El Ministerio de Capital Humano de la Nación activó el programa Formando Capital Humano, una iniciativa destinada a personas desocupadas que busca ampliar las oportunidades de inserción laboral a través de cursos y capacitaciones específicas. Las inscripciones están abiertas de manera digital a través del portal oficial.

La medida se formalizó mediante la Resolución 295/2026, publicada en el Boletín Oficial, donde se fijan los lineamientos del plan. El programa se articula además con políticas activas de empleo y formación profesional ya existentes.

El acceso se realiza a través de vouchers personales que habilitan la inscripción en cursos de formación laboral. Los cursos pueden ser gratuitos o con financiamiento parcial, dependiendo de la oferta disponible y los criterios definidos por el programa.

El programa está dirigido a personas mayores de 18 años que no cuenten con empleo formal registrado. También pueden acceder monotributistas sociales y categoría A, trabajadores con ingresos inferiores a tres salarios mínimos, empleados de casas particulares y trabajadores rurales.

La oferta de capacitaciones está vinculada a sectores con demanda laboral activa y se articula con empresas, instituciones educativas y organismos públicos. Los ejes principales son formación técnica y oficios, capacitación en nuevas tecnologías, cursos vinculados a industria y servicios, y desarrollo de habilidades laborales.

La inscripción se realiza de manera digital a través del portal oficial, donde también se puede consultar la oferta de cursos disponibles, su duración y los requisitos de acceso: https://formandocapitalhumano.secretarianaf.gob.ar/

La precariedad en el mercado de trabajo argentino mostró un marcado deterioro al cierre del año pasado. Según datos procesados la tasa de informalidad laboral escaló al 43% durante el cuarto trimestre de 2025. Esta cifra representa un avance preocupante de la desprotección social, dejando a millones de asalariados fuera del sistema de seguridad social, sin acceso a obra médica ni aportes previsionales.

El informe revela que el fenómeno de la "economía en negro" no impacta de manera uniforme en la población, sino que se ensaña con los sectores más vulnerables de la pirámide social. El segmento de los asalariados sin descuento jubilatorio se ha convertido en el principal síntoma de una economía que no logra canalizar la demanda de empleo hacia el sector formal.

El análisis detallado de la estadística arroja que la incidencia de la informalidad es sustancialmente mayor en las mujeres y en los jóvenes de hasta 29 años. En el caso de las mujeres, la cifra supera el promedio general, vinculada principalmente a la alta precariedad en sectores como el servicio doméstico y las tareas de cuidado no remuneradas que limitan el acceso a empleos de tiempo completo y registrados.

Por su parte, la población juvenil enfrenta las mayores barreras de ingreso al mundo laboral. Según los datos de la fuente, los jóvenes que logran conseguir un empleo lo hacen bajo condiciones de informalidad, lo que condiciona su estabilidad económica futura y su trayectoria profesional.

A nivel geográfico, si bien el promedio nacional se sitúa en el 43%, existen regiones del país —especialmente en el Norte Grande— donde la informalidad supera el 50%. Los sectores más afectados por esta dinámica son:

Especialistas consultados por la agencia señalan que el incremento de la informalidad responde a una combinación de estancamiento en la creación de empleo privado registrado y un aumento del autoempleo de baja productividad. Ante la caída del poder adquisitivo, muchas personas optan por realizar actividades "changas" o servicios no registrados para complementar sus ingresos, lo que infla las estadísticas de ocupación pero bajo condiciones de extrema fragilidad.

Para lo que resta de 2026, las perspectivas se mantienen reservadas, ya que la formalización del empleo requiere de una estabilidad macroeconómica que aún no se ha consolidado en los principales indicadores de actividad industrial.

Sobre la foto actual Morchio enmarcó su posición en un diagnóstico estructural del mercado laboral argentino. “Primero los números reales del sistema laboral hoy. Hay 22 millones de argentinos en condiciones de estar trabajando. 10 millones de esos trabajan en negro. 10 millones trabajan en blanco. 2 millones están desempleados. De los 10 millones que trabajan en blanco, tres millones son empleos públicos. Es decir que algo hay que cambiar. Tenemos una ley que es del año 1974 (yo no había nacido todavía). Evidentemente hoy no está dando los resultados esperados.”

Para el legislador, el sistema laboral argentino tiene un problema estructural que combina garantías robustas con exclusión masiva. “Analizando la ley, primero pensemos cuál es la realidad del sistema laboral argentino hoy: es un sistema con derechos y garantías laborales robusto, comparado con otros países es un sistema que da derechos y garantías. Eso es bueno. ¿Qué es lo malo? Que hay un montón que quedan afuera”.

Tres objetivos concretos Uno de los ejes centrales de su argumentación fue la litigiosidad: “Después tiene una alta litigiosidad laboral que es traumática para el empleado y también para el empleador. Si vos pensás a veces cómo hacés para pagar una indemnización impensada o cómo hacés para aguantar siendo empleado que te paguen hasta que termine el juicio, es malísimo tener una alta litigiosidad tanto para el empleador como para el empleado. ¿Para quién es bueno esto? Para los abogados que se dedican a eso y para los sindicatos porque usufructúan eso. Ahora, ¿en quién tenemos que pensar? ¿En los empleadores y en los empleados o en los abogados que se dedican a la litigiosidad laboral y en los sindicatos? Yo creo que en los primeros”.

Otro de los puntos que destacó fue el costo tributario del empleo formal. “Vos tenés que el costo tributario en Argentina es el 34% y el promedio en los países de la OCDE es 22%. O sea, que tenés un altísimo costo tributario, que con esta ley baja un 6,8% y se lleva al 27%. Sigue estando arriba del promedio, pero por lo menos es más bajo que lo anterior.”

Según Morchio, el proyecto apunta a tres objetivos concretos: “Primero busca que haya más gente en blanco. Hay una moratoria laboral que creo que va a funcionar. Busca bajar la litigiosidad laboral, que por sí es algo bueno. También va a fomentar que haya más gente en blanco porque vos vas a tener menos miedo siendo empleador PYME de que un juicio te haga perder el restaurant como el caso que todos supimos. Y bajar la carga tributaria laboral. Esas tres cosas son las que creo que ganás acá y por eso es que yo apoyé con mi voto este proyecto de ley”.

Las licencias por enfermedad y los tiempos de debateEl diputado también hizo referencia a modificaciones realizadas durante el tratamiento legislativo. “Hubo un artículo estúpido que se metía con las licencias por enfermedad. Era el único con el cual yo me oponía. Gracias a Dios en Diputados se sacó ese artículo y volvió al Senado. Lo que nosotros aprobamos no incluía ese artículo.”

Consultado sobre los tiempos de debate, admitió tensiones entre dinámica política y trabajo legislativo. “Creo que los tiempos que manejan los oficialismos a veces se basan en las posibilidades políticas de sacar la ley y los tiempos legislativos deberían requerir mucho más trabajo en comisión. También te digo que las comisiones se han vuelto proclamas políticas, con lo cual tampoco hay tanto trabajo en comisión. Ahora, cuando realmente se hacen trabajos en comisión para aportar, para consensuar, yo estoy a favor de eso.”

