El secretario de Gobierno de la Municipalidad de Gualeguay, Olegario Escobar, confirmó en diálogo con medios locales que el Ejecutivo alcanzó un acuerdo salarial con el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales, tras una serie de reuniones que, según destacó, se desarrollaron en un marco de “buen diálogo”. De acuerdo a lo explicado por el funcionario, el entendimiento establece una pauta salarial con vigencia hasta octubre y contempla un esquema mixto de aumentos fijos y actualizaciones atadas a la inflación. En concreto, se acordó un incremento del 6% para marzo —que se liquidará en los próximos días— y otro 6% en junio.

Además, el acuerdo incluye cláusulas de actualización: en julio se abonará lo correspondiente a la inflación acumulada de abril y mayo, mientras que en octubre se revisarán los índices inflacionarios de julio, agosto y septiembre. “Es un acuerdo que surgió de diferentes reuniones y de un buen diálogo con el sindicato”, señaló Escobar.

El funcionario aclaró que el aumento de marzo se calcula sobre la base salarial de mayo debido a la incorporación progresiva de un bono de 80 mil pesos otorgado el año pasado. Ese monto, explicó, se está integrando al salario en cinco cuotas entre enero y mayo, lo que impacta de manera distinta según la categoría de cada trabajador. En términos generales, Escobar consideró que el acuerdo “protege el salario del trabajador municipal” y brinda “previsibilidad al menos hasta octubre”, en unos contextos económicos complejos, y con paritarias aún abiertas, en otros niveles del Estado. Asimismo, remarcó que el incremento alcanza a todas las categorías, incluyendo personal contratado y jubilados municipales, y que fue firmado y homologado por ambas partes. También subrayó que las mejoras salariales se definieron “respetando el equilibrio fiscal”, en línea con la política económica del municipio.

Finalmente, el secretario destacó que, a diferencia de lo ocurrido en otras negociaciones recientes, en esta oportunidad no fue necesaria la intervención de instancias externas como fuera la conciliación obligatoria del año pasado: “Hubo varias reuniones, pero en razón de un buen diálogo se pudo lograr un buen acuerdo”, concluyó.Un cambio en la resolución

El nuevo entendimiento se da luego de un conflicto salarial intenso durante el año pasado, que incluyó semanas de tensión entre el Ejecutivo y el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM). En ese momento, el gremio reclamaba un aumento cercano al 35% para recomponer el poder adquisitivo, mientras que la Municipalidad sostenía una oferta inicial considerablemente menor, lo que derivó en audiencias en la Secretaría de Trabajo y un escenario de posiciones enfrentadas. La falta de acuerdo derivó en asambleas, movilizaciones y un proceso de negociación que se extendió durante varias semanas. Finalmente, el conflicto se resolvió con un acuerdo que incluyó el pago de una suma fija de 80 mil pesos en los últimos meses del año, que luego comenzó a incorporarse progresivamente al salario desde enero.

Según pudo saber El Debate Pregón, el Ejecutivo tiene previsto presentar una nueva propuesta salarial al gremio, aunque hasta el momento no trascendió el monto ni las condiciones de la oferta. La respuesta del Sindicato dependerá de ese planteo, que será analizado durante la reunión.

La última instancia de negociación había concluido con un cuarto intermedio, luego de que el SOEM reclamara mayor información sobre los sueldos y adicionales, además de una mejora en la recomposición salarial. En esa oportunidad, el gremio sostuvo que las liquidaciones no reflejaban con claridad los montos de los incrementos, y pidió precisiones al área de Recursos Humanos del Municipio.

El conflicto se originó a raíz de las diferencias entre el aumento ofrecido por el Ejecutivo y el porcentaje que considera adecuado el Sindicato, que agrupa a trabajadores de distintas dependencias municipales.

Mientras tanto, los representantes gremiales mantienen su postura de que cualquier acuerdo debe garantizar una recuperación real del salario frente al costo de vida, en tanto el Ejecutivo busca cerrar la paritaria local, sin afectar el equilibrio financiero del Municipio.

El resultado de la reunión de este jueves será clave para definir los pasos a seguir en el conflicto, que se encuentra en una etapa decisiva tras varias semanas de negociaciones sin acuerdo.

Este miércoles se llevó a cabo en la Delegación Departamental de Trabajo de Entre Ríos la primera audiencia formal entre la Municipalidad de Gualeguay y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SEOM), en el marco del expediente 3305765 que tramita ante la Secretaría de Trabajo provincial. La instancia estuvo presidida por el director de Trabajo, Juan Pablo Irurueta, y el delegado departamental, Mauricio Balbuena.

En representación del municipio concurrieron el secretario de Gobierno, Olegario Escobar, y la secretaria de Hacienda, Claudia Busso, acompañados por el asesor legal Sergio Yacucci. Por parte del sindicato asistieron el secretario general, Rodolfo Fernández, y la delegada de Derechos Humanos, Gimena Romero, con la asistencia letrada de su equipo jurídico.

