La medida fue oficializada a través del decreto Nº 3363/2025, publicado este martes en el Boletín Oficial, con las firmas del gobernador Rogelio Frigerio y del ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso.

Según lo establecido en el artículo 1º del decreto, el Poder Ejecutivo aprobó y dio por finalizado el sumario administrativo iniciado mediante el decreto Nº 2478/2024 contra el agente Hugo Gabriel Lucero, legajo Nº 142.045, integrante de la planta permanente de la Dirección General del Servicio Administrativo Contable de la Gobernación.

En el artículo 2º se dispone la sanción de cesantía, al quedar acreditado que el agente incurrió en 215 inasistencias injustificadas a su lugar de trabajo durante el año 2023 y el transcurso de 2024. El texto oficial detalla de manera pormenorizada las faltas registradas mes a mes.

Durante 2023, las ausencias se contabilizaron en la mayoría de los meses del año, entre ellos enero, febrero, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre. En tanto, en 2024, se consignaron inasistencias en enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio y julio.

De acuerdo a lo expresado en el decreto, la conducta del agente encuadra en la causal prevista en el artículo 71º, inciso a), de la Ley Provincial Nº 9755, modificada por la Ley Nº 9811, que regula el empleo público en la provincia.

Finalmente, el artículo 4º ordena comunicar y publicar la medida, además de remitir las actuaciones a la Dirección General del Servicio Administrativo Contable de la Gobernación para su cumplimiento y archivo correspondiente.

La decisión se inscribe en el marco de las facultades del Poder Ejecutivo provincial para aplicar sanciones disciplinarias ante incumplimientos graves de los deberes de los agentes públicos.

En un hecho considerado histórico para la administración pública de Entre Ríos, el Gobierno provincial anunció que ya se encuentra listo el instructivo de recategorizaciones que beneficiará a más de 12.000 trabajadores estatales y confirmó que en marzo de 2026 enviará a la Legislatura el proyecto para la creación del primer Convenio Colectivo de Trabajo del sector.

El anuncio se realizó este martes en la Casa de Gobierno, en un acto encabezado por autoridades provinciales junto a la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). En ese marco, se firmaron dos convenios que marcan un punto de inflexión en las relaciones laborales del Estado entrerriano.

Por un lado, se rubricó un convenio de cooperación en materia de capacitación, que reconoce formalmente a UPCN como actor clave en la formación de los trabajadores estatales. Por otro, se firmó el instructivo de recategorizaciones, resultado de un extenso proceso de diálogo y consensos, que alcanzará a empleados del Escalafón General.

El esquema de recategorizaciones se aplicará en tres etapas: marzo de 2026, agosto de 2026 y marzo de 2027. Entre los aspectos centrales, se destaca que todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde el año 2022 serán reconocidas y tenidas en cuenta para acceder a las reclasificaciones salariales, valorando la formación y el esfuerzo de los trabajadores.

Durante el acto, el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, sostuvo que “durante años, los ascensos en el Estado estuvieron condicionados por afinidades personales o políticas” y afirmó que ese modelo comienza a quedar atrás para dar paso a reglas “justas, objetivas y conocidas por todos”. En la misma línea, remarcó la decisión del gobernador Rogelio Frigerio de “terminar con el ascenso a dedo y el amiguismo, y reemplazarlos por un sistema basado en el mérito, la capacitación y la transparencia”.

La capacitación será uno de los pilares del nuevo esquema. Las instancias formativas estarán certificadas por organismos como el Consejo General de Educación (CGE) y la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER). Además, el Estado provincial y el sindicato asumieron el compromiso de ampliar la oferta de formación para que ningún trabajador quede excluido, independientemente de su afiliación gremial.

Finalmente, se confirmó que en marzo de 2026 el Poder Ejecutivo enviará a la Legislatura el proyecto de creación del primer Convenio Colectivo de Trabajo de la administración pública entrerriana, con el objetivo de ordenar derechos y obligaciones en un marco actualizado a las nuevas realidades laborales.

Por su parte, el secretario general de UPCN, José Allende, destacó que lo firmado “es el primer acuerdo con el gobierno provincial, tras más de un año y medio de trabajo”, y subrayó que se cumple el compromiso de priorizar la capacitación, establecer reglas claras y reconocer el desempeño de los trabajadores del Estado.

El informe, basado en una encuesta a 2.750 personas en Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, reveló que el 77% de los argentinos sufre estrés laboral y el 73% asegura estar desmotivado. Además, más de la mitad (53%) manifestó un cansancio extremo, el 41% dijo tener una visión negativa de su trabajo y el 22% reconoció una baja en su rendimiento.

La sobrecarga de tareas, la dificultad para desconectarse fuera del horario laboral y la presión constante aparecen entre las causas más mencionadas. El 45% de los encuestados trabaja más allá de su jornada, y casi cuatro de cada diez cumple entre 45 y 50 horas semanales.

El estudio identificó tres factores principales detrás del agotamiento: el trato de los superiores (24%), la falta de claridad en los roles (21%) y la sobrecarga laboral (18%). Sin embargo, el 23% no realiza ninguna actividad para aliviar el estrés, mientras que el resto recurre al ejercicio físico, los hobbies o el tiempo en familia.