Frente a quienes sostienen que la reforma no garantiza generación de empleo, fue tajante. “Es una estupidez pensar que una ley puede generar trabajo. Lo que genera trabajo son las condiciones económicas y el rumbo que tenga el país. Ahora, hay señales y un norte que se hace a través de leyes. Si el país mejora, va a mejorar las condiciones de empleabilidad en ese sentido.”

Y agregó: “Vos tenés un montón de gente que está pensando si viene a invertir acá o va a invertir a otro lado y de acuerdo a las leyes laborales que haya lo va a hacer o no. Pero sobre todo ese mundo para mí es medio lejano, yo no los conozco a esos tipos. Pero sí conozco a los tipos que tienen una PYME, que muchas veces dicen ‘no me animo a tomar uno más en blanco por el riesgo que me genera’. Si vos tenés previsibilidad en los riesgos y se genera un fondo, vos no tenés que salir a vender el local para pagar la indemnización”

Críticas a su voto El legislador sostuvo que su voto recibió críticas previsibles.

“Hay una buena manera de saber a quién beneficia y a quién perjudica un proyecto de ley: es ver quién te critica. Este proyecto de ley, tanto el proyecto como mi voto, recibió muchas críticas de los sindicalistas, de los kirchneristas y de los abogados, no de todos, de los que se dedican a fomentar los conflictos laborales. Entonces yo tengo la tranquilidad que yo no represento a esa gente. Es más, estoy seguro que no me votaron.”

Sin generalizar, hizo una salvedad: “S rescato al ´Dr Enzo Cabrera, con quien no coincido, pero no incurre en ninguna falacia demagógica cuando hace su explicación, sino en una argumentación sólida desde el punto de vista de la ley. No quiero meter a todos en la misma bolsa”. También cuestionó a sectores de la oposición. “Muchos viven del conflicto empleado-empleador. No solo algunos abogados o sindicalistas, hay diputados que deben sus bancas a esas teorías”. En esa línea comparó con otros debates recientes. “Es lo mismo que con la ley de inimputabilidad de menores. Si vos tenés un oficialismo que hace dos años que está ahí y trae una propuesta para cambiar las cosas y la oposición hace 20 años que gobierna y no hizo nada, todo se vuelve estéril. Porque es como decirte ‘a partir de hoy me voy a empezar a portar bien’. Tuviste 20 años portándote mal.”A quién representa en el Congreso

Finalmente, definió desde qué lugar dice representar en el Congreso. “Yo vengo de otro mundo, del mundo del trabajo y la producción. Donde el empleador y el trabajador se ven las caras todos los días. Se conocen, quieren que al otro le vaya bien porque así a él le va a ir bien. Ese es el mundo de las pymes y es el mundo laboral de hoy, no el de 1974. A esos empleados y empleadores que quieran trabajar y crecer es a quienes represento en mi banca.”

Y cerró con una reflexión sobre el debate público: “Sé que cuando suban esta nota a las redes del diario algunos aprovecharán para atacar con las barbaridades de costumbre. Solo deseo, aunque sea, que no solo lean el título, sino que lean la nota completa”.

El proyecto, incluido en las sesiones extraordinarias, plantea que los cambios no tendrán aplicación retroactiva, aunque aún persisten dudas sobre a quiénes impactarán una vez sancionada la ley.

A continuación, los principales puntos de la propuesta:

El proyecto plantea una disminución del monto indemnizatorio al excluir del cálculo final conceptos como aguinaldo, vacaciones y premios. También deja atrás la referencia al salario más alto y lo reemplaza por un promedio en casos con adicionales.

Se habilita, además, el pago en cuotas y se fija un criterio de actualización ligado al Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual.

Otro punto central es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un 3% del aporte patronal, que será administrado por la Comisión Nacional de Valores junto a los ministerios de Economía y Capital Humano. Los críticos lo comparan con una “AFJP de 2026”.

El proyecto amplía las formas de pago salarial: además de pesos o moneda extranjera, se habilita remunerar en alimentos, especies o viviendas. Hoy la ley solo permite un 20% en especie.

Se impulsa un banco de horas, acordado por convenio colectivo, para eliminar el esquema tradicional de horas extra. El trabajador podrá acumular horas en días de mayor demanda y compensarlas luego con descanso, sin los recargos del 50% o 100%.

También se contempla la posibilidad de ampliar la jornada diaria de 8 a 12 horas.

Se incorpora, además, la figura del contrato a tiempo parcial, con menos carga horaria que la jornada legal.

La iniciativa permite fraccionar el período de vacaciones. Si el empleador define la fecha, deberá notificarla con al menos 45 días. Es uno de los puntos con menor conflicto sindical.

Se amplía la lista de actividades esenciales, que deberán garantizar entre el 50% y el 75% del funcionamiento durante un conflicto gremial.

Este punto ya había sido objetado en la Justicia cuando el Gobierno intentó aplicarlo vía decreto. Especialistas advierten que podría vulnerar el artículo 14 bis de la Constitución.

El proyecto elimina la ultraactividad de los convenios colectivos, permitiendo que los acuerdos por empresa prevalezcan sobre los pactados por el sindicato de la actividad. Un cambio similar se intentó en el año 2000 con la llamada “Ley Banelco”.

Las empresas dejarán de estar obligadas a actuar como agentes de retención de la cuota sindical. Se requerirá una “conformidad expresa”, aunque no se aclara entre quiénes debe darse ese acuerdo.

Se propone suprimir la cuota solidaria que hoy pagan los trabajadores no afiliados a los sindicatos, uno de los puntos más resistidos por las centrales gremiales al afectar directamente su financiamiento.

Se crea la figura del “repartidor independiente”, considerando que no existe una relación laboral sino un contrato de servicios. Para algunos especialistas, esta habilitación consolida la informalidad en el sector.

-Como aproximarnos en estos tiempos a la relación trabajadores y empleadores ?

 Lo primero que me gustaría decirte es que pensemos por un momento en la relación entre quien emplea y quien trabaja, sin nombres propios ni casos particulares.

Si logramos hacer ese ejercicio, vamos a ver que, en esencia, esa relación es típicamente y, antes que nada, una relación de poder. Una relación en la que uno tiene los medios, la organización y la capacidad de decidir, mientras que el otro, ofrece su trabajo a cambio de un salario.

-Hoy, como se da entonces?

En ese vínculo, el trabajador parte siempre desde una posición más débil. Porque uno, detenta los poderes que la ley le confiere y, el otro, no detenta poder alguno.

Me dirás seguramente: cuáles son estos poderes a los que hago referencia (?).  Las tres facultades centrales que el Régimen de Contrato de Trabajo le concede al empleador, esto es, las facultades de organizar la actividad productiva en su empresa, dirigir la actividad personal que cada uno de sus trabajadores deberá desarrollar y, por último, la de sancionar los incumplimientos de éstos en la ejecución de sus tareas, a través de apercibimientos, suspensiones, etc. Facultades sin las cuales al empleador le sería imposible llevar adelante su empresa.

Si expresáramos esta misma idea en términos jurídicos, podríamos decir que esa relación se origina como un acto de sumisión, que en esa dinámica produce una situación subordinada, por más que la sumisión y subordinación puedan ser disimuladas por esa indispensable ficción jurídica que conocemos como “contrato de trabajo”.

Siendo sumamente sintético, esta es la explicación de la legislación laboral: proteger al más débil de la relación y evitar que la desigualdad natural entre las partes pueda –eventualmente- traducirse en abuso. En otras palabras, las leyes laborales no inventan privilegios; buscan restablecer una mínima igualdad donde, por las características propias de esa relación, no la hay.

