El Gobierno ofreció a la CGT impulsar un sueldo mínimo garantizado en los convenios colectivos de $1.070.000, que no será obligatorio y dejaría un sueldo de bolsillo de $860.000. La pauta de aumentos en paritarias seguirá en un máximo de 2%. La meta de la propuesta oficial es evitar la presión de los aumentos de sueldo para septiembre de 2026, beneficiando a quienes cobran menos.

La Secretaría de Trabajo, conducida por Julio Cordero, comenzó a promover una nueva pauta para las discusiones paritarias: la incorporación de un salario mínimo garantizado dentro de los convenios colectivos de trabajo. La iniciativa plantea una cifra de referencia de $1.070.000 para agosto de 2026, orientada a apuntalar las remuneraciones en los sectores con escalas salariales más rezagadas.

La propuesta no funcionará como una suba compulsiva ni como un decreto de aplicación automática. La premisa de la cartera laboral es que el monto sirva como guía para que gremios y cámaras empresarias lo adopten en sus respectivas mesas de negociación, sujeto a la posterior homologación oficial. El esquema ya comenzó a transmitirse en actividades con salarios básicos reducidos, como Maestranza, Sanidad y Construcción (UOCRA).

La medida deberá ser acordada gremio por gremio, actividad por actividad y convenio por convenio, abarcando también a las compañías que cuentan con convenios de empresa propios. Se inscribe en el proceso de renegociación tras la reforma laboral, sobre un mapa que comprende 446 convenios de actividad y más de 300 de empresa. La intención oficial apunta a elevar los ingresos de los escalafones más bajos evitando que los incrementos generen presiones directas sobre los precios.

Desde la cartera laboral aclaran que esta pauta no debe confundirse con el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que constituye el piso legal general de carácter obligatorio fijado por el Consejo del Salario, con efecto también sobre beneficios sociales y deducciones fiscales. El piso convencional garantizado, en cambio, será una cláusula sectorial específica que rige exclusivamente para los trabajadores encuadrados dentro del convenio colectivo que lo homologue.

En la conducción sindical, la iniciativa genera reparos. Desde la CGT, el triunviro Jorge Sola manifestó que la central obrera desconocía la propuesta oficial y ratificó que las paritarias deben desarrollarse como un libre acuerdo de partes, sin convertirse en un ancla adicional para el esquema de desinflación del Ejecutivo. El impacto concreto en cada actividad dependerá de la letra fina que se acuerde en cada mesa paritaria, incluyendo si el piso operará como sueldo básico o ingreso conformado y su efecto sobre las bases de cálculo para indemnizaciones y cargas patronales.

Para este viernes, la Secretaría de Trabajo convocó formalmente al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para debatir la pauta de aumentos correspondiente a los próximos meses. Como el salario actual es de $376.600 ($1.883 por hora) y los sindicatos piden elevarlo hasta cubrir la Canasta Básica Total —de $1.564.716 por mes—, es probable que el Gobierno termine definiendo la cifra final. Si las partes no logran acuerdo por mayoría de dos tercios en el plenario, la Secretaría de Trabajo queda facultada para determinar los nuevos valores mediante laudo ministerial, tal como ocurrió en las últimas revisiones del esquema salarial.