La norma establece que será la única disposición aplicable al pago de remuneraciones tanto de los funcionarios electos por voto directo como de la planta política del Departamento Ejecutivo Municipal y del Concejo Deliberante, dejando sin efecto la ordenanza de fijación de sueldos vigente desde 2011 .

En este sentido, uno de los cambios centrales es la creación formal del “Adicional Remunerativo por Gastos de Representación”, identificado como Código 00, que podrá ser percibido por el Intendente, el Viceintendente y el resto de los funcionarios de la planta política, en distintos porcentajes y siempre que exista una decisión expresa de la autoridad correspondiente.Qué decía la ordenanza derogada

La ordenanza 2619 que queda sin efecto —sancionada en diciembre de 2011— se limitaba a fijar los sueldos de las principales autoridades municipales en función de múltiplos del sueldo básico de la categoría 2 de la planta permanente, sin contemplar adicionales ni complementos salariales.

En ese esquema, el Intendente percibía el equivalente a once sueldos básicos; el Viceintendente, ocho; los secretarios del DEM y del HCD, siete; y los concejales, cuatro y medio. La norma no hacía referencia a gastos de representación, guardias u otros conceptos que, con el paso de los años, comenzaron a incorporarse de hecho en las liquidaciones salariales.

Los principales cambios que introduce la nueva norma

La nueva ordenanza no sólo mantiene la lógica de remuneraciones expresadas en sueldos básicos de la planta permanente, sino que transparenta y reglamenta los adicionales, estableciendo porcentajes máximos y condiciones de otorgamiento.

Entre los puntos más relevantes se destacan:

- El Presidente Municipal mantiene una remuneración base equivalente a once sueldos básicos, pero podrá percibir además un adicional por gastos de representación del 55%.

- El Viceintendente conserva el equivalente a ocho sueldos básicos, con un adicional posible del 50%.

- Los secretarios del DEM y del HCD continúan con siete sueldos básicos, con la posibilidad de un adicional de hasta el 40%, determinado por decreto.

- La dieta de los concejales se incrementa de cuatro y medio a cinco y medio sueldos básicos, sin contemplar adicionales por gastos de representación.

- Se incorpora de manera explícita la situación de jueces de Faltas, equiparando su remuneración a la de un concejal y creando un adicional del 30% por guardias en días inhábiles.- Se fija una escala para directores y coordinadores del DEM, que podrán percibir adicionales por gastos de representación que van desde el 10% hasta el 100%, según el cargo y lo que determine la autoridad política correspondiente.

Además, la ordenanza aclara que, ante eventuales modificaciones en la escala salarial de la planta permanente, se tomará como referencia la categoría que la reemplace o la que más se aproxime a la actual, evitando vacíos legales. La norma comenzará a regir a partir del 1° de enero de 2026 y deroga expresamente la ordenanza anterior

Con este entendimiento, se puso fin a un extenso reclamo salarial que había incluido asambleas, medidas de fuerza y la toma del corralón municipal. 

Antecedentes 

El desencuentro se remonta a semanas atrás, cuando los empleados municipales agrupados en SEOM plantearon un reclamo de un aumento del 35 % para compensar la pérdida del poder adquisitivo ante la escalada inflacionaria. En respuesta, el Ejecutivo presentó ofertas iniciales consideradas bajas por el sindicato —por ejemplo, una propuesta del 6 %— lo cual generó una fuerte tensión en las negociaciones.

Durante ese tiempo, los trabajadores realizaron manifestaciones frente al palacio municipal, organizaron asambleas por turnos en las distintas áreas del municipio y advirtieron que las medidas de fuerza podrían continuar si no había un ofrecimiento superador. También demandaban tener información sobre el personal de planta que tiene el Municipio.  

En paralelo, el Ejecutivo convocó a nuevas reuniones, incluso aumentando cada vez las ofertas,  aunque sin difundir los detalles solicitados. 

Finalmente, ese proceso de presión y negociación culminó este viernes por la mañana con el acuerdo que ambos sectores rubricaron en la Delegación de Trabajo local.

 Los puntos principales del acuerdo 

De acuerdo a la información brindada, el aumento acordado se aplicará bajo la modalidad de una suma fija no remunerativa, lo que significa que no impactará de inmediato en los aportes, pero será blanqueada progresivamente a partir de enero de 2026.

Según lo pactado, la suma de $80.000 se incorporará de forma acumulativa y mensual a razón de $16.000 por mes hasta mayo, cuando el total de la mejora quede incorporado al salario básico. Así, en enero los trabajadores percibirán $16.000 en blanco más los aportes correspondientes; en febrero, $32.000; en marzo, $48.000; en abril, $64.000, y finalmente en mayo, los $80.000 incorporados plenamente al haber básico. 

Esto implica que para la categoría más baja del escalafón municipal (categoría 6), el incremento representa aproximadamente un 16% de aumento, alcanzando un salario mínimo de $586.000. Cabe destacar que actualmente ningún trabajador percibe menos de esa cifra, dado que las categorías 1 a 5 están reservadas solo como referencia para los cargos jerárquicos y funcionarios. 

El acuerdo también contempla a los empleados contratados, quienes serán incluidos en los beneficios de la mejora salarial.

Compromisos institucionales y paritarias futuras 

Además de los aspectos salariales, el convenio incluye una serie de compromisos entre las partes. Entre ellos, el retorno del proceso de recategorizaciones y nombramientos que había sido suspendido al inicio del conflicto. 

