Sobre la foto actual Morchio enmarcó su posición en un diagnóstico estructural del mercado laboral argentino. “Primero los números reales del sistema laboral hoy. Hay 22 millones de argentinos en condiciones de estar trabajando. 10 millones de esos trabajan en negro. 10 millones trabajan en blanco. 2 millones están desempleados. De los 10 millones que trabajan en blanco, tres millones son empleos públicos. Es decir que algo hay que cambiar. Tenemos una ley que es del año 1974 (yo no había nacido todavía). Evidentemente hoy no está dando los resultados esperados.”

Para el legislador, el sistema laboral argentino tiene un problema estructural que combina garantías robustas con exclusión masiva. “Analizando la ley, primero pensemos cuál es la realidad del sistema laboral argentino hoy: es un sistema con derechos y garantías laborales robusto, comparado con otros países es un sistema que da derechos y garantías. Eso es bueno. ¿Qué es lo malo? Que hay un montón que quedan afuera”.

Tres objetivos concretos Uno de los ejes centrales de su argumentación fue la litigiosidad: “Después tiene una alta litigiosidad laboral que es traumática para el empleado y también para el empleador. Si vos pensás a veces cómo hacés para pagar una indemnización impensada o cómo hacés para aguantar siendo empleado que te paguen hasta que termine el juicio, es malísimo tener una alta litigiosidad tanto para el empleador como para el empleado. ¿Para quién es bueno esto? Para los abogados que se dedican a eso y para los sindicatos porque usufructúan eso. Ahora, ¿en quién tenemos que pensar? ¿En los empleadores y en los empleados o en los abogados que se dedican a la litigiosidad laboral y en los sindicatos? Yo creo que en los primeros”.

Otro de los puntos que destacó fue el costo tributario del empleo formal. “Vos tenés que el costo tributario en Argentina es el 34% y el promedio en los países de la OCDE es 22%. O sea, que tenés un altísimo costo tributario, que con esta ley baja un 6,8% y se lleva al 27%. Sigue estando arriba del promedio, pero por lo menos es más bajo que lo anterior.”

Según Morchio, el proyecto apunta a tres objetivos concretos: “Primero busca que haya más gente en blanco. Hay una moratoria laboral que creo que va a funcionar. Busca bajar la litigiosidad laboral, que por sí es algo bueno. También va a fomentar que haya más gente en blanco porque vos vas a tener menos miedo siendo empleador PYME de que un juicio te haga perder el restaurant como el caso que todos supimos. Y bajar la carga tributaria laboral. Esas tres cosas son las que creo que ganás acá y por eso es que yo apoyé con mi voto este proyecto de ley”.

Las licencias por enfermedad y los tiempos de debateEl diputado también hizo referencia a modificaciones realizadas durante el tratamiento legislativo. “Hubo un artículo estúpido que se metía con las licencias por enfermedad. Era el único con el cual yo me oponía. Gracias a Dios en Diputados se sacó ese artículo y volvió al Senado. Lo que nosotros aprobamos no incluía ese artículo.”

Consultado sobre los tiempos de debate, admitió tensiones entre dinámica política y trabajo legislativo. “Creo que los tiempos que manejan los oficialismos a veces se basan en las posibilidades políticas de sacar la ley y los tiempos legislativos deberían requerir mucho más trabajo en comisión. También te digo que las comisiones se han vuelto proclamas políticas, con lo cual tampoco hay tanto trabajo en comisión. Ahora, cuando realmente se hacen trabajos en comisión para aportar, para consensuar, yo estoy a favor de eso.”

Frente a quienes sostienen que la reforma no garantiza generación de empleo, fue tajante. “Es una estupidez pensar que una ley puede generar trabajo. Lo que genera trabajo son las condiciones económicas y el rumbo que tenga el país. Ahora, hay señales y un norte que se hace a través de leyes. Si el país mejora, va a mejorar las condiciones de empleabilidad en ese sentido.”

Y agregó: “Vos tenés un montón de gente que está pensando si viene a invertir acá o va a invertir a otro lado y de acuerdo a las leyes laborales que haya lo va a hacer o no. Pero sobre todo ese mundo para mí es medio lejano, yo no los conozco a esos tipos. Pero sí conozco a los tipos que tienen una PYME, que muchas veces dicen ‘no me animo a tomar uno más en blanco por el riesgo que me genera’. Si vos tenés previsibilidad en los riesgos y se genera un fondo, vos no tenés que salir a vender el local para pagar la indemnización”

Críticas a su voto El legislador sostuvo que su voto recibió críticas previsibles.

