El gobierno provincial informó el cronograma de pagos correspondiente a los haberes del mes de marzo, para activos y pasivos de la administración pública de Entre Ríos. Los pagos comenzaron el miércoles 1 de abril y se extenderán hasta el jueves 9 de abril. 

El cronograma coincidió con el inicio del receso de Semana Santa, lo que generó una distribución escalonada para adaptarse a los días no hábiles bancarios del período.

El cronograma se organiza de la siguiente manera según los montos salariales: el miércoles 1 de abril cobran quienes perciben hasta 1.150.000 pesos. El lunes 6 de abril —con acreditación desde el jueves 2— cobran quienes tienen haberes de entre 1.150.001 y 1.335.000 pesos. El martes 7 de abril es el turno de quienes perciben entre 1.335.001 y 1.640.000 pesos. El miércoles 8 de abril les corresponde a los que cobran entre 1.640.001 y 2.190.000 pesos. Finalmente, el jueves 9 de abril cobran quienes perciben más de 2.190.001 pesos.

La distribución en varios días responde a la coincidencia del pago mensual con el fin de semana largo de Semana Santa, durante el cual los bancos no operan con normalidad. El 2 de abril —Día del Veterano y de los Caídos en Malvinas, que también fue Jueves Santo— y el 3 de abril —Viernes Santo— son feriados nacionales, lo que obligó a reorganizar las acreditaciones.

Por eso, los haberes correspondientes al lunes 6 de abril fueron acreditados en la práctica desde el jueves 2, antes del inicio del receso, para que una parte de los trabajadores contara con su sueldo disponible durante los días festivos.

El sistema de pago escalonado por tramos salariales —de menor a mayor— es el esquema habitual de la provincia. De esta manera, los trabajadores con menores ingresos acceden a sus haberes primero, garantizando mayor liquidez para los sectores que más dependen de sus sueldos para cubrir gastos básicos.

El cronograma completo está disponible en el sitio oficial del Gobierno de Entre Ríos y puede consultarse por cualquier empleado o jubilado de la administración pública provincial.

En el marco del paro nacional convocado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la seccional Gualeguay confirmó su adhesión a la medida de fuerza y expresó su rechazo a la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Entre Ríos.

La secretaria general de ATE Gualeguay, Luciana Arellano, explicó que la decisión se enmarca tanto en el plano nacional como provincial. “El paro nacional de ATE, al cual se adhiere la provincia, es en rechazo a la reforma laboral, a la reincorporación de los despedidos y acá en la provincia en rechazo a la oferta salarial en negro que nos da el gobierno provincial”, señaló.

En relación con la propuesta discutida en paritaria, Arellano fue clara respecto al planteo del gremio: “Nosotros estamos pidiendo una recomposición salarial en blanco, no montos en negro que solo sirven para desfinanciar la obra social y la caja de jubilaciones”.

Según indicó, los montos ofrecidos no representan una mejora sustancial para los trabajadores estatales. “Los montos que vamos a recibir no son más de 100 mil pesos por agente cuando venimos de un congelamiento de ocho meses”, afirmó.

La dirigente describió además la situación social que atraviesan muchos empleados públicos. “Todos nuestros compañeros la están pasando mal. Hay mucha gente endeudada, comiendo con la tarjeta de crédito porque no llegan a fin de mes y la verdad que no entendemos este abuso de parte del gobierno provincial”, expresó.

También cuestionó el cierre de la negociación con otro sindicato: “Haber cerrado una paritaria con un solo gremio de acuerdo nos parece una burla”.

Respecto a los anuncios oficiales, hizo referencia al incremento en la escolaridad: “Hablan de un 50% de aumento en la escolaridad cuando en promedio estaba en junio de 2025 en 12 mil pesos”.

Desde ATE sostienen que la discusión debe contemplar una recomposición real y remunerativa, que impacte en adicionales, jubilaciones y obra social. A nivel provincial, el gremio difundió un documento bajo el lema “ATE rechaza la propuesta por insuficiente, no remunerativa ni bonificable”, donde exige recomposición salarial urgente, blanqueo de horas extras, reincorporación de despedidos y revisión del régimen de licencias.

Asimismo, en el marco de la paritaria general, el sindicato enumeró una serie de demandas que incluyen recomposición salarial por encima de la inflación, actualización de adicionales y viáticos, reconocimiento remunerativo a títulos de posgrado, incorporación de horas extraordinarias al salario, revisión del valor hora en Enfermería, unificación de carga horaria en el Escalafón General y reglamentación del Régimen Jurídico Básico (Leyes 9755 y 9811), entre otros puntos vinculados a derechos laborales y condiciones de trabajo.