Posturas enfrentadas

El acta oficial de la audiencia refleja la distancia entre las posiciones. El sindicato ratificó su pedido de un aumento salarial del 35% para todas las categorías, a aplicarse en el período septiembre-diciembre de 2025. Sin embargo, planteó que una suba del 20% podría ser considerada como alternativa, aunque sujeta a la aprobación de la asamblea de trabajadores.

Por su parte, la Municipalidad de Gualeguay se mantuvo firme en su oferta inicial: un incremento del 6% a aplicarse en tres meses, de octubre a diciembre, lo que se traduce en una mejora del 2% mensual.

“Desde el municipio no hubo señales de modificar la propuesta, y el sindicato entiende que con un 6% no se atienden las necesidades de los trabajadores”, señalaron fuentes gremiales consultadas.

Reclamo de información y transparencia

Uno de los puntos centrales de la audiencia fue el reclamo del sindicato de acceder a documentación oficial que permita evaluar la viabilidad de las propuestas.

Según indicaron fuentes sindicales, se solicitó a la Secretaría de Trabajo que requiera al municipio la ejecución presupuestaria en materia de personal, el proyecto de ampliación presupuestaria ingresado en septiembre, y el libro de sueldos y jornales correspondiente a ese mes. La información pedida incluye los salarios y adicionales de todas las modalidades de contratación: planta permanente, contratados, locadores de servicio y jornaleros.

“El sindicato no puede analizar alternativas de escalonamiento o aumentos diferenciados sin tener datos concretos de la situación presupuestaria y salarial del municipio”, explicaron desde el sector gremial, enfatizando que la discusión requiere transparencia para poder avanzar en propuestas que contemplen a las categorías más bajas.

Cuarto intermedio y expectativas

Ante la falta de acuerdo, las partes aceptaron pasar a un cuarto intermedio. La audiencia continuará el próximo jueves 9 de octubre, a las 12, en la sede de la Delegación de Trabajo. De aquí a esa fecha, el gremio espera que el municipio remita la documentación solicitada, condición que consideran indispensable para encaminar la negociación. “A partir de esos datos podremos analizar con seriedad distintas alternativas que luego serán puestas a consideración de la asamblea de trabajadores”, remarcaron fuentes gremiales. 

¿Qué es una conciliación obligatoria? 

La “Conciliación Laboral Obligatoria”, nombre formal de la medida, es una instancia contemplada en la Ley 24.635 para dirimir conflictos entre una empresa y sus trabajadores. El Ministerio de Trabajo de la Nación, ante este tipo de conflictos, tiene la potestad de impulsar esta acción para obligar a las partes a sentarse a negociar, siendo el Estado una suerte de mediador.

El Ministerio puede actuar por pedido de cualquiera de las partes o de oficio. En el caso de las provincias la situación es similar.

Pero el dictado de la conciliación obligatoria trae aparejadas otras consecuencias. La ley dispone que una vez que se llega a la instancia de conciliación las partes no podrán “adoptar medidas de acción directa”.

En el caso de Gualeguay eso implica que el SEOM no puede realizar paros, pero el Municipio tampoco puede tomar represalias.

El sábado 8 de junio, se celebró el “Día Mundial del Tejido” y, en nuestra ciudad, integrantes del taller municipal de la disciplina, que se dicta en “Cáritas San Antonio”, desarrollaron una jornada alusiva en la Costanera.

Dialogamos con la docente a cargo del taller de tejido, María Pastora Lápido, quien manifestó: “Somos un grupo de tejedoras que nos juntamos para hacer ropitas o mantas, que en este caso haremos para donar al hospital “San Antonio” y si queda alguna la daremos a algún merendero. Esta idea surgió entre todas, somos un grupo de más de 40 mujeres y siempre hay un grupo de 8 u 10 que concurrimos constantemente desde hace unos 8 años, que estamos juntas y todos los años algo hacemos. El año pasado no realizamos esta actividad, pero en esta ocasión comenzamos con las mantas para el hospital”.

“Gracias a Dios hemos recibido bastantes donaciones de lana”, comentó Lápido, al tiempo que precisó: “por supuesto que se necesita mucho más de este material, pero siempre hay alguien que nos alcanza a cáritas o alguna de las mujeres del taller”.

Por su parte, la alumna, Rosa Cejas, expresó: “participo del taller hace 6 años. El hecho de poder ayudar es algo extraordinario para nosotras y por eso convocamos a toda la gente que nos ayude a tejer cuadritos para nosotros para luego nosotras fabricar y hacer la terminación de las mantas. Este sábado 8 de junio se celebra el “Día Mundial del Tejido”, pero nosotros seguimos también los martes y jueves en “Cáritas San Antonio”, de 14:30 a 16:30. Quien se quiera sumar o donarnos lana o cuadritos lo puede hacer en esos días y horarios. Será bienvenido”.

En tanto, Lápido, señaló: “hay unas chicas que nos donaron lanas, pero no quieren que las nombremos. Una de ellas es del campo y otra tiene venta de lanas, “Universo de Colores”, que nos donó bastante material. Agradecemos a todos los que han colaborado porque realmente nos hace falta. Pensamos en ayudar al hospital porque es una institución pública de la cual todos necesitamos del mismo y una mano, no bien mal. Son mantas grandes.

