El vocero presidencial, Manuel Adorni , anunció que el Gobierno del presidente Javier Milei  avanzará con el “cierre definitivo” del INADI , ya que remarcó que “no se va a seguir financiando ni rosca ni lugares donde haya favores políticos”.

“Vamos a avanzar en el desmantelamiento de diferentes institutos que no sirven para nada o son grandes cajas de la política o son lugares para emplear militantes”, sostuvo el funcionario nacional.

En conferencia de prensa en Casa Rosada, el portavoz señaló que “el INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo) será el primero de ellos, empezando con su cierre definitivo”.

“Tienen decenas de oficinas y muchas veces estos institutos tiene la particularidad de estar conducidos por funcionarios de dudosa idoneidad”, lanzó.

En ese sentido, subrayó: “No vamos a seguir financiando ni rosca política ni lugares donde haya favores políticos. No podemos hacer que la gente siga sosteniendo con sus impuestos a la política”.

El INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo) presentó su manual de conducta con recomendaciones para periodistas y trabajadores de prensa que cubran el Mundial de Qatar 2022. Entre los distintos puntos, aconseja no repetir “escenas violentas” como “patadas” y no llamar “negro” a un jugador “afrodescendiente” o utilizar este vocablo de manera negativa.

El documento fue desarrollado por el organismo junto a la Defensoría del Público de Servicios de Comunicación Audiovisual y abarca cuatro ejes: “Racismo y xenofobia”, “Violencia en el juego”, “Discriminación” y “Género y Diversidad sexual”.

Dentro de “Racismo y xenofobia”, se recomienda por ejemplo no utilizar la palabra “negro”, “de piel oscura” o similares, sino que recomiendan utilizar “afro” o “afrodescendiente”. También precisa que se extienda este uso en las situaciones sobre “hechos negativos o prácticas ilegales y clandestinas”, por ejemplo: en lugar de decir “Se ve negra la suerte para el equipo” se debe decir “La situación en la que se encuentra el equipo es muy complicada”.

En el ítem de “Violencia en el juego”, el texto señala: “Recomendamos no avalar ni promover situaciones de violencia sobre árbitros/as, asistentes y cuerpos técnicos de los equipos” y “evitar la difusión de imágenes violentas en las tribunas tales como patadas, disturbios, banderas o invasiones al campo de juego”.

También pide “no evaluar positivamente jugadas que impliquen acciones malintencionadas y/o lesiones al rival” y, como mal ejemplo, apunta: “El rival es el enemigo dentro del campo de juego”. Por otra parte, aconseja “no promover cánticos o comentarios agraviantes de las parcialidades de los equipos” y “no utilizar un lenguaje belicista” que se asemeja al de la guerra y no usar el término “Hoy es a matar o morir”.

En el eje de la “Discriminación”, señala ejemplos que no deben usarse, como: “Está más pendiente de la peluquería que de entrenar” o “así de gordo no puede saltar ni correr”. El INADI solicita “promover enfoques respetuosos de las diversidades corporales y evitar burlas y estigmatizaciones” sobre el aspecto físico.

Asimismo pide que se dejen de lado los comentarios acerca del desempeño basados en la edad o discapacidad de las personas, como por ejemplo, “el referí está ciego”.

El último eje, el de “Género y diversidad sexual”, el organismo pide que se realicen referencias sobre la orientación sexual y/o identidad de género de la persona de un modo inclusivo y respetuoso y que no se usen estereotipos “basados en atributos preconcebidos de las masculinidades” como “un equipo de hombres bien plantados, que demuestren su hombría”. Además, recomienda “evitar comentarios y la difusión de imágenes sexualizantes y/o cosificantes sobre las mujeres que concurran al estadio”.

Una ciudadana trans denunció hoy a la titular del Inadi, Victoria Donda, "discriminación" ante el organismo que ella preside. La acusación surge tras un mensaje que la directiva publicó en Twitter y en el que decía que estaba orgullosa de "haber sido quien eligió a la primera funcionaria nacional trans, Ornella Infante".

