Desde el gremio cuestionaron la oferta salarial del gobierno provincial, la decisión de otorgar aumentos por decreto y manifestaron preocupación por posibles cambios en la Ley de Jubilaciones.

Docentes nucleados en la seccional local de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) realizaron este miércoles por la tarde una concentración en la intersección de San Antonio y Pellegrini, en el marco de una jornada provincial de protesta impulsada por el sindicato.

La manifestación se llevó adelante desde las 19 horas y formó parte de una serie de acciones simultáneas en distintos departamentos entrerrianos para visibilizar el malestar del sector docente frente a la situación salarial y a decisiones adoptadas por el gobierno provincial en el marco de la negociación paritaria.

El secretario general de la seccional local de AGMER explicó que la protesta surge luego de una reunión paritaria en la que el gremio rechazó la propuesta oficial. Según indicó, el planteo docente cuestiona tanto el nivel del incremento ofrecido como la composición del salario.

“Asistimos a una paritaria con montos en negro, con porcentajes que sin duda no dan dignidad al salario docente y que no llegan a superar lo necesario para las familias de los docentes y las docentes de la provincia de Entre Ríos”, expresó.

En ese contexto, el dirigente señaló que el sindicato resolvió realizar una nueva acción de visibilización en toda la provincia. En el caso de Gualeguay, la convocatoria se concretó en el centro de la ciudad, con el objetivo de manifestar el descontento del sector y trasladar el reclamo tanto al gobierno como a la comunidad.

“Volvemos a hacer una acción en toda la provincia de Entre Ríos, en cada uno de los departamentos, y nos concentramos en calle San Antonio y Pellegrini para visibilizar, sobre todo, la cuestión salarial que nos está perjudicando al colectivo docente”, sostuvo.

Uno de los principales cuestionamientos del gremio está vinculado con la decisión del Poder Ejecutivo provincial de otorgar el aumento mediante un decreto, sin que se haya alcanzado previamente un acuerdo en el ámbito de la negociación paritaria.

En ese sentido, desde AGMER manifestaron un “rechazo profundo” a la medida. “Rechazamos profundamente el decreto del gobernador que, sin haber cerrado en el consenso de la paritaria, emite un decreto de aumento sin concluir con las definiciones que exige el colectivo docente a través del Congreso de nuestra entidad y de las asambleas”, afirmó.

A partir de esta situación, el gremio docente se declaró en estado de alerta y movilización, al tiempo que expresó preocupación por otros temas que consideran sensibles para el sector.

Entre ellos mencionaron el debate en torno a la legislación previsional. “Estamos en estado de alerta y movilización, con mucha preocupación por el avance y la reforma de la Ley de Jubilaciones que perjudican sin dudas tanto a los activos como a los pasivos de la provincia de Entre Ríos”, señaló el dirigente.

De acuerdo con lo expresado, la organización sindical continuará impulsando acciones de protesta hasta que el gobierno provincial convoque nuevamente a la mesa de negociación y presente una nueva propuesta salarial.

“Desde AGMER vamos a estar en pie de lucha en cada una de las instancias hasta que nos convoquen nuevamente a paritaria y hagan un nuevo ofrecimiento salarial”, indicó.

Finalmente, el secretario general remarcó que la movilización tuvo como objetivo transmitir a la sociedad la posición del gremio frente a la actual situación.

“Hoy toda la provincia de Entre Ríos se moviliza en cada departamento para hacer visible a la sociedad y al gobierno que estamos en desacuerdo con el decreto, que estamos en desacuerdo con la reforma previsional y que también estamos en desacuerdo con una instancia salarial que no ha sido cerrada ni consensuada en el ámbito de la paritaria”, concluyó.

La reunión paritaria, realizada este miércoles, concluyó con la firma de un acta en la que se establecieron varios puntos clave para la actualización salarial y otros compromisos a futuro.

Según explicó Abelardo Del Prado, Jefe de Gabinete del Ministerio de Gobierno y Trabajo, el acta firmada contiene ocho puntos principales propuestos por el Gobierno y tres compromisos adicionales para seguir trabajando en el próximo trimestre. "Este acuerdo paritario continúa blindando a los trabajadores contra la inflación y propone seguir avanzando en la carrera administrativa, invirtiendo en capacitación y en la responsabilidad por función", aseguró Del Prado.

En términos concretos, el acuerdo incluye la cobertura mensual de la inflación, un incremento del 3,2% en el salario mínimo de bolsillo, la incorporación de dos códigos dentro del escalafón de salud, la creación de un código de posgrado y la modificación de la base de cálculo para la liquidación de abril, tomando como referencia la inflación de marzo.

"Ningún trabajador estatal entrerriano va a perder contra la inflación, y eso es una clave fundamental de nuestra gestión. Mientras en otras jurisdicciones las paritarias cierran por debajo del índice inflacionario, nuestro gobierno reafirma el compromiso de proteger los ingresos de los trabajadores y premiar el esfuerzo y la capacitación", destacó Del Prado.

Blindaje salarial frente a la inflación: los sueldos se actualizarán mensualmente según la variación del índice de precios al consumidor, asegurando que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.

Revisión del escalafón laboral: se prevé un reconocimiento a distintos sectores con el objetivo de corregir el achatamiento salarial y mejorar la estructura de remuneraciones.

Beneficios para el personal de salud: se otorgan nuevos códigos salariales al personal de enfermería y agentes sanitarios, en reconocimiento a su rol clave dentro del sistema de salud pública.

Capacitación y responsabilidad: se premiará a los trabajadores que accedan a capacitaciones y asuman mayores responsabilidades dentro de la administración pública, con mejoras salariales progresivas.

La reunión, originalmente programada para el miércoles 12 de marzo, fue reprogramada para este viernes 14 a las 12:30.

