabajados, dio a conocer LaVoz.Empleadas domésticas: un nuevo aumento subirá el sueldo mínimo de junio de 2024Las empleadas domésticas tienen los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador, por eso este aumento del sueldo mínimo es un paso importante para garantizar que esos derechos sean respetados.-Nuevo aumento del 7% en junio 2024 para las empleadas domésticas-Ya se le sumó a este aumento un 11% en mayo de 2024-Las empleadas domésticas también recibirán el aguinaldo correspondiente a junio 2024

Empleadas domésticas: cuánto cobro después del aumento de junio de 2024A continuación, cómo queda la escala salarial según categoría para el personal doméstico.

Supervisora (Primera Categoría)$ 349.373,83 mensual con retiro$ 389.162,97 mensual sin retiro$ 2.800,60 la hora con retiro$ 3.067,83 la hora sin retiro

Personal para tareas específicas (Segunda Categoría)$ 324.588,31 mensual con retiro$ 361.322,09 mensual sin retiro$ 2.651,54 la hora con retiro$ 2.906,90 la hora sin retiro

Caseros (Tercera Categoría)$ 316.687,73 mensual$ 2.504,86 la hora

Asistencia y cuidado de personas (Cuarta Categoría)$ 316.687,73 mensual con retiro$ 2.504,86 la hora con retiro$2.504,86 la hora con retiro$ 2.800,60 la hora sin retiro

Tareas generales (Quinta Categoría)$ 284.794,43 mensual con retiro$ 316.687,73 mensual sin retiro$ 2.321,95 la hora con retiro$ 2.504,86 la hora sin retiro

A partir de julio de 2024, las empleadas domésticas aguardan otro aumento de sueldo que eleve todavía más sus salarios mensuales.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) oficializó este jueves el incremento del 35% en las remuneraciones horarias y mensuales mínimas, dispuesto para el primer trimestre del 2024, a través de la Resolución 2/2024 publicada en el Boletín Oficial.

La normativa recuerda que a finales de febrero, “las representaciones sectoriales de trabajadoras y trabajadores, empleadoras y empleadores y de los Ministerios y Secretarías integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares han acordado un incremento salarial”.

Al respecto, precisó que el incremento mencionado ut supra se hará efectivo de la siguiente forma: 

La revisión a la que hace referencia el texto oficial ya se llevó a cabo y determinó un aumento del 18,77% en forma acumulada, que se aplicará en dos tramos: un 11% a partir de abril y un 7% adicional a partir de mayo. Además, se acordó revisar nuevamente los salarios en junio.

A las mencionadas subas, también se le agrega un adicional del 30% por zona desfavorable en los casos que corresponda, así como el adicional por antigüedad laboral. Se considera zona desfavorable a las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Categoría Primera: 

Categoría Segunda: 

Categoría Tercera: 

Categoría Cuarta: 

Categoría Quinta: 

Marina Sánchez, empleada en casas de familia, quien compartió con nosotros su experiencia y sentimientos ante el Día del Trabajador.

-El Día del Trabajador, instituido el 1° de Mayo, conmemora los logros obtenidos en Estados Unidos, donde el sindicato mayoritario inició una huelga para reducir la jornada laboral a 8 horas. Antes de esta protesta, los empleados no podían exceder turnos de 18 horas. Este día me hace sentir parte de algo importante, ya que valoro que se reconozca el trabajo realizado y que los trabajadores reciban una remuneración justa, descansos adecuados y acceso a servicios de salud. 

-Considero que mi fortaleza radica en mi puntualidad y en mi gusto por lo que hago. A pesar de que en ocasiones las tareas pueden resultar desagradables, las realizo con alegría y buen carácter.

-Más adelante agrega: Percibo que mi desempeño es fundamental para los hogares donde realizo mi trabajo. Allí me siento valorada y parte de la familia, compartiendo cenas y celebraciones. Me gustaría seguir trabajando hasta poder emprender un negocio propio o estudiar una carrera que implique menos desgaste físico y me permita proyectarme hacia el futuro. Esto también me brindaría la posibilidad de disfrutar más tiempo con mi familia, viajar y realizar diferentes actividades. Acompañar a mi hija en casa es una prioridad para mí, ya que entiendo que la vida es fugaz. Un desafío significativo para mí fue continuar trabajando durante mi embarazo, pero tras formar mi familia, me reincorporé a cada hogar donde realizaba mis quehaceres domésticos.