Finalmente, Arellano manifestó preocupación ante versiones sobre una posible reforma previsional en la provincia. “Estamos viendo que ya se está hablando fuerte sobre la reforma previsional que también nos preocupa porque nosotros tenemos que pagar el déficit de la caja que viene hace años. Quieren subir la edad jubilatoria, quitarnos el 3x1, sacar los regímenes especiales y estamos preocupados porque nada es beneficio del trabajador, absolutamente nada”, advirtió.

En ese contexto, la conducción local ratificó la continuidad del plan de lucha y dejó en claro que, mientras no haya una propuesta que contemple aumentos remunerativos y bonificables, el conflicto seguirá abierto.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Entre Ríos convocó a un paro provincial de 24 horas para el próximo viernes 27 de febrero, en el marco de una Jornada Nacional de Lucha. La medida se extenderá desde las 00 hasta las 23:59 y alcanzará a establecimientos del Estado nacional, provincial y municipal, garantizando guardias mínimas.

La comunicación, fechada este miércoles en Paraná y dirigida a la Dirección de Recursos Humanos de la Provincia, lleva la firma de autoridades del Consejo Directivo Provincial del gremio y detalla los principales reclamos que motivan la acción directa.

Entre los puntos centrales, ATE exige la reapertura de paritarias y el inicio inmediato de un proceso de recuperación salarial, tras rechazar la última oferta por considerar que incluía montos no remunerativos y no bonificables. Según el sindicato, esta modalidad afecta la Caja de Jubilaciones, la obra social y profundiza el deterioro de los haberes de los trabajadores pasivos.

Asimismo, reclaman la recuperación del poder adquisitivo frente a la devaluación e inflación de los años 2023, 2024 y 2025, el rechazo a la modificación de la Ley 8732 de la Caja de Jubilaciones de Entre Ríos y la anulación del DNU 70/23.

El pliego también incluye la reincorporación de trabajadores despedidos y cesanteados, el cese de despidos y cierres de organismos, la regularización de vínculos contractuales con pase a planta permanente, el rechazo a privatizaciones y el pedido de anulación del denominado “Protocolo Anti-Movilizaciones”.

Desde ATE indicaron que la medida se desarrollará en todo el territorio provincial y se complementará con distintas modalidades de protesta, como asambleas, movilizaciones y paro activo, según lo determine cada sector.

Este lunes, el gobierno provincial presentó y acordó con los gremios estatales una propuesta salarial que contempla una asignación fija, no remunerativa y no bonificable de 50.000 pesos mensuales, por un período de tres meses y de 25.000 pesos para los pasivos.

Desde el Ejecutivo señalaron que esta medida representa "aproximadamente un 6 por ciento de aumento inmediato en el salario de bolsillo para quienes perciben los salarios más bajos dentro de la pirámide salarial".

El gobierno mejoró la oferta que hizo en la mañana de este lunes. La propuesta aceptada por los gremios UPCN y ATE incluye otorgar al personal comprendido en la presente paritaria una asignación fija, no remunerativa y no bonificable de 50.000 pesos mensuales para los activos y 25.000 pesos para los pasivos, durante los próximos tres meses, a pagar con los haberes de julio, agosto y septiembre.

"La propuesta implica un incremento del 6 por ciento para quienes perciben los salarios más bajos dentro de la pirámide salarial. Es una medida que impacta de inmediato y de forma más significativa en los sectores con menores ingresos", destacó la representante paritaria del Gobierno, Fanny Maidana.

El Ejecutivo también destacó que ha habido una escucha activa de los pedidos gremiales. "Hemos recibido y considerado con atención los planteos de los representantes sindicales, entendiendo la preocupación legítima de los trabajadores ante la coyuntura actual y hemos actuado en ese sentido, haciendo un ofrecimiento responsable que también cuida las arcas públicas", agregaron. Las partes acordaron volver a encontrarse en mesa paritaria a fines del mes de septiembre.

La respuesta de ATE Gualeguay

Compartimos en primer lugar el comunicado de ATE Gualeguay: En el día de hoy concurrimos a la capital provincial para reunirnos con los paritarios en el CDP.

Se habló de una propuesta con el indice de inflación, donde no se tenía en cuenta a nuestros compañeros jubilados, rechazamos y pasamos a un cuarto intermedio.

En la reunión siguiente se acordó un monto de $50 mil para Activos y $ 25 mil para pasivos, ambos montos en negro, no remunerativos y no bonificable, que será abonado durante tres meses, desde el mes agosto.

Desde ATE Gualeguay sostenemos que la misma es una propuesta totalmente insuficiente, para la realidad del bolsillo del trabajador entrerriano. 

