De acuerdo con la Resolución 3/2026, publicada en el Boletín Oficial, se estableció un incremento del 1,5% para febrero de 2026 sobre las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del sector. Además, se anticipó una nueva suba del 1,5% para marzo, que se calculará sobre los valores actualizados de febrero.

La decisión fue confirmada por la presidenta de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, Sara Gatti. El aumento rige en todo el territorio nacional y alcanza a todas las categorías del personal doméstico.

Junto con la actualización salarial, también se oficializó el pago de un bono extraordinario que deberá liquidarse con los haberes de febrero y marzo.

Los montos fueron definidos según la cantidad de horas semanales trabajadas:

Desde el sector recordaron que esta definición fue acordada en la sesión plenaria realizada el 24 de febrero, con participación de representantes de trabajadores, empleadores e integrantes de la comisión.

Con la nueva suba del 1,5%, las escalas para marzo serán las siguientes:

Según lo informado por la Fiscalía de Estado, a través de la Dirección de Sumarios, durante el año 2024 se concretaron 85 cesantías y dos exoneraciones, mientras que en lo que va de 2025 ya se dictaron 89 cesantías y una exoneración. En total, un 80 por ciento de los sumarios finalizados en este período derivaron en la aplicación de la cesantía, sanción prevista por la Ley N° 9755 para las faltas de mayor gravedad.

El fiscal de Estado, Julio Rodríguez Signes, explicó que estas medidas se enmarcan en una decisión política del gobernador Rogelio Frigerio, quien “asumió el compromiso de hacer cumplir las leyes que regulan el desempeño de los agentes públicos, respetando los derechos de defensa y garantizando el debido proceso en cada caso”.

Rodríguez Signes también apuntó contra las gestiones anteriores, al señalar que el ejercicio del poder disciplinario en la administración pública fue durante años “claramente irregular”. “O bien los gobiernos que sucedían al que había iniciado el proceso sumarial invalidaban esos sumarios mediante indultos, o directamente no se concluía el procedimiento, dejando los expedientes archivados”, explicó.

El funcionario calificó de “ridículas” algunas situaciones detectadas en el marco de las investigaciones, y reveló que hay casos de agentes que acumularon más de 100 o incluso 200 inasistencias injustificadas. “La gran mayoría de las cesantías actuales responden justamente a faltas injustificadas”, afirmó.

Cabe destacar que los sumarios en curso no comprenden al personal docente ni policial, cuyos procedimientos se tramitan en otros ámbitos administrativos. Actualmente, la Dirección de Sumarios trabaja sobre unos 215 expedientes activos.

Este proceso de depuración, indicaron desde la Fiscalía, tiene como objetivo fortalecer la transparencia, garantizar el correcto funcionamiento del Estado y proteger los recursos públicos que pertenecen a todos los entrerrianos.

El Gobierno implementará desde el 1° de diciembre los exámenes de idoneidad para 40 mil empleados públicos, cuyos contratos finalizan el último día del año, y se conocieron detalles de la evaluación. 

El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, a cargo de Federico Sturzenegger, pondrá así en marcha el Sistema de Evaluación Pública (SEP), destinado a evaluar a los trabajadores sobre sus conocimientos en comprensión lectora, razonamiento lógico-matemático y administración pública.

El examen será "digital, anónimo y presencial" y "un requisito obligatorio para poder trabajar en la Administración Pública Nacional", informó esa cartera.

"El Sistema contará con una evaluación general de conocimientos y competencias orientado a los empleados contratados de la Administración Pública Nacional con el objetivo de fortalecer el Empleo Público, se detalló.

El mismo con preguntas de opción múltiple y tendrá una duración de una hora. Cada empleado dispondrá de tres oportunidades de rendirla para aprobarla. El sistema generará para cada trabajador un usuario y una contraseña personalizados que servirán como modo de garantizar transparencia y evitar subjetividades.

Los ejercicios de comprensión lectora están diseñados para trabajadores de las tres áreas involucradas. Los de razonamiento lógico-matemático incluyen cálculos sobre probabilidades, análisis de gráficos y cálculos básicos. Los de conocimientos en administración pública abarcarán temas como los derechos cívicos y normativas aplicables a la función pública.

En la web figuran una guía orientativa con 20 preguntas similares a las que estarán incluidas en cada uno de los tres rubros.

Uno de los ejemplos de pregunta es: "Razonamiento lógico-matemático. Pregunta: En una sala de cine hay un total de 350 clientes. Si la probabilidad de estar en el teatro A es 0,48, y en el teatro B es 0,24, ¿cuántos clientes están en el teatro C?. Opciones: 1. 28/2. 40/3. 84/4. 98 (Respuesta correcta)".

Otro ejemplo: "Comprensión lectora. Enunciado: Me costaba mucho esfuerzo no repetirme, sufría con cada entrega. Cuando uno tapa el último cuadrito de una historieta y ya sabe cuál va a ser el final, es porque sabe que la cosa no va. De acuerdo al contenido del texto, marcar la opción correcta. 1. "La cosa no va" porque la historieta pasó de moda. 2. "la cosa no va", por enfermedad del historietista. 3. "La cosa no va", por el riesgo de repetir las ideas".