-Se acerca un escenario de reforma laboral … ?

Sí, pero. En este tema debemos ser muy cuidadosos. Hasta el momento, lo único que circula públicamente es un proyecto de ley firmado por algunos legisladores. El gobierno nacional, sin embargo, no ha manifestado que ese sea el texto que finalmente enviará al Congreso como proyecto de reforma laboral.

Si, hipotéticamente, ese fuera el proyecto elegido, hay varios aspectos que merecen ser señalados. En mi opinión, (y me hago cargo únicamente de ella) el punto de partida es equivocado. Se apoya en la idea, también errónea, de que un empleador contrata a un trabajador pensando en su eventual despido o en el costo que éste le acarreará.

-Es que todos desde ahí se lanzan a conceptos ya de litigiosidad?

Suponer algo así equivale a creer que las parejas se casan con el propósito de divorciarse. Es un razonamiento absurdo, que desnaturaliza el sentido mismo de la relación laboral.

Me da la impresión de que lo que sí necesita un empresario responsable, como ocurre con cualquier otra contingencia de su actividad es previsibilidad. Es decir, poder conocer con la mayor precisión posible cuál será el costo de un eventual despido, llegado el caso de que deba prescindir de un trabajador.

Y en ese sentido, no hay ningún costo más previsible en todo el Derecho argentino que la indemnización por antigüedad o por despido. Fijate que la ley de contrato de trabajo dice claramente que cuando no exista justa causa de despido (si se despide con una causa comprobable, no hay indemnización alguna), esto es, cuando el empleador decide despedir sin que haya una causa que lo justifique, deberá pagar como indemnización un mes de sueldo por cada año trabajado. Me estoy refiriendo siempre, al caso del trabajador registrado, claro.

Fijate, Julián, que uno de los temas que más importan a los empleadores, y que son para muchas pymes muy gravosas, son las cargas patronales. Y sobre esto, donde el Gobierno puede hacer infinidad de cosas para reducirlas, no se ha dedicado un solo artículo.

-Se hace hincapié y solo a través de publicaciones periodísticas sobre: Jornada laboral, tickets canasta, banco de horas, etc ?.

Son varios los institutos laborales que se pretenden modificar, pero si hablamos específicamente de la jornada de trabajo, hay que recordar algunos puntos. La ley que regula la duración del trabajo en la Argentina es de 1929. Fue esa ley la que estableció el límite de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales. Y lo notable es que, a pesar de las múltiples reformas que sufrió nuestro sistema laboral en casi un siglo, esa ley nunca fue discutida seriamente en sus fundamentos ni en su esencia.

Se inspiró en los llamados “tres ochos”: ocho horas para trabajar, ocho para la vida personal y ocho para el descanso. Esa idea, que hoy nos parece natural, fue en su momento una conquista frente a las jornadas extenuantes del trabajo industrial.

Por eso, cualquier intento de ampliar la jornada laboral iría a contramano de las tendencias que se observan en el mundo. Países como España y Suecia han realizado experiencias exitosas con jornadas de seis horas diarias, y otros como Dinamarca, Alemania, Austria, Bélgica, Finlandia, Países Bajos, Irlanda y Francia ya tienen límites semanales inferiores a las cuarenta horas. El único país que recientemente aprobó una extensión significativa, llegando a las trece horas diarias, fue Grecia, y el resultado fue una oleada de huelgas generales, movilizaciones y una alta conflictividad social.

En definitiva, la discusión sobre la jornada no puede reducirse a una cuestión económica: es, ante todo, una cuestión de salud, de dignidad y de calidad de vida.

El llamado “banco de horas”, otro de los institutos mencionados en las propuestas de reforma supone que el trabajador pueda prestar servicios algunos días hasta doce horas, sin percibir el pago de horas extras. Esas horas que antes eran pagas, ahora pasarían a acumularse a un banco de horas de cada trabajador para ser compensadas luego con descansos en otros momentos del año, pero sin remuneración adicional. En los hechos, esto implicaría que el trabajador trabaje más en determinados períodos, sin que esa mayor dedicación se refleje en su salario.

Este sistema ya se aplicó en Brasil, donde fue presentado como un mecanismo de “flexibilización” laboral, y los resultados fueron sumamente negativos: aumentó la precarización, se diluyeron los límites de la jornada y se afectó la estabilidad de los ingresos. Por eso, lejos de mejorar la organización del trabajo, terminó debilitando las garantías que protegen al trabajador frente al abuso de la disponibilidad horaria; se redujo la productividad, se incrementaron los accidentes de trabajo y, sobre todo, afectó la vida familiar de miles de personas

Por último, está la propuesta de reinstaurar los 'tickets canasta'. Para ser coherente con lo que dije antes, esta medida le aporta imprevisibilidad al sistema, pero además tiene un problema de fondo aún mayor: la Corte Suprema de Justicia ya los declaró inconstitucionales.

Los llamados Ticket Restaurant, Canasta, Luncheon u otras variantes fueron muy utilizados en los años ’90, bajo la figura de los llamados “beneficios sociales no remunerativos”. En la práctica, consistían en vales alimentarios que los empleadores entregaban a los trabajadores como parte de su retribución, pero sin que integraran el salario a los fines previsionales ni indemnizatorios. Esos vales estaban exentos de aportes personales, y sólo generaban una contribución patronal del 14% destinada a las asignaciones familiares.

Sin embargo, la Corte Suprema de Justicia de la Nación declaró inconstitucional ese régimen al considerar que los tickets canasta formaban parte del salario, y que excluirlos de su naturaleza remuneratoria violaba el principio de igualdad y el carácter alimentario de la retribución del trabajador. Ese fallo muy conocido en la materia reconoció que, más allá de su denominación, todo beneficio que el trabajador recibe como contraprestación por su tarea, constituye salario. Sería, entonces, ilógico, volver a reeditar esta modalidad de pago de salarios, cuando ya fueron desechados por la Justicia.

Permitime, y en un tono más personal, quiero dejar clara una convicción: este tipo de reformas no contribuyen a crear empleo. Basta con mirar nuestra propia historia. Durante la década de 1990, se impulsó una flexibilización laboral extrema con la misma promesa. Sin embargo, los resultados están a la vista: todos los índices de empleo se deterioraron. El punto más crítico lo vivimos en la crisis posterior a 2001, tras la llamada 'Ley Banelco', cuando el desempleo superó el 25% de la población activa. Esta no es una mera coincidencia.

La lección que nos dejó esa experiencia es crucial: la creación de puestos de trabajo no se resuelve desmontando la protección del trabajador. El empleo crece, de manera genuina y sostenible, con un único motor: el crecimiento de la economía real. 

Una reforma ya vigente

El Dr. Diego Guirado subrayó que la llamada “reforma laboral” es un hecho consumado:

“Una normativa que ya tiene más de un año de aplicación y de vigencia. Todavía se insiste en que se va a realizar, pero en realidad ya se hizo”, explicó.

Guirado recordó que el primer intento fue el DNU 70/23, dictado a fines de 2023 y suspendido luego por una cautelar de la Cámara Nacional de Apelaciones. Posteriormente, varias de esas disposiciones se consolidaron en la Ley 27.742, vigente desde julio de 2024:“Esa reforma, con algunas cuestiones suavizadas, está plasmada en una ley vigente que ya no tiene el reparo formal del DNU. La discusión ahora es de fondo, ya no de forma”.

