Ante los constantes atropellos que reciben los salarios de los trabajadores, ¿cómo es posible, salvo algunas excepciones, la inacción del sindicalismo? ¿Cómo pueden mantener esta posición inerte ante la caída económica de los asalariados que dicen representar?. Pareciera ser que la burocracia sindical está conformada por un grupo de dirigentes prebendarios sin el mínimo ánimo de lucha por los derechos de los trabajadores.

Parece ser que cada vez más el sindicalismo argentino se basa en intereses particulares y corporativos ajenos al bienestar y a los derechos de los laburantes sindicalizados. Es inviable una lucha sindical que no busque objetivos colectivos. Es la omisión total de su lógica fundacional.

Cuando el sindicalismo, de la mano de sus burocracias, ignora la representación genuina de sus afiliados para privilegiar la complicidad con el poder político de turno, los laburantes quedan a la deriva. A su vez, pareciera ser que los sindicalistas ubican por delante sus simpatías y filiaciones políticas. En esta línea, ejercen con menor o mayor intensidad sus herramientas de lucha como los paros generales según quiénes están gobernando. Un ejemplo de esta cuestión es el estudio realizado por la Escuela de Gobierno de la Universidad Austral. Los gobiernos no peronistas de Alfonsín, De la Rúa y Mauricio Macri experimentaron sus primeros paros a los 269, 79 y 484 días respectivamente. Mientras que los gobiernos peronistas de Menem, Néstor Kirchner y Cristina Fernández recién los recibieron a los 1068, 1416 y 1808 días cada uno. Por su lado, el actual Gobierno de Alberto Fernández, con esta crisis, hasta el momento no ha experimentado ninguno. ¿Cómo se explica está situación? Es cierto que el sindicalismo históricamente formó un eje fundamental del movimiento justicialista. De todas maneras, no es argumento para olvidar sus raíces y no defender a los trabajadores por privilegiar los colores o las relaciones políticas con el ejecutivo de turno.

Ni caben dudas que los índices macroeconómicos de Argentina impactan negativamente en la calidad de vida de los asalariados y cuando la política no brinda respuestas a sus demandas, es donde deberían actuar los gremios. Pero esto no está sucediendo y casi toda la clase trabajadora del país vive constantemente fluctuaciones económicas que no le permite proyectar un futuro certero.

La política es una herramienta para transformar la realidad de las personas. Los administradores del Estado deberían comprender está definición. Asimismo, los sindicalistas también. La política, además, es desde las bases. No se puede actuar para cambiar el día a día de la gente desde la torre de marfil limitada en sus oficinas. Gremialistas y funcionarios deberían recorrer las calles y los barrios, saber lo que allí sucede y conocer sus contingencias del cotidiano. No hay otra forma de realizar el trabajo que pretenden ejercer. O, mejor dicho, sí la hay. Pero es una manera inviable y poco transparente de cumplimentarlo.

La complicidad de los sindicatos con los poderes públicos y privados en contra de los laburantes no corresponde. Tampoco puede ocurrir que los sindicalistas accionen sólo a favor de sus intereses particulares. Los gremios son asociaciones colectivas por encima de todo, no existe el margen para objetivos unipersonales.

En fin, si se hila más fino en los análisis, también es clave mencionar que el sindicalismo argentino necesita una reforma democratizadora urgente. Los sindicatos, también, son de las cajas de dinero más importantes del país. En este sentido, es fundamental que el Congreso y las autoridades competentes conozcan, regulen y controlen constantemente lo que allí sucede con el objetivo de que todo sea más transparente.

En épocas de crisis, los gremios deberían estar más presentes que nunca. Lamentablemente, no es lo que está sucediendo.

Julián Lazo Stegeman 

En ese marco, deslizaron críticas a la CGT nacional, exigiendo que “no se dedique a especulaciones politiqueras y sea la pata de los trabajadores en mesas de discusión con los empresarios y el gobierno”, como así también al PJ que “no debe “tener un patrón de estancia”, solicitando que tenga en cuenta a los militantes a la hora de “conformar las candidaturas en los momentos electorales”

Tras ello, emitieron un documento en el que expresaron que: “Los trabajadores vemos con suma preocupación el crecimiento de los precios de los productos de la canasta familiar que lleva a muchos compañeros a no poder solventar el plato de comida para su familia. Por sobre la coyuntura internacional de gran inestabilidad que termina en el artificial e inmoral crecimiento de los precios de los comodities alimenticios y fuentes de energía, hacemos responsables de la situación que estamos viviendo  a los monopolios, que concentran la oferta de los productos que consumimos”.

