La Secretaría de Trabajo, notificó a los cuatro gremios docentes y a las autoridades del CGE a retomar las negociaciones paritarias, este viernes 25 a las 11 en la sede laboral.En ese marco, el ministro de Economía, Hugo Ballay, destacó que "compartimos el criterio del diálogo, esta es una decisión del gobernador Gustavo Bordet”, y mencionó el Congreso de Agmer de este miércoles en el que surge la posibilidad de que el gobierno los vuelva a convocar “con algunas cuestiones relacionadas con la última oferta que nosotros hicimos".“Nos vamos a sentar nuevamente para evaluar esos puntos que ellos solicitan", hizo saber.Además, rescató "la decisión del congreso del gremio docente no determinó ninguna medida de fuerza en lo inmediato porque es muy difícil acercar posiciones y dialogar si los chicos no pueden ir a la escuela por medidas gremiales".El ministro resaltó que "siendo muy respetuoso de las medidas, de los derechos de los trabajadores también pensamos en los chicos, en la educación pública que no sea cada vez más distante a la privada".Entonces "con la mayor responsabilidad, como lo hacemos siempre, vamos a sentarnos, vamos a analizar cada uno de los puntos solicitados, pero también reconocer esta decisión de que sea con los chicos en la escuela".

La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) desarrolla hoy la segunda sesión del CXCV Congreso Extraordinario, donde definirá si acepta o rechaza la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial en el marco de la paritaria docente.

Concretamente, en la oportunidad se resolverá la postura del sindicato sobre la última propuesta salarial oficial, presentada por el Gobierno provincial el sábado pasado en una reunión convocada de urgencia.La oferta mantiene la suba de 45,45% en cuatro tramos, pero adelanta a mayo el segundo tramo, que en principio estaba previsto para junio. El otro cambio respecto a la propuesta anterior es adelantar a agosto la revisión salarial, que en primera instancia se fijó para septiembre.

APF

Tras evaluar los mandatos de delegados y delegadas, el Consejo Directivo del Sadop Entre Ríos declaró insatisfactoria la propuesta del Gobierno. 

“Consideramos, desde la visión del colectivo, que se hace necesario acortar el plazo a no más de dos cuotas que no superen al mes de junio de 2022 a los fines de no seguir perdiendo frente a la inflación”, subrayó el sindicato en un documento enviado a esta Agencia.Además precisó que “esta postura surge teniendo en cuenta que datos oficiales ubican a la inflación del 2022 en el orden del 55%, por lo que se haría necesario convocar a la Mesa Paritaria Salarial para julio de 2022. Así, con la proyección de inflación anual, que el porcentaje de aumento salarial a aplicar sea otorgado no más allá de octubre de 2022”.En este punto el gremio hizo mención al “contexto político-económico internacional incierto que creemos traerá consecuencias que afectarán directamente a nuestro poder adquisitivo (aumento de combustibles, aumento de la canasta básica) que aún no podemos cuantificar”.

La Presidente Municipal Verónica Berisso, en conjunto con la Secretaría de Hacienda y Producción a cargo de Gustavo Ipoutcha, decidió otorgar un nuevo incremento salarial a los trabajadores municipales.

El Departamento Ejecutivo Municipal decidió dar un incremento del 5% a los trabajadores, más allá que la inflación en los últimos meses no supera los 30 puntos, la gestión entiende que debe acompañar el impacto que pueden ocasionar el aumento de precios que suelen ocurrir en este mes.

Esta medida, que completa el 45% del aumento total en este año, desde el mes de marzo a diciembre 2021, es parte del compromiso asumido desde el primer momento por la gestión.

La comisión directiva central de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) exige al Gobierno provincial "que convoque en forma urgente a reanudar la discusión salarial" y presente "una propuesta de recomposición salarial que permita recuperar el ya deteriorado poder adquisitivo de la docencia entrerriana".

El gremio sostuvo que "el gobierno de Bordet parece decidido a que el balance bianual siga siendo desfavorable para las y los trabajadores".