Expectativas de los gremios

En el primer encuentro paritario, los gremios presentaron sus planteos y la primera oferta del Ejecutivo fue rechazada, por lo que se pasó a un cuarto intermedio. Desde ATE, su secretario general, Oscar Muntes, expresó que esperan una propuesta similar a la realizada al sector docente. “La idea es ajustar los salarios al índice mensual de IPC (inflación) y modificar la base de cálculo de manera escalonada, ya que en la primera oferta estos cambios no tenían fechas previstas”, indicó Muntes.

Asimismo, destacó la importancia de revalorizar la carrera administrativa en el Estado, señalando que en el primer encuentro el Gobierno no presentó una propuesta sobre el escalafón. “Si en esta reunión nos hacen la misma propuesta que a los docentes, podría considerarse”, agregó.

En la actualidad, el sueldo básico de un trabajador estatal es de 90 mil pesos, pero con la incorporación de diversos códigos salariales, la remuneración de bolsillo se eleva a entre 700 y 750 mil pesos. Los gremios buscan mejorar estas condiciones y alcanzar un acuerdo que garantice una actualización salarial acorde a la inflación.

La reunión de este viernes será clave para definir el futuro de las negociaciones y evaluar si el Gobierno provincial presenta una propuesta superadora a la anterior.

En un reciente acuerdo paritario, los trabajadores del sector de comercio recibirán un incremento salarial del 8% en el bimestre de septiembre-octubre.

Esta medida, que se dividirá en dos entregas, fue acordada entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y diversas entidades empresariales, incluyendo la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El nuevo sueldo básico establecido asciende a $926.000, incluyendo presentismo. De este incremento, el 4,25% se aplicará a partir de septiembre, y el 3,75% restante se implementará en octubre.

El acuerdo, fechado el 1 de octubre, indica que “las partes se reúnen y acuerdan incrementar por el presente, en forma escalonada y por un total que asciende a un 8% las remuneraciones básicas del C.C.T. 130/75 sobre las escalas básicas vigentes”.

El comunicado especifica también la modalidad de entrega y los porcentajes de aumento: “El mencionado incremento del 8% se abonará en forma de asignación no remunerativa (art. 6, ley 24.241), en su valor nominal y no acumulativamente, de acuerdo con lo siguiente: un 4,25% a partir del mes de setiembre de 2024, un 3,75% a partir del mes de octubre de 2024”.

Armando Cavalieri, secretario general de Faecys, resaltó la importancia de este acuerdo, afirmando: “es un paso importante para asegurar el poder adquisitivo de nuestros trabajadores en un contexto económico complejo. Monitoreamos la situación económica para que los salarios puedan acompañar los incrementos de los precios, y que no se vean superados por la inflación”.

Además, las partes firmantes se comprometieron a reunirse en noviembre de 2024 para analizar las escalas salariales convencionales, sumas y porcentajes, en función de las posibles variaciones económicas que pudieran impactar en dichas escalas.

Cuánto cobran los empleados de comercio en octubre de 2024En octubre, los empleados del sector deberán añadir el 4,25% al valor que figura en la última grilla salarial publicada por el gremio, según la categoría a la que pertenezcan.

Además, dependiendo el caso, los empleados deberán sumar las entregas adicionales que tuvieron en enero y febrero, y dividirlas en tres (ya que se incorporan al básico entre septiembre, octubre y noviembre). De esa manera, en el penúltimo mes del año ya quedarán agregadas estas sumas en su totalidad al sueldo básico.

Cuánto gana el personal de maestranza en octubre de 2024Categoría A: $825.911

Categoría B: $828.303

Categoría C: $836.679

Cuánto ganan los administrativos en octubre de 2024Categoría A: $834.886

Categoría B: $840.489

Categoría C: $842.067

Categoría D: $852.839

Categoría E: $861.813

Categoría F: $874.977

Cuánto ganan los cajeros en octubre de 2024Categoría A: $837.877

Categoría B: $842.067

Categoría C: $847.452

Cuánto ganan los auxiliares en octubre de 2024Categoría A: $837.877

Categoría B: $843.860

Categoría C: $863.608

Cuánto ganan los auxiliares especiales en octubre de 2024Categoría A: $845.059

Categoría B: $855.830

Cuánto ganan los vendedores en octubre de 2024Categoría A: $837.877

Categoría B: $855.832

Categoría C: $861.813

Categoría D: $874.977

Cuándo se suman los nuevos aumentos al sueldo básico“Los incrementos pactados en el presente mantendrán su condición de no remunerativo, incorporándose a los básicos de convenio en su valor nominal, de la siguiente forma: “incremento no remunerativo septiembre 2024″ con los haberes correspondientes al mes de junio 2025 e “incremento no remunerativo del mes de octubre 2024″ con los haberes correspondientes al mes de julio 2025″, explica el artículo 3 del acuerdo celebrado entre las partes.

Por otra parte, el acta aclara que “los incrementos del presente acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la Ciudad de Río Grande, Provincia de Tierra del Fuego”.

El comunicado oficial del gremio señala que es “condición suspensiva inicial para la validez y exigibilidad de este acuerdo, su previa homologación por parte de la Secretaría de Trabajo de la Nación, lo que así solicitan las partes”. (Con información de La Nación)

Sin una oferta salarial que tratar en la mesa de negociación, pasó a cuarto intermedio para el 5 de abril la paritaria docente entre el Consejo General de Educación y los gremios que nuclean a los trabajadores de la educación. Durante la reunión que se concretó este martes en la sede del ministerio de Trabajo, el Ejecutivo entrerriano dejó en claro que se está trabajando "para garantizar que los salarios no pierdan respecto del mes anterior" y se acordó la apertura de comisiones de trabajo para tratar diversas cuestiones que hacen a la labor docente: traslado, infraestructura y concursos.