“Hay una buena manera de saber a quién beneficia y a quién perjudica un proyecto de ley: es ver quién te critica. Este proyecto de ley, tanto el proyecto como mi voto, recibió muchas críticas de los sindicalistas, de los kirchneristas y de los abogados, no de todos, de los que se dedican a fomentar los conflictos laborales. Entonces yo tengo la tranquilidad que yo no represento a esa gente. Es más, estoy seguro que no me votaron.”

Sin generalizar, hizo una salvedad: “S rescato al ´Dr Enzo Cabrera, con quien no coincido, pero no incurre en ninguna falacia demagógica cuando hace su explicación, sino en una argumentación sólida desde el punto de vista de la ley. No quiero meter a todos en la misma bolsa”. También cuestionó a sectores de la oposición. “Muchos viven del conflicto empleado-empleador. No solo algunos abogados o sindicalistas, hay diputados que deben sus bancas a esas teorías”. En esa línea comparó con otros debates recientes. “Es lo mismo que con la ley de inimputabilidad de menores. Si vos tenés un oficialismo que hace dos años que está ahí y trae una propuesta para cambiar las cosas y la oposición hace 20 años que gobierna y no hizo nada, todo se vuelve estéril. Porque es como decirte ‘a partir de hoy me voy a empezar a portar bien’. Tuviste 20 años portándote mal.”A quién representa en el Congreso

Finalmente, definió desde qué lugar dice representar en el Congreso. “Yo vengo de otro mundo, del mundo del trabajo y la producción. Donde el empleador y el trabajador se ven las caras todos los días. Se conocen, quieren que al otro le vaya bien porque así a él le va a ir bien. Ese es el mundo de las pymes y es el mundo laboral de hoy, no el de 1974. A esos empleados y empleadores que quieran trabajar y crecer es a quienes represento en mi banca.”

Y cerró con una reflexión sobre el debate público: “Sé que cuando suban esta nota a las redes del diario algunos aprovecharán para atacar con las barbaridades de costumbre. Solo deseo, aunque sea, que no solo lean el título, sino que lean la nota completa”.

Según los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) correspondientes a mayo de 2025, se registró una caída neta de 4.800 empleos públicos y una reducción del 0,3% en los salarios del sector. En contraste, el sector privado formal incorporó 6.000 nuevos puestos en el mismo período.

El informe también detalla que en mayo se perdieron en total 20.000 empleos formales respecto al mismo mes de 2024, lo que representa una baja del 0,2%.

El IIEP advierte que el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) continúa perdiendo poder adquisitivo. En julio de 2025 cayó un 0,5% real, acumulando un deterioro del 32% entre noviembre de 2023 y la actualidad.El estudio recuerda que, en términos históricos, el salario mínimo real se ubica por debajo del nivel de septiembre de 2001 (antes de la crisis de la convertibilidad) y un 62% por debajo de su máximo de septiembre de 2011.

Actualmente hay alrededor de 10,1 millones de trabajadores asalariados registrados en la seguridad social, entre los sectores privado, público y casas particulares.El IIEP concluye que, pese a pequeñas fluctuaciones mensuales, el empleo asalariado formal total se mantiene en niveles similares a los de diciembre de 2024, aunque con una marcada pérdida en la administración pública.

En estos días, un comerciante local expuso la situación del sector en los medios. Un resumen de lo que dijo tiene que ver con la fuerte presión impositiva (cincuenta por ciento del precio son impuestos); los recargos que absorben los comerciantes por la venta digital; la falta de control por parte de Rentas, AFIP, ni tampoco locales. También destacó que vienen cerrando comercios en lo que va del año y que las páginas de venta online, sin local a la calle ni empleados ni impuestos representan una competencia desleal. Si a eso se le suma la presencia de supermercados extranjeros sin control, esto va a llevar primero a reducir la planta de empleados y después cerrando los negocios. A continuación, un informe exclusivo de El Debate Pregón con datos que profundizan el panorama.

Sobre la situación económica del comercio, un informe del Instituto de Estadísticas de la Provincia marca que en lo que va del año las ventas en supermercados cayeron un quince por ciento en Entre Ríos (de 49.000 a 42.000 millones en el primer cuatrimestre). Si esa es la caída en comida, se especula que en el resto de los productos es mayor aun la retracción.  El mismo organismo informa un aumento por encima del treinta por ciento en alquileres en lo que va del año, y una variación interanual por encima del doscientos por ciento. Pagar por un local y encima no vender se convierte en una bomba de tiempo.