Y apuntó que el Gobernador "tiene en sus manos la posibilidad de revertir esta situación convocando de manera inmediata a una audiencia de negociación paritaria, en la cual resulta imprescindible que la patronal presente una propuesta de recomposición concreta para la docencia entrerriana".

Asimismo advirtieron que "de lo contrario, debe ser consciente de que la profundización del conflicto y cualquier medida de fuerza asociada al mismo, serán absoluta responsabilidad de su gobierno".

Las jubilaciones, pensiones y prestaciones sociales aumentarán 12,11% en diciembre, en el cuarto incremento del año para esos sectores, que acumularán en 2021 un alza de 52,7%, una porción superior a la inflación calculada para este año, informaron hoy fuentes oficiales.

Con la actualización del Índice Salarial, y según la fórmula de movilidad jubilatoria vigente, los haberes de más de 16 millones de beneficiarios de otras prestaciones sociales recibirán un aumento del 12,11% en diciembre.

De este modo, el incremento anual es de 52,7%, lo que implicará un aumento real de los ingresos para jubilados, pensionados y titulares de asignaciones, destacaron las fuentes.

Con este incremento el haber mínimo más que se duplica con respecto a 2019, pasando de 14.068 a 29.062, lo que representa una suba de 107%, lo mismo ocurre con las asignaciones.

Por el contrario, si hubiese continuado la fórmula de la Ley N°27.426 de 2017 de Juntos por el Cambio, la variación interanual de los haberes sería de más de cuatro puntos porcentuales inferior, en torno a 48,6%

Por otra parte, según el Índice Salarial, los salarios también tuvieron una variación positiva y crecieron 4% en septiembre, ganándole a la inflación, que ese mes se ubicó en 3,5%, añadieron los informantes.

Esta mejora se desprende del nuevo dato del índice salarial y del Remuneración imponible promedio de los trabajadores estables (Ripte) de septiembre que difundió el Ministerio de Trabajo, que impactan directamente en los haberes de diciembre, junto con la dinámica de los recursos de la Anses

La ley de movilidad previsional sancionada a fines de 2020 cambió la fórmula para la actualización de los montos de las jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares (AUH, AUE) y pensiones no contributivas que, desde entonces, se otorgan en función de la evolución del índice salarial, así como también del RIPTE y los recursos de la Anses, recordaron las fuentes.

Con esta nueva fórmula, el Gobierno busca recomponer los ingresos y recuperar el poder adquisitivo de los jubilados y jubiladas, resaltaron, al tiempo que reiteraron que "si se hubiese continuado con la fórmula de Juntos por el Cambio, las jubilaciones habrían aumentado 48%". Fuente: (Télam)

El Gobierno formalizó este jueves el aumento del piso salarial del Impuesto a las Ganancias de 150 mil a 175 mil pesos. La medida que será retroactiva a septiembre fue oficializada a través del Decreto 620/2021 publicado este jueves en el Boletín Oficial con las firmas del presidente Alberto Fernández, el ahora exjefe de Gabinete Santiago Cafiero y el ministro de Economía, Martín Guzmán.

De esta manera, el Gobierno busca mantener el universo de más de 1,2 millones de personas alcanzadas por el piso de ganancias.

Con esta suba, los trabajadores que perciban una remuneración bruta mensual de hasta $ 175.000 no pagarán el impuesto. Se incrementa el piso de $ 150.000 y el umbral de $ 173.000 a $ 175.000 y $ 203.000, respectivamente.

Los trabajadores alcanzados por ese "umbral" abonarán el impuesto pero pagarán una escala reducida.

La medida anunciada este miércoles también exime del pago del Sueldo Anual Complementario a aquellos trabajadores cuya remuneración promedio del segundo semestre no supere los $ 175.000. Mediante esta actualización, el 1.267.000 de personas que dejaron de pagar el Impuesto a las Ganancias cuando se aprobó la ley en abril seguirán sin pagar el gravamen.

La nueva actualización permitirá que el aumento de las paritarias no afecte el alivio fiscal impulsado por el Gobierno ya sólo seguirán pagando aproximadamente el 10% de los trabajadores.

