En el marco de una nueva instancia de discusión salarial entre el Gobierno de Entre Ríos y los gremios estatales y docentes, desde la seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado expresaron un fuerte rechazo a la oferta presentada por la Provincia.

La secretaria general de ATE Gualeguay, Luciana Arellano, sostuvo que la propuesta oficial “no alcanza” y remarcó que el deterioro del salario se profundizó desde fines de 2023.

“Desde ATE pedimos una recomposición salarial del 42% por la pérdida del poder adquisitivo que hemos tenido desde 2023, desde que asumió Milei. La verdad es que hemos perdido muchísimo y eso se nota cada vez más en el bolsillo del trabajador”, expresó.

La dirigente sindical señaló además que el ofrecimiento del 3,5% representa un impacto mínimo en los salarios estatales. “No son más de 30 mil pesos para el bolsillo. ¿Qué son hoy 30 mil pesos? Nada. La verdad es que estamos en desacuerdo claramente”, afirmó.

Arellano también vinculó la discusión salarial con otros temas que generan preocupación en el sector público, como la situación de la obra social provincial y el futuro de la Caja de Jubilaciones. “Ya perdimos la obra social, ahora vienen por la Caja de Jubilación. Lo pintan como una recuperación, pero para el trabajador no es nada bueno”, manifestó.

En ese sentido, advirtió que existen otros reclamos históricos que continúan sin respuestas. “Hay puntos que seguramente quieren tocar, como categorizaciones y pases a planta permanente. Eso lo vemos muy lejos. Frigerio no quiere ampliar la planta, la quiere achicar”, indicó.

La dirigente local también hizo referencia a la situación de numerosos trabajadores que continúan en condición precaria desde hace años. “Hay gente que hace siete u ocho años está ocupando cargos vacantes y no vemos cercano el pase a planta”, remarcó.

En un tono crítico, Arellano calificó la propuesta salarial como “un chiste” y cuestionó las prioridades del ajuste. “Siempre es el trabajador el que termina poniendo el lomo. Ellos se aumentan un fangote y nosotros recibimos chirolas. Somos siempre el hilo por donde cortan”, expresó.

Asimismo, describió el complejo panorama económico que atraviesan muchos empleados públicos en Gualeguay. “Hoy los trabajadores están endeudadísimos. Ya no se usa la tarjeta para cambiar el auto o sacar un préstamo grande; la usan para comer”, aseguró.

Finalmente, puso el foco en el costo de vida local y la dificultad de afrontar gastos básicos con los salarios actuales. “Un alquiler en Gualeguay vale entre 400 y 600 mil pesos y los sueldos no pasan los 900 mil. No hay mucho para pensar en lo que nos tienen que dar de salario”, concluyó.

La discusión paritaria pasó a un cuarto intermedio y continuará la próxima semana. Según trascendió, el Gobierno provincial retomó las negociaciones tanto con los gremios docentes como con los estatales, en medio de un escenario marcado por los reclamos salariales y la preocupación por el poder adquisitivo.

El Gobierno provincial formalizó una propuesta salarial del 3,5% sobre la suma remunerativa para el sector público a partir de los haberes de mayo en paritarias.

Los gremios solicitaron una mejora en la oferta del Ejecutivo y pidieron pasar a un cuarto intermedio para el próximo martes 12.

Se destacó desde la Casa Gris que el porcentaje ofrecido supera el número del último Índice de Precios al Consumidor (IPC) informado oficialmente. Además la oferta mantiene la suma fija acordada en la paritaria de febrero.

En materia de Asignaciones Familiares, se establece una adecuación de los tramos de liquidación en la misma proporción del incremento salarial.

Los gremios solicitaron al Ejecutivo mejorar la propuesta y pidieron pasar a un cuarto intermedio para el próximo martes 12 mayo a las 14 horas.

ContextoRicardo Vales, de la Secretaría de Gobiernos Locales, expresó a ElOnce: “Se hizo una propuesta para que analicen ambos gremios, tanto ATE como UPCN, de una recomposición salarial del 3,5% sobre los montos remunerativos que venían percibiendo del mes de abril, a efectivizarse ya con el mes de mayo”, confirmó.

