La medida dispuesta a través de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Gobierno y Trabajo, busca regularizar toda la información en relación al sistema de registros de empleadores de la provincia. "Estamos llevando adelante una transformación digital en el sector público para agilizar los trámites en todos los sectores. Por eso creamos un registro para que todo empleador con personal en relación de dependencia se empadrone. Este nuevo sistema permite operar de forma más eficaz y segura, y mejora la comunicación entre las empresas, comercios y emprendimientos con la provincia", señaló el secretario, Mariano Camoirano.  

Cómo empadronarse

De acuerdo a la información oficial, el empleador deberá ingresar a https://trabajo-entrerios.com.ar, completar el formulario de empadronamiento con los siguientes datos: Razón social; constancia de inscripción de ARCA (ex AFIP) vigente; domicilio legal / fiscal y domicilio electrónico (en términos de la Resolución N° 0395/24 STySS); DNI (personas humanas); instrumento que acredite representación en el caso de personas jurídicas e instrumento de apoderado legal/contable.

Aquellos empleadores que oportunamente se hayan empadronado en los términos de la Resolución N° 0025/14 MT (S.I.PR.O.D.) deberán actualizar sus datos para comenzar a operar en el nuevo Sistema Provincial de Registro y Administración de Rúbrica de Libros y Documentación Laboral (SIDREL). En caso de poseer autorización para centralización de rúbrica de documentación laboral en otra jurisdicción, deberá añadir copia de la resolución de centralización que corresponda.

En este sentido, en virtud de la creación de este registro y la implementación de SIDREL, la Secretaría de Trabajo suspendió toda presentación de documentación laboral durante el mes de enero -a través de la Resolución N° 0581/24 STySS- y sólo queda habilitado hasta fines de diciembre el empadronamiento o actualización de datos de manera online.

Cabe señalar que quienes no estén incluidos en el mismo, se verán impedidos de realizar cualquier rúbrica, habilitación y/o intervención de documentación laboral por parte de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, dicha conducta podrá ser sancionada conforme lo establece el Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales (Ley Nacional N° 25.212, ratificada por Ley Provincial N° 9297).

Sobre el Registro

El Registro Digital de Empleadores, creado mediante Resolución N° 580/24 de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, constituye la etapa previa a la implementación del Sistema Provincial de Registro y Administración de Rúbrica de Libros y Documentación Laboral (SIDREL), instrumento a través del que se realizarán vía web y con firma digital todas las presentaciones de documentación laboral a partir de 2025.

Sistema de Empadronamiento Online: https://trabajo-entrerios.com.ar. 

Trámite para enlazar: https://portal.entrerios.gov.ar/pf/tramite/3308

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos desarrolló el Registro Digital de Empleadores para todas las personas y empresas con trabajadores en la provincia. Este sistema, obligatorio y gestionado de manera online, busca simplificar trámites laborales, fomentar la digitalización y mejorar la comunicación entre trabajadores y la Secretaría.

El Registro entrará en vigencia a partir del 16 de diciembre de 2024. Su implementación responde a la necesidad de agilizar trámites y reducir la burocracia, según lo expuesto en los considerandos de la Resolución Nº 0580/24, publicada en el Boletín Oficial: “Adoptar medidas ordenatorias tendientes a agilizar los trámites a partir de la generación de una base de datos” y “promover celeridad en la toma de decisiones dentro de los procedimientos administrativos” .

¿Cómo hacer para registrarse?

Los permisos deben presentar documentos como la constancia de inscripción en AFIP, DNI (para personas físicas), o instrumentos de representación legal en el caso de personas jurídicas. El período de registro será del 16 al 30 de diciembre de 2024.

Además cada empleador deberá constituir un domicilio electrónico para recibir notificaciones y este domicilio será el único medio válido de comunicación. Es obligatorio actualizar la información anualmente entre el 1° de enero y el 31 de marzo. Si no se cumple, se suspenderá la operatoria en el sistema.

Obligatoriedad y sanciones

El decreto establece que si un empleador se niega a registrarse “no se permitirá la rúbrica, habilitación o intervención de documentación laboral” y además podrá considerarse como una infracción laboral sancionable.