Por otra parte, Luciana Arellano, Secretaria General de ATE Gualeguay, dialogó con El Debate Pregón y destacó: “Quiero resaltar la importancia de poder estar y de poder debatir y de poder dejar en clara nuestra posición, que claramente siempre somos oposición al oficialismo. Villaguay, Concordia, Gualeguay, siempre queremos otras cosas y no llegar y que ya tengan todo medio cocinado. UPCN es el que maneja la paritaria, UPCN es el que maneja todo. Allende que maneja absolutamente todo y esa es la sensación que nos queda.

Estamos bajo el gobierno de turno con un sindicato totalmente funcional que es UPCN y como ellos son la mayoría, ellos deciden. Entonces, tenés que aceptar las migajas porque a los paritarios de ATE no les quedan muchas más opciones.Sabemos que ‘no hay plata’. Que estamos con un gobierno que quiere dejarnos afuera de todo, tanto al sindicalismo como a todos los empleados públicos, pero que no están viendo el día a día de lo que vivimos nosotros los trabajadores.

El mínimo garantizado es de 857.000 pesos y eso no le alcanza a nadie. La canasta básica vale un millón de pesos. Cuando nos hablan de índice de inflación de 1.6, ¿de qué hablan? ¿Qué es una canasta básica para ellos? Ahí no está contemplada la escuela de los chicos, lo que aumentan los servicios todos los meses. No está contemplado nada de eso. Nosotros pretendíamos el índice de inflación, mentiroso claramente y algo como para poder recuperar el poder adquisitivo. Recuerden que nosotros venimos perdiendo desde el 2023 que asumió Milei y no hemos recuperado nada.

El sueldo está estancado y esta suma en negro no nos ayuda en nada. Desfinancia a la obra social, a la Caja de Jubilaciones, desfinancia todo. Nos queda el trago amargo de querer más y poder pelear y también sabemos que el gobierno está en este plan y y que UPCN es mayoría y acompaña el ajuste”, cerró. 

La propuesta, que fue aceptada por las entidades gremiales UPCN y ATE, representa aproximadamente un 6% de incremento inmediato en los sueldos de bolsillo de quienes integran los escalafones más bajos de la administración pública. Así lo explicó la representante paritaria del Ejecutivo, Fanny Maidana, al destacar que la medida impactará “de forma más significativa en los sectores con menores ingresos”.

Según indicaron desde el Gobierno, la oferta fue mejorada respecto a la que se presentó en las primeras horas de la jornada, en respuesta a los planteos sindicales. “Hemos recibido y considerado con atención los reclamos, actuando con responsabilidad, en equilibrio con el cuidado de las cuentas públicas”, señalaron desde el Ejecutivo.

Por último, las partes resolvieron que retomarán las negociaciones en una nueva mesa paritaria convocada para fines de septiembre.

“La Argentina que rendía culto al estatismo y al sector público es cosa del pasado”, expresó Adorni al justificar la decisión del presidente Javier Milei, quien considera que el Día del Empleado Público constituye un privilegio injustificado.

“El Estado no es un lugar en el que deba ser posible tomarse un día sabático ni gozar de cualquier otro privilegio que el trabajador del privado no tiene o carece, teniendo en cuenta que ese día es pagado con el sueldo de cada uno de los contribuyentes del país”, argumentó el portavoz.

El feriado había sido instituido para el personal estatal como una jornada de descanso, y aunque no estaba contemplado como feriado nacional, sí era adoptado por administraciones provinciales y municipales en distintas partes del país.

Según el Ejecutivo, la eliminación de este beneficio forma parte del proceso de reforma estructural del Estado impulsado por el oficialismo, que busca “reordenar prioridades y eliminar privilegios”.

A partir del 1° de mayo de 2025, los empleados públicos de la provincia de Entre Ríos que no cuenten con relojes biométricos para registrar su jornada laboral deberán hacerlo mediante la aplicación móvil “Mi Trabajo”. Así lo dispuso la Dirección General de Recursos Humanos a través de una resolución publicada en el Boletín Oficial N° 28.079.

La medida alcanza a los trabajadores de la administración pública provincial que prestan funciones en organismos sin dispositivos vinculados al Sistema Integral de Gestión y Administración de Personal (SIGAP). Según se informó, la app, disponible en la Play Store, no solo permitirá fichar la asistencia diaria, sino también realizar gestiones como la solicitud de licencias, la consulta de datos personales y laborales, y el acceso a recibos de sueldo.

“Resulta necesario establecer la obligatoriedad del uso de la app ‘Mi Trabajo’ para el fichaje de la asistencia diaria de los trabajadores que prestan servicio en dependencias que no cuentan con reloj biométrico”, señala la resolución firmada por la directora general de Recursos Humanos, Luciana Kapp.