El funcionario apuntó que las organizaciones gremiales “solicitaron una ampliación de la propuesta y de otros puntos, que también vienen discutiéndose”. “Por tal motivo, se ha acordado con los gremios un cuarto intermedio hasta el día martes, en el cual analizaremos las solicitudes que vienen haciendo ambos sindicatos y la idea es seguir dialogando”, apuntó.

Dijo que se busca “mejorar las propuestas, pero siempre dentro de lo posible y teniendo en cuenta el contexto económico complicado que tiene la provincia y que no escapa también la realidad de la Argentina”. Aseguró, en ese sentido que la oferta tiene que ver “con las posibilidades reales que tiene la provincia y de poder pagarle a los trabajadores, los montos a partir de este mismo mes de mayo”, dijo y destacó que lo ofrecido “son montos remunerativos”.

Poco“Rechazamos la propuesta salarial y exigimos que el martes 12 haya una oferta diferente para debatir con los trabajadores”, afirmó el secretario General de ATE, Oscar Muntes, que anunció un plenario de delegados para el lunes a fin de analizar la situación planteada. Los estatales acumulan “una pérdida del 40% desde el inicio de la actual gestión y del 10% desde el último acuerdo salarial”, advirtió el dirigente que calculó que “con el 3,5% ofrecido estamos a siete puntos del sistema inflacionario, y a eso hay que agregarle el 40% del poder adquisitivo perdido”, expresó en diálogo con ElOnce.

Desde UPCN, por su parte, la secretaria Adjunta, Carina Domínguez, señaló que el sindicato “no va a responder solo sobre un porcentaje, porque el análisis es mucho más profundo”, sostuvo y reclamó al gobierno “un gesto político” que permita conocer “qué está dispuesto a hacer para mejorar la situación de los trabajadores estatales”.

La dirigente de UPCN también planteó “diferencias dentro de la administración pública” y pidió que el Ejecutivo “respete acuerdos y garantice igualdad de trato”. “Pedimos que el gobierno entienda que estamos en un contexto de crisis y todos no podemos soportar los recortes, ajustes y reacomodamientos que pretende porque generan un impacto salarial y desde el punto de vista de lo que siente el trabajador”, apuntó. Dejó planteadas, entre otras inquietudes, diferencias “en beneficios” como “el boleto gratuito” que tienen los docentes y que no alcanza a todos los trabajadores. Hizo hincapié, especialmente, en el caso de cocineras y auxiliares de educación.

El Gobierno de Entre Ríos presentó ante legisladores provinciales y representantes gremiales los principales lineamientos de la reforma del sistema previsional, una iniciativa que apunta a garantizar la sustentabilidad financiera de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos y que ya comienza a generar debate en distintos sectores.

El documento, elaborado a partir de estudios técnicos, fue presentado como una base para iniciar un proceso de análisis y discusión antes de que el proyecto sea enviado formalmente a la Legislatura.

Desde el Ejecutivo remarcaron que la propuesta no afectará a quienes ya se encuentran jubilados o pensionados. Según el texto presentado, la reforma garantizará el respeto de los beneficios ya otorgados y de las situaciones previsionales vigentes.

Sin embargo, algunos de los puntos incluidos en los lineamientos aparecen como los más sensibles dentro de la discusión previsional.

Uno de ellos es la actualización gradual de la edad jubilatoria y de los años de aportes. El esquema planteado prevé que esos cambios comiencen a aplicarse cinco años después de la eventual sanción de la ley, aunque todavía no se detallaron los nuevos parámetros específicos.

Otro aspecto que genera atención es la posibilidad de incorporar herramientas de financiamiento extraordinarias para sostener el sistema. El proyecto contempla que, en situaciones de desequilibrio financiero que comprometan la sustentabilidad del régimen, se puedan aplicar aportes solidarios temporales.

El documento también propone avanzar en la armonización de distintos tipos de pensiones —por fallecimiento, invalidez y edad avanzada— con parámetros similares a los que rigen en otros sistemas previsionales provinciales y nacionales.

Al mismo tiempo, el Gobierno plantea mantener algunos pilares del régimen actual. Entre ellos, el sostenimiento del 82 por ciento móvil sobre el haber bruto para calcular el haber inicial de los futuros jubilados, tomando como referencia la historia laboral real de los trabajadores.