Otro punto relevante es la conformación de una junta reformadora que trabajará sobre la ordenanza orgánica de la Caja de Jubilaciones y el Estatuto Municipal. El objetivo será revisar y actualizar ambos marcos normativos, incluyendo la estructura de categorías y los aportes previsionales. Actualmente, los empleados municipales aportan un 13% a la Caja, porcentaje que podría ser revisado en comparación con otros regímenes similares. 

Por otra parte, se acordó que no se tomarán represalias contra los trabajadores que participaron en medidas de fuerza, asambleas o la toma del corralón durante el conflicto. 

Paritaria prevista para marzo de 2026

 El acta paritaria también dejó establecido que la próxima negociación salarial se llevará a cabo en marzo de 2026, momento en el que se analizará la evolución inflacionaria y el nuevo piso salarial que, a partir del presente acuerdo, quedará fijado en $586.000.

 Finalmente, el municipio se comprometió a entregar, como cada año, un bono equivalente al valor de la tradicional caja navideña, pero en efectivo y no en especies.

Según pudo saber El Debate Pregón, el Ejecutivo tiene previsto presentar una nueva propuesta salarial al gremio, aunque hasta el momento no trascendió el monto ni las condiciones de la oferta. La respuesta del Sindicato dependerá de ese planteo, que será analizado durante la reunión.

La última instancia de negociación había concluido con un cuarto intermedio, luego de que el SOEM reclamara mayor información sobre los sueldos y adicionales, además de una mejora en la recomposición salarial. En esa oportunidad, el gremio sostuvo que las liquidaciones no reflejaban con claridad los montos de los incrementos, y pidió precisiones al área de Recursos Humanos del Municipio.

El conflicto se originó a raíz de las diferencias entre el aumento ofrecido por el Ejecutivo y el porcentaje que considera adecuado el Sindicato, que agrupa a trabajadores de distintas dependencias municipales.

Mientras tanto, los representantes gremiales mantienen su postura de que cualquier acuerdo debe garantizar una recuperación real del salario frente al costo de vida, en tanto el Ejecutivo busca cerrar la paritaria local, sin afectar el equilibrio financiero del Municipio.

El resultado de la reunión de este jueves será clave para definir los pasos a seguir en el conflicto, que se encuentra en una etapa decisiva tras varias semanas de negociaciones sin acuerdo.

Este miércoles se llevó a cabo en la Delegación Departamental de Trabajo de Entre Ríos la primera audiencia formal entre la Municipalidad de Gualeguay y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SEOM), en el marco del expediente 3305765 que tramita ante la Secretaría de Trabajo provincial. La instancia estuvo presidida por el director de Trabajo, Juan Pablo Irurueta, y el delegado departamental, Mauricio Balbuena.

En representación del municipio concurrieron el secretario de Gobierno, Olegario Escobar, y la secretaria de Hacienda, Claudia Busso, acompañados por el asesor legal Sergio Yacucci. Por parte del sindicato asistieron el secretario general, Rodolfo Fernández, y la delegada de Derechos Humanos, Gimena Romero, con la asistencia letrada de su equipo jurídico.

Posturas enfrentadas

El acta oficial de la audiencia refleja la distancia entre las posiciones. El sindicato ratificó su pedido de un aumento salarial del 35% para todas las categorías, a aplicarse en el período septiembre-diciembre de 2025. Sin embargo, planteó que una suba del 20% podría ser considerada como alternativa, aunque sujeta a la aprobación de la asamblea de trabajadores.

Por su parte, la Municipalidad de Gualeguay se mantuvo firme en su oferta inicial: un incremento del 6% a aplicarse en tres meses, de octubre a diciembre, lo que se traduce en una mejora del 2% mensual.

“Desde el municipio no hubo señales de modificar la propuesta, y el sindicato entiende que con un 6% no se atienden las necesidades de los trabajadores”, señalaron fuentes gremiales consultadas.

Reclamo de información y transparencia

Uno de los puntos centrales de la audiencia fue el reclamo del sindicato de acceder a documentación oficial que permita evaluar la viabilidad de las propuestas.

Según indicaron fuentes sindicales, se solicitó a la Secretaría de Trabajo que requiera al municipio la ejecución presupuestaria en materia de personal, el proyecto de ampliación presupuestaria ingresado en septiembre, y el libro de sueldos y jornales correspondiente a ese mes. La información pedida incluye los salarios y adicionales de todas las modalidades de contratación: planta permanente, contratados, locadores de servicio y jornaleros.

“El sindicato no puede analizar alternativas de escalonamiento o aumentos diferenciados sin tener datos concretos de la situación presupuestaria y salarial del municipio”, explicaron desde el sector gremial, enfatizando que la discusión requiere transparencia para poder avanzar en propuestas que contemplen a las categorías más bajas.

Cuarto intermedio y expectativas

Ante la falta de acuerdo, las partes aceptaron pasar a un cuarto intermedio. La audiencia continuará el próximo jueves 9 de octubre, a las 12, en la sede de la Delegación de Trabajo. De aquí a esa fecha, el gremio espera que el municipio remita la documentación solicitada, condición que consideran indispensable para encaminar la negociación. “A partir de esos datos podremos analizar con seriedad distintas alternativas que luego serán puestas a consideración de la asamblea de trabajadores”, remarcaron fuentes gremiales. 

¿Qué es una conciliación obligatoria? 

La “Conciliación Laboral Obligatoria”, nombre formal de la medida, es una instancia contemplada en la Ley 24.635 para dirimir conflictos entre una empresa y sus trabajadores. El Ministerio de Trabajo de la Nación, ante este tipo de conflictos, tiene la potestad de impulsar esta acción para obligar a las partes a sentarse a negociar, siendo el Estado una suerte de mediador.

