Según detallaron desde el gremio, la oferta oficial contempla un aumento en el bono que absorbe el monto previamente percibido, estableciéndolo en una franja que va de 150.000 a 320.000 pesos para trabajadores activos y en 75.000 pesos para jubilados. De acuerdo a lo informado, esto representa incrementos que oscilan entre 100.000 y 270.000 pesos para el personal en actividad y de 50.000 pesos para el sector pasivo. Además, el Ejecutivo anunció una suba del 50% en la asignación escolar.

Desde ATE cuestionaron no sólo el contenido de la propuesta sino también la modalidad de negociación. Indicaron que la oferta fue presentada bajo la advertencia de que, en caso de no ser aceptada, no se avanzaría con la liquidación correspondiente. Asimismo, señalaron que solicitaron un cuarto intermedio para realizar consultas orgánicas internas, pedido que —según afirmaron— fue rechazado.

En ese marco, el sindicato sostuvo que la decisión adoptada por el Gobierno y el otro gremio interviniente no representa la voluntad ni los intereses de la totalidad de los trabajadores estatales. Mientras ATE resolvió no aceptar la propuesta, UPCN confirmó su aprobación en el ámbito paritario.

Finalmente, desde la seccional local reiteraron su compromiso de continuar reclamando “una paritaria justa”, que contemple —según expresaron— las necesidades reales de los trabajadores activos y jubilados.

(Fuente: ATE Seccional Gualeguay).

La sesión extraordinaria se extendió hasta la madrugada y estuvo marcada por cruces entre legisladores oficialistas y opositores, negociaciones políticas de último minuto y una fuerte movilización en las inmediaciones del Congreso.

El jefe del bloque peronista, José Mayans, alertó durante su discurso que la iniciativa sería “inconstitucional” y que, según su visión, derivará en un aumento de la “litigiosidad” en el mercado de trabajo. El peronismo y otros sectores de la oposición criticaron el proyecto por considerar que implica un retroceso en derechos laborales fundamentales.

El proyecto incorpora cambios sustanciales en la legislación laboral vigente, con el objetivo, según el Gobierno, de “modernizar” un sistema que consideran obsoleto y que genera altos niveles de empleo informal. Entre sus puntos principales se destacan:

Originalmente, el proyecto también contemplaba cambios en Ganancias y en la financiación de obras sociales sindicales, pero esos artículos se negociaron y quedaron fuera para asegurar los votos de gobernadores y bloques dialoguistas.

Mientras transcurría la votación, grupos de manifestantes se concentraron en la Plaza Congreso, generando momentos de tensión con las fuerzas de seguridad. Según el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, hubo alrededor de 40 demorados y una docena de detenidos, aunque la Comisión Provincial por la Memoria reportó hasta 60 personas detenidas. Hubo también heridos en la protesta.

El presidente de la Nación y varios miembros de su gabinete difundieron en sus cuentas en redes sociales imágenes de incidentes con un reducido grupo que lanzó bombas molotov, a quienes denominaron despectivamente como “kukas”. La ministra de Seguridad, Alejandra Monteoliva, atribuyó los hechos a sectores de la izquierda.

El Ejecutivo definió la media sanción como “un punto de inflexión en la historia laboral argentina” y la defendió como un paso clave para generar empleo formal, reducir la litigiosidad y actualizar una legislación que, según sus defensores, estaba desfasada ante los desafíos económicos actuales.

En tanto, sectores sindicales y opositores anticiparon que no solo seguirán la discusión en Diputados sino que evaluarán acciones judiciales, al considerarla una norma que vulnera garantías constitucionales y derechos consagrados en el Artículo 14 bis de la Constitución, que protege la estabilidad y organización sindical de los trabajadores.

La reunión, originalmente programada para el miércoles 12 de marzo, fue reprogramada para este viernes 14 a las 12:30.

Expectativas de los gremios

En el primer encuentro paritario, los gremios presentaron sus planteos y la primera oferta del Ejecutivo fue rechazada, por lo que se pasó a un cuarto intermedio. Desde ATE, su secretario general, Oscar Muntes, expresó que esperan una propuesta similar a la realizada al sector docente. “La idea es ajustar los salarios al índice mensual de IPC (inflación) y modificar la base de cálculo de manera escalonada, ya que en la primera oferta estos cambios no tenían fechas previstas”, indicó Muntes.