El acuerdo, fechado el 1 de octubre, señala que “las partes se reúnen y acuerdan incrementar por el presente, en forma escalonada y por un total que asciende a un 8% las remuneraciones básicas del C.C.T. 130/75 sobre las escalas básicas vigentes”.

El comunicado remarca, además, la modalidad de entrega y los porcentajes de aumento para cada mes: “El mencionado incremento del 8% se abonará en forma de asignación no remunerativa (art. 6, ley 24.241), en su valor nominal y no acumulativamente, de acuerdo con lo siguiente: un 4,25% a partir del mes de setiembre de 2024, un 3,75% a partir del mes de octubre de 2024″.

Este incremento impacta en la liquidación salarial que reciben los trabajadores del sector en el mes de noviembre, según la escala que figura en el sitio oficial del gremio.

Habitualmente, los acuerdos son firmados entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), y abarca las actualizaciones del período que va de marzo 2024 a abril 2025, para las diferentes categorías de los empleados de comercio de todo el país.

Cuánto ganan los empleados de comercio en noviembre de 2024Este mes impacta el segundo porcentaje de aumento, por lo que cada trabajador, según su categoría, recibirá los siguientes montos, que corresponden a lo trabajado en octubre:

Cuánto gana el personal de maestranza en noviembre de 2024

Categoría A: $855.620Categoría B: $858.097Categoría C: $866.775Cuánto ganan los administrativos en noviembre de 2024

Categoría A: $864.918Categoría B: $868.64Categoría C: $872.357Categoría D: $883.516Categoría E: $892.81Categoría F: $906.452Cuánto ganan los cajeros en noviembre de 2024

Categoría A: $868.016Categoría B: $872.357Categoría C: $877.93Cuánto ganan los auxiliares en noviembre de 2024

Categoría A: $868.016Categoría B: $874.21Categoría C: $894.674Cuánto ganan los auxiliares especiales en noviembre de 2024

Categoría A: $875.458Categoría B: $886.615Cuánto ganan los vendedores en noviembre de 2024

Categoría A: $868.016Categoría B: $886.617Categoría C: $892.814Categoría D: $906.452 

FUENTE: AHORA 

La Administración de Rogelio Frigerio enfrenta un panorama financiero complejo: caída de la coparticipación por achicamiento del consumo, que es la base del esquema tributario argentino; reducción a cero de partidas nacionales, que abarca tanto las transferencias discrecionales como los fondos para obras públicas, el financiamiento de la Caja de Jubilaciones y de parte del sueldo docente y merma en la recaudación provincial.Pese a este escenario, no está en carpeta reducir la planta de personal permanente o contratada, que representa el 70% de las erogaciones del Tesoro provincial.“La reducción del personal no es una opción. Los trabajadores no son ni van a ser la variable de ajuste”, afirmó una alta fuente del Gobierno ante la consulta de esta Agencia.En paralelo, el Gobierno avanza con las negociaciones salariales. Este viernes habrá  nuevos encuentros de la paritaria con estatales y docentes. 

Las empleadas de casas particulares en relación de dependencia, tanto si cobran por día, por quincena o por mes, y sin importar la cantidad de horas de trabajo semanal, tienen derecho a tomarse vacaciones pagas. La duración de esta licencia se contempla de acuerdo a la antigüedad del contrato establecido.

Este derecho está garantizado por la ley 26.844 de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

Sin embargo, es habitual que durante diciembre y al estar más próximo el verano surjan dudas, tanto de las empleadas como de los empleadores, sobre cuántos días le corresponden, cuándo se los puede tomar y cuánto y cómo se les paga.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden a las trabajadoras de casas particulares?La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) recuerda en su sitio web que la duración de las vacaciones de las empleadas domésticas se calculan tomando la antigüedad que tenga el empleo al 31 de diciembre del año al que corresponden.

Para recibir el período completo, deberán haber prestado servicios durante al menos seis meses del año calendario (o aniversario respectivo), en forma regular y habitual.

Según la antigüedad, los períodos de vacaciones que corresponden son:

Entre 6 meses y 5 años: 14 días corridos.De 5 a 10 años: 21 días corridos.De 10 años a 20 años: 28 días corridos.Más de 20 años: 35 días corridos.Más de 20 años: 35 días corridos.

Si la antigüedad es menor a 6 meses, corresponde 1 día por cada 20 días de trabajo efectivo. Como mínimo, son:

Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día.Entre 8 y 11 semanas: 2 días corridos.Entre 12 y 15 semanas: 3 días.Entre 16 y 19 semanas: 4 días.Más de 20 semanas: 5 días.