“Por otra parte, debemos requerir la federalización de las pocas políticas de precios existentes. Son muchos los lugares del interior donde los valores están librados al mercado sin ningún tipo de control”, expresaron.

Y solicitaron: “Requerimos de nuestra entidad madre, la Confederación General del Trabajo,  se ponga al frente para resolver los problemas de los trabajadores y no se dedique a especulaciones politiqueras y sea claramente “la pata”  de los trabajadores en mesas de discusión con los empresarios y el gobierno, necesitamos que se federalice la conducción dando participación efectiva a las Regionales.”.

Ya en el plano más político, esgrimieron que: “Somos un movimiento político sindical, parte del frente nacional que tiene como sustento al movimiento peronista con su superestructura electoral el partido justicialista. Creemos que esta herramienta (partido) no debe “tener un patrón de estancia”, sino que debe garantizar la plena participación de los militantes tanto para dar respuesta en la calle como para conformar las candidaturas en los momentos electorales. Sin sentirnos con más derechos que nadie, tenemos la convicción que debemos ser incluidos en la toma de decisiones por convicción y por ser una fuerza importante dentro del campo nacional y popular”.

“En los últimos años, sobre todo en el periodo del nefasto neoliberalismo las instituciones del partido justicialista de Entre Ríos estuvieron y están cerradas bajo siete llaves, se tomaron decisiones dentro de “un ascensor” obstruyendo cualquier forma de opinión. Hoy tenemos el gobierno nacional y el provincial y estamos dispuestos a hacer todo lo necesario para esto siga siendo así, no nos amedrenta el “cuco” que blande la oposición en la provincia, por supuesto que no damos nada por perdido, al contrario creemos que con participación y dando protagonismo a los distintos sectores del campo nacional y a la militancia seremos triunfadores. En su momento habrá que evaluar las herramientas de participación, sin descartar ninguna, desde la unidad a varias listas en las PASO”, consideraron.

Asimismo, expresaron: “No soportamos posiciones mediocres y dubitativas, para un militante y/o dirigente popular, siempre, pero especialmente en épocas de crisis la ubicación es única: ESTAR DEL LADO DEL PUEBLO. Seguiremos denunciando todas las actitudes de supuestos integrantes del campo nacional y popular que, en función de mezquinos intereses, coquetean con el enemigo avalando políticas y/o esquemas electorales. Sabemos que en el campo nacional y popular nadie se salva sólo y no sirven gobiernos provinciales o municipales sino tenemos el gobierno nacional que pueda disputar el poder real y generar las políticas necesarias para activar todos los derechos que beneficien al pueblo”.

Por todo ello, exigieron: “Reformular el Orden, la Democracia interna en el Frente Nacional. Partido Justicialista en Entre Ríos  abierto y dando respuesta al conjunto del pueblo”.

“Adecuación inmediata de los precios a los ingresos de los trabajadores y del conjunto del pueblo. Desenganchar lo que producimos de los especulativos precios internacionales, si es necesario con retenciones. El gobierno provincial debe llevar al gobierno nacional esta cuestión como imprescindible de resolver y además realizar una agresiva política de control de precios en el territorio provincial”.-

“Inmediata provisión de personal y recursos a las Direcciones Provinciales de Trabajo y generar nuevas oficinas del Ministerio de Trabajo de La Nación en las principales localidades de la provincia”.

