Desde el gremio cuestionaron la oferta salarial del gobierno provincial, la decisión de otorgar aumentos por decreto y manifestaron preocupación por posibles cambios en la Ley de Jubilaciones.

Docentes nucleados en la seccional local de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) realizaron este miércoles por la tarde una concentración en la intersección de San Antonio y Pellegrini, en el marco de una jornada provincial de protesta impulsada por el sindicato.

La manifestación se llevó adelante desde las 19 horas y formó parte de una serie de acciones simultáneas en distintos departamentos entrerrianos para visibilizar el malestar del sector docente frente a la situación salarial y a decisiones adoptadas por el gobierno provincial en el marco de la negociación paritaria.

El secretario general de la seccional local de AGMER explicó que la protesta surge luego de una reunión paritaria en la que el gremio rechazó la propuesta oficial. Según indicó, el planteo docente cuestiona tanto el nivel del incremento ofrecido como la composición del salario.

“Asistimos a una paritaria con montos en negro, con porcentajes que sin duda no dan dignidad al salario docente y que no llegan a superar lo necesario para las familias de los docentes y las docentes de la provincia de Entre Ríos”, expresó.

En ese contexto, el dirigente señaló que el sindicato resolvió realizar una nueva acción de visibilización en toda la provincia. En el caso de Gualeguay, la convocatoria se concretó en el centro de la ciudad, con el objetivo de manifestar el descontento del sector y trasladar el reclamo tanto al gobierno como a la comunidad.

“Volvemos a hacer una acción en toda la provincia de Entre Ríos, en cada uno de los departamentos, y nos concentramos en calle San Antonio y Pellegrini para visibilizar, sobre todo, la cuestión salarial que nos está perjudicando al colectivo docente”, sostuvo.

Uno de los principales cuestionamientos del gremio está vinculado con la decisión del Poder Ejecutivo provincial de otorgar el aumento mediante un decreto, sin que se haya alcanzado previamente un acuerdo en el ámbito de la negociación paritaria.

En ese sentido, desde AGMER manifestaron un “rechazo profundo” a la medida. “Rechazamos profundamente el decreto del gobernador que, sin haber cerrado en el consenso de la paritaria, emite un decreto de aumento sin concluir con las definiciones que exige el colectivo docente a través del Congreso de nuestra entidad y de las asambleas”, afirmó.

A partir de esta situación, el gremio docente se declaró en estado de alerta y movilización, al tiempo que expresó preocupación por otros temas que consideran sensibles para el sector.

Entre ellos mencionaron el debate en torno a la legislación previsional. “Estamos en estado de alerta y movilización, con mucha preocupación por el avance y la reforma de la Ley de Jubilaciones que perjudican sin dudas tanto a los activos como a los pasivos de la provincia de Entre Ríos”, señaló el dirigente.

De acuerdo con lo expresado, la organización sindical continuará impulsando acciones de protesta hasta que el gobierno provincial convoque nuevamente a la mesa de negociación y presente una nueva propuesta salarial.

“Desde AGMER vamos a estar en pie de lucha en cada una de las instancias hasta que nos convoquen nuevamente a paritaria y hagan un nuevo ofrecimiento salarial”, indicó.

Finalmente, el secretario general remarcó que la movilización tuvo como objetivo transmitir a la sociedad la posición del gremio frente a la actual situación.

“Hoy toda la provincia de Entre Ríos se moviliza en cada departamento para hacer visible a la sociedad y al gobierno que estamos en desacuerdo con el decreto, que estamos en desacuerdo con la reforma previsional y que también estamos en desacuerdo con una instancia salarial que no ha sido cerrada ni consensuada en el ámbito de la paritaria”, concluyó.

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) cerró 2025 con una inflación acumulada del 31,5%, según el informe oficial del INDEC publicado en enero de 2026. Solo en diciembre, la suba fue del 2,8%, consolidando —en palabras del Gobierno nacional— “el menor registro anual de inflación en ocho años” y un dato que fue celebrado públicamente por el presidente Javier Milei y su equipo económico.

Sin embargo, detrás del promedio nacional, el impacto de la inflación sobre los ingresos fue muy desigual. En una ciudad como Gualeguay, con fuerte presencia de empleo público, comercio, fuerzas de seguridad y actividad industrial vinculada a frigoríficos, el balance del año muestra ganadores relativos, empates forzados y perdedores claros.

Empleados municipales: por encima pero con montos en negroHa sido un capítulo recordado de nuestra ciudad el conflicto gremial que mantuvieron el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Gualeguay y el Ejecutivo. En declaraciones a los medios de comunicación, funcionarios del DEM detallaron que, hasta antes del conflicto, los trabajadores municipales habían obtenido un aumento del 30% de sueldo durante el 2025. Cabe recordar que el conflicto finalizó con una suma fija en negro que representa un 16% de aumento y será incorporada durante 2026 al salario. En conclusión, los municipales le ganaron a la inflación oficial del INDEC pero con esa salvedad.   Docentes y estatales provinciales: el “empate” con el IPC

En Entre Ríos, tanto docentes como trabajadores estatales provinciales cerraron 2025 bajo un esquema de actualización salarial mes a mes según el IPC, con el compromiso explícito del Gobierno de “garantizar la cobertura contra la inflación hasta diciembre”.

Desde la Provincia destacaron que se trató de “un gran esfuerzo en un contexto complejo”, subrayando que muchos sectores a nivel nacional cerraron paritarias por debajo del índice inflacionario. En los papeles, el mecanismo permitió que los salarios no quedaran atrasados frente al 31,5% anual.

No obstante, desde sectores gremiales advierten que el IPC no refleja el costo real de vida, especialmente por el peso de rubros como combustibles, alquileres y tarifas, que tuvieron subas por encima del promedio. Según estas estimaciones, incluso con la cláusula de actualización, los salarios habrían perdido entre 15 y 20 puntos si se considera la devaluación y el encarecimiento de gastos esenciales.

A eso se suma otro factor: en algunos meses, algunos aumentos incluyeron sumas no remunerativas, que no impactan en jubilaciones, aguinaldo ni demás. “Y de lo perdido anteriormente ni se habla”, afirman.

Policía: atados a las paritarias sin negociación propia

La situación del personal policial en Gualeguay fue similar a la de docentes y estatales, aunque con una limitación estructural: no cuentan con representación gremial. Los aumentos salariales siguieron los acuerdos generales del sector público provincial.

Si bien en algunos casos se incorporaron adicionales en negro, el esquema general replicó la lógica del “empate con el IPC”, con los mismos cuestionamientos sobre la pérdida de poder adquisitivo real y la falta de impacto pleno en el salario de bolsillo.

El dato: el básico de un policía está muy lejos del sueldo bruto. Algunos consultados tienen problemas para pagar la tarjeta de crédito, muy pocos tienen vivienda propia y la posibilidad de acceder al crédito se encuentra muy limitada.

Estatales nacionales: una pérdida real del 14,4%

El escenario fue mucho más desfavorable para los trabajadores de la administración pública nacional. Durante 2025, los salarios del sector aumentaron apenas 17,1%, muy por debajo del 31,5% de inflación anual.

La diferencia marca una pérdida real del 14,4% en el poder de compra, uno de los ajustes más significativos entre los sectores analizados. En términos concretos, un trabajador estatal nacional en Gualeguay terminó el año con un salario que compró sensiblemente menos alimentos, servicios y bienes básicos que en enero.

Empleados de comercio: una brecha de 7,4 puntos

En el sector mercantil, uno de los más numerosos de la ciudad, los números también quedaron en rojo. Según los datos de paritarias:

-Inflación 2025: 31,5%

-Aumento salarial acumulado: 24,1%

La brecha fue de 7,4 puntos porcentuales, incluso considerando que el aumento de diciembre (7,4%) incluyó un 1% no remunerativo y la incidencia de una suma fija de $60.000.

Ese componente fijo tuvo un impacto desigual: benefició más a las categorías más bajas (como Maestranza A) y perdió peso en las escalas superiores. En la práctica, la mayoría de los empleados de comercio no logró empatarle a la inflación.

La situación es todavía más crítica entre quienes trabajan en negro, una realidad extendida en el sector: allí, los aumentos paritarios directamente no se aplican, profundizando la precarización.

Frigoríficos: salarios planchados y fuga de mano de obra

El panorama más delicado se dio en los obreros de frigorífico, un sector clave en la región. Durante todo 2025, los aumentos rondaron apenas el 12% anual, menos de la mitad de la inflación oficial.