¿Cuándo se pueden tomar vacaciones las trabajadoras de casas particulares?Las vacaciones de las empleadas domésticas se otorgan dentro del período que comienza el 1° de noviembre del año por el que se va a tomar vacaciones (en este caso, 2023), a partir del primer lunes o del primer día semanal de trabajo habitual. Y finaliza el 30 de marzo siguiente (de 2024).Si la trabajadora lo prefiere puede fraccionar los días que le correspondan para usarlos en otras épocas del año.Según detalla la ley, el empleador es quien tiene derecho de fijar las fechas de vacaciones de la trabajadora. No obstante, la abogada laboralista Inés Notarstefano explicó a Clarín que se le deberá avisar con al menos 20 días de anticipación.No obstante, aclaró que "en este tipo de trabajo, que es una relación que sucede en el interior de una casa, muchas veces se consensúa la fecha de otorgamiento entre ambas partes".En tanto, añadió que en el caso de que la empleada quiera tomarse más días de los que le corresponden, los excedentes se consideran como una licencia sin goce de sueldo. Pero deberá ser acordado previamente.¿Qué pasa si el empleador se va de viaje por más tiempo del que la trabajadora tiene de vacaciones?Si el empleador no está, la empleada podría ir a trabajar igual: no es su responsabilidad que en la casa no haya nadie, ella está disponible.Por lo tanto, si el empleador decide que la empleada no concurra a trabajar, los días se deben pagar igual y no hay ningún argumento válido para no hacerlo.¿Qué sucede si hay feriados o si la empleada se enferma durante las vacaciones?Como el período de licencia anual son días corridos, no hay distinción entre días hábiles, feriados o fines de semana. Es decir que en esos casos no se interrumpe el conteo de los días.En cambio, sí se interrumpen las vacaciones si la trabajadora se enferma. Cuando eso sucede, los días de licencia por enfermedad se agregan al final del período habitual de la licencia.¿Cuál es el sueldo de referencia para calcular las vacaciones de la empleada doméstica?Para calcular las vacaciones, la ley señala que hay que tomar “la remuneración normal y habitual que se percibe al momento de tomar la licencia”. Es decir, que no hay un plus vacacional.En este sentido, la empleada recibirá lo mismo que si hubiera estado trabajado en el período de licencia, tanto si está mensualizada como si cobra por día.Asimismo, se le debe garantizar un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del que le corresponde según su antigüedad."En el caso de las empleadas que trabajan en modalidad sin retiro, cuando deciden gozar de sus vacaciones fuera del domicilio donde trabajan habitualmente, el empleador le debe abonar, además de los días de receso, lo que corresponda por un lugar para dormir y alimentos por ese período de tiempo", destacó la abogada.¿En qué momento se abonan las vacaciones de la empleada doméstica?Las vacaciones de las empleadas domésticas se pagan al inicio del descanso. Esto va a generar que en un mes cobre más y, al siguiente, menos.Por ejemplo, si saliera de vacaciones 14 días de febrero, hay que pagarlas con el sueldo de enero. Luego, al cobrar el salario de febrero, se descuentan esos días.Fuente: Clarín

El empleo privado provincial continúa en crecimiento y alcanza el mayor nivel de la década.El Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES) del Conejo Empresario de Entre Ríos (CEER) indica que en el período interanual entre marzo de 2022 y marzo de 2023 el registro de los empleados asalariados formales privados continuó la fase de recuperación, incorporándose 5.226 nuevos empleos, es decir un 3,9% más que el ejercicio anterior, llegando a 139.205, según datos del Ministerio de Trabajo de la Nación.Cabe destacar, que el último registro se encuentra un 2,8% por encima del último máximo alcanzado en diciembre de 2015, donde el total de trabajadores privados formales entrerrianos alcanzó los 135.422, es decir, 3.783 puestos más.El crecimiento del empleo privado asalariado no es algo sólo del último año, sino ha mantenido una tendencia creciente desde octubre de 2020, cuando empieza una recuperación luego del impacto de la pandemia por el Covid-19, hasta superar los niveles pre- pandemia y llegar al máximo de la última década.

EMPLEO ASALARIADO PRIVADO EN LA REGIÓN CENTRO

En términos relativos, Entre Ríos tiene 98 asalariados privados registrados por cada 1.000 habitantes, Santa Fe cuenta con 147 y Córdoba con 137.Mientras que, en 2015 (el máximo anterior), los números fueron 102, 147 y 140 respectivamente. Comparándose con sí mismo, Entre Ríos estabaen un mejor nivel de empleo cada 1000 habitantes en 2015. Esto muestra que el crecimiento del empleo asalariado privado no acompañó al crecimiento poblacional.Si Entre Ríos aspira a igualar este indicador con el de Santa Fe, debería tener 206.092 asalariados registrados privados, que son aproximadamente 67.000 empleos más, es decir, una suba del 48% y para igualar a Córdoba debería crear aproximadamente 55.000 empleos o incrementar un 40% para alcanzar un total de 194.707.

