El secretario de Gobierno de la Municipalidad de Gualeguay, Olegario Escobar, confirmó en diálogo con medios locales que el Ejecutivo alcanzó un acuerdo salarial con el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales, tras una serie de reuniones que, según destacó, se desarrollaron en un marco de “buen diálogo”. De acuerdo a lo explicado por el funcionario, el entendimiento establece una pauta salarial con vigencia hasta octubre y contempla un esquema mixto de aumentos fijos y actualizaciones atadas a la inflación. En concreto, se acordó un incremento del 6% para marzo —que se liquidará en los próximos días— y otro 6% en junio.

Además, el acuerdo incluye cláusulas de actualización: en julio se abonará lo correspondiente a la inflación acumulada de abril y mayo, mientras que en octubre se revisarán los índices inflacionarios de julio, agosto y septiembre. “Es un acuerdo que surgió de diferentes reuniones y de un buen diálogo con el sindicato”, señaló Escobar.

El funcionario aclaró que el aumento de marzo se calcula sobre la base salarial de mayo debido a la incorporación progresiva de un bono de 80 mil pesos otorgado el año pasado. Ese monto, explicó, se está integrando al salario en cinco cuotas entre enero y mayo, lo que impacta de manera distinta según la categoría de cada trabajador. En términos generales, Escobar consideró que el acuerdo “protege el salario del trabajador municipal” y brinda “previsibilidad al menos hasta octubre”, en unos contextos económicos complejos, y con paritarias aún abiertas, en otros niveles del Estado. Asimismo, remarcó que el incremento alcanza a todas las categorías, incluyendo personal contratado y jubilados municipales, y que fue firmado y homologado por ambas partes. También subrayó que las mejoras salariales se definieron “respetando el equilibrio fiscal”, en línea con la política económica del municipio.

Finalmente, el secretario destacó que, a diferencia de lo ocurrido en otras negociaciones recientes, en esta oportunidad no fue necesaria la intervención de instancias externas como fuera la conciliación obligatoria del año pasado: “Hubo varias reuniones, pero en razón de un buen diálogo se pudo lograr un buen acuerdo”, concluyó.Un cambio en la resolución

El nuevo entendimiento se da luego de un conflicto salarial intenso durante el año pasado, que incluyó semanas de tensión entre el Ejecutivo y el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM). En ese momento, el gremio reclamaba un aumento cercano al 35% para recomponer el poder adquisitivo, mientras que la Municipalidad sostenía una oferta inicial considerablemente menor, lo que derivó en audiencias en la Secretaría de Trabajo y un escenario de posiciones enfrentadas. La falta de acuerdo derivó en asambleas, movilizaciones y un proceso de negociación que se extendió durante varias semanas. Finalmente, el conflicto se resolvió con un acuerdo que incluyó el pago de una suma fija de 80 mil pesos en los últimos meses del año, que luego comenzó a incorporarse progresivamente al salario desde enero.

Con este entendimiento, se puso fin a un extenso reclamo salarial que había incluido asambleas, medidas de fuerza y la toma del corralón municipal. 

Antecedentes 

El desencuentro se remonta a semanas atrás, cuando los empleados municipales agrupados en SEOM plantearon un reclamo de un aumento del 35 % para compensar la pérdida del poder adquisitivo ante la escalada inflacionaria. En respuesta, el Ejecutivo presentó ofertas iniciales consideradas bajas por el sindicato —por ejemplo, una propuesta del 6 %— lo cual generó una fuerte tensión en las negociaciones.

Durante ese tiempo, los trabajadores realizaron manifestaciones frente al palacio municipal, organizaron asambleas por turnos en las distintas áreas del municipio y advirtieron que las medidas de fuerza podrían continuar si no había un ofrecimiento superador. También demandaban tener información sobre el personal de planta que tiene el Municipio.  

En paralelo, el Ejecutivo convocó a nuevas reuniones, incluso aumentando cada vez las ofertas,  aunque sin difundir los detalles solicitados. 