“Fue un encuentro para cumplir con un compromiso y para comenzar a trabajar en las distintas comisiones que plantearon los sindicatos; de hecho, la semana próxima, integraremos para comisión de Transporte para trabajar el Código 029 de movilidad docente, además de las comisiones del Nomenclador donde se tratan todos los códigos salariales que integran la liquidación docente, la de títulos y concursos, e infraestructura escolar”, anunció a la presidenta del CGE, Alicia Fregonose.

“En el marco de trabajar, hablar con la verdad y mostrar transparencia, la semana pasada el gobernador planteó a los representantes sindicales cuál es la situación de la provincia en un contexto nacional muy complejo donde más del 75% de los ingresos provinciales provienen de la coparticipación nacional y hoy hay una disminución del 30% en esos ingresos. Es una situación que fija un escenario complejo para pensar una propuesta salarial”, expuso al fundamentar la ausencia de una propuesta que presentar a los gremios docentes.

Y continuó: “Asumimos el compromiso de pagar el FONID, que como tal ya no existe más, para lo cual trabajamos en una propuesta que haga que el docente no pierda en su pronta liquidación”.

Fregonose recordó que, “para la próxima liquidación, ese monto no estará”. “En un escenario muy complejo, la realidad es que no tenemos claridad, por eso se pidió un cuarto intermedio hasta el viernes 5 de abril”, argumentó.

“Es una situación económica de tanta dificultad, analizamos de qué manera podemos hacer que el salario no pierda; ese el compromiso”, aseguró la titular del CGE y reiteró que Provincia analiza la forma de compensar los fondos que correspondían al FONID.

“No podemos garantizar que los docentes no cobren menos que el mes pasado, pero pensamos en una propuesta”, acotó al respecto.

En relación a los hechos de inseguridad de los que son blanco las escuelas, Fregonose dio cuenta de una reunión con responsables de Infraestructura del CGE y el dialogo permanente con autoridades de los ministerios de Seguridad y Planeamiento “para tener un abordaje en aquellas escuelas que registran más robos y hechos de vandalismo”.“Los arreglos en La Baxada implican un presupuesto de más de 15 millones de pesos”, ejemplificó. Y repasó: “Armamos una estrategia vinculada a una comunicación fluida entre Policía y direcciones escolares, además de garantizar la presencia de un sereno. Por otro lado, tramitamos las luminarias para aquellas escuelas más vulnerables”.

Por su parte, el director Legal y Técnico del CGE, Conrado Lamboglia, hizo notar que “pese al panorama económico financiero de la provincia y el contexto nacional de grave crisis, en Entre Ríos el gobernador Rogelio Frigerio tomó la decisión de recomponer el salario y dar aumentos en diciembre, en enero y en febrero. En este momento estamos trabajando para que los docentes no pierdan respecto del mes pasado”, indicó.En ese marco, resaltó “la decisión que tiene el gobierno de cuidar los ingresos de los trabajadores y el poder adquisitivo, así como la vocación de diálogo”.PresenciasEl encuentro fue presidido por el director de Trabajo, Pablo Irueta, y en representación del gobierno provincial asistió la presidente del Consejo General de Educación (CGE), Alicia Fregonese. Estuvieron presentes los referentes de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y la Unión de Docentes Argentinos (UDA).Por los docentes estuvieron presentes el secretario general de Agmer, Marcelo Pagani, y el secretario gremial, Guillermo Zampedri; el secretario adjunto de AMET, Carlos José Varela; la secretaria general de Sadop, Alejandra Frank, y en representación de UDA, Mirta Raya. (Elonce)

El ministro de Hacienda y Finanzas, Julio Panceri, encabezó la reunión junto al secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, y el secretario de Hacienda y Finanzas, Uriel Brupbacher.

Por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), estuvieron presentes la secretaria adjunta, Carina Domínguez, acompañada por Cristina Melgarejo y Gladys Comas. En tanto, en representación de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) participaron el secretario general, Oscar Muntes, y Mariana Luján. Cada gremio asistió, además, con sus asesores técnicos.

El ministro Panceri destacó “el diálogo franco con los dirigentes gremiales, que constituye la principal herramienta para construir. Hemos escuchado sus reclamos, pedidos y opiniones; les hemos expresado la realidad que atraviesa hoy la provincia y hemos conversado sobre distintos puntos vinculados con el trabajo cotidiano dentro de las distintas dependencias del Estado”.

“Como lo ha expresado el gobernador Rogelio Frigerio, queremos asegurar la recomposición salarial de las y los trabajadores estatales, en un contexto muy complejo a nivel nacional. Eso también nos obliga a ser muy responsables para no asumir compromisos que luego no podremos cumplir”.

El secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, también celebró “la participación y la predisposición de ambas partes”. “La mesa paritaria es el ámbito adecuado para llegar a un acuerdo desde la multiplicidad de miradas y la construcción de consensos”, indicó.

Valoración positiva

Luego del encuentro, la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, destacó que se trató de “una reunión importantísima, en la que se pudo conversar acerca de la metodología que se va a utilizar para tratar los temas salariales y de condiciones laborales”. “En nuestro caso, presentamos diversos puntos, fuimos escuchados y seguiremos trabajando en estas líneas en próximos encuentros”, señaló.

Por su parte, Oscar Muntes, secretario general de ATE, resaltó el hecho de “estar el primero de febrero retomando la paritaria, que es el ámbito ideal para el diálogo, si bien los anuncios del gobernador fueron un avance para aumentar salarios en un momento de crisis”. “Presentamos diversos puntos a desarrollar durante todo el año y continuaremos con esta mesa de trabajo para seguir avanzando”, finalizó.

Los gremios y las cámaras empresarias apelan a distintas tácticas y estrategias para ponerse de acuerdo y luchar contra la inflación.