Entre los puntos críticos, el abogado destacó la derogación de las multas por trabajo no registrado y la creación de la figura del “trabajador independiente con colaboradores”, que, a su criterio, consolida relaciones encubiertas:“Son figuras que van a contramano de los principios fundantes del derecho del trabajo. Desde la academia podemos decirlo con claridad, pero después hay que defenderlo en un tribunal, y serán los jueces quienes definan”.

El impacto en el empleo

Guirado se detuvo en las consecuencias ya visibles en el mercado laboral:“Lo que bajó el trabajo registrado subió en monotributistas. Pasó de ser empleo formal con obra social, ART y aportes previsionales, a un esquema en el que el trabajador depende de un tercero sin protección. Es una registración mentirosa, porque el monotributista cumple horario y tiene dependencia económica, pero no está registrado”.

Frente al argumento de que el mundo del trabajo cambió, el abogado reconoció la necesidad de debatir nuevas modalidades como el teletrabajo o las aplicaciones, pero rechazó que eso implique negar la relación laboral:“Mientras haya un ser humano que preste su fuerza de trabajo en favor de otro, eso es una relación laboral. Detrás de esa afirmación está la protección: si se enferma, tiene que cobrar una remuneración; si se accidenta, debe haber una ART”.

Tosca: “Una cultura de la no protección”

En la misma línea, el Dr. Diego Tosca advirtió que la precarización no es nueva, sino que lleva décadas instalándose en el país:

“Sucede desde hace 20 o 30 años, impulsada por sectores de poder económico y también por el desempleo, que obliga a los trabajadores a ceder derechos. Pero es más grave cuando el propio legislador plasma eso en la normativa, porque genera una cultura de la no protección, una cultura de incumplimiento”.

Para Tosca, la reforma no generó los resultados prometidos:“La poca generación de trabajo que hubo es precaria, monotributista o directamente en negro. La modificación a la baja de leyes laborales no crea empleo. El empleo se crea con una economía dinámica, no desprotegiendo a las personas”.

También cuestionó la idea de que exista una “industria del juicio”:“Si hay un 40% de empleo no registrado, ¿quién crea la materia prima de esa industria? La falta de cumplimiento de la norma termina necesariamente en un litigio”.

El trabajador siempre necesita protección

Tosca insistió en que, más allá de las transformaciones tecnológicas, la necesidad de proteger al trabajador sigue intacta:

“El que reparte pizza en bicicleta o el que trabaja desde su casa con una computadora depende de quién le da el trabajo y de ese ingreso. La pretensión de que son emprendedores o empresarios es solo un ropaje. La necesidad de protección no cambia, desde el industrialismo hasta hoy”.

Y concluyó con una nota de esperanza:“Esta convocatoria, con 50 o 70 personas debatiendo principios constitucionales aplicados al trabajo, es un acto de esperanza. Creer que las normas jurídicas pueden tener impacto en la realidad es lo que destaco como lo más interesante”.

La satisfacción de los organizadores

El presidente del Colegio de Abogados de Gualeguay, Dr. Bartolomé Escobar, celebró la convocatoria:

“Salió todo como esperábamos, fue re convocante la jornada. Se ve que el tema es superinteresante. Hablaron muy claro en todos sus conceptos”.

Escobar recordó que la actividad forma parte de la preparación para el IX Congreso de Derecho del Trabajo de Entre Ríos, que se realizará el 23 y 24 de octubre en Paraná:

“La idea era justamente ir convocando a ese congreso, que va a ser un evento académico importantísimo”, finalizó. 

Un blanqueo para regularizar empleados, mayores facilidades para la contratación de trabajadores independientes y la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral son parte de la nueva reglamentación de la reforma laboral que publicó el gobierno este jueves en el Boletín Oficial.

A través del decreto 847/2024, el Ejecutivo destacó que “el profundo cambio generará más oportunidades para el empleo registrado en el sector privado a través de la flexibilización”. Se destacó el blanqueo de impuestos, que se considera una herramienta clave para enfrentar el alto nivel de informalidad en el mercado laboral.

Entre los beneficios del blanqueo, se incluye la condonación del 70% de la deuda por capital e intereses de los aportes y contribuciones patronales. Para las MIPYMES, la condonación es aún mayor: 90% para micro y pequeñas empresas, y 80% para medianas (tramos 1 y 2).

Además, se realizará la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y se reconocerá hasta 60 meses de servicio a los trabajadores para el mínimo de años requeridos para el sistema jubilatorio.

La reglamentación del sistema de cese laboral tiene como principio básico la libertad de las partes, garantizando que este mecanismo solo se implemente si tanto el trabajador como el empresario consideran que se beneficiarán.

Así, los sindicatos y la patronal podrán negociar, en el marco del convenio colectivo, un nuevo sistema de cese laboral que reemplace la indemnización actual. El cese se realizará de mutuo acuerdo y no podrá ser impuesto a ninguna de las partes, pudiendo implementarse en tres formatos:

Sistema de Cancelación Individual: pago directo del empleador sin necesidad de un fondo o cuenta bancaria. Se podrán definir modalidades, plazos, montos o porcentajes de los pagos.Sistema de Fondo de Cese Individual o Colectivo: aportes mensuales que se acumulan para situaciones de cese laboral, con un porcentaje de la remuneración aportado por el empleador.Sistema de Seguro Individual o Colectivo: formación de un seguro de cese laboral con aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN).Para los trabajadores independientes, el nuevo régimen se implementa a través del monotributo. Todos los empleados en esta modalidad deberán presentar una declaración jurada ante la AFIP y no podrán tener más de tres trabajos simultáneos.

En cuanto a la simplificación laboral, la reglamentación busca facilitar el proceso de registración laboral para fomentar la formalidad, considerando el contrato de trabajo registrado cuando el trabajador esté inscripto en los sistemas de la AFIP, sin importar quién lo registre.

Acerca de la presunción de contratos de servicios, la Ley Bases invierte la presunción de contrato de trabajo cuando se ejecutan obras o se prestan servicios. A partir de la Ley Bases, si en la contratación de obras o de servicios profesionales se emiten los recibos o facturas correspondientes, no se presume que haya un contrato de trabajo.

A su vez, la reglamentación establece que este supuesto se aplicará más allá de la cantidad de facturas o recibos emitidos. Con respecto a la solidaridad, el artículo 92 de Ley Bases le permite a la empresa principal retener parte de los pagos que deba realizar ante el Estado por deudas con el sistema de la Seguridad Social de los contratistas o intermediarios.

Sobre el período de prueba, la ley amplía el mismo de tres a seis meses. A su vez, permite extenderlo hasta un año siempre que se acuerde mediante un convenio colectivo. Con respecto a la licencia por maternidad, se modificaron los días de licencia antes del parto a un plazo no inferior a los 10 días. Antes era de 30.

Los cambios más resistidos por los gremiosA partir de ahora, los trabajadores independientes podrán contar con la colaboración de hasta tres trabajadores independientes colaboradores, lo que permitirá una mayor flexibilidad en la gestión de proyectos y servicios.