EMPLEO POR ACTIVIDAD

El último dato disponible de empleo asalariado privado por rama de actividad en el Ministerio de Trabajo de la Nación Argentina, muestra que, en el cuarto trimestre de 2022, la mayoría de los sectores han aumentado en cantidad. De los cuatro sectores con mayor participación, “Agricultura, ganadería, caza y sivicultura”, “servicios comunitarios, sociales y personales” y “Electricidad, gas y agua” han tenido un crecimiento significativo del 4,5%, 8,5% y 2,7% respectivamente. Mientras que “industria manufacturera”, descendió en un 7,6%.El resto de ramas que tienen un aumento son: “Servicios sociales y de salud” con 2,1%, “Servicios de transporte, almacenamiento y comunicaciones” con 11,6%, “Pesca y servicios conexos” con 1,1, “Intermediación financiera” con 1,8%, “Explotación de minas y canteras” con 1,4% y “enseñanza” con 11,7%.Y el resto de las disminuciones se ven en los siguientes sectores: “Hotelería y restaurantes” con -1,5%, “Construcción” con -0,6% y “comercio al por mayor y menor” con -46%.Vale destacar que el total de trabajadores expuesto en este apartado, puede ser mayor o diferir con el dato de empleo provincial por dos motivos: primero porque al mostrar cantidad de puestos de trabajo por actividad, puede haber un mismo trabajador que participe en más de una actividad, y segundo, hay cantidades que pueden no conocerse de algunas empresas por secreto estadístico de las entidades empresariales, (este motivo esaclarado por el Ministerio de Trabajo de la Nación).Analizando las tendencias relativas de crecimiento de cada rama de actividad, se observa en los últimos 10 años, el sector en el que el empleo registrado privado ha tenido mayor tendencia al crecimiento ha sido el de “Comercio al por mayor y al por menor”, alcanzando el máximo crecimiento en el cuarto trimestre del 2020, seguido por “Construcción” y luego por el sector de “Electricidad, gas y agua”. Los demás se muestran estables a través del período analizado.

CONCLUSIONES

Por lo expuesto en este informe, se sabe que el empleo asalariado privado ha alcanzado su mayor nivel en los últimos 11 años. Ahora, qué sucede cuando al mismo tiempo se ve que el Instituto de Estadísticas y Censos (INDEC) anuncia que la tasa de desocupación para el aglomerado Paraná fue de 4,7% y para Concordia del 8,2%, ambos aumentaron con respecto al mismo período del año anterior.En el primer trimestre de 2022, la desocupación fue de 3,9% para Paraná, y de 7,8% en Concordia. Vale destacar que, en contextos económicos de estancamiento, suelen incorporarse a la búsqueda de empleo nuevas personas que antes no lo hacían, ampliando la población económicamente activa (PEA), es decir, aquellos que trabajan o buscan activamente hacerlo. Haciendo que, por más que la cantidad de empleados asalariados privados muestre un crecimiento, hay más personas que están buscando trabajar y no lo consiguen, pesando esto en el indicador de desocupación haciendo que éste sea mayor. Efectivamente se observa un aumento en la tasa de actividad.El dato proporcionado por INDEC sólo abarca los aglomerados Paraná y Concordia, los cuales nos muestran una visión limitada de la realidad del empleo provincial. Primero por ser ciudades donde se ve más el empleo público administrativo, ya sea provincial y municipal, y por otro lado, deja por fuera a otras ciudades que tienen una gran representación en el mercado laboral privado, como pueden ser, Gualeguaychú, Concepción del Uruguay, entre otras, que han tomado un lugar importante últimamente en la radicación de empresas y en el turismo, entre otras actividades.

EL EMPLEO PÚBLICO PROVINCIAL SUBE EN HACIA EL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO

La cantidad de empleados provinciales en el mes de marzo 2023 alcanza los 91.503. Esta cifra es un 1,3% superior al mismo mes de 2022, representando un aumento de 1.200 empleados.La tendencia histórica se muestra creciente desde 2012 hasta la actualidad, analizando el tercer mes de cada año, según el informe elaborado por el Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES) del Conejo Empresario de Entre Ríos (CEER).Casi la totalidad del aumento de empleados públicos se da en la planta permanente con 1.036 nuevos puestos, sumado a los de carácter transitorio que aumentan en 631. La planta suplente muestra reducciones, esto tiene coherencia ya que serían los que pasan a cargos fijos.

EMPLEO PÚBLICO PROVINCIAL POR ESCALAFÓN

Los escalafones “Docentes” y “General” son los más representativos dentro del sector público provincial, el 39% y el 30% respectivamente del total. En ambos se ve un aumento de un 2,2% el primero y 0,6% el segundo, sumando 967 entre ambos.El escalafón “Legislativo” es el que relativamente tiene el mayor aumento, de un 8,6%, pero al tener poca participación en el total, sólo representa 40 empleados. El resto de escalafones que crecen en el período interanual son “Seguridad” y “Salud”, con un 0,5% y un 1,9% respectivamente.

COSTO DEL EMPLEO PÚBLICO

El gasto en personal del Estado provincial acumulado a marzo de este año es de 87.701 millones de pesos, según el último informe de Ejecución de Cuentas Públicas realizado por el IIES-CEER.Considerando la cantidad de trabajadores, el gasto promedio mensual por empleado público es de 319.484 pesos.