Otro punto que se conservaría es la vigencia de los regímenes especiales para determinadas actividades. Según lo informado, continuarían aplicándose para sectores con características particulares, como docentes, personal de salud expuesto a riesgos y trabajadores con discapacidad.

En materia de movilidad jubilatoria, la propuesta incluye un esquema basado en índices que reflejen la evolución de los salarios de los trabajadores en actividad, con el objetivo de acompañar las variaciones de cada sector.

Desde el Ejecutivo provincial indicaron que la presentación de estos lineamientos busca abrir una instancia de diálogo institucional con legisladores, sindicatos y sectores involucrados.

En las próximas semanas el borrador seguirá siendo analizado para incorporar observaciones y propuestas antes de avanzar con el envío del proyecto a la Legislatura, en un debate que se anticipa intenso debido a los cambios que podrían impactar en el futuro del sistema previsional entrerriano.

En el marco del paro nacional convocado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la seccional Gualeguay confirmó su adhesión a la medida de fuerza y expresó su rechazo a la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Entre Ríos.

La secretaria general de ATE Gualeguay, Luciana Arellano, explicó que la decisión se enmarca tanto en el plano nacional como provincial. “El paro nacional de ATE, al cual se adhiere la provincia, es en rechazo a la reforma laboral, a la reincorporación de los despedidos y acá en la provincia en rechazo a la oferta salarial en negro que nos da el gobierno provincial”, señaló.

En relación con la propuesta discutida en paritaria, Arellano fue clara respecto al planteo del gremio: “Nosotros estamos pidiendo una recomposición salarial en blanco, no montos en negro que solo sirven para desfinanciar la obra social y la caja de jubilaciones”.

Según indicó, los montos ofrecidos no representan una mejora sustancial para los trabajadores estatales. “Los montos que vamos a recibir no son más de 100 mil pesos por agente cuando venimos de un congelamiento de ocho meses”, afirmó.

La dirigente describió además la situación social que atraviesan muchos empleados públicos. “Todos nuestros compañeros la están pasando mal. Hay mucha gente endeudada, comiendo con la tarjeta de crédito porque no llegan a fin de mes y la verdad que no entendemos este abuso de parte del gobierno provincial”, expresó.

También cuestionó el cierre de la negociación con otro sindicato: “Haber cerrado una paritaria con un solo gremio de acuerdo nos parece una burla”.

Respecto a los anuncios oficiales, hizo referencia al incremento en la escolaridad: “Hablan de un 50% de aumento en la escolaridad cuando en promedio estaba en junio de 2025 en 12 mil pesos”.

Desde ATE sostienen que la discusión debe contemplar una recomposición real y remunerativa, que impacte en adicionales, jubilaciones y obra social. A nivel provincial, el gremio difundió un documento bajo el lema “ATE rechaza la propuesta por insuficiente, no remunerativa ni bonificable”, donde exige recomposición salarial urgente, blanqueo de horas extras, reincorporación de despedidos y revisión del régimen de licencias.

Asimismo, en el marco de la paritaria general, el sindicato enumeró una serie de demandas que incluyen recomposición salarial por encima de la inflación, actualización de adicionales y viáticos, reconocimiento remunerativo a títulos de posgrado, incorporación de horas extraordinarias al salario, revisión del valor hora en Enfermería, unificación de carga horaria en el Escalafón General y reglamentación del Régimen Jurídico Básico (Leyes 9755 y 9811), entre otros puntos vinculados a derechos laborales y condiciones de trabajo.

Finalmente, Arellano manifestó preocupación ante versiones sobre una posible reforma previsional en la provincia. “Estamos viendo que ya se está hablando fuerte sobre la reforma previsional que también nos preocupa porque nosotros tenemos que pagar el déficit de la caja que viene hace años. Quieren subir la edad jubilatoria, quitarnos el 3x1, sacar los regímenes especiales y estamos preocupados porque nada es beneficio del trabajador, absolutamente nada”, advirtió.

En ese contexto, la conducción local ratificó la continuidad del plan de lucha y dejó en claro que, mientras no haya una propuesta que contemple aumentos remunerativos y bonificables, el conflicto seguirá abierto.