Según relatan trabajadores del rubro, el Gobierno nacional no homologó incrementos mayores, lo que se tradujo en una fuerte pérdida salarial. El impacto fue inmediato: jornadas de nueve horas que ya no rinden, renuncias, acuerdos informales y una creciente migración hacia trabajos en negro.

Si bien existen algunos montos no remunerativos, no alcanzan a todas las plantas ni a todos los sectores de producción, lo que profundiza la desigualdad interna.

Otros convenios: la mayoría, por debajo del IPC

El panorama general de los convenios colectivos refuerza el diagnóstico. En el último tramo del año, la mayoría de los sectores cerró aumentos muy por debajo de la inflación trimestral, debido a que el Gobierno intentó impedir cualquier aumento que supere el 1% por mes. En todos los casos, el salario real siguió perdiendo terreno.

Balance final

Mientras el Gobierno celebra el 31,5% de inflación anual como un hito de estabilización, en Gualeguay el cierre de 2025 deja un mapa laboral fragmentado. Solo algunos sectores lograron empatarle al IPC, y aun así con reparos. También es importante tener en cuenta que —comercio, estatales nacionales, frigoríficos y trabajadores informales— terminaron el año claramente más pobres. Un elemento no menor es que siempre se debe tener en cuenta cuánto se viene perdiendo desde hace tiempo, desde qué base se aumenta el sueldo y demás. Aun así, consideramos que el informe pone los números sobre la mesa de la realidad de los trabajadores.

La norma también revisa el monto de prestación por desempleo, manteniendo la fórmula vigente desde 2023: será equivalente al 75 % del mejor salario mensual neto de los últimos seis meses, con un piso del 50 % y un tope del 100 % del SMVM vigente. 

La última reunión del Consejo del Salario, realizada el 26 de noviembre, terminó sin acuerdo entre representantes sindicales y empresarios. Ante la falta de consenso, la legislación vigente habilita al Ejecutivo a definir los nuevos montos vía decreto —tal como ha ocurrido durante la gestión de Javier Milei. 

Para muchas organizaciones sindicales y sociales, los nuevos valores siguen muy lejos de cubrir lo necesario para una canasta básica familiar. En particular, señalan que el salario mínimo debería acercarse al valor de la Canasta Básica Total (CBT), que hoy supera el millón de pesos. 

Asimismo, estudios recientes estiman que durante 2025 el poder adquisitivo real del SMVM cayó notablemente: se calcula una baja acumulada del 7,7 % y una caída de alrededor del 35 % desde noviembre de 2023, lo que agrava la pérdida de ingreso frente a la inflación.

Bajo el nombre Expediente 104/2025 fue presentado en el Concejo Deliberante el Proyecto de Ordenanza del Presupuesto de Gastos y Cálculo de Recursos para el año 2026. Efraín Martínez Epele a cargo del poder legislativo en nombre del oficialismo dio cuenta en esta entrevista de los detalles:  EDP) ¿Qué balance general hacen del presupuesto?

El balance principal, es que es un presupuesto austero, cumplible y real, sin déficit y sin toma de deuda. Se prioriza el pago de haberes, que junto a las cargas sociales y al acompañamiento de la caja Jubilatoria Municipal representan el 60% del total del presupuesto.

EDP) Se espera una fuerte inversión en obras públicas. ¿Hubo demandas de los vecinos  en ese sentido?

Por supuesto que la demanda es muy fuerte y con razón. Esencialmente el Municipio es una empresa prestadora de servicios. Muchas veces no se dimensiona el abanico de servicios que brinda, pero es muy amplio. Por mencionar algunos, parten desde la atención primaria de la salud, con la Asistencia Pública, los CIC´s y los diferentes dispensarios; al sistema de jardines municipales con 17 salas; el sistema de contención social, con los comedores municipales a la cabeza que brindan más de 2000 comidas diarias siendo la principal fuente de alimentación para muchas familias Gualeyas; el alumbrado público; el mantenimiento de los espacios verdes; el sistema de cloacas y red de agua potable; el barrido y la recolección de residuos; la confección de los carnets de conducir y el control del tránsito en conjunto con la Policía; la terminal de ómnibus; los talleres de formación en oficios con la Escuela de Oficios Municipales y las diferentes carreras con el Polo Educativo en conjunto con la UTN, la UADER y la UNER (actualmente se están ampliando las instalaciones del NIDO para contar con más aulas dada la ampliación de la oferta educativa y la alta demanda de los vecinos). Las agendas en Cultura, Turismo y Deporte en conjunto con ONG y privados, que no solo son para consumo interno de la ciudad, sino que generan actividades a lo largo del año para desarrollar el perfil turístico de la Ciudad, ampliando y complementado lo que es la temporada fuerte del verano con nuestros Carnavales.

Volviendo al tema de la demanda, para el próximo año se tiene previsto entre otros ítems, seguir con la colocación de intertrabado, previendo sumar más de 60 cuadras en 2026. Este año se terminó con el 1º cuartel, dejándolo totalmente asfaltado y en este momento se está terminando con la zona del 3º cuartel comprendida entre calles Güemes y 25 de mayo y General Güemes de este a oeste y Eva Perón y Cerrito de Norte a Sur. En cuanto a calles, está previsto seguir con el plan de bacheo en las de asfalto y en las de tierra en principio se prevé traer ripio para 180 cuadras. También está previsto iniciar con el cordón cuneta para Barrio Norte, ni bien se finalice con el que se está haciendo en los alrededores de la Escuela Sarmiento.

A esto se suma el mantenimiento y ampliación de la red de agua potable y de cloacas, más una inversión en el autódromo para sanitarios y energía, para que puedan sumarse a las actividades las categorías del automovilismo entrerriano y poder contar con un cronograma durante todo el año.

Estas inversiones más algunas otras, suman más de $ 3.800 millones para obras y servicios públicos. 

EDP) También está incorporado el monto del aumento a empleados municipales. ¿Tema cerrado por un tiempo?

Obviamente siempre está previsto un monto para recomposición salarial que evite el deterior de los salarios contra la inflación. Actualmente hay un acuerdo con el Gremio Municipal hasta marzo de 2026 donde se volverán a discutir las pautas salariales. Este acuerdo superó lo meramente salarial ya que también está previsto una reforma del Estatuto Municipal de común acuerdo para su actualización. 

EDP) Hay críticas por parte de la oposición. Una es que el Plan Tené Tu Casa es deficitario. Otra que parte de los montos de obra pública se esperan recaudar por la tasa de mejoras y el número no es seguro. ¿Qué responden?

Como toda crítica, la escuchamos y lo evaluamos para poder mejorar, pero hay que separar los planteos técnicos de la mera crítica política. El Plan Tene Tu Casa se volvió deficitario en un momento. Eso nunca lo negamos, y podemos ir a las raíz del problema: el índice de actualización de valores que se utilizó para el Circulo de Viviendas fue el Salario Mínimo Vital y Móvil. Este índice durante el gobierno de Alberto Fernández estuvo un año sin actualizarse, sumado al incremento de los costos de los materiales de la construcción producto del proceso mega inflacionario de ese mismo gobierno. Si cuando se critica no contamos la película completa o bien porque no la estudiaron o porque la esconden, estamos haciendo demagogia.

Esta gestión tomo la decisión de terminar con las viviendas del Tene Tu Casa, poniendo los recursos necesarios y acordando con los suscriptores agregar a las 72 cuotas iniciales, 36 cuotas más. No vamos a dejar de terminar de construir las casas por el desmanejo del Gobierno Nacional de Alberto Fernández, como en su momento no dejamos de terminar con las viviendas del Barrio 80 viviendas que recibimos de la gestión anterior, que no se habían terminado de construir, no por el incremento de los costos, sino porque se ROBARON la plata. Hay una diferencia sustancial entre una situación y la otra, pero parece que la memoria es frágil y selectiva en algunos casos.   

EDP) Algo que no haya preguntado y quisieran plantear?

Somos conscientes de las críticas y de la necesidad de mejorar la calidad de los servicios que se brindan. Entiendo en lo personal que hay necesidad de hacer cambios importantes y de fondo que resuelvan esta situación y que debemos avanzar en ese sentido para estar a la altura del compromiso asumido. 

Ante la superposición de acuerdos homologados, en trámite y difundidos sin publicación para los salarios de empleados de comercio, hay muchas dudas sobre cómo elegir la escala correcta para liquidar julio, y los riesgos y recomendaciones en cada caso.

