Este miércoles se llevó a cabo en la Delegación Departamental de Trabajo de Entre Ríos la primera audiencia formal entre la Municipalidad de Gualeguay y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SEOM), en el marco del expediente 3305765 que tramita ante la Secretaría de Trabajo provincial. La instancia estuvo presidida por el director de Trabajo, Juan Pablo Irurueta, y el delegado departamental, Mauricio Balbuena.

En representación del municipio concurrieron el secretario de Gobierno, Olegario Escobar, y la secretaria de Hacienda, Claudia Busso, acompañados por el asesor legal Sergio Yacucci. Por parte del sindicato asistieron el secretario general, Rodolfo Fernández, y la delegada de Derechos Humanos, Gimena Romero, con la asistencia letrada de su equipo jurídico.

Posturas enfrentadas

El acta oficial de la audiencia refleja la distancia entre las posiciones. El sindicato ratificó su pedido de un aumento salarial del 35% para todas las categorías, a aplicarse en el período septiembre-diciembre de 2025. Sin embargo, planteó que una suba del 20% podría ser considerada como alternativa, aunque sujeta a la aprobación de la asamblea de trabajadores.

Por su parte, la Municipalidad de Gualeguay se mantuvo firme en su oferta inicial: un incremento del 6% a aplicarse en tres meses, de octubre a diciembre, lo que se traduce en una mejora del 2% mensual.

“Desde el municipio no hubo señales de modificar la propuesta, y el sindicato entiende que con un 6% no se atienden las necesidades de los trabajadores”, señalaron fuentes gremiales consultadas.

Reclamo de información y transparencia

Uno de los puntos centrales de la audiencia fue el reclamo del sindicato de acceder a documentación oficial que permita evaluar la viabilidad de las propuestas.

Según indicaron fuentes sindicales, se solicitó a la Secretaría de Trabajo que requiera al municipio la ejecución presupuestaria en materia de personal, el proyecto de ampliación presupuestaria ingresado en septiembre, y el libro de sueldos y jornales correspondiente a ese mes. La información pedida incluye los salarios y adicionales de todas las modalidades de contratación: planta permanente, contratados, locadores de servicio y jornaleros.

“El sindicato no puede analizar alternativas de escalonamiento o aumentos diferenciados sin tener datos concretos de la situación presupuestaria y salarial del municipio”, explicaron desde el sector gremial, enfatizando que la discusión requiere transparencia para poder avanzar en propuestas que contemplen a las categorías más bajas.

Cuarto intermedio y expectativas

Ante la falta de acuerdo, las partes aceptaron pasar a un cuarto intermedio. La audiencia continuará el próximo jueves 9 de octubre, a las 12, en la sede de la Delegación de Trabajo. De aquí a esa fecha, el gremio espera que el municipio remita la documentación solicitada, condición que consideran indispensable para encaminar la negociación. “A partir de esos datos podremos analizar con seriedad distintas alternativas que luego serán puestas a consideración de la asamblea de trabajadores”, remarcaron fuentes gremiales. 

¿Qué es una conciliación obligatoria? 

La “Conciliación Laboral Obligatoria”, nombre formal de la medida, es una instancia contemplada en la Ley 24.635 para dirimir conflictos entre una empresa y sus trabajadores. El Ministerio de Trabajo de la Nación, ante este tipo de conflictos, tiene la potestad de impulsar esta acción para obligar a las partes a sentarse a negociar, siendo el Estado una suerte de mediador.

El Ministerio puede actuar por pedido de cualquiera de las partes o de oficio. En el caso de las provincias la situación es similar.

Pero el dictado de la conciliación obligatoria trae aparejadas otras consecuencias. La ley dispone que una vez que se llega a la instancia de conciliación las partes no podrán “adoptar medidas de acción directa”.

En el caso de Gualeguay eso implica que el SEOM no puede realizar paros, pero el Municipio tampoco puede tomar represalias.

Las elecciones generales de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) se desarrollaron esta semana con amplia participación y un resultado contundente en favor de la lista Marcha Blanca, que logró una victoria a nivel provincial y un triunfo aún más categórico en Gualeguay.

Según el escrutinio, Marcha Blanca alcanzó el 77,2% de los votos en la provincia, frente al 22,8% de la lista Multicolor. En el departamento Gualeguay, los números fueron todavía más expresivos: 92% (696 votos) para Marcha Blanca y 8% (55 votos) para Multicolor.

