Ella parte de que “el conflicto salarial continúa” y también “rechazamos el intento de reforma jubilatoria impulsada por el gobierno Provincial”.

Convencida cada día más de que “la docencia en crisis y el ajuste provincial en sintonía con la Nación, se paga con derechos”.

-Desde mi rol como delegada gremial de AMET, considero imprescindible poner en palabras una realidad que atraviesa hoy a todos los maestros: el conflicto salarial no es solo una discusión de números; es una disputa por condiciones de vida, por dignidad laboral y por el futuro de la educación pública.

En primer lugar, resulta inadmisible la persistencia de componentes salariales “en negro”, es decir, sumas no remunerativas que no impactan en la antigüedad, el aguinaldo ni la jubilación. Esta práctica no solo precariza el salario docente, sino que también debilita el sistema previsional y afecta directamente a quienes han dedicado toda su vida al servicio educativo.

Por otra parte, está la profunda preocupación frente al intento del gobierno provincial de avanzar sobre la Ley de Jubilaciones N°8732.

-Los trabajadores, los maestros qué responsabilidad tenemos… Y encima, aportamos más.En ese marco, cuestionamos que el anteproyecto “carece de precisión normativa”, haciéndose difícil dimensionar con certeza y claridad los efectos sobre los haberes y ratificamos la defensa del 82% móvil rechazando cualquier ajuste sobre los jubilados docentes.

No vamos a aceptar “cualquier intento de reducir el déficit del sistema previsional a costa de una disminución de haberes o un deterioro de las condiciones jubilatorias”.

Rechazamos las malas decisiones de los políticos de turno en la caja de jubilaciones, decisiones políticas que deban ser saneadas con el esfuerzo de los trabajadores docentes activos, docentes jubilados y sus familias.

Rechazamos contundentemente este avance sobre la reforma previsional que busca extender la edad jubilatoria, sin considerar el desgaste físico, emocional y cognitivo que implica la tarea docente. Se pretende que trabajemos más años, aportando más, para recibir menos. Una ecuación injusta.

Resulta particularmente grave que incluso sobre sumas no remunerativas se hayan aplicado descuentos, vulnerando principios básicos de legalidad y transparencia. Es decir, se descuenta sobre lo que ni siquiera es reconocido plenamente como salario.

-Por supuesto que sí, la crítica situación de la obra social, que lejos de garantizar cobertura adecuada, expone a los trabajadores de la educación a demoras, recortes y prestaciones insuficientes. La salud no puede ser una variable de ajuste.

- Es lo mejor ese tipo de mesas. La ausencia de paritarias libres y reales profundiza aún más el conflicto. Sin negociación colectiva efectiva, los docentes quedamos sujetos a decisiones unilaterales que desconocen el impacto concreto de la inflación sobre nuestros ingresos. La pérdida del poder adquisitivo es constante y sostenida.

En este contexto, es fundamental continuar recordando el espíritu de la Ley 26.058, que establece la responsabilidad indelegable del Estado en garantizar financiamiento, infraestructura e insumos para la educación técnico-profesional para las “escuelas técnicas, agro técnicas y formación profesional”.

Sin embargo, vemos cómo estos aportes se diluyen o llegan de manera insuficiente a las instituciones, obligando a las escuelas a sostenerse con recursos limitados y muchas veces con el esfuerzo personal de docentes y directivos.

Este desfinanciamiento de la educación técnico-profesional en los aportes establecidos por la Ley 26.058 no son un aspecto menor: “Su recorte o ejecución insuficiente repercute directamente en las trayectorias educativas de los estudiantes y en las decisiones de las familias que apuestan por esta modalidad”.

Un recorte real del 93 % de los recursos para nuestras escuelas de la modalidad técnico profesional a partir de la aprobación del presupuesto nacional 2026, donde deroga el Art. 52 de la Ley 26.058. No estamos hablando solamente de números presupuestarios, sino de oportunidades concretas.

Cuando faltan insumos, cuando los talleres no pueden desarrollarse plenamente o cuando los programas de financiamiento no llegan en tiempo y forma, se debilita el sentido mismo de la formación técnico-profesional, impactando en nuestrasinstituciones: las escuelas técnicas, las escuelas agro técnicas y los centros de formación profesional, quienes cumplen un rol estratégico en la inclusión, la capacitación laboral el desarrollo productivolocal,  el desarrollo productivo regional  e impacta en la desindustrialización nacional en el desarrollo de nuestro país.Hoy nuestro país es uno de los que presenta mayor caída industrial a nivel mundial.

Este desfinanciamiento de nuestra modalidad técnico profesional en los insumos, talleres, laboratorios, máquinas y herramientas, pilares fundamentales de la formación técnica, no es inocente: pertenece a un plan económico estratégico que se asemeja al plan económico de Martínez de Hoz, que busca desmantelar las políticas públicas educativas con perspectiva en derechos humanos, busca demonizar a los organismos, instituciones, sindicatos, tergiversar el pasado, y fundamentalmente en lo especifico, amedrentar y estigmatizar la EDUCACIÓN PUBLICA, a nuestras ESCUELAS, con ataques mediáticos y acusaciones falaces infundadas.

-Este escenario se vincula directamente con el deterioro del salario docente. Un sistema educativo sin financiamiento adecuado y con docentes precarizados genera un doble efecto: limita las posibilidades pedagógicas y deteriora el acompañamiento a los estudiantes. La consecuencia es clara: trayectorias más frágiles, mayor desigualdad educativa y una pérdida progresiva de calidad en la formación.En definitiva, el ajuste no solo afecta a quienes enseñan, sino también a quienes aprenden. Y cuando se compromete la educación técnico-profesional, se está comprometiendo también el futuro productivo y social,no solamente de nuestra comunidad, sino también impacta en del desarrollo productivo de nuestro país, condenándolo a la desindustrialización, perdida de su independencia económica y de la soberanía nacional.

Todo esto tiene un impacto directo en el nivel socioeconómico de quienes trabajamos en educación, también en los ciudadanos, estudiantes en su derecho a educarse con trayectorias de calidad y en las familias que eligen a nuestras escuelas para garantizarles un futuro digno para sus hijos y seres queridos.

Salarios deteriorados, condiciones laborales inestables y falta de reconocimiento afectan no solo la calidad de vida material, sino también el bienestar integral.