Desde el punto de vista empresarial, el panorama también es desalentador: el 72% de los profesionales en recursos humanos admite que no se toman medidas concretas ante casos de burnout, y el 88% señala que sus compañías no cuentan con políticas preventivas. Solo un 12% implementa programas de bienestar o apoyo emocional.

Los especialistas consultados advierten que el burnout reduce la calidad del trabajo (78%), disminuye el compromiso de los empleados (63%) y aumenta la rotación de personal (55%). Frente a esto, remarcan que la flexibilidad laboral, los incentivos y una comunicación más abierta son claves para revertir la tendencia.Fuente:APF

Afronta serios problemas Alimentos Refrigerados Sociedad Anónima (Arsa), la que fuera la “joya” de la empresa SanCor, con las plantas de Arenaza (Lincoln, Buenos Aires) y Córdoba, donde fabrican yogures y postres. La láctea había pasado a manos de Vicentin Family Group y, desde hace unos años, la gerencia la venezolana Maralac. A fines de marzo abrió su concurso preventivo y está planteándole al gremio Atilra la necesidad de suspender parte de sus 400 empleados.

Fuentes de la compañía indicaron que vienen pagando los sueldos “con dificultad” e incluso, a veces, “desdoblados”, pero que por la caída del consumo es muy complicada la recuperación. Insistieron en que para poder seguir cumpliendo con los trabajadores tienen que poder seguir produciendo porque no tienen más ingresos que los provenientes de la comercialización.

El argumento es consecuencia de que desde Atilra “se rechazó el planteo” de la empresa “amenazando con la implementación de medidas cuyo resultado, sin duda, no logrará otra consecuencia que agravar la ya crítica situación de la compañía y de los propios trabajadores a los que representan”.

La planta de la empresa en Arenaza, partido de LincolnEste martes, las autoridades de Arsa mantuvieron una reunión con los representantes nacionales y los delegados de Atilra para interiorizarlos de “la crítica situación que la compañía se encuentra atravesando; en la búsqueda de alcanzar consensos para poder avanzar en alternativas que permitan, a partir de una reestructuración y reingeniería de los procesos productivos, garantizar la continuidad de las operaciones de la empresa”.

Plantearon que, por el “deterioro del poder adquisitivo” y la caída del consumo en general, hay menor demanda de los postres y yogures que elaboran, “más allá de su calidad y alto valor nutritivo”.

El 21 de diciembre pasado la empresa presentó ante la Justicia Comercial su pedido de concurso preventivo de acreedores, trámite que fue convalido el 1° de marzo. “Esta medida fue solicitada como consecuencia de los problemas financieros que la compañía atravesaba producto del contexto macroeconómico imperante que ocasionara un aumento constante de los costos operativos en contraposición a una fuerte caída de ventas”, señala un comunicado de Arsa.

La situación, subrayan, “ha empeorado significativamente en los primeros meses del corriente año, haciendo inviable el sostenimiento de la estructura productiva actual”. Es en ese contexto en el que sostienen que necesitan “suspender personal por un margen de tiempo” que no precisan cuál sería.

“Esta medida le permitiría a la compañía adecuar la plantilla activa de empleados a los niveles actuales de producción, necesarios para responder al nivel de comercialización y ventas que tienen nuestros productos en el contexto actual”, añade el texto, el que asegura que, de producirse una recuperación en el nivel de actividad, también reactivarán los niveles de producción de las plantas.

Después de la reunión con el gremio, el directorio de Arsa reiteró su “predisposición al diálogo” y dijo “confiar en que los representantes de los trabajadores, recapaciten y que prime el sentido común y el espíritu colaborativo, para sortear de manera exitosa esta difícil situación”.

En la presentación en el concurso, la firma declaró tener 339 acreedores, que suman un pasivo de $49.713,7 millones, a los que hay que sumar otros $67.354,1 millones eventuales por garantías de deudas de terceros, una herencia de cuando adquirió las líneas de productos de Sancor en 2016.Fuente: La Nación

La Comisión de Trabajo en Casas Particulares definió un nuevo aumento sobre las remuneraciones mínimas del personal de Casas Particulares. El aumento acordado se repartirá en dos tramos: 11% en abril (retroactivo al 1°) sobre los salarios de marzo, y 7% en mayo, partiendo de los sueldos de este mes.

Así, el incremento vuelve a ser acumulativo, es decir, que tendrá de base los salarios de marzo y abril, suba nominal de 18% y real del 18,8%. Y las partes acordaron una cláusula de revisión, con el compromiso de volverse a reunir en junio.

El aumento anterior para el sector fue en febrero cuando se definió una paritaria del 35% también a pagar en dos veces, 20% en febrero y 15% en marzo. Para aquellas empleadas que cobran de manera mensual el último ajuste lo recibieron este mes. La novedad, por entonces, fue que, por primera vez, el sindicato lograba que la suba sea acumulativa.

La reunión de este miércoles llegó algo demorada, dado que en principio estaba pactada para el 17 de abril.

Con la suba del 11% retroactiva al primero de mes, la categoría más baja (la quinta), y la más demandada, cobrará la hora en abril: $ 2.170 con retiro (desde los $ 1.955 de marzo), y para las sin retiro, se irá a $ 2.340,99 (desde los $ 2.109).

El mes en cambio, quedará en $ 266.163 con retiro (el mes pasado era de $ 239.786); y para las "con cama adentro" irá desde los $ 266.339 pasados a $ 295.969 en abril. Estos son números provisorios y pueden sufrir alguna variación hasta su publicación en el Boletín Oficial.