Hoy, a mediados de julio de 2025, a la superposición constante de sumas de carácter remunerativo y no remunerativo en el convenio de Comercio, se le suma la superposición de acuerdo y de escalas.

Al menos, hay tres posibles escalas salariales de empleados de comercio: la homologada del acuerdo de enero; el acuerdo de abril, oficializado, pero no homologado, y el acuerdo de junio, que trascendió por los medios, pero ni siquiera fue publicado, indica Ignacio Online.

Hasta que el Estado "observe" (homologue) alguno de estos convenios, la incógnita persiste y cada empleador deberá decidir con qué base trabajar su liquidación.

A continuación, se presenta un resumen de las escalas salariales de comercio para todas las categorías, según los diferentes acuerdos, destacando su estado de homologación y aplicación:

Cómo es el acuerdo de enero 2025 homologado 

Este acuerdo es el que la mayoría de los empleadores utiliza para sus liquidaciones, ya que está homologado por el Ministerio de Capital Humano. Estableció un incremento salarial escalonado y, tras incorporar sumas no remunerativas de periodos anteriores, se integra definitivamente al básico en julio.

La escala vigente para julio de 2025 según este acuerdo es la siguiente:

Maestranza A: $945.003

Maestranza B: $947.739

Maestranza C: $957.324

Administrativo A: $955.272

Administrativo B: $959.382

Administrativo C: $963.488

Administrativo D: $975.813

Administrativo E: $986.082

Administrativo F: $1.001.145

Cajeros A: $958.694

Cajeros B: $963.488

Cajeros C: $969.651

Personal Auxiliar A: $958.694

Personal Auxiliar B: $965.540

Personal Auxiliar C: $988.136

Auxiliar especializado A: $966.913

Auxiliar especializado B: $979.235

Vendedores A: $958.694

Vendedores B: $972.117

Vendedores C: $986.082

Vendedores D: $1.001.145

Cómo es el acuerdo de abril 2025 sin homologación 

Este acuerdo fue publicado por el sindicato de comercio (FAECyS) y las cámaras del sector mercantil, pero aún no ha sido homologado por el Gobierno. La razón del retraso es que no respeta la pauta salarial del 1% mensual. A pesar de no estar homologado, algunos empleadores lo han pagado.

El acuerdo de abril continúa con la incorporación de sumas no remunerativas de acuerdos anteriores, e incluye un incremento no remunerativo del 5,4% escalonado de abril a junio 2025. Además, agrega una suma fija de $35.000 en abril y $40.000 en mayo y julio 2025.

La escala salarial de julio de 2025, según lo establecido por este acuerdo pendiente de homologación, es la siguiente:

Maestranza A: $1.036.033

Maestranza B: $1.038.917

Maestranza C: $1.049.019

Administrativo A: $1.046.856

Administrativo B: $1.051.189

Administrativo C: $1.055.517

Administrativo D: $1.068.507

Administrativo E: $1.079.330

Administrativo F: $1.095.207

Cajeros A: $1.050.463

Cajeros B: $1.055.517

Cajeros C: $1.062.012

Personal Auxiliar A: $1.050.463

Personal Auxiliar B: $1.057.679

Personal Auxiliar C: $1.081.495

Auxiliar especializado A: $1.059.126

Auxiliar especializado B: $1.072.114

Vendedores A: $1.050.463

Vendedores B: $1.072.117

Vendedores C: $1.079.330

Vendedores D: $1.095.207

Cuál es el acuerdo de junio" 2025 no publicado 

Este supuesto "acuerdo de junio 2025" no cuenta con publicación oficial y solo trascendió en medios y redes sociales (como Instagram de FAECyS y sindicatos de Comercio). No está homologado por el Ministerio de Capital Humano, y las partes no lo harán oficial hasta que esto ocurra.

Los puntos clave de este acuerdo difundido son:

-Incorpora el incremento de abril y adiciona un 6% extra, pagadero en cuotas del 1% mensual de julio a diciembre.

-El 6% se califica como "asignación remunerativa", lo que significa que no se incorpora directamente al básico de convenio.

-Se mantiene el pago de $40.000 como suma fija no remunerativa hasta diciembre, incorporándose al básico recién en enero de 2026.

Un punto crítico es que el texto debería haber especificado que las "escalas básicas de junio" ya incluyen los incrementos de abril y mayo para evitar la duplicación de la base.

Cuál recomiendan aplicar a los salarios de julio 

Es fundamental tomar una decisión acertada, ya que cada escala salarial implica un costo distinto: no solo varía el salario básico del trabajador, sino también el monto de las cargas sociales, según el carácter remunerativo o no remunerativo de los conceptos, enfatiza Ignacio Online.

Quienes han venido liquidando con la escala homologada de enero pueden seguir utilizándola con total respaldo legal.

Las empresas que anticiparon el acuerdo de abril deberán aplicar sus escalas—aunque estén en trámite de homologación— y guardar respaldo interno de esa decisión.

En cambio, las escalas derivadas del supuesto "acuerdo de junio" carecen de publicación oficial y podrían modificarse antes de recibir homologación, por lo que conviene no implementarlas hasta que aparezcan en Boletín Oficial.

En definitiva, mientras el Ministerio de Capital Humano no homologue un nuevo convenio, lo más prudente es mantener el criterio que se venía aplicando.

De esta manera, hay diferencias y diferentes riesgos para la aplicación los 3 acuerdos para los salarios de empleados de comercio que están en distinto estado de aprobación legal. (Con información de IProfesional)

Según el texto oficial, la decisión se toma ante “la caída de los ingresos nacionales coparticipables, la eliminación de múltiples transferencias del Gobierno Nacional a la Provincia y los vencimientos de los pagos de los servicios de la deuda”, factores que impactan fuertemente en las finanzas entrerrianas.

El objetivo, indicaron desde el Ejecutivo, es preservar el equilibrio fiscal establecido en el Artículo 35° de la Constitución Provincial. Por ello, se considera necesario implementar acciones que aseguren la continuidad en la atención de las obligaciones esenciales del Estado.

Además, el Gobierno invitó a los Poderes Legislativo y Judicial a adherir a esta medida y “sumarse al esfuerzo adoptando disposiciones similares en sus respectivos ámbitos”.

El Gobierno puso en marcha la reestructuración de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) para achicar el gasto reduciendo un 80% el sueldo de los cargos jerárquicos y recortando el presupuesto y el esquema organizativo.

La decisión, que había sido anticipada en la noche del lunes por el vocero presidencial, Manuel Adorni, fue implementada mediante el Decreto 13/2025 publicado este martes en el Boletín Oficial, con la firma del presidente Javier Milei, el Jefe de Gabinete, Guillermo Francos y los ministros de Economía y de Desregulación, Luis Caputo y Federico Sturzenegger.

A modo de adelanto, Adorni comunicó mediante su cuenta de X que “se terminan los privilegios y el gasto desenfrenado en ARCA”, señalando que “el Presidente de la Nación acaba de firmar el decreto que determina que desde hoy se reduce el sueldo del Director Ejecutivo y los directores generales en un 80%”.

Además, puntualizó que “se dispuso una reducción del presupuesto del ARCA destinado a la cuenta de jerarquización del 0,65% al 0,60%, generando un ahorro de 121.000 millones de pesos correspondientes a sueldos de funcionarios durante este 2025”.

En la misma línea, también precisó que “el Poder Ejecutivo instó a las autoridades del ARCA a que avancen con una reducción de la estructura inferior, estimando que ésta debe situarse en torno al 45%”.

La reducción de los salarios en el organismo equipara el sueldo del Director Ejecutivo con el de un ministro y el de los directores generales de la Dirección General Impositiva (DGI) y la Dirección General de Aduanas (DGA), con la misma remuneración que los secretarios de Estado.

De esta manera se deja sin efecto la Cuenta de Jerarquización para los altos cargos, lo que permitía que se reparta entre los salarios de los trabajadores hasta el 0,65% de la recaudación, elevando considerablemente el sueldo. Ahora, el salario del titular de ARCA, Juan Pazo bajaría de $32 millones mensuales a $4 millones.

La reestructuración del organismo se da bajo el paraguas de la Ley Bases, que declaró la emergencia pública en materia administrativa, económica, financiera y energética por un año y delegó en el Ejecutivo facultades de administración y emergencia. 