No podemos olvidar de mencionar el impacto en la salud mental docente. El estrés, la sobrecarga laboral, la incertidumbre económica y la falta de respuestas institucionales generan un desgaste profundo. Enseñar en estas condiciones implica un esfuerzo adicional que no siempre es visible, pero que se siente en cada aula, en los talleres y laboratorios.

Defender el salario docente, la LEY 26058, es defender la educación pública. No hay calidad educativa posible sin condiciones dignas para quienes la sostienen día a día.

La docencia no es el problema: es parte de la solución. Pero para eso, necesita ser escuchada, respetada y valorada. Situación que,en estos momentos, no estarían cumplimentando en sus decisiones políticas quienes hoy nos gobiernan tanto a nivel nacional como provincial, olvidándose estos, que están donde están para representar la voluntad y necesidadesdignas de la población entrerriana y de los ciudadanos argentinos.

El informe revela una marcada disparidad entre jurisdicciones. Las provincias con mejores ingresos siguen siendo las ligadas a actividades energéticas o de alta productividad. Neuquén lidera con un promedio de $2.659.048, seguida por Chubut ($1.789.204), Santa Cruz ($1.683.028) y Río Negro ($1.682.624). También se ubica arriba del promedio la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con ingresos de $1.593.245, junto a Tierra del Fuego ($1.530.972) y La Pampa ($1.441.346).

En la región centro, los salarios muestran un comportamiento intermedio-alto: Buenos Aires alcanza los $1.294.345, Santa Fe $1.146.622 y Córdoba $1.041.479, todas cifras superiores a las de Entre Ríos.

En contraste, varias provincias del norte y noreste se mantienen en niveles más bajos. Entre las de ingresos más reducidos figuran Corrientes ($728.839) y Santiago del Estero ($449.603). En la zona media-baja, cercana a Entre Ríos, se encuentran San Juan ($1.004.900), Misiones ($992.259) y Tucumán ($952.790). Entre Ríos queda por encima de Mendoza ($928.331) y por debajo de San Juan y Misiones, consolidando su posición intermedia-baja.

El informe también señala un fenómeno creciente: el avance de las transferencias salariales en dólares. Aunque representan menos del 1% del total, aumentaron 2.645% interanual, mientras que el monto global en dólares creció un 60%, lo que sugiere una incipiente dolarización parcial en ciertos sectores.

La comparación nacional permite dimensionar el poder adquisitivo relativo de los trabajadores entrerrianos, que se mantienen por debajo de las provincias con economías más dinámicas, aunque por encima de varias jurisdicciones del norte y noreste. La disparidad salarial entre regiones continúa mostrando brechas vinculadas al desarrollo productivo, la estructura económica y las oportunidades laborales.

En síntesis, el ranking salarial de octubre de 2025 confirma que Entre Ríos ocupa una posición media-baja en el escenario nacional, reflejando la distribución desigual de ingresos y la influencia de las actividades económicas predominantes en cada región.

El ajuste más reciente, del 1,2%, fue aplicado en abril como parte del aumento del 2,5% acordado a comienzos de 2025, calculado sobre los sueldos de diciembre de 2024 y enero de este año. Con la aplicación de este tramo, los salarios de mayo se mantienen sin modificaciones.

Según la Resolución 1/2025, los valores brutos establecidos para el mes de mayo son los siguientes:

Salario por hora:

Con retiro: $2.863

Sin retiro: $3.089

Salario mensual:

Con retiro: $351.233

Sin retiro: $390.567

Cabe recordar que a estos montos deben añadirse los aportes correspondientes a la jubilación, la obra social y los adicionales por antigüedad, en caso de corresponder.

Hasta el momento, no se prevén nuevas paritarias o actualizaciones salariales, aunque se espera que la CNTCP convoque a una nueva revisión en los próximos meses, en función de la evolución inflacionaria.

A continuación, la grilla completa de salarios mínimos según la categoría laboral:

La decisión fue tomada de manera unilateral por la Secretaría de Educación tras el fracaso de la negociación con los sindicatos en la Comisión Negociadora del Convenio Marco. Según el documento oficial, las partes expusieron sus posiciones, pero no se logró un acuerdo sobre el nuevo salario mínimo.

El nuevo monto fijado aplica al cargo testigo de maestro de grado común, jornada simple, sin antigüedad, o su equivalente en horas cátedra. Además, será utilizado como referencia para las transferencias a las provincias en el marco del Programa Nacional de Compensación Salarial Docente, según lo estipulado en la Ley Nº 26.075.

El Ejecutivo justificó la medida asegurando que busca garantizar que ningún docente perciba un salario por debajo del mínimo establecido. No obstante, el incremento salarial se encuentra por debajo de la inflación del período, lo que generó rechazo por parte de los sindicatos.

La mesa de negociación estuvo conformada por la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA), la Confederación de Educadores Argentinos (CEA), el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (SADOP) y la Unión Docentes Argentinos (UDA). Por parte del Ejecutivo participaron las Secretarías de Educación, de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, junto con el Consejo Federal de Educación y su Comité Ejecutivo.

A pesar de la medida gubernamental, se espera que los gremios continúen con su reclamo por una recomposición salarial acorde con la inflación, lo que podría derivar en futuras protestas y medidas de fuerza en el sector educativo.

El 2024 fue considerado un año “muy duro” por los cerca de 50.000 docentes de Entre Ríos, que enfrentaron un primer mes con los salarios -como los de gran parte de la sociedad- perdiendo cerca de un 18% de poder adquisitivo ante la devaluación que realizó el Gobierno nacional durante sus primeras semanas de gestión.

Para readecuar los sueldos, se suscitaron diferentes encuentros de diálogo y paritarias con las autoridades provinciales hasta la última propuesta, a principios de noviembre, con cambios en las bases de cálculo, “cobertura” contra la inflación, actualizaciones y el pago del “desfasaje” del segundo semestre entre las propuestas otorgadas y el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

En ese entonces, el Gobierno de Rogelio Frigerio propuso incluir el pago de las últimas dos cuotas previstas del 6,55% remunerativo correspondientes al desfasaje del primer semestre, con los haberes de noviembre; cambiar la base de cálculo al mes de octubre de 2024; y eliminar el tope en el código 029, que abona un monto a las y los docentes que deben trasladarse para dictar las clases.

