El mercado laboral argentino consolida una transformación estructural: más de 1,6 millones de personas tienen más de un empleo para llegar a fin de mes. Así lo revela un informe de la Fundación Encuentro basado en datos del INDEC, que describe al pluriempleo como un fenómeno que "deja de ser marginal para convertirse en una dimensión central de la dinámica laboral contemporánea". 

Geográficamente, el fenómeno tiene un epicentro claro: el Gran Buenos Aires concentra el 54,8% de los casos, seguido por la región Pampeana —donde se encuentra Entre Ríos— con el 23,5%, y el Noroeste con el 9,9%. 

El 63% de los pluriempleados son jefes o jefas de hogar, lo que evidencia que no se trata de ingresos complementarios sino de estrategias centrales de sostenimiento familiar. Más del 85% tiene entre 30 y 65 años, en etapas de plena inserción laboral y máxima responsabilidad económica. La mayoría combina dos trabajos, con un 83% de los casos. 

El análisis revela que el pluriempleo opera bajo una lógica dual. Por un lado, funciona como una estrategia de subsistencia para los sectores más vulnerables: el 23% de los pluriempleados se ubica en el segundo decil de ingresos, es decir entre los de menores recursos. Por otro lado, también se concentra en el decil más alto de ingresos, con un 19,4% de participación, donde la suma de trabajos se utiliza como una forma de mantener niveles de consumo o ahorro frente a la erosión del poder adquisitivo. 

En términos de ingresos, quienes tienen más de un empleo perciben en promedio un 13,1% más que quienes tienen un solo puesto. Sin embargo, si se mira la mediana, la diferencia salta al 33,3%, lo que indica que el esfuerzo adicional no siempre se traduce en una mejora proporcional del bienestar. 

Para la Fundación Encuentro, el crecimiento del pluriempleo no debe leerse como una señal de mayor vitalidad del mercado laboral, sino como un síntoma de la erosión de los ingresos frente a una inflación que no cede y salarios que no logran recuperar el poder de compra perdido.

En diálogo con El Debate Pregón, Cabrera sostuvo que la discusión no puede agotarse en consignas políticas ni en eslóganes, sino que “va a jugar su partida en el plano constitucional y convencional. Esta es una cuestión que va a atravesar la vida de gran parte de la sociedad argentina, con lo cual requiere de un tratamiento bastante serio”, afirmó. Y cuestionó que una reforma de esta magnitud haya tenido un trámite parlamentario breve en comparación con otros procesos legislativos de fondo.

Mandatos constitucionales y principio de progresividad

Apoyado en el dictamen elaborado por el Instituto de Derecho del Trabajo, Cabrera subrayó que el análisis debe comenzar por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y por el principio de progresividad incorporado con jerarquía constitucional a partir de la reforma de 1994. “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador protección contra el despido arbitrario”, recordó. Y remarcó un aspecto técnico: “Está redactado en el futuro del modo indicativo. No dice ‘podrán’, dice ‘asegurarán’. Es una orden de mandato imperativo. Son mandatos de resultado, no de conducta”.

En esa línea, explicó que el principio de progresividad implica “una obligación de avanzar de manera concreta y constante” en la protección de los derechos sociales. Y que su contracara es la prohibición de regresividad: “Está inexorablemente prohibido disminuir el grado de tutela del que goza un derecho en el orden jurídico nacional. La única interpretación compatible con la Constitución es la que mejore o, al menos, mantenga el estándar de protección”, sostuvo.

Fondo de Asistencia Laboral: “Vacía de contenido la ley”

El eje más crítico de la reforma, según Cabrera, es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que reemplazaría la indemnización por antigüedad ante despidos sin causa. “Convierte en letra muerta la Ley de Contrato de Trabajo”, afirmó. Y explicó que la indemnización actual cumple dos funciones: “Una es indemnizar. Indemnizar es reparar un daño. Yo rompo un contrato sin causa alguna, entonces tengo que dejar indemne a esa persona a la que dejé sin trabajo”. Pero además existe una función “fundamentalmente disuasoria”.