En el texto oficial, se explicó que el objetivo de esa delegación es “mejorar el funcionamiento del Estado para lograr una gestión pública transparente, ágil, eficiente, eficaz y de calidad en la atención del bien común; reducir el sobredimensionamiento de la estructura estatal con el fin de disminuir el déficit, transparentar el gasto y equilibrar las cuentas públicas y asegurar el efectivo control interno de la Administración Pública Nacional con el objeto de garantizar la transparencia en la administración de las finanzas públicas”.N.A.

La Asociación Bancaria, que comanda Sergio Palazzo, firmó con las cámaras empresarias un incremento salarial del 4,2% para agosto, lo que acumula un 94,8% anual. 

Con este nuevo ajuste, el salario inicial de los trabajadores del sector ascenderá a $1.455.388,65.

El porcentaje equivale a la inflación de agosto, sobre los sueldos de julio, para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas. Esto también incluye los adicionales convencionales y no convencionales.

Además se deberá abonar la diferencia que exista entre la inflación acumulada entre los meses de enero a agosto 2024 inclusive (94,8%), tomando como referencia los salarios de diciembre 2023 y los incrementos ya otorgados en el 2024. Dicho aumento representa un 4,2% con respecto al mes de julio, que deberá ser pagado con los sueldos de septiembre.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Entre Ríos y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) de Entre Ríos, aceptaron la última oferta salarial realizada por el Gobierno provincial. De esta manera, cobrarán los haberes de julio con aumento y bono.

El gobierno de Entre Ríos mantuvo el lunes 22 de julio reuniones simultáneas con gremios docentes y estatales en el marco de las negociaciones paritarias. La propuesta del Ejecutivo provincial que llevó al encuentro con los sindicatos contemplaba una pauta bimestral (julio-agosto) con un aumento del 5% para julio y un ajuste en agosto acorde a la variación del Índice de IPC. Además, se ofreció una suma fija no remunerativa de 120.000 pesos para trabajadores activos, distribuida en tres cuotas de 40.000 pesos a pagar en agosto, septiembre y octubre de 2024.

Representantes de UPCN, solicitaron que “la suma fija que se propone, de 120.000 pesos en tres cuotas, pensando en que los trabajadores no pierdan más poder adquisitivo, la primera cuota de 40.000 mil pesos sería apropiado que se pague desde julio”.

Ante la solicitud, los representantes del gobierno, aceptaron el pedido y de esta manera, se firmó el acuerdo salarial.

Para el bimestre julio-agosto, será de: 5% de incremento en julio con base de los haberes de junio, y para el mes de agosto, un porcentaje igual al IPC del mes de julio, manteniendo la base salarial del mes de junio 2024.

Además, se acordó el pago de una suma fija para trabajadores activos de 120.000 pesos, en tres cuotas iguales de 40.000 pesos. El mismo se pagará con los salarios de julio, agosto y septiembre.

Mientras que para septiembre, además de abonar la suma fija de 40.000 pesos antes mencionada, se adicionará lo que se acuerde en paritaria, con el compromiso de retomar la discusión salariaI en ese mismo mes.

En cuanto a los contratos de locación de obra, se decidió incrementar el valor de los mismos, a partir del mes de julio de 2024, que pasarán de 300.000 a 418.000 pesos.

Lo percibirán activos y pasivos de la administración pública de Entre Ríos, y se acreditará escalonado durante tres días, a partir del jueves 11 de julio.

El cronograma es el siguiente:Jueves 11 de julio: haberes hasta 290.000 pesos.Viernes 12 de julio: haberes desde 290.001 hasta 400.000 pesos.Sábado 13 de julio: haberes mayores a 400.001 pesos.

El 10 de abril la provincia culminará el pago de haberes correspondientes a marzo de 2024. El cronograma es el siguiente:Sábado 30 de marzo: Haberes hasta 320.000 pesos.Jueves 4 de abril: Haberes desde 320.001 pesos hasta 440.000 pesos.Viernes 5 de abril: Haberes desde 440.001 pesos hasta 530.000 pesos.Sábado 6 de abril: Haberes desde 530.001 pesos hasta 680.000 pesos.Martes 9 abril: Haberes desde 680.001 pesos hasta 850.000 pesos.Miércoles 10 de abril: Haberes de más de 850.000 pesos.

El Gobierno Nacional estableció un aumento en las escalas salariales para el personal de las fuerzas de seguridad. Comenzará a regir desde marzo y recompone el salario de integrantes de Gendarmería Nacional, Prefectura Naval Argentina, Policía Federal Argentina. y Policía de Segurida Aeroportuaria.

En el caso del haber mensual para personal de Gendarmería varía según la jerarquía, siendo el de grado II el de menor paga con $442.820,28, mientras que un Comandante General pasará a cobrar $1.639.126,60. En enero, el mínimo será de $56.373,98; por su parte el máximo ascenderá a $196.955,86.

Además, se establecieron los importes correspondientes al suplemento particular “por Funciones de Prevención Barrial” y de la compensación “por Recargo de Servicio”. En el suplemento, el monto mínimo pasará a ser de $213.646,63, mientras que el máximo $684.057,86. Con respecto a la compensación varía, no solo por jerarquía, sino también por la cantidad de horas (de 3 a 5, y más de 5). El mínimo varía entre casi 7 mil pesos y alrededor de $13 mil; mientras que el máximo oscila entre $17.400 y poco menos de 35 mil pesos.

En el caso la Prefectura Naval Argentina, el haber máximo en consecuencia con el grado ascenderá en lo inmediato a $1.639.126,60, en el caso de un Prefecto General, mientras que un Marinero -el menor grado- subirá a $487.102,31.

La Policía Federal Argentina (PFA) pasará a tener desde marzo sueldos que varían entre los $457.186,32 y $1.802.336,70, dependiendo de la jerarquía.

Para el personal policial de la Policía de Seguridad Aeroportuaria, el sueldo básico para un Aspirante a Oficial será de $123.036,23, para un Oficial Ayudante será de $354.780,48; para un Oficial Jefe $486.865,82, y la escala sigue en aumento hasta el grado de Comisionado General que percibirá $876.084,91.

Como con las otras fuerzas, se estableció para el personal policial de la PSA, los importes correspondientes a la compensación “por Recargo de Servicio”. Varía de acuerdo a la jerarquía y a la cantidad de horas (de 3 a 5, y más de 5). El mínimo será entre 7 mil pesos y $14 mil; mientras que el máximo oscila entre $17.400 y casi 35 mil pesos, publicó Infobae.

Rogelio Frigerio se lanzó a reformular la construcción de un nuevo sujeto político cuya base es la transparencia. Esa pretensión debería ser -según su autor- el puntapié inicial a un nuevo paradigma en la gestión pública.El Gobernador lo planteó en el acto de asunción y lo ratificó ante la Asamblea Legislativa. Acaban de ingresar los proyectos de Ficha Limpia, que implica un impedimento para ingresar a la gestión o ser candidato si se tiene una condena firme; y el de Ética Pública, que refiere, básicamente, a transparentar las declaraciones juradas.Este martes firmó el compromiso provincial de transparencia y apertura gubernamental en el marco del programa “Entre Ríos Transparente”, que implica el desarrollo de un portal que centralizará información de datos a los que cualquier ciudadano podrá acceder con solo ingresar a la web.Pero Frigerio fue más allá. Presentó un proyecto para derogar la pensión de los ex gobernadores y vicegobernadores, que califica de privilegio; e impuso que ninguno de sus funcionarios tenga una remuneración por encima de la suya.Aclaración: las pensiones para quienes fueron gobernadores y vice no surgen de la Caja de Jubilaciones de Entre Ríos, sino del Tesoro provincial. En su momento se intentó poner en discurso que la medida iba en dirección de hacer más sustentable el sistema previsional entrerriano.Hasta tanto se materialicen las iniciativas anunciadas y dé a luz el portal presentado este martes en el Centro Provincial de Convenciones bajo la consigna de Frigerio de que “todo lo que la gente no pueda ver, está mal”, obtuvo información de un organismo público sobre la escala salarial de la naciente gestión. Se trata del salario de enero, el primero completo, ya que el de diciembre fue liquidado a partir del día 11.Al Gobernador le liquidaron en mano y en números redondos 1 millón 400 mil pesos. Mientras que a sus ministros 1 millón 300 mil. Los secretarios 1 millón 200 mil. En el caso de Guillermo Grieve (Salud), la liquidación fue de 2 millones 500 mil, por antigüedad.Los legisladores -según el cotejo de este medio por otra vía, ya que en el organismo consultado esa información no está – tienen salarios de 2 millones de pesos. Los integrantes de la Legislatura tienen un monto para contrataciones de asesores que no se registra en ningún organismo público y a los que solo tienen acceso las autoridades de cada cuerpo.En resumen: nada nuevo. Todo está previsto en el Presupuesto 2024.Al 14 de febrero pasado el valor de una Canasta Básica según Indec es de $596.823,18 con dos hijos; y de $627.727 con tres hijos menores.Ante el costo de vida y la eliminación de gastos reservados, se impone la siguiente pregunta: ¿Los funcionarios echarán mano a su capital o ahorros para mantener el estándar de vida?¿De cuánto será la boleta de luz emitida por Enersa para la casa que habita el Gobernador, por ejemplo? Si no se actualizan los salarios, por ese solo servicio a los funcionarios se les habrá esfumado algo así como el 15 por ciento del sueldo.En Entre Ríos está vigente la ley 8.620, que fija como nivel de remuneraciones en concepto de sueldo para las autoridades superiores del Poder Ejecutivo la siguiente ecuación: para un ministro, idéntico haber que el de un vocal del Superior Tribunal de Justicia; para el vicegobernador, el 5 % más que el ministro; y para el gobernador, un 10% más que el ministro.En la mano un vocal cobra entre 4 y medio y 5 y medio millones de pesos según la antigüedad, un ítem muy beneficioso para quienes integran el Poder Judicial porque empieza a correr desde el mismo momento en que inscribe la matrícula de abogado.Las veces que se ha solicitado información sobre los salarios, en la mayoría de los casos los números de las planillas suelen ser diferentes a las que el funcionario mete en su bolsillo todos los meses. La corroboración, además, suele ser palpable a la vista.Si un vocal gana 3, 4 o 5 millones de pesos por la responsabilidad, compensación jerárquica o su intangibilidad; no está mal que un gobernador y vicegobernadora elegidos por el pueblo para que se dediquen exclusivamente a la función pública tengan un salario similar.Ese, seguramente, haya sido el criterio por el cual se sancionó la ley que en la actualidad se incumple.Fuente: Página Política