El Ministerio puede actuar por pedido de cualquiera de las partes o de oficio. En el caso de las provincias la situación es similar.

Pero el dictado de la conciliación obligatoria trae aparejadas otras consecuencias. La ley dispone que una vez que se llega a la instancia de conciliación las partes no podrán “adoptar medidas de acción directa”.

En el caso de Gualeguay eso implica que el SEOM no puede realizar paros, pero el Municipio tampoco puede tomar represalias.

El conflicto entre los empleados municipales y el Poder ejecutivo tendrá este martes un nuevo capítulo. Desde las 18 horas comienzan las asambleas de dos horas por turno en la sede sindical. Rodolfo Fernández, secretario general del sindicato había adelantado que se llevarán a cabo “por tiempo indeterminado” hasta obtener una respuesta.

La presencia de la Festram

Para la tarde de hoy se espera la presencia y el apoyo de representantes de la Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales. Dicha entidad nuclea a las organizaciones de esta índole de toda la provincia y es conducida por el uruguayense Mario Barberán.

Paralelamente con el seguimiento de los reclamos salariales , la Festram conformó recientemente un observatorio para auditar la OSER. Entre otros puntos, señalaron: «lo que venimos visualizando es una manera de operar y de funcionar que ya la venían ejecutando desde la intervención y que tiene que ver con un aumento sideral del costo de las prestaciones y también con una demora en cuanto a la cobertura de medicamentos, sobre todo los crónicos y los de alto costo, lo que hace que el beneficiario pase tres o cuatro meses sin recibir las medicaciones o las prestaciones que necesita, afrontando todo de su propio bolsillo». Además observaron «una falta de información permanente, tanto para el afiliado como para quienes queremos saber las razones de por qué se realizan contratos con prestadores que no son de Entre Ríos (Buenos Aires), con costos mucho más altos de lo que compraba la antigua administración del directorio obrero de IOSPER al elegir empresas de nuestra propia provincia».

La FESTRAM, además de denunciar estas irregularidades, ofrecerá asesoramiento legal para que los afiliados municipales reciban sus prestaciones en caso de que tengan problemas.

La participación del Concejo Deliberante

Volviendo al conflicto salarial local, la sesión del jueves pasado del Concejo Deliberante contó con la presencia de trabajadores municipales quienes reclamaron acompañamiento. En diálogo con un medio local, el vice intendente Efraín Martínez Epele destacó este lunes que el salarial es un tema del Ejecutivo, pero aun así están dialogando con el gremio para la reforma del estatuto municipal. También volvió a remarcar la postura de la gestión que sostiene haber dado aumentos 45 puntos por arriba de la inflación, y explicó que entre salarios, caja municipal y gastos relacionados se va el sesenta por ciento del presupuesto. De todas formas, indicó que se trabajaría desde el poder legislativo en relación a las demandas presentadas.

En ese sentido, la reunión de ediles de todos los bloques que se realizó al cierre de esta edición tenía como uno de los temas centrales la cuestión municipal.

—EDP: ¿Cómo fue la última sesión pública del Concejo Deliberante?—El jueves recibimos a los empleados municipales, previo a la sesión. Ellos expusieron la difícil situación que están atravesando. Un sueldo municipal ronda los 500.000 pesos, las horas extra se pagan 2.300 y los domingos, por ejemplo, tampoco se reconocen adecuadamente. Manifestaron la negativa de la presidenta municipal a otorgar el aumento que pedían. La propuesta de la intendenta fue de un esfuerzo grandísimo, según ella, de un 6% dividido en tres meses: 2% en octubre, 2% en noviembre y 2% en diciembre. Eso equivale en diciembre a unos 25.000 pesos más para un empleado. Todos somos conscientes de lo difícil que está hoy el día a día: ir al supermercado, pagar la luz, los impuestos. Y además, plantearon las complicaciones con la obra social Oser.

—EDP: ¿Qué sucede con la Obra Social?—Desde que el gobierno provincial decidió cambiar a Oser, han tenido más problemas que soluciones. Los coseguros de las prestaciones médicas aumentaron enormemente. Una resonancia, que antes tenía un coseguro de 30.000 pesos, hoy cuesta 150.000. Así con muchos estudios más. Es una situación bastante insostenible.

—EDP: ¿Los trabajadores llevaron algún planteo formal?—Presentaron una nota que habla de modificar dos ordenanzas que establecen adicionales para algunos empleos municipales. Ahora tenemos que trabajar sobre eso y ver si es viable. También pidieron un gesto político a la intendenta, al viceintendente y a los secretarios: una disminución de sus sueldos como muestra de solidaridad hacia los empleados.

—EDP: En esa sesión también se trató una ampliación y reasignación presupuestaria. —El municipio incorporó 980.000 millones de pesos de resultados acumulados de ejercicios anteriores, es decir, plata que le sobró y la sumaron en septiembre al presupuesto. Lo llamativo es que nunca especificaron de qué ejercicios provenían esos fondos: lo preguntamos varias veces en comisión. Nos sorprende que en una ciudad con tantas quejas por servicios básicos, calles y espacios públicos deteriorados, sobre plata. Eso llama mucho la atención.