Las paritarias se están negociando con un horizonte máximo de 30 días o 60 días con revisión retroactivas si los índices inflacionarios son mayores al acuerdo cerrado.

Esta semana cerraron acuerdos la UOM, la UOCRA, los bancarios y los aceiteros. Comercio está comenzando las charlas para el ajuste de los últimos meses de su paritaria.

Con el 25,5% de inflación de diciembre dada a conocer por el INDEC la semana pasada, otro tanto que se espera para enero, y proyecciones anuales nuevamente encima del 200% anual, los gremios exigen aumentos que por lo menos compensen a la inflación y las cámaras están convalidando incrementos arriba del 20% mensual.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), por ejemplo, cerró un ajuste salarial para el mes de enero del orden del 25,5%, idéntico al índice de inflación dado a conocer la semana pasada correspondiente a diciembre.

En el marco de la disparada de la inflación, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras de la actividad acordaron, además del incremento para enero, volver a retomar conversaciones en la segunda quincena de febrero para acordar el ajuste del segundo mes del año, yendo a un esquema de actualización mensual.

Por su parte, el lunes la UOCRA, sindicato de la construcción, cerró una recomposición del 20% sólo para enero. El acuerdo fue rubricado con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) y estará vigente hasta el 31 de enero. Luego, las partes se comprometieron a revisar la cifra de acuerdo con la evolución de las variables económicas.

Los Bancarios, sellaron un acuerdo retroactivo a diciembre con un ajuste por ese mes del 23,2%. Con el sueldo resultante, ajustarán para enero un 20%, sujeto a revisión a mediados de febrero en base a como de el índice que se conocerá a mediados de ese mes. Durante la segunda quincena, ya acordaron reunirse nuevamente para definir el nuevo ajuste. El sueldo mínimo de un bancario en enero será de $904.357,68.

El sindicato de mecánicos, SMATA, que dirige Ricardo Pignanelli, alcanzó un acuerdo para los dos primeros meses del año del 38,85%. Este monto es “a cuenta” por la inflación del período. Las históricas paritarias trimestrales de SMATA, ahora se acortaron a bimestres.

La Federación de Aceiteros (FTCIODyARA) rompió récord y se encuentra a la cabeza de los aumentos. Obtuvo un 41% de aumento para 2024

La entidad sindical y el grupo de empresas rubricaron el acuerdo que recupera un 11,7% sobre el salario de diciembre y que impacta en el incremento salarial establecido para la paritaria 2024. De esta manera, los trabajadores tendrán pago compensatorio retroactivo del 11,7% (no remunerativo) de los haberes devengados en el mes de diciembre.

Asimismo, sobre la escala resultante del preajuste se aplicará el incremento acordado para inicio de 2024 del 41% en dos tramos y con la misma modalidad. Desde el 1ro de enero que se abonará un 30% remunerativo y el 11% restante no remunerativo, que pasará al básico en el mes de abril, al igual que sucedió el inicio del 2023.

En la última negociación entre las partes se había acordado que si el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de 2023 era superior al 179% (cifra de alza salarial anual), se daría paso a un nuevo reajuste por el diferencial. Por lo cual se procedió a llevar el incremento salarial a los 211,4% de la inflación anual.

Camioneros por su parte, cerró a principios de enero una nueva revisión paritaria, con un aumento del 33,5% en dos tramos a liquidarse durante el primer bimestre de 2024.

Para compensar la última estampida inflacionaria, los trabajadores recibirán un 12,5% en enero y un 21% en febrero. Y en este último mes comenzarán las negociaciones para definir los nuevos incrementos para marzo-abril de 2024.

El gremio más populoso de todos, el Sindicato de Empleados de Comercio, se alista para discutir la semana entrante las paritarias. Encabezados por Armando Cavalieri, la Faecys viene dialogando con las cámaras empresarias para una recomposición salarial en el marco de la paritaria 2023-2024 que termina en marzo. El último aumento impactó en los salarios correspondientes a diciembre; es decir, se liquidó en los primeros días de enero, con un básico que rondó los 400.000 pesos.

Se trata del gremio más numeroso del país, que nuclea a cerca de 1.200.000 trabajadores y trabajadoras de distintas ramas. Desde el mismo explicaron que se aguardaba el número de inflación de diciembre para tener un panorama completo sobre cómo quedaron los incrementos respecto del costo de vida.

La estrategia sería solicitar una compensación por lo perdido y de ahí la suba del próximo trimestre. En base a las negociaciones que se vienen cerrando en la mayoría de los sindicatos, habrá que ver si esta es la modalidad que se aplica, ya que tres meses parece ser extenso en esta dinámica inflacionaria.

Si bien no es miembro de la paritaria docente, el ministro Ballay indicó que solicitó participar de la reunión para hacer “una pequeña intervención” en el inicio del encuentro y expresar “algunos conceptos importantes”

“Hice una pequeña reseña sobre la responsabilidad con la que el gobernador Gustavo Bordet llevó a cabo ocho años de gestión en los que hubo un diálogo permanente con los gremios y un respeto total a la ley que establece la paritaria y al derecho d os trabajadores”, indicó.

“Este miércoles acercamos el compromiso del gobernador de que los salarios van a seguir estando por encima de la inflación y proponemos una próxima reunión una vez que se conozca el índice de inflación del mes de octubre”, señaló.

“Somos cocientes que el domingo los entrerrianos eligieron otro color político para que conduzca a la provincia. Incluso Bordet el mismo domingo a la noche se comunicó con el gobernador electo y se puso a disposición para hacer una transición ordenada y transparente”, señaló Ballay al dar cuenta de la victoria de Rogelio Frigerio (Juntos por Entre Ríos”.