Cabe destacar que “las declaraciones realizadas en el sistema revisan el carácter de Declaración Jurada del empleador, por lo que se encontrarán sujetas a las penalidades impuestas por la normativa vigente”.

Fiscalización y validación

El registro será gestionado por la División Documentación Laboral del Departamento Policía del Trabajo, que verificará y validará la información presentada. Los obstáculos tendrán un plazo de 10 días hábiles para corregir observaciones, de lo contrario, se considerará no realizado el trámite.

Digitalización y simplificación

“Es necesario contar con herramientas informáticas de captación de la información, que promuevan celeridad en la toma de decisiones dentro de los procedimientos administrativos”, justificó el Ejecutivo en el Decreto al que esta Agencia accedió. (APFDigital)

Por decisión del gobernador Gustavo Bordet, no se incluyó en la ley de adhesión al Consenso Fiscal la extensión del pago de los aportes patronales, y de los empleadores, a la Ley 4035. Por eso, decidió no incluir en la ley provincial de adhesión al Consenso Fiscal 2021 la extensión de los pagos de empleadores y trabajadores a la Ley 4035", explicó en ese marco el ministro de Economía, Hugo Ballay.

El responsable de la cartera económica de la provincia resaltó que la medida "beneficiará de manera directa a 16.300 empleadores, y a más de 145.000 trabajadores, sin contar los empleados provinciales a los que también se les realizaba este descuento".

En ese sentido, Ballay señaló que "esto un hito muy importante porque estamos hablando de un tributo que resultaba distorsivo para la actividad económica de la provincia", y que "su eliminación representa un apoyo explícito a los sectores asalariados y empleadores del sector privado entrerriano".

También recordó que se trataba de "un pedido de representantes empresariales de la provincia, que el gobernador ha escuchado, atendido y respondido. Esto también es parte del compromiso con el diálogo que mantiene nuestra gestión".

Por otra parte, precisó que "el gobierno provincial resigna el cobro de cerca de 2300 millones de pesos para el 2022", que era lo proyectado en la recaudación de ese impuesto para el año próximo, y puso de relieve que "esto es posible gracias al equilibrio de las cuentas públicas que ha sabido labrar el gobernador a lo largo de su gestión gracias a una cuidada mejora en la calidad del gasto público".

Por último, Ballay subrayó que "la eliminación de los aportes a la Ley 4035 no representa en absoluto un cambio en las prestaciones y beneficios sociales que lleva adelante el gobierno provincial", ya que "esas pensiones y programas sociales se financiarán, de ahora en más, con los recursos del tesoro". Además, "realizar este tipo de cambios en medio del incremento de la inversión que hemos hecho en salud para hacer frente a la pandemia es otra muestra más de la solidez de la administración pública provincial", acotó.

En tanto, el titular de la Administradora Tributaria de Entre Ríos (ATER), Germán Grané, advirtió que "los aportes y contribuciones a la ley 4035 representaban un tributo a la nómina salarial, es decir que era descontado tanto a los trabajadores de los sectores públicos como privados y contribuían los empleadores".

Sostuvo, además, que "si bien el porcentaje de descuentos en el sector empleador fue disminuyendo con los años, significaba un carga para la actividad privada de la provincia". "Esta decisión de nuestro gobernador pone en evidencia el modo en el que el ordenamiento de las cuentas del Estado, y el diálogo permanente, benefician a la actividad productiva y de servicios", agregó.

Por último, desde el gobierno provincial remarcaron que los beneficios comprendidos en la ley 4035 continuarán vigentes, y que se pueden seguir tramitando con normalidad a través de los canales establecidos por el Ministerio de Desarrollo Social.

Desde su promulgación en 1954, la Ley 4035 asiste a través de pensiones asistenciales a la población más vulnerable de Entre Ríos. Al finalizar el 2021 el sistema de la Ley 4035 cuenta con 2.602 beneficiarios activos, de los cuales: 981 son por ancianidad; 54 por incapacidad parcial; 1515 por incapacidad total; y 52 por madre con hijos a cargo.