—EDP: ¿Qué otros tema se trataron?—Ingresan 1.200 millones de pesos más de ENERSA, pese a que el gobernador Rogelio Frigerio dijo que iba a bajar el costo de la energía en Entre Ríos. Vemos todo lo contrario: aumentó enormemente. Y algo muy raro: en esta reasignación no figura ni un peso por multas de tránsito, cuando todos los gualeyos vemos operativos y retenciones de motos y autos todos los días. Eso lleva a pensar que el municipio retiene para acumular vehículos, porque la gente no puede pagar las multas.

—EDP: También se discutió el plan “Tené tu casa”. —Se destinaron 240 millones de pesos por decreto a ese plan. Nadie está en contra de que las personas accedan a una vivienda, pero la realidad es que “Tené tu casa” se planteó como un plan financiado pura y exclusivamente con la cuota de los suscriptores. Hoy es inviable. Ya ocurrió hace unos años y vuelve a pasar: el municipio termina inyectando fondos de todos los gualeyos. Además, no es un plan de vivienda única ni social. Podés tener cinco casas o diez hectáreas de campo y salir sorteado igual. Sinceramente, nos parece irresponsable sostenerlo en estas condiciones. Cuando hablan de un gobierno transparente y responsable, estos no son actos que lo demuestren. Presentan ampliaciones y reasignaciones presupuestarias a la ligera y modificadas por decreto, como ya nos tienen acostumbrados.

—EDP: ¿Qué opinión le merece el Plan Hídrico?—Frigerio vino a Gualeguay a anunciar con bombos y platillos un plan hídrico que supuestamente iba a solucionar las inundaciones. Cuando preguntamos por los detalles, nadie sabía en qué consistía. Luego nos confirmaron que se trataba simplemente de limpiar alcantarillas con personal y maquinaria municipal, y que la provincia iba a poner la nafta. Eso es una vendida de humo. Deja mucho que desear, no solo por parte de la intendenta, sino también del gobernador.

Antes de compartir las misivas, brindamos un breve resumen: 

La gestión municipal ratifica la oferta de 6% de aumento salarial para octubre-diciembre 2025, defendiendo la necesidad de “cuidar el equilibrio financiero municipal”. Advierte que cualquier incremento superior implicaría revisar “adicionales, horas extras o incluso reducción de personal”. Informa que la mayoría de los empleados percibe algún adicional, pero aclara que no dará datos individuales. Convoca a una reunión el 2 de octubre. Destaca que durante su gestión el salario municipal logró una recuperación del 45% sobre la inflación. 

Respuesta del SEOM: Rechaza la propuesta y califica los argumentos de la Intendenta como “falacias” repetidas desde marzo. Critica que el Ejecutivo no haya limitado el ingreso de personal ni los adicionales, y que la planta política cobre sueldos de \$3,5 a \$5,5 millones. Exige que Bogdan acompañe una iniciativa legislativa para reducir los sueldos políticos, incluida la Intendenta.

Reitera el pedido de un listado de funcionarios con adicionales, como acto de transparencia y rendición de cuentas.

Declara insuficiente el 6% de aumento y notifica que el sindicato se encuentra en estado de alerta, movilización y asamblea permanente. 

Carta del Ejecutivo Municipal

Gualeguay, 22 de septiembre de 2025

Sres. Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (S.E.O.M.) 

En relación a la presentación efectuada el 19 de septiembre de 2025, queremos comunicar que la Municipalidad mantiene la propuesta de un 6% de incremento salarial para el período octubre-diciembre. Esta decisión responde a la responsabilidad de cuidar el equilibrio presupuestario y financiero del Estado municipal, sin desconocer la valiosa labor de nuestros trabajadores.

Proponemos que el incremento se aplique desde la categoría 6 en adelante, para que el ajuste no alcance los sueldos de los funcionarios municipales que se encuentran en categoría 2 de la escala. 

Respecto al pedido de información sobre los adicionales, queremos dejar en claro que, como gestión, siempre analizamos todas las alternativas posibles para mejorar el salario. No desconocemos que, más allá del 6% ofrecido, cualquier incremento mayor debería implicar revisar adicionales, horas extras o incluso otras medidas más drásticas, como la reducción de personal, conforme fuera comunicado a ustedes en nuestra nota anterior de fecha 18 de septiembre del corriente año. 

En razón de lo solicitado le comunicamos que, de los 910 empleados municipales, 731 perciben algún adicional. Les informamos estos datos generales a fin de no someter a exposición los datos individuales, situación que implicaría vulnerar la privacidad y dignidad de los trabajadores y no forma parte de la negociación colectiva. Lo que corresponde es trabajar sobre los montos globales de adicionales que afronta la Municipalidad, y desde allí evaluar posibles ajustes, respetando el espíritu de la negociación colectiva. 

Reafirmamos nuestra vocación de diálogo y los convocamos a una reunión el 2 de octubre a las 8:30 horas, para avanzar con las designaciones a planta permanente.

Queremos destacar el esfuerzo realizado en conjunto en las distintas negociaciones: durante esta gestión, el salario del empleado municipal ha logrado una recuperación cercana al 45% por encima de la inflación, lo cual evidencia la voluntad política de acompañar el salario aún en un contexto económico complejo. 

El municipio siempre estará del lado de los trabajadores: defenderemos el salario sin comprometer el futuro de la ciudad. 

Sin más, los saludamos cordialmente. 