En este marco, como “hasta el momento no tenemos ningún interlocutor y no sé quién será el próximo Ministro de Economía, por lo que nos pareció oportuno posponer ese posible incremento salarial para analizarlo una vez conocida la inflación. Seguramente a mediados de noviembre ya tendremos un interlocutor del futuro gobierno con quien hablar”.

“Si bien gobernamos hasta el 10 de diciembre, la decisiones que tomemos hoy comprometen a la gestión futura y, como dispuso el gobernador, queremos hacer una transición ordenada y transparente”.

• Los números de la provincia: “Estamos absolutamente tranquilos”.

Consultado sobre los dichos de Frigerio en relación a la necesidad de que la gestión de Bordet deje “las cuentas ordenadas”, Ballay sostuvo: “Estamos absolutamente tranquilos porque estamos dejando una provincia ordenada y previsible. Esto no fue un mensaje de campaña, esta es la realidad”.

“Todos los números están en la página del Ministerio de Economía, cada quien puede darle la lectura política que quiera a los números, pero desde lo económico estamos absolutamente tranquilos: en ocho años disminuimos notoriamente la incidencia de la deuda que tenía la provincia, recuperamos los salarios y ahora presentamos un proyecto de presupuesto equilibrado”.

“Ahora tendrá que gobernar él, tiene tiempo para modificar el presupuesto de la forma que considere oportuna”, señaló refiriéndose a Frigerio, pero sin mencionarlo.

También respondió algunas críticas del ex ministro de Macri sobre designaciones: “Todos los pases a planta, las recategorizaciones, los pases de contratos a servicios. Todo durante estos ochos años se hizo de común acuerdo con todos los gremios y no vamos a modificar esta forma de actuar a semanas de terminar la gestión”.

En la reunión paritaria de este miércoles, el gobierno provincial y los gremios docentes acordaron un incremento del 4,14 por ciento con los haberes de octubre, sobre la base de cálculo de junio, que mantiene el compromiso asumido en el primer semestre del 7 por ciento por encima de la inflación.El encuentro paritario se llevó a cabo este miércoles en la sede de la Secretaría de Trabajo de la provincia. En ese contexto, el presidente del Consejo General de Educación, Martín Müller, expresó la propuesta del gobierno provincial de concretar un incremento del 4,14 por ciento con los haberes de octubre, sobre la nueva base de cálculo de junio.

“Este porcentaje viene a completar el incremento del ocho por ciento que adelantamos con los haberes de septiembre”, recordó. Se acordó la propuesta elevada este miércoles y también habrá una nueva reunión el miércoles 25 para analizar los meses siguientes.“En lo que va del año hemos concretado un incremento de 104 por ciento, y la inflación es del 103,1 por ciento. Este porcentaje que proponemos hoy, realizado sobre la base de cálculo de junio, completa el porcentaje adelantado el mes pasado y vuelve a poner al salario docente entrerriano por encima de la inflación, tal como nos comprometimos en el primer semestre”, expresó Müller.El titular de la cartera educativa resaltó que “de esta manera, seguimos respetando la palabra empeñada para fortalecer la educación en la provincia. La escuela pública es un puntal fundamental del futuro de la provincia y nuestro compromiso es seguir dándole a las y los trabajadores de la educación las condiciones necesarias para ir hacia una educación de mayor calidad”.

El ministro de Educación, Jaime Perczyk, propuso a los gremios docentes con representación paritaria nacional elevar a 165 mil pesos el salario inicial de los maestros a partir del 1º de julio, lo que representa un 26,92% de mejora, y un aumento del Fondo Compensador para que las provincias garanticen ese ingreso para dos cargos.

En un nuevo encuentro realizado hoy con los cinco gremios con representación paritaria federal, el funcionario ofertó a los dirigentes esa mejora, que incluyó un incremento del Fondo Compensador para que las provincias la garanticen a los maestros con dos cargos.

Esa recomposición de los haberes para el salario inicial a partir de julio próximo contempla a los docentes sin antigüedad y con cargo simple, por lo que el ministro planteó un incremento de 5 mil pesos del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), que sería ahora de 21.200 pesos por cargo, también a partir del 1 de julio, informó Educación.

En un comunicado, el ministro aseguró que su cartera fortalecerá el Fondo Compensador para colaborar aún más con las provincias que se ubican por debajo del salario inicial y para garantizar que ese haber alcance a quienes tienen dos cargos, puntualizó.

"De esa forma, se restituirá esa garantía para los docentes con dos cargos, que había sido eliminada en la gestión anterior y era un pedido de los gremios nacionales", afirmó.

La propuesta del Gobierno fue aceptada por todos los representantes gremiales de los sindicatos, aunque aclararon que será debatida de manera previa en los plenarios.

Perczyk y los dirigentes sindicales convinieron un nuevo encuentro paritario para agosto próximo y mantener activa la Comisión de Seguimiento de la Evolución del Salario.

En la reunión participaron los referentes de los gremios UDA, Ctera, CEA, Sadop y AMET y la secretaria de Educación, Silvina Gvirtz; de Evaluación e Información Educativa, Germán Lódola; el secretario general del Congreso Federal de Educación, Marcelo Mango, y Alejandro Ferrari, del Ministerio de Trabajo, sostuvo la cartera educativa.