La herramienta busca garantizar la autenticidad del registro de asistencia, especialmente en aquellas zonas donde no se dispone de dispositivos de control biométrico. Los empleados podrán descargar la aplicación desde sus teléfonos móviles o acceder a ella mediante un código QR proporcionado por el sistema.

Con esta medida, el gobierno entrerriano avanza en la digitalización de los procesos administrativos y en el fortalecimiento del control de asistencia del personal estatal.

La reunión, originalmente programada para el miércoles 12 de marzo, fue reprogramada para este viernes 14 a las 12:30.

Expectativas de los gremios

En el primer encuentro paritario, los gremios presentaron sus planteos y la primera oferta del Ejecutivo fue rechazada, por lo que se pasó a un cuarto intermedio. Desde ATE, su secretario general, Oscar Muntes, expresó que esperan una propuesta similar a la realizada al sector docente. “La idea es ajustar los salarios al índice mensual de IPC (inflación) y modificar la base de cálculo de manera escalonada, ya que en la primera oferta estos cambios no tenían fechas previstas”, indicó Muntes.

Asimismo, destacó la importancia de revalorizar la carrera administrativa en el Estado, señalando que en el primer encuentro el Gobierno no presentó una propuesta sobre el escalafón. “Si en esta reunión nos hacen la misma propuesta que a los docentes, podría considerarse”, agregó.

En la actualidad, el sueldo básico de un trabajador estatal es de 90 mil pesos, pero con la incorporación de diversos códigos salariales, la remuneración de bolsillo se eleva a entre 700 y 750 mil pesos. Los gremios buscan mejorar estas condiciones y alcanzar un acuerdo que garantice una actualización salarial acorde a la inflación.

La reunión de este viernes será clave para definir el futuro de las negociaciones y evaluar si el Gobierno provincial presenta una propuesta superadora a la anterior.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) convocó a un Paro Nacional en rechazo a las políticas de ajuste implementadas por el Gobierno del presidente Javier Milei. En diálogo con El Debate Pregón, Federico Gallardo, referente de ATE Gualeguay, analizó la realidad de los trabajadores estatales en Entre Ríos y en nuestra ciudad, marcando un panorama preocupante y denunciando lo que considera un ataque sistemático contra el rol del Estado y sus empleados.

“La situación es muy difícil”

Consultado sobre cómo están los trabajadores estatales de la provincia, Gallardo fue contundente: “La situación es muy preocupante”. Explicó que las últimas paritarias quedaron muy por debajo de la inflación, profundizando una brecha salarial que ya venía desde años anteriores. “Los salarios no acompañan el aumento de los precios. Los alquileres subieron más del 50%, la luz en algunos casos aumentó casi un 100%, las tasas municipales también subieron, la comida está por las nubes y los sueldos no alcanzan”, detalló.

El dirigente remarcó que esta realidad impacta directamente en la vida cotidiana de los empleados públicos. “Hemos recibido compañeros que han pedido créditos para poder ir sorteando todos estos inconvenientes que te voy nombrando y la situación es muy difícil. Hoy los trabajadores están sobreviviendo, no viviendo”, lamentó.

Además, criticó la falta de personal en áreas clave como educación y comedores escolares. “Escuchamos a funcionarios diciendo que hay suficientes trabajadores, pero la realidad es otra. Faltan auxiliares para limpiar las escuelas, faltan trabajadores en los comedores. Esto no se puede ocultar porque lo vemos todos los días”, señaló.

Por último, pidió una recomposición salarial urgente y advirtió que, si no hay diálogo ni soluciones concretas en la próxima paritaria, no descartan nuevas medidas de fuerza. “Necesitamos un salario que nos permita vivir dignamente. Si no hay respuestas, vamos a seguir luchando”, aseguró.

Un discurso de odio hacia el trabajador estatal

Gallardo también se refirió al discurso y las acciones del Gobierno Nacional, que según él apuntan directamente contra los trabajadores estatales y los organismos públicos. “No solo odian al trabajador, sino a lo que representa: un Estado presente que garantiza derechos básicos para quienes menos tienen”, afirmó.

El referente de ATE explicó que detrás de este ataque existe una intención clara de desmantelar servicios esenciales como salud, educación y seguridad social. “Quienes tienen dinero pueden pagar una clínica privada o una escuela cara, pero la mayoría de los argentinos necesita un Estado que funcione. Por eso quieren destruirlo: porque representa una herramienta para la clase popular”, sostuvo.