Los haberes en mayoPara el quinto mes del año, con el ajuste del 7%, los salarios provisorios para esa misma categoría serán de: $ 2.322 por hora y de $ 284.794,43 el mes para las con retiro; y de $ 2.504,85 por hora y $ 316.687 el mes para las empleadas con "cama adentro".Pagos adicionalesLas empleadas domésticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.

Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Las empleadas de casas particulares deben recibir una suba de 20% para los montos pagados o a pagar correspondientes al trabajo del actual mes de febrero, y otra de 15% para los importes de marzo. Este 15% se calculará sobre los ingresos de este mes, porque, a diferencia de lo ocurrido en otras oportunidades, esta vez se decidió que los incrementos sean acumulativos. De esta manera, habrá un reajuste de 38% en dos meses.Se pactó que el próximo encuentro será el 17 de abril, con lo cual, en el cuarto mes del año ocurrirá muy probablemente lo mismo que ahora: que quienes ya hayan pagado jornadas correspondientes al mes dentro del cual se establecen los cambios y para el cual se fija un incremento, deban recalcular las cifras.Lo correspondiente a febrero, en caso de que ya se haya abonado, deberá ser recalculado con la suba del 20%.Con los incrementos, por este mes de febrero los valores mínimos a pagar por hora para quienes trabajan en la categoría de “tareas generales” serán de $1700 en la modalidad con retiro y de $1834 si el trabajo es sin retiro. Por jornada completa, el salario mensual básico será de $208.510 (con retiro) y de $231.860 (sin retiro).Los importes son un 187% más altos que los vigentes en el segundo mes de 2023, en tanto que la inflación interanual se habría ubicado, según las estimaciones de economistas referidas a la variación de precios de este mes, en alrededor de 285%.Los valores de marzoEn marzo, en tanto, el ingreso mínimo por hora será de $1955 (con retiro) y de $2109 (sin retiro), y la remuneración mensual si se trabaja la jornada completa subirá a $239.786 en el primer caso y a $266.639 en el segundo.Para el resto de las categorías, los montos también se elevarán un 20% para los salarios de este mes y un 15% para los de marzo. Por ejemplo, para las tareas de cuidado de personas el valor mínimo por hora será de $1834 (con retiro) y de $2050 (sin retiro), mientras que los salarios mensuales también básicos serán de $231.860 y de $258.384, en cada caso. Para marzo los montos horarios subirán a $2109 y a $2358, según se trate de la modalidad con o sin retiro, y los mensuales, a $266.639 y a $297.142.A los montos, de acuerdo con los publicado por el diario La Nación se les debe adicionar, en caso de corresponder, el plus por antigüedad, que es de 1% sobre el ingreso mensual por cada año trabajado, considerando como punto de partida para el cálculo el 1° de septiembre de 2020.

El sindicato de empleados de Comercio alcanzó un aumento del 31% que impactará en los adicionales no remunerativos y en los salarios de todos los trabajadores del rubro. Ahora el Gobierno homologó el acuerdo entre el gremio y las cámaras empresarias.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acordó con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) una nueva paritaria para todo el sector.

"Declárese homologado el acuerdo y escalas salariales obrantes", suscribió en el Boletín Oficial el Gobierno Nacional, por lo que estos aumentos ya se encuentran certificados ahora por el Ministerio de Capital Humano y la Secretaría de Trabajo. 

Empleados de Comercio: cuánto es el aumento para enero 2024

El nuevo acuerdo firmado por el gremio a cargo de Armando Cavalieri estableció un 30% de aumento para el salario nominal alcanzando un 33,2% para los sueldos en este primer trimestre, ya que hay un 11% que se incorporó a la escala y un 20% que se agregó a los haberes de enero como suma no remunerativa.

De esta forma, el 11 por ciento se añadió a la escala de diciembre a la que hay que incorporarle todos los adicionales como presentismo, antigüedad y tareas adicionales.

"En un escenario marcado por la incertidumbre, con incrementos muy fuertes de los precios, valoramos enormemente la colaboración entre todos los sectores involucrados para mantener un equilibrio justo y sostenible", celebró Cavalieri.¿Cómo quedaron las escalas salariales para Empleados de Comercio?Con los sueldos mínimos por encima de los $ 570.000, así quedaron fijados todos los haberes para los empleados de Comercio categoría por categoría:

Desde los sindicatos que nuclean a las empleadas domésticas señalan que el Gobierno no tiene intención de convocar a la Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares, poniendo en alerta a los gremios del sector, que aprovecharán el paro y movilización dispuesto por la Confederación General del Trabajo (CGT) para el 24 de este mes, para hacer escuchar sus demandas, tanto salariales como laborales.

Una fuente gremial explicó: "No tenemos ninguna novedad. Hay un silencio de radio que es doloroso, porque el atraso salarial es de dos meses, con una devaluación y una inflación que están pulverizando los ingresos".

Además, advirtió: "Desde los gremios estamos tendiendo algún tipo de ayuda, ya que, las trabajadoras están sumidas en un sueldo miserable". Asimismo, añadió: "Nos llegan casos de familias donde las trabajadoras son el único ingreso y hacen una sola comida al día, complementando con un mate cocido con pan".