La Asociación Bancaria (AB), que lidera el diputado nacional del Frente de Todos (FdT) Sergio Palazzo, advirtió a las cámaras empresarias del sector que "los plazos se terminan", al no lograr en un nuevo encuentro paritario una solución al reclamo de mejora salarial y compensación por el impacto del Impuesto a las Ganancias, y advirtió que desde el lunes profundizará su plan de lucha.En un comunicado firmado por el Secretariado General Nacional, la AB sostuvo que por ahora "no pudo alcanzarse en Trabajo un acuerdo que satisfaga de forma íntegra las necesidades de los trabajadores bancarios" y aseveró que "la situación es insostenible"."A punto de expirar la conciliación obligatoria dispuesta en febrero último por la cartera laboral, la situación es insostenible. La cámara Abappra es la única que por el momento realizó una propuesta salarial y continúa trabajándola. Las otras entidades privadas (ABE, ABA y Adeba) siguen dilatando y obstaculizando un acuerdo", aseguró.El gremio, que ya realizó el 23 de febrero un paro nacional de 24 horas, destacó los esfuerzos para destrabar el conflicto por parte de los ministros de Economía y de Trabajo, Sergio Massa y Raquel Olmos, y sostuvo que a "los privados parece que no les importa la situación salarial de los trabajadores sino solo continuar generando más y más ganancias"."Las cámaras privadas, en especial los bancos internacionales, deben recapacitar de forma urgente y distribuir su elevada rentabilidad, obtenida mayormente de forma especulativa, con casi nulo riesgo de capital y amparados por resoluciones del Banco Central (BCRA). No entienden los tiempos ni los justos reclamos", añadió el sindicato.Palazzo y el secretario de Prensa, Claudio Bustelo, añadieron que la Bancaria exige "una inmediata mejora salarial y una compensación que ayude a sobrellevar el peso del Impuesto a las Ganancias".Además, acusaron a las cámaras de "no ofrecer soluciones ni propuestas concretas luego de más de tres meses de negociaciones", por lo que responsabilizaron a los empresarios de poner en serio riesgo "la paz social"."Luego de concluida la conciliación obligatoria y, de no haber respuestas satisfactorias, el gremio se declarará en libertad de acción, retomará las medidas gremiales y profundizará el plan de lucha a partir del lunes próximo", concluyeron los dirigentes.El viernes pasado la Asociación de Bancos Públicos y Privados de la República Argentina (Abappra) propuso "otorgar una suma extraordinaria por única vez de carácter no remunerativo, en concepto por compensación salarial del Impuesto a las Ganancias"."Así, los importes ofrecidos van desde una escala de $12.500 hasta $136.500, a abonarse el 50% en mayo y el 50% restante en el mes de septiembre del 2023. La cámara aclara que esta gratificación extraordinaria, no será aplicable para las entidades bancarias que actualmente reintegran a sus trabajadores dicho tributo", señaló en esa ocasión el sindicato.Por otro lado, en esa ocasión las cámaras privadas (ABA, Adeba y ABE) sólo ratificaron la propuesta salarial presentada el 16 de febrero y expresaron que analizarían el ofrecimiento de Abappra y el BCRA tomó nota de todas las propuestas.El gremio recordó tras aquella reunión que los trabajadores "transitan el tercer mes sin percibir un aumento salarial y tampoco han cobrado el retroactivo correspondiente al año 2022"."Por todo lo expresado rechazamos las propuestas realizadas por todas las cámaras bancarias, entendiendo que son insuficientes y que no están ajustadas a los tiempos que corren, ni a nuestros justos reclamos".

Balance, las demandas de los gremios docentes y porcentajes salariales fueron parte del primer encuentro. De hecho, El presidente del Consejo General de Educación, Martín Müller confirmó que los representantes que nuclean a los trabajadores de la educación instalaron una serie de demandas puntuales y, dado que son cuestiones que deben ser trabajadas coordinadamente con otras áreas del gobierno, las partes solicitaron de manera conjunta un paso a un cuarto intermedio para la semana próxima.

Asimismo, el funcionario confirmó a Canal Once que para el próximo encuentro habrá “una oferta salarial concreta”.

“Cumplimos con retomar el diálogo tras el cierre del año pasado y desde ambas partes hicimos un balance positivo en términos salariales, al cumplir con la palabra de nuestro gobernador respecto de que la pauta salarial esté por encima de la inflación, superándola en un 5%, y eso da el marco de confianza al momento de encarar el diálogo desde otro lugar”, analizó Müller.

Y ponderó: “Hay un buen clima de trabajo, con las tensiones necesarias que habrá en las próximas reuniones, pero que ayuda a llegar a buen puerto”. “Nuestra expectativa es la de cumplir con el calendario escolar de 190 días y comenzar las clases en tiempo y forma”, destacó el funcionario de Educación.

Consultado por la base sobre la que se aplicarán los aumentos otorgados –que fuera una demanda de los gremios docentes durante el año pasado-, aclaró que “dado que son cuestiones vinculadas a recursos económicos de provincia, será trabajado en estos días para determinar si la respuesta está dentro de las posibilidades”.

Ante esto, mencionó la posibilidad de conformar una comisión para analizar el nomenclador salarial “a fin de ordenar el escalafón docente en todas sus variables para generar la mayor equidad en función de las responsabilidades y funciones que tienen”.

El gobierno de Entre Ríos envió a los gremios de trabajadores y trabajadoras de la educación la invitación para abrir las paritarias 2023. El encuentro tendrá lugar el miércoles 8 de febrero, a las 11hs, en la sede de la Secretaría de Trabajo, en Paraná.

“Tenemos una buena perspectiva para este año, como consecuencia de los logros y consensos que alcanzamos en 2022, que nos dan un marco de confianza en el dialogo que venimos llevando adelante con los sectores gremiales durante toda la gestión. Fundamentalmente por la voluntad y convicción del gobernador Gustavo Bordet de reconocer la tarea docente, tanto en lo salarial como en lo que respecta a la estabilidad laboral”, explicó el presidente del Consejo General de Educación, Martín Müller.

El titular de la cartera educativa sostuvo que “escuchar, promover el diálogo y acercar posiciones ha sido siempre nuestro camino para construir las soluciones de la comunidad educativa y de los trabajadores de la educación”.

“Hoy queda plasmado nuevamente en esta convocatoria a la paritaria 2023, donde cumplimos lo acordado con los gremios en noviembre pasado, en el marco del acuerdo salarial”, concluyó.