Las organizaciones gremiales que representan a los trabajadores de la industria de la carne, la avícola, la pesca y obreros navales alcanzaron en las últimas horas acuerdos paritarios con incrementos salariales que rondan el 45 y el 50% a cobrar en distintos tramos, mientras que sindicatos del sector petrolero acordaron una gratificación extraordinaria del 21% en dos tramos, según se informó oficialmente.Según consignó este martes el Ministerio de Trabajo, tanto la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados como la Federación Sindical de Trabajadores de la Carne y Afines de la Argentina (Festicara) acordaron con las cámaras patronales un incremento del 50%, a cobrar en 4 tramos: un 10% para el tramo abril-mayo, 15% para el tramo junio-agosto, un 15% para el tramo septiembre-noviembre y 10% para el tramo diciembre-enero 2023.Este acuerdo tiene prevista una cláusula de revisión para el mes de enero de 2023.Por otra parte, la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados acordaron con la cámara de las empresas procesadoras avícolas una revisión de cierre del año paritario 21-22, del 7% en abril, que acumula un 54% de aumento salarial anual.Asimismo, en lo que hace a los trabajadores de la pesca, la cartera laboral informó que tanto SIMAPE como el SOMU acordaron un 45% de aumento sobre el salario de febrero (27% en marzo y 18% en julio), con una revisión prevista para septiembre próximo.En tanto, en lo que hace a los trabajadores navales, el Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAON) acordó un incremento del 50%, en los siguientes tramos: un 15% en mayo, 10% en junio, 15% en julio, 10% en agosto.Este acuerdo paritario, además de establecer un bono de 20 mil pesos para los trabajadores del sector previsto para abril de 2022, se reunirán en septiembre próximo para una revisión salarial.En tanto, la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles junto a los sindicatos de petróleo y gas privado de Río Negro, Neuquén, La Pampa, Chubut, Santa Cruz, y los sindicatos de personal jerárquicos y profesionales de Cuyo, La Rioja, de la Patagonia austral, Salta, Jujuy y Formosa, acordaron recibir una gratificación extraordinaria del 21% en dos tramos: 10% en mayo y 11% en junio.Este aumento será remunerativo a partir de julio, mes en el que volverán a reunir para seguir negociando los incrementos del año paritario que rige desde abril de 2022 hasta marzo de 2023.N.A

La agenda de la Secretaría de Trabajo prevee priorizar rondas de diálogos con los sindicatos a partir de recorridas en las delegaciones laborales.

En una reunión que mantuvo el secretario de Trabajo, Ángel Zacarías, con el delegado laboral de Concordia, Horacio Guattini, se convino dar inicio a una ronda de con los sindicatos de Concordia, que luego será proyectada a todas las delegaciones durante el año entrante.

El objetivo de las rondas de diálogos es conocer de parte de los representantes de los trabajadores el diagnostico de los sectores, en momentos de recuperación de la economía, que a la vez presenta nuevos desafíos para el mundo laboral. Se buscará afianzar el dialogo social y los consensos para resolver las demandas laborales y apuntar al desarrollo y al crecimiento.

El anuncio de las rondas de diálogo lo transmitió Zacarías en el marco de los encuentros que viene realizando el área con todos los delegados departamentales.

El Ministerio de Salud de la provincia solicitó a los sindicatos que designen a sus representantes para integrar el cuerpo.

El Departamento de Enfermería del Ministerio de Salud de la provincia solicitó este jueves a los sindicatos que definan quiénes integrarán la Comisión de Asesoramiento de la Ley de la Carrera de Enfermería, encargada de avanzar en la reglamentación de la normativa. Tienen tiempo hasta el 24 de noviembre para presentar los nombres de quienes sean designados.

La Comisión deberá conformarse con cuatro representantes del Ministerio de Salud (dos titulares y dos suplentes); dos miembros de la Asociación de Enfermería de Entre Ríos (un titular y un suplente); también un titular y un suplente por cada uno de los sindicatos UPCN y ATE; y lo mismo por cada Ente Formador.

"Nosotros vamos designar a los miembros representantes de UPCN y ya estamos trabajando en los artículos que creemos deben priorizarse en esta discusión", afirmó Domínguez

Las personas elegidas deberán ser enfermeros con título de grado (licenciado o superior) y sólida experiencia laboral en el ámbito público de salud.

El Directorio Obrero del Instituto Obra Social de la Provincia de Entre Ríos (Iosper) se reunió con autoridades de los gremios para informar la situación financiera de la obra social y las negociaciones que llevan adelante con los prestadores, Desde los sindicatos apoyaron la administración de la prestadora de salud.

Los directores dieron detalle de la situación financiera y las proyecciones de la obra social a las autoridades de la Federación Entrerriana de Trabajadores Municipales (Festram), de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), de la Unión Personal Civil de la Nación (Upcn), de la Asociación de Personal Legislativo (Apler), de la Asociación de Judiciales de Entre Ríos (Ajer), del Sindicato de Trabajadores Municipales (Suoyem) y del Centro de Jubilados y de Retirados de la Policía.

El presidente del Directorio Obrero, Fernando Cañete, indicó que la instancia buscó "desmitificar prejuicios que atentan contra la imagen de la obra social, ante discursos funcionales a corporaciones".

En ese marco, explicó que el conflicto con la Federación Médica de Entre Ríos (Femer) comenzó en diciembre, y repasó desde el año pasado se concretan audiencias con las autoridades con propuestas para mejorar los aranceles y nomencladores.