Asimismo, cuestionó duramente el mensaje de odio que, según él, emite el oficialismo. “Nos dicen que somos ladrones, que vivimos del Estado, pero ellos son los que han hecho negocios millonarios. Sin ir más lejos, la semana pasada lo que pasó con la criptomoneda es una estafa que han hecho. Mientras tanto cierran organismos y despiden a miles de trabajadores. Esto es grave no solo para nosotros, sino para toda la sociedad”, advirtió.

Silencios cómplices y la necesidad de un paro general

En otro tramo de la entrevista, Gallardo apuntó contra sectores del peronismo, la UCR y algunos sindicalistas que, según él, avalan estas políticas de ajuste. “Hay un sector del peronismo traidor que vota leyes en el Congreso que afectan a los trabajadores, como pasó con Kueider. También hay radicales y otros dirigentes que se prestan para esto. No podemos olvidarnos de quién levantó la mano para aprobar recortes presupuestarios o quitar remedios a nuestros abuelos”, criticó.

También llamó a romper el silencio del sindicalismo tradicional. “Es increíble que con todo lo que está pasando en Argentina todavía no se haya convocado a un paro general de todas las centrales obreras. Hay sectores que están callados y eso es ser cómplice. La CGT tiene que salir a dar la pelea, no puede mirar para otro lado mientras los trabajadores sufrimos”, reclamó.

El paro de este jueves, convocado por ATE, busca visibilizar múltiples problemáticas: desde los más de 36.000 despidos en organismos públicos hasta la falta de medicamentos para jubilados y la precarización laboral de quienes trabajan bajo contratos renovables cada tres meses. “Este paro va más allá de ATE. Es una señal de que necesitamos construir un gran paro nacional para frenar este ajuste”, concluyó Gallardo.

El referente de ATE dejó claro que los próximos meses serán duros y que la única salida posible es la movilización y la lucha colectiva. “Sabemos que van a intentar dividirnos, pero no queda otra que salir a resistir. No podemos permitir que sigan avanzando sobre nuestros derechos y sobre el Estado que tanto costó construir”, finalizó.

El Gobierno de Entre Ríos confirmó este lunes la fecha del pago del medio aguinaldo para los trabajadores activos y pasivos de la administración pública provincial. Según informó Uriel Brupbacher, secretario de Presupuesto y Finanzas, el pago se realizará en un solo tramo para ambos grupos.

Brupbacher destacó  que, “a pesar de ser un esfuerzo significativo para las arcas provinciales, se tenía previsto debido a las festividades y los asuetos”. El pago del medio aguinaldo será acreditado "el 21 de diciembre tanto para empleados activos como pasivos", confirmó.

El funcionario explicó que la fecha fue elegida teniendo en cuenta la proximidad de las fiestas, para que los trabajadores puedan disponer del dinero antes de las celebraciones de fin de año.

Tras el encuentro, el jefe de gabinete del Ministerio de Gobierno y Trabajo, Abelardo Del Prado, destacó que se continuó "avanzando en el diálogo y la mejora para la administración central de la provincia de Entre Ríos", y luego mencionó que, tal como se solicitó en la reunión anterior, la semana pasada se llevó a cabo "la paritaria sectorial de auxiliares de educación".

La oferta incluye continuar cubriendo la inflación mensual; una recomposición semestral del 6,55 por ciento a pagar en dos partes (octubre y noviembre); una suma fija de 40.000 pesos con actualización mensual por variación del IPC hasta diciembre; y un aumento del 20 por ciento en los contratos de locación de obra, llevándolos a 500.000 pesos.

El encuentro fue presidido por el director de Trabajo, Juan Pablo Irurueta. Por el gobierno, participaron, además de Del Prado, representantes del Ministerio de Hacienda y Finanzas. Por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), estuvo la secretaria adjunta, Carina Domínguez, y por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), el secretario general, Oscar Muntes.

La oferta incluye continuar cubriendo la inflación mensual; una recomposición semestral del 6,55 por ciento a pagar en 3 partes iguales (octubre, noviembre y diciembre); una suma no remunerativa de 40.000 pesos con actualización mensual por variación del IPC hasta diciembre; y un aumento del 20 por ciento en los contratos de locación de obra, llevándolos a 500.000 pesos.

El encuentro fue presidido por el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano. Por el gobierno, participaron el jefe de gabinete del Ministerio de Gobierno y Trabajo, Abelardo Del Prado, y representantes del Ministerio de Hacienda y Finanzas. Y por la Unión del Personal Civil de la Nación, la secretaria adjunta, Carina Domínguez, y por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), el secretario general, Oscar Muntes.