Además, se comprometieron a “garantizar la cobertura contra la inflación con una actualización mes a mes” en el primer semestre del 2025; modificar la base de cálculo a enero a partir del próximo mes; y abonar la diferencia del desfasaje del segundo semestre del 2024.

Días más tarde, el Frente Gremial integrado por la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer); la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET); el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y la Unión Docentes Argentinos (UDA) aceptó la propuesta pero la declararon “insuficiente”.

Agmer, el gremio mayoritario en la provincia, también exigió que la devolución “inmediata de los días descontados por realizar paros y se abstenga de realizar descuentos” de este tipo.

Entre medio de enero y diciembre del año pasado, también tuvieron que discutir y apelar a medidas de fuerza luego de que el Gobierno nacional decida eliminar el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) y de Conectividad, que en Entre Ríos implicaba alrededor del 10% de los salarios.

“En un momento estuvimos con sueldos un 30% por debajo de la inflación y con muchos docentes por debajo de la indigencia, algo nunca antes visto”, recordó el secretario adjunto de AgmerParaná, Martín Tactagi.

El 2024 “fue una tras otra”, apuntó, con ofertas salariales “a la baja en función a la inflación”. Asimismo, muchos de las y los docentes llegan a las aulas gracias al código de traslado, que tenía un límite de pago y “obligaba a que una gran parte del salario se vaya en transporte, quedándole 150.000 pesos para vivir, o demorando 3 o 4 horas hasta llegar a la escuela”, explicó.

Durante el 2024 regresaron los paros docentes a la provincia, con cerca de 20 días sin clases y dos movilizaciones que califican de “históricas” en agosto y octubre pasado.

Sin embargo, el Gobierno provincial emitió por decreto la Resolución 2.771 de “Relevamiento de la prestación de servicios docente y no docente”, que estableció un control mensual de los días de asistencia e inasistencia, y que presentaba carácter de declaración jurada.

También se estableció iniciar un sumario a quienes no cumplan con la norma, lo que generó que “más de 20.000 docentes pidan su nulidad”, enfatizó Tactagi, y luego reafirmaron su postura con un recurso de apelación ante el gobernador, que aún espera respuesta. El dirigente gremial atribuye que las autoridades provinciales “se dieron cuenta que tenían un problema serio y se preocuparon”.

“Todo empezó un jueves de agosto, después de dos días de paro dictan la conciliación obligatoria y la acatamos, pero al otro día el paro lo hicieron las familias y algunas escuelas no llegaron ni al 10% de asistencia de alumnos”, acotó.

Ese hecho, junto con los escraches a Frigerio y sus ministros en distintos actos y recorridas por localidades como Crespo o Gualeguaychú, “fue un alerta” para el Gobierno y como “amenazaban con descuentos pero ni los directivos ni supervisores pasaban los días de paro”, avanzaron con la Resolución, sostuvo.

La circunstancia afectó el debate dentro de los encuentros paritarios: “Queríamos discutir salarios pero nos bombardearon los derechos laborales, y se corrió el eje cuando lo importante era obtener presupuesto para mejores sueldos”.

Las reuniones entre el gremio y el Gobierno continuarán el próximo viernes 7 de febrero, tres días antes de que la docencia deba presentarse en las instituciones educativas. Además de lo prometido en los encuentros pasados, los sindicatos prevén comenzar con una “fuerte discusión” en cuanto a los salarios.

En la última paritaria “una gran parte de los docentes estaban cansados y con necesidad de cerrar el año”, mencionó Tactagi al explicar la aceptación de la propuesta a pesar de que “no alcanzó porque se perdió mucho”.

Hoy en día, una maestra inicial con 4 horas de trabajo y 10 años de antigüedad cobra unos 550.000 pesos, pero los gremios exigen que supere la canasta básica para una familia de cuatro integrantes: poco más de un millón de pesos.

“El salto es enorme”, reconoció Tactagi a UNO, por lo que buscarán “recuperar el 18% perdido en diciembre 2023, el pago automático de la diferencia acumulada del segundo semestre, y un nuevo aumento salarial porque existe una pérdida del 25%”.

Finalmente, el dirigente gremial aseguró que el gobierno provincial “es dialoguista todo el tiempo, pero no alcanza si no hay una respuesta económica”.

Aumento salarial para el sector doméstico. La Comisión de empleadas de Casas Particulares (conformada por sindicatos, empleadores y funcionarios del ministerio de Trabajo) no logró aún sellar un acuerdo de suba salarial para los meses de septiembre y octubre.

"Ahora, los funcionarios del Ministerio quedaron en dar una respuesta, pero eso ocurrirá recién el lunes próximo (es decir, el 21 de octubre", indicó al diario Clarín una fuente cercana a la negociación.

Tire y aflojeEl 18 de septiembre empezaron las negociaciones. Allí, los representantes de las empleadas de Casas Particulares pidieron un incremento de 12 por ciento, luego bajaron al 10, pero desde el gobierno pretendían un 6 por ciento, es decir un 3% para cada mes.

Fue así que desde el gremio descendieron nuevamente hasta el 8 por ciento, que podía ser decreciente, es decir un 5,25 y un 2,75%, algo parecido a la propuesta de Comercio.

Sin embargo, la propuesta oficial siempre fue un 6% de ajuste, que varió entre un 4 y un 2% primero; y en una segunda instancia se plantó en un 3 y 3%, y un incremento del 2% para noviembre.

Terminaría siendo de 6 por ciento en dos tramosPor último, en la reunión del martes, quedó, los representantes de las trabajadoras de Casas Particulares tenían la idea de "ceder" a un ajuste del 3% para septiembre e igual porcentaje para octubre; pero con la promesa de volverse a reunir en noviembre para discutir los valores de los últimos dos meses del año, que impactarán en próximo aguinaldo.

Ahora tendrán que esperar hasta el próximo lunes 21 de octubre para ver si logran destrabar el conflicto.

Por lo pronto y hasta tanto no se oficialicen nuevos aumentos, se mantendrán los mismos salarios de agosto, mes en el que se dio por ahora la última suba del año, y que permitió alcanzar una retribución mensual para el personal de tareas generales con retiro, de un total de $321.365 y de $2.620 el valor por hora.

Empleadas domésticas: a cuánto están actualmente los salarios 

Quinta categoría: con retiro, el salario mínimo de septiembre será de $ 321.361. Para aquellas que trabajan sin retiro, de $ 357.350.

