La tercera parte de los trabajadores registrados de la Argentina consideró que el trabajo remoto es algo innegociable, ya que eso permite "un mayor equilibro entre vida laboral y personal". 

Así lo reveló una encuesta de la consultora Randstad, que reflejó las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países, incluido la Argentina. 

Según el relevamiento, el 35% de los encuestados aseguró que no aceptaría un trabajo que no le brindara flexibilidad respecto al lugar desde donde trabajar.

Sin embargo, esta expectativa de flexibilidad que tienen los trabajadores comienza a entrar en tensión frente a la búsqueda de las compañías de una mayor presencialidad en sus ámbitos laborales. 

Así, al indagar sobre la actitud de los empleadores frente al home office, el 34% de los argentinos afirmó que en los últimos meses su empleador se ha vuelto más estricto a la hora de garantizar que el personal concurra a las oficinas de manera presencial y el 33% aseguró que su empleador espera mayor asistencia a la oficina ahora que hace seis meses, de acuerdo con el informe.

En el mismo sentido, el 38% de los consultados dijo que su empleador no le está ofreciendo suficiente flexibilidad para trabajar desde su casa.

En este contexto, el informe de Randstad demostró que la expectativa de flexibilidad es tan firme entre los trabajadores argentinos que el 30% de los consultados afirmó que consideraría renunciar a su trabajo si su empleador le pidiera pasar más tiempo en la oficina.

Asimismo, la posibilidad de trabajo remoto generó en muchos casos decisiones de cambio de vida que no son compatibles con la vuelta a un esquema laboral basado completamente en la presencialidad: el 24% de los consultados comentó que se ha mudado, que ha cambiado de provincia, "suponiendo que la libertad ganada durante la pandemia respecto a poder trabajar desde cualquier lugar había llegado para quedarse", resaltó la consultora.

Pero esta expectativa de flexibilidad para el trabajo remoto es aún más marcada a nivel global: en los 34 países donde se realizó el estudio, el 39% de los trabajadores a nivel global considera que trabajar desde casa es innegociable, 6 puntos por encima de la Argentina, y el 37% ha hecho cambios en su vida suponiendo que de ahora en más podría seguir trabajando de manera remota.

Sobre estos resultados, Andrea Ávila,  CEO de  Randstad para Argentina, Chile y Uruguay afirmó: "Si bien muchos trabajos requieren presencialidad completa, como las posiciones en producción y manufactura o en comercio y atención al cliente, aquellos que sí tienen margen para el trabajo remoto se estructuran usualmente en formatos híbridos, combinando días en la oficina y home office, en acuerdos de flexibilidad entre las organizaciones y sus colaboradores, que no están exentos de tensiones cuando las expectativas de ambas partes no están alienadas". 