EMPLEADOS PÚBLICOS POR HABITANTE

En comparación con las provincias de la Región Centro, en cantidad de empleados públicos provinciales cada 1000 habitantes, Entre Ríos tiene 64, Santa Fe 40 y Córdoba 34. Esto quiere decir que la provincia se encuentra con un nivel de empleo público superior al de sus pares, en términos relativos.

JUBILADOS Y PENSIONADOS

En marzo del 2023 la cantidad total de jubilados y pensionados de Entre Ríos fue 61.282, esto es, 2.291 beneficiarios más que en el mismo mes del año anterior.Si se suma los empleados públicos activos y pasivos, se llega a un total de 152.785 personas que dependen del estado provincial, unas 6.232 personas más que en marzo del año anterior.Del total de los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos, 47.775 son jubilados, 12.888 son pensionados y 619 son de “leyes especiales”.El haber promedio de un jubilado o pensionado en el mes de marzo del 2023 es de $255.840 pesos.R2820

La conducción de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) inició las conversaciones informales con las patronales para analizar la situación salarial del sector, teniendo en cuenta que este mes se cumple el acuerdo trimestral (abril, mayo y junio), correspondiente a la paritaria 2023-2024, con una mejora del 19,5 por ciento.

Si bien todavía no tienen una propuesta concreta para el período julio, agosto, septiembre, se estima que no bajaría del 21 por ciento; es decir, un 7 por ciento mensual.

“Lo que está claro y confirmado es que renovarán por un nuevo trimestre, modalidad que se ha impuesto a fuerza de una inflación que no cesa y que aceptado y avalado por el ministerio de Trabajo”, publica el portal Iprofesional.

Fuentes gremiales aclararon que además del aumento futuro, deberán compensar la pérdida del período anterior. Los mercantiles y los empresarios pactaron un aumento del 19,5 por ciento, que se dividió en tres cuotas: abril, mayo y junio, llevando el básico a unos 220.000 pesos. A esto se debe sumar un bono no remunerativo de 25.000 pesos pagadero en dos tramos, que prácticamente fue liquidado.

Las partes establecieron que para el convenio colectivo de trabajo 130/75 de rama general se debe tomar como base de cálculo los valores expresados para abril de este año, con todos los aumentos oportunamente acordados. Asimismo, se fijó que la mejora se computará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos:

6,5 por ciento en abril (ya se abonó).6,5 por ciento de mayo (se debe liquidar hasta el 10 de junio).6,5 por ciento en junio (para julio).Desde el gremio explicaron que, hasta el momento, se pagó el 13 por ciento mientras que la inflación de abril fue del 8,4 por ciento y la de mayo rondará entre el 7,5 y el 8 por ciento; es decir, arriba de un 15 por ciento. Con estos números, en el bimestre los mercantiles estarían perdiendo dos puntos, mientras que en el trimestre se espera una suba del costo de vida no menor al 23 por ciento con una mejora salarial del 19,5.

El propio secretario General de la FAECYS, Armando Cavalieri, ya comenzó a dialogar con los representantes de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), con el propósito de sostener el poder adquisitivo para los trabajadores y trabajadoras de la actividad.

Si bien este mes entra en vigencia el último porcentaje de aumento (que se pagará en los primeros días de julio), la dirigencia gremial acelerará las negociaciones en las próximas semanas, aunque para ambas partes será esencial tener los datos inflacionarios que le permita hacer la ecuación entre costo de vida y salarios.

Desde el gremio admiten que "formalmente, las negociaciones deben reabrirse en julio, pero la situación salarial es crítica y debemos acordar una metodología para que no se licúen los aumentos frente a la escalada inflacionaria". En esta línea, Cavalieri remarcó: "La situación económica y la constante suba de precios nos llevó a la discusión de una paritaria corta, lo que nos permite defender el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras mercantiles".

Las personas que trabajan en el servicio doméstico y están registradas percibirán este mes un aumento salarial del 4%, que constituye el último ajuste pautado a fines de 2022.

Así, durante diciembre y el primer trimestre del año los empleados del sector percibieron un incremento acumulado del 24%, según el acuerdo al que se llegó en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.El ajuste salarial se concretó por etapas: diciembre, 8%; enero, 7%; febrero, 5% y marzo, 4%.

En consecuencia, desde este mes los ingresos por categoría son los siguientes:

-- Supervisora: $92.099 por mes con retiro y $102.588 por mes sin retiro.-- Personal para tareas específicas: $85.565 con retiro y $95.248,50 sin retiro.-- Caseros: $83.482,50 con retiro y $83.482,50 sin retiro.-- Cuidado de personas: $83.482,50 con retiro y $93.032,50 sin retiro.-- Personal para tareas generales: $75.075 con retiro y $83.482,50 sin retiro.

Además, se aplica un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías, para el personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

En febrero, el Gobierno relanzó el programa "Registradas", que permite regularizar la situación del personal de la actividad doméstica: el Estado cubre el 50% del salario durante seis meses en el caso de empleadores con ingresos menores al mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias.

El día viernes 17 de diciembre los empleados de la Municipalidad de Gualeguay podrán acceder al cobro del medio aguinaldo o SAC.