Estos factores, sumados a la caída del poder adquisitivo de los argentinos (sólo Venezuela tiene peor salario en dólares en Latinoamérica según Bloomberg) empujan al consumidor a buscar oportunidades y a muchos comerciantes a la informalidad. Un dato que apoya este diagnóstico es que la recaudación Provincial por Ingresos Brutos (en términos reales, deflactados) presentó una variación negativa (-5,9%) en lo que va del año. Baja la recaudación y se presiona cada vez más a los que cumplen sin premiarlos por hacer las cosas bien.

Respecto a los controles, se combinan una serie de situaciones. Desde el Gobierno Nacional es harto conocido que la delegación local de AFIP ha sido degradada y pasó a depender de Gualeguaychú. Eso tiene consecuencias en la cantidad de empleados y también en el tema de las inspecciones. Por lo que pudo saber este medio, los inspectores que hacen controles a nivel local en la mayoría de las ocasiones provienen de Gualeguaychú y de Paraná. En general, la bajada a nivel nacional también tiene que ver con buscar a los que ya tienen CUIT y presionar sobre ellos. Existen no sólo pequeños emprendedores, sino también grandes fortunas en nuestra ciudad que no están inscriptas y que no declaran absolutamente nada a la vista de todo el mundo.   Otro tema relacionado  tiene que ver con el origen de la mercadería que se comercializa. No es lo mismo tener todo en regla que obtener la mercadería a través de fraude y sin controles en puertos y aeropuertos.  

Por último, en relación a la instalación de supermercados extranjeros no hay legislación ni ordenanza que lo prohíba. Desde el oficialismo señalaron que existen artilugios legales que impiden presentar una normativa local que los limite. También que se trabaja en normativas que faciliten la inscripción de los comercios locales. Desde el sector sindical plantearon que la falta de controles en ese sentido también es notable.  

Mientras tanto, muchos comercios locales sienten la presión y se van achicando hasta despedir los empleados, o en el peor de los casos, desaparecer. 

El Gobierno nacional informó que logró reducir en un 9,6% el empleo público entre diciembre de 2023 y abril de 2025, lo que representa la desvinculación de 47.925 trabajadores estatales. Según el informe elaborado por la Unidad de Evaluación de Impacto del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, este recorte permitiría un ahorro anual total estimado en US$1.885 millones.

De acuerdo al documento oficial, los mayores recortes se produjeron en la Administración Pública Nacional (APN), donde el personal disminuyó un 13,7%, y en las empresas estatales, con una baja del 16,4%.

El análisis detalla que el impacto fue desigual según el tipo de vínculo laboral. Los empleados de planta permanente y transitoria cayeron un 8%, mientras que los contratados bajo la Ley Marco (Ley 25.164) bajaron un 20%. El ajuste más severo se observó entre los contratados como LOYS (monotributistas bajo el Decreto 1109/17), cuyo número se redujo en un 55,2%.

En términos económicos, el Gobierno estimó que solo en sueldos, la poda de personal público genera un ahorro anual de US$942,5 millones. Sin embargo, al considerar también los costos operativos asociados —como espacio de oficina, equipamiento y servicios—, el monto se duplica: el ahorro total proyectado asciende a US$1.885 millones anuales.

El informe detalla, además, el ahorro segmentado por tipo de contrato:

Ley Marco: US$231 millones en sueldos y US$462 millones en total.

Planta permanente y transitoria: US$254 millones en sueldos y US$508 millones en total.

Contratos LOYS: US$67 millones en sueldos y US$134 millones al sumar infraestructura.

Desde el Ministerio de Desregulación señalaron que estas medidas “reflejan el compromiso del Gobierno con la reducción del gasto público” y anticiparon que “la estrategia se profundizará en los próximos meses, con nuevas reducciones de personal y la eliminación de áreas que no cumplan funciones esenciales”.

El recorte forma parte del plan de ajuste impulsado por el presidente Javier Milei, quien desde su campaña sostiene como bandera la idea de un Estado más chico y eficiente. En este marco, el informe oficial reafirma que la llamada “motosierra” continuará siendo una herramienta clave de la actual administración.

La cantidad de empleados públicos se redujo en 19.223 personas entre diciembre de 2023 y abril del 2024, según datos del INDEC.