En el marco de la paritaria del personal doméstico, que acordó una suba del 34 por ciento para el trimestre octubre-diciembre, en noviembre se debe liquidar el 12 por ciento de aumento. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) estableció el siguiente 

Cronograma de incrementos:12 por ciento en octubre.12 por ciento en noviembre.10 por ciento en diciembre.Con todos estos porcentajes liquidados, el sueldo mínimo de las trabajadoras de casas particulares mensualizado, será en diciembre de 173.757,80 pesos (con retiro) y de 193.216,61 pesos (sin retiro); mientras que el monto mínimo por hora será de 1.416,38 pesos (con retiro) y de 1.527,60 pesos (sin retiro). En nueve meses, entonces, el sector acumula una suba del 97 por ciento.

La paritaria del sector es de abril de este año a marzo del 2023. En el primer trimestre consiguieron un 27 por ciento (14 por ciento en abril; 7 en mayo y 6 en junio), mientras que en el segundo sumaron un 36 por ciento (20 por ciento en julio; 8 para agosto y 8 en septiembre). Con el 34 por ciento, en nueve meses el sector logró un 97 por ciento de aumento.El aumento beneficia a cerca de 1.200.000 trabajadores y trabajadoras de Casas Particulares (mayoritariamente mujeres), con solo un 25 por ciento del personal registrado.Fijaron para diciembre una nueva reunión, después de la convocatoria al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.Los salarios de octubre que se cobra en noviembre quedaron de la siguiente forma:A partir del 1 de octubre de 2023, el personal para tareas generales cobrará $1184 la hora con retiro, o $145.230,50 el mes. En tanto, en la modalidad sin retiro, la hora ascenderá a $1277, y el pago mensual a $161.494,50.Por otro lado, los supervisores, que se encarguen de la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo, cobrarán $1428 la hora con retiro y $178.163 al mes. Sin retiro, la hora se cobrará $1564,50 y el mes. $198.453,50.El personal para tareas específicas (cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo) tendrá un sueldo de $1352 la hora con retiro y $165.523,50 por mes. En tanto, sin retiro, la hora estará en $1482,50 y el mes, en $184.256.En cuanto a los caseros, personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo, la hora será de $1277 y el mes de $161.494,50, mientras que el personal de asistencia y cuidado de personas cobrará lo mismo en la modalidad con retiro y $1428 la hora y $179.969 el mes sin retiro.Cómo quedan las escalas del personal doméstico para los siguientes meses:Remuneraciones a partir del 1° de noviembre de 2023 (a cobrar en diciembre)Personal para tareas generalesCon retiroHora: $1311 Mensual: $160.791Sin retiroHora: $1414 Mensual: $178.797,5SupervisorCon retiroHora: $1581 Mensual: $197.252Sin retiroHora: $1732 Mensual: $219.716,5Personal para tareas específicasCon retiroHora: $1497 Mensual: $183.258Sin retiroHora: $1641,5 Mensual: $203.997,5CaserosHora: $1414 Mensual: $178.797,5Asistencia y cuidado de personasCon retiroHora: $1414 Mensual: $178.797,5Sin retiroHora: $1581 Mensual: $199.251,5Remuneraciones a partir del 1° de diciembre de 2023 a cobrar en enero de 2024Personal para tareas generalesCon retiroHora: $1416,5 Mensual: $173.758Sin retiroHora: $1528 Mensual: $193.217SupervisorCon retiroHora: $1708,5 Mensual: $213.159,50Sin retiroHora: $1871,5 Mensual: $237.435,50Personal para tareas específicasCon retiroHora: $1617,5 Mensual: $198.037Sin retiroHora: $1773,5 Mensual: $220.449CaserosHora: $1528 Mensual: $193.217Asistencia y cuidado de personasCon retiroHora: $1528 Mensual: $193.217Sin retiroHora: $1708,5 Mensual: $215.320El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

El cronograma de pago dado a conocer es el siguiente:Sábado 30 de julio: haberes hasta 70.000 pesosMartes 2 de agosto: haberes de 70.001 pesos a 85.000 pesosMiércoles 3 de agosto: haberes de 85.001 pesos a 100.000 pesosJueves 4 de agosto: haberes de 100.001 pesos a 150.000 pesosViernes 5 de agosto: haberes de más de 150.000 pesos

El Centro de Estudios para la Producción (CEP XXI) realizó, a principios de este año, un relevamiento para saber cuáles son las carreras de grado mejor pagas y más demandadas en la Argentina.

El análisis tuvo en cuenta los ingresos medios de los graduados universitarios que recibieron su título entre el año 2016 y 2018.

Para su relevamiento, el CEP XXI utilizó las bases de datos elaboradas por el SIPA y el SIU-Araucano, así determinó cuál es el salario medio para cada una de las carreras del ranking.

"Entre las 10 áreas del conocimiento con mejores remuneraciones (controlando por atributos de los trabajadores), 6 son ingenierías", revelaron.

1. Licenciatura en Plantas Propulsoras Marina

La licenciatura en Plantas Propulsoras Marinas es la carrera mejor paga en la Argentina. En parte, esto se debe a que entre 2016 y 2018 egresaron de esa carrera solo 20 personas.

Daniel Schteingart, director del CEP XXI, remarcó en declaraciones relevadas por La Voz que "las remuneraciones en promedio de los mencionados profesionales se ubican en 434.606 pesos" mensuales.

La carrera se dicta en una sola universidad del país, la Universidad de la Defensa Nacional, en Retiro, Buenos Aires. A su vez, como el Estado la considera prioritaria, los estudiantes pueden acceder a las becas Manuel Belgrano y Progresar.

La duración de la licenciatura es de cuatro años, y el último se cursa a bordo de una embarcación para realizar las prácticas profesionales. Luego se debe realizar un exámen habilitante. A su vez, el título habilita al egresado a trabajar tanto en Argentina como en cualquier país del mundo, debido a que está reconocido por la Organización Marítima Internacional.

En segundo lugar se ubica la Ingeniería en Minas con un salario medio en $343.116 y con más del 65% de la salida laboral en firmas mineras.

A su vez, el informe realizaro por el CEP XXI agregó que se destacan egresados de la Universidad de San Juan (40% de los graduados), la de Catamarca (31%) y la de San Luis (16%).