“La función disuasoria es fundamental en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Eso es lo que le impide al empleador despedir por cualquier motivo”, indicó. Con el nuevo esquema, dijo, “es abaratar el costo del despido. El empleador no tiene responsabilidad frente al despido arbitrario, al despido sin causa”. Y fue más allá: “No tiene costo echar a alguien. O sea, básicamente no le va a pagar el empleador. Lo paga el Fondo de Asistencia Laboral”.

En el dictamen del Instituto se sostiene, en términos coincidentes, que el fondo “no protege al trabajador, sino que incentiva y hasta financia el despido”, además de eliminar el efecto disuasorio que hoy tiene la indemnización por antigüedad.

¿Flexibilizar genera empleo?Ante el argumento de que la reforma podría estimular la creación de puestos de trabajo, Cabrera respondió con datos históricos: “Nunca la ley laboral genera empleo. La ley laboral lo que hace es proteger a quien la propia Constitución dice que es sujeto de preferente tutela constitucional, que es el trabajador”. Recordó que las reformas flexibilizadoras de los años noventa concluyeron con “una tasa de desocupación nunca vista en la Argentina, superior al 25%”, mientras que en períodos posteriores de recuperación de derechos laborales el desempleo descendió a niveles cercanos al 5%. “Lo que genera empleo es la actividad económica. La ley laboral hace otra cosa”, sintetizó.

Autonomía de la voluntad y desigualdad estructural

Otro de los puntos cuestionados es la ampliación de acuerdos individuales entre empleador y trabajador, por ejemplo en materia de vacaciones o jornada. Cabrera explicó que en el Derecho del Trabajo rige la “limitación de la autonomía de la voluntad”. “En un contrato civil partimos de la base de que somos iguales. En el contrato de trabajo no es una relación entre pares. El empleador tiene facultades de organización, dirección y disciplina que no existen en ninguna otra órbita”. Por eso existe el “orden público laboral”, que fija un piso mínimo inderogable. “Si usted cumple para arriba no tengo ningún problema; para abajo, no. Ese piso mínimo elemental de derechos no puede perforarse”, afirmó. Y recordó que rige el principio de irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar anticipadamente a derechos reconocidos por la ley o el convenio colectivo.

Banco de horas, período de prueba y estabilidad

En relación con el “banco de horas”, señaló que las horas trabajadas por encima de la jornada dejarían de abonarse como extras y pasarían a una cuenta compensable con descansos futuros. “La Ley de Contrato de Trabajo es taxativa en el descanso entre jornada y jornada, en el descanso semanal y en el descanso anual. Incluso establece que los descansos no son compensables en dinero”, indicó. También cuestionó la extensión del período de prueba hasta doce meses. “Durante ese período el trabajador puede ser despedido sin causa y sin que le abonen indemnización”, remarcó.

Un proyecto “regresivo”

El dictamen del Instituto de Derecho del Trabajo, que lleva su firma junto a otros integrantes, define la iniciativa como “un proyecto de carácter regresivo” que “desconoce los principios fundamentales del Derecho del Trabajo” y podría incluso comprometer la responsabilidad internacional del Estado argentino por violación de tratados de derechos humanos. En la misma línea, Cabrera cerró la entrevista con una advertencia: “Si no tenés una garantía mínima para poder reclamar tus derechos, todo es letra muerta. Podés tener 150 días de vacaciones; ahora, si no tenés protección contra el despido arbitrario, no podés ejercerlos”.

Y concluyó: “Es catastrófico lo que va a pasar con el empleo”.

Desde que asumió el gobierno de Javier Milei, hace 16 meses, el esquema del mercado laboral se modificó: por un lado, se reportó un fuerte recorte en los puestos de trabajo registrados mientras que creció la cantidad de personas registradas a través del monotributo.

Así se desprende del último relevamiento del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que elabora la secretaría de Trabajo, que mostró que los asalariados del sector privado pasaron de 6.369.119 en noviembre de 2023 a 6.253.766 en marzo de este año. Esto es, una reducción de 115.353 empleos.

Pero las cifras son aún más elevadas si se observan el resto de las modalidades de trabajo registrado. Por caso, los empleados del sector público pasaron de 3.466.731 al inicio de la gestión libertaria a 3.408.521 en marzo, lo cual refleja una caída de 58.210 puestos. En tanto, los trabajadores de casas particulares pasaron de 463.640 a 441.529, por lo que hay 22.111 menos.