En diciembre habí 33.784 empleados y a abril había caído a 322.250.

El dato confirma el ajuste en las plantillas de empleo público implementado por el gobierno de Javier Milei. 

En esta oportunidad, Mauro, Walter y Exequiel realizan un entrenamiento en la Dirección de Ambiente Sustentable, a cargo de Verónica Gómez.

Los jóvenes se encuentran realizando tareas en la Planta de Tratamiento de Residuos Sólidos Urbanos (PTRSU), recolectando y clasificando los materiales que son obtenidos dentro de la Campaña "Gualeguay + Limpia". Se destaca la tarea que desempeñan ya que participan activamente con el cuidado del ambiente.

Es importante recordar que dicho programa está dirigido a mayores de 18 años con certificado de discapacidad vigente que busquen empleo y/o capacitación.

Aquellos interesados, deben acercarse a la Oficina de Empleo, ubicada en Segundo Gianello e H. Yrigoyen, de lunes a viernes de 7:00 a 13:00hs. Allí recibirán asesoramiento y se les informará sobre las convocatorias vigentes.

En octubre de 2022, quince provincias tuvieron  un crecimiento del empleo registrado superior al 5%: Catamarca, Formosa, Tierra del Fuego, La Rioja, Misiones, San Luis, Chaco, Santiago del Estero, La Pampa, Río Negro, San Juan, Córdoba, Santa Fe, Neuquén y Buenos Aires.El informe presenta un segundo grupo de distritos que registraron alzas entre el 2% y el 5%. En este grupo se encuentra las provincias de Entre Ríos, Jujuy, Corrientes, Santa Cruz y Salta.En tanto CABA, Mendoza y Chubut cerraron en niveles cercanos al equilibrio.

Los datos relevados por el Ministerio de Trabajo muestran que en octubre se generaron 17.171 puestos de trabajo registrados en el sector privado, lo cual implica un 0,3% de crecimiento con respecto a septiembre y una continuidad de 22 meses consecutivos de crecimiento. 

Fuente: APF

En esta oportunidad, Talia Aquino realiza un entrenamiento en “Supermercado El Rey”. Ante esto, desde el Municipio aseguran que “Es importante recordar que dicho programa está dirigido a mayores de 18 años con certificado de discapacidad vigente que busquen empleo y/o capacitación”

Aquellos interesados, deben acercarse a la Oficina de Empleo, ubicada en Segundo Gianello e H. Yrigoyen, de lunes a viernes de 7:00 a 13:00hs. Allí recibirán asesoramiento y se les informará sobre las convocatorias vigentes.

Por más información, dirigirse a la oficina antes mencionada o comunicarse al teléfono (03444) 15 535511 o al mail OEGUALEGUAY@trabajo.gob.ar.