Respuesta del SEOM  

A LA SEÑORA PRESIDENTA MUNICIPAL DE GUALEGUAY

Dra. DORA B. BOGDAN

De mi mayor consideración: 

FERNANDEZ RODOLFO JAVIER, en mi carácter de Secretario General del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales de la ciudad de Gualeguay, constituyendo domicilio legal en calle Maestro Sardi N° 247 de esta localidad, me presento y digo: 

Que visto la nota recepcionada el día 22.09.2025, en la cual mantiene la propuesta inicial del 6% de incremento salarial para el periodo Octubre Diciembre 2025, con el fundamento de mantener el equilibrio presupuestario y financiero del Estado municipal, sin desconocer la valiosa labor nuestros trabajadores, son solamente falacias que se vienen mencionando desde el principio del mes de marzo del corriente año 2025, cuando se comenzó con las tratativas para aumentos de los salarios de los agentes municipales, ya que nunca fue realizado por usted medidas concretas para no aumentar la planta de empleados y es más siguió otorgando nuevos adicionales.- 

Que a la propuesta que el incremento se aplique desde la Categoría 6 en adelante, para que el ajuste no alcance los sueldos de los funcionarios municipales que se encuentran en categoría 2 de la escala; nos parece una medida irrisoria cuando la Planta Política se encuentra cobrando sueldo que oscilan desde $3.500.000 a $5.500.000.- 

Sería una medida ejemplar para todo trabajadores, que usted acompañe el pedido de Modificación de la Ordenanza Municipal N 2619/12, sancionada en fecha 22.12.2011 que se presentara en el Honorable Concejo Deliberante de esta ciudad de Gualeguay en fecha 25.09.2025, para solicitar la reducción de sueldos de usted y demás funcionarios municipales.- 

Que atento lo manifestado sobre los pedidos de adicionales, queremos dejar en claro principalmente que fue usted quien trajo a la discusión salarial el tema de reducción de adicionales y horas extras en caso de seguir solicitando un incremento más alto a lo ofrecido, y visto que desde este Sindicato de empleados y obreros municipales no tenemos información sobre dicho tema, se requirió dicho listado y en esta oportunidad lo volvemos a requerir solamente el listado de los funcionarios que perciben adicionales que se encuentren cumpliendo una función desde el rango de Coordinación de áreas hasta la planta política a su cargo.-

Que lo solicitado en el párrafo precedentemente no es someter a exposición los datos individuales, situación que implicaría vulnerar la privacidad y dignidad, sino que sería una medida de un gobierno transparente que va más allá de simplemente proporcionar información, implica un compromiso activo de rendición de cuentas y participación ciudadana. La transparencia no solo actúa como un medio para informar a la sociedad sobre las acciones gubernamentales, sino que también sirve como un mecanismo para construir y fortalecer la ciudadanía; es la clave para equilibrar las asimetrías de poder en la toma de decisiones públicas y para garantizar que la administración pública sea responsable y receptiva a las necesidades y expectativas de la sociedad.-

Teniendo en cuenta que usted está adherida al plan de Entre Ríos Transparente para promover un protagonismo activo de los diferentes poderes del Estado provincial y de los gobiernos locales en la tarea de transparentar la información referida a la función pública y de promover la apertura progresiva de los datos, reconociendo el derecho ciudadano de acceso a la información pública, se reitera el pedido que dentro de las 24 horas de recepcionado el presente se remita el listado de los funcionarios que perciben adicionales que se encuentren cumpliendo una función desde el rango de Coordinador de áreas hasta la planta política a su cargo.- 

Que atento lo manifestado sobre el mismo ofrecimiento de aumento salarial del 6% para el periodo de Octubre Diciembre de 2025, se informa que se reitera la declaración como insuficiente para dicho plazo. En esta oportunidad NOTIFICAMOS QUE NOS ENCONTRAMOS EN ESTADO DE ALERTA, MOVILIZACION Y ASAMBLEA PERMANENTE LOS AGENTES MUNICIPALES.- Siendo todo por informar, notificar y proponer, esperamos una respuesta favorable a lo requerido.-

Saludos a usted atentamente.- 

El futuro de esta historia se seguirá escribiendo esta tarde.

Minutos después de la jura, el SEOM difundió un comunicado en el que expresó: 

“Es una gran satisfacción para la Comisión Directiva de este Sindicato felicitar a nuestro compañero de trabajo y afiliado titular Sr. Marcelo Oscar Altinier por el ofrecimiento a formar parte del Departamento Ejecutivo Municipal para desempeñarse como el nuevo Secretario de Obras, Servicios Públicos y Planificación de la Municipalidad de Gualeguay, demostrando de esta manera que muchas veces la trayectoria y la experiencia sumadas a la personalidad y conducta mantenida durante la carrera municipal, son factores fundamentales para llegar a la cima. Sería bueno que de ahora en más se considere la idea de ver para adentro, teniendo en cuenta que en la planta municipal contamos con la mano de obra capacitada para llevar adelante cualquier gestión.”

Altinier, que ingresó al municipio hace casi tres décadas a través de un plan de empleo, desarrolló su carrera en distintas áreas y hasta ahora se desempeñaba como director de Obras Sanitarias. 