Entonces, si se contabilizan los empleados del sector privado, el ámbito público y las personas que trabajan en casas particulares, se perdieron casi 200.000 puestos registrados. “Contra noviembre de 2023 la caída asciende a 195.674 trabajadores (59% en el sector privado, 30% en el público y 11% en casas particulares)”, detalló Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA – Autónoma.

El informe de la secretaría de Trabajo explicó que solo en marzo de este año, el empleo asalariado reportó un retroceso equivalente a 7300 trabajadores. Además, explicó que en septiembre de 2023 el empleo formal en el sector privado comenzó una etapa de “destrucción neta de empleo”. “Sin embargo, a partir de abril de 2024 la contracción del empleo comenzó a moderarse. En el tercer trimestre, el nivel de empleo se estabilizó, y el cuarto trimestre comenzó una moderada recuperación, con una tasa de crecimiento del 0,1% mensual”, describió el documento, a la vez que puntualizó que en los primeros tres meses de 2025 la evolución de las cifras laborales mostró mesuradas oscilaciones: una caída del 0,1% de enero, un aumento de 0,2% de febrero y una nueva baja del 0,1% en marzo.

Según datos recabados por el Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales del Consejo Empresario de Entre Ríos, en junio de 2024, el registro de los empleados asalariados formales privados fue de 134.538, lo cual representó una disminución de -4% respecto al mismo periodo del año anterior .

Por su parte, la cantidad de empleados públicos provinciales, el primer semestre del año alcanzó los 90.295, lo cual marcó una disminución de -1,4%, es decir, 1.295 empleados menos que el mismo mes del año pasado.

En junio de 2024, el registro de los empleados asalariados formales privados fue de 134.538 representando una disminución de -4% o 5.167 empleados privados menos, respecto al mismo periodo del año anterior.

Empleo asalariado privado en la Región Centro

El empleo asalariado privado en las demás provincias de la Región Centro también disminuyó. En Santa Fe fue de un -2,6%, lo que representó 13.686 empleados menos, mientras que en Córdoba fue de un -2,4% con una disminución de 12.542 puestos formales menos.

En términos relativos, Entre Ríos tuvo 94 asalariados privados registrados por cada 1.000 habitantes, mientras que Santa Fe tuvo 139 y Córdoba 132.

Si Entre Ríos aspira a igualar este indicador con el de Santa Fe, debería tener aproximadamente 200 mil asalariados registrados privados, que son alrededor de 65 mil empleados privados más, es decir, una suba del 49% y para igualar a Córdoba debería crear aproximadamente 55 mil empleos o incrementar un 41% para alcanzar un total de 190 millones.

Empleo por actividad

El último dato disponible de empleo asalariado privado por rama de actividad en el Ministerio de Trabajo de la Nación Argentina muestra que, en el cuarto trimestre del 2023, los cuatro sectores con mayor cantidad de puestos de trabajo sufrieron diversas variaciones. “Comercio al por mayor y menor” lo hizo en un 7%, “Industria manufacturera” creció apenas en un 1%, “enseñanza” creció en un 3% y, por otro lado, “agricultura, ganadería, caza y silvicultura”, descendió un -3%.

Empleo Público

Por su parte, la cantidad de empleados públicos provinciales alcanzó los 90.295 en junio del 2024 representando una disminución de -1,4%, es decir, 1295 empleados menos que el mismo mes del año pasado.

Sin embargo, se observa una tendencia al mantenimiento de la planta provincial en aproximadamente 90 mil agentes, lo que lleva a que la tasa por cada 1000 tienda a bajar. Es así, que en junio de 2024 alcanza los 63.

La planta permanente tuvo un crecimiento con 637 nuevos puestos, explicado en parte por la reducción del personal transitorio y los contratos, igualmente, el personal transitorio se redujo en mayor medida que el aumento de la planta permanente.

Costo del empleo público

El gasto personal del Estado provincial en junio del 2024 fue de 157.542 millones de pesos. Este dato contiene el salario mensual (incluidos los gastos en obra social y aportes jubilatorios) y la primera cuota de aguinaldo.