Todos los colaboradores deberán estar inscriptos en el Régimen General de Impuestos y de los Recursos de la Seguridad Social. Además, es fundamental que presenten una declaración jurada ante la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS (AFIP), confirmando su carácter independiente. Esta medida busca fortalecer la transparencia en las relaciones laborales.

Las nuevas normas establecen que:

No se podrá limitar la posibilidad de que el trabajador independiente colaborador realice actividades de forma simultánea con otros contratos.Los colaboradores tienen la libertad de mantener contratos de colaboración, de trabajo o de provisión de servicios con diferentes contratantes.Cualquiera de las partes podrá rescindir el vínculo de colaboración en cualquier momento.El trabajador independiente no podrá mantener más de tres colaboradores bajo esta modalidad al mismo tiempo.Es importante destacar que el régimen del artículo 97 no será aplicable cuando se presuma que una relación de trabajo en relación de dependencia haya sido sustituida por otra relación con un encuadre jurídico diferente, con el objetivo de usufructuar beneficios del mencionado artículo.

Esta ampliación del articulado fue acordada entre el Gobierno y la CGT con el objetivo de evitar un fraude laboral. La idea es que no se puedan crear unidades adjuntas a las empresas y se encubra una relación de dependencia.

El artículo 94 de la Ley Bases, que modifica la Ley 20.744 y habilita despidos en casos de bloqueos a las empresas, es otro punto controversial para los sindicatos. La norma dispone que “podrá configurar grave injuria laboral, como objetiva causal de extinción del contrato de trabajo, la participación activa en bloqueos o tomas de establecimientos”. La CGT propuso agregar una instancia judicial previa al despido, pero el Gobierno por el momento lo mantuvo tal como fue aprobado en la Ley Bases.

“No se refiere solo a que un trabajador no pueda acceder a su puesto de trabajo, sino también a que un cliente no pueda realizar sus relaciones comerciales o que un proveedor se vea afectado”, afirmó el ministro a TN.

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La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados debatirá este martes un conjunto de proyectos de legisladores de diferentes bancadas que plantean la reducción de la jornada laboral.

Durante la reunión de la comisión, que preside la diputada Vanesa Siley (Frente de Todos), prevista para las 13, se analizarán siete expedientes sobre la reducción de la jornada laboral tanto del oficialismo como de la oposición.

De esas propuestas, cinco corresponden al oficialismo -presentadas por Claudia Ormaechea, Hugo Yasky, Sergio Palazzo, Eduardo Valdés y Mónica Litza- y dos de legisladores de la oposición, impulsados por el socialismo (Enrique Estevez) y el Frente de Izquierda (Nicolás del Caño).

Del encuentro participarán la ministra de Trabajo, Raquel 'Kelly' Olmos; la embajadora de Chile, Bárbara Figueroa Sandoval; la secretaria Internacional de Cooperación y Migraciones de Comisiones Obreras de España, Cristina Faciaben; representantes de la CGT, CTA de los Trabajadores y Autónoma y especialistas de la Unión Industrial Argentina (UIA), así como de la Corriente de Abogados laboralistas '7 de Julio'.

La idea de la comisión es impulsar un "diálogo tripartito con las instituciones invitadas a participar", según se informó.

En una primera reunión de la comisión, en mayo pasado, Yasky había señalado que la idea "es reducir horas en la jornada laboral de manera tal que en la semana se completen 40 horas de trabajo".

Por su parte, Ormaechea, diputada y dirigente de la Asociación Bancaria, dijo que se "plantea una reducción a 36 horas". 

Para generar más empleoEn mayo pasado, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores, la CGT se pronunció a favor de la reducción de la jornada de trabajo semanal, que actualmente es de 48 horas, al sostener que ese sistema ya es "una antigüedad", y que hay que avanzar en la legislación "como medio de generar más empleo y distribuir mejor el beneficio extraordinario del capital".

La ministra de Trabajo, Raquel 'Kelly' Olmos, también se manifestó en favor de la reducción de la jornada laboral y planteó la posibilidad de que "se emita un despacho de consenso para que pueda aprobarse efectivamente esta iniciativa, que está alcanzando importantes niveles de acuerdo".

Fuentes parlamentarias del oficialismo adelantaron que "la idea es acordar un proyecto que contemple textos presentados por legisladores de varios bloques que podrían confluir en una iniciativa para llevar de 48 a 40 o 36 horas la jornada semanal, con lo que se busca mejorar la productividad y generar empleo".

Mónica Litza: "Es necesario modernizar la ley en sintonía con el mundo"La diputada nacional Mónica Litza (FDT) destacó la "importancia" del debate sobre la reducción de la jornada laboral que se lleva adelante en el Congreso y consideró "necesario" impulsar la modernización de la leyes laborales con el propósito de estar en sintonía con "las nuevas realidades del mundo del trabajo".

"Es muy importante que estemos discutiendo en la Argentina la reducción de la jornada laboral. Es necesario modernizar los parámetros de nuestra ley a las nuevas realidades del mundo del trabajo que se están dando no sólo en la región, sino en todo el planeta", sostuvo este martes la legisladora en declaraciones a Télam Radio.

Litza, autora de uno de los proyectos, indicó que la iniciativa que presentó "propone reducir la jornada laboral a seis horas diarias o a 36 horas semanales" en contraposición con "las ocho horas diarias y 48 semanales", que rigen en la actualidad.

Del mismo modo, la legisladora aseguró que "las nuevas tecnologías están cambiando la vida de las personas y el mundo del trabajo no es ajeno" a esas modificaciones.

"Cuando estas regulaciones sobre la extensión de las ocho nacieron, en el mundo laboral no existieron modalidades como el trabajo a distancia que está tan vigente en la actualidad. De la misma manera en la que cambia la realidad, es necesario cambiar las regulaciones", insistió la legisladora del Frente Renovador, espacio que integra la Unión por la Patria (UxP).

Además, recordó "el artículo 14 bis que expresa y consagra el derecho a la jornada laboral reducida", y recordó que "en la actualidad, países latinoamericanos como Ecuador y Chile redujeron sus jornadas laborales a 40 horas semanales, mientras que Colombia y Brasil tienen establecido como máximo entre 42 y 44 horas semanales".

Al referirse al impacto de la medida en la creación de empleo, la diputada nacional afirmó que "la norma se complementará con otras medidas, como la aplicación de un plan de desarrollo de inclusión social".

"Son iniciativas que está llevando adelante el ministro de Economía y candidato presidencial, Sergio Massa. Pero este es un paso que hay que dar y es muy importante que estemos discutiendo este tema hoy en la Argentina de la misma manera en la que no está discutiendo el mundo", finalizó.

Ante un mercado laboral complejo para conseguir empleo y un buen salario en Argentina, cobra relevancia tener en cuenta estos aspectos a la hora de elegir qué estudiar. En ese marco, la consultora de Recursos Humanos Randstad, elaboró una selección de 10 carreras que tendrán salida laboral asegurada y buenos salarios.

El listado revela que “si bien las disciplinas vinculadas a la tecnología han ganado protagonismo en los últimos años, existen otras carreras, algunas tradicionales y otras más innovadoras, que tienen muy buena salida laboral y salarios atractivos, producto de la evolución de las necesidades de habilidades y conocimientos que el mercado requiere”, según analiza la consultora en un comunicado.