En total, la duración de la carrera de grado es de cinco años. La salida laboral apunta, principalmente, a firmas mineras: los ingenieros en minas se ocupan de la extracción de los recursos minerales mediante técnicas mineras y explosivos, la obtención de licencias y ejecución de planes laborales y la planificación y operaciones en la mina en sí.

La ingeniería petrolera está en tercer lugar en el país con un salario medio de $254.097 y el 65% del empleo en firmas directamente petroleras y egresados de la Universidad. del Comahue (31%), Salta (26%), Cuyo (14%) y el ITBA (13%).

La duración estimada es de cinco años y quien se gradúe estará capacitado para diseñar y supervisar operaciones de perforación y desarrollar procesos y equipos para optimizar la producción de petróleo y gas.

En cuarto lugar se lo lleva la licenciatura en Finanzas, donde la remuneración promedio está en $214.062 mensuales.

El sector financiero y de consultorías son los principales demandantes y el grueso de los graduados viene de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE).

La licenciatura tiene una duración aproximada de cuatro años. Apunta su formación a la dirección de empresas con conocimientos en economía, mercados financieros, negocios internacionales, proyectos de inversión y finanzas públicas.

En quinta posición, Sistemas e Informática con un promedio de ingresos de $184.800 para graduados recientes.

El 42% del empleo lo explican firmas de software y un 20% adicional en sector público y donde se destacan egresados de la Universidad Tecnológica Nacional (26%), la UADE (6%) y Universidad de Buenos Aires (5%).

Los profesionales que obtengan este título diseñan, desarrollan y mantienen redes y sistemas informáticos. A su vez, implementan y optimizan hardware y desarrollan productos y procesos computacionales con un correcto procesamiento de los datos.

En sexto lugar, la Geofísica, una carrera con pocos graduados, mayormente de la Universidad Nacional de La Plata (UNLP) y la Universidad de San Juan. El salario mediano en $178.825 y la principal demanda está en el sector energético (YPF) y en investigación científica, según relevó La Voz.

La duración de la carrera es de cinco años. Los geofísicos interpretan los procesos físicos que se producen en el interior de la Tierra y evalúan los recursos minerales para su posterior explotación.

En el séptimo escalón Ingeniería Eléctrica, con salario medo en $178.756. El 35% de los graduados trabaja en el sector eléctrico y un 17% en la industria y la UTN explica el 55% de los graduados asalariados.

Esta ingeniería dura aproximadamente cinco años y, quienes se reciben, pueden trabajar con componentes, dispositivos y sistemas, desde los pequeños microchips hasta los grandes generadores de centrales eléctricas.

La Ingeniería Aeronáutica tiene una remuneración promedio de $172.826. Destaca la inserción laboral en empresas como FADEA y Aerolíneas Argentinas, con un 34% del total y la Universidad de Córdoba y la UNLP explican el 70% de los graduados.

Dura cinco años aproximadamente y la salida laboral apunta al diseño, fabricación y mantenimiento de aeronaves, misiles, satélites y vehículos espaciales.

En el noveno lugar, se encuentra ingeniería industrial, con un salario medio de $171.416 por mes. Destaca la inserción laboral en la industria (40% de los graduados) y software en 2do lugar (9%) y la UTN explica el 28% de los graduados asalariados, seguido por la UCA (11%).

Los ingenieros industriales optimizan y evalúan las partes técnicas, humanas y económicas de una industria con el objetivo de lograr la eficiencia de los procesos y el cuidado del ambiente.

Las empleadas domésicas este mes comenzaron a cobrar el aumento del 7 por ciento firmado por el Gobierno en diciembre y que mantendrá el mismo valor para febrero.

La medida, que se oficializó a fines del año pasado a través de la Resolución 4/2021 publicada en el Boletín Oficial, modificó el tarifario según tarea realizada con una suba del 7% y anticipó que el incremento de marzo será del 12%.

Por lo tanto, la escala salarial con el aumento a partir de marzo, queda de la siguente manera:

Para el caso de los salarios de la quinta categoría, que se desempeña en tareas generales de limpieza, quedan de la siguiente manera:

Para el salario de la cuarta categoría, que realiza tareas de cuidado y asistencia de nenes, nenas o personas mayores, los valores se incrementan de esta forma:

El salario de las empleadas domésticas que tienen la categoría de supervisoras serán los siguientes:

Por su parte, los salarios de las empleadas domésticas contratado para tareas específicas (por ejemplo, cocineros) suben de esta manera:

Finalmente, los salarios que perciben los caseros quedan de la siguiente forma:

A esos incrementos hay que agregarles algunos ajustes adicionales:

El salario de una empleada doméstica va a depender de varios factores, entre los cuales se encuentran los siguientes:

¿Cuáles son las categorías?

Supervisora

Es el personal encargado llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados.

Personal para tareas específicas

Esta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.

Caseros

Hace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.

Asistencia y cuidado de personas

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).

Personal para tareas generales

El personal encargado de prestar tareas generales es aquel que realiza tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.

¿Cómo calcular y pagar el sueldo de una empleada doméstica?: Esto va a depender principalmente de la modalidad de trabajo, la cual puede ser con o sin retiro.

Existe modalidad de trabajo sin retiro cuando el personal vive en el mismo lugar en el cual presta sus servicios.

Por el contrario, trabajo con retiro se da cuando el personal no reside en el mismo lugar en el cual presta sus servicios. Es la modalidad más habitual y puede ser con retiro para un mismo y único empleador o con retiro para distintos empleadores.

Ya mencionamos que la escala salarial de las empleadas domésticas establece un monto para cada categoría y modalidad de prestación. Sin embargo, en cuanto a la cantidad de horas de servicio prestado, se plantean dos remuneraciones:

Pero existe una serie de cuestiones importantes detrás de la determinación del salario de una empleada doméstica que no están del todo explicadas en la ley que vamos a intentar dejar en claro a continuación.

Empecemos por lo que está claro. El sueldo de una empleada doméstica por 8 horas diarias de lunes a sábados (lo que es igual a 48 horas semanales) debería ser como mínimo, según la escala, igual al salario establecido como remuneración mensual.

Sin embargo, las dudas comienzan a aparecer cuando una empleada trabaja menos de la jornada laboral completa. Por ejemplo, 8 horas de lunes a viernes, sin trabajar los sábados (40 horas semanales). En este caso: ¿Sería correcto calcular el sueldo de la empleada doméstica en forma proporcional?

La Resolución 1/2020 de la Comisión de Trabajo en Casas Particulares viene a aclarar esta cuestión, estableciendo que la empleada doméstica que trabaje 24 horas semanales o más deberá cobrar el sueldo mensual proporcionado según las horas trabajadas.

La misma resolución determina que la empleada doméstica que trabaje menos de 24 horas a la semana deberá calcular su sueldo multiplicando la cantidad de horas trabajadas por el valor hora establecido en la escala salarial vigente.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) detalla el mecanismo para pagar y darle el recibo de sueldo a las empleadas domésticas.

De acuerdo a lo publicado en el sitio web, el empleador podrá elegir entre generar los volantes de pago y el recibo mensual a través del Registro de Empleadores de la AFIP o seguir completando el Formulario 102/B (Formulario 102/RT desde octubre de 2014).

A continuación, el paso a paso para generar el recibo de sueldos de empleadas domésticas:

El sistema va a mostrar los datos registrados, que se pueden modificar. Se deben completar los datos que faltan (entre ellos, el número de comprobante de pago de los aportes y contribuciones) y luego apretar "Generar recibo".

En este caso, se mantiene el esquema del formulario F102/RT, donde se consigna el salario básico (no se explica si es bruto o neto) y no se prevé desagregar el monto de aportes del trabajador, aunque se pueden poner con signo negativo. 

Luego aparecerá el recibo de sueldo de la empleada doméstica listo para su impresión.

Si se sale del sistema y se necesita modificar datos o reimprimir el recibo de sueldo, se puede ingresar en "Modificaciones, Bajas y Consultas" / "De Recibos de Sueldo".

A su vez, la AFIP brinda los pasos para pagar aportes y contribuciones de empleadas domésticas:

Cómo se calcula el aguinaldo

Al incremento salarial, se sumó en diciembre el pago del aguinaldo.

Para calcularlo se toma el 50% del mejor sueldo del último semestre y, si la prestación de servicios es menor a seis meses, deberá liquidarse en proporción a los meses trabajados (la mitad del mejor salario del período debe ser dividida por seis y el resultado multiplicado por los meses trabajados).