Considerando la cantidad de trabajadores, el gasto promedio por empleado en el mes de junio fue de $1.744.765, incluyendo aguinaldo. Y el gasto promedio en salario del mes de junio con la parte correspondiente al aguinaldo mensualizado es de $1.260.069.[2]

Empleados Públicos en la Región Centro

En el caso de las demás provincias de la Región Centro los datos están un poco atrasados ​​en comparación. En Santa Fe la cantidad de empleados públicos a diciembre de 2023 fue de 155.717. En el caso de Córdoba, los últimos datos que se obtienen son de junio de 2023 siendo a ese momento 128.399.

En cuanto a la cantidad de empleados públicos provinciales cada 1000 habitantes para el mes de junio de 2024, Entre Ríos tuvo 62, Santa Fe para diciembre de 2023 tuvo 43 y Córdoba a junio de 2023 tuvo 33.

Esto quiere decir que la provincia se encuentra con un nivel de empleo público superior al de sus pares, en términos relativos.

Entre Ríos debería reducir su planta de empleados en 27 mil empleados para parecerse a Santa Fe y tener 41 mil menos para hacerlo con Córdoba.

Estructura laboral por actividad en la provincia de Entre Ríos

Con los últimos datos de la Secretaría de Planeamiento y Gestión para el Desarrollo Productivo, disponibles para el año 2022, en la mayoría de los departamentos de la provincia de Entre Ríos, se observa que el sector servicios presenta el mayor nivel de trabajadores registrados. Sin embargo, existen algunas excepciones como son los casos de Colón, Gualeguay y San Salvador, donde predomina el empleo en el sector manufacturero.

Finalmente, al indagar estructura de género existente en el mercado laboral con el objetivo de conocer cuál es la participación de hombres y mujeres en los distintos sectores que constituyen al mercado laboral, se observa que hay una participación desproporcionada en el mercado laboral provincial, con una minoría por parte de las mujeres, lo que refleja las restricciones que enfrentan para insertarse en empleos formales de empresas privadas. La masa de mujeres ocupadas se inserta mayormente en el sector público y en la informalidad laboral.

Causa de esta estratificación, se observa que existe una mayor participación de las mujeres en el sector de los servicios (especialmente lo que respeta a educación, salud y servicios sociales) y una mayor participación masculina en el resto de los sectores. (APFDigital)

El informe "Situación y evolución del trabajo registrado", publicado por el Ministerio de Trabajo de la Nación, señala que el empleo asalariado registrado en Entre Ríos creció 1,3% entre noviembre y diciembre de 2022, lo que la ubicó a la cabeza de las provincias donde más se incrementó el número de trabajadores con esa condición junto con Santa Cruz.

La cantidad de personas con trabajo registrado en el país alcanzó a 13,07 millones en diciembre de 2022, con una variación positiva de 0,2% respecto del mes anterior (27.700 personas más). En la comparación interanual el alza fue de 4,9% (607.900 trabajadores más), según el último informe del Ministerio de Trabajo en base a datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).Del total, se contabilizaron 10,187 millones de personas con empleo asalariado registrado (incluyendo al sector privado, el sector público y el trabajo en casas particulares); y 2,89 millones de personas con trabajo independiente (monotributistas y autónomos).

A nivel regional se observa que en diciembre 2022 en 15 jurisdicciones el empleo asalariado registrado creció en la comparación con el mes anterior, mientras que en tres distritos el empleo se mantuvo sin cambios y en seis provincias se contrajo.

Entre las provincias que más crecieron se encuentran Entre Ríos (+1,3%), Santa Cruz (+1,3%), Chaco (+0,8%), Chubut (+0,6%), Neuquén (+0,6%) y Misiones (+0,4%). Por su parte, las provincias de Buenos Aires y Córdoba crecieron (+0,3% y +0,2% en cada caso) mientras que Santa Fe se mantuvo estable y CABA presentó un retroceso de 0,1% en el empleo. Otras provincias mostraron caídas en el empleo: Tucumán (-0,1%), Formosa (-0,5%), Tierra del Fuego (-0,7%), Jujuy (-0,9%), y San Juan (-0,9%).