Desde el Gobierno, más concretamente el secretario de Trabajo, Omar Yasín, explicó que no se llamó a la paritaria del sector porque "tanto la patronal como los sindicatos no la solicitaron". Desde las organizaciones gremiales respondieron que "o Yasín ignora cómo se desarrolla esta negociación o está mintiendo" y explicaron que, en el último acuerdo salarial que se llevó a cabo en octubre pasado, el entonces Ministerio a cargo de Raquel "Kelly" Olmos, estableció que las partes deberían reunirse en la segunda quincena de diciembre.

Los voceros gremiales agregaron que consultaron extraoficialmente a la dependencia laboral y dijeron: "No tenían idea de nuestra situación porque les falta personal de dirección que se ocupe de estos temas".

Asimismo, indicaron que, "si el Gobierno no sabe cuándo va a convocar al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, menos va a tener en cuenta a las trabajadoras de casas particulares".

En ese marco, consideran: “Tendríamos que tener un aumento superior del 100 por ciento, teniendo en cuenta que el último acuerdo fue del trimestre octubre-noviembre-diciembre”.

En la última reunión de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares se fijó una mejora del 34 por ciento en tres cuotas:

- 12 por ciento en octubre.

- 12 por ciento en noviembre.

- 10 por ciento en diciembre.

Con estos porcentajes, el acumulado en el año fue del 154 por ciento, contra una inflación superior al 200 por ciento. De esta forma, el poder adquisitivo de la actividad tuvo una pérdida de unos 50 puntos. Al respecto, fuentes gremiales apuntaron: "Decimos que la situación es compleja porque estamos en una encerrona, ya que, si se da ese aumento, muchas vamos a perder horas de trabajo o directamente nos quedaremos en la calle, porque la gente no puede pagarnos".

Salarios actualesCon todos los porcentajes liquidados, el personal de tareas generales cobra $1.416,5 por hora con retiro y $1.528 sin retiro. En el caso de los sueldos mensuales, se pagará $173.758 y $193.217.

En el caso del personal para cuidado de personas, el piso es de $1.528 por hora con retiro y $1.708,5 sin retiro. El mensual ascenderá a $193.217 o $215.320, dependiendo de si el personal duerme en el hogar o no.En lo que respecta a empleadas para tareas específicas cobran $1.617.5 por hora con retiro y $1.773 sin retiro. El sueldo mensual será de $198.037 y $220.449 respectivamente. En la categoría más alta, que corresponde al personal supervisor, percibirá por hora $1.708 con retiro y $1.871,5 sin retiro. Los mensuales ascienden a $213.159,5 y $237.435,5 respectivamente.A su vez, dependiendo el caso, hay categorías donde rige un adicional por antigüedad equivalente al 1 por ciento por año trabajado sobre los sueldos mensuales que se abona a partir del 1° de septiembre de 2021 y que comenzó a computarse a partir del año 2020 sin efecto retroactivo.También, existe un adicional "por zona desfavorable" equivalente al 30% sobre cada mínimo para cada categoría, a aquellas personas que presten tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.Fuente: Iprofesional

La Dirección de Prevención de Delitos Rurales Brigada Gualeguay, informó que procedió a secuestrar cuatro vacunos que habían sido comprados de forma irregular. Tras las averiguaciones lograron determinar que había sido comercializadas a espaldas de su propietario por un trabajador rural a su cargo.

En un procedimiento que se llevó adelante el sábado pasado, la Brigada Abigeato Gualeguay decomisó cuatro terneras de dudosa procedencia que habían sido adquiridas de manera muy irregular, ya que no poseían guías, ni documentación respaldatoria, con marcas y señales identificadoras.

De acuerdo a lo informado, tras averiguaciones pertinentes, se pudo establecer que el lote de vacunos había sido comprado desde hacía más de una semana a un empleado infiel de un establecimiento rural del Sexto Distrito, departamento Gualeguay. La faltante de sus animales era desconocida por sus propietarios, se agregó.

Tras haber comprobado la real procedencia y propiedad mediante carnet de marca y documentación correspondiente, las vacas fueron entregados por orden de la fiscalía interviniente a sus propietarios, "quienes quedaron totalmente asombrados por el accionar de su empleado y agradecidos de la labor del personal de ésta brigada Gualeguay", se indicó en el parte gubernamental.

La Dirección de Prevención de Delitos Rurales Brigada Gualeguay, informó que procedió a secuestrar cuatro vacunos que habían sido comprados de forma irregular. Tras las averiguaciones lograron determinar que había sido comercializadas a espaldas de su propietario por un trabajador rural a su cargo.

En un procedimiento que se llevó adelante el sábado pasado, la Brigada Abigeato Gualeguay decomisó cuatro terneras de dudosa procedencia que habían sido adquiridas de manera muy irregular, ya que no poseían guías, ni documentación respaldatoria, con marcas y señales identificadoras.

De acuerdo a lo informado, tras averiguaciones pertinentes, se pudo establecer que el lote de vacunos había sido comprado desde hacía más de una semana a un empleado infiel de un establecimiento rural del Sexto Distrito, departamento Gualeguay. La faltante de sus animales era desconocida por sus propietarios, se agregó.