Asimismo, destacó la importancia de revalorizar la carrera administrativa en el Estado, señalando que en el primer encuentro el Gobierno no presentó una propuesta sobre el escalafón. “Si en esta reunión nos hacen la misma propuesta que a los docentes, podría considerarse”, agregó.

En la actualidad, el sueldo básico de un trabajador estatal es de 90 mil pesos, pero con la incorporación de diversos códigos salariales, la remuneración de bolsillo se eleva a entre 700 y 750 mil pesos. Los gremios buscan mejorar estas condiciones y alcanzar un acuerdo que garantice una actualización salarial acorde a la inflación.

La reunión de este viernes será clave para definir el futuro de las negociaciones y evaluar si el Gobierno provincial presenta una propuesta superadora a la anterior.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Entre Ríos y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) de Entre Ríos, aceptaron la última oferta salarial realizada por el Gobierno provincial. De esta manera, cobrarán los haberes de julio con aumento y bono.

El gobierno de Entre Ríos mantuvo el lunes 22 de julio reuniones simultáneas con gremios docentes y estatales en el marco de las negociaciones paritarias. La propuesta del Ejecutivo provincial que llevó al encuentro con los sindicatos contemplaba una pauta bimestral (julio-agosto) con un aumento del 5% para julio y un ajuste en agosto acorde a la variación del Índice de IPC. Además, se ofreció una suma fija no remunerativa de 120.000 pesos para trabajadores activos, distribuida en tres cuotas de 40.000 pesos a pagar en agosto, septiembre y octubre de 2024.

Representantes de UPCN, solicitaron que “la suma fija que se propone, de 120.000 pesos en tres cuotas, pensando en que los trabajadores no pierdan más poder adquisitivo, la primera cuota de 40.000 mil pesos sería apropiado que se pague desde julio”.

Ante la solicitud, los representantes del gobierno, aceptaron el pedido y de esta manera, se firmó el acuerdo salarial.

Para el bimestre julio-agosto, será de: 5% de incremento en julio con base de los haberes de junio, y para el mes de agosto, un porcentaje igual al IPC del mes de julio, manteniendo la base salarial del mes de junio 2024.

Además, se acordó el pago de una suma fija para trabajadores activos de 120.000 pesos, en tres cuotas iguales de 40.000 pesos. El mismo se pagará con los salarios de julio, agosto y septiembre.

Mientras que para septiembre, además de abonar la suma fija de 40.000 pesos antes mencionada, se adicionará lo que se acuerde en paritaria, con el compromiso de retomar la discusión salariaI en ese mismo mes.

En cuanto a los contratos de locación de obra, se decidió incrementar el valor de los mismos, a partir del mes de julio de 2024, que pasarán de 300.000 a 418.000 pesos.

"Cerramos el primer semestre con una perdida de 19.5 % del salario frente a la inflación, esta es la definición que vamos a llevar los sindicatos a la mesa de negociación y a eso se sumará el reclamo por los 3 puntos extras que nos descuentan de la Caja de Jubilaciones", planteó el integrante de la Multisectorial.Muntes sostuvo que "la economia no se recupera y los trabajadores necesitamos una recomposición del salario, por eso una buena oferta sería el 20% de aumento para recuperar el salario frenta a la inflación de este 20024. Eso es sin contemplar los datos de la pérdida de poder adquisitivo por la devaluación cuando asumió Javier Milei".El secretario de ATE expuso que un salario básico de un trabajador estatal ronda los 400 mil pesos, pero necesitaríamos estar cobrando unos 850 mil según lo que plantea INDEC para no ser pobres" y reconoce que "la situación es muy dificil y sabemos que la recaudación se cayó, por eso vamos a escuchar qué nos ofrecen".A su vez, Muntes calificó a las charlas paritarias como amenas, "nos atienden muy bien, son reuniones abiertas y sin chicanas donde se buscan alternativas para afrontar el desafío de mejorar los salarios, hay diálogo y consenso, pero eso no quiere decir que los resultados sean los ideales".Sobre la metodología, Oscar Muntes reconoció que "en un Estado organizado se tiene una paritaria anual. Actualmente, es una negociacion mensual, pero la alternativa es que sea bimestral o trimestral, siempre que la pérdida del poder adquisitivo no sea sostenida. La negociación ellos lo atan a los niveles de recaudación y nosotros a los niveles de inflación. Necesitamos encontrarnos hasta tener un equilibrio y entendemos que lo más apropiado será lograr un acuerdo a tres meses con resguardo de los trabajadores".