“La vocación, los intereses, la afinidad con las principales disciplinas o materias, así como las perspectivas de salida laboral son algunos de los factores clave a evaluar a la hora de elegir una carrera o área de estudios, pero a la vez hay que hacerlo con una mirada flexible, ya que esa elección es apenas el puntapié inicial de una larga trayectoria de aprendizaje y formación que debería atravesar la persona durante toda su vida”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

“En un mercado laboral en permanente transformación, resulta difícil predecir cuáles serán las profesiones del futuro. Por otra parte, por la velocidad que se dan los cambios y su impacto en la vida útil de las habilidades laborales, hoy es imposible pensar en un trabajo o una carrera para toda la vida. Entonces, la clave para asegurar y mantener la empleabilidad está en formarse y desarrollar la capacidad de aprender a aprender”, agregó Ávila.

La idea rectora es desarrollar, compartir y proporcionar herramientas que nos permitan liderar desde un lugar más humano, comenzando por un trabajo personal que nos mueva a promover la transformación cultural de nuestras organizaciones.

Otro objetivo es aprender a valorar el trabajo y reconocer la importancia de cada rol dentro de la empresa/ institución/ lugar de desempeño laboral.

Asimismo, trabajaremos sobre la importancia de promover la felicidad y el bienestar organizacional, descubriendo herramientas y articulando propuestas para lograrlo.

Las organizaciones de hoy necesitan más que nunca conservar, motivar y potenciar a cada una de las personas que forman parte de su comunidad.

El bienestar organizacional es la capacidad colectiva de dar soluciones a los variados aspectos que conforman la vida cotidiana de una organización, creando un estado de satisfacción de la comunidad institucional (interna como externa).

Los cambios globales de paradigmas nos exigen nuevas herramientas, modelos de negocios, estructuras y construcciones sociales. Las organizaciones que impulsan el bienestar organizacional construyen una capacidad difícilmente imitable convirtiéndola en una ventaja competitiva trascendental, fomentando vínculos desde la cooperación, la confianza y el compromiso necesario para enfrentar los cambios.

Son muy variadas las disciplinas que juntas procuran generar planteos para ámbitos laborales confortables, seguros y agradables. En este taller, trabajaremos con la idea de profundizar y aplicar los conceptos de la psicología positiva en el ámbito organizacional., desarrollando y promoviendo el concepto de cultura de innovación en las organizaciones.

Dentro del mundo empresarial (y en todos los órdenes de la vida), las comunicaciones cumplen un rol trascendental. Por eso en este taller abordaremos algunas fórmulas para lograr conversaciones efectivas.

Juntos reflexionaremos sobre la re-significación y gestión de la felicidad, como elemento estratégico y fundamental en el bienestar de cualquier organización.

El desafío es grande. Será un objetivo primario aprender a reconocerse como agente de cambio cultural que promueva el bienestar en sus organizaciones.

La forma en que se desarrollará el Taller: una primera parte teórica y luego, de manera participativa, el desarrollo de soluciones creativas para esta nueva visión y el significado del bienestar de los colaboradores. Por supuesto, el rol del jefe, líder y el nuevo metalíder serán parte fundamental de esta convocatoria. Aprender las diferencias y formas de “SER” y de “ESTAR” en las organizaciones será el primer paso hacia una nueva cultura empresarial.

Vale la pena permitirse aprender nuevas formas de hacer lo que se está haciendo, para mejorar, superarse y crecer.

Las empresas, al igual que las personas, estamos viviendo procesos vertiginosos de cambio. Algunos de ellos son muy interesantes si estamos capacitados para verlos y aplicarlos y esa capacidad de reconocerlos se traduce directamente en los números de las empresas. Los esperamos.

En este sentido, dialogamos con Carolina para que nos comente como surge el taller, de que trata, cual es el público objetivo y demás temas pertinentes.

“La idea de realizar un taller de Bienestar Laboral surge del estudio de la realidad. Viene siendo un hecho comprobado y medible la importancia y la necesidad de generar climas de trabajo favorables para la buena relación entre los colaboradores, para la formación de equipos de trabajo sólido y comprometido”.

“Mi carrera como Lic. en Relaciones Públicas más el haber participado del Programa Ejecutivo de Formación de Líderes y la carrera de Coaching Ontológico con sus dos diplomaturas de Negocios y Ventas con PNL, me permiten hoy plantear lo que está aplicándose en todas las empresas: multinacionales, nacionales y Pymes.

Creo que puedo aportar valor a las empresas locales en este sentido”

“Junto al Diario El Debate, decidimos abordar esta nueva mirada de los Recursos Humanos en la empresa”

El Bienestar Organizacional es la capacidad colectiva de dar soluciones a los variados aspectos que conforman la vida cotidiana de una organización de la comunidad (interna como externa).

Estos nuevos equipos van a permitir un fluir en la comunicación. “Generalmente en la comunicación está el inconveniente que luego se traduce como problemas en otras áreas. También permite un trabajo personal; si cada colaborador está bien, el equipo de trabajo está preparada para crecer en el mundo competitivo actual.

Este Taller está dirigido a directivos, mandos medios, profesionales de RR. HH, Empresarios, terapeutas, psicólogos, empleados, emprendedores, dueños de PYMES y empresas familiares, colaboradores. En síntesis, toda persona que se desarrolle en el ámbito laboral podrá llevarse herramientas para aplicar en su área específica.

Más adelante indagamos en la modalidad del taller y la temática a desarrollar. “El taller está pensado con la siguiente estructura: una introducción con un desarrollo teórico y luego haremos un trabajo de participación de los concurrentes buscando de manera práctica la comprensión de lo expuesto en la teoría”.

Cabe destacar que los objetivos a los que apunta el Taller de Bienestar Laboral son desarrollar, compartir y proporcionar las herramientas que permitan liderar desde un lugar más humano; aprender a valorar el trabajo y reconocer la importancia de cada rol dentro del lugar de desempeño laboral; como así también comprender la importancia de promover la felicidad y el bienestar organizacional.

“Es un hermoso desafío. Me he venido preparando hace un par de años. Creo que hay mucho material sobre este tema: la Felicidad Laboral, la Psicología Positiva, los Mentoring y mentores que siempre aportan su sabiduría han llenado las redes y las librerías con mucho conocimiento en esta materia”, expresaba Carolina con respecto a las sensaciones que tiene sobre el taller que tendrá a cargo.

“Es tendencia mundial la preocupación por el Bienestar Laboral. Las empresas están aplicando programas con grandes resultados. Este es mi grano de arena para las empresas locales”.

“En cuanto a las expectativas, espero realmente poder transmitir esta tendencia en este Taller. Con que una persona logre absorber y aplicar lo que propondré, puedo sentir que ya es algo. La generación de bienestar en el trabajo no da resultados inmediatos. Pero hasta hoy, no hay una sola empresa que haya aplicado un programa que no haya visto enormes y cuantificables resultados”.

“Agradezco al Diario El Debate su visión para entender el significado de esta propuesta. Agradezco también a las empresas que decidieron acompañar esta idea: interesarse por esta temática, ya pone a la empresa en otro nivel. Y espero poder transmitir lo que sé, pero sobre todo espero que puedan tomar ideas e implementarlas en sus lugares de trabajo”, culminaba la Lic. Carolina Larreteguy

El Departamento de Recursos Humanos se encuentra en la búsqueda de personal para desempeñar tareas de albañilería.