Cuarta categoría: el mínimo de este mes será de $ 357.350. Y para las "sin retiro" de $ 398.229, respectivamente.

Tercera categoría: recibirán como mínimo $ 357.350 el mes.

Segunda categoría: para las empleadas que trabajan y se van en el día, el mínimo será de $ 366.265. Y aquellas con "cama adentro" cobrarán no menos de: $ 407.715.

Primera categoría: para las con retiro, $ 394.234. Sin retiro, en cambio, la cifra será de $ 439.131 el mes.

A cuánto está la hora 

Quinta categoría: cobrarán un mínimo de $ 2.620 la hora para las con retiro. Y para las empleadas "con cama adentro", de $ 2.826, sin retiro.

Cuarta categoría, la hora para las "con retiro" es de $ 2.826 y de $ 3.160 para las "sin retiro".

Tercera categoría: el mínimo pasa a ser de $ 2.826 la hora.

Segunda categoría: deberán cobrar la hora unos $ 2.992, para la modalidad "con retiro" y $ 3.280 las "sin retiro".

Primera categoría: las con retiro cobran un mínimo de $ 3.160 la hora en septiembre. Y para aquellas con retiro, la hora queda en $ 3.461. Fuente: Clarín

El colectivo de docentes autoconvocados se expresó en El Debate Pregón a través de una Carta Abierta (firmada por una de sus integrantes) en la que ponen de relieve la modalidad y las razones que los llevan a reclamar un salario digno. “La idea de llevar adelante la movilización que tuvo lugar el pasado miércoles 07de agosto surgió a partir de la Asamblea que se dio lugar en la Escuela Normal “Ernesto A. Bavio”, durante el turno mañana del Nivel Secundario. Sentimos, ante la falta de respuestas de parte del Gobierno Provincial  y, teniendo en cuenta que esta situación se sostiene sin modificaciones desde hace mucho tiempo, autoconvocarnos, sin responder a banderas políticas ni partidarias, movilizarnos y levantar nuestra voz, expresar y patentizar nuestro descontento ante toda la sociedad. De una manera espontánea, comenzamos a agruparnos y a difundir la propuesta de la marcha que tuvo como lugar de encuentro la Plaza Constitución y que se extendió por algunas de las calles del centro local. Realmente, no pensamos que iba a resultar tan contundente y masiva. El colectivo docente se hizo presente y protagonista porque  teníamos la necesidad de expresar y hacer visible nuestro sentir, que también sabemos coincide con gran parte de los argentinos. 

Es evidente que los trabajadores de la educación hemos ido perdiendo poder adquisitivo con nuestros cada vez más bajos salarios, que hoy se ubican por debajo de la línea de la pobreza. A todos nos han llegado las boletas de los servicios, como luz, gas, internet, con aumentos que se han duplicado y, en algunos casos, triplicado, con igual o menor consumo. La particularidad para nosotros es que frente a estos aumentos, no solo que no nos aumentan, sino que nos realizan una quita en nuestro sueldo, que lo venimos sintiendo desde hace tiempo, pero si tomamos este año, la decisión de no abonar los montos correspondientes a FONID y Conectividad, dejó en evidencia la precariedad salarial en la provincia de Entre Ríos, que está dentro de las provincias que menos pagan por el trabajo de sus docentes,  y a lo que ahora se suma el aporte del 3% más destinado a la Caja de Jubilaciones. 

Además, tengamos en cuenta que el trabajo diario del docente se extiende mucho más que el realiza en el aula. Pensemos en el aporte que muchas veces realizamos para el sostenimiento de los comedores escolares, la colaboración con las Cooperadoras a través de la organización y compra de números de rifa, pollos, tortas, ferias de plato, etc., para cubrir gastos de mantenimiento, recursos e insumos que corresponden al Estado;  la compra de material didáctico, la capacitación que realizamos para mejorar la calidad educativa y que lo pagamos de nuestro bolsillo, nuestro compromiso e intervención ante situaciones complejas durante y fuera del horario escolar. Te nombro esto como ejemplo, porque sabemos que trasciende mucho más a lo que puedo mencionar en unas líneas. A esto hay que sumarle también la falta de presupuesto educativo para el mantenimiento, ampliación o construcción de escuelas, cuestiones referidas al transporte, entre muchas otras cosas. 

Ante todo, las propuestas que realiza el Gobierno Provincial nos resultan irrisorias, totalmente humillantes y denigrantes, que en nada reflejan el valor de nuestra labor diaria. Nosotros queremos y exigimos una remuneración que se corresponda con el trabajo que se realiza, simple y llanamente: un salario digno. Rechazamos también los bonos en negro, cuestión esta que resulta paradójica, si tenemos en cuenta el aumento del aporte jubilatorio. Tampoco nos olvidamos de nuestros colegas jubilados. Creemos que no pueden quedar afuera de las propuestas del Gobierno. Nosotros no los olvidamos: los valoramos, los respetamos y esta lucha también es por ellos.

En el día de ayer, viernes, el Gobierno hizo otra propuesta que fue obviamente rechazada. Todavía no hemos decidido qué acciones llevaremos a cabo, porque no hemos tenido la oportunidad de consensuar con los demás docentes sobre líneas de acción. Pero resaltamos que la idea de todos los autoconvocados es sumar a más docentes y hacernos ver y escuchar de la manera que cada uno pueda y quiera. Sumar medidas y acciones en las que todos podamos participar de una u otra manera. La lucha es por todos y para todos”.    

Profesora Mara Matto – Docentes en lucha

DNI: 23363978

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), que conduce Armando Cavalieri, firmó un acuerdo paritario con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (Came) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca). El acuerdo es por el trimestre junio-agosto, y llevará el sueldo básico de los empleados de comercio a 858.200 pesos, con presentismo.El incremento acordado se compone a partir de un aumento del 5% para junio, un 4,5% para julio y otro 4% para agosto.

Respecto al acuerdo firmado con las cámaras empresarias, Armando Cavalieri, secretario general de Faecys, destacó: “Es fundamental mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación. Nuestra prioridad es proteger los ingresos de los trabajadores y asegurar estabilidad en el sector”, expresó el dirigente gremial, referente histórico del gremio de Comercio nacional. En Córdoba, el gremio de Comercio de Córdoba (Agec) es conducido por Pablo Chacón.