Tras el último encuentro paritario que se llevó a cabo a mediados de abril, en el que el Gobierno entrerriano ofreció a los empleados estatales un aumento del 8 por ciento en dos cuotas, este lunes 6 de mayo se retoman las negociaciones.Según confirmó esta Agencia, la reunión comenzará a las 11 en la Secretaría de Trabajo provincial y contará con la participación de representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado y de UPCN.Vale mencionar que durante la última reunión paritaria, la administración de Rogelio Frigerio ofreció una recomposición salarial que consistió de un pago de 5 por ciento retroactivo a marzo y 3 por ciento más en abril.En ese encuentro, las partes acordaron volver a reunirse este próximo lunes con el objetivo de “ver los números y como van sucediendo las cosas”.“De todos modos, tenemos como punto de inflexión el 25 de mayo que es donde se llegue a acuerdo entre el Gobierno nacional con las provincias, esto despejaría dudas respecto al segundo semestre”, dijo oportunamente el secretario de Presupuesto y Finanzas, Uriel Brupbacher.

Así se acordó este viernes en la reunión paritaria que contó con la presencia del ministro de Gobierno, Manuel Troncoso, y estuvo encabezada por secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, junto a los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), José Allende, y de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Oscar Muntes.El ministro Troncoso se mostró "muy conforme y contento por el acuerdo paritario celebrado" y precisó que se trata de un aumento del 18 por ciento sobre la base salarial de enero y de un 50 por ciento para los contratos de locaciones de obra con los haberes de marzo.Además, se acordó un incremento del salario mínimo provincial a 393.000 pesos, con lo cual, producto de la negociación, se postergó para abordar en futuras discusiones paritarias el aumento de las asignaciones familiares.Por otro lado, comentó que, por pedido del gobierno, las reuniones paritarias se realizarán más espaciadas en el tiempo, con recomposición mensual de los salarios.Por su parte, el secretario de Presupuesto y Finanzas, Uriel Brupbacher, explicó que se está "haciendo lo imposible para llegar con los tiempos y liquidar el aumento con el salario de febrero. Una de las premisas era no extendernos en el calendario de pagos y mantenernos dentro del mismo esquema que veníamos brindando".Recordó a su vez que el actual gobierno saldó el crédito internacional, hizo acuerdos con los prestadores de obra pública y ofertas salariales en el mes anterior, además de pagar los sueldos en tiempo y forma. Y agregó: "En la responsabilidad financiera que tenemos en el manejo de los recursos de la provincia, hicimos el máximo esfuerzo para llegar y poder cumplir con los trabajadores que realmente son los que más lo necesitan".

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) junto al Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA) acordaron con las empresas del sector un nuevo aumento del salario para enero, con lo que cierran las paritarias 2023 con una mejora récord del 211,4%.

Se estableció que el sueldo básico inicial de los aceiteros pasará a $992.161,89 a partir del 1 de enero de 2024. Además, sobre las escalas resultantes del reajuste, se aplicó el incremento acordado del 41% para este año.

En tanto, se sumará el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de $644.010,07. Por su parte, el sindicato adhirió al paro general de la CGT de este 24 de enero.

Paritaria aceiteros: cómo queda el salario básico en enero de 2024A raíz de la nueva revisión paritaria, el salario mínimo inicial para el sector aceitero queda compuesto de la siguiente manera:

Sueldo básico: $992.161,89 ;Asignación no remunerativa: $644.010,07Los aceiteros cerraron las paritarias correspondientes al 2023 con un acumulado del 221,4%.

Paritarias permanentes en UOCRA: cómo será el acuerdo salarial y cuál es el aumento en eneroPor otra parte, la UOCRA confirmó un alza del 20% para los sueldos de enero que se calculará sobre los salarios devengados en diciembre y regirá para las categorías Oficial Especializado, Oficial, Medio Oficial, Ayudante y Sereno.