En la comparación interanual 23 provincias lograron aumentar el empleo, lideradas por Catamarca (+17,5%), La Rioja (+10,8%), Neuquén (+10,1%), Formosa (+9,6%), Tierra del Fuego (+9,6%), Santiago del Estero (+8,3%), Chaco (+7,6%), y La Pampa (+7,4%).

En el caso de Entre Ríos, la variación interanual positiva fue del 3,9%. El total de trabajadores registrados es de 138.900 y un año antes era de 133.600. La variación mensual desestacionalizada fue de -1,3 en octubre de 2022, 1,5% en noviembre y 1,3% en diciembre.

Comparación interanual

En la comparación interanual, el total de trabajadores con empleo asalariado en el país se expandió 3,2% (+313.400 trabajadores), principalmente por la expansión del sector privado (+4,4%, 263.500 personas), seguido por el crecimiento del sector público (+1,5%, 51.000 empleos más), mientras que el trabajo en casas particulares cayó 0,2% con relación al mismo mes del año anterior (1.100 trabajadores menos).

Finalmente, el trabajo independiente en su conjunto se expandió 11,3% (+294.500 trabajadores) en la comparación interanual impulsado por las categorías de monotributo, mientras que la cantidad de aportantes al régimen de autónomos creció sólo 1,6%.

En diciembre de 2022 la remuneración nominal bruta promedio fue de $317.903 y creció 97,7% con relación al mismo mes del año anterior; y la mediana de la remuneración bruta fue de $246.594 y aumentó 102,6% en la comparación interanual.

A partir de las series de remuneraciones sin estacionalidad se puede apreciar que la variación mensual en diciembre de 2022 de la media salarial fue del 8,2 y de la mediana salarial fue de 9,5%, concluyó el trabajo.

Cuatro de cada diez trabajadores en la Argentina están en una búsqueda activa de un cambio de trabajo en busca de mejores condiciones empleo, que equilibren salarios pero también con una mirada más equitativa entre las obligaciones laborales y la vida personal.

El resultado es producto de una encuesta on line realizada a 3.550 personas por una empresa especializada en recursos humanos.

De ese trabajo surge que el 41% de los consultados quiere cambiar de empleo dado que no está conforme con su actual puesto laboral.

Entre los factores que movilizan esta acción, el 45% busca mejores condiciones, mientras que el 18% apela a un deseo personal de cambio y un 17% refiere a ambiciones vinculadas al desarrollo de la carrera

Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, consideró  que “a nivel global, la pandemia ha dejado en las personas una sensación de mayor claridad sobre sus objetivos personales y laborales. Esta reconsideración de lo que las personas quieren para su vida, ha puesto el foco principalmente en alcanzar un mayor balance entre la vida personal y profesional”.

“Esto hace que haya una mayor disposición al cambio, generando niveles de rotación más altos y obligando a las organizaciones a esforzarse aún más para atraer, retener y comprometer al talento”, añadió.

Avila señaló que “más allá de las aspiraciones salariales que siempre están presentes, hoy las personas, y especialmente las más jóvenes, se inclinan por la búsqueda de un trabajo con propósito, alineado con sus valores y estilo de vida”.

Otro dato relevante del trabajo es que el 73% de los consultados a nivel nacional afirmó que trabajaría en una ciudad diferente si esto supusiera una mejora en su calidad de vida. Igual porcentaje se manifestó a favor de emigrar del país para mejorar su situación personal.

En esa línea ocho de cada 10 encuestados aseguró que aceptaría trabajar 100% remoto para un empleador de otro país por un buen salario, aun sabiendo que no estaría teniendo aportes jubilatorios para respaldar su retiro en Argentina.N.A.

Este programa, dirigido a mayores de 18 años con certificado de discapacidad vigente que busquen empleo y/o capacitación, permite que pueden acceder a entrenamiento laboralPara conocer el programa e incorporarse pueden acercarse a la Oficina de Empleo, ubicada en Segundo Gianello e Hipólito Yrigoyen, de lunes a viernes de 7 a 13.O bien comunicarse al teléfono (03444) 15 535511 o al e-mail OEGUALEGUAY@trabajo.gob.ar.