Proyectos de resoluciónEl senado provincial aprobó los proyectos de resolución por los que se presta el Acuerdo Constitucional solicitado por el Poder Ejecutivo para nombrar a los siguientes magistrados: a la Dra. María Andrea Morales como Vocal de la Cámara Segunda de Apelaciones en lo Civil y Comercial, Sala I, de la ciudad de Paraná (Expediente Nº 14.504); a la Dra. Elena Beatriz Albornoz como Jueza Civil y Comercial Nº 4 de la ciudad de Paraná (Expediente Nº 14.502); y al Dr. Mariano Andrés Ludueño como Juez Civil y Comercial Nº 5 de la ciudad de Paraná (Expediente Nº 14.503).Proyectos de Ley del Poder EjecutivoAsimismo, la Cámara alta provincial trato diferentes proyectos de ley de autoría del Poder Ejecutivo.En primer lugar, dio media sanción a los proyectos que declaran de utilidad pública y sujetos a expropiación los inmuebles afectados por la obra “Acceso a “El Ocaso” desde Autovía 14” (Expediente Nº 13.104); a los inmuebles afectados por la obra de mejoras de caminos de la red terciaria ubicados en Colonia Las Mariposas, Distrito San Cristóbal, Departamento Nogoyá (Expediente Nº 14.326); y al inmueble afectado por la obra “Acceso a San Gustavo desde Ruta Provincial Nº 1” (Expediente Nº 14.598)Luego, el Senado entrerriano dio media sanción también al proyecto de ley, también del Ejecutivo, por el que se declaran Comunas de Primera y Segunda Categoría a partir del 31 de diciembre de 2022 y por el que se aprueban los artículos 2º y 3º del Decreto Nº 2586/22 MGJ.Nuevos cargos de agentes de policíaOtro de los proyectos de ley de autoría del Poder Ejecutivo que tuvo media sanción por parte del Senado es la creación, en la jurisdicción de la Policía de la Provincia de Entre Ríos, de trescientos (300) cargos de agentes de la policía, quienes deberán abocarse con carácter excluyente, a la tarea de seguridad en las distintas dependencias policiales, no pudiendo cumplir tareas administrativas ni de ninguna otra naturaleza.Al respecto, el senador Jorge Maradey (Gualeguaychú – Frente Justicialista) expresó que “esta creación de cargos apunta a garantizar el derecho a la seguridad a lo largo y a lo ancho de nuestra provincia, y la incorporación de estos cargos redundara en un mejor funcionamiento de las fuerzas policiales”.En la misma línea, el senador Francisco Morchio (Gualeguay – Cambiemos) señaló que la gente necesita más policías en las calles, y que estos tengan la formación adecuada para dar respuesta a los problemas de los vecinos”.Nuevo Juzgado de Primera Instancia del TrabajoAsimismo, se dio media sanción al proyecto de ley por el que se crea un Juzgado de Primera Instancia del Trabajo con asiento en la ciudad de Concordia, que tendrá jurisdicción y competencia territorial en los Departamentos Concordia, Federal y Federación.En este sentido, el senador Armando Gay (Concordia – Frente Justicialista) afirmó: “La realidad actual nos marca la necesidad de crear este nuevo juzgado a los fines de asegurar un servicio de justicia eficiente, pero sobre todo ágil. Lograr que las decisiones judiciales se dicten en tiempo razonable es una obligación de los tres poderes del Estado y cada uno de los órganos de los poderes debemos colaborar en la medida de nuestras posibilidades de competencias”.Proyecto de ResoluciónEn esta sesión también se aprobó por unanimidad el proyecto de Resolución de por el que se expresa la necesidad de contar con una ley que fije una tarifa eléctrica diferencial para Entre Ríos y otras provincias generadoras de energía, instando al Congreso Nacional al tratamiento del proyecto de ley presentado por el Senador Nacional por Entre Ríos, Edgardo Kueider. (Nº 25.955 M.E.)Proyectos de DeclaraciónSobre el cierre de la sesión, las y los senadores aprobaron los siguientes proyectos de declaración:- De autoría de la Senadora Claudia Gieco (Diamante – Frente Justicialista) por el que declara de interés legislativo el III Plenario de Consejos, Federaciones y Colegios Profesionales de Técnicos a realizarse en la ciudad de Paraná el 10 de marzo del corriente.- De autoría de la Senadora Gieco por el que declara de interés legislativo la campaña titulada “Salud Renal para Todos ¡Prepárense para lo inesperado, apoyando a los vulnerables!”, a celebrarse en el marco del Día Mundial del Riñón, el 9 de marzo del corriente en el Hospital Materno Infantil “San Roque”.- De autoría de la Senadora Gieco por el que declara su beneplácito por el 75º Aniversario del Hospital Don Enrique Fidanza de la localidad de Colonia Ensayo, Departamento Diamante, a celebrarse el 14 de marzo del corriente.- De autoría del Senador Marcelo Berthet (San Salvador – Frente Justicialista) por el que declara de interés legislativo el “Día de Campo de Arroz” a realizarse el 9 de marzo del corriente, organizado por la Fundación ProArroz en la ciudad de San Salvador.- De autoría de la Senadora Ester González (Feliciano – Frente Justicialista) por el que declara de interés cultural el Bicentenario de la Fundación de San José de Feliciano a celebrarse el 19 de marzo del corriente.- De autoría del Senador Gay por el que declara de interés la 30º Edición de la Fiesta Nacional de la Pesca de la Boga organizada por la “Asociación Peña La Tortuga”.- De autoría de la Senadora Gieco por el que declara de interés legislativo la Fiesta Aniversario de la Colectividad Alemana, en el marco del 23° aniversario que se celebra el 25 de marzo del corriente en la localidad de Ramírez, Departamento Diamante.- De autoría del Senador Maradey por el que se declara de interés el libro “Un corso a contramano. El papel de la mujer en el arte popular de carnaval”, de la autora Cecilia Chesini Remic.- De autoría del Senador Gay por el que se declaran de interés las actividades y eventos conmemorativos al Mes de la Mujer, organizada por la Comisión Organizadora del Mes de la Mujer de la Municipalidad de Concordia.HomenajesAl turno de los homenajes, la senadora Gieco tomò la palabra en conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer: “Es un día que se conmemora una lucha eterna e histórica. Hemos trabajado en propuestas y proyectos ampliamente consensuados con el objetivo de erradicar la violencia contra la mujer y esto refleja la lucha que diariamente se da en nuestra sociedad. Que la perspectiva de género y la diversidad sea transversal a todos los poderes del estado y a la sociedad en su conjunto”.