Se aclaró que la modificación del piso salarial del impuesto no modifica el mínimo no imponible y las escalas para quienes deben abonarlo, ya que esos puntos se actualizan por ley. Según anticiparon desde el Gobierno, el mínimo no imponible del impuesto, todas las deducciones y las escalas del gravamen volverán a actualizarse "a partir del 1° de enero del 2022, en función de la evolución de los salarios".

Al momento de redactarse el proyecto de Ganancias, en enero, la pauta inflacionaria era del 29% y las paritarias acordaban aumentos del 30/31%. Sin embargo, la inflación real se proyecta a más del 45% y las paritarias revisaron hacia arriba las escalas anteriores y los nuevos convenios arrancaron con incrementos de más del 40%. Justamente,por esa razón, el piso salarial de $ 150.000 quedaba atrasado.

La actualización implica un aumento del 16,7% y por la demora en la implementación es muy difícil que los empleadores puedan aplicarla al pago de salarios de septiembre ya están liquidando los sueldos. Por eso, el beneficio impactaría recién en los recibos de octubre, en consecuencia recién se vería en noviembre.

Una situación similar ocurrió cuando se aprobó el piso salarial de $ 150.000. Originalmente, el proyecto de ley preveía aplicarlo sobre los sueldos de abril. Pero la ley fue reglamentada el 25 de mayo y las normas de AFIP se publicaron el 15 de junio.

Por esas demoras, en la mayoría de los casos, el nuevo piso y la devolución de las primeras cuotas por lo retenido desde enero en adelante recién se pudieron aplicar sobre los sueldos de julio y agosto, que se percibieron hasta los primeros días de agosto y septiembre.

Horas después de que el gobernador Gustavo Bordet anunciara la convocatoria a los gremios para "charlar, avanzar y realizar un monitoreo" de la evolución del salario, los gremios fueron notificados y se abre una nueva etapa de negociaciones.

A través de una nota fechada ayer martes 21, el Gobierno notificó a los gremios ATE y UPCN que, conforme a lo acordado en la audiencia del 28 de abril, solicitó a la Secretaría de Trabajo que constituya la mesa paritaria salarial entre el Gobierno y los sindicatos.

La reunión fue convocada para el 30 de septiembre, luego de que el gobierno evaluara la situación salarial en función de la recaudación y la evolución de la economía

En la notificación, a la que tuvo acceso esta Agencia, se indica que la reunión tendrá lugar el jueves 30 en la sede del organismo de Trabajo, en calle Buenos Aires.

La Presidente Municipal Verónica Berisso, en conjunto con la Secretaría de Hacienda y Producción a cargo de Gustavo Ipoutcha, decidió otorgar un nuevo incremento salarial a los trabajadores municipales.

El Departamento Ejecutivo Municipal decidió dar un incremento del 5% de carácter acumulativo aplicados sobre la base de los haberes de la escala salarial vigente a Agosto del 2021, respecto del Personal de Planta Permanente y Jornalizados; todo ello a partir del mes de Septiembre de 2021.

Esta medida, que completa el 35% del aumento para los primeros 6 meses, es parte del compromiso asumido desde el primer momento por la gestión.

La Federación Marítima, Portuaria y de la Industria Naval (FEMPINRA) junto a representantes de cada uno de los sindicatos que nuclean a los trabajadores portuarios por la parte trabajadora, y las principales empresas del sector, firmaron ante la Dirección Provincial del Trabajo un acuerdo de reajuste salarial.

En este sentido, acordaron un 15% de mejora salarial a partir de agosto, adicional al 26% convenido en abril de este año, que será ajustado con otro 15% a partir de diciembre.

Esto a su vez, constituiría la base del otro 15% que se aplicaría a partir de diciembre. De esta manera, se ubicaría en el tope de las mejores paritarias logradas para el año 2021 en las distintas ramas y actividades del país.

"El próximo jueves 22 vence el período de conciliación obligatoria y el viernes 23 convocamos a un paro de cuatro horas por turno", sostuvo la organización que comandan Carlos West Ocampo y Héctor Daer.