Mediante una iniciativa del Bloque “Juntos por Entre Ríos”, se aprobó el proyecto “Comunicación”, a través del cual se insta al Departamento Ejecutivo Municipal a la colocación de tecnología de geo-posicionamiento (GPS) para el monitoreo de vehículos municipales y contratados.

Proyecto de Comunicación:VISTO: el crecimiento demográfico y la extensión territorial de la ciudad hacia los distintos puntos cardinales en el consecuente crecimiento de la demanda de servicios vinculados a la recolección de residuos, limpieza, arreglos y reparaciones, ejecución de obras y atención a los reclamos y necesidades de los ciudadanos. Y, además, la utilización de vehículos y maquinarias municipales y/o de contratación privada para la atención de dichas demandas.

CONSIDERANDO:Que para brindar un servicio con mayor eficiencia de ejecución y en cuanto al gasto que su utilización representa para el erario municipal se torna imprescindible ejercer un control sobre el uso, recorrido, distancias, velocidad y consumo de combustible es necesario llevar un registro estadístico de estos parámetros. Que los sistemas de seguimiento con tecnología de geo-posicionamiento denominados (GPS), permiten monitorear y controlar la utilización de estos vehículos y/o maquinarias, brindando la ubicación en tiempo real para llevar a cabo el análisis de los indicadores enumerados.Que, con esta iniciativa, el Estado Municipal tendrá la posibilidad de brindar eficiencia a los servicios; reducir los costos en horas y combustible, proveer mayor seguridad a los empleados, aumentar la productividad y aportar mayor transparencia. Por todo ello, el HCD de Gualeguay sanciona la siguiente COMUNICACIÓN:Art. 1º) Instar al DEM a la colocación de Tecnología de geo-posicionamiento (GPS) para el monitoreo y control de la utilización de los vehículos municipales y contratados.Art. 2º) De forma.

A través de un proyecto de ordenanza del Bloque “Juntos por Entre Ríos”, que días pasados se aprobó por unanimidad, en el Concejo Deliberante de Gualeguay, se realizará en el cementerio de la ciudad un Depósito Municipal de Urnas con Cenizas, denominado también columbario.

En contacto con nuestro matutino, la autora del proyecto, la edil de “Juntos por Entre Ríos”, Mirta Sosa, expresó: “la iniciativa surge ante la necesidad de contar en la ciudad de Gualeguay con adecuadas instalaciones donde se puedan colocar urnas con cenizas, provenientes de cremaciones conteniendo las mismas. Además, este servicio no existía en el cementerio municipal y en los últimos años se ha incrementado el número de personas que manifiestan su voluntad de ser cremadas luego de su deceso”.

Asimismo, Sosa, comentó: “Los columbarios generan espacios verdes y armónicos que, hoy en día son tan necesarios, ofreciendo un lugar de descanso digno para los difuntos y un espacio adecuado para la concurrencia de los deudos, respetando y garantizando la libertad de culto. Es importante escuchar los intereses de aquellos que los ciudadanos demandan, como así también los deseos del difunto”.

Sobre algunas de las características de estas estructuras, la concejal, señaló: “La urna funeraria y las cenizas no suponen un riesgo para la salud pública, esto los convierte en nichos que pueden construirse en sitios pequeños de cualquier tipo. Los costos son bajos, tanto de mantenimiento como de ejecución. Consideré que por ello resulta de conveniencia posibilitar el uso de columbarios para aquellos que lo deseen”.

“Ante la necesidad de aprovechar espacios y brindar otro tipo de servicios para el mantenimiento de los restos de las personas, y darle un estilo de modernización al cementerio de la ciudad de Gualeguay. Este proyecto de ordenanza fue votado por unanimidad en nuestro Honorable Concejo Deliberante. Seguiré trabajando y escuchando las demandas de la ciudadanía”, remarcó.

Por último, Sosa, manifestó: “para presentar este proyecto tuve que investigar ordenanzas de la municipalidad y ver si en la impositiva existía la figura ‘Columbarios’, ya que si no se debe realizar la creación de la misma. Y también para que se incluya en el presupuesto para su correspondiente construcción”.

Finalmente, el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales y el Departamento Ejecutivo acordaron los puntos que restaban saldarse. En este sentido, los trabajadores percibirán el 8,8 por ciento de incremento en los haberes del medio aguinaldo y también se solucionó la cuestión de la indumentaria y calzados que estaban pendientes entregar.

En contacto con nuestro medio, el secretario gremial, Rodolfo Fernández, indicó: “se aceptó el 8,8 a pagarse con el Sueldo Anual Complementario (SAC). Al lunes siguiente del 14 (de junio), cuando se conozca el nuevo índice de la inflación, nos estaremos reuniendo con el DEM. Y todavía estamos en una discusión por un porcentaje atrasado, pero de igual manera está todo encaminado y esperemos seguir por esta senda. Y, en cuanto a la ropa, se ha puesto en marcha la licitación correspondiente para las dependencias que restan recibirla como así también, lunes o martes, próximos, se entregarán de borcegos pendientes a los empleados del corralón municipal”.