Daniel Fahler, conocido por todos como "Falucho", tiene en sus manos el testimonio del trabajo duro, desde la época en que la tecnología y la maquinaria no acompañaban al obrero como ahora. Sus comienzos nos remontan al retorno a la democracia: “En el municipio empecé en el año 85. Casi todos los años los he pasado acá en el Corralón”. Recién ingresado al municipio con apenas 17 años, el joven Falucho pronto aprendería que el trabajo municipal no era un simple empleo, sino una escuela de muchas cosas: " Hemos estado en otras dependencias, pero ocasionalmente cuando faltaba personal. Nos mandaban a Obras Sanitarias, cuando se hacían las conexiones de cloacas en calle San Antonio, San Martín", recuerda. "Como yo era jovencito en esos años, era el que cavaba, descalzaba el asfalto. Cuando se sacaba la tierra, el asfalto quedaba sostenido en el aire. Iban los otros con el martillo grande y lo volteaban fácil. Éramos tres los que hacíamos la tarea. Los más jovencitos". La demanda física era mucho mayor: “Antes se hacía todo manual. Hoy en día vemos que viene una máquina, engancha los tubos con un cable y los baja. Eso lo hacíamos a mano nosotros. Los cargábamos a mano, poníamos un tablón en el camión y los subíamos empujándolos y otros dos los esperaban arriba”, describe. La recolección de residuos: un trabajo que dejó huellaDaniel también recuerda otro aspecto del trabajo en la calle: "Trabajábamos de lunes a viernes, el sábado no, el domingo ya arrancábamos de nuevo. Una vez nos siguió un cardiólogo y nos dijo: ‘Ustedes están corriendo promedio por noche entre 42 y 48 kilómetros’. Acá en la ciudad". Las condiciones climáticas no detenían el servicio: “En invierno arrancábamos a las 8 de la noche hasta las 2 de la mañana. Y en verano a las 9 de la noche, hasta las 3 de la mañana. El horario de invierno era terrible porque a las once de la noche íbamos a volcar el primer viaje y ya la helada estaba asentándose", resume. De todas formas, uno de los aspectos más conmovedores del relato de Daniel es la descripción de su relación con los vecinos, un vínculo que iba mucho más allá de lo estrictamente laboral: "La gente me veía con la basura de noche, levantando, corriendo, y muchas veces me decía: '¿Tienes nenes, hijos, varones, mujeres?' En esos años tenía mi hija, la mayor, que ya tiene 38 años. Y me decían: 'Ah, porque tengo ropa, tengo calzado, ¿mañana podés venir?' Y te la daban, dobladita, perfumada... le digo más, calzado, ropa, nos sobraba. Hasta 11 grabadores viejos llegué a tener en mi casa, por los regalos de la gente". El vínculo tenía escenas hermosas en las fiestas: “En esos años dábamos una tarjetita de salutación para Navidad y fin de año. Y la gente nos esperaba sentada en la calle, sin miedo. Inclusive había gente grande que nos ponía música. Nos sacábamos los guantes y bailábamos un ratito ahí”, sonríe. 

La transformación del trabajo municipalAlgunos de los cambios que sucedieron con los años Daniel los lamenta: "Antes se hacía toda la poda de todos los árboles de la zona céntrica. Éramos todos jóvenes, trepábamos a los árboles y podábamos. Los más veteranos eran los que sostenían con la soga y después iban cargando los acoplados. No había tantos camiones, era todo acoplado en ese entonces. "Hoy en día, es una lástima que no se haga eso porque con más razón que hay cámaras por todos lados, y eso dificulta muchas veces la visibilidad, inclusive hasta el alumbrado público". Algunos hábitos de la comunidad también han cambiado: "Antes si nos faltaba levantar una bolsa de basura, la gente nos avisaba y nosotros la cargábamos. Hoy en día es todo lo contrario. Pasa el recolector y ¿qué hace? Saca la basura después de que pasaron. Si el tacho está lleno, no importa, le tiran al costado hasta que lo levante el municipal. Y no es así. Si está lleno el contenedor, espera que en un determinado horario va a pasar el compactador, levanta, deja el tacho vacío, y después te queda vacío y lo pones. No pasa nada. Es un ratito que esperas y no pasa nada. No ensucias la ciudad que es lo principal", educa. La llegada de las redes sociales y su impactoUno de los cambios más significativos que Daniel destaca es la aparición de las redes sociales y cómo han modificado la relación entre los trabajadores y la comunidad. Eso que nació para acercar no hace más que alejar: "Se perdió la conversación que es lo más importante. En vez de venir a consultar, dialogar como se hacía antiguamente, hoy en día se fijan en las redes sociales. Enseguida se insulta", se lamenta. Daniel no tiene redes sociales, pero esta nueva dinámica afecta particularmente a los trabajadores más jóvenes: "Ellos muchas veces salen a trabajar arriesgando, porque el vehículo no está bien en las mejores condiciones, pero hay que levantar la basura y ellos salen a trabajar y les ponen la mejor buena voluntad. Se sufren los comentarios injustos”. La transmisión de conocimientos a las nuevas generaciones