Tras haber comprobado la real procedencia y propiedad mediante carnet de marca y documentación correspondiente, las vacas fueron entregados por orden de la fiscalía interviniente a sus propietarios, "quienes quedaron totalmente asombrados por el accionar de su empleado y agradecidos de la labor del personal de ésta brigada Gualeguay", se indicó en el parte gubernamental.

Juan Martín, comenzó a trabajar en la parte de ventas de San Pío, y hoy se encuentra desarrollando sus funciones en la parte de compra y venta, junto a Manuel Romasanta.

Con respecto al día del empleado de comercio, le consultamos como está la situación hoy en el corralón, "Por suerte hace un tiempo que venimos incrementando cada vez más las ventas, asique son bastante movidos los días, mucha gente todo el día y siempre atendiendo y entregando mercadería todos los días", comentaba.

En lo que respecta a la pandemia, le consultamos si los afectó o no. "A nosotros no nos afectó mucho porque solo estuvimos 12 días parados y después arrancamos normalmente, es más se incrementaron las ventas por la pandemia", afirmaba.

Y aseguraba "paso que la gente al no poder gastar en otra cosa, arreglo su casa, quizás se abocó a hacer una reforma, a hacer una pileta que la tenía postergada"

"Lo que sí, hubo mucha falta de material, incluso todavía no se han normalizado", remarcaba Juan Martín López. Y agregaba, "por suerte nosotros teníamos mucho stock cuando empezó la pandemia, asique lo pudimos suplir, pero las fábricas de Buenos Aires estuvieron paradas mucho tiempo y hubo faltantes de todo tipo"

Para finalizar, nos comentó que "En San Pío somos alrededor de 22 personas trabajando, el ambiente es muy bueno, trabajamos con mucha libertad y con muy buen compañerismo"

"Yo estoy muy contento y orgulloso de mi lugar de trabajo, considero que nos ha ido bien, poniéndole muchas ganas siempre hemos seguido avanzando y creciendo continuamente", culminaba.

El ministro de Justicia, Martín Soria, anticipó que en los próximos días el Gobierno nacional "va a incorporar en la causa" por el supuesto contrabando de material bélico de la Argentina a Bolivia durante el gobierno de Cambiemos el testimonio de un testigo que es empleado de la Embajada argentina en ese país, que "presenció la llegada del avión Hércules con un arsenal".

En declaraciones a El Destape Radio, el ministro contó que en los últimos días "apareció un testimonio en un documental que se está produciendo sobre el golpe en Bolivia -de 2019- que es de un empleado de la Embajada en Bolivia que presenció la llegada de las armas".

"Este empleado presenció la llegada del avión Hércules con un arsenal que después terminó en los depósitos de la Fuerza Aérea y la Policía de Bolivia", apuntó el funcionario.

Además, Soria señaló que ese empleado "cuenta que dentro de la embajada no se hizo ninguna práctica de tiro, que fue el pretexto que usaron".

"El testimonio es muy valioso y seguramente lo vamos a estar incorporando a la causa donde se investiga el contrabando", agregó.

"Este empleado presenció la llegada del avión Hércules con un arsenal que después terminó en los depósitos de la Fuerza Aérea y la Policía de Bolivia. El testimonio es muy valioso y seguramente lo vamos a estar incorporando a la causa donde se investiga el contrabando".

MARTÍN SORIA

Con respecto a la causa, el ministro precisó que "ya hay once imputados, empezando por el mismísimo (expresidente Mauricio) Macri" y concluyó: "Nunca se vio en la democracia que un presidente argentino colaborara con un golpe de Estado".

El miércoles, la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Penal Económico resolvió que la causa por el supuesto contrabando de material bélico de la Argentina a Bolivia durante el gobierno de Cambiemos quede en manos del juez Alejandro Catania, por lo que dejará de intervenir en el expediente su colega Javier López Biscayart.

El tribunal de apelaciones resolvió una disputa negativa de competencias en la que ambos jueces sostenía que le correspondía al otro intervenir en el caso.

El criterio que primó fue el de dejar el expediente en manos del juez que recibió la primera denuncia sobre el tema, aunque solo fuera por una diferencia de pocos minutos.

Por los hechos investigados ya están imputados el expresidente Macri, su jefe de Gabinete, Marcos Peña; la ex ministra de Seguridad, Patricia Bullrich; el exministro de Defensa, Oscar Aguad; el excanciller Jorge Faurie; el exjefe de la Gendarmería Nacional, Gerardo Otero; y el exembajador argentino en Bolivia, Normando Álvarez García.

Se investiga el supuesto desvío de material represivo -como gases lacrimógenos y 70 mil municiones anti tumulto- sacado de la Argentina el 12 de noviembre de 2019 y detectado luego en manos de las fuerzas de seguridad bolivianas.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) decidió trasladar el Día del Empleado de Comercio al lunes 27 a partir de un acuerdo conjunto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC); la Confederación de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales Argentina (UDECA)

De esta forma el último lunes de septiembre será la fecha en la que se conmemorará el día del Empleado de Comercio, aunque no será de manera unificada en todo el país: por ejemplo en Santa Fe se fijó para el miércoles 29.

Desde el Sindicato de Empleados de Comercio de Paraná confirmaron que la fecha de celebración será el 27 de septiembre, tal como se fijó a nivel nacional.

En diálogo con El Debate Pregón, el Secretario de Hacienda y Producción del Municipio, Gustavo Ipoutcha, se refirió a diversos temas, entre ellos, capacitaciones al personal, herramientas financieras y el estado del municipio.