Conceptos de Dora Bogdan:

En diálogo con “Somos Gualeguay”, la presidente municipal, expresó: “Estuvimos reunidos con el gremio. Esta situación (por la protesta) no tiene porqué resentir la relación bajo ningún punto de vista. Les dije que nos sentemos a hablar las veces que sean necesarias. No hay problemas. En este caso se trató de una cuestión de interpretación. Intento siempre de darle las herramientas a los representantes gremiales para que puedan trasmitir con claridad una cuestión que, por ahí, es demasiado técnica, pero necesaria, como lo es un proceso licitatorio. Eran 160 pares de borcegos, es decir, que es un número significativo. Y, en total con la ropa que se ha comprado hasta ahora se han invertido 30 millones de pesos, que es un monto muy importante en un momento de crisis. Tenemos que ser totalmente responsables, como les dije desde un primer día; tenemos que garantizar el sueldo a todos los empleados municipales y acompañarlos con el aumento”. 

En relación puntual a la recomposición salarial, Dora Bogdan, comentó: “Es una cuestión que estuvimos aclarando y los porcentajes que se reclamaban del 13,2 que, mediante decreto del 17 de abril, se aprobó y se abonó en ese mes, y el 8,8 del mes pasado, se pagará este 14 de junio, con el aguinaldo”.

Con respecto al asunto de la protesta de los municipales, la intendente, señaló: “No me presenté en el corralón por el hecho de desconocer a los empleados municipales; la cuestión es que ellos querían tener la certeza de cuándo iban a contar con los borcegos”.

Durante esta semana, una empresa de Gualeguaychú, nos entregó 24 pares y gracias a Dios vamos a tener el resto de los pares. Lo que me interesa es ser trasparente y lo más didáctica posible porque entiendo la necesidad de los empleados que salgan a trabajar con las comodidades que ellos requieren para la labor diaria”, manifestó Dora Bogdan. 

El pasado martes, obreros municipales, avalados por el gremio que los nuclea iniciaron una protesta en la puerta del Corralón. La medida prosiguió este miércoles, aunque se permitió el paso de vehículos por el acceso dado que estaba interrumpido con la medida. El motivo radica en el incumplimiento por parte del DEM en cuanto a indumentaria y calzados, y también por la falta de respuesta ante la solicitud de un incremento salarial del 22 por ciento.

Día martes:

En contacto con “El Debate – Pregón”, Rodolfo Fernández, comentó: “Principalmente protestamos por el incumplimiento de parte del Departamento Ejecutivo de la entrega de indumentaria. En estos momentos está afectado Corralón y Planta Pavimento, eso no quita que se sigan con otras áreas. También nos inquieta el tema de la recomposición salarial, de un 22 por ciento, ante lo cual no nos han contestado por si lo van a pagar y cómo lo harán, o si directamente no lo van a pagar”.

 En relación, precisamente, a la medida de fuerza, Fernández, añadió: “Era una cuestión que se venía viendo y cayendo de maduro. Y hoy por hoy (por el martes) la protesta en marcha. Esto ya no da para más. Estamos cansados de que nos mientan en la cara. El 16 de mayo pedimos la ropa y nos la entregaron el lunes, pero faltan los borcegos. En esto hay una sola cuestión, el Ejecutivo es el que tiene la derecha para poder solucionar la situación”.

“Hoy por la mañana (martes) me llamó el secretario (Guillermo) Ántola para más que para amenazarme. Dijo que me iba a denunciar y le contesté: ‘secretario haga lo que quiera o crea conveniente. Si tiene que denunciar, hágalo’. Estamos en derecho de realizar protestas. Además, esto se ha notificado y ya se venía hablando e informando. El malestar es cada vez es más mayor y hoy (por el martes) reventó”. El secretario gremial también apuntó: “Hasta tanto no haya respuestas satisfactorias las protestas van a continuar y en otras áreas también. Lo que tiene que suceder es que nos traigan la ropa que se nos está debiendo y nos den una respuesta con respecto al 22 por ciento”.

Día miércoles:

En contacto con “Radio Gualeguay”, el secretario del sindicato municipal, expresó: “La medida sigue hasta tanto el personal cuente con su indumentaria completa. En el día de ayer (por el martes) tuvimos una reunión, entre sindicato y Ejecutivo, a través de una notificación y convocatoria del fiscal Martínez. Concurrimos y se charló sobre la liberación de la puerta del corralón para quien que quiera trabajar en camión pueda hacerlo. A pesar de eso el acatamiento a la media de fuerza fue altísimo, dado que de los 170 trabajadores del corralón sólo quince salieron a trabajar. Incluso los choferes se siguen plegando a la medida porque esto es para todos, no solamente para unos pocos. En el día de hoy, en las primeras horas, se envió una nota al Ejecutivo Municipal al que se intima para que dentro de 24 horas resuelva la cuestión salarial y de 48 horas para el cumplimiento de la entrega de la ropa que hoy se estaría una parte de los borcegos, aunque no se sabe la cantidad de los mismos. La medida de fuerza continuará hasta que todos los trabajadores estén calzados y vestidos.