Fue en el año 2003 que a través del decreto 216 se estableció el 27 de junio como Día del Empleado Público en la provincia de Entre Ríos para todo el personal de la Administración Pública provincial.Por esta razón, este jueves todos los trabajadores del Estado entrerrianos tienen una jornada no laborable. No obstante, según confirmaron los gremios, las guardias mínimas en el área de Salud están garantizadas.Quienes deban cumplir funciones para garantizar las guardias indispensables acordarán franco compensatorio.

La propuesta es de un 4 por ciento para abril (de los cuales 3 por ciento ya fueron liquidados a cuenta); un 5 por ciento para mayo; y un 5 por ciento para junio.

Además, se propuso una cláusula de revisión una vez conocido el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en junio, que implique una convocatoria a paritaria, a fines de acordar la forma y términos en que se actualizará el salario para cerrar el primer semestre 2024. Esta se instrumentará teniendo en cuenta las condiciones macroeconómicas y fiscales de la provincia, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley N° 9755.

El encuentro fue presidido por el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano. Por el gobierno, participó el secretario de Hacienda y Finanzas, Uriel Brupbacher.

Por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) estuvo el secretario general, Oscar Muntes.

En reunión paritaria se ofreció un 18 por ciento de aumento sobre los sueldos de enero, modificando nuevamente la base imponible. También se planteó como alternativa un incremento de un 15 por ciento desde la misma base, que se complementará con una suma no remunerativa de 20.000 pesos.Los representantes del gobierno provincial comunicaron, además, un aumento del 21 por ciento en las asignaciones familiares y del 50 por ciento para quienes trabajan en el Estado con contratos de locación de obra.El ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, explicó que a los gremios estatales “se les hizo un ofrecimiento integral y con opciones”. Tras indicar que los representantes sindicales “se comprometieron a analizarlas en congresos con sus bases”, señaló que “dejamos la paritaria abierta. Posiblemente el viernes nos volvamos a reunir con los gremios, con la expectativa de cerrarla. Las propuestas en líneas generales fueron bien recibidas”.Por su parte, el ministro de Hacienda y Finanzas, Julio Panceri, destacó el esfuerzo del gobierno provincial para acercar esa propuesta a los trabajadores. “El gobernador nos pidió acercarnos lo más posible al porcentaje de inflación. Día a día crece la participación de los salarios en lo que respecta a la masa tributaria. Lamentablemente, con la incertidumbre dentro del gobierno nacional y qué va a pasar con los recursos en los próximos meses, no nos pone en una muy buena situación”, acotó. Manifestó que “los gremios han entendido el esfuerzo hecho por el gobierno y estimo que le darán vía favorable”.El encuentro fue presidido por el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano. En representación de los trabajadores participaron la secretaria adjunta de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Regional Entre Ríos, Carina Domínguez, y el titular de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Regional Entre Ríos, Oscar Muntes.

Según confirmó UPCN, el aumento acumulado para el período que va entre junio y octubre llega es de 63,89 por ciento.

Además se confirmó que el bono de 60.000 pesos dispuesto por el Gobierno no será absorbido por el acuerdo salarial.

Los informantes confirmaron a la agencia Télam que la paritaria será revisada en noviembre.

Comercio

Otro gremio, el de los empleados de Comercio, el más numeroso del país tuvo triple noticia hoy: bono, día de festejo y aumentos en septiembre.

El Día del Empleado de Comercio es el 26 de septiembre. Así fue instituido por la ley 26.541 sancionada en noviembre de 2009. El segundo artículo de esa norma establece que ese día “los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales”.

Este año, sin embargo, el gremio comunicó que se decidió pasarlo al lunes 25, de modo que quienes quieran puedan disfrutar un fin de semana largo. El gremio que hace décadas encabeza Armando Cavalieri suma de este modo un finde largo antes del último del calendario anual, que será el fin de semana XL del 12 de octubre, otrora “Día de la Raza”, rebautizado día de “Respeto a la diversidad cultural”, que por ser un “feriado trasladable” se pasará al lunes 16 de octubre.

Aquellos empleados que decidan trabajar cobrarán el doble de la jornada simple, porque el feriado para el sector se paga del mismo modo que si fuese un feriado nacional. Esto significa que aparte de lo acordado en paritarias, los Empleados de Comercio cobrarán el bono de $60.000 que dispuso el Gobierno tras las elecciones PASO y que se pagará en dos cuotas de $30.000 los meses de septiembre y octubre.