En primer lugar, expresó: "Creemos que es fundamental seguir dándole herramientas a los empleados municipales que puedan trabajar y utilizarlas dentro de su ámbito laboral. Comenzamos con capacitaciones en Office, en World y Excel y también lo que es Google porque hoy día también se utilizan todas sus herramientas. Empezamos el lunes con el primer grupo y ahora el segundo grupo el viernes, con muy buena aceptación, vamos aggiornandonos a la realidad que vivimos".

"Necesitamos que el personal se actualice constantemente, esto surgió desde Recursos Humanos, una oficina que se ha unificado este último tiempo, queremos capacitar al personal, estamos por contratar una licenciada en ART para que nos ayude en lo que es prevención en riesgo de trabajo, siempre buscando alternativas y herramientas para poder apoyarlos, acompañarlos y asesorarlos en lo que es el día a día", añadió Gustavo Ipoutcha

En lo que respecta a créditos para emprendedores, mencionó: "Nos reunimos con los tres gerentes, hay herramientas, las cuales todavía algunas no están, no son lo que necesitan los emprendedores, así que hemos presentado un proyecto en el Concejo Deliberante que ojalá tenga buen fin así tenemos una herramienta más para acompañar a todos los emprendedores que hay con muchas ganas, mucha necesidad de asesoramiento, de financiamiento y de capacitaciones".

En ese sentido, Gustavo Ipoutcha explicó: "Son micro créditos con tasas subsidiadas, es lo que estamos buscando pensando hoy para salir de la pandemia y también pensando en la pos pandemia".

"Buscamos una herramienta para el Área de Producción de tener financiamiento para emprendedores que ya estén participando dentro de este registro de efectores sociales con el cual nosotros incentivamos para que se inscriban junto con el Área de Fortalecimiento Ciudadano. La idea es un segundo paso a esa herramienta que ya tenemos para poder trabajarlo todo en conjunto en la municipalidad", indicó.

Por otra parte, aclaró: "Lo que es para empleados municipales es una tarjeta que ya se nos aprobó la ordenanza. Estamos firmando el convenio marco con ellos y próximamente va a salir una herramienta que es para el área en este momento de construcción que la idea es acompañar a todo empleado que necesite una refacción, ampliar, pintar, cambiar la iluminación. En ese sentido ayudarlo, necesitan determinada cantidad de dinero y esa cifra financiárselo a tasas cero en los próximos meses".

"Para evitar que tengan que tomar créditos en otras entidades privadas o también financiar con la tarjeta que hoy tiene un costo. Lo que buscamos es acompañarlo, poner fondos a disposición para que el empleado pueda comprar mejor y más", expresó Gustavo Ipoutcha

En tanto, recordó: "Se hizo un censo de empleados municipales. Hicimos muchas cosas en los primeros cuatro años y hoy lo que necesitamos es tener información cualitativa del empleado para ver cómo seguir acompañándolo. En ese sentido, ha sido muy bueno, ha tenido muy buena aceptación por el empelado y una vez que tengamos los resultados vamos a saber qué tipo de herramientas empezamos así como puede ser un financiamiento con una tarjeta, como capacitaciones al personal, seguir buscando más herramientas para ayudarlos. Con el sindicato los pusimos en aviso del censo y lo tomaron muy bien porque siempre es bueno saber que necesita el empleado".

Ya sobre el final, comentó: "El municipio es ordenado, obviamente en la situación económica que vive el país, pero no hemos dejado de seguir con las obras, de prestar los servicios y siempre estamos pensando en qué más podemos hacer por Gualeguay a pesar de los recursos que siempre son escasos".

"Nosotros tenemos un acuerdo salarial que en julio se completa el 7,5 para llegar al 30 por ciento que hemos firmado pero seguimos con un ojo mirando el Indec, analizando y viendo la situación económica del empleado y tratar de acompañar para tratar de mitigar ese impacto de la inflación", terminó Gustavo Ipoutcha

Este viernes fue detenido un empleado de seguridad del Congreso de la Nación, sobre quien pesaba una orden de detención, emanada por la Justicia de Buenos Aires, en una causa por abuso sexual.

En un operativo conjunto, personal de la División Trata de Personas, de la Comisaría de Colonia Ensayo (departamento Diamante), y de la División Delitos Contra la Salud de la Policía de la Ciudad de Buenos Aires, procedieron a efectuar la detención de un hombre de 45 años, sobre quien pesaba una orden de captura.

El empleado legislativo con responsabilidad en el área de seguridad, era requerido luego del dictado de procesamiento con prisión preventiva firme en una causa por "Abuso sexual".

El prófugo fue detenido, que luego de los trámites de rigor quedó alojado en alcaidía de Tribunales, a disposición del Juzgado Nacional en lo Criminal y Correccional N° 2, a cargo de Manuel Gorostiaga.

Permanecerá alojado en Paraná, hasta tanto desde la Justicia de Garantías de la capital provincial, se otorgue el exhorto para su traslado a la Capital Federal.

Se hizo saber que el buscado es oriundo de Paraná y que, según datos extraoficiales, se encontraba afincado en uno de los predios urbanizados de Colonia Ensayo, con el fin de evitar los requerimientos de la Justicia.