Planta pavimento no está incluido (en la compra de indumentaria y calzados). Ya se está elevando en estos momentos el pedido para que se haga una compra directa por la cantidad de ropa. También otro sector de la municipalidad está con la misma problemática y quiere que se tomen medidas para que se complemente con lo que tendría que expedirse de manera natural por parte del Ejecutivo Municipal”.

Principio de acuerdo:

En las últimas horas de este miércoles se levantó la medida de fuerza, que consistía en la retención de actividades de los obreros del Corralón, que por cierto tuvo un alto acatamiento. Igualmente, El Ejecutivo se expidió con una propuesta de mejora salarial, aunque desde el sindicato se evalúa la misma. También habría compromisos por parte del DEM para entregar indumentaria y calzados que resta efectuarse.

A través de la Dirección de Energía municipal se realiza la instalación de luminarias led 150 en diversos sectores de la ciudad. Uno de esos espacios en los cuales se llevan adelante tareas de restauración del sistema eléctrico público es el “Paseo Rocamora”.

El diálogo lo mantuvimos con el director de Energía, Genaro Morán, quien explicó sobre los trabajos que se realizan en dicho espacio público y sobre otras obras en la ciudad. En este sentido, señaló: “estamos llevando a cabo trabajos de nueva iluminación en el Paseo Rocamora. Vamos a hacer todo nuevo, a recambiar el cableado y se colocarán nuevas luminarias, que incluye en el sector de la fuente de agua de la plazoleta”. 

Asimismo, agregó: “Con respecto a farolas estilo antiguo de la calle, algunas funcionaban, otras no tenían tensión porque estaban los cables cortados por debajo. Entonces esa instalación se hace a nuevo y volverán a funcionar otra vez. También se reforzará la iluminación de la plazoleta con dos columnas con leds de 150 watts y también colocaremos cuatro leds más de 150 cerca de la fuente de agua, que van a iluminar la parte de las palmeras”.

El director de Energía resaltó que “la demanda y el trabajo son grandes. Gracias a Dios venimos avanzando y solucionando muchos problemas, entre ellos, hemos dado respuesta a 450 reclamos que se hicieron en el mes de abril. Vamos por otros 250 reclamos que hemos recibido hasta el momento en el mes de mayo y venimos bastante bien, a pesar de la situación económica que tenemos a nivel país, los pocos recursos del municipio, se vienen haciendo las cosas bien. Además, se viene restaurando antiguos elementos que estaban en un depósito del Corralón con los cuales se realizan distintos trabajos de reparación”.

“Muchos de los reclamos del mes de abril correspondieron a la inundación (y muchos también provenientes de la zona de chacras y también del centro. Hace unos días recibimos 150 luminarias de led de 150 watts que se colocaron en Costanera, centro, calle 25 de Mayo, calle San Martín, Barrio ATE, entre otros. La ciudad se va expandiendo por todos lados. El personal por ahí no es suficiente. Tenemos lo justo y necesario, pero de igual manera vamos dando respuestas en la medida de lo posible”.

INFORME SEMANAL 

(Desde el 13 de mayo al 19 de mayo del corriente).

Se realizaron 69 reclamos a través del centro de Atención Ciudadana 103.

Se realizaron trabajos en puesto norte de DICSA. Reparando líneas de alumbrado público y colocando led de 150w.

Se realizaron trabajos de mantenimiento y puesta a punto de todas las luminarias del acceso norte de nuestra ciudad.

Se realizaron trabajos en las inmediaciones de Escuela N°5, reparando alrededor de 13 lámparas.

Producto del vandalismo en los globos de sus luminarias, se realizaron trabajos en Plaza las Américas.

Se repararon y se dejaron en óptimas condiciones todos los semáforos de la ciudad.

Los mismos pertenecen a: 

Semáforo ubicado en San Antonio y Martín Fierro. Semáforo ubicado en Tratado del Pilar y San Antonio. 

Semáforo ubicado en 25 de Mayo y Martín Fierro. Semáforo ubicado en Martín Fierro y Pte. Perón 

Semáforo ubicado en Pte. Perón y Coronel González.

En ese sentido, Fernández comenzó señalando: “Hace un tiempo que venimos trabajando en nuestro Estatuto, que es un estatuto viejo. Quiero aclarar, porque algunos hablaban de la reforma de la caja de jubilaciones, que esto no se trata de reformar la caja, sino que es la reforma del Estatuto del escalafón municipal”.

“Somos alrededor de treinta miembros entre la comisión directiva y empleados municipales que se han acercado, han aportado sus ideas. Nosotros hemos escuchado las necesidades que tienen, y vamos trabajando con estatutos de Galarza, que es el último que se aprobó, el más moderno de la provincia, y con los de Concepción del Uruguay y Victoria, que esta última tiene una población similar a Gualeguay”, añadió.

Consultado sobre cuáles son los beneficios para los empleados municipales que traería la reforma de la mencionada norma, explicó: “El principal es el achicamiento de las categorías. Nosotros tenemos de la 2 a la 24, hay muy poca diferencias entre categorías,  entonces vimos la necesidad de achicar eso, reagruparlas y quedarían de la 1 a la 10. Por ejemplo, de la 2 a la 6 sería una categoría, el que esté actualmente en categoría 6 pasaría al próximo agrupamiento, que eso influye en la parte económica del compañero”. 