Aquellos empleados municipales que cobran por cajero automático podrán disponer del Medio Aguinaldo -Sueldo Anual Complementario (SAC), a partir de las 00.00hs de ese mismo día.

Mientras que, quienes cobran por Tesorería, podrán hacerlo el mismo viernes 17 de diciembre, en el horario de 14 a 17h.

Se les ruega a estos últimos que realicen su ingreso al Palacio Municipal por calle San Lorenzo, respetando las medidas de cuidado sanitarias.

A cuatro días del devastador incendio en la planta central del Frigorífico de Aves Soychú S.A, desde el Directorio se expresaron, a fin de llegar a todos sus empleados y a la comunidad en su totalidad.

"Desde Frigorífico de aves Soychú agradecemos y valoramos la incansable e importante labor de Bomberos Voluntarios Gualeguay, y de todas las delegaciones de bomberos que estuvieron presentes, al personal de salud, Policía, Gendarmería, Enersa, al Sindicato de la carne, al personal del municipio, a los trabajadores de nuestra empresa y a todas aquellas personas que nos acompañaron, y nos acompañan en este difícil momento", comenzaban diciendo en un comunicado enviado a éste matutino.

Y continuaban "Desde la Dirección de la Empresa queremos llegar por este medio a todos nuestros empleados, colaboradores, asistentes, contratistas, proveedores de insumos, de servicios, y clientes, para transmitirles que confíen plenamente"

Asimismo, desde el directorio de Soychú, afirmaban "Vamos a asumir el desafío con el compromiso y determinación de siempre para refundar el Establecimiento matriz, que a principios de la década del 70 comenzó a desarrollarse en Avda. Pte. Perón 1273"

Prosiguiendo "Somos conscientes de que se avecinan tiempos difíciles y por este motivo pedimos paciencia, tolerancia y comprensión de todos los actores sociales. Si algunas molestias pudiéramos ocasionarles, pedimos disculpas y esperamos sepan comprendernos"

"Saludamos a toda la sociedad de Gualeguay y valoramos el gesto solidario y el apoyo incondicional. Por todo lo que hemos recibido ¡Muchas Gracias Gualeguay!", finalizaban representantes del directorio del frigorífico.

En ese marco, Edgardo Denoni dirigió unas palabras a los presentes en las que ratificó la continuidad de la empresa en Gualeguay y llevó tranquilidad a los empleados, entre otros aspectos.

Así, Denoni comenzó señalando: "Hemos tenido un lamentable siniestro inesperado que nos superó ampliamente en todos aspecto y se destruyó casi el 80 o 90 por ciento de la planta. Es desgarrador, muy doloroso, es un momento donde hay que sacar fuerzas para seguir adelante, tener la templanza suficiente, pero lo más importante en esto, si tenemos que destacar del siniestro, es que gracias a Dios no tuvimos que lamentar víctimas fatales, más allá de que algunos de los colaboradores de bomberos habrán tenido algún principio de intoxicación por inhalación del humo".

"El protocolo de emergencia funcionó muy bien, por eso no hay víctimas ni accidentados, pero es lamentable que no se pudo controlar el foco de incendio, que fue minúsculo. En uno de los túneles de Giro-freezer se estaba haciendo una reparación y se encendió una cinta y se fue propagando. Lamentablemente no se pudo controlar, la propagación hizo que toda la parte de panelería y lo conllevan los materiales del frigorífico no pudiéramos dominar el fuego que tomó mucha magnitud", detalló.

Por otra parte, el directivo, indicó: "La vida continúa, nos reunimos este viernes con la dirección, con todo el grupo de socios, y hoy lo que deberíamos estar faenando acá se está haciendo en ocho frigoríficos. Tuvimos que desconcentrar lo que hacíamos aquí, y vamos a ir sorteando mientras podamos faenar en otro lado".

"La idea es reconstruir la planta. No podemos hablar de tiempos. Quiero llevarles la tranquilidad a todos nuestros empleados de que vamos a seguir trabajando. Les pido mucha templanza, prudencia y flexibilidad para saber entender y adaptarse. Seguramente vamos a tener que faenar en algunos otros frigoríficos y tal vez tenemos que disponer de la voluntad y la mano de obra para que se corran a otras ciudades, pero son las primeras horas y estamos reordenando y haciendo toda la logística que lleva esta actividad diaria que en el día a día no se nota pero que las dimensiones son tremendamente grandes y cuando pasa todo esto el impacto es muy grande", agregó.

Asimismo, Edgardo Denoni expresó palabras de agradecimiento: "Para toda la gente que estuvo este viernes, desde los empleados directos, todos los cuerpos activos que colaboraron, voluntarios y vecinos, es algo histórico, muy trascendental. Las dotaciones de Bomberos que vinieron de prácticamente todo Entre Ríos y provincia de Buenos Aires".

Y resaltó: "Que nuestra gente tenga la tranquilidad que esto si Dios quiere y con el trabajo de todos lo vamos a volver a poner de pie".