El Programa Registradas es una iniciativa del Gobierno de la Nación con la cual se busca estimular el registro del personal doméstico por medio del pago de una parte del salario durante los primeros 6 meses que la trabajadora se encuentre en blanco.

Gracias al mismo es posible cubrir un porcentaje de entre el 30% y el 50% del sueldo durante 6 meses a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos por el ejecutivo nacional.

El programa en sí está destinado a trabajadoras de casas particulares y empleadores que registren una nueva relación laboral, estableciendo los siguientes requisitos para poder oficializar las ayudas económicas:

Las carreras en la UBA (Universidad de Buenos Aires) son muchas, pero según datos oficiales hay algunas que tienen mejores perspectivas salariales en el país.

Un reciente informe mostró cuáles son las profesiones y oficios con sueldos más altos en la Argentina

En ese marco, es más fácil saber cuáles de estas actividades bien remuneradas se pueden realizar a partir de estudiar carreras en la UBA.

Carreras en la UBA mejor remuneradas

Si analizamos los datos que surgieron del informe oficial, rápidamente nos damos cuenta qué carreras en la UBA nos pueden llevar a esas profesiones con buenos sueldos.

Procuración, criminología, farmacia y las de orientación en ingeniería son las carreras que obtienen mejores remuneraciones en la Argentina, y muchas de ellas son carreras en la UBA.

Estas son las 3 profesiones con mejores sueldos del país en este momento de acuerdo al informe sobre salarios y carreras universitarias realizado por el Centro de Estudios para la Producción (CEP XXI), que depende del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación:

Procuración (en primer lugar con un 44,4% por encima de la prima salarial media),

criminología (38%),

farmacia (35,5%),

Informática, derecho y economía también se encuentran entre los campos mejor remunerados, indicaron en un comunicado fuentes del CEP XXI.

La buena noticia es que éstas son en su mayoría carreras en la UBA y se pueden estudiar en la universidad más grande del país.

Donde estudiar las carreras en la UBA con mejores sueldos

Estas son solo algunas de las opciones de carreras en la UBA que podés elegir si lo que te interesa es tener un sueldo alto.

Procuración

La procuración, por ejemplo, es una de las carreras en la UBA que se enseñan en la Facultad de Derecho.

Para ello se debe seguir la carrera de Abogacía, que es una de las principales carreras en la UBA y de las más elegidas.

Tras completar el CBC, el estudiante ingresa en el Ciclo Profesional de Abogacía, y deberá completar las siguientes materias del Ciclo Profesional Orientado si quiere ser procurador:

Derecho de Familia y Sucesiones

Sociedades Civiles y Comerciales

Dos cursos cuatrimestrales en el Departamento de Derecho Procesal y Práctica Profesional, uno de los cuales por lo menos deberá versar sobre temas de Derecho Administrativo.

Criminología

Por otra parte, entre las carreras en la UBA no existe una de criminología, pero sí esa asignatura es parte del Plan de estudios de la Carrera de especialización en Derecho Penal de Abogacía.

Farmacia

Otra de las carreras mejor remuneradas del país es la de farmacia y esta sí es una de las carreras en la UBA.

De hecho, la Licenciatura para ser farmacéutico o farmacéutica es una de las que se estudia en la Facultad de Farmacia y Bioquímica.

Esta es una de las carreras en la UBA que dura cinco años aproximadamente y el alumno debe completar el Ciclo Básico Común, que es el primer año de la carrera, el Ciclo Común (segundo y tercer año), y el Ciclo Superior de Farmacia.

Economía

Por último, si lo que te gusta es la economía, que es otra de las áreas con sueldos más altos en la Argentina, podés interesarte por las carreras en la UBA que se enseñan en la Facultad de Ciencias Económicas.

Estas carreras en la UBA son:

Actuario

Contador Público

Licenciatura en Economía

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Sistemas de información de las organizaciones

Carreras en la UBA: áreas más lucrativas

Considerando en grandes áreas del conocimiento, CEP XXI indica que ciencias sociales es la de mayores primas salariales, por incluir carreras como derecho, economía, contabilidad, administración y las mencionadas procuración y criminología.

No te olvides que entre las carreras en la UBA tenés la posibilidad de cursar la Licenciatura en Abogacía, la Licenciatura en Economía o en Administración, la carrera de contador público además de la de procuración.

Es decir que cuando analizamos por áreas de estudio las profesiones mejor remuneradas del país, también las encontramos como propuestas entre las carreras en la UBA.

Luego de éstas, aparecen entre las carreras mejor pagadas las ciencias aplicadas, que incluye las ingenierías y carreras vinculadas al ámbito industrial.

Cuando se desagrega más profundamente se encuentra que entre las 20 áreas del conocimiento con mejores remuneraciones, 11 son ingenierías. Entre ellas se destacan las siguientes:

Ingeniería Naval

Ingeniería Petrolera

Ingeniería Eléctrica.

En ese contexto, lo que tenés que saber es que en la Facultad de Ingeniería, por otra parte, podés estudiar las siguientes carreras en la UBA:

Ingeniería Civil

Ingeniería Eléctrica

Ingeniería en Alimentos

Ingeniería Electrónica

Ingeniería en Agrimensura

Ingeniería en Informática

Ingeniería en Petróleo

Ingeniería Industrial

Ingeniería Mecánica

Ingeniería Naval y Mecánica

Ingeniería Química

Asimismo, si bien no es una ingeniería también en esta facultad podés estudiar otra de las carreras nuevas de la UBA: la Licenciatura en Análisis de Sistemas.

Carreras en la UBA con buenos sueldos: sectores

Según los sectores productivos, en la industria los salarios más altos corresponden a las personas egresadas de ciencias aplicadas y ciencias básicas.

No olvides que entre las carreras en la UBA podés estudiar las que figuran en la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales, que son las siguientes:

Licenciatura en Ciencia y Tecnología de los Alimentos

Licenciatura en Ciencias Biológicas

Licenciatura en Ciencias de Datos

Licenciatura en Ciencias de la Atmósfera

Licenciatura en Ciencias de la Computación

Analista Universitario de Computación

Licenciatura en Ciencias Físicas

Asistente de Investigación en Física

Licenciatura en Ciencias Geológicas

Licenciatura en Ciencias Matemáticas

Licenciatura en Ciencias Oceanográficas

Licenciatura en Ciencias Químicas

Licenciatura en Paleontología

Esta oferta de carreras en la UBA sobre ciencias exáctas y naturales se completa además con la posibilidad de hacer profesorados para enseñanza media y superior de cualquiera de esas disciplinas científicas mencionadas.

Por su parte, ciencias sociales y humanas obtienen mejores resultados en servicios profesionales, enseñanza y en la administración pública.

El sector salud ofrece salarios mayores a la media a profesionales de esa rama, aunque también a quienes egresan de ciencias aplicadas. Los títulos de ciencias aplicadas también son valorados en términos salariales en el sector agropecuario y en el minero.

La UBA tiene también facultades de Medicina, de Odontología y de Agronomía en donde encontrarás carreras en la UBA que se dedican a estas áreas de la economía.

En el extremo opuesto del ranking -entre las carreras peor remuneradas del país- se encuentra arqueología (con 60% por debajo de la media), dermatología (no como especialidad médica sino como carrera terciaria, vinculada al ámbito de la producción cosmética), teatro y danza, astronomía, agrotecnia, artes plásticas, secretariado, física, floricultura y antropología.

Carreras en la UBA: carreras nuevas

Como mencionamos antes, la informática es una de las profesiones más lucrativas en el país, y tenés muchas carreras en la UBA que te permiten dedicarte a esta área.

La mayoría de las carreras en la UBA que se vinculan a la informática se enseñan en la Facultad de Ingeniería. Allí se dicta por ejemplo, la ingeniería en informática, que es una carrera de grado de seis años de duración estimada.

Asimismo, otra de las carreras en la UBA que se vinculan con esta área o actividad es la Licenciatura en Análisis de Sistemas, que también se imparte en la Facultad de Ingeniería y tiene entre cuatro años y medio y cinco años de duración.

Ciencia de datos

En julio de 2020 se sumó la Licenciatura en Ciencias de Datos a las carreras en la UBA. En ese momento se incluyó la Ciencia de Datos entre las carreras en la UBA que se imparten en la Facultad de Ciencias Exactas.

El motivo detrás de este lanzamiento es que la Ciencia de Datos es una disciplina y uno de los perfiles de graduados más requeridos por las empresas, con muy poca oferta de profesionales especializados en esta carrera del futuro.