“También se pidió los títulos universitario y terciarios que muchos compañeros no lo presentan en la municipalidad porque cobran menos que el título secundario, por lo que a eso hay que revertirlo”, comentó. 

Y continuó: “Asimismo algunos adicionales que los compañeros nos estaban solicitando con respecto, por ejemplo, al personal de Dicsa que trabaja en la ruta con el peligro que conlleva la velocidad que a veces traen los vehículos”. 

“También los albañiles que están haciendo tareas insalubres y no se les está reconociendo, el personal del taller mecánico, de gomería, el que expende combustible y trabaja con aceites que son nocivos para la persona”, enumeró. 

Además, mencionó: “Después también tenemos el tope de edad de ingreso a la municipalidad. Queremos ponerle un tope porque tenemos que cuidar la Caja de Jubilaciones y necesitamos que un compañero aporte por lo menos treinta años de servicio a nuestra caja”.

“Estamos bien encaminados, esto fue consensuado con el ejecutivo municipal, estuvimos reunidos con los concejales más de dos horas quienes se sacaron las dudas de algunos puntos y a quienes agradecemos habernos llamado. Ahora tenemos que esperar que esto se haga una realidad que creemos que va a ser rápido”, evaluó.

Y expresó: “Esto lleva todo un proceso, ahora van a llamar los funcionarios del ejecutivo municipal a ver si lo que nosotros decimos que hubo un consenso en una mesa es así, vamos encaminados en ese sentido. Los concejales ya dieron el ok, no hubo una objeción, pero se siguen los pasos administrativos que se tienen que hacer. Estamos tranquilos y creemos que esto va a salir bien”.

Por otra parte, desde el sindicato se encuentran trabajando en reformas edilicias de la sede institucional. En ese sentido, Fernández comentó: “Estamos con reformas en los baños del salón multiuso, vamos a darles más capacidad y vamos a implementar el baño para personas con discapacidad que no lo teníamos y era necesario, equiparlos con elementos más modernos, para que queden más cómodos para los afiliados y todo aquel que venga a las instalaciones de nuestro gremio”.

“Ya tenemos todo el material para empezar la obra del piso tan soñado que veníamos pensando, así que en los próximos días ya se va a comenzar a poner el cerámico en el salón y de a poco vamos a ir avanzando”, indicó.

Asimismo, recordó que: “Tenemos proyectado lo que va a ser el cielorraso, algunos revoques que nos faltan y demás como para dejarlo en óptimas condiciones. Es un salón muy grande para la mantención, pero de a poco todo va marchando y lo podemos implementar”.

En otro orden hizo referencia a la entrega por parte del municipio de indumentaria a los empleados: “Está llegando la indumentaria para el personal por lo que estamos contentos y tranquilos de que el empelado va a poder tener su ropa de trabajo”.

“La primera tanda es para el personal de servicio que es el que más se le rompe la ropa, el que más sufre su deterioro del calzado y demás y después tendrá que salir de la parte administrativa que hace años que no se les está entregando”, finalizó.

Dicha comisión está encabezada por el Secretario General, Rodolfo Fernández, quien renueva su conducción al frente de la entidad tras las elecciones que tuvieron lugar el pasado 30 de mayo en la cual sólo se presenta una lista, la cual encabezaba.

Fernández, junto a otros tres integrantes, son los únicos que se mantienen en la nueva comisión, mientras que los demás miembros asumen su mandato en esta oportunidad.

De los comicios participó un 54,17 % del padrón electoral compuesto por un total de 383  afiliados habilitados a sufragar quienes dieron su respaldo a la única lista presentada, la Verde y Blanca, que encabezaba Fernández, quien inicia su sexto mandato consecutivo al frente del SEOM local.

“Hay un grupo de gente joven que nos va a acompañar con esa fuerza que se necesita para llevar proyectos adelante. Hay un cambio en la conducción anterior, quedamos solo cuatro y después todos son compañeros que se suman a trabajar en el gremio”, había expresado en la oportunidad Fernández a nuestro matutino.

Y agregaba: “La idea y las ganas están y hay que trabajar en bien de los compañeros, de la familia municipal y el voto de confianza se lo agradecemos porque más allá que hubo intención de dos o tres compañeros de formar una lista a último momento desistieron en presentarse y creo que es un espaldarazo para la actual y futura conducción”, comentó.

Así, Fernández indicó sobre el comienzo: “El 30 de mayo se van a realizar las elecciones aquí en el sindicato a partir de las 8 hs. hasta las 18 hs. Va a estar la gente del Ministerio de Trabajo controlando todo y también de la Federación que tiene la potestad para que esto se desarrolle normalmente, más allá de que hay una sola lista, la cual yo encabezo”.

“Igualmente, a las elecciones hay que llevarlas a cabo por reglamentación del Ministerio así que esperamos a los compañeros que vengan porque no es lo mismo una lista con un 20 por ciento a una con un 60 por ciento ya que te da otra clase de fuerza ante propios y extraños”, recalcó.