Ellos merecen el reconocimiento por la vocación y por el servicio que demuestran diariamente en sus tareas desde todas las reparticiones municipales. Es elegida esta fecha porque el 8 de noviembre se recuerda la creación de la Confederación de Trabajadores Municipales y por este motivo se celebra el Día del Empleado Municipal en todo el país.

Hace 35 años que soy empleado municipal. En el año `81, con 15 años ingresé a la Municipalidad, de barrendero de calles. Terminé mi escuela primaria, y quería seguir mis estudios como para terminar la escuela secundaria, pero familia humilde, mi padre ya fallecido, él también fue empleado municipal, y con el sueldo que el cobraba era complicado como para poder vivir dignamente, por lo que decidí trabajar para ayudar a mi casa paterna. Mi padre me hizo de nexo para ingresar. Hasta los hasta los 22 años realicé todas tareas en el corralón, recolector de residuos, en el carro atmosférico, mantener las cunetas en los barrios ya que no había cordón cuneta en los barrios y muy poca gente tenía cloacas. Todavía existe el gran tinglado en el corralón y me quedan hermosos recuerdos.

En los años de los militares estaba de encargado general don José Méndez, y acá me detengo, únicamente él con su presencia y gran capacidad de conocimientos nos daba las órdenes a todos. ¿Por qué digo esto?, porque los tiempos cambian y ahora tenemos inspector general encargado del corralón, encargado de los vehículos, encargados del combustible, todo esto lo que digo él solo manejaba todo. Luego me ofrecieron ingresar que ya había una vacante; me estudié la ordenanza municipal, aprobé el examen y ahí comenzó la gran parte de mi vida en tránsito, conociendo y haciéndome de muchos amigos y compañeros de trabajo, entre ellos Armando Barreto, Cacho Reynoso, Hugo Corradi, Rodolfo Fernández, Ricardo Reyna, Ramón Castaño, Luis Morales, Luciano Sánchez, Bartolomé Santos, Aníbal Peralta, Terragno. Recuerdo que tuve muchos jefes en esta área, don Santolaya, Javier Fernández, Nito Taborda, Daniel Reynoso, Alberto Justet. Luego la Municipalidad se adhiere a la ley nacional de tránsito, y me tocó tener como jefe a César Mondragón.

Tengo muy presente que César presentó su renuncia cuando ocurrió un gran accidente donde perdió la vida un joven y no se sentía apoyado por el intendente en esa época. No lo voy a dejar pasar por alto el actual jefe de transito Fabián Valdez con quien tuve la posibilidad de trabajar con él. Cuando ingresa F. Bogdan como intendente, a los dos meses me traslada al área del cementerio, a tareas generales, y ahí también coseché grandes compañeros y amigos, entre otros Carlitos Reynoso, Castillo, Enrique, Renzo Rodríguez, y la única mujer que convive con nosotros, y es la compañera que se encarga de hacer tareas de limpieza, Silvina Giménez.

Ya con 34 años de servicio y con 54 años de edad tengo a mis espaldas toda una vida ser empleado municipal. Gracias a Dios y a este laburo pude tener mi propia casa y construir una familia, mi esposa Adriana, mis 2 hijos, Elizabet y Emiliano.

Les deseo un ¡Felizzzzz Día para toda la Familia Municipal! Y por último pedirles a la comisión del sindicato y su equipo que nos ayude para un mejor sueldo ya que hoy por hoy estamos muy bajo y cada día nos cuesta más.

¡Muchas gracias por la posibilidad de esta nota!

Ellos merecen el reconocimiento por la vocación y por el servicio que demuestran diariamente en sus tareas desde todas las reparticiones municipales. Es elegida esta fecha porque el 8 de noviembre se recuerda la creación de la Confederación de Trabajadores Municipales y por este motivo se celebra el Día del Empleado Municipal en todo el país.

"Hace 15 años que trabajo en el cementerio. Estuve trabajando en el corralón, en el barrido y cuando se dio una vacante me concedieron el traslado a este lugar. Mis primeros tiempos fueron en la herrería del corralón, ya traía conocimientos que había adquirido en Buenos Aires. Hace tanto que estoy en esta ciudad que me siento gualeyo. En barrido estuve 4 años, especialmente en las calles de adoquín, unas 12 cuadras en total. Cuando llueve es complicado barrerlo porque se junta la arena, pero después con el tiempo se aprenden los trucos; lo dejaba secar y al día siguiente quedaba brillante el adoquín. Mi trabajo empezaba a las 4 de la mañana. Y acá en el cementerio estamos para todo servicio, y ahora con la pandemia realizamos el trabajo con trajes de protección, que vez usados se descartan, más los elementos de higiene para lavado y desinfección.

"Hace 36 años que trabajo en el cementerio, orgulloso de ser empleado municipal. Acá se viven muchos momentos tristes, se trata de acompañar a la gente ante la pérdida de un ser querido, como también me ha tocado andar con mis seres queridos que ya han partido. Después de muchos años de trabajo, pasé a ser el encargado de este lugar que se ha extendido muchísimo, de tal manera que tiene 4 entradas. Con la pandemia está cerrado, sólo se atienden servicios. En tiempos normales viene mucha gente a visitar a sus familiares, pero hay lugares que dan pena porque los deudos no se hacen presentes y se ven abandonados. Nosotros tratamos que esté de lo mejor, limpio, prolijo, con césped cortado, con plantas, pero de pronto uno mira para el costado y ve lugares que hace mucho que no reciben visita.