"El gobernador ha sido muy serio y consecuente con el objetivo de generar mayor alivio fiscal para las personas que trabajan y producen en Entre Ríos. Por eso, decidió no incluir en la ley provincial de adhesión al Consenso Fiscal 2021 la extensión de los pagos de empleadores y trabajadores a la Ley 4035", explicó en ese marco el ministro de Economía, Hugo Ballay.

El responsable de la cartera económica de la provincia resaltó que la medida "beneficiará de manera directa a 16.300 empleadores, y a más de 145.000 trabajadores, sin contar los empleados provinciales a los que también se les realizaba este descuento".

En ese sentido, Ballay señaló que "esto un hito muy importante porque estamos hablando de un tributo que resultaba distorsivo para la actividad económica de la provincia", y que "su eliminación representa un apoyo explícito a los sectores asalariados y empleadores del sector privado entrerriano".

También recordó que se trataba de "un pedido de representantes empresariales de la provincia, que el gobernador ha escuchado, atendido y respondido. Esto también es parte del compromiso con el diálogo que mantiene nuestra gestión".

Por otra parte, precisó que "el gobierno provincial resigna el cobro de cerca de 2300 millones de pesos para el 2022", que era lo proyectado en la recaudación de ese impuesto para el año próximo, y puso de relieve que "esto es posible gracias al equilibrio de las cuentas públicas que ha sabido labrar el gobernador a lo largo de su gestión gracias a una cuidada mejora en la calidad del gasto público".

Por último, Ballay subrayó que "la eliminación de los aportes a la Ley 4035 no representa en absoluto un cambio en las prestaciones y beneficios sociales que lleva adelante el gobierno provincial", ya que "esas pensiones y programas sociales se financiarán, de ahora en más, con los recursos del tesoro". Además, "realizar este tipo de cambios en medio del incremento de la inversión que hemos hecho en salud para hacer frente a la pandemia es otra muestra más de la solidez de la administración pública provincial", acotó.

En tanto, el titular de la Administradora Tributaria de Entre Ríos (ATER), Germán Grané, advirtió que "los aportes y contribuciones a la ley 4035 representaban un tributo a la nómina salarial, es decir que era descontado tanto a los trabajadores de los sectores públicos como privados y contribuían los empleadores".

Sostuvo, además, que "si bien el porcentaje de descuentos en el sector empleador fue disminuyendo con los años, significaba un carga para la actividad privada de la provincia". "Esta decisión de nuestro gobernador pone en evidencia el modo en el que el ordenamiento de las cuentas del Estado, y el diálogo permanente, benefician a la actividad productiva y de servicios", agregó.

Por último, desde el gobierno provincial remarcaron que los beneficios comprendidos en la ley 4035 continuarán vigentes, y que se pueden seguir tramitando con normalidad a través de los canales establecidos por el Ministerio de Desarrollo Social.

Desde su promulgación en 1954, la Ley 4035 asiste a través de pensiones asistenciales a la población más vulnerable de Entre Ríos. Al finalizar el 2021 el sistema de la Ley 4035 cuenta con 2.602 beneficiarios activos, de los cuales: 981 son por ancianidad; 54 por incapacidad parcial; 1515 por incapacidad total; y 52 por madre con hijos a cargo.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) envió notificaciones a más de 5.400 empleadores para avisar que están en condiciones de solicitar el acceso al programa "Registradas", para el personal doméstico.

La inscripción debe ser solicitada por el empleador a través de la página web de la AFIP, hasta el 31 de diciembre próximo.

Quiénes pueden acceder al beneficio

Los contribuyentes que pueden solicitar el beneficio de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) son aquellas que dieron de alta una relación laboral y que cumplen con las condiciones previstas en el programa. Todas las familias fueron notificadas de manera oficial a través de una comunicación de AFIP.

Desde la puesta en marcha del programa a comienzos de octubre, unas 20.000 trabajadoras de casas particulares fueron registradas en la AFIP. Los datos oficiales muestran que ya acceden a los beneficios del Programa Registradas más de 3.000 trabajadoras.

Con el objetivo de avanzar en la formalización del empleo de trabajadoras de este sector y garantizar el acceso al beneficio del Programa Registradas, la AFIP envió notificaciones a más de 5.400 empleadores que están en condiciones de solicitar el acceso a través de la página web de la AFIP.