Tras conocerse los resultados, el secretario general de AGMER Gualeguay, Vladimir Firpo, dialogó con El Debate Pregón y destacó el valor democrático del proceso y la responsabilidad que implica el respaldo recibido:

> “En primera instancia, la verdad que pensar estas elecciones es pensar un sindicato democrático con sentido profundamente democrático. Eso se ve históricamente desde el trabajo que se realiza en asambleas, desde los congresos, desde cada instancia de participación de las diferentes secretarías. Y desde ese lugar, desde esa mirada, es que también nuestro sindicato se constituye a través de las elecciones y se democratiza a través de las elecciones generales que se realizan cada cuatro años”.

“Estamos muy contentos”

Firpo subrayó que el proceso electoral se desarrolló con normalidad y atribuyó el triunfo a un camino colectivo de unidad dentro de la agrupación:

> “Este proceso electoral que hemos llevado a cabo, que hemos construido tanto desde nuestra mirada, desde esta construcción de unidad que es Marcha Blanca, como en la parte más técnica llevada por la delegación electoral, se ha desarrollado con absoluta normalidad. Estamos muy contentos por estos resultados porque dan cuenta de un trayecto, de un recorrido, de una construcción colectiva que ya viene de algunos años atrás y que se armó en base a la unidad de diferentes agrupaciones. Y eso es lo que da fuerza a esta construcción sindical”.

“AGMER ha estado presente”

En esa línea, el dirigente remarcó la tarea cotidiana del gremio en Gualeguay y la importancia del acompañamiento de la docencia:

> “Estos resultados dan cuenta también de un trabajo desde la seccional con nuestros afiliados y afiliadas que, en cada momento y en cada situación donde han requerido que el gremio esté presente, AGMER ha estado presente. Siempre en la medida de lo posible y desde donde tenemos posibilidades de accionar”.

Firpo también se refirió al significado de haber alcanzado más del 90% de los votos en el departamento:

> “Haber obtenido más del 90% de los votos de nuestros compañeros y compañeras afiliadas, sin duda nos reconforta como grupo, como comisión. Nos reconforta, pero también nos implica continuar trabajando, luchando, poniendo sobre la mesa debates necesarios para la educación en estos tiempos y en estos contextos tan complejos, tan difíciles. Venimos padeciendo situaciones de definiciones políticas que afectan en muchos sentidos a los trabajadores en general, pero también a la educación”.

“El sindicato es de todas y todos los docentes”

Finalmente, hizo una convocatoria amplia a toda la docencia, afiliada o no, para fortalecer al sindicato mayoritario de la provincia:

> “Desde AGMER, desde la seccional, como venimos trabajando, vamos a seguir estando en pie, siempre atendiendo las demandas y la mirada de nuestros compañeros y compañeras. Volvemos a insistir en invitar a cada afiliado y a los no afiliados a que se acerquen al sindicato.

Porque el sindicato es de todas y todos los docentes, pero también invitamos a que se afilien más compañeros y compañeras para poder construir un grupo de docentes unidos y organizados colectivamente. Con alegría celebramos estas elecciones y celebramos, sobre todo, que los compañeros y compañeras comprendieron que la única forma es colectiva, organizada y desde la unidad fraternal. Desde esos tres puntos nos paramos como agrupación”, finalizó.  

En medio de la escalada inflacionaria y el plan de desregulación de la economía del Gobierno nacional, el gremio de los farmacéuticos y bioquímicos acordó un aumento salarial de 91% a pagar en tres meses y definió acudir a la Justicia contra el DNU 70.

El Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB) suscribió la primera paritaria del 2024, con un aumento del 91% para el primer trimestre del año en el salario de los profesionales afiliados.

El incremento trimestral cercano al 100% se reparte en 19% para enero, 43% para febrero y 29% para marzo, de acuerdo al acta firmada el 3 de enero que precisa que la rúbrica se produjo “rectificando los valores preacordados en 2023 para enero y febrero 2024, que debieron ser ajustados debido a los índices inflacionarios”.

Con la actualización paritaria, el salario inicial para los profesionales de las farmacias y los laboratorios, pasó a tener un piso salarial de 750 mil pesos mensuales, al que se le debe incorporar 10% por presentismo, 12% por capacitación, 20% por gestión del establecimiento y refrigerio a cargo del empleador.

Al mismo tiempo, el gremio informó que recurrió a la justicia contra el DNU 70/23 del gobierno de Javier Milei debido a que “reduce la fuente laboral del farmacéutico porque devalúa su papel, autorizando la venta de medicamentos fuera de la farmacia y la dirección técnica farmacéutica en varios lugares simultáneos, lo que termina asegurando ausencia en todos lados”.

