El Gobierno de Entre Ríos presentó ante legisladores provinciales y representantes gremiales los principales lineamientos de la reforma del sistema previsional, una iniciativa que apunta a garantizar la sustentabilidad financiera de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos y que ya comienza a generar debate en distintos sectores.

El documento, elaborado a partir de estudios técnicos, fue presentado como una base para iniciar un proceso de análisis y discusión antes de que el proyecto sea enviado formalmente a la Legislatura.

Desde el Ejecutivo remarcaron que la propuesta no afectará a quienes ya se encuentran jubilados o pensionados. Según el texto presentado, la reforma garantizará el respeto de los beneficios ya otorgados y de las situaciones previsionales vigentes.

Sin embargo, algunos de los puntos incluidos en los lineamientos aparecen como los más sensibles dentro de la discusión previsional.

Uno de ellos es la actualización gradual de la edad jubilatoria y de los años de aportes. El esquema planteado prevé que esos cambios comiencen a aplicarse cinco años después de la eventual sanción de la ley, aunque todavía no se detallaron los nuevos parámetros específicos.

Otro aspecto que genera atención es la posibilidad de incorporar herramientas de financiamiento extraordinarias para sostener el sistema. El proyecto contempla que, en situaciones de desequilibrio financiero que comprometan la sustentabilidad del régimen, se puedan aplicar aportes solidarios temporales.

El documento también propone avanzar en la armonización de distintos tipos de pensiones —por fallecimiento, invalidez y edad avanzada— con parámetros similares a los que rigen en otros sistemas previsionales provinciales y nacionales.

Al mismo tiempo, el Gobierno plantea mantener algunos pilares del régimen actual. Entre ellos, el sostenimiento del 82 por ciento móvil sobre el haber bruto para calcular el haber inicial de los futuros jubilados, tomando como referencia la historia laboral real de los trabajadores.

Otro punto que se conservaría es la vigencia de los regímenes especiales para determinadas actividades. Según lo informado, continuarían aplicándose para sectores con características particulares, como docentes, personal de salud expuesto a riesgos y trabajadores con discapacidad.

En materia de movilidad jubilatoria, la propuesta incluye un esquema basado en índices que reflejen la evolución de los salarios de los trabajadores en actividad, con el objetivo de acompañar las variaciones de cada sector.

Desde el Ejecutivo provincial indicaron que la presentación de estos lineamientos busca abrir una instancia de diálogo institucional con legisladores, sindicatos y sectores involucrados.

En las próximas semanas el borrador seguirá siendo analizado para incorporar observaciones y propuestas antes de avanzar con el envío del proyecto a la Legislatura, en un debate que se anticipa intenso debido a los cambios que podrían impactar en el futuro del sistema previsional entrerriano.

En el marco del paro nacional convocado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la seccional Gualeguay confirmó su adhesión a la medida de fuerza y expresó su rechazo a la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Entre Ríos.

La secretaria general de ATE Gualeguay, Luciana Arellano, explicó que la decisión se enmarca tanto en el plano nacional como provincial. “El paro nacional de ATE, al cual se adhiere la provincia, es en rechazo a la reforma laboral, a la reincorporación de los despedidos y acá en la provincia en rechazo a la oferta salarial en negro que nos da el gobierno provincial”, señaló.

En relación con la propuesta discutida en paritaria, Arellano fue clara respecto al planteo del gremio: “Nosotros estamos pidiendo una recomposición salarial en blanco, no montos en negro que solo sirven para desfinanciar la obra social y la caja de jubilaciones”.

Según indicó, los montos ofrecidos no representan una mejora sustancial para los trabajadores estatales. “Los montos que vamos a recibir no son más de 100 mil pesos por agente cuando venimos de un congelamiento de ocho meses”, afirmó.

La dirigente describió además la situación social que atraviesan muchos empleados públicos. “Todos nuestros compañeros la están pasando mal. Hay mucha gente endeudada, comiendo con la tarjeta de crédito porque no llegan a fin de mes y la verdad que no entendemos este abuso de parte del gobierno provincial”, expresó.

También cuestionó el cierre de la negociación con otro sindicato: “Haber cerrado una paritaria con un solo gremio de acuerdo nos parece una burla”.

Respecto a los anuncios oficiales, hizo referencia al incremento en la escolaridad: “Hablan de un 50% de aumento en la escolaridad cuando en promedio estaba en junio de 2025 en 12 mil pesos”.

Desde ATE sostienen que la discusión debe contemplar una recomposición real y remunerativa, que impacte en adicionales, jubilaciones y obra social. A nivel provincial, el gremio difundió un documento bajo el lema “ATE rechaza la propuesta por insuficiente, no remunerativa ni bonificable”, donde exige recomposición salarial urgente, blanqueo de horas extras, reincorporación de despedidos y revisión del régimen de licencias.

Asimismo, en el marco de la paritaria general, el sindicato enumeró una serie de demandas que incluyen recomposición salarial por encima de la inflación, actualización de adicionales y viáticos, reconocimiento remunerativo a títulos de posgrado, incorporación de horas extraordinarias al salario, revisión del valor hora en Enfermería, unificación de carga horaria en el Escalafón General y reglamentación del Régimen Jurídico Básico (Leyes 9755 y 9811), entre otros puntos vinculados a derechos laborales y condiciones de trabajo.

Finalmente, Arellano manifestó preocupación ante versiones sobre una posible reforma previsional en la provincia. “Estamos viendo que ya se está hablando fuerte sobre la reforma previsional que también nos preocupa porque nosotros tenemos que pagar el déficit de la caja que viene hace años. Quieren subir la edad jubilatoria, quitarnos el 3x1, sacar los regímenes especiales y estamos preocupados porque nada es beneficio del trabajador, absolutamente nada”, advirtió.

En ese contexto, la conducción local ratificó la continuidad del plan de lucha y dejó en claro que, mientras no haya una propuesta que contemple aumentos remunerativos y bonificables, el conflicto seguirá abierto.