La mejora salarial del 20% para los trabajadores de la construcción de la UOCRA de enero 2024 se aplicará sobre los ingresos al 31 de diciembre 2023.El incremento del 20% estará vigente hasta el 31 de enero. Luego, se volverá a revisar de acuerdo a la evolución de la inflación.En enero, el valor por hora va desde los $1628 hasta $2257. En el caso de los serenos, el básico asciende a $295.316 mensuales.Las actualizaciones de los sueldos de los trabajadores de la construcción se actualizarán todos los meses.Frente al escenario inflacionario, desde UOCRA comunicaron que “el porcentual precedentemente acordado para el período en cuestión tendrá carácter de piso mínimo transitorio inicial”.

La convocatoria, para el miércoles 27, en Casa de Gobierno, es para mantener un “encuentro de diálogo institucional”.

Los gremios aguardan decisión oficial para reabrir la paritaria en un contexto social y económico marcado por la fuerte devaluación del 118% y la escalada inflacionaria en la que los salarios ya han perdido más de 20 puntos de poder adquisitivo.

“En un momento tan complejo, que el Gobierno convoque a los sindicatos es un gesto e implica redoblar los esfuerzos para encontrar un camino de solución para los trabajadores”, expresó la secretaria adjunta de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Carina Domínguez.

La dirigente remarcó que “la oportunidad servirá para analizar la situación general de la provincia y conocer el impacto que podrían tener sobre nuestros trabajadores las recientes medidas del Gobierno nacional”.

La notificación –que está firmada por el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso– invita al Sindicato al “encuentro de diálogo institucional a realizarse el próximo miércoles 27, a las 9, en el Salón de los Gobernadores de la Casa de Gobierno”.

Fuente: Entre Ríos Ahora

Anunciaron que, de no presentarse esta semana una nueva oferta que sea superadora, iniciarán medidas de acción. AMET y ATE ya anticiparon que harán paro de 72 y 48 horas respectivamente.

Tras de la Provincia, los gremios docentes Agmer, AMET y Sadop y el estatal ATE resolvieron iniciar medidas de fuerza en caso de que no haya una propuesta salarial que sea superadora del 8,3% que el Gobierno provincial ofreció y decidió abonar independientemente de la postura que adopten los gremios.

ATE anunció un paro de 48 horas que se realizará los días miércoles 29 y jueves 30 de noviembre. La decisión se tomó en un plenario gremial que se convocó para discutir la propuesta y tomar una determinación.

El titular del gremio, Oscar Muntes, había anticipado que había un “descontento” por el porcentaje ofrecido. “No alcanza ante la necesidad que tenemos los trabajadores de tener un salario que nos merecemos”.DOCENTESTambién AMET anunció un paro, pero de 72 horas: 29 y 30 de noviembre y martes 5 de diciembre.

Además puso plazo para recibir una propuesta superadora: aguardará hasta este martes 28. El gremio de docentes técnicos exige un retroactivo del 10% a octubre, una suba no menor al 10% para noviembre y diciembre, y que la recomposición salarial anual se ubique, como mínimo, en un 7% por encima de la inflación acumulada.

Agmer definió en Congreso rechazar la propuesta y exigir al Gobierno provincial que, no más allá del martes 28 de noviembre, presente una pauta salarial que contenga un aumento retroactivo de no menos del 10% de los salarios del mes de octubre.

Piden también un aumento de no menos del 10% para los salarios de cada uno de los meses de noviembre y diciembre, con la garantía de que se liquide de manera automática y con los haberes del mes en curso la diferencia entre la inflación acumulada y la pauta salarial liquidada, una vez conocida la inflación acumulada de noviembre y diciembre. Y que la recomposición salarial anual no sea inferior -como mínimo- a un 7% por encima de la inflación acumulada anual.

El gremio anticipó que, si el Gobierno accede a todas las exigencias, firmará el acuerdo; no obstante “en caso de no haber respuestas, mandatará a la Comisión Directiva Central a definir las estrategias a seguir, pudiendo adoptar las medidas de acción sindical”.

Por su parte, Sadop solicitó que se otorgue “a la brevedad” un aumento salarial retroactivo a octubre, correspondiente a los meses de noviembre y diciembre, que “supere al índice inflacionario correspondiente a dicho período”.