Respecto a si la planta frigorífica será reconstruida en nuestra ciudad o se construiría una nueva en una ciudad diferente, menciono: "Quedaron muchas cosas en lo estructural, lo estuvimos evaluando muy superficialmente pero comenzar de cero en otro lugar sería mucho más tiempo que poner en funcionamiento esto. No tenemos pensado hacerlo en otro lado, vamos a continuar acá".

Por último, Edgardo Denoni comentó: "Es una mezcla de sensaciones, todos los que estamos acá tenemos la pasión, el amor, la entrega y el compromiso de trabajar cada día y en cada situación, el que no tiene esas cualidades no puede permanecer acá. Me emociona, lloré mucho, es desgarrador ver la consecuencia de lo vivido, pero también me reconforta que cuando me he cruzado con cada uno de los empleados nos hemos estrechado en un fuerte abrazo. Es una mezcla, el que trabaja o trabajó acá y sabe las horas que tiene y la parte de su vida y entrega no es fácil describirlo, pero es algo energizante que da toda la fuerza para trabajar todos los días y sacar esto adelante en el menor tiempo posible, con la ayuda de todos ellos. Yo simplemente voy a dirigir, hoy estaba acá a las 5:30 hs. haciendo un recorrido y lo que necesito es solo tiempo y salud, y espero no cansarme".

La Presidente Municipal, Verónica Berisso, hizo entrega de tarjetas para la obtención de créditos a tasa 0, solicitadas por empleados del municipio.

Cabe destacar que este proyecto es impulsado por la Secretaría de Hacienda y Producción, a cargo de Gustavo Ipoutcha.

Para esta gestión es muy importante estar cerca del empleado municipal con el objetivo de sumar más beneficios para mejorar su calidad de vida; como este programa para otorgar créditos para ser utilizados en comercios locales, pertenecientes al rubro de la construcción.

La Presidente Municipal, Verónica Berisso, hizo entrega de tarjetas para la obtención de créditos a tasa 0, solicitadas por empleados del municipio.

Cabe destacar que este proyecto es impulsado por la Secretaría de Hacienda y Producción, a cargo de Gustavo Ipoutcha. Para esta gestión es muy importante estar cerca del empleado municipal con el objetivo de sumar más beneficios para mejorar su calidad de vida; como este programa para otorgar créditos para ser utilizados en comercios locales, pertenecientes al rubro de la construcción.

La planta principal de Fernet Branca, ubicada en Tortuguitas -Conurbano bonaerense es el centro de un escenarios de protestas por parte de los empleados desde hace tres días. Los trabajadores reclaman mejoras laborales y aumento de sueldo.

La producción de fernet está paralizada desde el viernes pasado, como medida de fuerza para reclamar la suba del 35% del salario, vouchers de alimentos y la incorporación a planta permanente de trabajadores contratados.

Fernet Branca

Referente a lo que sucede en la planta, José Vera, delegado gremial, comentó en Canal 10 que "esto viene desde hace un año y dos meses. Venimos reclamando un aumento salarial: estamos muy por debajo de lo que es la canasta familiar. También reclamamos por vouchers en la compra de mercadería. Y el punto más importante que estamos reclamando es el pase a planta de los compañeros que están por agencia desde que comenzó la pandemia. La empresa está violando la ley".

Desabastecimiento de fernet

En este marco, el delegado aseguró que podría faltar fernet en las góndolas del país, debido a los problemas en las condiciones de trabajo que tienen en la planta. Entre los problemas que llevaron a la medida de fuerza, citó lo que ocurre con la línea de producción, puesto que la planta no tiene la tecnología necesaria para realizar las tareas de elaboración del producto por la demanda constante. "Va a ser complicadísimo que la producción salga con normalidad", dijo Vera.

Respecto al conflicto de los empleados de la fábrica en Tortuguitas con la patronal, el ministerio de Trabajo de la Nación dictó este martes la conciliación obligatoria. Lo que ocurrirá ahora con la conciliación es que los empleados volverán a trabajar a la planta el miércoles.

Según Vera, la fábrica de tortuguitas produce anualmente entre 50 y 60 mil litros de fernet por año. En esta línea, el delegado aclaró que el regreso al trabajo en esas condiciones es "pura responsabilidad" del Ministerio de Trabajo.

La Presidente Municipal, Verónica Berisso, junto al Secretario de Hacienda y Producción, Gustavo Ipoutcha, hicieron entrega días atrás de tarjetas para la obtención de créditos a tasa 0, solicitadas por empleados del municipio.

Cabe destacar que el municipio continúa acompañando a los empleados municipales a partir del otorgamiento de beneficios para mejorar su calidad de vida. Es por ello que desde la Secretaría de Hacienda y Producción se puso en marcha el programa para otorgar créditos cuyos beneficiarios podrán utilizarlos en comercios de nuestra ciudad.

En primer lugar este programa podrá aplicarse en los comercios dedicados al rubro de la construcción. Asimismo se informa que los montos de los créditos serán de hasta 5 sueldos brutos, tendrán un mes de gracia y la relación entre la cuota y el ingreso no podrá superar el 25%.

