Con este entendimiento, se puso fin a un extenso reclamo salarial que había incluido asambleas, medidas de fuerza y la toma del corralón municipal. 

Antecedentes 

El desencuentro se remonta a semanas atrás, cuando los empleados municipales agrupados en SEOM plantearon un reclamo de un aumento del 35 % para compensar la pérdida del poder adquisitivo ante la escalada inflacionaria. En respuesta, el Ejecutivo presentó ofertas iniciales consideradas bajas por el sindicato —por ejemplo, una propuesta del 6 %— lo cual generó una fuerte tensión en las negociaciones.

Durante ese tiempo, los trabajadores realizaron manifestaciones frente al palacio municipal, organizaron asambleas por turnos en las distintas áreas del municipio y advirtieron que las medidas de fuerza podrían continuar si no había un ofrecimiento superador. También demandaban tener información sobre el personal de planta que tiene el Municipio.  

En paralelo, el Ejecutivo convocó a nuevas reuniones, incluso aumentando cada vez las ofertas,  aunque sin difundir los detalles solicitados. 

Finalmente, ese proceso de presión y negociación culminó este viernes por la mañana con el acuerdo que ambos sectores rubricaron en la Delegación de Trabajo local.

 Los puntos principales del acuerdo 

De acuerdo a la información brindada, el aumento acordado se aplicará bajo la modalidad de una suma fija no remunerativa, lo que significa que no impactará de inmediato en los aportes, pero será blanqueada progresivamente a partir de enero de 2026.

Según lo pactado, la suma de $80.000 se incorporará de forma acumulativa y mensual a razón de $16.000 por mes hasta mayo, cuando el total de la mejora quede incorporado al salario básico. Así, en enero los trabajadores percibirán $16.000 en blanco más los aportes correspondientes; en febrero, $32.000; en marzo, $48.000; en abril, $64.000, y finalmente en mayo, los $80.000 incorporados plenamente al haber básico. 

Esto implica que para la categoría más baja del escalafón municipal (categoría 6), el incremento representa aproximadamente un 16% de aumento, alcanzando un salario mínimo de $586.000. Cabe destacar que actualmente ningún trabajador percibe menos de esa cifra, dado que las categorías 1 a 5 están reservadas solo como referencia para los cargos jerárquicos y funcionarios. 

El acuerdo también contempla a los empleados contratados, quienes serán incluidos en los beneficios de la mejora salarial.

Compromisos institucionales y paritarias futuras 

Además de los aspectos salariales, el convenio incluye una serie de compromisos entre las partes. Entre ellos, el retorno del proceso de recategorizaciones y nombramientos que había sido suspendido al inicio del conflicto. 

Otro punto relevante es la conformación de una junta reformadora que trabajará sobre la ordenanza orgánica de la Caja de Jubilaciones y el Estatuto Municipal. El objetivo será revisar y actualizar ambos marcos normativos, incluyendo la estructura de categorías y los aportes previsionales. Actualmente, los empleados municipales aportan un 13% a la Caja, porcentaje que podría ser revisado en comparación con otros regímenes similares. 

Por otra parte, se acordó que no se tomarán represalias contra los trabajadores que participaron en medidas de fuerza, asambleas o la toma del corralón durante el conflicto. 

Paritaria prevista para marzo de 2026

 El acta paritaria también dejó establecido que la próxima negociación salarial se llevará a cabo en marzo de 2026, momento en el que se analizará la evolución inflacionaria y el nuevo piso salarial que, a partir del presente acuerdo, quedará fijado en $586.000.

 Finalmente, el municipio se comprometió a entregar, como cada año, un bono equivalente al valor de la tradicional caja navideña, pero en efectivo y no en especies.

La protesta se sostuvo hasta que el gremio fue notificado de la resolución de la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos, que hizo lugar al pedido del Ejecutivo local y dictó la conciliación obligatoria por el término de 15 días. De este modo, los trabajadores deberán retomar las actividades mientras se abre una instancia de negociación.

El secretario general del sindicato, Rodolfo Fernández, señaló que la decisión de suspender la actividad fue tomada en conjunto por los empleados del Corralón y aclaró que el levantamiento de la medida obedeció a la notificación recibida en horas de la mañana. “La conciliación no va a servir si no nos muestran los números que venimos solicitando y que el Ejecutivo está escondiendo”, afirmó.

Fernández remarcó que la situación salarial de los municipales es crítica: “Hoy nuestros sueldos más altos apenas superan el umbral de pobreza y estamos prácticamente entre la línea de pobreza e indigencia”.

Asamblea y presencia de la Festram

Pese a la conciliación, se confirmó que esta tarde, a partir de las 18 horas, se realizarán asambleas de dos horas por turno en la sede del SEOM, con la participación de la Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram). Se espera la presencia de su titular, Mario Barberán, quien llegará para respaldar a los municipales gualeyos.

La Festram, además de apoyar el reclamo local, viene denunciando irregularidades en el funcionamiento de la obra social IOSPER, por lo que brindará asesoramiento legal a los afiliados que tengan problemas en la cobertura de medicamentos y prestaciones.

El rol del Concejo Deliberante

En paralelo, los concejales de todos los bloques se reunieron para analizar el conflicto. El viceintendente Efraín Martínez Epele señaló que, si bien la cuestión salarial es competencia del Ejecutivo, el Concejo se encuentra trabajando en la reforma del estatuto municipal y acompañando el diálogo.

La gestión municipal sostiene que ya otorgó aumentos “45 puntos por encima de la inflación” y que el 60% del presupuesto se destina a salarios y gastos relacionados. Sin embargo, desde el sindicato aseguran que los incrementos son insuficientes frente al costo de vida actual.

El conflicto sigue abierto y tendrá nuevos capítulos en las próximas horas, mientras se aguarda que la conciliación obligatoria habilite un espacio real de negociación entre las partes.