No obstante, la denunciante, Mara Pérez Reynoso, detalló en su presentación que ella fue la primera ciudadana trans que trabajó al frente de la Oficina de Coordinación de Diversidad y No Discriminación del Ministerio de Seguridad de la Nación entre 2015 y 2019. En tanto, Ornella Infante es directora de Políticas Antidiscriminatorias del INADI desde principios de 2020, tras la asunción de Alberto Fernández.

"El 9 de mayo del corriente, la titular del INADI, Donda Pérez Victoria Analía, afirmó públicamente a través de su cuenta de Twitter ´haber sido quien eligió a la primera funcionaria nacional trans, Ornella Infante´", se detalla en la denuncia presentada hoy por Pérez Reynoso, documento que pudo verse hoy en LN+.

Luego, destaca que ella fue "coordinadora de diversidad" bajo las órdenes de Patricia Bullrich entre 2015 y 2019, a su vez argumenta la razón de su denuncia: "Sus dichos [los de Donda], no solo representan afirmaciones incorrectas, sino que dispone una preferencia basada en motivos arbitrarios que anula y menoscaba el reconocimiento de la labor llevada a cabo por la ciudadana Pérez Reynoso Mara, al frente de la Coordinación de Diversidad y no Discriminación del Ministerio de Seguridad de la Nación (2015-2019)".

Este martes, INADI lanza una nueva línea para asistencia de víctimas de discriminación, racismo y xenofobia. Se trata del 168, que funcionará todos los días de 9 a 19.El nuevo número tiene alcance nacional y reemplaza al 0800-999-2345 que funcionó hasta hoy.

"Podés comunicarte si viviste una situación de discriminación en la cual tus derechos hayan sido vulnerados. Te va a atender un asesor capacitado y especializado en el tema, que te escuchará y asesorará", explicó el organismo a través de un comunicado.

Hoy presentamos un número más simple y efectivo para realizar consultas o denuncias en todo el país, la Linea de Asistencia a Víctimas de Discriminación, Racismo y Xenofobia: 168 ➡️ Funcionará todos los días de 9 a 19 hs, incluyendo sábados, domingos y feriados. #HolaInadi pic.twitter.com/PTAlfDbEnF

Ese mismo asesor podrá formalizar una denuncia por discriminación si es que el caso lo amerita. También podrá realizar la derivación en caso de que la situación requiera la atención de otro organismo.

Una vez realizada la denuncia se genera una carátula y un número de expediente. En primera instancia, se busca realizar una gestión de resolución rápida de conflictos, que permita revertir de inmediato el acto discriminatorio. Si no es posible, se inicia la investigación para generar un dictamen de fondo.

La nueva línea se suma como una vía de contacto complementaria al correo 0800@inadi.gob.ar y a los formularios web disponibles en la página del Instituto. Las personas Sordas podrán enviar su video en Lengua de Señas Argentina (LSA) a las líneas de Whatsapp 1161853968 y 1164921079

Qué se denuncia

Discapacidad (20,2%), estado de salud (10,8%), personas LGBTIQ+ (10,5 %) son los principales motivos de discriminación en Argentina, según un estudio realizado por INADI en base a las estadísticas de los años 2008 al 2019.

En cuanto a los ámbitos donde ocurren, los principales referidos fueron: laboral (29,9), educativo (11,4), administración pública (10,3), vía pública (8,2) y el barrio o vivienda (8,2).

La cantidad de denuncias recibidas se incrementó a lo largo del periodo estudiado: pasó de un promedio de 1.900 en los primeros tres años (2008-2010) a 2.500 en los tres últimos (2017-2019).

En 2020, durante los meses de pandemia, 22 de cada 100 consultas tuvieron que ver con la pandemia y/o el aislamiento, mientras que casi 6 de cada 100 tuvieron que ver puntualmente con discriminación por COVID-19 En las consultas recibidas por INADI durante este periodo, aparecen las situaciones relacionadas con el estado de salud (10,7%).

A continuación, se ven los casos de personas migrantes o bien referidas a cuestiones de xenofobia y nacionalidad en general (10,2%). Casi a la par están las consultas de personas con discapacidad. Fuente: (Clarín).