Luego de la firma del acuerdo entre el gobierno y los sindicatos, el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola, precisó que "el trabajo que concluimos hoy con ATE y UPCN, es un perfeccionamiento de los instructivos anteriores para poder iniciar proceso de recategorizaciones”, y subrayó que el objetivo es “jerarquizar la carrera de la administración pública”.El funcionario provincial detalló que en este instructivo plantea que "el tener una capacitación, y por otro lado, una trayectoria sin mácula, le permitirá al empleado público contar con una mejor categoría dentro de la administración pública”, y adelantó que “beneficiará a miles de trabajadores y trabajadoras de la administración provincial, y mejorará sus ingresos”.“Lo que busca el gobernador es contar con un Estado eficiente, moderno y transparente, que sus empleados y empleadas puedan formarse, crecer y tener remuneraciones adecuadas. Por eso estamos muy conformes con el trabajo que desarrollamos este año en el que llegamos a acuerdos paritarios por encima de la inflación y a acuerdos como este que sientan las bases para un mejor desarrollo de la carrera de la administración pública”, concluyó Labriola.Beneficio para miles de trabajadoresAl respecto, Secretario de Organización de Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Víctor Hugo Sartori, señaló que los sindicatos suscribieron un instructivo con la representación del gobierno provincial, como parte de los acuerdos paritarios, donde "miles de trabajadores se van a beneficiar con una recategorización a nivel general que va a abarcar al conjunto".En ese sentido, precisó que "hay una serie de pautas objetivas, que se basan en antigüedad, capacitaciones y responsabilidades funcionales. Se ha avanzado sobre el instructivo de 2018, producto de la negociación, y estamos satisfechos, si bien quedará otra etapa de regularización".Por su parte, la Secretaria Adjunta de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Carina Domínguez, señaló que "independientemente del tiempo que lleve el proceso, el instructivo se va a aplicar a partir del 1 de enero de 2023, lo cual significa una garantía de que todos los trabajadores a esa fecha van a tener reconocida la categoría que le corresponde".Luego consideró que "la discusión de las recategorizaciones nos pone en camino a discutir más que un proceso estanco, sino que hablamos de políticas de Estado porque ya llevamos varios procesos de recategorización; y los trabajadores que a veces iniciaban y se jubilaban con la misma categoría hoy no dependen de la voluntad o subjetividad de ningún funcionario para poder llevar adelante este proceso".Por otro lado, detalló que "se han contemplado varios escalafones, no sólo el general, sino también Salud Mental y agentes sanitarios, comprendiendo al conjunto de los trabajadores".Como uno de los puntos incorporados, mencionó una cláusula que indica "que si el trabajador no fue recategorizado en 2018 y tampoco lo es en el 2022 porque no entra dentro de los parámetros, igualmente va a recibir una categoría. También se hace hincapié en la parte superior del escalafón y que pueda llegar con menos cantidad de años a la categoría indicada; con esto no sólo beneficiamos a los trabajadores más antiguos, sino también al que está más cerca de jubilarse".“Estamos conformes con el avance de la paritaria, rescatamos el ámbito paritario como una instancia fundamental para debatir las condiciones laborales de los trabajadores y los salarios. Porque las recategorizaciones son salarios. De manera que creemos que al finalizar el año, en un 2022 muy difícil, terminar con recategorizaciones implica un esfuerzo de las dos partes, tanto de los sindicatos como del gobierno, en beneficio de los trabajadores", concluyó Domínguez.

Esta primera liquidación corresponde a las incorporaciones de personal que se haya realizado en el período comprendidos entre agosto, septiembre y octubre de este año.El director General de Industria, Cristian Kaehler, destacó la importancia del programa y su adhesión, al tiempo que mencionó que “este programa es una herramienta lanzada por el gobierno provincial en un trabajo mancomunado y por sugerencia de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), que busca generar 1.500 puestos de trabajo, en el que el gobierno de la provincia pagará a las industrias el equivalente a entre el 50% y 80% de un salario mínimo vital y móvil (hoy entre 27.000 y 43.000 pesos aprox.) por cada empleado incorporado durante 1 año”.Asimismo, el funcionario remarco que “todas aquellas industrias que deseen adherirse al programa tienen tiempo hasta el 31 de enero de 2023, siendo fecha tope para ingresar a la primera liquidación el 31 de octubre (correspondientes al primer trimestre del programa)”.

A través de la Subsecretaría de Fomento y Empleo provincial, se tramita la adhesión al programa Registradas (Recuperación Económica, Generación de Empleo e Inclusión Social), que estará vigente hasta el mes de diciembre.El programa consiste en la transferencia por parte del Estado nacional de una suma por mes equivalente al 50 o 30 por ciento de la remuneración neta mensual declarada por el empleador al momento de la inscripción al programa. Será por un monto de hasta 15.000 pesos, y tendrá una vigencia de seis meses desde el momento del alta de la trabajadora.

Durante los meses de octubre, noviembre y diciembre permanecerá abierta la inscripción para el programa Registradas, que se tramita en la Subsecretaría de Empleo y Fomento provincial a cargo de Mariela Ponce, y tiene como objetivo reducir la informalidad en el sector de las trabajadoras de casas particulares.