El trabajo híbrido es la combinación de la presencialidad en el puesto de trabajo con realizar parte de la jornada laboral desde la casa. Esto puede variar según el sector de la empresa y el tipo de actividad que desempeñe el empleado en la misma. Luego de haberse vencido la inercia, la resistencia y el colocarse a la defensiva, se entra en el proceso de adaptación activa o asertividad y acontece la capacitación en todos los niveles, con recomendaciones para alcanzar la eficacia o el éxito de la propuesta.

Con la reapertura de las oficinas en muchas ciudades, aún se sigue ofreciendo el trabajo desde el hogar (Teletrabajo) y sólo concurrir algunas veces por semana a las oficinas. Es necesario adecuar toda la casa (Home office) para tener una buena conexión a internet, instalar un WiFi rápido y estable en cada casa o departamento. Los techos y las paredes debilitan las señales de wifi y esto genera una dificultad; si se desea trabajar desde el hogar, buscar la mejor señal. Un adaptador eléctrico (Powerline) supera fácilmente problemas de techos, paredes, tuberías de agua y utiliza la propia línea eléctrica. Seleccionar, el tipo de tecnología que utilizaremos para conectarnos, el teléfono (Smartphone), la Tablet o la Notebook son ideales, ya que permiten desplazarse por la casa convenientemente durante la conversación. 

Ajustar parámetros de la cámara, por lo general, las propias aplicaciones de video llamadas permiten seleccionar la definición de imagen en configuración: si se reduce un poco la calidad, puede que mejoren la estabilidad y fluidez del servicio. Respecto del trabajo en soledad, existen admiradores y detractores. 

Analizaremos los resultados de las investigaciones, sobre experiencias compartidas, midiendo cantidad y calidad del bienestar y calidad de vida. No todo es color de rosa: todos los grupos experimentaron efectos tanto positivos como negativos del estar solos. Los investigadores encontraron que las descripciones de soledad incluían más efectos positivos que negativos. 

Algunos participantes hablaron sobre el empeoramiento del estado de ánimo o el bienestar, la mayoría describió sus experiencias en términos de “sentimiento, competencia y sensación de autonomía”. Esta sensación de paz muestra el importante papel del tiempo a solas para nuestra salud mental. Las experiencias en soledad se aprenden o valoran más con la edad, lo que tiene el efecto de reducir el impacto de elementos negativos de la soledad e impulsar el bienestar. 

Los datos fueron recogidos durante la pandemia, por lo que pueden tener una desviación errónea, será necesario compararlos con otros períodos o épocas. A mis 7.5 años, esto me permite la vida gualeya y atender a pacientes de otros lugares, que aceptan este modo; seguir como subsecretario académico de Medicina UNC, además de caminar junto al río.