El mismo será destinado a trabajos a realizar por parte del Área Hábitat y Vivienda, de la Secretaría de Desarrollo Humano.

Se solicita que los interesados completen la solicitud de empleo disponible en Mesa de Entradas e ingresarla al departamento RR.HH de lunes a viernes en el horario de 07:00 a 13:00 h.

Representantes del sindicato participaron del primer encuentro para avanzar en la conformación de una comisión que abordará la violencia laboral en el ámbito de la administración pública y que elaborará un protocolo tendiente a erradicarla.

El encuentro entre representantes gremiales y autoridades de la Secretaría de Trabajo, dio cumplimiento al punto 3 del acta de la Paritaria General Provincial del 19/02/21, para abordar la violencia y acoso en la administración pública.

Ante esto, esperan que en la próxima reunión, que será la última del año, ya se pueda poner en funcionamiento la comisión.

En la reunión representaron a ATE Carolina Aguiar y Norma Alonso, integrantes de la conducción provincial. Allí reiteraron el reclamo de "una política pública que instrumenta el convenio 190 de la OIT para avanzar en mejores condiciones de vida para las y los trabajadores".

Además, se consensuó la necesidad de elaborar una resolución que enmarque el trabajo de la comisión que se va abocar al armado de un protocolo que permita prevenir, abordar y erradicar la violencia y el acoso del mundo laboral.

Las restricciones y medidas de contención tomadas para evitar la propagación del virus, afectaron particularmente a las actividades económicas en todos sus sectores. Se interrumpieron cadenas de suministro y de producción, generándose de este modo la pérdida de ingresos y en consecuencia la baja de la demanda. Sumado a esto, el contexto de crisis económica y la escasa oportunidad laboral hacen que exista gran cantidad de competidores para un puesto de trabajo. Además, la estandarización de requisitos que exige el mercado laboral para quienes quieran ingresar, da como resultado que haya gran cantidad de personas que no podrán pertenecer y ni acceder a un empleo formal, por no corresponderse con estas demandas cada vez más específicas. Gran parte de éste grupo de personas piensan en el emprendedurismo como posible salida laboral.

"Para los emprendedores de la pre pandemia el nuevo panorama se tornó desalentador, aunque habitual y mayoritariamente acostumbren a trabajar en ambientes hostiles, debieron encontrar nuevos mecanismos para desarrollar su emprendimiento. Los nuevos emprendedores ingresan a un escenario lleno de desafíos. Si bien la situación se presenta significativamente compleja y hasta incierta, en la adversidad también hay oportunidades y el estado Municipal se encuentra ahí, constituyéndose casi en una incubadora de emprendimientos a través del asesoramiento, capacitación, formación profesional, desarrollo, comercialización y hasta financiamiento. Desde el municipio se entiende que si bien no se trata de un modelo de solución definitiva, el emprendedurismo es un factor fundamental a la hora de generar empleo" Aseguró el Secretario de Hacienda y Producción, Gustavo Ipoutcha.

La promoción de emprendimiento locales es una verdadera política municipal y se trabaja en conjunto desde la Secretaria de Desarrollo Humano a través de la Dirección de Fortalecimiento Ciudadano y la Secretaria de Hacienda y Producción a través de la Dirección de Producción. Esto se traduce en 5 núcleos que funcionan: a través de Asistencia y asesoramiento para la puesta en marcha de los proyectos; dictando cursos y capacitaciones que brinden herramientas digitales (Excel, Office y Publisher) además de manejo de redes y marketing para emprendedores, sumando otras capacitaciones que forman a los emprendedores en el proceso de producción, como por ejemplo el de "Manipulador de Alimentos", entre otros; posibilitando el acceso al financiamiento a través de líneas de microcréditos con mínimos requisitos y baja tasa de interés anual; estableciendo un marco formal a través de la creación de un registro de emprendedores y por último y cerrando el circuito, colaborando con la visibilización y comercialización a través del sello "Producto Local", que cuenta con decenas de productos y comercios adheridos y la inclusión de los emprendedores en todas las Fiestas y Eventos Municipales, para cuyo fin se han construido cerca de cuarenta puestos en el predio de la Costanera.

Pensando en esto se han creado nuevas fiestas y ferias exclusivas en las que los emprendedores exhiben y comercializan sus productos como "Sabores Gualeyos", la "Feria Cervecera de Gualeguay", "Feria de Emprendedores en Puerto Ruiz", entre otras. Asimismo se encuentra pronto a inaugurar el Patio Gastronómico, con 9 puestos para feriantes en el predio de la costanera.

"La Feria del Ferrocarril reúne 250 feriantes que se congregan cada sábado en las instalaciones del Ferrocarril para comercializar variedad de productos. Cuenta con el apoyo, asistencia y organización del Municipio, a través de Fortalecimiento Ciudadano, brindando a los feriantes además del uso de las instalaciones, materiales y aquello que puedan requerir de manera absolutamente gratuita. Luego, la Feria de la Economía Social (FES), que se realiza cada domingo en el predio de la Costanera cumplió, recientemente 5 años desde su puesta en marcha. Con 140 emprendedores inscriptos, que fueron reconocidos a través de una distinción, éste aniversario fue celebrado con una jornada especial en la cual hubo música en vivo, batucada y entrega de reconocimientos a los emprendedores parte de la feria. El espacio que fue pensado para que los emprendedores locales tengan su lugar y sus protagonistas son un orgullo para nosotros porque vemos crecer emprendimientos a través del trabajo y el esfuerzo, muchos de los cuales constituyen una verdadera salida laboral, un ingreso para los emprendedores y sus familias , por eso como gestión no podemos dejar de acompañar y apuntalar". Remarcó el Director de Fortalecimiento Ciudadano Juan Pablo Solís.

DISEÑO GRÁFICO PARA EMPRENDEDORES:

En el marco de esta política de apoyo a Emprendedores por parte de la Municipalidad, se comenzaron a dictar los cursos presenciales en Punto Digital. El viernes 29 de octubre se dio inicio al curso de Diseño Gráfico dirigido a todos aquellos emprendedores que busquen profesionalizar sus campañas de marketing físicas o virtuales.

El curso se orienta a capacitar a los emprendedores para que puedan definir su propio logo, diseñar el merchandising, elaborar un stand en maqueta con su marca y generar sus contenidos en Redes Sociales. La duración es de 2 meses y se dicta en Punto Digital los viernes de 10:00 a 12:00 de manera totalmente gratuita.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) aclaró mediante la circular 4/2021 publicada en el Boletín Oficial en qué casos las indemnizaciones o gratificaciones laborales motivadas por la extinción del vínculo laboral están alcanzadas por el impuesto a las Ganancias.

La norma precisa que cuando se trata de empleados que no desempeñan cargos directivos o ejecutivos, las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral no están alcanzadas por el gravamen.

Además, puntualiza que para el caso de empleados que desempeñan cargos directivos o ejecutivos, las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral se encuentran gravadas por el tributo, sólo en el monto que exceda los importes indemnizatorios previstos en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Este artículo fija una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.

Asimismo, la circular de la AFIP remarca que para todos los empleados, las sumas abonadas por el empleador en ocasión de la desvinculación laboral por conceptos devengados con motivo de la relación laboral, como vacaciones no gozadas, sueldo anual complementario, bonificaciones convencionales, indemnización por preaviso, sueldos atrasados, entre otros, se encuentran alcanzadas por el gravamen.