PreocupaciónMás allá de mostrarse conforme con el acuerdo paritario alcanzado, Cavalieri se mostró preocupado por el aumento de la desocupación en todo el país.“Seguimos atentos a la dinámica del mercado laboral y vemos con preocupación el incremento de la desocupación que está empezando a reflejarse en algunos indicadores, si bien es cierto que venimos de un nivel de empleo históricamente bajo. Este acuerdo es un paso importante para asegurar el poder adquisitivo de nuestros trabajadores en un contexto económico complejo”, agregó Cavalieri.Si bien por la alta inflación, el acuerdo paritario ahora se reduce a un trimestre, forma parte de la negociación salarial del gremio de Comercio en todo el país, que va de marzo 2024 a abril 2025. Fuente: (LaVoz)

Con la liquidación del cinco por ciento con los haberes de agosto. el aumento acumulado será del 76 por ciento, mientras que la inflación es del 60,62 por ciento. Además, en las paritarias anteriores se modificó la base de cálculo de los incrementos, tomándose como base el salario de junio. En ese marco también se dispuso adelantar el aumento de las asignaciones familiares al 1º de agosto, y se mantendrá la paritaria abierta para seguir evaluando la economía y que los salarios le sigan ganando a la inflación.

“En la gestión de Gustavo Bordet el diálogo es un compromiso que cumplimos siempre. Y es un diálogo fructífero. Este año hemos alcanzado un incremento muy significativo, que nos ubica entre una de las provincias que más aumentó el salario de sus docentes. Por supuesto que la situación que se produjo con la devaluación de la última semana impacta en el bolsillo de las y los docentes. Por eso nos volvemos a reunir, porque este es el ámbito para llegar a una solución y seguir garantizando el cumplimiento del compromiso del gobernador con las y los trabajadores”, expresó el presidente del Consejo General de Educación (CGE), Martín Müller.

Tras el encuentro, el titular de la cartera educativa señaló que “escuchamos a las y los representantes de la docencia, analizamos la situación económica surgida a partir de las últimas semanas, y establecimos los pasos a seguir para llegar a una solución responsable, que proteja el salario y que la provincia pueda cumplir”. “Es por eso que mantenemos la paritaria abierta mientras liquidamos el cinco por ciento con los haberes de agosto y adelantamos el aumento de las asignaciones familiares, que también constituyen salario”, acotó.

Müller sostuvo que “venimos dando pasos muy significativos en materia de estabilidad de las y los docentes, de los equipos directivos y de las y los trabajadores auxiliares de educación. Esta semana entregamos la resolución por la cual se recategorizaron más de 3600 auxiliares, que trabajan en relación con todas las escuelas de la provincia; pero también venimos de haber titularizado miles de cargos docentes y directivos. Son todas medidas de nuestro gobernador que le dan seguridad y dignidad a las y los docentes de Entre Ríos”.“Tenemos un diálogo con el criterio que ha planteado el Gobernador, Gustavo Bordet, que es proteger el salario docente, que siempre esté por encima de la inflación, a pesar, del contexto desafiante que nos toca atravesar”, afirmó Muller a ELONCE y destacó que “ha sido una reunión cordial en la que se valoró la voluntad de diálogo del Gobierno”, contó el funcionario de Educación.

En referencia al encuentro realizado y la decisión de dejar abierta la paritaria, el presidente del CGE, explicó que “la idea que tenemos, en esta mesa de trabajo paritaria, es acordar de qué manera vamos a cerrar estos cuatro meses que tenemos por delante, a partir de septiembre. Es decir, cuál va a ser el esquema que va a dar previsibilidad a los docentes, pero también, de sustentabilidad a las cuentas públicas de la provincia”, concluyó Muller.Presidieron la reunión paritaria el coordinador General y la delegada Contable de la Secretaría de Trabajo, Armando Ferrari y Mónica Barbabianca, respectivamente.En representación del gobierno provincial estuvieron presentes, además de Müller; el vocal del CGE, Humberto Javier José; el secretario general, Pablo Vittor; el director general de Administración, Rodrigo Harman; la directora general de Liquidaciones y Recursos Humanos, Miriam Lozada y la directora de Asuntos Jurídicos, Miriam Clariá.

En tanto, por Agmer, asistieron el secretario general, Marcelo Pagani; la secretaria adjunta, Ana Delaloye; el secretario gremial, Guillermo Zampedri; el miembro paritario de Salario, Juan Carlos Crettaz; la vocal del CGE en representación de los trabajadores, Susana Cogno y la apoderada legal, Verónica Fischbach.Mientras que por AMET, participaron el secretario adjunto, Carlos Varela y el secretario de Relaciones Gremiales, Fabián Monzón; por SADOP, la secretaria adjunta y administrativa, Alejandra Frank; y el integrante de la Comisión Directiva de UDA, Alfredo Romero.

El gobierno de la provincia convocó a los gremios del personal estatal, ATE y UPCN, y a los docentes, Agmer, AMET, Sadop y UDA, para este miércoles y jueves respectivamente. “Sostener el diálogo y el acuerdo es el único camino para llevarle soluciones a las y los trabajadores”, confirmó Ballay.La Secretaría de Trabajo de la provincia comunicó a las entidades gremiales la convocatoria del Poder Ejecutivo provincial. La cita para las y los representantes gremiales del personal del Estado será el miércoles 23 de agosto a las 10, en el Salón de Gobernadores, en Casa de Gobierno. Mientras que la reunión con los sindicatos docentes se llevará a cabo el jueves 24 de agosto, a las 15, en la sede de la Secretaría de Trabajo.

En ese marco, el ministro de Economía, Hugo Ballay, recordó que “con los aumentos salariales acordados en lo que va del año, seguimos estando por arriba de la inflación. No obstante, ante el pedido de los gremios decidimos realizar esta convocatoria a fin de poder analizar las variables y acordar los pasos a seguir para que la variación inflacionaria no deteriore el salario”.“Sostener el diálogo y el acuerdo es el único camino para llevarle soluciones a las y los trabajadores”, volvió a afirmar Ballay y resaltó que “así ha sido siempre en la gestión del gobernador Gustavo Bordet y vamos a seguir abonando ese camino de encuentro y consenso para darle certidumbre y tranquilidad al personal de la administración pública, que es el que lleva adelante servicios esenciales para nuestra sociedad”.