El titular del área, Cristian Kaehler, detalló que el sector representa el 30 por ciento de la industria provincial: “Es una proporción importante”, dijo y complementó: “Las posibilidades de crecimiento son concretas; hay demanda de valor agregado de calidad y las empresas están en plenas condiciones de responder a esos requerimientos”.Calderas, hornos, acoplados, elevadores neumáticos, elásticos, carrocerías, repuestos automotores, aberturas, muebles metálicos, implementos avícolas, agrícolas y ganaderos son algunos de los rubros en los que crece el sector. “Hay compañías muy grandes que fabrican semirremolques, muy ligadas al transporte, pero hay una diversidad interesante; destaco una firma de Paraná que fabrica bombas de freno para el mercado nacional”, describió el funcionario.De la agenda de trabajo público-privada de la cadena de valor resultan las políticas de Estado de acompañamiento e incentivos para promover la apertura de nuevos mercados en el ámbito nacional e internacional. La mesa sectorial funciona desde hace un año y participan, además de autoridades de la Secretaría de Industria y Comercio; representantes de la Asociación de Industriales Metalúrgicos de Entre Ríos; la Corporación para el Desarrollo de Gualeguaychú; y el Instituto Nacional de Tecnología Industrial.Kaehler especificó que “el gobernador Gustavo Bordet trabaja codo a codo con el sector y eso se expresa, por ejemplo, en el financiamiento con subsidios de tasa, lo que implica un fuerte compromiso para el desarrollo. Otro hecho concreto es la excepción al pago del impuesto a los Ingresos Brutos para micro y pequeñas industrias; y el resto abona una tasa muy diferencial. Más del 80 por ciento está exceptuado de ese impuesto, Entre Ríos está entre las provincias que más beneficios otorga en ese sentido”.

En mandatario mencionó que dicho programa se está trabajando en conjunto con la Unión Industrial de Entre Ríos “para que pueda incrementarse y sostenerse el aumento del empleo privado en la provincia”.Bordet participó del foro, denominado Institucionalidad, Competitividad y Desarrollo Sustentable, que se realizó este viernes en el Centro Provincial de Convenciones, donde además estuvieron presentes la vicegobernadora Laura Stratta, y el secretario General de la Gobernación, Franco Ferrari,junto al presidente del Consejo Empresario de Entre Ríos (CEER), Héctor Fratoni; empresarios y a organizaciones de toda la región. Además participaron el secretario de Hacienda de la Municipalidad de Paraná, Eduardo Macri, legisladores nacionales y provinciales y funcionarios.Mirada al futuroEn su discurso, el mandatario señaló que las jornadas anuales del Consejo Empresario "son siempre una muy buena oportunidad para poder tener una mirada retrospectiva de lo que ocurrió en el último año, los avances, las dificultades, los desafíos que aún siguen pendientes. Y también, por otro lado, para tener una mirada hacia el futuro que atienda las coyunturas por las que se atraviesan y observar con una visión estratégica cuáles son los ejes, el camino y las políticas públicas para poder alcanzar los objetivos que propendan al desarrollo, al progreso, a la inclusión social, a poder tener una provincia que armónicamente alcance los objetivos de bienestar que son plenamente compartidos por todos".Reconoció que "no son tiempos sencillos los que nos toca atravesar, aunque no son de los peores, porque hay problemas que están en la agenda cotidiana, pero también hemos asistido en el último año a un crecimiento que se ha dado de manera sostenida en la provincia de Entre Ríos, independientemente de determinadas variables macroeconómicas que puedan tener efectos sobre la vida de todos los vecinos de esta provincia y del país".En ese sentido, destacó distintas acciones que planteó al comienzo de gestión, referidas a los ejes de crecimiento que tenía que tener la provincia. "La acción de gobierno tiene y debe orientar esas acciones a poder lograr una mayor competitividad, una mayor apoyatura, para poder generar de este modo el desarrollo económico de nuestro sistema productivo y empresario en la provincia de Entre Ríos; y por otro lado generar las condiciones para que el aumento del empleo pueda irse concretando progresiva y paulatinamente", señaló.Mencionó que el Consejo Empresario "hace poco determinó que el crecimiento en el empleo privado, que es uno de los puntos más importantes para poder avanzar, se había incrementado un 3,1 por ciento”. En ese marco, adelantó que se encuentra trabajando junto a la Unión Industrial de Entre Ríos en el diseño de “un programa para que pueda incrementarse y sostenerse el aumento del empleo privado en la provincia”.Al respecto, hizo notar que “estos incrementos y esta sostenibilidad no se hace con inercia o con voluntarismo, sino asignando y afectando recursos públicos para que se construyan políticas que propendan a la creación de empleo. Por eso, en las próximas semanas estaremos anunciando un programa para poder promover la generación de nuevos empleos industriales que se produzcan y se generen en la provincia de Entre Ríos, entendiendo que es clave y prioritario apoyar la posibilidad de que el empleo privado crezca”. Señaló que para ello se utilizarán “recursos que salen y se destinan de las arcas provinciales para poder estimular el empleo, pero también para mejorar la competitividad del sector privado”. Luego mencionó que, tal como lo comprometió ante el CEER, se eliminó "a partir de este año la Ley 4035 y esto genera una baja de impuesto y una mejora en la competitividad de nuestros empresarios y nuestros productores en cuanto a las nóminas salariales, y que pueda de esta manera estimular el crecimiento del empleo privado"."También quiero decir que en tiempos de altos niveles inflacionarios, hay impuestos provinciales que se actualizan y que tienen que tener un correlato anual, y me refiero concretamente a los impuestos Inmobiliarios Rurales", dijo y acotó que "sistemáticamente en todos los años el aumento de ese impuesto, que siempre fue consensuado en todos los casos, fue inferior a los índices inflacionarios". Al respecto, agregó que se apunta a "no generar una mayor presión tributaria. Lo hacemos en el convencimiento de que esto genera un círculo virtuoso que en definitiva propende a mayor desarrollo y empleo".Más adelante, Bordet sostuvo que "tenemos perfectamente claro cuáles son nuestros objetivos, como también que el desarrollo de una provincia no es sólo económico, sino también social y humano” y debe centrarse en las personas. “Nos desarrollamos integralmente y viendo todos los aspectos que son necesarios para alcanzar el bienestar y tener las condiciones en una provincia como la de Entre Ríos que por sus características, su situación demográfica, hace que sea una provincia con múltiples cadenas de valor y economías regionales que atendemos permanentemente”. 