Daniel ha asumido con naturalidad el rol de enseñar a los trabajadores más jóvenes, siguiendo el ejemplo de sus propios maestros: "El capataz que teníamos acá, José Méndez, él era como otro segundo padre para nosotros. Nos enseñaba a trabajar y nos decía: 'No, negrito, usted hágame caso, negrito, que le va a ir bien a la vida. Mire que aprender a trabajar es lo mejor que puede hacer", recuerda. Esa cadena la sigue con los que recién empiezan. "Lo mismo que me enseñaron a mí los otros empleados de acá del municipio yo les quiero transmitir a ellos". En ese sentido, uno de los casos que más orgullo le genera es el de tres jóvenes a quienes ayudó a superar el analfabetismo: "Hace unos años cuando salieron los teléfonos venían muchachitos jóvenes: 'Falucho, fíjate, viejo, fíjate que me llegó un mensaje.' Acá en esta oficina. Entonces yo les decía: 'Tenés que ir a la escuela nocturna, hermano. No puede ser que no sepa leer y escribir.' Hoy por hoy te puedo contar que esos tres muchachos aprendieron a leer, aprendieron a escribir", se enorgullece. Con salud para su descanso Daniel está cerca de jubilarse, pero su salud es envidiable. "En la Mutual del IOSPER llevo como 40 años como afiliado. Y lo ocupé en mi vida tres veces. Hace 28 años atrás me operé con el doctor Fissore en la clínica vieja de vesícula. Y después dos chequeos". Ya está muy cerca de su merecido retiro: “Mientras que no se reforme más el estatuto, me quedan dos años”. Pero aclara que su conexión con el Corralón no terminará con su retiro: "Los domingos aunque sea a conversar, a tomar un mate voy a venir porque esta es mi segunda familia”. Y para reafirmar este comentario, cuando terminamos la entrevista se acerca un amigo recién jubilado. Su reflexión final sobre el rol del trabajador municipal es un cierre perfecto: "Todo lo que esa gente me ha enseñado a mí, yo le transmito a estos muchachos de ahora. Y que no hagan muchos comentarios. Que no contesten. Porque una cosa trae la otra y el pueblo es el que nos paga y tenemos que darle la mejor respuesta que podamos. Con las muchas o pocas herramientas que tengamos, tenemos que tratar de darle la respuesta. Más allá de que el empleado no tenga el apoyo que debe tener, pero el empleado al pueblo no le puede fallar". 

En diálogo con el secretario del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales, Rodolfo Fernández, anunció que el sector, en el mes de mayo, logró una recomposición salarial de un 11 por cierto, aunque reclaman otros 22 por cierto. Sobre este asunto, a principios de junio, acordarán una reunión paritaria con el Departamento Ejecutivo Municipal. 

“Hemos reclamado mes a mes teniendo en cuenta el salto de la inflación, aunque no hemos podido abrir paritarias como tendrían que haber sido”, señaló Fernández para “El Debate – Pregón”. “Debido a la situación económica de la municipalidad de Gualeguay, que es la misma que se replica en el resto de la provincia, como, por ejemplo, en Concepción del Uruguay, donde los compañeros realizan paro porque directamente no los recibe el intendente y no quieren reconocer la deuda que van teniendo mes a mes. En Gualeguay, este último mes, se acordó un 11 por ciento, pero a su vez estamos reclamando un 22 que nos están debiendo; en una nota que ha enviado el gremio se reconoce que existe deuda por parte de la patronal hacia los trabajadores. Así que estamos reclamando.

“En campaña somos todos buenitos, todos prometemos, todos hacemos castillos en el aire, pero la realidad te golpea y te golpea feo”, remarcó Fernández en referencia al proselitismo a favor del empleado municipal. “El Presidente de la Nación, con el plan económico que está aplicando, presiona a los municipios y a las gobernaciones a no tener recursos, que por ahí gobiernos anteriores le iban enviando para ir solventando obras, sueldos de los trabajadores y eso hoy se ve reflejado en la mayoría de los municipios y de las gobernaciones que no están pudiendo hacer frente a muchas de estas cuestiones. 

Consultado sobre la indumentaria para los obreros, el secretario gremial, señaló: “Ahora se está por recibir una parte de ropa. Seguimos insistiendo para que les llegue a todos los compañeros porque todos necesitan, principalmente, en las áreas donde más se deteriora la indumentaria, como es corralón, obras sanitarias, cementerio. Por cierto, la indumentaria no es la de mejor calidad, pero por cuestiones reglamentarias de funcionamiento de la municipalidad y de control de la provincia, tienen que comprar la más barata”.

Por último, en relación a los servicios que ofrece el sindicato, Fernández, manifestó: “Estamos trabajando con veintitrés comercios que están adheridos al gremio, en los rubros: carnicería, proveedores de gas envasado, indumentaria, zapatillería, entre otros, a fin de darle una mano al afiliado que por ahí se queda corto a mitad de mes o quiere comprar una ropa o los útiles escolares para los hijos”.

Desde hace unas semanas, personal del Departamento Pavimento Municipal, lleva adelante la tarea de ensanchamiento de la alcantarilla que cruza avenida Presidente Perón en el acceso al Canal Paraná.

Desde el sector oeste de la avenida, en días de lluvias, se acumula agua de una importante extensión del segundo cuartel y también del barrio “Pancho “Ramírez”. Y, la alcantarilla en cuestión, originalmente, consta de 3 metros de ancho por un 1,20 de alto, pero a dos metros de la avenida por el sector Este estaba reducida a 90 centímetros. Se desconoce oficialmente en qué momento se hizo ese trabajo y por qué organismo o entidad. Esta situación generaba una especia de embudo y no permitía escurrir con rapidez, más aún, teniendo en cuenta los casi 800 milímetros de agua de lluvia de la última inundación. 

Es por eso que personal de Pavimento, a las órdenes del Jefe Juan José Cánepa, se encuentra realizando una primera etapa del trabajo, que consiste en volver ensanchar el gran sumidero a sus medidas iniciales de 3 por 1,20 metros. 

La segunda etapa se realiza al final del canal Paraná donde está el reservorio de la estación de bombeo, donde se está limpiando y profundizando el mismo. Se llevará a cabo un nuevo desagüe desde el canal Paraná hacia el reservorio para que se logre evacuar el agua de las bombas al río.

El pequeño agasajo se dio durante la mañana de ayer en el hall de entrada del edificio Municipal.

En este sentido, Verónica Berisso agradeció a cada uno por el apoyo recibido estos años y el trabajo mancomunado, deseádoles un excelente Año Nuevo.

En este sentido, para aquellos que cobran sus haberes por cajero, el sueldo estará depositado a partir de las 00.00hs del día viernes 30/12. 