El gobierno y los gremios docentes volvieron a reunirse en el marco de la comisión prevista en el acuerdo paritario de febrero. Analizaron el desarrollo de la pauta salarial en función de la variación inflacionaria y acordaron convocar a una nueva reunión una vez conocida la inflación de mayo."Ratificamos la decisión acordada en febrero, cuando firmamos el acuerdo que nos permitió comenzar las clases en tiempo y forma, garantizando el ciclo lectivo de 191 días", expresó al término del encuentro el presidente del Consejo General de Educación (CGE), Martín Müller.El funcionario provincial remarcó que "en el acuerdo que suscribimos en febrero se estableció un aumento del 40 por ciento para el primer semestre y, si la inflación durante la primera parte del año supera ese porcentaje, volver a reunirnos".En ese marco, Müller explicó que la reunión de este miércoles "permitió evaluar el cumplimiento de lo acordado", y adelantó que "ahora resta esperar el comportamiento de la inflación durante mayo. Una vez que conozcamos ese dato seguramente volveremos a reunirnos para tomar las medidas que sean necesarias".

Por otra parte, el titular del CGE ratificó que "es una decisión firme de nuestro gobernador que los salarios le ganen a la inflación. Lo cumplimos el año pasado y seguiremos trabajando en esa línea. Sabemos que la mejor forma de trabajar para que eso sea realidad es mediante el diálogo, escuchándonos y elaborando acuerdos".Presidieron la reunión el coordinador General de la Secretaría de Trabajo, Armando Ferrari, y la delegada Contable, Mónica Barbabianca.En representación del gobierno provincial asistieron Müller, la vocal, Griselda Di Lello, y su par, Exequiel Coronoffo, y el asesor contable, Néstor Grifoni.

Por parte de Agmer, participaron, el secretario General, Marcelo Pagani; la secretaria Adjunta, Ana Delaloye; el secretario Gremial, Guillermo Zampedri; el miembro paritario, Juan Carlos Crettaz; y la apoderada Legal, Verónica Fischbach.

En tanto, AMET estuvo representada por su secretario Adjunto, Carlos Varela; y los miembros de la comisión técnica de salario, Roberto Aguirre y Carlos Alegre.También fueron parte de la paritaria la secretaria Adjunta y la secretaria Gremial de Sadop, Alejandra Franck y Katerina Arce, respectivamente. Por UDA, asistió la secretaria General, Mirta Raya.

La reunión que se llevó a cabo el viernes en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Nación, de la que participaron representantes del sector bancario, pasó a un cuarto intermedio, en virtud de la predisposición de las cámaras empresarias (ABAPPRA, ADEBA, ABA y ABE) a evaluar diferentes propuestas.El objetivo de ambas partes es poder alcanzar una solución integral a los reclamos planteados por la Asociación Bancaria, por lo que la cartera laboral dispuso una nueva audiencia para este martes  a las 13.

Las trabajadoras que realizan tareas vinculadas al servicio doméstico tienen en marzo de 2023 un incremento del 4%  según el último acuerdo paritario de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Esta actualización del 24% se otorgó de la siguiente manera: en diciembre hubo un incremento del 8%; en enero, del 7%; en febrero, del 5%; y un último ajuste del 4%, pautado para marzo.

Del mismo modo que sucedió con los aumentos de los últimos meses, el nuevo incremento del 4% correspondiente al mes de marzo habrá que pagarlo a partir de abril y hasta el 10 de dicho mes.

El acuerdo que oficializó en diciembre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares determinó que los incrementos porcentuales tomen como base los montos vigentes a noviembre de 2022. Es decir que a partir de abril que viene quedará consumado el acuerdo salarial del 24% cuatrimestral para las empleadas domésticas, concluyendo un año paritario marzo 2022 — marzo 2023 con un incremento total de los sueldos del 119,8 por ciento.

Cómo quedan las escalas en marzo 2023

- Supervisor/a: El personal con retiro cobrará $738 la hora y $92.099 el mes; sin retiro serán $808 la hora y $102.588 mensuales.

- Personal para tareas específicas: El personal con retiro cobrará $698,5 la hora y $85.565 el mes; sin retiro serán $766 la hora y $95.248,5 mensuales.

- Caseros: Cobrarán $659,5 la hora y $83.482,5 el mes.

- Asistencia y Cuidado de personas: El personal con retiro cobrará $659,5 la hora y $83.482,5 el mes; sin retiro serán $738 la hora y $93.032,5 mensuales.

- Personal para tareas generales: El personal con retiro cobrará $611,5 la hora y $75.075 el mes; sin retiro serán $659,5la hora y $83.482,5 mensuales.

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).

En la provincia, el reclamo se centrará en el personal municipal “porque hoy es el sector más complicado y precarizado que tenemos”.

“Tenemos una fuerte demanda de los trabajadores y trabajadoras municipales y ahí vamos a focalizar el reclamo”, aseveró Muntes y remarcó que los salarios municipales “siguen siendo los más precarizados en la provincia”.Recordó que en Paraná el Ejecutivo municipal “ya dio por cerrada la negociación” pese a que “el salario está muy lejos de lo que se necesita para vivir dignamente”.Por eso las acciones se centrarán en la capital entrerriana. “Concentraremos en Plaza de los Bomberos para luego movilizar hacia el Municipio al mediodía, donde se desarrollará un acto central”, informó el titular de ATE Entre Ríos.

Fuente: APF Digital

En este marco, fue que ratificó la convocatoria a los docentes por salarios. Al afirmar “El compromiso que asumimos es educación de calidad y la educación de calidad se hace con infraestructura adecuada, extensión de la jornada escolar y más y mejores salarios para nuestras maestras y maestros”

Asimismo aseguró “Nosotros creemos que la educación es la clave para las sociedades del futuro. En el futuro el mercado laboral va a estar dominado por la experiencia y el conocimiento"

"El conocimiento va hacer que las personas puedan optar por una estabilidad laboral en los tiempos que vendrán y para esto, educar es central”, afirmó el mandatario junto a la la vicegobernadora, Laura Stratta, docentes y niños de la institución educativa. 

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) actualizó el piso para el pago del impuesto a las Ganancias para salarios superiores a los $ 225.937, lo que significó una suba del 29,1 por ciento respecto al último incremento a partir del cual se paga la alícuota.