También vienen personas a las que les interesa la historia, la arquitectura, las esculturas. Es un lugar muy rico en ese sentido, como también de las personalidades que aquí descansan.

Hoy lunes 9 de noviembre, habrá asueto administrativo por el Día del Empleado Municipal

Desde Presidencia Municipal, a cargo de la Intendente Verónica Berisso, se comunica que el día lunes 9 de Noviembre de 2020 se estableció asueto administrativo para todo el personal del Municipio, según lo dispuesto por el decreto N° 808/20.

Art 1°) Declárese Asueto Administrativo en el ámbito Municipal el día 09 de Noviembre de 2020; para todo el personal de la municipalidad de Gualeguay en virtud de celebrarse en fecha 8 de noviembre, el "Día del empleado municipal".

Art 2°) Dispónese que todas las Áreas de la Administración Municipal, durante el día del Asueto Administrativo, deberán afectar Guardia Permanente de acuerdo a las necesidades reales de cada Unidad de Organización; confeccionándose por intermedio de las respectivas Secretarias los organigramas pertinentes, a fin de asegurar la prestación de los servicios esenciales que brinda el Municipio dentro del horario en el cual se ha declarado Asueto.

Una mujer jubilada de 83 años, domiciliada en la localidad de Villa Elisa, fue víctima de una estafa telefónica por la cual entregó aproximadamente 25 mil dólares a un sujeto que hizo pasar por un empleado bancario.

Fuentes policiales confirmaron que, el jueves, la jubilada recibió un llamado telefónico de un sujeto que mediante un ardid se hizo pasar por su hijo; le dijo que se encontraba en el banco y que prepare los dólares que tenía en la casa porque había que cambiarlos. El embaucador le explicó a su víctima que, para retirar el dinero, a su domicilio iría un empleado del banco y le recomendó que no corte la comunicación.

Mientras esto sucedía, otro sujeto llamó a su puerta, señalando que era el supuesto empleado de una entidad bancaria; éste ingresó a la vivienda y la anciana le hizo la entrega de aproximadamente 25 mil dólares, publicó 03442.

Tras la intervención de personal de la Departamental policial de Colón, por intermedio de las División Investigaciones, se dio inicio a las tareas pertinentes, para tratar de dar con el estafador, al tiempo que se solicitó que se comunique a la sociedad la necesidad de tomar los recaudos ante este tipo de modus operandi.

En detalle, se indicó que las víctimas son en su mayoría personas de edad avanzada, que resultan engañadas generalmente de manera telefónica por personas que se hacen pasar por un familiar para recibir transferencias bancarias a una cuenta, o le entreguen dinero en efectivo a un supuesto empleado bancario que pasa a retirar la plata en el domicilio, o haciéndoles creer que son ganadores de un supuesto premio.

Por tal motivo se recomienda que, ante cualquier llamado telefónico de estas características, no suministren datos personales; se recuerde que ningún empleado bancario por cuestiones de seguridad se va hacer presente en su domicilio para retirar dinero en efectivo. Tampoco va recibir un premio si jamás realizó una inscripción para algún concurso. De surgir alguna inquietud, por más mínima que sea, corte la comunicación de inmediato y comuníquese de manera urgente con la dependencia policial más cercana, a los efectos de asesorarse y evitar ser víctimas de estos delincuentes.

Ayer se celebró el Día del Empleado de comercio. El mismo este año fue trasladado al 28 de septiembre debido a la situación de pandemia. Al respecto, El Debate Pregón dialogó con el Secretario General del Sindicato de comercio local, Marcelo Alessandr.

"Por acuerdo de las cámaras, se trasladó para este 28 de septiembre el Día del Empleado de Comercio, descanso otorgado por una ley que se sancionó en 2009 con carácter de feriado nacional. Se está cumpliendo bastante acá en Gualeguay, muchos empleadores dieron el día y agradecemos que puedan tener la jornada de descanso nuestros compañeros", comenzó.

Se celebró el Día del Empleado de Comercio

En cuanto al sindicato, mencionó: "Por el día del empleado de comercio no atendió la obra social y está cerrado el sindicato y este martes, que es un feriado provincial por San Miguel, de 8 a 12 se atiende y vamos a estar el sindicato y la obra social".

"Después se está trabajando normalmente. Recuerdo a los empleados que les tocó trabajar por ser esenciales o porque el empleador no le otorgó el día corresponde cobrar doble, si trabajó el sábado y este lunes 28 de septiembre", mencionó.

Por otra parte, apeló a que: "La gente se siga cuidando con todos los protocolos por el Covid, que utilicen el alcohol en gel, los barbijos, que sigamos tratando más que nada cuando se concurre a los comercios para que esté tranquilo el empleado, que tengan el distanciamiento las personas. Al aire libre se puede tener una reunión de 6, 8 o 10 personas, pueden ir y usar el camping los afiliados con las medidas de protección, llevar el barbijo y adoptar distanciamiento, ahora que vienen estos días lindos que una tarde o un rato pueden ir a andar en bici los niños, el afiliado puede usar las instalaciones, con las protecciones que se requieren".

"Un saludo a todos los empleados de comercio en su día y esperamos que todos hayan podido descansar", finalizó.