La Regional XI de la Asociación del Magisterio de la Enseñanza Técnica (AMET) realizó una capacitación sobre el procedimiento para las titularizaciones, el jueves 19 de agosto mediante la plataforma zoom.

La apertura de la jornada estuvo a cargo del secretario gremial de AMET, Felipe Robles, quien dio la bienvenida a todos los participantes. Como introducción se dio a conocer la normativa que regula el proceso de titularización, como así también saber los detalles a tener en cuenta por parte de los docentes que serán beneficiados con la estabilidad laboral, en el mencionado proceso.

Durante la capacitación, el profesor Monzón manifestó: "La intención es transmitirles los detalles del procedimiento (a los participantes), y que ustedes sean agente multiplicador a nuestros afiliados de lo que se está haciendo y trabajando en el sindicato, respecto del tema que nos convoca hoy". Apuntó además que "pueden existir planteos que aún no tengan una respuesta, debido a que se sigue reglamentando de manera muy dinámica este proceso de titularización. Surgiendo muchas veces casos excepcionales, los que se deberán tratar de manera independiente".

Por su parte, el profesor Saavedra señaló que "la Resolución que regula el proceso de titularización es la N° 2046/21, y que habilita a titularizar todas las horas cátedra y/o cargos de ingreso vacantes, generadas hasta el 31 de diciembre de 2020". Agregó que "se viene trabajando en este tema desde el gremio hace mucho tiempo, y esto es un logro que se materializó con la finalidad de obtener la titularización de los docentes y su ansiada estabilidad laboral".

· Requisitos para titularizar según lo establecido la Resolución 2046/21

1.- Haber ingresado al cargo inicial u horas cátedra con Credencial de Puntaje, y que se haya producido la vacante de las mismas hasta el 31/12/2020.

1.a.- Titulariza si el carácter del título es DOCENTE.

1.b.- Si el carácter del título es HABILITANTE, se requieren dos años de antigüedad como mínimo.

1.c.- Si el carácter del título es SUPLETORIO, se requieren tres años de antigüedad como mínimo.

2.- Los docentes que reúnan los requisitos y que no puedan aspirar a la titularidad por desempeñarse en cargos u horas cátedra de planta temporaria, mantendrán ese derecho y podrán ser incorporados a la titularidad al momento de su pase a planta permanente, con el cambio de situación de revista en SAGE.

No se titulariza en esta instancia, los cargos de ascenso o de conducción, tanto directiva como no directiva. Solamente se considerarán los cargos iniciales o de ingreso.

· Procedimiento

El procedimiento de titularización estará a cargo de las Direcciones de Educación Secundaria, Educación Técnico Profesional y Educación de Jóvenes y Adultos, que confeccionarán y verificarán los listados de docentes por escuela que están en condiciones de titularizar.

Luego se los remitirán a Jurado de Concursos, encargado de efectivizar la titularización y emitir la resolución correspondiente. "Esto implica que ni el docente, ni la escuela tienen que realizar gestión alguna", se aclaró desde AMET.

Luego, esas Resoluciones se enviarán a las escuelas correspondientes. Recién ahí los docentes deberán corroborar si efectivamente titularizaron, y de existir algún inconveniente proceder a efectuar el reclamo correspondiente.

En el desarrollo de la explicación, se remarcó lo importante que cada docente tiene que realizar, que es ingresar a su SAGE, y verificar la situación de la plaza que reúne los requisitos para titularizar. De no figurar SCV, comunicarse con su delegado. Cabe aclarar, que si la plaza es temporaria, en el SAGE figura como STF.

Desde el gremio se remarcó que "los canales de consulta del gremio están abiertos" y las mismas pueden canalizarse mediante los delegados o, como alternativa, a través de la Secretaría Administrativa o Gremial.

· "Pretendemos más tranquilidad laboral"

Desde AMET se hizo el pedido a la comisión de Condiciones Laborales para que se reserve el derecho a titularizar de aquellos docentes que se vienen desempeñando con carácter de Suplente Término Fijo de un cargo u horas cátedra, que quedaran vacantes después del 31 de diciembre del 2020. "Consideramos que es una situación ajena al docente, que si se viene desempeñando en ese cargo u horas y accedió como marca la normativa con la credencial de puntaje, también se le brinde el derecho a titularizar", se remarcó.

Municipios de la provincia firmaron la adhesión al programa Te Sumo, que impulsa el gobierno nacional. El objetivo es la incorporación laboral de jóvenes en pymes a través beneficios fiscales. La subsecretaria de la Juventud, Brenda Ulman, celebró el avance.

La actividad se realizó en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social este lunes, y contó con la presencia del subsecretario de Articulación Territorial, Gerardo Girón; la subsecretaria de la Juventud, Brenda Ulman, área que estará a cargo de la articulación provincial; el administrador del Ente Nacional de Obras Hídricas de Saneamiento, Enrique Cresto; la diputada nacional, Carolina Gaillard; y el coordinador Regional Subsecretaría de Relaciones Municipales de la Nación, Tomás Ledesma;.

En ese marco, Ulman celebró este avance para las juventudes entrerrianas y explicó: "Estas políticas nos permiten desarrollar el empleo en nuestras localidades, para que los y las jóvenes puedan trabajar allí, sin necesidad de salir de sus ciudades. Además potencia el desarrollo de las pymes y acompaña la reactivación económica que estamos recorriendo".

"Como nos marca nuestro gobernador Gustavo Bordet, estamos articulando acciones para generar oportunidades y ampliar derechos en todo el territorio provincial. La principal preocupación de los jóvenes es el empleo, y en ese sentido estamos abocados como gobierno que tiene en claro sus prioridades", aseguró la subsecretaria.

Asimismo explicó que "la implementación en nuestra provincia de se hará de manera conjunta con el Ministerio de Producción y las agencias territoriales del Ministerio de Trabajo".

Por su parte, la diputada nacional Carolina Gaillard sostuvo que "esta jornada es de vital importancia para que nuestras juventudes logren insertarse al mercado laboral", y "de a poco lograr revertir la situación que heredamos y que se profundizó con la pandemia".

De esta manera, los intendente de San Salvador, Lucas Larrarte; de Paraná, Adán Bahl; de Concordia, Alfredo Francolini; de Villaguay, Claudia Monjo; de San José, Gustavo Bastian, de Gualeguaychú, Martín Piaggio; de Galarza, Fabian Menescardi; de Aranguren, Luis Siebenlist; de Maciá, Juan Conti; de San Gustavo, Cesar Siminio; de Piedras Blancas, Jorge Mesquida; de Colonia Avellaneda, Sriel Weiss, y de El Pingo, Diego Plassy; forman parte de la iniciativa que está orientada a jóvenes de entre 18 y 24 años con secundario completo, que propone a las empresas beneficios fiscales y un aporte del Estado por cada salario se adecuará al tamaño de la misma.

Del acto también participaron los jefes de las agencias territoriales de Concordia, Guillermo Satalia; y de Paraná, Ivana Perez.

Inscripciones

Los y las jóvenes interesados en inscribirse, y empresas que deseen postularse deben hacerlo a través del siguiente link: https://www.portalempleo.gob.ar/Programa/TeSumo