En ese sentido, mencionó: “Estaría renovando el mandato, asumiendo el 31 de mayo la nueva conducción, por lo que estamos ya con proyectos para un futuro. El 1ero de mayo entregamos el locro a todos los trabajadores y así van a ir sumándose cosas para más adelante, se viene el día del padre, de la madre, del niño, que ya tenemos proyectado cosas para hacer”.

En ese marco, señaló: “Hay un grupo de gente joven que nos va a acompañar con esa fuerza que se necesita para llevar proyectos adelante. Hay un cambio en la conducción anterior, quedamos solo cuatro y después todos son compañeros que se suman a trabajar en el gremio”.

“La idea y las ganas están y hay que trabajar en bien de los compañeros, de la familia municipal y el voto de confianza se lo agradecemos porque más allá que hubo intención de dos o tres compañeros de formar una lista a último momento desistieron en presentarse y creo que es un espaldarazo para la actual y futura conducción”, comentó.

Por otra parte, se refirió a las negociaciones salariales. Al respecto, recordó: “Nosotros ya arreglamos un 50 por ciento de aumento hasta el mes de agosto, luego nos volveremos a sentar viendo que es lo que va pasando con la situación económica nuestra y del país”. 

En esa línea, continuó: “Estamos con la situación de inflación que según economistas no va a parar, va a seguir subiendo y ya en el mes de septiembre u octubre nos estaremos sentando nuevamente con el ejecutivo para ir monitoreando todo esto”, finalizó.

Para muchos argentinos la parrilla es un elemento que cada vez se utiliza menos. La crisis económica y la inflación alejaron esa posibilidad. En este contexto y en vísperas del Día del Trabajador, un municipio de La Rioja anunció mediante sus redes sociales que le regalará a todos sus empleados estatales tres kilos de asado.

A través de su cuenta de Facebook, Dora Rodríguez, intendenta de Chamical -ubicada a 130 kilómetros de la capital riojana-, dio a conocer la noticia para los trabajadores del municipio. “Queremos estar presentes en la mesa de cada trabajador municipal en su día, valorando y destacando su labor cotidiana, es por eso que anunciamos hoy la entrega de un presente para todos los empleados municipales en el marco del Día del Trabajador“, dice la publicación.

La intendenta de origen peronista contó que el beneficio del “bono asado” está garantizado para 1.477 empleados: “Para que compartan con su familia y compañeros de trabajo un momento grato y fraterno celebrando este día”, explicó.

En el mismo texto la funcionaria aclara que la entrega de la carne será durante el sábado en el edificio municipal. “Este presente incluye a agentes de Planta Permanente, Becarios, Tutorias y No Escalafonados. Desde el Municipio realizamos un gran esfuerzo económico, agradezco a nuestro Gobernador Ricardo Quintela por acompañarnos a concretar este aporte para nuestra gente“.

El beneficio incluye a 1.477 empleados que trabajan dentro del municipio.

Con una cuenta rápida, y considerando que el kilo de asado se consigue en las carnicerías a $ 1.000, el municipio de Chamical estaría destinando unos cuatro millones y medio de pesos en carne para repartir entre los trabajadores.

Esta decisión municipal va en consonancia con una medida del gobernador riojano, quien decretó que el lunes 2 de mayo los empleados públicos de la provincia tendrán asueto para celebrar su día “entre compañeros y compañeras”.

“Con motivo del Día del Trabajador y la trabajadora que se conmemora este domingo 1 de mayo, decidí decretar asueto para el lunes 2 para la Administración Pública. Es mi deseo que puedan contar con un día de descanso y reunión entre compañeros y compañeras celebrando su día”, publicó Quintela, presidente del Partido Justicialista riojano.

En los últimos días, en las redes sociales se viralizó una campaña para pedir que el presidente Alberto Fernández declare feriado el 2 de mayo, como compensación a que el Día de Trabajador cae domingo. Los que proponen la medida buscan copiar la decisión que tomó Mario Abdo, presidente de Paraguay, quien argumentó que trasladar el feriado al 2 de mayo respondía a cuestiones económicas.N.A. 

El objetivo del municipio es sumar más beneficios para mejorar la calidad de vida del empleado municipal. Cabe destacar que este programa para otorgar créditos para ser utilizado en comercios locales.

Estos comercios en los cuales se pueden realizar las compras corresponden al rubro de la construcción.

En el transcurso de la tarde del martes en las instalaciones del NIDO, la Lic. en Terapia Ocupacional, Miguelina Abraham, perteneciente al CIC1 (Centro Integrador Comuntario) dictó una charla informativa a las maestras jardineras dependientes de la Coordinación de Jardines Municipales.

En la charla se trataron temas como: "La principal ocupación de los peques: EL JUEGO", Integración sensorial, Rincones sensoriales, Pantallas (los sí y los no), Detección Temprana (signos de alerta).