Si bien dejó en claro su voluntad de diálogo en el marco de la negociación paritaria, exigió “una respuesta concreta en el corto plazo” y definió que, de no haberla, se evaluarán “las medidas de acción directa que se consideren más oportunas para defender los derechos de los trabajadores de la educación privada entrerriana”. 

En referencia, el vocal del CGE, Humberto Javier José aseguró que “en el encuentro, se hizo una aproximación de los puntos necesarios para ir validando y consolidando en términos de una planificación en conjunto”.Para ello, “se hace necesario un estudio previo y el CGE facilitará, en este caso, los datos a los sindicatos para poder hacer los planteos correspondientes y recurrentes en cada situación que han observado como distorsivas”, explicó luego.A su turno, la vocal del CGE en representación de los trabajadores, Susana Cogno, dijo que fue “una reunión muy importante porque hace muchos años que constituye una demanda de los sectores trabajadores poder comenzar a discutir el nomenclador que ya tiene varias décadas y que productor de la incorporación de nuevos cargos, horarios y funciones ha quedado en desfasaje”.En otra línea Cogno dijo “valoramos la posibilidad de trabajar en una comisión interna que fue reconocida por la paritaria salarial para abordar punto por punto cuáles son las principales demandas”.ReuniónTambién participaron de la reunión el secretario general del CGE, Pablo Vittor; la directora de Recursos Humanos, Cecilia Balcaza y el asesor contable, Néstor Grifoni.Por la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) estuvieron el secretario general, Guillermo Zampedri; el vocal, Fabián Peccín; el secretario gremial del departamento Concordia, Miguel Stebagner; el secretario de Condiciones Laborales, Leandro Pozzi y los miembros de la comisión de Salario, Juan Pablo Crettaz y Victor Hutt.En tanto que representaron a la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), Sebastián Alegre y Roberto Aguirre .(Prensa CGE)

El ministro de Economía, Sergio Massa, avanzó en un acuerdo con una decena de grandes gremios para que los aumentos salariales que se negocien en la nueva ronda de paritarias se ubiquen en 60% anual, con la inclusión de una garantía de revisión ante un incremento mayor en los precios.Alcanza a los principales sindicatos del sector privado y estatales nacionales.El esquema supone un incremento salarial que se instrumentaría mediante dos acuerdos semestrales en torno al 30% para totalizar al final de 2023 una mejora de 60%, en línea con la proyección inflacionaria incorporada por el ministro en el Presupuesto.El primer convenio se firmará con los colectiveros de la UTA y las cámaras empresarias de pasajeros de corta y media distancia.

Para esa paritaria en particular este viernes se anunciará un incremento de 31% en tres tramos acumulativos (10% desde enero, 10% desde marzo y 7% restante en mayo) para el primer semestre del año. El convenio, a pedido del jefe de la UTA, Roberto Fernández, incorporará una cláusula de revisión como garantía frente a la suba de precios, publica el diario Clarín.

El mismo modelo (una suba semestral de entre 30% y 32%) se replicaría en otras actividades clave como bancarios, la industria textil, Smata, Comercio, Sanidad, Uocra y los estatales de UPCN, entre otros.

La intención de Economía es sumar en las próximas semanas al resto de los sectores que negociarán paritarias en el durante el primer cuatrimestre.

La promesa que el ministro transmitió a los gremialistas en esas charlas es que la inflación se ubicará en torno al 4% entre enero y marzo, y que caería por debajo de ese parámetro desde abril. Y aseguró que la cartera a su cargo está trabajando en otras medidas adicionales para favorecer la desaceleración de los precios.La iniciativa contempla que una vez definidas los primeros convenios (en el caso de bancarios y textiles podrían firmarse la próxima semana), se avance formalmente en una especie de acuerdo de precios y salarios que permita anclar expectativas en lo que resta del año.

La paritaria salarial entre los gremios estatales y el Gobierno provincial tendrá continuidad este lunes desde las 12 en la secretaría de Trabajo de Entre Ríos.

En la última reunión, el Ejecutivo provincial había ofrecido un aumento del 25% a percibirse con los haberes de noviembre. Pero en realidad, si ese porcentaje se desglosa un 7% corresponde a una suma reatroactiva para octubre y un 18% para noviembre, con base en el salario de febrero.