La vicegobernadora, Laura Stratta, junto a la Ministra de Gobierno y Justicia, Rosario Romero; el jefe Gabinete de Ministerio de Trabajo Nación, Roberto Sukerman y el secretario de Hacienda de Paraná, Eduardo Macri, presentaron el Programa Fomentar Empleo, para incentivar la inserción en el mercado de trabajo a través de un empleo de calidad. Fomentar Empleo está destinado a todas las personas entre 18 y 65 años que se encuentren desempleadas, es decir, que no cuenten con ingresos registrados en los últimos 3 meses al momento de postularse al Programa. 

Mientras que las empleadoras o empleadores que realice una búsqueda laboral por medio del Portal Empleo tendrá como incentivo, por la contratación de los registrados, reducciones de contribuciones patronales.

Tras agradecer la presencia en Paraná de los integrantes del Ministerio de Trabajo de la Nación, la vicegobernadora Laura Stratta destacó la “la definición política del Presidente de la Nación de potenciar las habilidades de las personas que están buscando trabajo y por otro lado también, potenciar las chances que tienen las empresas de poder justamente incluir a esas personas”. 

“El nivel de desarrollo y de empleo está creciendo, al punto tal que el desempleo marca una curva de descenso”, expresó Bordet, y sostuvo que “hay dificultades coyunturales que están a la vista. Hay una inflación mundial que en Argentina es más marcada. Claramente es el principal problema que tiene hoy, quizás, nuestro país. Pero hay crecimiento económico a pesar de que hay inflación”, acotó.

Tras enumerar los indicadores de la economía nacional que expresan ese análisis, subrayó que el crecimiento de la actividad económica también se ve reflejado en las recaudaciones provinciales, y puso de relieve que para las vacaciones de invierno “en Entre Ríos esperamos 600.000 turistas, una cantidad récord, un movimiento realmente muy importante”.

Luego describió que “las economías regionales de Entre Ríos, si bien no están en el mejor de los mundos, registran niveles de rentabilidad aceptables”, e indicó que, como consecuencia de ello, “el empleo privado en la provincia de Entre Ríos, creció 3,1 por ciento” en el último año.

También se refirió a la reunión que mantendrá con la ministra de Economía, Silvina Batakis, y reiteró el apoyo de los gobernadores a la titular de la cartera económica. Coincidió con que “es fundamental” reducir el déficit fiscal, “porque es elemental tener cuentas públicas saludables para poder llevar adelante la gestión de gobierno”.

“A mí me costó mucho tener una situación fiscal sólida como tiene hoy la provincia, que permite cumplir con las obligaciones, presupuestar, asignar recursos, programar, planificar”, recordó el mandatario provincial. “Es clave el equilibrio fiscal, tener las cuentas en cero, porque el superávit fiscal tampoco es bueno, significa que hay acciones de gobierno que no se están ejecutando”, continuó.

Desafíos

Si bien reconoció las dificultades que atraviesa la economía argentina, Bordet descartó que el país esté en una crisis como la que sucedió a principios del 2000. Explicó que “con un programa económico que pueda morigerar y controlar la inflación, que logre confianza, interna y externa, en las variables económicas, se puede encaminar el país”.