El Programa Registradas busca reducir la informalidad del sector de trabajadoras de casas particulares, garantizar la permanencia en un empleo registrado y promover la bancarización.

Programa Registradas: inscripción

La inscripción debe ser solicitada por la parte empleadora a través de la página web de la AFIP, hasta el 31 de diciembre próximo.

Para acceder a Registradas la parte empleadora debe inscribir a la trabajadora en la AFIP y pagar la ART, los aportes y contribuciones.

Una vez realizada el alta de la relación laboral podrá tramitar el beneficio para que el Estado pueda transferir durante seis meses entre el 30% y 50% del salario a una cuenta sueldo gratuita a nombre de la trabajadora en el Banco Nación.

La parte empleadora deberá transferir a la trabajadora el porcentaje restante del sueldo que corresponda.

Los nuevos salarios

El nuevo aumento para las empleadas domésticas fue oficializado en octubre por el Gobierno a través de la Resolución 4/2021, publicada en el Boletín Oficial. Esa norma fijó un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas de un 6% en noviembre y se adicionó un 2% no acumulativo al 5% de diciembre.

Estos nuevos aumentos, se suman a los vigentes previstos por la Resolución 3/2021 que incluía un 5% a partir del 1° de diciembre y, un 12% más desde el 1° de marzo del 2022.

Esto significa que el 2% no acumulativo que se agrega en la presente resolución se suma al 5% ya previsto para diciembre logrando un incremento del 7% para dicho mes. Además de sumar el de noviembre que no estaba previsto anteriormente.

Entonces, por noviembre de 2021, una empleada doméstica que realiza tareas generales (con retiro) pasará a cobrar de mínimo $29.823.

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre) prorrogó hasta fin de año el plan de facilidades de pago de deudas de la seguridad social para empleadores del sector, a través de la resolución 893/2021, publicada hoy en el Boletín Oficial.

La misma extendió la vigencia de la resolución 36/2020 del Renatre, por el plazo de 90 días corridos, produciéndose su vencimiento el 28 de diciembre próximo.

Mediante la resolución 36/2020, el Cuerpo Directivo del Registro aprobó la implementación del Plan de Facilidades de Pago de Deudas de la Seguridad Social del Renatre, destinado a empleadores rurales de todo el país con el objeto de cancelar las obligaciones de la seguridad social que se adeuden al 31 de diciembre de 2020.

Este plan comprende las deudas por contribución mensual, de oficio, por infracción y en concepto de juicios por ejecución fiscal iniciados por el Renatre, en todos los casos más los intereses resarcitorios.

Este plan "propicia la consolidación de la deuda existente y promueve su regularización por parte de los empleadores rurales del país, en aras de garantizar el accionar del Registro como subsistema de Seguridad Social Rural en fiel cumplimiento de las obligaciones y objetivos".

Originalmente la vigencia del programa llegaba hasta el 31 de marzo de este año, pero a través de distintas resoluciones se fue prorrogando hasta fin de septiembre.

El Cuerpo Directivo del Registro en su reunión del 6 de octubre último aprobó una nueva prórroga por otros 90 días.

Fuente: Télam

El Gobierno lanzó una medida orientada a reactivar el mercado laboral con importantes beneficios fiscales para quienes contraten nuevos trabajadores a partir de septiembre y dentro de los próximos 12 meses.

La iniciativa fue oficializada mediante el Decreto 493/2021, publicado este viernes en el Boletín Oficial, con las firmas del presidente Alberto Fernández, junto al jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y los ministro de Trabajo, Claudio Moroni; de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas; y de Economía, Martín Guzmán.

En la normativa se establece que aquellos empleadores del sector privado que contraten nuevos trabajadores que participen o hayan participado en Programas Educativos, de Formación Profesional o de Intermediación Laboral gozarán, respecto de cada una de las nuevas incorporaciones que realicen, de una reducción de sus contribuciones patronales.

La rebaja será del 95 % durante los primeros 12 meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral, inclusive, para el caso de contratarse a una mujer, una persona no binaria o una persona con discapacidad acreditada. Mientras que el recorte será del 90%, también por un año, para el caso de empleados varones.