"Los empresarios tiene la obligación de pagarnos lo que nos correponde y si no tienen los recursos, que los vayan a buscar", agregaron en un comunicado.

De esta forma, buscan meter presión para que apenas finalice la conciliación, se les presente una oferta salarial.

En medio del extenso conflicto salarial, la cartera laboral la semana pasada decidió suspender la audiencia a la que había convocado para sentar en un mesa al sindicato y las empresas del sector.

Sucede que Trabajo señaló que primero debía abocarse a solucionar los problemas de financiamiento de clínicas y sanatorios, agravados por los gastos de la pandemia, que alegan no poder pagar el aumento salarial solicitado.

De esta forma, el Gobierno consideró que hasta que no destrabe el problema económico de los prestadores privados, que piden que les habiliten un aumento de sus aranceles para poder pagar las subas salariales, no tiene sentido llevar a cabo la audiencia.

Esta decisión cayó mal en el gremio que representa a enfermeras y camilleros, ya que implicaba que la resolución del conflicto iba a demorarse.

Ese día, Sanidad advirtió en un comunicado que no aceptaría "más dilaciones ni demoras", ya que los salarios del sector "se encuentran vencidos y se han depreciado considerablemente por la inflación".

El sindicato reclama por un aumento salarial del 43% y 45%, es decir ubicado en la nueva pauta por la que ya firmaron otros gremios.

Seccionales entrerrianas de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) aguardan respuestas de los empresarios avícolas en las negociaciones paritarias del sector y evalúan iniciar medidas gremiales si no logran un acuerdo.

Tras un nuevo encuentro de negociación salarial que se desarrolló este martes, entre dirigentes gremiales y directivos empresarios, las seccionales denunciaron la falta de una propuesta salarial acorde a las necesidades de los trabajadores.

Las delegaciones entrerrianas de la UATRE sumaron el apoyo de seccionales de distintas provincias del país y aguardan un avance en las negociaciones durante la nueva audiencia de partes que está programada para este jueves.

El sector gremial ratificó el estado de alerta y advirtió que se iniciarán medidas gremiales en caso de no alcanzar un pronto acuerdo para la recomposición salarial de los trabajadores avícolas.

La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, que conduce Alberto José Fantini, anunció el Acuerdo Salarial celebrado con la Cámara CEPA (Centro Empresas Procesadoras Avícolas), por el periodo 1 de Mayo de 2021 al 30 de Abril de 2022.

El mismo contempla una recomposición salarial del 41,16%, distribuido en tres tramos a partir del mes de Mayo 2021 17,64%, a partir de Septiembre 2021 29,92% y a partir de Enero 2022 41,16%, estableciendo una revisión para el mes de Enero de 2022.

"Esta recomposición salarial es producto del diálogo y el compromiso de ambas partes por lograr el mayor desarrollo posible de la producción y el bienestar de los trabajadores en ocasión y con motivo de sus labores, enfatizó Fantini, Secretario General de la Federación de la Carne.

"En este marco queremos expresar nuestro respeto por cada uno de los Trabajadores y Trabajadoras del sector que día a día desarrollan sus tareas una actividad considerada riesgosa y penosa, estando además a la altura de las circunstancias con el rol de trabajadores esenciales en el marco de la pandemia COVID 19," concluyó Fantini.

El pasado martes, el Ejecutivo ofreció una suba salarial del 24% durante el 2021, a otorgarse en cuatro tramos: 8% en abril, 5% en junio; 6% en noviembre; y 5% en diciembre. Más un 9% en enero de 2022. En total la propuesta asciende a 33%.

La propuesta fue catalogada de "insuficiente" porque no cumple con el objetivo de ganarle a la inflación y no incorpora un bono por conectividad que reconozca el trabajo extraordinario que la docencia universitaria viene desarrollando en la virtualidad.

En rechazo, los docentes universitarios programaron este miércoles un plan de lucha que incluye una jornada de visibilización para el lunes 3 de mayo y un paro con desconexión para el jueves 6. Entre los gremios disconformes se sumó AGDU de Entre Ríos, que replicará lo definido. Asimismo, se difundirá una carta abierta dirigida al Gobierno nacional.