El llamado se produjo luego de hacer efectivo el incremento de los salarios por encima de la inflación del 2022, tal y como se comprometió el gobernador Gustavo Bordet.

El gobierno de Entre Ríos envió a los gremios de trabajadores y trabajadoras de la educación la invitación para abrir las paritarias 2023. El encuentro tendrá lugar el miércoles 8 de febrero, a las 11hs, en la sede de la Secretaría de Trabajo, en Paraná.

“Tenemos una buena perspectiva para este año, como consecuencia de los logros y consensos que alcanzamos en 2022, que nos dan un marco de confianza en el dialogo que venimos llevando adelante con los sectores gremiales durante toda la gestión. Fundamentalmente por la voluntad y convicción del gobernador Gustavo Bordet de reconocer la tarea docente, tanto en lo salarial como en lo que respecta a la estabilidad laboral”, explicó el presidente del Consejo General de Educación, Martín Müller.

El titular de la cartera educativa sostuvo que “escuchar, promover el dialogo y acercar posiciones ha sido siempre nuestro camino para construir las soluciones de la comunidad educativa y de los trabajadores de la educación”. “Hoy queda plasmado nuevamente en esta convocatoria a la paritaria 2023, donde cumplimos lo acordado con los gremios en noviembre pasado, en el marco del acuerdo salarial”, conluyó.

Tras el último encuentro, la dirigente de UPCN Carina Domínguez afirmó que “esta negociación se está llevando a cabo en base a lo que dice la Ley de Empleo Público, que establece un régimen de selección para el ingreso al estado”.La Secretaria Adjunta, Carina Domínguez remarcó: "Queremos que haya parámetros para el ingreso a los comedores, donde deberían funcionar comisiones evaluadoras departamentales con participación y control por parte de las organizaciones gremiales. También, solicitamos que cada año, en el mes de octubre, haya un proceso de inscripción para luego conformar un listado de postulantes y que a partir de ahí, empiece a trabajar la comisión evaluadora de suplentes".Al tiempo que señaló "Esto lo hubiéramos tenido que resolver hace un año, cuando se abrió esta paritaria sectorial. Si nos siguen dilatando los tiempos vamos a pensar que el Ministerio no quiere acordar sobre este tema y no está dispuesto a que haya un procedimiento claro y transparente para el ingreso de las suplencias" señaló la representante de UPCN. 

Fuente: APFDigital 

El acumulado a diciembre será del 94,45 por ciento. Además, en enero se aumentará cinco puntos sobre el índice anual de inflación. Pasaron a un cuarto intermedio. 

El gobierno provincial, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) se reunieron en paritaria este miércoles en la sede de la Secretaría de Trabajo.En ese marco, el secretario de Hacienda de la provincia, Gustavo Labriola, expresó la propuesta salarial del gobierno para los meses siguientes. Se trata de un incremento del siete por ciento con los haberes de octubre y un 18 por ciento con los haberes de noviembre. Lo cual, sumado al aumento otorgado hasta ahora, totalizaría un incremento del 94,45 por ciento. Además, una vez que se conozca la inflación anual, con los haberes de enero se aumentarán cinco puntos más por encima de ese índice.“Es una propuesta muy positiva que fortalece los ingresos de las y los trabajadores del Estado provincial y que cumple con el compromiso del gobernador Gustavo Bordet, de que los salarios le ganen a la inflación”, expresó al término del encuentro Labriola.“La inversión que representa esta propuesta es un gran esfuerzo para la administración provincial, pero la decisión del gobernador es aumentar el salario en términos reales, y garantizar el poder adquisitivo de las y los trabajadores ante la escalada inflacionaria”, continuó.El secretario de Hacienda remarcó que: “el equilibrio alcanzado en las cuentas públicas de la provincia nos permite tener previsibilidad, garantizar el derecho del personal del Estado y seguir brindando los servicios que la comunidad necesita”.Presidieron la reunión el coordinador de Trabajo, Armando Ferrary, y la delegada contable, Mónica Barbabianca.En representación del gobierno asistieron el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola, la directora de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Economía, Sandra Vara y el director General de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Gobierno, Miguel Ángel Arrúa.UPCN estuvo representado por el secretario general, José Allende; la vocal titular, Carina Domínguez, la vocal Cristina Melgarejo. En representación de ATE, participaron el secretario General, Oscar Muntes, la prosecretaria administrativa, Mariana Luján y el secretario Víctor Sartori.

Tres meses atrás, el Sindicato de Casas Particulares negoció y consiguió un aumento de 36% para las empleadas de casas particulares repartido en cuatro tramos de 9% cada uno. El último llega en el anteúltimo mes del año, y para aquellas empleadas que cobran de forma mensual lo verán reflejado en diciembre.Cómo quedarán los salarios a partir de ahora, sobre todo, en el caso, de la quinta categoría, la más demandada.Además, este mes habrá dos extras. Uno para aquellos empleados que trabajen en zonas consideradas "desfavorables" y otro plus por antigüedad correspondiente a todas las categorías.Se espera que para fines del año o principios del 2023 haya otra reunión paritaria.Con el último incremento de noviembre, el salario mensual de una trabajadora o trabajador de casas particulares para tareas generales, es decir, el rubro más demandado quedará: sin retiro en $ 67.324,50 por mes, mientras que el sueldo para el trabajador que cumple con un horario puntual y luego se retira será de 60.544 por mes.Cómo quedan los salarios por hora o por mes, con o sin retiro, según cada catergoría:Quinta categoría o tareas generalesCon retiro: $ 493 por hora, y $ 60.544 por mes.Sin retiro: $ 531 por hora, y $ 67.324,50 mensuales.Cuarta categoría o cuidadoresCon retiro: $ 531,50 por hora, y $ 67.324,50 por mes.Sin retiro: $ 595 por hora, y $ 75.026 por mes.Tercera categoría o caserosSin retiro: $ 531,50 por hora, y $ 67.324,50 por mes.Segunda categoría o tareas especialesCon retiro: $ 563 por hora, y $ 69.004 por mes.Sin retiro: $ 617 por hora, y $ 76.813 por mes.Primera categoría o SupervisorCon retiro: $ 595 por hora, y $ 74.273 por mes.Sin retiro: $ 651,50 por hora, y $ 82.732 por mes.Dos extras en noviembreTodos los trabajadores de casas particulares que desarrollen sus tareas en zonas desfavorables recibirán un adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías.Se aplicará el extra al personal que preste tareas en las provincias de: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. Y también en el partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.El otro extra será para todas las categorías, será de un 1% por año trabajado en concepto de antigüedad.Fuente: Clarín