"La idea es continuar con estas charlas a lo largo del año próximo, seguir capacitando a las maestras jardineras y a las maestras auxiliares, para que puedan detectar cualquier situación de alerta y ayudar y acompañar al niño durante su crecimiento en lo que transita el ciclo lectivo", asi lo afirmó la Profesora Ahydee Castillo Coordinadora del área.

La Presidente Municipal Verónica Berisso, en conjunto con la Secretaría de Hacienda y Producción a cargo de Gustavo Ipoutcha, decidió otorgar un nuevo incremento salarial a los trabajadores municipales.

El Departamento Ejecutivo Municipal decidió dar un incremento del 5% a los trabajadores, más allá que la inflación en los últimos meses no supera los 30 puntos, la gestión entiende que debe acompañar el impacto que pueden ocasionar el aumento de precios que suelen ocurrir en este mes.

Esta medida, que completa el 45% del aumento total en este año, desde el mes de marzo a diciembre 2021, es parte del compromiso asumido desde el primer momento por la gestión.

Cada 8 de noviembre se homenajea en Argentina a todos los trabajadores municipales que brindan sus conocimientos y experiencias para crear una comunidad mejor.

¿Por qué se celebra el 8 de noviembre el Día del Trabajador Municipal en Argentina?

El Día del Trabajador Municipal se celebra en conmemoración del 8 de noviembre de 1959, cuando se constituyó la Confederación de Obreros y Empleados Municipales de la República Argentina (COEMA), la organización sindical que agrupa a todas las Federaciones de Trabajadores Municipales de las provincias.

El intendente de General Galarza envió un cálido mensaje a los empleados municipales manifestando lo siguiente: "...En este día tan especial y significativo para la familia municipal, envío un cálido saludo a los empleados municipales de General Galarza, con quienes he tenido el honor de trabajar durante tantos años.

A través de su presencia el Estado se encuentra cercano a la comunidad, detectando y respondiendo demandas en el territorio. Gracias a ustedes por hacer posible el funcionamiento del Municipio.

Aprovechando la fecha, queremos compartir los avances en la obra del edificio del Sindicato Municipal. Se trata de un reconocimiento para los trabajadores activos y pasivos que han dedicado su vida al servicio público.....

Uno de los ejes prioritarios de esta gestión es brindar a los vecinos diferentes herramientas de formación y capacitación. En ese marco, desde el área de Talleres Municipales, dependientes de la Secretaría de Desarrollo Humano se informó que se continúa con éxito las clases presenciales de los mismos.

Un gran número de alumnos se acercan a los distintos talleres que se dictan en salones comunitarios y reparticiones municipales de nuestra ciudad.

Recordamos que estos talleres tienen una amplia propuesta que está derivada a lograr una salida laboral inmediata.

El Programa "Crédito Tasa Cero para empleados municipales" se puso en marcha recientemente. Esta iniciativa brinda la posibilidad a empleados municipales (Planta Permanentes, Jornaleros y contratados) de acceder a un crédito para la compra de materiales para la construcción.

La firma del convenio con Tarjeta Cabal, permite al empleado acceder a un crédito sin interés de hasta 5 sueldos, por medio de una tarjeta precargada con la que podrá realizar la compra en los comercios adheridos.

El objetivo no solo es acompañar y mejorar la calidad de vida a empleados municipales, sino también inyectar fondos al circuito comercial de la ciudad, generando un círculo virtuoso de consumo. Si bien en primera instancia el programa solo se aplicará en comercios dedicados a la construcción, se proyecta extenderlo a otros rubros.

"Cajero automático móvil"

Por otra parte, desde la gestión municipal se está trabajando para sumar una alternativa más para el usuario de cajeros automáticos. Teniendo en cuenta la escasez de cajeros automáticos en la ciudad y con el fin de descentralizar la aglomeración de gente en la zona bancaria, trabajamos para poner en servicio un nuevo cajero automático móvil en el predio de la Terminal, de acceso público y con la opción de que el usuario de cualquier banco pueda hacer uso del mismo.

Esta medida también busca brindar un servicio más al turista, ya que al ser móvil podrá ser trasladado a puntos estratégicos durante la temporada estival.

Esta semana los estudiantes del Profesorado de Educación Inicial están realizando la práctica docente y o residencia en las instalaciones de los Jardines de Infantes Municipales.

Este avance se da a partir de la firma de un Acta Acuerdo a nivel Intra e Interinstitucional entre la Escuela Normal Superior en Lenguas Vivas "Ernesto a Bavio" y la Municipalidad de Gualeguay a fines de que los estudiantes del Profesorado de Educación Inicial realicen la práctica docente en las instalaciones de los Jardines Maternales Municipales, donde se establecen los objetivos, las responsabilidades, el lugar y el plazo.

Debido al receso por COVID19, los estudiantes no tuvieron la posibilidad de realizar las prácticas correspondiente a su currícula, con lo cual nos pusimos a disposición para que pudieran avanzar en sus estudios y lo estamos logrando.

Gracias al acuerdo; Abraham Claudio, Reyna Cecilia, Chávez Johana, Denoni Magali, García Natalia, Luiselli Paula, García Yamila, Ramos Aldana y González Daniela están trabajando con los jardineritos con la supervisión correspondiente.