De esta manera, el acumulado de recomposición anual para el sector ascendería al 94,45%, una propuesta similar a la que aceptaron los gremios docentes.

Fuente: UNO

El gobierno provincial, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) se reunieron en paritaria este miércoles en la sede de la Secretaría de Trabajo.En ese marco, el secretario de Hacienda de la provincia, Gustavo Labriola, expresó la propuesta salarial del gobierno para los meses siguientes. Se trata de un incremento del siete por ciento con los haberes de octubre y un 18% con los haberes de noviembre. 

Lo cual, sumado al aumento otorgado hasta ahora, totalizaría un incremento del 94,45% Además, una vez que se conozca la inflación anual, con los haberes de enero se aumentarán cinco puntos más por encima de ese índice. 

El acto se llevó a cabo en el Salón de los Gobernadores de Casa Gris. Participaron la vicegobernadora Laura Stratta, el ministro de Planeamiento, Marcelo Richard; el titular del Instituto Autárquico de Planeamiento y Vivienda (IAPV), Marcelo Bisogni, la intendenta de Villaguay, Claudia Monjo, el intendente de Ibicuy, Gustavo Roldán, y representantes de las empresas contratistas.En ese marco, Bisogni explicó que las 60 viviendas se construirán con fondos provinciales, demandando una inversión de más de 374 millones de pesos, y precisó que "tanto el programa nacional como provincial son un trabajo en conjunto con los municipios".El funcionario resaltó que "brindar soluciones habitacionales a la gente es uno de los actos que uno más espera y que más dignifica a la gestión pública”.

Para la paritaria docente, la Secretaría de Trabajo, convocó a la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), a la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), a la Unión Docente Argentinos (UDA) y al Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), junto a las autoridades del Consejo General de Educación (CGE), para desarrollar la audiencia en el salón auditorio del organismo educativo.Asimismo, notificó a los representantes de Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), junto a los funcionarios del Poder Ejecutivo, en el marco de la paritaria estatal, para reunirse en la sede del área laboral.

En primer lugar, los cuatro sindicatos reclaman que “se establezca un porcentaje de incremento para septiembre de 2022 que ubique los salarios por encima de la inflación acumulada prevista para dicho mes”.También exigen que se les ofrezca “un aumento de las asignaciones familiares y de sus topes”, tal como ocurrió con los trabajadores estatales.Otra de las demandas es que “se constituya en forma inmediata la comisión para analizar las desigualdades producidas por la ampliación horaria en el nomenclador de los trabajadores docentes”.Requieren además que “se convoque de manera urgente a la comisión ya conformada para el tratamiento del traslado docente” y, por último, solicitan que la paritaria “se mantenga en cuarto intermedio con nueva convocatoria no más allá del lunes 10 de octubre”. 