-Hacia el final, comenta: Las conquistas obtenidas por los trabajadores para acceder a prestaciones básicas, horas extras, cobertura médica y reconocimiento por su labor son fundamentales. Considero primordial la labor de las empleadas domésticas, ya que debe ser remunerada y respetada con un salario fijo según lo establece la ley. Concluyó Marina.

Nota: Montero Valeria

La Comisión de Trabajo en Casas Particulares definió un nuevo aumento sobre las remuneraciones mínimas del personal de Casas Particulares. El aumento acordado se repartirá en dos tramos: 11% en abril (retroactivo al 1°) sobre los salarios de marzo, y 7% en mayo, partiendo de los sueldos de este mes.Así, el incremento vuelve a ser acumulativo, es decir, que tendrá de base los salarios de marzo y abril, suba nominal de 18% y real del 18,8%. Y las partes acordaron una cláusula de revisión, con el compromiso de volverse a reunir en junio.El aumento anterior para el sector fue en febrero cuando se definió una paritaria del 35% también a pagar en dos veces, 20% en febrero y 15% en marzo. Para aquellas empleadas que cobran de manera mensual el último ajuste lo recibieron este mes. La novedad, por entonces, fue que, por primera vez, el sindicato lograba que la suba sea acumulativa.La reunión de este miércoles llegó algo demorada, dado que en principio estaba pactada para el 17 de abril.Con la suba del 11% retroactiva al primero de mes, la categoría más baja (la quinta), y la más demandada, cobrará la hora en abril: $ 2.170 con retiro (desde los $ 1.955 de marzo), y para las sin retiro, se irá a $ 2.340,99 (desde los $ 2.109).

El mes en cambio, quedará en $ 266.163 con retiro (el mes pasado era de $ 239.786); y para las "con cama adentro" irá desde los $ 266.339 pasados a $ 295.969 en abril. Estos son números provisorios y pueden sufrir alguna variación hasta su publicación en el Boletín Oficial.

Los haberes en mayoPara el quinto mes del año, con el ajuste del 7%, los salarios provisorios para esa misma categoría serán de: $ 2.322 por hora y de $ 284.794,43 el mes para las con retiro; y de $ 2.504,85 por hora y $ 316.687 el mes para las empleadas con "cama adentro".Pagos adicionalesLas empleadas domésticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.Fuente: Clarín

Las empleadas domésticas cobran con aumento en abril: cómo quedan los sueldos

Abril es un mes con buenas noticias para las empleadas domesticas, ya que recibirán un aumento de sueldo del 15% correspondiente a marzo.

Este aumento de sueldo que tendrán las empleadas domésticas se suma al 20% que ya obtuvieron en febrero, lo que significa que en el primer cuatrimestre del año habrán recibido una suba del 35%.

Según lo dado a conocer a través del arreglo que se llegó para los sueldos de las empleadas domésticas, estos son los nuevos montos con el aumento de sueldo de abril:

Por hora:

Por mes:

Vale destacar que este aumento de sueldo es obligatorio para todas aquellas personas que tengan a sus empleadas domésticas registradas y se debe aplicar de manera automática, sin que las personas lo soliciten.

En caso de que el empleador no cumpla con el aumento de sueldo, las empleadas domésticas tienen la posibilidad de denunciar el incumplimiento.

Además del aumento de sueldo, los empleadores deben cumplir con las siguientes condiciones sobre sus empleadas domésticas:

Para verificar si se ha recibido el aumento de sueldo, desde la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) recomienda a todas las empleadas domésticas solicitar los recibos de sueldos de abril y allí verificar si el incremento ha sido aplicado de manera correcta. En caso de que no se haya hecho o de que existan dudas sobre lo abonado, se recomienda acudir o consultar a la CNTCP.