Días después del extra del 100% que cobren por trabajar el lunes 25, los empleados de Comercio cobrarán además el último tramo del aumento del 27% del acuerdo paritario alcanzado en julio pasado, que encadenó los aumentos de la siguiente manera: 7,5% en julio; 7,5% en agosto y 7,5% en septiembre. Hubo también un 4,5% adicional de “recupero” de pérdidas del trimestre anterior, que fue abonado en julio. Además, en función de la antigüedad, a los aumentos de 7,5% en cada mes se suma un 1% por cada año trabajado.

Con información de Télam

En el último año, el Gobierno pasó a planta permanente a 15.500 empleados estatales, pese al decreto que había cerrado las contrataciones en julio del 2022.

Este pase a planta permanente, en el que hay varios militantes del kirchnerismo, se da en un contexto que tiene al Gobierno con posibilidades reales de perder las elecciones presidenciales.

Las excusas buscadas por el Gobierno para efectivizar estos puestos son nuevos organismos.

La prohibición para las contrataciones la había decidido Silvina Batakis, quien estuvo al frente del Ministerio de Economía antes que Massa, y la medida iba a durar desde julio de 2022 hasta diciembre de 2023. Incluso apareció en el Boletín Oficial 426/2022 y tenía como objetivo generar una reducción en el gasto público, aunque habían excepciones razonables como la de suplir puestos esenciales.

Irónicamente, el caso de Batakis fue la primera “excepción”, ya que tras su corto paso por el Ministerio de Economía, Alberto Fernández decidió ponerla como directora del Banco Nación.

Ya con la llegada de Massa al Palacio de Hacienda, la medida de Batakis pareció quedar totalmente de lado y comenzaron a efectivizarse puestos como si nada. Un ejemplo de ello fue lo que ocurrió a principios de noviembre de 2022, cuando a través de la decisión administrativa 1086/2022, se “autorizaba el pase a planta permanente de 11.172 empleados públicos”.

Las y los representantes de los gremios estatales reconocieron el esfuerzo por parte del gobierno provincial para que los salarios mantengan el poder adquisitivo, así como la posibilidad de lograr acuerdos en dos reuniones paritarias la semana pasada para cerrar el primer semestre del año.También se acordó cambiar los topes de las asignaciones familiares para que vuelvan al tramo original a partir del 1 de julio y continuar con las negociaciones paritarias cuando se conozcan los índices inflacionarios del mes de julio, es decir a mediados de agosto.Respuesta a los planteosEl ministro de Economía, Hugo Ballay, señaló que “desde el Ejecutivo, con la decisión de nuestro gobernador Gustavo Bordet, y analizando tres puntos fundamentales que los gremios habían solicitado en la reunión anterior, es que el ofrecimiento de hoy elevó ese 18 por ciento ofrecido oportunamente a 20”.En referencia al segundo punto planteado por los gremios en la reunión anterior, de adelantar parte del aumento en el mes de junio, el ministro indicó que “la propuesta es 7 por ciento en el mes de junio y 13 por ciento en el mes de julio”.Por otra parte, había también un planteo respecto a los topes sobre los cuales se afectan las asignaciones familiares. En ese sentido, Ballay dijo que “a partir del 1 de julio vamos a modificar esos topes del salario familiar, con el compromiso de que quienes hoy están perjudicados por los incrementos salariales, que les modifica el tramo, volverlos a los tramos originales”.“Creo que dimos respuesta y lo reconocieron los propios gremios. Más allá de aprobar la propuesta del gobierno, es muy importante el diálogo, la reunión paritaria, que los incrementos salariales sean de acuerdo con los gremios y no por decretos del Poder Ejecutivo”, remarcó el funcionario.Destacó a su vez, que esto puede hacerse debido al ordenamiento de las cuentas provinciales, que “nos permite hoy sentarnos con los gremios con la misma responsabilidad que lo hicimos siempre, pero con posibilidades de que las y los trabajadores vayan ganando de a poquito a la inflación. Este compromiso lo hizo el gobernador ante la Asamblea Legislativa y lo venimos cumpliendo”, concluyó Ballay.El encuentro fue presidido por la subsecretaria de Empleo Municipal, Mercedes Maslein.Un aumento coherente con la inflaciónLa secretaria adjunta de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Carina Domínguez, celebró “los cambios en el instructivo de recategorizaciones. Dijo además que “la paritaria de marzo permitió poner un plazo que lleve a buen término las negociaciones. Se han atendido las demandas respecto a los tres puntos fundamentales que planteamos. Es un aumento que tiene coherencia con los índices inflacionarios”.Por último, manifestó que si bien “el aumento es insuficiente”, reconoció que “se ha hecho un esfuerzo para reconocer lo anterior y se han cumplido las pautas que el gobierno ha establecido”.En tanto, el secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Oscar Muntes, definió la propuesta como “muy buena” y destacó que “lo de las asignaciones familiares es clave”. El dirigente gremial dijo: “Avanzamos y compartimos iniciar la segunda etapa de la paritaria en julio”.