Se aclaró en el decreto que quedan excluidas de las reducciones las alícuotas adicionales previstas en regímenes previsionales diferenciales y especiales de la seguridad social.

También se precisó que se encuentran comprendidas en las previsiones del decreto las personas travestis, transexuales y transgénero, hayan o no efectuado la rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen.

Respecto de los .

Para acceder al beneficio, los empleadores deberán contratar a un trabajador que haya participado en los últimos 12 meses o se encuentra participando en programas y/o políticas educativas, de formación y empleo y de intermediación laboral.

Asimismo se fijó que la nueva incorporación debe producir un incremento neto en la nómina de personal respecto del mes inmediato anterior al de la entrada en vigencia del decreto, el cual será considerado como "período base".

Incluso se apuntó que se considerará incremento neto de la nómina de personal al que surja de comparar la cantidad de trabajadores contratados "en el mes devengado en que se imputa el beneficio con respecto del período base".

De acuerdo a lo dispuesto por el Gobierno, la ayuda económica prevista en los programas y/o las políticas oficiales podrá ser considerada "a cuenta del salario" del trabajador contratado, incluido el beneficio del recorte de aportes patronales.

Los empleadores podrán seleccionar a los postulantes a través del Portal Empleo que se presentó esta semana y que está destinado a vincular los trabajadores de todas las edades con la demanda laboral.

No podrá acceder al beneficio cuando el trabajador al momento de ser contratado cuente con un trabajo registrado en el sistema de seguridad social, excluyendo a los participantes de programas de inserción laboral y de otros programas que admiten al acceso a un trabajo formal.

Tampoco podrán acceder al beneficios cuando se trate de un trabajador que fue declarado en el Régimen General de la Seguridad Social y luego de producido el cese contractual, sea reincorporado por el mismo empleador dentro de los 12 meses, contados a partir de la fecha de la desvinculación.

El impedimento también alcanza a aquellos empleadores que hayan despedido personal dentro de los últimos doce meses "sin justa causa o por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor".

También quedan excluidos los empleadores que figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) o que hayan incurrido en prácticas de uso abusivo del beneficio de rebaja en los aportes.

Según el decreto, el Ministerio de Economía podrá establecer cupos máximos mensuales y anuales de nuevas relaciones laborales a las que se les podrá aplicar el beneficio en base a la disponibilidad en materia de ingresos presupuestarios.

No obstante se aclaró que el beneficio será compensado con recursos del Tesoro Nacional para "no afectar el financiamiento de la seguridad social ni el cálculo correspondiente a la movilidad previsional".

A partir del 1° de mayo de 2021, el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) aumentará el monto máximo de la Prestación por Desempleo a 21.600 pesos, así lo resolvió el Cuerpo Directivo del organismo, brindando un incremento del 48%.

"Queremos acompañar a los trabajadores rurales en un año tan duro en cuanto a la pandemia y lo económico, en el que demostraron lo esencial de su tarea, exponiéndose para sacar las producciones adelante y así permitir que lleguen los alimentos a toda la población. Teniendo en cuenta toda esta situación, desde el Cuerpo Directivo del RENATRE queremos acompañar ese esfuerzo de trabajadores y trabajadoras rurales con la decisión de aumentar casi el 50% la Prestación por Desempleo", afirmó José Voytenco, Presidente del RENATRE.

Los trabajadores y trabajadoras que estén en situación de desempleo y estén registrados en el RENATRE podrán acceder al Sistema Integral de Prestación por Desempleo donde además de la prestación económica, tendrán cobertura médico-asistencial, servicio de sepelio, podrán acceder a el cobro de las asignaciones familiares que otorga la Anses, en los casos que corresponda, y a capacitaciones.

A su vez, Voytencó resaltó que "el Registro había aumentado la Prestación por Desempleo en enero pasado a 14.520 pesos y que hace un año se encontraba en 11.000 pesos, logrando con este incremento un aumento interanual del 96% para los trabajadores y las trabajadoras rurales". Por último, el Presidente del RENATRE aprovechó para saludar a todos los trabajadores y trabajadoras del país por el próximo Día del Trabajador, "en especial a aquellos que están sufriendo los peores efectos de la pandemia".