Finalmente, ese proceso de presión y negociación culminó este viernes por la mañana con el acuerdo que ambos sectores rubricaron en la Delegación de Trabajo local.

 Los puntos principales del acuerdo 

De acuerdo a la información brindada, el aumento acordado se aplicará bajo la modalidad de una suma fija no remunerativa, lo que significa que no impactará de inmediato en los aportes, pero será blanqueada progresivamente a partir de enero de 2026.

Según lo pactado, la suma de $80.000 se incorporará de forma acumulativa y mensual a razón de $16.000 por mes hasta mayo, cuando el total de la mejora quede incorporado al salario básico. Así, en enero los trabajadores percibirán $16.000 en blanco más los aportes correspondientes; en febrero, $32.000; en marzo, $48.000; en abril, $64.000, y finalmente en mayo, los $80.000 incorporados plenamente al haber básico. 

Esto implica que para la categoría más baja del escalafón municipal (categoría 6), el incremento representa aproximadamente un 16% de aumento, alcanzando un salario mínimo de $586.000. Cabe destacar que actualmente ningún trabajador percibe menos de esa cifra, dado que las categorías 1 a 5 están reservadas solo como referencia para los cargos jerárquicos y funcionarios. 

El acuerdo también contempla a los empleados contratados, quienes serán incluidos en los beneficios de la mejora salarial.

Compromisos institucionales y paritarias futuras 

Además de los aspectos salariales, el convenio incluye una serie de compromisos entre las partes. Entre ellos, el retorno del proceso de recategorizaciones y nombramientos que había sido suspendido al inicio del conflicto. 

Otro punto relevante es la conformación de una junta reformadora que trabajará sobre la ordenanza orgánica de la Caja de Jubilaciones y el Estatuto Municipal. El objetivo será revisar y actualizar ambos marcos normativos, incluyendo la estructura de categorías y los aportes previsionales. Actualmente, los empleados municipales aportan un 13% a la Caja, porcentaje que podría ser revisado en comparación con otros regímenes similares. 

Por otra parte, se acordó que no se tomarán represalias contra los trabajadores que participaron en medidas de fuerza, asambleas o la toma del corralón durante el conflicto. 

Paritaria prevista para marzo de 2026

 El acta paritaria también dejó establecido que la próxima negociación salarial se llevará a cabo en marzo de 2026, momento en el que se analizará la evolución inflacionaria y el nuevo piso salarial que, a partir del presente acuerdo, quedará fijado en $586.000.

 Finalmente, el municipio se comprometió a entregar, como cada año, un bono equivalente al valor de la tradicional caja navideña, pero en efectivo y no en especies.

Según pudo saber El Debate Pregón, el Ejecutivo tiene previsto presentar una nueva propuesta salarial al gremio, aunque hasta el momento no trascendió el monto ni las condiciones de la oferta. La respuesta del Sindicato dependerá de ese planteo, que será analizado durante la reunión.

La última instancia de negociación había concluido con un cuarto intermedio, luego de que el SOEM reclamara mayor información sobre los sueldos y adicionales, además de una mejora en la recomposición salarial. En esa oportunidad, el gremio sostuvo que las liquidaciones no reflejaban con claridad los montos de los incrementos, y pidió precisiones al área de Recursos Humanos del Municipio.

El conflicto se originó a raíz de las diferencias entre el aumento ofrecido por el Ejecutivo y el porcentaje que considera adecuado el Sindicato, que agrupa a trabajadores de distintas dependencias municipales.

Mientras tanto, los representantes gremiales mantienen su postura de que cualquier acuerdo debe garantizar una recuperación real del salario frente al costo de vida, en tanto el Ejecutivo busca cerrar la paritaria local, sin afectar el equilibrio financiero del Municipio.

El resultado de la reunión de este jueves será clave para definir los pasos a seguir en el conflicto, que se encuentra en una etapa decisiva tras varias semanas de negociaciones sin acuerdo.