Asimismo, consideran que “el DNU baja el precio a la labor farmacéutica y el salario del profesional, que fue gran protagonista en la pandemia” y advirtieron que “al dejar la farmacia sin director farmacéutico presente, se fomenta la automedicación y adicción a medicamentos, el uso irracional de fármacos y el tráfico de drogas, que generan problemas de salud y muertes, porque en ausencia del farmacéutico el propietario de la farmacia vende sin control por cuestiones de rentabilidad”.

El secretario general del sindicato, Marcelo Peretta remarcó que “el farmacéutico se encarga del origen, la conservación e información sobre medicamentos, y es clave en la vacunación, el control de presión arterial, el seguimiento del uso racional de medicamentos y, en esta época del año, en la producción, provisión e información de productos contra el dengue, por lo que debe estar siempre presente en su lugar de trabajo”.

Además, sostuvo que “no hay diferencia entre medicamentos de ´venta libre´ y ´recetados´ porque ambos se elaboran igual, por el mismo laboratorio, con idénticos controles, y a pesar de que la dosis de los venta libre es menor, la cantidad de unidades por envase hace que al tomar, por ejemplo, dos comprimidos de venta libre, se alcance igual o mayor dosis (y riesgo) que los recetados, por eso es indispensable que, como dice la publicidad de los medicamentos de venta libre: ´ante cualquier duda el paciente consulte a su médico o a su farmacéutico´”.

El profesional farmacéutico aseguró que “el DNU no bajará el precio de los medicamentos sino que fomenta el monopolio porque su autor ignora (o quiere beneficiar a los productores) que la farmacia no fija el precio de los remedios: el precio de los fármacos lo fija el laboratorio productor”.

Desde el sindicato catalogaron de “preocupante que el DNU desregule los puntos de venta de medicamentos y devalúe el papel farmacéutico, pero no fomente competencia entre los laboratorios productores de medicamentos (son 300 desde el año 1990) e inclusive les “limpie” la competencia cerrando los laboratorios públicos, publicó NA.

El acto eleccionario se llevó a cabo en las localidades de Gualeguay, Galarza, Gualeguaychú, Larroque, Urdinarrain, Colón, San José, Villa Elisa, La Clarita, San Salvador, Gral. Campos, Concordia, Los Charrúas, La Criolla, O. Magnasco, Colonia Ayuí, Federal, Federación, Chajarí, Villa del Rosario, San José de Feliciano, Santa Elena, Los Conquistadores y La Paz. La comisión directiva del Sindicato Trabajadores de Industrias de la Alimentación Concordia hace llegar a todos los trabajadores afiliados del sector alimenticio un sincero agradecimiento y reconocimiento por la conducta y el compromiso asumido durante el acto eleccionario para la renovación total de Autoridades del S.T.I.A.

"En consecuencia, dejamos el compromiso de continuar y redoblar los esfuerzos de seguir trabajando con responsabilidad, lealtad y perseverancia en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras levantando en alto la bandera del movimiento obrero organizado en pos de la dignidad, una mejor calidad de vida y un futuro mejor para nuestros afiliados y su grupo familiar. Como así también seguir en plan de lucha permanente en unidad y solidaridad para hace cumplir los convenios colectivos de Trabajo L.C.T. en busca de mejores condiciones de trabajo y salarios dignos que se merecen quienes con su esfuerzo y sacrificio contribuyan a la riqueza de nuestro país, los que generan las divisas del mundo" indica el comunicado enviado a nuestro medio.

En el comunicado, el actual secretario General electo Jorge Martínez se enfocó en un saludo fraternal y afectuoso hacia todos los trabajadores de la Industria de la Alimentación.

En ese sentido, señaló: “Estamos contentos porque el objetivo que se había fijado para los primeros cuatro meses del año, de marzo a junio se cumplió. Esto fue un trabajo entre la comisión directiva y los delegados, donde se consultó a los compañeros”. 

“Tuvimos una buena respuesta de parte del departamento ejecutivo donde logramos un 50 por ciento de recomposición salarial hasta el mes de junio y luego sentarnos nuevamente viendo el avance de la inflación para lo que resta del año”, detalló.

En esa línea, comentó: “La inflación es un tema que hace mucho lo venimos monitoreando dado la situación económica que hoy el trabajador tiene cuando va a las góndolas de los comercios, donde hoy tenes un precio, mañana ya tenes otro, se complica la economía y también las negociaciones salariales porque todo lo que uno puede llevar al bolsillo del trabajador no alcanza, pero dentro de todo creo que los compañeros están satisfechos”.