El convenio de empleadas domésticas en Argentina, que incluye a niñeras y cuidadores de adultos, se encuentra en un momento de transición. Estos trabajadores, esenciales en muchas familias para el rol de niñeras, cuidado de adolescentes, cuidado de adultos mayores, o de personas con discapacidad, se rigen bajo la cuarta categoría de empleados de casas particulares.

El inicio de 2024 no trajo consigo un aumento salarial por la vía de paritarias, dejando a estos profesionales con los mismos ingresos que en febrero. Este escenario se mantiene mientras se espera la reunión clave entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y el Ministerio de Trabajo, programada para marzo, donde se discutirán los ajustes salariales futuros en el contexto del ritmo inflacionario actual.

Cuánto cobra una niñera por hora en marzo 2024

El salario por hora de las niñeras y cuidadores de adultos varía según la modalidad de contratación, específicamente si el trabajador tiene o no retiro. Para marzo de 2024, los montos establecidos son de $1.528 por hora para aquellos con retiro y de $1.708,50 por hora para los que no cuentan con esta opción. Estas cifras son cruciales para los empleadores que contratan bajo modalidades horarias o semanales, proporcionando un marco de referencia para el cálculo de los salarios del personal doméstico.

Cuánto cobra por mes una niñera en marzo 2024

En el caso de aquellos que se encuentren bajo un esquema mensual recibirán pagos con el mismo monto que se vio reflejado en febrero. Por lo tanto, las niñeras con este tipo de contratación cobrarán de la siguiente manera ya que se sigue a la espera de un ajuste en las paritarias:

Estos montos se verán replicados en los salarios de los cuidadores de personal, ya que ambos conforman la misma categoría de personal doméstico y, por ende, los salarios.

Para aquellos empleados bajo un esquema mensual, los salarios en marzo de 2024 se mantienen en $193.217 para quienes tienen retiro y $215.320 para los que no lo tienen. Estos montos, que corresponden al trabajo realizado en marzo, no incluyen posibles adicionales por antigüedad, aportes jubilatorios, y obra social, los cuales deben ser considerados por el empleador al momento de realizar el pago.

Inscripción en la obra social

La afiliación a la obra social es un derecho de los empleados de casas particulares, incluyendo niñeras y cuidadores de adultos. La obra social para este sector es Ospacp (Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares). Para realizar el trámite de afiliación, es necesario completar formularios de empadronamiento con datos personales del beneficiario y del empleador, y presentarlos en alguna de las sedes de la entidad, junto con documentación adicional como fotocopias de la constancia de CUIT o CUIL del empleador, fotocopia de alta del empleador en el Servicio Doméstico de la AFIP, fotos del empleado, y fotocopias de documentos que acrediten la identidad y situación laboral del empleado.

Las trabajadoras domésticas recibirán un aumento en su salario del 20% en febrero al que se sumará otro incremento del 15% en marzo, según informó la secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través de un comunicado.

Los incrementos se fijaron en una reunión celebrada en la cartera laboral entre el titular del área, Omar Yasin, y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Cabe destacar que en enero las empleadas en casas particulares no habían recibido aumento alguno, por lo que en el comienzo de febrero cobraron el mismo sueldo que un mes atrás. El último aumento lo habían recibido con el salario de diciembre, como resultado del último tramo del acuerdo paritario rubricado en octubre pasado.

“La Comisión llegó a este convenio luego de que se diera a conocer la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que tendrá como base $ 180.000 en febrero y $ 202.800 en marzo”, señaló la secretaría de Trabajo.

La semana pasada, mediante una resolución, la secretaría había convocado a la reunión de la Comisión para discutir los aumentos en vistas de la disparada de la inflación. Esta comisión se integra por representantes de los trabajadores, de los empleadores, el Ministerio de Economía y del ahora Ministerio de Capital Humano, que nuclea las carteras de Desarrollo Social, Trabajo y Seguridad Social.La convocatoria se dio luego de que la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) solicitó a fines de diciembre de 2023 la apertura de negociaciones paritarias, puesto que el acta de la escala salarial rubricada el 29 de septiembre pasado incluía una cláusula de revisión para el último mes de 2023.