En ese momento se informó que los sueldos ofrecidos para puestos en esta área eran en promedio de 150.000 pesos por mes, lo que convertiría a esta licenciatura en una de las carreras en la UBA con salarios más altos.

En ese momento, La 100 informó que el Banco Galicia llegaba a ofrecer hasta 151 mil pesos para cubrir una posición de Data Scientist. Mercado Libre, Despegar o Globant también tenían a los especialistas en datos entre el personal de más altos salarios. Por eso es muy importante que esta licenciatura se incluya entre las carreras en la UBA.

La Facultad de Ciencias Exactas prometió que se podría comenzar a cursar esta carrera en 2021 o 2022, de acuerdo con la evolución de la pandemia.

"En cuanto al perfil del graduado o graduada, será el de un egresado o egresada que cuente con formación sólida tanto en matemática como en computación, con una gran capacidad de resolución de problemas mediante el modelado matemático y la programación, una gran capacidad de abstracción y de realizar análisis de datos así como también desarrollar el razonamiento lógico y el pensamiento crítico", explicó la Facultad en un comunicado.

La duración de la carrera, con el CBC incluido, es de 5 años y medio, similar a la mayoría de las carreras en la UBA con nivel de grado.

La licenciatura tiene una carga horaria total de 3.872 horas y se divide en tres ciclos: el primero es el CBC, el segundo está compuesto por materias obligatorias y una materia electiva de introducción a las Ciencias Naturales y el tercero contiene sólo materias electivas y la tesis de licenciatura.

Carreras en la UBA: brecha de género

Incluso cuando hablamos de carreras en la UBA encontramos distancias entre lo que cobran hombres y mujeres con igual trayectoria y educación por el mismo puesto. Esto se llama brecha salarial de género, y no es ajeno a las carreras en la UBA.

De acuerdo al estudio de CEP XXI, las diferencias salariales más amplias entre hombres y mujeres se observan en las ciencias aplicadas y las ciencias sociales, mientras que se encuentran brechas menores en ciencias de la salud y en ciencias humanas.

Así surge del estudio "Credenciales universitarias y diferenciales salariales en la estructura productiva argentina", que combina datos del sistema Araucano sobre personas universitarias graduadas entre 2016 y 2018, e información sobre puestos de trabajo formales provenientes del Sistema Integrado Previsional Argentino.

En las ciencias básicas, no hay evidencia de que los varones obtengan salarios mayores que las mujeres. También se observa una débil pero visible correlación positiva entre el tamaño de la brecha de género y la remuneración específica de cada carrera.

En otras palabras, las carreras mejor remuneradas exhiben brechas de género generalmente más altas. Sin embargo, en las carreras más populosas (medicina, derecho, economía y administración), la brecha de género es más bien baja.

"Vale tener en cuenta que para determinar las primas de cada carrera universitaria, se procuró aislar el efecto que otras variables también tienen sobre el salario, tales como la edad, la experiencia laboral, el género, la región, el sector de actividad o el tamaño de empresa en que se desenvuelve la persona graduada", aclaró el documento.

De este modo, las llamadas primas intentan explicar el diferencial salarial entre distintas personas que comparten todos los mencionados rasgos excepto la carrera universitaria escogida.

El gobernador Gustavo Bordet detalló el cronograma de pago de sueldos y aguinaldo de la administración pública desde el 1 al 10 de julio y anunció que más de 2.000 trabajadores turísticos fueron incluidos en el programa de ayuda al sector.

En una reunión de gabinete que encabezó en la Casa Gris, el mandatario destacó el buen ritmo de la campaña de vacunación con "el 52 por ciento de la población objetivo que ya recibió al menos una dosis" y luego ratificó la presencialidad administrada en las escuelas entrerrianas y el receso invernal previsto entre el 12 y el 24 de julio.

"Hoy tenemos que de todo el universo al cual se le aplica la vacuna, que son los entrerrianos de más de 18 años, el 52 por ciento ya recibió al menos una dosis de la vacuna", indicó y acotó que el 92 por ciento del sector policial ya se encuentra vacunado.

"En el sector docente hay 40.000 dosis aplicadas sobre un universo total de 47.000 docentes, es decir que el 90 por ciento de los docentes entrerrianos tiene al menos una dosis aplicada", dijo Bordet y acotó: "Y también continuamos recibiendo vacunas, lo cual nos va a permitir poder seguir activamente con una campaña de vacunación que es histórica en la provincia porque nunca se vacunó tanta gente en tan corto lapso de tiempo y de manera tan organizada".

Tras mencionar que en gabinete se analizó la situación económica de la provincia, Bordet precisó: "Vamos a estar pagando los sueldos en cuatro tramos, del 1 al 4, y al aguinaldo lo terminaremos de pagar el día 10. O sea que el 10 completamos todo el cronograma y calendario de sueldos".

"También estuvimos hablando de asistencia y ayuda económica a sectores que por las últimas restricciones aplicadas han tenido una merma en sus ingresos", continuó diciendo el gobernador y en ese marco indicó que "para el sector turístico, es decir hotelero y gastronómico, estamos implementando la aplicación de 10.000 pesos a más de 2.000 empleados que se va a efectivizar antes de fin de mes, y anticipó que se está trabajando con otros sectores afectados por la pandemia.

La inscripción al Programa de Recuperación Productiva (Repro II) abrió este martes y se mantendrá hasta el martes 1° de junio próximo en la web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) para los sueldos devengados este mes. Contará con un aumento del monto máximo del beneficio de $18.000 a $22.000 para los sectores críticos y de salud.

El Gobierno incorporó el último fin de semana al Repro II como nuevos sectores a las denominadas actividades críticas, lo que permitirá asistir hasta a 1,4 millón de trabajadores de comercios de rubros esenciales, no esenciales y centros de compras del área metropolitana. A la vez, amplió la cobertura y monto para trabajadores independientes monotributistas y autónomos.

El universo potencial de beneficiarios del Repro II bajo la modalidad "crítica" es de 880.000 trabajadores en relación de dependencia, y, con esta ampliación, dicha cifra superará 1,4 millones.

El monto de la asistencia es variable según el sector en que la empresa desarrolle sus actividades. Afectados no críticos percibirán hasta $ 9.000; críticos, hasta $ 12.000 (por disposición transitoria serán $22.000); y el sector salud: hasta $22.000.

Además, las empresas pertenecientes a los sectores críticos particularmente afectados por la actual coyuntura contarán con una reducción del 100% de las contribuciones patronales destinadas al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), según se desprende de la nueva normativa.

También se dispuso que el requerimiento de información estará limitada a facturación y liquidez corriente, y se exime de la obligación de presentar balance.

Además, para evaluar la variación de la facturación, se compara todos los días de mayo de 2019 contra los primeros 24 días de mayo de 2021, lo que implica que el Programa asume que la empresa no tendrá facturación entre el 25 y el 31 de mayo cuando rigen las medidas de estricto aislamiento para contener la expansión de la segunda ola de coronavirus, se explicó.

En cuanto a la ampliación del listado de actividades consideradas "críticas", el Gobierno decidió la incorporación de comercio de rubros no esenciales como indumentaria, textiles, cuero, calzado, electrónica, electrodomésticos, muebles y vehículos, entre otros.

También se suman comercios de ramas esenciales pero que en los últimos meses han estado afectados por la caída de la circulación, como por ejemplo, kioscos, panaderías, heladerías y estaciones de servicio.

Con respecto a las trabajadoras y los trabajadores independientes monotributistas y autónomos en sectores críticos, se amplía tanto en el monto del beneficio como en la cobertura de la política. El monto del beneficio alcanza a los $22.000 por trabajadora o trabajador independiente y alcanzará a sectores de gastronomía, turismo, transporte, industrias culturales, actividades deportivas y de esparcimiento, comercio de rubros no esenciales y esenciales que en los últimos meses han estado afectados por la caída de la circulación, peluquerías y centros de belleza.

Para acceder al beneficio, las trabajadoras y los trabajadores deberán contar con al menos dos aportes en los últimos seis meses en el régimen de monotributo o autónomo. TY presentar una reducción de la facturación mayor al 20% en términos reales, entre mayo de 2019 y del 1 al 24 de mayo de 2021.

Para el caso de ser empleadora o empleador, deberá registrar un nivel de liquidez corriente inferior a un valor establecido por el Comité de Evaluación y Seguimiento del Repro II.

La inscripción al Repro es totalmente virtual, y comienza en el sitio web del Programa del Ministerio de Trabajo.