Precisamente, destacó que Iosper "es la obra social de la región con mejor arancel", y contrastó los números con las prestadoras de otras provincias. Además, aclaró que se garantizan prestaciones y medicamentos a los afiliados con diferentes patologías: "Quienes dicen que Iosper no tiene cobertura en medicamentos y no posee prestaciones están mintiendo porque no se deja abandonado a ningún afiliado y es la mejor obra social de la provincia y esto es así porque está manejada por los trabajadores".

"Nosotros sostenernos todas las prestaciones asistenciales que le brindamos a nuestros afiliados y para aquellos que sostienen que esta Gestión achicó la cobertura, les informo que: brindamos servicios por la Ley de Diabetes con cobertura para el afiliado del 100 por ciento, la leche y las leches medicamentosas con cobertura del 100 por ciento, Ley de Salud Sexual y Reproductiva al 100 por ciento; en planes de medicamentos ambulatorio con coberturas para el afiliado del 25 y 50 por ciento. Además, el Directorio acordó con el Colegio de Farmacéuticos de Entre Ríos y en el ambulatorio, se elevó la cobertura del 40 al 50 por ciento y ese incremento en la cobertura favoreció a casi 70.000 afiliados; en medicamentos crónicos en los planes denominados B8 , el Plan B8.1 tiene una cobertura del 70 por ciento y el Plan B8.2 posee una cobertura del 60 por ciento ; en los planes B6 Jubilados, B7 Discapacidad, en Plan B3 Trasplantados, en Plan B8.4 Hormona de Crecimiento, en Plan de Medicación para HIV, en Planes de Diabetes B2.1, B2.2, B.2.3, B.2.4 y B2.5;Leyes Especiales, Plan B12 y Amparosla cobertura es del 100 por ciento ; en Leches y Fórmulas Nutricionales: Si no son medicamentos la cobertura es del 50 por ciento , si son medicamentos cobertura al 100 por ciento".

Los números de la obra social

"Tenemos un presupuesto totalmente equilibrado y pudimos mantenerlo así porque tenemos el 87 por ciento de los recursos dedicados a las prestaciones asistenciales; mientras que en sueldos y cargas sociales se invierte un 9,7 por ciento; en servicios no personales, un tres por ciento", dijo Cañete, quien apuntó que cuando se afirma que el sistema de salud está en peligro, "no se dice que Iosper está fundido o quebrado sino que el sistema de salud, tal cual está hoy, peligra, porque hay tres factores que afectan enormemente: medicamentos de alto costo, nuevas tecnologías y Leyes especiales", ya que "hay ingresos del tercer mundo y se solicitan prestaciones del primer mundo, que configura un escenario donde se utilizan muchos recursos en pocos afiliados".

Además, contó que Iosper realizó un esfuerzo para una oferta a Femer, que implica 41 millones de pesos (en cuatro meses) para médicos que atienden consultorios y 300 millones de pesos para el conjunto de prestaciones que paga la obra social.

Sin embargo, Iosper cerrará 2020 "con un presupuesto equilibrado, lo que nos enorgullece y no fue porque se dejaron de dar prestaciones", y destacó que la obra social dentro tiene dos organismos de control: uno que brinda informes al Ejecutivo y, el otro, al Tribunal de Cuentas".

Apoyo de los sindicatos

La secretaria gremial de Upcn, Carina Domínguez, contó que los directores "dieron una visión amplia de la obra social y una lectura política que nos hace pensar qué lugar tenemos que tomar los trabajadores y cómo vamos a hacer para salir adelante ante una crisis como la que atravesamos en este momento".

"Brindamos el apoyo total al Directorio obrero electo por los trabajadores y nos comprometemos a militar fuertemente toda esta información, porque es necesario que los afiliados la conozcan", dijo la referente gremial quien agregó: "Es necesario que el afiliado sepa que muchas veces lo que se dice en los medios o situaciones particulares, sino que lo que hay es un programa amplio de prestaciones en beneficio de nuestros trabajadores".

Por su parte, el secretario general de la Asociación de Judiciales de Entre Ríos (Ajer), Mario Brnusak, ratificó el apoyo del sindicato al Directorio: "Estamos dispuestos a defender la gestión de los trabajadores ante los riesgos que tiene el sistema de salud".

"Desde Ajer damos el apoyo a esta gestión porque sabemos que la obra social es la mejor de la provincia porque es administra por y para los trabajadores", remarcó.