De esta forma, quedó pautado para el 10 de noviembre una reunión en el Ministerio de Economía para comenzar a elaborar el instructivo de recategorizaciones. En esta instancia se acordarán los criterios iniciales con base en el instructivo del año 2018.Por otra parte, los representantes del gobierno provincial rechazaron nuevamente el planteo llevado adelante por ATE de concretar un instructivo que permita el pase a contratos de servicios con estabilidad este año a los compañeros que revistan en contratos de obra. 

El argumento esgrimido por los paritarios oficiales fue que “no pueden tratar dos instructivos a la vez, ya que ahora se dedicarán al de recategorizaciones”. 

Fuente: APFDigital

El gobierno provincial mantuvo reuniones paritarias con los gremios del personal estatal y docente este miércoles. Se propuso un aumento del 12 por ciento para noviembre y se confirmó que, una vez que se conozca el índice a fin de año se tomarán las medidas para que los salarios superen la inflación.“El compromiso del gobernador Bordet fue asegurar incrementos por encima de la inflación y estamos en ese camino. La situación económica es de mucha volatilidad y eso nos obliga a hacer un monitoreo permanente del comportamiento de los precios. Por eso llevamos esta propuesta de un incremento del 12 por ciento con los haberes de noviembre, y el compromiso para que, una vez que se conozca el índice inflacionario a fin de año, los salarios puedan superarlo”, expresó el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola, tras la reunión con ATE y UPCN.

El funcionario provincial remarcó que “con los incrementos ya otorgados, y esta nueva propuesta, el aumento acumulado hasta noviembre sería de un 81,45 por ciento”.“Es imprescindible fortalecer las instancias de diálogo y acuerdo, como las paritarias y las reuniones que hemos propiciado durante todo el año con los representantes de las y los trabajadores. Como siempre dice el gobernador, el diálogo es el camino para construir las soluciones que necesita nuestra comunidad”, acotó Labriola.

Por su parte, el presidente del Consejo General de Educación (CGE), Martín Müller, explicó que “más allá de las modalidades que acordemos finalmente, lo más importante es la coincidencia que nos unen para mejorar el salario docente y las condiciones laborales”.Müller recordó que “esta propuesta que expresamos hoy es parte de un trabajo anual de mucho diálogo con los gremios, en el que logramos un incremento que supera el 80 por ciento y que vamos a seguir mejorando, conforme lo que acordemos conjuntamente”.

Además, el titular del CGE puso de relieve “la titularización de cargos docentes y de horas cátedra, que viene a dar estabilidad al personal educativo de todos los niveles”, y “la inversión que viene realizando el gobernador en la infraestructura de las escuelas, que redunda en mejores condiciones laborales y pedagógicas para docentes y estudiantes”.

PresenciasPresidieron la paritaria de los trabajadores estatales, el coordinador de Trabajo, Armando Ferrary y la delegada contable, Mónica Barbabianca.En re presentación del gobierno asistieron el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola, la directora de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Economía, Sandra Vara y el director General de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Gobierno, Miguel Ángel Arrúa.

UPCN estuvo representado por la vocal titular, Carina Domínguez, la vocal Cristina Melgarejo y por Pamela Encina. En representación de ATE, participaron el secretario General, Oscar Muntes, la prosecretaria administrativa, Mariana Luján y el secretario Víctor Sartori.Mientras que, la paritaria docente estuvo presidida por el secretario de Trabajo, Ángel Zacarías, y la subsecretaria de Relaciones Empleo Público y Municipal, Mercedes Maslein.

El CGE estuvo representado por su presidente, Martín Müller, los vocales Griselda Di Lello y Humberto Javier José, el secretario General, Pablo Vittor, la Prosecretaria General, Melina Romero, y la directora de Asuntos Jurídicos, Miriam Clariá.En representación de Agmer, participaron el secretario General, Marcelo Pagani, la secretaria Adjunta, Ana Delaloye, el secretario Gremial, Guillermo Zampedri, el miembro paritario de Salario, Juan Carlos Crettaz, y la apoderada Legal, Verónica Fischbach.

Por parte de Sadop, asistieron la secretaria Adjunta, Alejandra Franck, y la secretaria Gremial, Katerina Arce. Por UDA, participó la secretaria General, Mirta Raya; y en representación de AMET, estuvieron el secretario Gremial, Carlos Varela, el secretario de Prensa, Carlos Fontana, y la Asesora Legal, Mariela Battistella. 

Para la paritaria docente, la Secretaría de Trabajo, convocó a la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), a la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), a la Unión Docente Argentinos (UDA) y al Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), junto a las autoridades del Consejo General de Educación (CGE), para desarrollar la audiencia en el salón auditorio del organismo educativo.Asimismo, notificó a los representantes de Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), junto a los funcionarios del Poder Ejecutivo, en el marco de la paritaria estatal, para reunirse en la sede del área laboral.