En esta oportunidad, Emiliano Colman, Coordinador de la Oficina de Empleo Municipal, brindó una capacitación a los asistentes sobre Derecho Laboral. Se abordaron diferentes temáticas como la normativa aplicable a las relacionales laborales, derechos, deberes y obligaciones de las partes y cuestiones prácticas.

Los cursos tienen como principal objetivo acompañar y asistir a los jóvenes en el diseño, ejecución y seguimiento de un plan de búsqueda que permita aumentar sus posibilidades de acceder a un primer empleo e insertarse en el mercado laboral.

Los programas de capacitación tienen continuidad durante los meses de febrero, marzo y abril en las instalaciones del NIDO.

Desde la Municipalidad de Gualeguay, a través de la Oficina de Empleos, sostienen que se encuentran abiertas las inscripciones para participar de diferentes cursos que serán dictados a partir del mes de agosto.

Cabe destacar que cada uno de los cursos tienen como principal objetivo acompañar y asistir a los jóvenes en el diseño, ejecución y seguimiento de un plan de búsqueda que permita aumentar sus posibilidades de acceder a un primer empleo e insertarse en el mercado laboral.

Por información e inscripciones: oegualeguay@trabajo.gob.ar / Cel. 03444 15535511.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, sobre la base del Sistema de Información Previsional de la AFIP, dio a conocer que en el país la cantidad de personas con trabajo registrado en el total nacional alcanzó a 11.773.000, evidenciado un leve aumento en relación al mes anterior.

En el caso de la provincia de Entre Ríos, se manifestó una leve recuperación en el último mes medido, correspondiente a julio.

Así, hasta el séptimo mes del año inclusive, en la provincia había 127.500 trabajadores con empleos formales en el sector privado, 500 más que un mes antes.

Comparado con el último mes de 2019, cuando había 131.600, la retracción en el mercado laboral formal privado entrerriano fue de 4.100 empleos, lo que equivale a un promedio de 20 puestos de trabajo perdido por día, hasta julio inclusive.

En cuanto a las consecuencias del impacto de la pandemia por el Covid-19, las estadísticas oficiales reflejan que fue amortiguada por las políticas oficiales, tanto por la doble indemnización vigente para evitar despidos como por la implementación de la ayuda estatal del Programa de Asistencia al Trabajo y la Producción (ATP), que permite abonar el 50% de los salarios a los trabajadores de distintos rubros económicos.

De todos modos, la crisis económica y de empleo viene con un arrastre de largos años, al punto de que hay que remontarse a los dos primeros meses de 2011 para encontrar un número tan bajo de trabajadores privados en blanco.

El sector privado en Entre Ríos y en el país muestra los mismos índices que hace una década. Aunque durante estos 10 años hubo altibajos: tuvo un crecimiento progresivo hasta 2015, cuando en la provincia se alcanzaron 144.100 empleos, y desde entonces comenzó una fuerte y acelerada sangría.

Para graficar basta mencionar que Entre Ríos tenía 142.700 trabajadores registrados en octubre de 2018, unos 15.200 puestos menos que hoy.

El Covid 19 causó la pérdida de 495 millones de empleos solo entre abril y junio y desplomó en 3,5 billones de dólares los ingresos de los trabajadores este año, informó este miércoles la Organización Internacional del Trabajo (OIT), mientras la pandemia recrudece en Europa y sigue sin dar tregua en América.

Hasta el momento y desde el primer caso de la Covid-19 detectado en la ciudad china de Wuhan en diciembre pasado, el mundo acumula más de 31,6 millones de infectados y ya registra al menos 971.677 víctimas mortales, mientras que 21,6 millones de personas se curaron.

Además, de ayer a hoy se contabilizaron 309.117 contagios y 5.916 nuevas muertes, de las cuales 1.085 se registraron en India, 838 en Estados Unidos y 836 en Brasil, informaron los balances oficiales de cada país.

A nivel global, el continente americano continúa siendo el más afectado por la pandemia, con más de 16,1 millones de contagiados.