“Es el principal desafío que tiene no sólo el gobierno sino la Argentina, porque es algo estructural que se ha incrementado en los últimos años”, concluyó el mandatario entrerriano.

En las instalaciones del NIDO, se realizó el cierre del mismo y la entrega de los certificados a los participantes.

El curso tiene como principal objetivo acompañar y asistir a los jóvenes en el diseño, ejecución y seguimiento de un plan de búsqueda que permita aumentar sus posibilidades de acceder a un primer empleo e insertarse en el mercado laboral.

Es importante recordar que dicho programa está dirigido a mayores de 18 años con certificado de discapacidad vigente que busquen empleo y/o capacitación.

Aquellos interesados, deben acercarse a la Oficina de Empleo, ubicada en Segundo Gianello e H. Yrigoyen, de lunes a viernes de 7:00 a 13:00h. Allí recibirán asesoramiento y se les informará sobre las convocatorias vigentes.

Por más información, dirigirse a la oficina antes mencionada o comunicarse al teléfono (03444) 15 535511 o al mail OEGUALEGUAY@trabajo.gob.ar.

 En esta oportunidad, Lautaro, María Victoria, Fabricio, Alicia, Santiago, Fernando, Cecilia y Francisco elaboran budines y pan dulces artesanales en las instalaciones de AsdGuay.

Es importante recordar que dicho programa está dirigido a mayores de 18 años con certificado de discapacidad vigente que busquen empleo y/o capacitación.

Aquellos interesados, deben acercarse a la Oficina de Empleo, ubicada en Segundo Gianello e H. Yrigoyen, de lunes a viernes de 7:00 a 13:00hs. Allí recibirán asesoramiento y se les informará sobre las convocatorias vigentes.

Por más información, dirigirse a la oficina antes mencionada o comunicarse al teléfono (03444) 15 535511 o al mail OEGUALEGUAY@trabajo.gob.ar.

Una de cada cuatro empresas argentinas está atrasada en otorgar mayor equidad salarial a las mujeres e incrementar el porcentaje de ellas en posiciones de liderazgo.

Así lo reveló un informe sobre "Equidad de género en el trabajo" realizado por la consultora ManpowerGroup, en el marco del Día Internacional de la Mujer. Según ese trabajo, que se realizó en varios países, el 86% de las empresas argentinas afirmaron estar cuantificando al menos un indicador de género.

Entre los indicadores más medidos por las compañías se encuentran: equidad salarial (56%), colaboradores de diversos orígenes (35%) y, por último, mujeres en puestos tradicionalmente ocupados por hombres (25%). Menos del 25% de las empresas encuestadas están poniendo el foco en el porcentaje de mujeres en la alta dirección y en posiciones de liderazgo.

Además, al observar el progreso en paridad de género, algunas industrias están marcando el ritmo: el sector IT y Tecnología lidera el camino (92%), seguido por Producción Primaria (91%) y Banca y Finanzas (90%). Mientras tanto, aquellas más tradicionales como Organizaciones sin Fines de Lucro (50%) son las que encabezan la lista de aquellas con más trabajo por hacer.

En la Argentina, más del 90% de las compañías que establecen objetivos en equidad de género rinden cuentas a colaboradores (41%), al Directorio (30%), por presión social (26%), a reguladores externos (24%) o a accionistas (23%), según el reporte.

Para hacer que los empleadores avancen hacia la equidad de género, la investigación plantea algunos puntos para tener en cuenta: apropiarse de las métricas y medir el progreso, preparar la línea de sucesión para posiciones de liderazgo y establecer metas para lograr que más mujeres alcancen posiciones de liderazgo de primera línea. También, propone hacer crecer y desarrollar colaboradoras mujeres y ofrecer lo que ellas quieren: es más probable que las mujeres valoren la flexibilidad de lugar y horario de trabajo, o tiempo libre para días de salud.

"Es fundamental que desde las organizaciones nos comprometamos en llevar a cabo iniciativas que busquen la equidad de género en el trabajo, poniendo el foco en la cultura corporativa", reflexionó Gustavo Aguilera, uno de los directores de ManpowerGroup Argentina.

A su criterio, "debemos trabajar en objetivos claros, a corto plazo y con un propósito hacia la equidad e inclusión para cambiar las dinámicas de género que tenemos en las empresas y repensar la forma en que las mujeres trabajan, son reconocidas y recompensadas".