El último aumento que habían percibido los trabajadores de casas particulares en sus salarios fue en enero, cuando las remuneraciones por el mes trabajado en diciembre tuvieron una suba del 10 por ciento. Este incremento se suma al 12% de noviembre y al 12% de octubre. De esta manera, la suba salarial del sector acumuló un 34% en el último trimestre y 154% en todo 2023, por debajo de la inflación anual que se ubicó en 211,4%.

Sin una negociación abierta, en febrero, los empleados contemplados por este régimen cobraron por sus servicios prestados en enero lo mismo que a inicios de año.

“Debe tenerse en cuenta que el proceso inflacionario, sufrido en este último mes, ha provocado una enorme pérdida del poder adquisitivo y de las remuneraciones, por lo que solicitamos que la reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares sea convocada en forma urgente y sin más demoras; para reajustar los salarios del año 2023, acordar los correspondientes a los próximos meses, e inclusive, ver de establecer un bono de emergencia, para el próximo mes de enero/2024″, había pedido la UPACP. El reclamo por el bono nunca tuvo respuesta.Cuánto cobraron las empleadas domésticasLos siguientes son los salarios del empleo doméstico para enero, que fueron cobrados en el comienzo de febrero:

Tareas generales: $173.758 mensuales con retiro y $ 193.217 sin retiro. $1416,5 por hora con retiro y $1528 sin retiro.Cuidado de personas: $ 193.217 mensuales con retiro y $ 215.320 sin retiro. $1528 por hora con retiro y $1708,5 sin retiro.Caseros: $193.217 mensuales. $1528 por hora.Personal para tareas específicas: $198.037 mensuales con retiro y $ 220.256 sin retiro. $1617,5 por hora con retiro y $1773,5 sin retiro.Supervisora: $213.159,3 mensuales con retiro y $ 237.435,5 sin retiro. $1708,5 por hora con retiro y $1871,5 sin retiro 

La Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) buscará sellar en enero un aumento salarial por encima del 25,5% a fin de "lograr ganarle a la inflación" y "garantizar el bienestar" de todos los trabajadores del sector.Sin embargo, una fuente del gremio consultada por El Cronista admitió este jueves que "la verdad es que por ahora no se sabe nada sobre la paritaria" del primer mes del año.

En este sentido, el titular del gremio, Armando Cavalieri, afirmó en un comunicado: "Conscientes y encaminados a una paritaria libre que logre ganarle a la inflación logrando así el bienestar de todos los empleados y empleadas de comercio".Con la última revisión llevada a cabo en octubre que pautó un incremento del 38% en tres tramos, la corrección podría adoptar un esquema de recomposición adoptado por gremios como la UOCRA, estatales y la UOM.

Empleados de Comercio sin aumento: ¿Cómo es la modificación en la escala salarial de enero 2024?Para empezar, es cierto que los salarios básicos del convenio colectivo de trabajo aumentan respecto a diciembre. Sin embargo, este incremento no obedecerá a una actualización paritaria, sino a que se incorporará a la escala.De hecho, este ajuste no se traducirá en un refuerzo neto para los Empleados de Comercio, sino en una reducción, ya que tendrá un descuento adicional del 14%, según explicó el sitio especializado Ignacio Online.

¿Cómo quedan las escalas salariales por categoría para los empleados de Comercio?Pese a que todavía resta definir si habrá aumentos por paritarias, con los incrementos vigentes de la suma no remunerativa, así quedarían las escalas salariales por categoría.-MaestranzaCategoría A: $ 397.394,90Categoría B: $ 398.545,32Categoría C: $ 402.575,82-Administrativo:Categoría A: $ 401.713,02Categoría B: $ 403.441,68Categoría C: $ 405.168,32Categoría D: $ 410.351,27Categoría E: $ 414.669,38Categoría F $ 421.003,76-CajerosCategoría A: $ 403.152,05Categoría B: $ 405.168,32Categoría C: $ 407.759,80-Personal AuxiliarCategoría A: $ 403.152,05Categoría B: $ 406.031,14Categoría C: $ 415.533,21-Auxiliar EspecializadoCategoría A: $ 406.608,36Categoría B: $ 411.790,30-VendedorCategoría A: $ 403.152,05Categoría B: $ 411.791,31Categoría C: $ 414.669,38Categoría D: $ 421.003,76

La ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, precisó que la suma fija para el sector de trabajos domésticos será de $25.000 a pagar en dos veces y en forma proporcional a las horas trabajadas.