Mientras que el personal que cobra por Tesorería lo hará el día viernes 30 de diciembre, de 8 a 11 h. El ingreso se realiza por calle San Lorenzo.

En este marco, es que hoy 16 de diciembre, los empleados municipales que cobran por cajero automático pueden disponer del Medio Aguinaldo -Sueldo Anual Complementario (SAC), desde las 00hs.

Mientras que aquellos empleados municipales que cobran por Tesorería, podrán hacerlo hoy mismo, en el horario de 14 a 16h, ingresando por calle San Lorenzo.

En este marco es que desde la Municipalidad de Gualeguay se continúa con la entrega de tarjetas a empleados municipales.

Con las mismas, los beneficiarios podrán realizar compras en comercios adheridos al programa "Equipate". 

Cabe destacar que el crédito es a tasa cero y se puede abonar hasta en 24 cuotas, según la condición de revista.

La tarjeta es para utilizar en comercios del rubro “artículos para el hogar” (blanquería, pequeños y grandes electrodomésticos, mueblerías, etc.) con una inversión aproximada de $14.000.000 de pesos, con un total de 11 comercios adheridos hasta el momento.

El taller de “Reanimación Cardiopulmonar básica” (RCP), dirigido a empleados municipales, tendrá lugar el lunes 12 de septiembre.

El mismo se desarrollará en el CIC 2 “Dr. Beracochea”, organizado en conjunto por el Departamento de Recursos Humanos y la Dirección de Fortalecimiento Ciudadano.Quienes quieran participar deberán inscribirse previamente sin costo a través del Whatsapp del Departamento de Recursos Humanos 3444-586649, de lunes a viernes de 7 a 13h.

En este marco, es que desde la Secretaría de Hacienda y Producción, a cargo de Gustavo Ipoutcha, informaron  la fecha de pago de los haberes correspondientes al mes de agosto para los empleados municipales.

Por tanto, para aquellos que cobran sus haberes por cajero, el sueldo está depositado desde las 00hs de ayer martes.

Mientras que el personal que cobra por Tesorería, también puede hacerlo desde ayer, ingresando por calle San Lorenzo.

El pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), o Medio Aguinaldo, se encuentra disponible desde las 00hs, para aquellos empleados municipales que cobran por cajero automático.

Mientras que, quienes cobran por Tesorería, podrán hacerlo el día jueves 16 de junio, en el horario de 14 a 16h, ingreso por calle San Lorenzo.

La Presidente Municipal, Verónica Berisso hizo entrega de tarjetas para la obtención de créditos a tasa cero a los empleados municipales.

El objetivo del municipio es sumar más beneficios para mejorar la calidad de vida del empleado municipal. 

Cabe destacar que este programa para otorgar créditos para ser utilizado en comercios locales.

Estos comercios en los cuales se pueden realizar las compras corresponden al rubro de la construcción.

En ese sentido, desde el gremio indicaron que: “Como estaba previsto se llevó a cabo este viernes 1 de abril en las instalaciones del S.E.0.M la Asamblea para las negociaciones que los empleados municipales vienen llevando con el D.E.M.  En tal sentido debemos recordar qua el pasado viernes, los afiliados a la institución de calle Maestro Sardi rechazaron Ia propuesta que había hecho el Ejecutivo local”.

“El mandato llevado por el gremio, indicaba que los plazas dispuestos eran  inviables  por Io que se hizo una  contra propuesta  en Ia que  se aceptaba el monto ofrecido pero que el plazo de ejecución no debía superar el mes de agosto próximo”, recordaron.

Y continuaron: “Por otro lado, la respuesta del D.E.M. llega a Ia sede gremial el día jueves 31 de marzo y en la misma se pone de manifiesto la aceptación de los plazas sugeridos par el Sindicato en representación de sus afiliados quienes como se enuncio anteriormente, reunidos en Asamblea dispusieron por amplia mayoría, aceptar el monto ofrecido del 50% pero con Ia condición de que el mismo no superara el mes de agosto del 2021”. 

“Cabe consignar que tal propuesta surgida en la Asamblea del día viernes 25 de marzo de 2022 fue Ia siguiente: 20% con los haberes del mes de marzo del 2022 (aceptada por- el D.E.M. anteriormente), 15% con los haberes del mes de junio del 2022 y 15% restante en los haberes del mes de agosto del 2022 cerrando de esta manera un total del 50% para  los primeros 6 meses negociados.  Es preciso  aclarar que los porcentajes negociados son acumulativos”, mencionaron. 

En ese sentido, continuaron: “En Ia misiva que el D.E.M, hace llegar, deja constancia  que  están de  acuerdo  con la  propuesta  presentada por  el  Sindicato Municipal, quedando pendiente únicamente Ia firma del Acta Acuerdo entre las partes aunque es oficial que la primera parte de las paritarias salariales 2022/23 ya es un compromiso asumido”. 

“Debemos recalcar  qua  este acuerdo no  cierra  de ninguna manera las paritarias, en tal sentido los miembros del Ejecutivo se comprometieron a seguir en diálogo permanente a partir del mes de septiembre del 2022-04-03.”, enfatizaron

Y finalizaron: “Hay que dejar en claro que Ia mencionada negociación fue llevada a cabo desde el principio en un clima de camaradería para ambas partes buscando siempre el beneficio para el empleado municipal  y  llegando una  vez más a  un entendimiento mutuo de  partes quienes apuestan al crecimiento de la Ciudad y la calidad de los servicios que ofrece”.