Los referentes gremiales decidieron convocar a un nuevo Plenario el día martes 11 de mayo, donde se evaluará una eventual nueva propuesta del Gobierno o bien, en caso de que eso no ocurra, la continuidad del plan de acción.

Los gremios Agmer y AMET firmaron con el Gobierno provincial el acuerdo en el marco de la paritaria salarial. En ese marco -y en carácter de invitado- el gremio que representa a los docentes privados expresó la importancia de que en esta instancia de negociación se tenga en cuenta "la situación económica del país, la inflación y la posibilidad de seguir discutiendo la propuesta salarial en el resto del año". Además, la secretaria adjunta de Sadop Entre Ríos, Alejandra Frank, junto a la Secretaria Gremial, Katerina Ghibet Arce, consideraron primordial que el sector docente sea considerado en el "Plan Rector de Vacunación contra el COVID-19" de forma prioritaria para asegurar la presencialidad en las escuelas.

En este mismo sentido, se solicitó a las autoridades del Consejo General de Educación (CGE) el acompañamiento hacia los establecimientos educativos de gestión privada de la provincia garantizando los recursos necesarios para el cumplimiento de los protocolos vigentes. (APFDigital)

Durante la reunión en la que los gremios docentes y el Gobierno provincial firmaron el acuerdo salarial, Sadop -en su carácter de invitado- solicitó además que la propuesta salarial continúe siendo debatida en el resto del año y que se acompañe a los establecimientos educativos de gestión privada garantizando los recursos necesarios para el cumplimiento de los protocolos vigentes

El congreso de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) que sesionó este miércoles de modo virtual, aceptó la última oferta salarial del Gobierno, un 35% de incremento, entre mayo y octubre, en cuatro tramos. La decisión supone que el conflicto en las escuelas se descomprime.

Según supo, la votación resultó 63 por la aceptación y 55 por el rechazo de la propuesta oficial.

El congreso debió atravesar una serie de imponderables -la ausencia de varios congresales, los problemas de conexión de algunos dirigentes y, lo más relevante, la división entre los mandatos- pero al final resolvió aceptar la propuesta de la administración del gobernador Gustavo Bordet. El lunes, el ministro de Economía, Hugo Ballay, había anticipado que, de haber rechazo, la propuesta se retiraría y el tema se dirimiría en la Justicia, publicó el medio EntreRíosAhora

La propuesta

El gobierno provincial convocó el lunes a una reunión para continuar la negociación salarial con los docentes. Allí el ministro de Economía, Hugo Ballay comunicó a los gremios a que el gobierno adelantará tres puntos del incremento previsto para mayo y el tramo previsto para noviembre a octubre.

La propuesta consiste en un incremento de 8 puntos (eran 5 en la propuesta anterior) en mayo (sobre los haberes de febrero que ya registran el aumento anterior), 7 puntos en julio, otros 10 por ciento en septiembre y, por último, 10 puntos en octubre (la propuesta anterior era noviembre). Lo que totaliza un incremento anual del 35 por ciento.

Además, se aumentará el código de compensación por traslado (N° 029) en un 20 por ciento en mayo, y luego evolucionará de la misma manera que los incrementos salariales previstos durante el año.

El gobierno entrerriano reformuló la propuesta de incremento salarial a los docentes adelantando porcentajes y tramos de la oferta escalonada del 35 por ciento que dio a conocer recientemente y que se suma al aumento otorgado en febrero.

El ministro de Economía, Hugo Ballay, comunicó a los gremios docentes que el gobierno adelantará tres puntos del incremento previsto para mayo y el tramo previsto para noviembre a octubre.

Se trata de una inversión provincial de más de 5.000 millones de pesos en lo que resta del año.

"Esta propuesta responde al pedido de los gremios docentes y es parte del compromiso del gobernador con la educación pública, y con el personal docente en particular. Tenemos que hacer todo el esfuerzo posible para que nuestros niños, niñas y jóvenes estén en las escuelas", expresó el titular de Economía.