Del total, más de 7 millones corresponden a Estados Unidos que, además de ser el primer país con más infectados a nivel mundial, también es el primero en superar la barrera de las 200.000 defunciones.

La región de Latinoamérica y el Caribe se lleva la peor parte y roza los 8,9 millones de casos y los 327.000 decesos, de los cuales 138.108 pertenecen a Brasil, que totaliza además 4,6 millones de contagiados.

Pero Latinoamérica también es una de las regiones más golpeadas por los efectos de la pandemia en el mercado laboral, sobre todo en el mercado informal, según un estudio difundido hoy por la OIT, el organismo dedicado al trabajo de la ONU.

El coronavirus provocó en el segundo trimestre de 2020 una pérdida de horas de trabajo equivalente a 495 millones de empleos y desplomó este año el salario de los trabajadores en 3,5 billones de dólares, una cifra mayor a la equivalente a los 400 millones que la organización había arrojado en un informe en junio, en comparación al año previo.

Los 495 millones de empleos ahora calculados, que suponen una pérdida del 17,3% de las horas de trabajo, podrían moderarse en el tercer y cuarto trimestre, pero la OIT aún prevé en esos periodos descensos equivalentes a 345 y 245 millones de empleos respectivamente.

Latinoamérica es la más afectada en términos relativos, con una pérdida de horas de trabajo en el segundo trimestre del 33,5% (equivalente a 80 millones de empleos) que seguirá siendo alta en el tercero, hasta el 25,6% (60 millones de empleos), según la organización con sede en Ginebra, Suiza.

El caso más dramático es el de Perú, uno de los países con más contagios de Covid-19 en el planeta y con la mayor tasa de mortalidad, con 96 decesos cada 100.000 habitantes, seguido de Bélgica (86), España (66), Bolivia (66), y Brasil (65).

Perú tiene un alto predominio del empleo informal, y se calcula que la pérdida interanual de horas de trabajo superó el 50% entre abril y junio.

En cambio, en el sur de Asia se da la mayor pérdida de horas de trabajo es en términos absolutos.

Allí equivalió a 170 millones de empleos en el segundo trimestre y aún llegará a 115 millones en el tercero, de acuerdo con las previsiones de la OIT, informó la agencia de noticias EFE.

El informe no contiene información pormenorizada de cada país, pero sí destaca que la pérdida de horas de empleo en España rondó el 6%, mientras en países como Estados Unidos o Brasil llegó al 10% y en muchas naciones latinoamericanas (México, Chile, Ecuador, Colombia, Costa Rica) estuvo en la franja del 20%.

Todas estas pérdidas en horas de trabajo se tradujeron en el mencionado descenso global en los ingresos laborales de 3,5 billones de dólares (un 10,7% interanual).

El informe de la OIT también analiza la participación estatal y las medidas de incentivo fiscal ordenadas por distintos gobiernos para mitigar estos efectos adversos de la pandemia en el mercado laboral, y concluye que por cada uno por ciento del PBI utilizado en políticas puede lograrse un descenso del 0,8% en la pérdida de empleos.

Sin embargo, los países en desarrollo deberían invertir 982.000 millones de dólares adicionales en total para conseguir los mismos efectos paliativos de las medidas adoptadas en las naciones más ricas.

Paralelamente, la pandemia de coronavirus sigue recrudeciendo en Europa, donde la última semana se registró el mayor aumento en el número de infecciones desde el inicio de la pandemia, con 380.000, aunque una parte importante de los casos probablemente sigan sin ser detectados.

Este incremento se explica, en parte, por un aumento del número de pruebas de diagnóstico que se realizan en algunos países como Francia, donde se efectúan más de un millón de testeos por semana.

Actualmente, y desde el inicio de la enfermedad, Europa acumula más de 5 millones de enfermos de la Covid-19 y 227.000 muertes y más de la mitad del total está distribuido entre Rusia (1.122.241 contagios y 19.799 muertos), España (682.267, 30.904), Francia (502.541, 31.416) y el Reino Unido (403.551, 41.825).

Entretanto, Asia acumula unos 7 millones de enfermos de coronavirus y 128.442 víctimas mortales, África 1.423.382 y 34.332, y Oceanía 31.260 y 932, respectivamente.