Mercado Libre, el unicornio creado por Marcos Galperín, reconocido como el mejor lugar para trabajar, está contratando personal. Enterate cómo son los procesos de selección de la empresa, cómo postularse y lograr que te contraten.

La compañía tiene más de 500 puestos de trabajo abiertos en diversas áreas y en distintos países de América Latina. Dado que Mercado Libre es uno de los mejores lugares para trabajar no llama la atención que millones de personas quieran postular para hacer carrera en la firma que este año anunció la incorporación de 16.000 empleados en la región.

Dos tercios de estos nuevos empleados cubrirán puestos en los centros de almacenamiento y unos 4.000 en desarrollo de mejoras tecnológicas. Los restantes, cerca de 1.000, ocupan se desempeñaran en diversas áreas siempre con el objetivo de mejorar las entregas del negocio.

Actualmente hay 528 oportunidades para trabajar en Mercado Libre. Cerca del 40% de los mismos son para Argentina y los demás en otros países de la región. Y la postulación es más fácil de lo que pensabas. Se realiza a través del sitio oficial de la compañía. Se puede comenzar con la carga del CV o buscando, entre las búsquedas abiertas, aquella que sea más afín a tus intereses, formación y trayectoria profesional.

Con el 42% de aumento acordado en la paritaria de la Unión de Trabajadores de Carga y Descarga de la República Argentina, los sueldos del sector ascenderían a $116.000 en diciembre. Mientras que los de desarrollo rondarían los $210.000 de acuerdo a datos recabados por Glassdoor que confirmó que en áreas como Atención al cliente los salarios oscilan entre los 40 y los 60 mil pesos.

Muchos de los postulantes hacen el proceso de selección con la consultora Randstad y cuando se trata de desarrolladores, muchas veces se realiza una evaluación técnica que dura unas semanas y luego una entrevista en la que deben defender su trabajo.

En el sitio se pueden filtrar las opciones por especialidad y ubicación geográfica. Los candidatos que apliquen a través de la web, podrán ser contactados por la compañía para comenzar el proceso de selección.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) aclaró mediante la circular 4/2021 publicada en el Boletín Oficial en qué casos las indemnizaciones o gratificaciones laborales motivadas por la extinción del vínculo laboral están alcanzadas por el impuesto a las Ganancias.

La norma precisa que cuando se trata de empleados que no desempeñan cargos directivos o ejecutivos, las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral no están alcanzadas por el gravamen.

Además, puntualiza que para el caso de empleados que desempeñan cargos directivos o ejecutivos, las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral se encuentran gravadas por el tributo, sólo en el monto que exceda los importes indemnizatorios previstos en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Este artículo fija una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.

Asimismo, la circular de la AFIP remarca que para todos los empleados, las sumas abonadas por el empleador en ocasión de la desvinculación laboral por conceptos devengados con motivo de la relación laboral, como vacaciones no gozadas, sueldo anual complementario, bonificaciones convencionales, indemnización por preaviso, sueldos atrasados, entre otros, se encuentran alcanzadas por el gravamen.

El pago del bono aniversario se realiza todos los años pero en esta oportunidad es un monto mucho mayor debido a que el directorio aprobó la moción presentada por la gerenta general del Banco para que, en lugar de destinar dinero a eventos y celebraciones, se premie a los trabajadores.

Según indica Clarín desde la entidad se informó que la misma cantidad recibirán desde quienes ejercen cargos directivos hasta los que se desempeñan como ordenanzas.

A través de una comunicación interna a sus empleados, el Banco Nación informó que "con motivo de conmemorarse el próximo 26/10/2021 el 130° Aniversario de la fundación del Banco, las autoridades de la Institución han resuelto abonar el día 4/10/2021 a todo el personal, sin distinción de jerarquías y que perciban haberes a la fecha del efectivo pago, la suma de $ 66.000 en concepto de Gratificación no remunerativa".

El pago del bono significará a la entidad un desembolso de $ 1.155 millones, ya que son 17.500 los empleados.

Desde el Banco Nación celebraron que "este año el balance del banco fue muy bueno y dio utilidad de 70.000 millones frente a un quebranto de 20.000 millones el año anterior", y precisaron que eso "es reflejo de los 600.000 millones de créditos a pymes que se dieron este año".

De todas maneras, destacaron que el bono por el aniversario del Banco Nación es ya un derecho adquirido para los empleados, que lo perciben desde hace 30 años, cuando la entidad celebró su centenario.

Además, en junio pasado los empleados bancarios lograron a través del gremio que conduce Sergio Palazzo un nuevo aumento que se sumó al 29% de principios de año y llevó el incremento al 45%. Además, habrá otra revisión en diciembre.

Como informa en su página web, el banco Nación cuenta con 639 sucursales, 59 anexos operativos, 3 agencias móviles, 30 puestos de promoción, 5 dependencias en empresas clientes, y 16 sucursales electrónicas, lo que hace un total de 755 bocas de atención distribuidas a lo largo y a lo ancho de la geografía argentina.

Fuente : Clarín

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