Además resaltó que la propuesta que realizó la provincia "se da en un marco de las limitaciones que introdujo la caída de la actividad económica producto de la pandemia y las limitaciones que eso implica a la recaudación del Estado".

Durante la reunión, Ballay expuso a los representantes de Agmer, AMET, Sadop y UDA la propuesta consistente en un incremento de 8 puntos (eran 5 en la propuesta anterior) en mayo (sobre los haberes de febrero que ya registran el aumento anterior), 7 puntos en julio, otros 10 por ciento en septiembre y, por último, 10 puntos en octubre (la propuesta anterior era noviembre). Lo que totaliza un incremento anual del 35 por ciento.

Además, se aumentará el código de compensación por traslado (N° 029) en un 20 por ciento en mayo, y luego evolucionará de la misma manera que los incrementos salariales previstos durante el año.

El congreso de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) sesionó este viernes y resolvió exigir "urgentemente una propuesta superadora" de aumento salarial. Según indicaron a UNO, se decidió emplazar al gobierno para que haga la oferta no más allá del lunes.

Una vez terminado el congreso de Agmer, que sesionó desde las 10 de la mañana de este viernes 9, a las 18 la dirigencia gremial hizo público un adelanto de sus resoluciones.

En ese sentido, informaron que se resolvió "exigir al gobierno con carácter urgente (no más allá del lunes 12) una propuesta salarial superadora que implique el acortamiento y acercamiento de los tramos planteados".

Además se acordó que el congreso pase a cuarto intermedio hasta no más allá del miércoles 14 de abril. No se decidieron por el momento nuevas medidas de fuerza. Mientras tanto, continúa instalada la carpa blanca en la plaza Mansilla, frente a la sede del Consejo General de Educación, donde este viernes hubo actividad a pesar de la tormenta.

Como se recordará, el gremio docente decidió rechazar por insuficiente la última propuesta de incremento salarial realizada por el gobierno entrerriano. Esta semana llevó adelante el paro previsto para el 7 y 8 de abril, ante la ausencia de una nueva convocatoria para continuar con la negociación.

Ayer se llevó adelante la primera reunión paritaria entre autoridades del Ministerio de Educación de la Nación y las federaciones que agrupan a docentes universitarios de todo el país.

La Asociación Gremial de Docentes Universitarios (AGDU) de Entre Ríos estuvo representada por la Federación Nacional de Docentes Universitarios (Conadu), a la cual pertenece como gremio de base.RechazoEl gobierno nacional ofreció una suba salarial del 33%, en cuotas que van desde este mes a febrero 2022, sin cláusula de revisión. La propuesta fue rechazada.

"Es condición necesaria una revisión salarial que permita garantizar la recuperación del poder adquisitivo por encima de la inflación", dejaron en claro desde Conadu. Asimismo, exigieron que la totalidad del aumento se haga efectivo "integralmente durante el año en curso".

Mientras que los docentes se mantienen alertas, el gobierno se comprometió a presentar una oferta superadora la semana que viene.

La Asociación Gremial del Magisterio (Agmer) definió que este miércoles 7 y jueves 8 de abril habrá paro en reclamo de mejoras en la oferta salarial del Gobierno

El gremio había solicitado una propuesta superadora al último ofrecimiento de las autoridades provinciales, pero el gobernador Gustavo Bordet adelantó que no habrá negociación bajo presión de medidas de fuerza.

El último congreso de Agmer declaró "insuficiente" la propuesta salarial que había realizado el Gobierno provincia en la reunión del 29 de marzo y que establecía incrementos escalonados durante todo 2021 hasta completar una suba del 35% sobre el valor de los haberes de febrero.

En cónclave, también se exigió una nueva propuesta "superadora" a las autoridades que acorte los tramos (a fin de cobrar el incremento antes) e incluya una cláusula de revisión por inflación. Ese nuevo ofrecimiento oficial debía llegar antes del martes 6. De lo contrario habría huelga los dos días siguientes.