Fuente: APF

“Si estamos negociando, si permanentemente estamos proponiendo, si hacemos un esfuerzo muy grande para poder actualizar los salarios, nuestros chicos tienen que estar en la escuela. No hay necesidad de hacer un paro y perder días de clases”, continuó el mandatario, y agregó “más temprano que tarde nos vamos a poner de acuerdo”."Quiero dejar un mensaje a todos los chicos que están terminando la educación secundaria y a quienes están comenzando, por lo que significa capacitarse, estudiar y emprender una carrera universitaria. Lo valoramos muchísimo, al igual que el esfuerzo de nuestros docentes que todos los días, al frente de las aulas, dan lo mejor de sí. Son tareas que no se realizan por obligación, sino por vocación", aseguró durante la inauguración de la obra en la escuela secundaria Nº 41 de Cerrito, donde la provincia invirtió más de 50 millones de pesos."La vocación, el amor, el cariño y la empatía son fundamentales, y eso se pone de manifiesto en la calidad de nuestros docentes y alumnos cada vez que recorro la provincia", insistió Bordet. En su visita a esa localidad, también entregó una ambulancia para la ciudad, aportes a instituciones y firmó convenios para obras de gas y la construcción de un polideportivo. También anunció el llamado a licitación para un centro de salud. Previamente dejó habilitado un nuevo centro de salud en Colonia Crespo. Bajo acatamiento y convocatoria“Convocamos a los gremios para conversar y lograr una nueva propuesta el martes próximo, pero nos contestaron con un paro”, subrayó Bordet en ese contexto.“La verdad es que es incomprensible porque hemos hecho tres ofertas salariales, la última de un 20 por ciento, con lo cual nos ponemos largamente por encima de la inflación”, puntualizó.Sin embargo, Bordet destacó que “por suerte hoy el paro ha sido con muy bajo nivel de acatamiento”, y felicitó “a todos los docentes que hoy han ido a dar clases porque eso marca un compromiso con nuestra educación pública”.Nueve centros de salud nuevosRespecto de la actividad que llevó adelante en Colonia Crespo, el mandatario precisó que “el centro de salud inaugurado forma parte de un conjunto de edificios nuevos que estamos construyendo en la provincia”. “Entre Ríos tiene cerca de 350 centros de salud en todo el territorio provincial, y en la próxima semana se licitarán nueve nuevos centros de salud para la provincia. Trabajamos activamente con un programa con los ministerios de Salud y Planeamiento", apuntó.Mencionó luego que muchos de estos centros de salud están en lugares distantes y "sirven para que el vecino en la zona rural pueda tener todo en materia preventiva. Esto se acompaña con una red de derivaciones, por lo cual en lo que llevamos de gestión son más de 130 las ambulancias entregadas en el territorio. Esto también refuerza lo que es una red de prevención, además de llegar rápidamente para evitar fatalidades que nos duele a todos ", señaló.El Centro de Salud Tipo 2000 “Basilio Galanti”, inaugurado en Colonia Crespo, requirió una inversión de 9.576.316 pesosEducación pública y agenda comúnMás tarde, en Cerrito, el gobernador manifestó su alegría por la inauguración del edificio de la escuela. Se reconoció un “agradecido de la educación pública”, y aclaró que “con esta inauguración no estamos culminando nada”. “Es una etapa. Hay muchas otras demandas que vamos a atender y resolverlas en lo que nos queda de gestión”, puntualizó.Además, Bordet puso en valor "la firma de inicios de obras importantes”, en Cerrito, “como la de gas para el parque industrial de Cerrito, que permitirá la radicación de nuevas industrias, además de sostener el empleo privado que estamos promoviendo desde nuestra gestión". También felicitó al Club Unión Agraria de Cerrito, que el 8 de octubre cumplirá 100 años, y se refirió a la firma del convenio por el cual se construirá un gimnasio cubierto en respuesta a un pedido que oportunamente hizo el intendente. “La provincia aportará 52 millones de pesos que insumen los materiales, y el municipio lo que corresponde a mano de obra”, detalló."Hoy es una jornada de trabajo en la que estaremos dando un paso más en la agenda que desarrollamos en común con el municipio, poniéndonos de acuerdo realizar las acciones de gobierno que tiendan a que la vida que los vecinos de Cerrito sea cada día mejor”, concluyó.Acompañamiento y escucha constantePor su parte, el intendente de Cerrito, José Palacios, agradeció al gobernador “todo el aporte y acompañamiento, y también por la escucha constante, por las respuestas”. “En los momentos difíciles que vivimos, sin el soporte y acompañamiento del gobierno hubiera sido imposible", manifestó. Palacios resaltó que el apoyo del gobernador "permitió que esta obra se hiciera realidad”, y sostuvo que “estas instalaciones van a redundar en una mejor calidad del servicio educativo". En cuanto a la ambulancia recibida, dijo que es "una respuesta inmediata a las gestiones que iniciamos en enero de este año y hoy ya la tenemos acá", así como el aporte para la cancha de hockey.En tanto, la rectora de la escuela secundaria Nº 41, Miriam Andrián, agradeció la obra ejecutada por el gobierno provincial: "La tarea educativa no es una labor solitaria, sino el resultado de la unión y esfuerzo de toda la sociedad", concluyó. 

Se llevó a cabo un nuevo encuentro de la Comisión Negociadora dentro de la paritaria de Condiciones Laborales entre autoridades del CGE y de los cuatro gremios de trabajadores docentes de Entre Ríos: Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer); Asociación Trabajadores del Estado (ATE); Unión Docentes Argentinos (UDA) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET).

Tras la adhesión a la iniciativa, se trabajó en consensos sobre el marco pedagógico y sus orientaciones didácticas. Además, se avanzó con el listado de las escuelas que adoptarán la extensión horaria en septiembre.