Se cobrará en dos tramos de $12.500 dentro de los primeros 15 días hábiles del mes, es decir, a lo largo de las tres primeras semanas.

¿Cuándo?La suma fija se cobra en septiembre y octubre porque complementa los salarios de agosto y septiembre.

¿Qué pasa si se tienen dos trabajos?Se cobra en forma proporcional en cada trabajo. Por ejemplo: Si se trabajan 4 horas en una casa y otras 4 horas en otra casa, en cada lugar tienen que pagar $6.250 en septiembre y $6.250 en octubre para completar los $12.500 por total en casa mes. .

¿Qué ayuda tienen quienes dan el empleo?Quedan eximidos de pagar contribuciones patronales si realizaron la presentación y pagaron el impuesto a los Bienes Personales del ejercicios 2022.

¿Qué quiere decir que es "no remunerativa"?No suma para calcular el aguinaldo .No suma para calcular horas extras.No suma para el cálculo de vacaciones si las tomé en agosto o las tomo en septiembre.No suma para premios o compensaciones.No queda incluida en el sueldo salvo que lo incorpore la paritaria.

¿Qué tiene que pasar para que se reabra la paritaria y quede incluida en el sueldo?Que el gremio la pida, que se acuerde la revisión y que luego sea homologada por el Ministerio de Trabajo.

¿Qué pasa con el sueldo en octubre?Ya no se cobra la suma fija y sólo quedarán los aumentos pactados por paritarias o acordados con los empleadores.

¿Qué pasa si en el recibo hay un ítem que dice "a cuenta de futuros aumentos"?La suma fija puede descontarse de ese monto. El Ministerio no dio precisiones al respecto y se definirá con la letra chica del Decreto.

¿Qué pasa si ya se cobró o se está por cobrar el sueldo de agosto?El empleador deberá hacer el pago complementario con el recibo correspondiente.

¿Qué pasa si se trabaja "en negro" o no se está registrado formalmente?Queda a criterio del empleador. La norma sólo alcanza a trabajadores formales.

¿Qué pasa si no pagan la suma fija?Se debe hacer la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y puede ser en forma anónima.

El personal de Casas Particulares registrado, con aportes inferiores a las 16 horas semanales, podrá jubilarse, tener la cobertura por invalidez y fallecimiento, sin necesidad de hacer aportes adicionales o voluntarios como debían hacer hasta ahora, de acuerdo al DNU 90/2023 de febrero pasado que fijó el 1 de junio para la entrada en vigencia de este beneficio.

En tanto, por los períodos anteriores desempeñados con menos de 16 horas, a estos trabajadores se les reconocerán como meses o años de servicio para completar los 30 años requeridos y del haber previsional se les descontará la diferencia entre el aporte ingresado y el aporte total.

La medida representa una especie de “moratoria” para las empleadas y empleados registrados con menos de 16 horas semanales de trabajo.

En tanto, también a partir del 1° de junio, en el caso de despidos sin causa, el personal de Casas Particulares tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo en las mismas condiciones que el resto de los asalariados.

De acuerdo a los datos del INDEC, hay 1.700.000 trabajadores de Casas Particulares. De ese total, de acuerdo a los datos oficiales, los y las registradas ante la Seguridad Social suman 500.000, en su gran mayoría mujeres, de las cuales un 32,5% presenta aportes parciales inferiores al monto requerido para tener acceso a la cobertura que brinda el sistema.

En consecuencia, esta medida beneficia inicialmente a 165.000 trabajadores y trabajadoras.

Hasta ahora, para tener acceso a la cobertura efectiva previsional, incluyendo invalidez y fallecimiento, las trabajadoras de casas particulares debían haber aportado por el monto fijado en la categoría “16 horas o más”. Y en el caso de presentar aportes parciales (menos de 12 horas o entre 12 y 16 horas semanales), debían hacer “aportes voluntarios” para completar la suma requerida de las 16 o más horas.

Este aporte voluntario se elimina hacia delante y por los períodos anteriores se establece una suerte de “moratoria”, con el descuento de la deuda del haber previsional.