Los trabajadores tendrán la opción de optar por cobro a través de transferencia por CBU, evitando conglomeraciones, o por ventanilla. El aumento también incluye a aquellos beneficiarios que ya se encuentren cobrando la prestación y verán su monto actualizado desde el mes de mayo. En los casos en que el trabajador o trabajadora tenga 45 años o más, el tiempo de la Prestación por Desempleo se extenderá automáticamente por 6 meses adicionales por un valor equivalente al 70% de la prestación original.

"En momentos difíciles como los que vivimos, el campo pone el hombro como lo ha hecho siempre. Por eso desde el RENATRE, productores y trabajadores rurales creemos necesario redoblar esfuerzos y dar un aumento importante en la prestación económica por desempleo para que sea una ayuda real para los que la necesitan. Además, los acompañamos con la cobertura médica y las capacitaciones para mejorar su reinserción laboral", indicó el Director del RENATRE, Marcos Williams.

El RENATRE no sólo incrementa el valor de la Prestación, sino que lanzó en marzo pasado una aplicación para teléfonos celulares con sistema operativo Android que se puede descargar desde Google Play Store, y desde la cual los trabajadores y trabajadoras rurales podrán gestionar íntegramente la solicitud de Prestación por Desempleo. A su vez, incorporó una línea de WhatsApp automatizada (+54 911 2279-0400) para expandir la atención y acceder de forma rápida y fácil a la información sobre el estado de su prestación en tiempo real.

También se puede solicitar la prestación de forma presencial acercándose a las sedes y las BER (Boca de Entrega y Recepción) de cada delegación.

Para más información se puede llamar, en el horario de atención de lunes a viernes, de 9 a 17 horas, de forma gratuita al 0800-777-7366, ingresar al sitio web www.renatre.org.ar o comunicarse con la Delegación Provincial del RENATRE que le corresponde. También están disponibles para la atención las redes sociales del Registro @renatreinforma y la línea de WhatsApp automatizada (+54 911 2279-0400).

El RENATRE continúa actualizando sus prestaciones y modernizando el acceso a las mismas, implementando acciones y políticas concretas en favor de la protección integral de los trabajadores rurales.

El Gobierno nacional estableció este viernes que los empleadores podrán convocar a retornar a la actividad laboral presencial a los trabajadores, incluidos los dispensados, que hubieren recibido la primera dosis de cualquiera de las vacunas contra el coronavirus.

La decisión fue publicada en el Boletín Oficial a través de la Resolución Conjunta 4/2021, de los ministerios de Salud; y Empleo y Seguridad Social, con la firma de los titulares de esas carteras; Carla Vizzotti y Claudio Moroni, respectivamente.

Los trabajadores y trabajadoras podrán ser convocados "independientemente de la edad y la condición de riesgo, transcurridos 14 días de la inoculación", agrega el texto.

Actualmente rige para la administración pública y la recomendación para el sector privado de promover en las actividades que así lo permitan el teletrabajo

No obstante, actualmente rige para la administración pública y la recomendación para el sector privado de promover en las actividades que así lo permitan el teletrabajo, con el fin de reducir la circulación de personas frente al avance de la segunda ola de coronavirus.

En su articulado, la norma publicada este viernes en el Boletín Oficial aclara que quienes "tengan la posibilidad de acceder a la vacunación y opten por no vacunarse, deberán actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que esté a su alcance para paliar los perjuicios que su decisión pudieren originar a los empleadores o empleadoras".

La Resolución Conjunta incluye al segmento considerado a),b) y c), entre los que se encuentran trabajadores y trabajadoras mayores de sesenta (60) años de edad, trabajadoras embarazadas, trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo.

En los considerandos, las autoridades tienen en cuenta que, "con los resultados disponibles al momento, las vacunas utilizadas en la Argentina demostraron una adecuada eficacia para la prevención de las formas graves y de la muerte por la enfermedad, lo cual disminuye el riesgo y posibilita el retorno de los trabajadores y las trabajadoras a sus lugares de trabajo".