El vocal del CGE, Humberto Javier José puntualizó “avanzamos en temas vinculados a la corrección del proyecto didáctico pedagógico, que será la propuesta que luego recorrerá el territorio provincial de mano de los supervisores con destino a cada una de las instituciones”.

En este marco, la directora de Educación Primaria, Mabel Creolani precisó “acordamos la elaboración de una nueva resolución donde se explicite y se dé a conocer a las escuelas la propuesta didáctico pedagógica que fue debatida y acordada en esta mesa paritaria, que ya estamos en condiciones de elaborar, y en una primer instancia darla a conocer a los equipos departamentales y a los supervisores”.

Asimismo, la funcionaria provincial hizo referencia a otros temas abordados en la reunión paritaria “abordamos el nuevo universo de escuelas que amplían las 188 que ya iniciaron con la ampliación de su horario escolar. Ahora a partir del mes de septiembre, respetando el convenio que firmó Entre Ríos con el gobierno nacional, estamos discutiendo y presentamos ante esta mesa paritaria, un nuevo conjunto de instituciones para seguir el camino de la universalización, que al 2023 todas las escuelas primarias cuenten con una hora más de clases”.

En ese sentido, el secretario general de Agmer, Fabian Peccín manifestó “seguimos trabajando sobre la ampliación en la jornada. Creemos que tenemos avances importantes que clarifican tanto a los docentes como a los supervisores para llevar adelante el procedimiento”.

“Hemos impulsado para que todas las escuelas que figuran en la Resolución Nº 2828, tanto los grados que menciona, sean cargados todos en las plazas correspondientes. En este punto ratificamos todo lo acordado en el acta anterior, es decir, la necesidad de que estén todas las escuelas que figuran en la resolución”, puntualizó Peccín.

“Entendemos que esto es un paso importante que hemos dado en conjunto con el CGE y como sindicatos porque hemos acordado todas las situaciones que se han presentado”, dijo el secretario gremial y agregó “se habilitó un correo en la comisión que se ha formado para poder responder situaciones que se generan en las escuelas y así cada equipo directivo puede acercar su inquietud”.

“Creemos que esto es una vía de contención que aporta claridad para que toda la cuestión administrativa, se realice en las escuelas con los menores inconvenientes”, ultimó.

Las partes acordaron un cuarto intermedio la próxima semana, para continuar el diálogo.

Reunión paritaria

Se desarrolló en el salón de actos del CGE y contó con la presencia por el CGE de los vocales Griselda Di Lello y Humberto Javier José; la vocal en representación de los docentes, Susana Cogno; el secretario general, Pablo Vittor; la directora y subdirectora de Educación Primaria, Mabel Creolani y Beatriz Vitali; el director General de Liquidaciones y Recursos Humanos, Néstor Grifoni y la técnica pedagógica de Educación Primaria, Micaela Isaac Ojeda.

Por los gremios participaron el secretario general de Agmer, Fabián Peccín; el secretario de Condiciones Laborales de la Comisión Directiva Central de Agmer, Leandro Pozzi; la secretaria de Educación de Condiciones Laborales de Agmer, Lorena Molina; la apoderada de Agmer, Verónica Fischbach y la secretaria general de UDA, Mirta Raya; representantes de la Comisión de Infraestructura de AMET, José Sivilla y Fernanda Calderón y la vocal en representación de AMET en Jurado de Concursos nivel primario, Carina Faure.

Así lo cree a Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), cuya conducción gremial considera que el Gobierno provincial debe habilitar la mesa paritaria para recomponer el poder adquisitivo. 

Una de las principales razones obedece a que el aumento salarial del 45,45% acordado en febrero con el Gobierno provincial y que se terminará de liquidar con los haberes de agosto, “va a estar por debajo de la inflación”, advirtió el secretario general del sindicato, Oscar Muntes.El dirigente anticipó que la semana próxima se reunirá la Comisión Ejecutiva para definir los pasos a seguir, pero concretamente se reclamará al Ejecutivo que reabra las negociaciones salariales.

“El Gobierno tiene la responsabilidad de convocarnos en agosto, tiene una responsabilidad de garantizar la paz social a lo largo y a lo ancho de todo el país, y a lo largo y lo ancho de toda la provincia", finalizo. 

Fuente: El Entre Ríos