Seguro de desempleoPor su parte, el Personal tico tendrá derecho a percibir la Prestación por Desempleo, del que estaban hasta ahora excluidos, en el caso de ser despedido sin justa causa.La Prestación económica mensual tiene un componente máximo de $ 40.733,88 y uno mínimo de $ 24.440,33 (dependiendo del Salario Percibido), valores que se actualizan con el Salario Mínimo, Vital y Móvil.Durante el cobro de este seguro, que depende de los meses aportados, se mantiene la cobertura de la obra social y el pago de asignaciones familiares.El monto y la cantidad de cuotas varían entre 2 y 12 y se calculan según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años. Las trabajadoras y los trabajadores mayores a 45 años cobran durante 6 meses más.

El Gobierno Nacional oficializó este lunes las nuevas escalas salariales para el personal doméstico. Se trata del acuerdo pactado para los meses de abril, mayo y junio, y que totalizará un incremento del 27%.A través de la Resolución 2/2023, publicada en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo fijó “un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas” para el Personal de casas particulares.

La suba de los salarios de abril que se pagan en mayo será del 14%, para quienes cobran en forma mensual. Mientras que a partir de mayo, el aumento será del 7% y el último incremento establecido -que regirá desde junio- será del 6%.

En este marco, los empleados del servicio doméstico de menor categoría (tareas generales), pasarán de cobrar $611,5 por hora (con retiro) en marzo, a $697,5 en abril, $740 en mayo y $777 en junio.Los supervisores pasarán de cobrar un mínimo de $738 en marzo (con retiro) a $841,5 en abril, $893 en mayo y $937,5 en junio.En el caso de los caseros, que hasta hoy cobran $659,5 por hora, pasarán a cobrar un mínimo de $752 en abril, $798 en mayo y $838 en junio.

El personal de tareas generales que ganaba hasta marzo un mínimo de $75.075 por mes, siempre y cuando cumpla con el mínimo de horas requeridas, con retiro, pasa a percibir $85.586 en abril; en mayo será de $90.841 y en junio, completando el 27% de aumento, subirá a $95.345,5.Por su parte, el personal para tareas específicas, aumentará de $95.248,5 (sin retiro) a $ 108.583,5 en abril, $115.251 en mayo y $120.966 en junio.El Gobierno además oficializó que se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Las empleadas domésticas percibirán un nuevo aumento en febrero luego de que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableciera un incremento dividido en cuatro segmentos.Las trabajadoras de casa particulares recibieron en enero aumento del 7%, al cual se suma a la actualización del 8% que se dio en diciembre 2022. De esta manera, el incremento del 5% en febrero será el tercer tramo del 24% acordado.

Los aumentos ya acordadosLa Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un aumento del 24% en cuatro tramos y la escala salarial quedó de la siguiente manera:-8% diciembre-7% en enero-5% en febrero-4% en marzoDe esta manera, el año paritario marzo 2022 - marzo 2023 culmina con un incremento total de 119,8%.Sueldos de febrero 2023La escala de salarios según categoría quedó de la siguiente manera:Supervisor con retiroPor hora: $714Por mes: $89.128Supervisor sin retiroPor hora: $782Por mes: $99.278,5Personal para tareas específicas con retiroPor hora: $676Por mes: $82.805Personal para tareas específicas sin retiroPor hora: $741Por mes: $92.176CaserosPor hora: $638Por mes: $80.789,5.Cuidado de personas con retiroPor hora: $638Por mes: $80.789,5.Cuidado de personas sin retiroPor hora: $714Por mes: $90.031,5Personal para tareas generales con retiroPor hora: $592Por mes: $72.653Personal para tareas generales sin retiroPor hora: $638Por mes: $80.789,5Adicional por zona desfavorableSe aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en:La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.Adicional por antigüedadEl adicional por antigüedad equivale al 1% del salario de la trabajadora, según su categoría.Está vigente desde septiembre del 2020. Por lo que quienes trabajen desde enero de 2021 podrán cobrar 2% por antigüedad y quienes lo hagan desde enero 2022, recibirán un 1% extra.Fuente: Bae Negocios