La reunión estuvo presidida por el secretario de Trabajo, Ángel Zacarías junto a la subsecretaria de Empleo Municipal, Mercedes Maslein. En ese marco el ministro de Economía, Hugo Ballay, rescató la mesa paritaria en cumplimiento de la ley. “Lo expresaba yo en representación del gobierno, pero también compartido con los gremios estatales, en un día muy especial donde hay derechos de trabajadores que hoy no se están respetando. Por el trabajo y la impronta de nuestro gobernador, en la provincia de Entre Ríos sí se respetan”.Ballay remarcó esto porque “sentarse en una mesa paritaria, independientemente de que los puntos aparezcan como opuestos o como distantes, siempre es apostar al diálogo. Es lo que hemos hecho con los gremios y con todos los sectores de la actividad económica de la provincia. Por eso es lo primero que quiero rescatar”.La ofertaPuntualmente, sobre la oferta realizada a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) detalló que “contempla lo que oportunamente el gobernador comprometió, que el salario le vaya ganando a la inflación. Entonces, con los datos de la inflación de mayo, los convocamos y ofrecimos un incremento salarial del 18 por ciento con los haberes de julio. Es una propuesta igual a la hecha a los docentes”, aseguró el ministro.El funcionario explicó que el número surge de una estimación de inflación del mes de junio “que permita cerrar el semestre con la inflación más aproximadamente 5 puntos por encima de la misma”.El próximo encuentro entre el gobierno provincial y los gremios para dar continuidad a las paritarias será el día lunes 26 de junio a las 12hs, en el salón de Gobernadores de la Casa Gris.Participaron del encuentro por la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), la secretaria adjunta, Carina Domínguez; la secretaria gremial, Cristina Melgarejo; y la Subsecretaria de Comedores Escolares, Gladys Comas. Por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) estuvieron presentes el secretario general, Oscar Muntes; Víctor Sartori; y Mariana Luján.Acompañaron al ministro Hugo Ballay, la directora de Asuntos Jurídicos, Sadra Vara; la directora general de Análisis Fiscal y Estudios Económicos, Jésica Lange; el director general de Liquidaciones y Control de Haberes, Miguel Angel Hulrich; y la asesora legal, Andrea Gauna.En representación del Ministerio de Gobierno participaron en la reunión el director de Asuntos Jurídicos, Miguel Arrua Gobo; y la coordinadora general de Asuntos Legislativos, Ana Emilce Schenone.

El aumento suscripto por la representación del gobierno y de los gremios, reunidos en paritaria, consiste en un 8 por ciento con los haberes de febrero, un 19 por ciento con los de marzo y un 13 por ciento con los de mayo. Los aumentos salariales anteriores a marzo se liquidaran con los haberes de marzo.La reunión paritaria se llevó a cabo este lunes por la tarde en el Salón de los Gobernadores, en la Casa Gris. En ese marco, el ministro de Economía, Hugo Ballay, destacó que “el diálogo y el orden de las cuentas públicas que impulsa nuestro gobernador, Gustavo Bordet, nos permite llegar a acuerdos como este que son muy beneficiosos para las y los trabajadores del Estado”.“Estamos hablando de un incremento que, en la primera mitad del año, rondará el 40 por ciento. Además acordamos volver a reunirnos en caso de que la variación inflacionaria lo vuelva necesario”, expresó.En esa línea, el titular de la cartera económica resaltó que “estamos cumpliendo con el compromiso del gobernador, de hacer todos los esfuerzos para que los salarios de las y los trabajadores del Estado le ganen a la inflación".“Siempre trabajamos para brindarle los mejores salarios al sector público porque estamos convencidos de la importancia de jerarquizar el Estado y sus trabajadores y trabajadoras. Por eso hacemos este esfuerzo que se complementa con la batería de medidas que viene tomando el gobernador para estimular la actividad económica de Entre Ríos y crear más puestos de trabajo en el sector privado de la provincia”, concluyó Ballay.La reunión estuvo presidida por el director de Trabajo, Pablo Pagnone ; la delegada contable, Monica Barbabianca. En representación del Ejecutivo, participó el Ministro de Hacienda, Hugo Ballay; la directora general de Asuntos Jurídicos, Sandra Vara .Desde Ate, participó el secretario general, Óscar Muntes y la Prosecretaria, Mariana Lujan. En tanto que desde UPCN, estuvo presente el secretario general, José Allende; la secretaria adjunta, Carina Domínguez y la secretaria gremial, Cristina Melgarejo.