Si se toma el plafón de $ 150.000 establecido en la ley 27.617 para comenzar a contribuir, el incremento fue superior al 50 por ciento.

El aumento en las remuneraciones alcanzadas por el impuesto a las Ganancias también se da para los salarios mensuales de entre $ 225.937 y $ 260.580 brutos.

La medida también exime del pago del Sueldo Anual Complementario a las trabajadoras y los trabajadores cuya remuneración promedio mensual del primer semestre no supere los $ 225.937.

"Con el objetivo de fortalecer el proceso de recuperación del poder de compra los trabajadores, en 2021 el nivel de salario a partir del cual se paga el Impuesto a las Ganancias se incrementó en dos oportunidades", marcó el organismo público.

La primera fue cuando pasó a $ 150.000 brutos en junio de acuerdo a lo establecido por la Ley 27.617, mientras que la segunda fue un adelanto a cuenta del incremento anual que llevó el valor a $ 175.000 en septiembre, publicó la agencia de noticias Télam.

El Decreto 620/2021 detalló que anticipaba de manera parcial la actualización anual, por eso el cálculo de enero se realiza con relación al valor inicial de $ 150.000.

Con la aplicación del 50,62 por ciento que surge del índice Ripte (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables) que elabora el Ministerio de Trabajo, se actualiza también el mínimo no imponible, que quedó en 2022 en $ 252.564,84 por año.

A su vez, la deducción por cónyuge pasará a $ 235.457,25 mientras que por hijo es de $ 118.741,97 y llegará a $ 237.483,94 en el caso de los hijos incapacitados para el trabajo.

En el primer trimestre, el oficialismo impulsó un proyecto de Ley por el cual se actualizó el piso para contribuir por Ganancias a partir de los $ 150.000, cuestión que se hizo efectiva a partir de abril.

En su momento, el presidente Alberto Fernández aseguró que dicha ley permitía hacer "más progresivo el sistema impositivo, haciendo que paguen más los que más tienen y paguen menos los que reciben recursos sólo de un salario".

Agregó que con estos cambios se contribuyó a resolver "el poder adquisitivo de más de un millón de trabajadores y también jubilados que estaban afectados".

"Y los resultados son interesantes, ya que dejan de pagar el impuesto un millón 267 mil trabajadores, y es un beneficio para más del 90 por ciento de las personas asalariadas", acotó.

En septiembre, el Gobierno volvió a aumentar el piso, a modo de adelanto, a $ 175.000 mensuales, e incluyó a fondos comunes de inversión y fideicomisos financieros en la exención del gravamen para instrumentos financieros denominados en pesos.

Desde el Gobierno, aseguraron que esa actualización permitió que casi un 1,3 millones de trabajadores continúen exentos de pagar el tributo.

Además, en ambas oportunidades el pago de Ganancias también quedó exento con el pago del medio aguinaldo a los trabajadores.

El proyecto de ley de reforma del tributo impulsado por el oficialismo ingresó en la Cámara de Diputados en marzo y fue aprobado por amplia mayoría, para después trasladarse el Senado, donde también fue votado por la mayoría de los legisladores.

Uno de los cambios introducidos a último momento durante el tratamiento en Diputados establece que los ex presidentes y vicepresidentes de la Nación pagarán Ganancias sobre las asignaciones vitalicias.

Asimismo, se establece que la ley tendrá vigencia al 1 de enero de este año, por lo que el Gobierno devolvió los descuentos ya realizados a quienes les correspondieron.

Por otra parte, estableció que los gastos de guardería sobre niños de hasta tres años no pagan Ganancias hasta un tope anual de $ 67.000, mientras que se duplicó la exención por hija o hijo discapacitado y se eliminó el tope de edad.

También quedaron eximidos del impuesto los bonos productivos hasta un tope del 40 por ciento de la ganancia, y las horas extras de los recolectores de residuos.

La inflación es el impuesto de los pobres: afecta a todos los que tienen ingresos fijos, como los trabajadores que cobran salarios, porque cuando estos se ajustan al ritmo de la inflación, o a uno menor, pierden poder adquisitivo, mientras el aumento de los precios continúa. Los datos confirman esta afirmación en Argentina: según estadísticas oficiales del INDEC, los salarios perdieron en relación con la inflación durante los tres de los últimos cuatro años, lo que significa que se redujeron en términos reales: le ganaron levemente al aumento de los precios en 2017 (2,1%) y luego perdieron en 2018 (-12,2%), 2019 (-8,4%) y 2020 (-2,3%). En total, acumularon una pérdida de casi el 20% en estos 4 años.

Si observamos lo ocurrido durante los últimos meses, de enero a julio, la masa total de remuneraciones de los asalariados registrados del sector privado aumentó un 20,25% (datos del Ministerio de trabajo y economía social), pero la inflación acumulada durante ese período fue de 29,1% (datos del INDEC): esto significa que el total que perciben estos asalariados perdió poder adquisitivo: cada vez pueden comprar menos bienes. Y es probable que siga siendo así durante este año, pues la inflación anual que había estimado el gobierno para el cálculo del presupuesto fue de 29%, ya superada en julio; y los ajustes salariales están siendo menores, en general, que la inflación real anual, estimada en torno al 50%.

Si a lo anterior se suma el hecho de que, según datos del INDEC del primer trimestre, estaban en paro 1,3 millones de personas; y que la cuarta parte de la población ocupada se identificó como subocupada (que trabaja menos de 35 horas semanales y está dispuesta a trabajar más horas), se comprende que lo que ocurre en el mercado de trabajo sea una causa básica de que casi la mitad de la población argentina se encuentre en situación de pobreza (40,6%, al fin del primer semestre de 2021, según datos del INDEC).

No hay dudas de que la reducción de una inflación que ronda en torno al 50% anual es una de las mejores políticas sociales. Sin embargo, es frecuente que se eche nafta al incendio inflacionario (esto no es nuevo en Argentina). Una nafta muy "eficiente" para producir inflación es el aumento de la emisión monetaria para cubrir los déficits fiscales y, simplemente, para que haya más circulante en la calle. En estos momentos se alzan algunas voces que proponen aumentar la emisión monetaria; que de hecho se está produciendo, según la información de algunos periódicos: se habría contratado la emisión de billetes en Brasil y otros países ante la imposibilidad de producirlos suficientemente en Argentina. A muy corto plazo, uno o dos meses, este aumento de la emisión podría mejorar la situación de los más pobres; pero luego la empeorará, por sus efectos sobre la inflación y el precio del dólar (u otras divisas). ¿Cuándo dejaremos de apagar incendios con nafta y comenzaremos a atacar problemas estructurales, de largo plazo, como el déficit fiscal y la inflación?