En cuanto a los beneficios que tienen los afiliados al sindicato, mencionó: “Nosotros estamos trabajando con más de 20 comercios de la ciudad, tenemos farmacias, gas, supermercado, zapatillería, pilchería, préstamos personales, que está manejando a través de una financiera así que se trata de ayudar lo que más se puede a los compañeros”.

“En esos comercios se puede sacar a cuenta, los compañeros que no pueden acceder por si solos a un crédito en un comercio nosotros como garantía el sindicato le da esa posibilidad”, comentó.

Ya sobre el final, indicó: “Estamos con el salón que se están refaccionando todos los baños, se está por incorporar un baño para discapacitados que no teníamos y estamos viendo la posibilidad de este año concretar el sueño de tener el piso en buenas condiciones del salón así que muy contentos por lo iniciado en 2023 y creemos que vamos a tener un buen término”.

Dicha comisión está encabezada por el Secretario General, Rodolfo Fernández, quien renueva su conducción al frente de la entidad tras las elecciones que tuvieron lugar el pasado 30 de mayo en la cual sólo se presenta una lista, la cual encabezaba.

Fernández, junto a otros tres integrantes, son los únicos que se mantienen en la nueva comisión, mientras que los demás miembros asumen su mandato en esta oportunidad.

De los comicios participó un 54,17 % del padrón electoral compuesto por un total de 383  afiliados habilitados a sufragar quienes dieron su respaldo a la única lista presentada, la Verde y Blanca, que encabezaba Fernández, quien inicia su sexto mandato consecutivo al frente del SEOM local.

“Hay un grupo de gente joven que nos va a acompañar con esa fuerza que se necesita para llevar proyectos adelante. Hay un cambio en la conducción anterior, quedamos solo cuatro y después todos son compañeros que se suman a trabajar en el gremio”, había expresado en la oportunidad Fernández a nuestro matutino.

Y agregaba: “La idea y las ganas están y hay que trabajar en bien de los compañeros, de la familia municipal y el voto de confianza se lo agradecemos porque más allá que hubo intención de dos o tres compañeros de formar una lista a último momento desistieron en presentarse y creo que es un espaldarazo para la actual y futura conducción”, comentó.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) firmó un nueva actualización paritaria para el sector droguerías y llevó el acumulado anual al 52,9%.

El reciente acuerdo celebrado por Sanidad establece un cronograma de aumentos para el primer trimestre del año elevando los sueldos básicos de todas las categorías del convenio colectivo de trabajo 120/75.

La suba pactada, en el marco de la revisión salarial fijada en noviembre pasado, será aplicada en tres cuotas, con lo que habrá actualización en los valores salariales de enero, febrero y marzo.

Sanidad, que lideran Carlos West Ocampo y el cotitular de la CGT, Héctor Daer, mantuvieron la modalidad de paritarias cortas trimestrales en todas los convenios de la actividad a los fines de seguir el ritmo de la inflación.

El gremio y la Asociación de Distribuidores de Especialidades Medicinales (ADEM) cierran de esta manera la paritaria 2021 – 2022 y comenzarán en mayo próximo a discutir las subas para el segundo semestre del año.

La nueva escala salarial para el sector Droguerías tendrán los siguientes salarios básicos por categoría, a medida que se vayan sumando las cuotas del aumento acordado:

Los sindicatos que representan a los trabajadores petroleros de empresas privadas tendrán este martes la reunión que solicitaron con las cámaras del sector para activar la cláusula gatillo relativa al ajuste por inflación.

Según adelantaron los dirigentes de los principales sindicatos, Marcelo Rucci, sucesor del histórico Guillermo Pereyra en Río Negro, Neuquén y La Pampa, y el también diputado por Santa Cruz, Claudio Vidal, el pedido será de acuerdo a lo pactado en noviembre de 2021, del orden del 35%. 

En paralelo, se calculará la diferencia inflacionaria para la cláusula de revisión, que resultará en un bono o suma fija para aliviar los salarios petroleros.

Los dirigentes también irán por el adelanto a marzo de la cuota paritaria de 10 puntos prevista para mayo y sumarán una charla espinosa sobre las obras sociales petroleras que llevan un año y medio sin recibir aportes, con el consecuente desgaste.

Un dato no menor es que el secretario general Claudio Vidal, muy cercano a los Moyano y el primer invitado de Facundo y Pablo en su regreso a la CGT, afirmó que además pedirá la reapertura de paritarias 2022.