"Uno de los factores que ha contribuido a explicar el sostenido aumento que muestra el circulante en poder del público desde mayo pasado han sido las transferencias públicas hacia los sectores más vulnerables de la población, que son

usuarios más intensivos del efectivo. Este mes en particular, junto con los haberes de agosto, la ANSES efectuó el pago de un subsidio extraordinario de hasta $5.000 a personas jubiladas y pensionadas" (Informe monetario mensual, agosto, BCRA, cierre estadístico a 7/09/21).

Se necesitan casi tres años de salarios completos para comprar un auto popular, según los cálculos que realizó la Asociación de Concesionarios (Acara). El precio promedio de los autos de entrada de gama es hoy en promedio de $2,2 millones, un 45% más caro que hace un año, por lo que se demandan 33 meses de salario mínimo vital y móvil para adquirirlo.

Los datos de Acara muestran que el precio de los vehículos 0 km subió un 4% en septiembre contra agosto; y la proyección es que la evolución de los valores continúe por encima de la inflación.

El pico más bajo en cuanto a acceso a un auto popular en relación a los ingresos de los trabajadores en las últimas dos décadas, se dio en 2017. En ese año, con 8,7 salarios era suficiente para comprar el vehículo.

La cotización del dólar impacta directamente en el precio de los autos en el mercado argentino que continúa siendo mayoritariamente importado, a pesar de las restricciones para traer autos del exterior.

La venta de autos usados aumentó 20% en lo que va del años y los que tienen menos de un año de uso son los más demandados. Los valores de esos vehículos incluso superan en algunos casos a los nuevos pero su stock también está muy restringido.

Según El Cronista Comercial, entre los autos nuevos más económicos para comprar hoy en Argentina, se encuentra modelos como el Toyota Etios, el Fiat Mobi, el Renault Kwid, el Volkswagen Gol, el Chevrolet Joy y el Citroën C3. Todos cuestan entre $1,7 y $2 millones.

De cara a la reunión convocada por el Gobierno provincial para el 30 de septiembre, delegados de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Paraná se reunieron este miércoles. El secretario gremial, Oscar Muntes, adelantó a APFDigital cuáles fueron los principales reclamos que los trabajadores acordaron plantear en el encuentro.

Los gremios estatales fueron convocados por el Gobierno provincial para el próximo 30 de septiembre con el objetivo de avanzar en el "monitoreo" de los salarios de los estatales. En ese marco, los delegados de ATE Paraná definieron este miércoles que la reapertura de la paritaria salarial y el instructivo de pase a planta permanente, sean los dos reclamos centrales que elevarán a la administración de Gustavo Bordet.

"Nos sorprendió la cantidad de delegados que participaron de la reunión de hoy. Son lógicas las ganas de participar en este contexto y con la ansiedad que los trabajadores tienen respecto de la recomposición salarial y los pases a planta", comentó el secretario Gremial tras la reunión.

En ese sentido, mencionó que el objetivo de este año es que los salarios no pierdan frente a la inflación a través de la ejecución de la cláusula de revisión, en tanto que en 2022 exigirán haya una recomposición real de los salarios.

"Vamos a seguir planteando que los trabajadores tengan su recomposición salarial. Hay mucha bronca y mucha angustia", resaltó.

Respecto de los pases a planta permanente, Muntes explicó que ya hay un borrador del instructivo que se espera pueda definirse en la reunión del próximo jueves 30: "Nosotros pretendemos que el otorgamiento de la estabilidad se extienda para todos los sectores y no sólo para los que plantea el Gobierno, porque todos los trabajadores somos iguales", dijo.

En esa línea, agregó que la fecha de corte debe adelantarse -como mínimo a diciembre de 2020- "para que entren todos los trabajadores que se bancaron la pandemia". (APFDigital)

El París Saint-Germain (PSG) es uno de los clubes más poderosos del planeta. Desde 2011 cuando Qatar Investment Authority compró el 70% de sus acciones el equipo inició una revolución que llevó a grandes estrellas a ponerse esa camiseta y que en la actualidad lo ha transformado en uno de los elencos más temidos de Europa. Entre sus filas hay figuras de primer nivel como Kylian Mbappé o Neymar, y esta semana se filtraron los salarios que ellos perciben.

El sitio especializado Salary Sport publicó las cifras de toda la plantilla y desnudó la abismal diferencia que hay dentro del vestuario entre unos pocos futbolistas y el resto de los jugadores. Como era sabido, el futbolista mejor pago es el brasileño, que percibe USD 61,5 millones anuales. Algo así como USD 168.628 por día o USD 7.026 por hora. Esto es más del doble de lo que obtiene su compañero de ataque.

Es que Mbappé se ubica segundo en el listado, con USD 28,8 millones, aunque vale recordar que hace meses que la dirigencia negocia para renovar su vínculo que expira en junio de 2022 y le han ofrecido duplicar su sueldo. Pese a esto, el joven de 21 años no ha aceptado la oferta todavía y todo parece indicar que el próximo año se marchará como agente libre rumbo al Real Madrid.

En el PSG se destacan tres argentinos y todos aparecen en el Top 10 de los mejores pagados. Ángel Di María, de 33 años, aterrizó en 2015 en el club proveniente del Manchester United y desde entonces se ha convertido en una pieza clave. La dirigencia lo ha premiado así con un sueldo de USD 16,8 millones. Por su parte, Mauro Icardi, quien no se ha amoldado y podría ser transferido, gana USD 12 millones, más que Leandro Paredes, con USD 10 millones.

El TOP 10 de los futbolistas con mejores ingresos del PSG

Neymar, USD 61,5 millones

Kyllian Mbappé, USD 28,8 millones

Marquinhos, USD 18 millones

Marco Verratti, USD 18 millones

Ángel Di María, USD 16,8 millones

Keylor Navas, USD 15 millones

Presnel Kimpembe, USD 12,5 millones

Mauro Icardi, USD 12 millones

Leandro Paredes, USD 10 millones

Ander Herrera, USD 9,8 millones