La negociación de uno de los sectores más sensibles para el aumento generalizado de precios ocurre en una semana clave para el Gobierno, que busca cerrar un acuerdo con el FMI. El sector petrolero reclama un ajuste tarifario debido a la inflación pero también por la suba del precio internacional del crudo.

Resta esperar al resultado de la reunión de este martes, que tendrá por la parte empresaria representantes de la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Especiales (CEOPE) que conversarán con delegados paritarios del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Chubut, el Sindicato Petrolero y Gas Privado de Santa Cruz, el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional de Petróleo y Gas Privado y Químicos de Cuyo y La Rioja, el Sindicato Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de la Patagonia Austral, el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa y el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Salta, Jujuy, Formosa y La Pampa. -Fuente-Iprofesional

Autoridades del Sindicato de la Carne Gualeguay, se reunieron con el Gerente de la Regional Sur del IAPV Daniel Crespo junto a la diputada Paola Rubattino y el concejal Martín González, para avanzar en la construcción de viviendas para nuestra ciudad.

En ese sentido, recorrieron el terreno donde se hará una evaluación técnica para darle factibilidad y concreción en el menor tiempo posible. El Debate Pregón dialogó al respecto con el secretario general del sindicato, Aldo Díaz.

En primer lugar, Díaz mencionó: "En esa reunión se establecieron los pasos a seguir en la construcción de viviendas para nuestra localidad por lo que estamos muy contentos de poder llevar adelante en conjunto con la diputada y el gobierno provincial el Programa Tu Casa Cerca".

"Fue una reunión muy positiva, en esa mesa se planteó poder concretar más viviendas y el sindicato pone a disposición las 7 hectáreas para poder concluirlas. Luego fuimos a recorrer esos terrenos. Estamos muy entusiasmados, tanto la diputada, como el presidente regional de zona sur, y con muchas ganas de trabajar", añadió.

En tanto, indicó: "Hubo una reunión con el presidente del IPAV, el sindicato de la carne y Paola Rubattino donde estuvo el compromiso del presidente del IAPV de traer 24 viviendas para nuestra ciudad, con la posibilidad de ampliar ese cupo, en principio las 24 ya están, la idea es presentar lo papeles como corresponde, ya hemos sido notificados por el IAPV para empezar a trabajar en la obra, los servicios, por lo que estamos en eso".

"Los pasos a seguir son más técnicos, provincia tendría que nombrar a los técnicos para que vengan a ver el suelo y empezar a trabajar en la concreción de las viviendas", adelantó.

Así, señaló: "Nosotros hace mucho tiempo que tenemos una deuda con los trabajadores, y por circunstancias no se ha podido venir dando. Está el compromiso del gobierno provincial y de la diputada de poder gestionar estas viviendas que realmente necesitamos en nuestra comunidad, como así también fuentes de trabajo, porque eso va a generar mano de obra para nuestra comunidad, movimiento, la construcción siempre genera trabajo que también es importante".

"En el sindicato estamos muy preocupados con la pandemia, gracias a Dios estamos controlando, muy abocados al protocolo, muy enfocados en lo que respecta a la sanidad adentro de los frigoríficos, al cuidado y la prevención. Nos preocupa que empresas frigoríficas tengan un caso porque tienen muchos trabajadores y las empresas también están haciendo esfuerzo y más en este momento de lo que es la economía, para poder seguir adelante. Estamos ocupándonos, trabajando conjuntamente con las empresas en el cuidado", recalcó.

Y añadió: "Nuestra institución está trabajando mucho en la salud, hemos recibido mil test de la obra social para los trabajadores de la carne donde el compañero puede hacerse un test en caso de un síntoma".

"El sindicato está bien a pesar de todos los inconvenientes que hemos tenido, podemos ayudar y acompañar a algún compañero en caso de emergencia, así que de a poco vamos avanzando con esperanza de que esto se solucione por el bienestar de nuestros trabajadores y de nuestra comunidad, porque el sindicato de la carne somos parte de esta comunidad y nos debemos a ella por lo que desde el lugar que nos toque, a mi como dirigente, darle tranquilidad a los trabajadores que ponen el hombro todos los días. El esfuerzo que hacen lo trabajadores de la carne no hay salario que pueda pagarlo, día a día se levantan a las 4 de la mañana y son luchadores de esta batalla, están en los trabajos esenciales para poder generar alimentos para todos los argentinos, nosotros también somos parte de este esfuerzo para luchar contra esta pandemia", finalizó.