Ayer se reunió la Comisión de Trabajo, presidida por el diputado Manuel Troncoso (Bloque PRO). Legisladoras y legisladores continuaron con el tratamiento del proyecto de ley, autoría de la diputada Ayelén Acosta (Bloque PRO).

Dicho proyecto de ley, busca implementar el teletrabajo en el ámbito de la administración pública como una modalidad laboral alternativa para sus agentes.

"Este proyecto se basa en la realidad que actualmente vivimos. En Entre Ríos ya venimos en un proceso de modernización del trabajo en relación a las nuevas tecnologías, y nos pareció importante contar con las voces de quienes llevan adelante esta modalidad para establecer una regulación", expresó Acosta.

La secretaria gremial de UPCN Entre Ríos, Carina Domínguez, fue invitada a participar del debate en comisión. "A pesar de la buena intención de esta iniciativa, el teletrabajo es un mecanismo de emergencia ante la situación de pandemia. Más allá de este contexto, el mismo altera la organización colectiva, que es donde se dan las conquistas de los trabajadores".

Además, Domínguez argumentó: "Vemos que en la actividad privada se presentan más peligros e inequidades entre los trabajadores que ventajas, considerando los niveles de alfabetización digital actuales"

La Comisión acordó continuar con el debate del proyecto junto a más representantes del sector del trabajo.

Empleados de las jurisdicciones, entidades y organismos de la Administración Pública Nacional, empresas y sociedades del Estado o con participación estatal mayoritaria que tengan a cargo hijos u otros familiares menores de hasta 13 años inclusive "deberán realizar sus tareas de modo remoto".

Así lo dispuso el Gobierno nacional, al actualizar el sistema laboral dispuesto por la pandemia de coronavirus.

Esos trabajadores que "cuenten con hijos o hijas, tutelados o tuteladas, o familiares menores a cargo de hasta trece (13) años de edad inclusive, deberán realizar sus tareas de modo remoto, excepto necesidades de servicio indicadas por la Autoridad Superior", se explicó en la medida firmada en las últimas horas.

"En el caso de los servicios esenciales, podrán ser convocados por las autoridades superiores para la prestación laboral, total o parcialmente presencial", añadió la disposición.

"De esta manera la Secretaría de Gestión y Empleo Público, que depende de la Jefatura de Gabinete de Ministros, dispuso una actualización del artículo 4° de la Decisión Administrativa N° 390/20, que se implementó el 16 de marzo de 2020, en la que se habilitaban las licencias para madres y padres del sector público con hijos en edad escolar", se aclaró.

Ana Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público, dijo que "la licencia se otorgó al inicio de la pandemia porque entendimos que las madres y los padres tenían que acompañar a sus hijos en el proceso de escolarización y se hacía muy difícil compatibilizar ambas tareas en el hogar; ahora que hay receso escolar, entendemos que pueden realizar las tareas de manera remota", se informó en un comunicado oficial.

Se explicó que "lo que se establece con esta nueva norma es que los que tengan menores a cargo de hasta 13 años de edad cumplan sus tareas preferentemente desde sus hogares, excepto en los casos que, por necesidades derivadas de la esencialidad del servicio que prestan, sean convocados de modo presencial por las autoridades superiores de la jurisdicción".

En esta nueva disposición "se establece que el límite de edad dispuesto (hasta 13 años inclusive) no será considerado en caso de agentes con hijos o hijas, tutelados o tuteladas a cargo que posean certificado de discapacidad oficial, para quienes continúa la prestación laboral preferente por trabajo remoto".

El Gobierno Nacional promulgó este viernes la Ley de Teletrabajo, que fuera aprobada en el Congreso el pasado 30 de julio, en la que se establecen los presupuestos legales mínimos para la regulación de esta modalidad laboral.

La ley N° 27.555 fue promulgada con su publicación en el Boletín Oficial bajo el decreto 673/2020, firmado por el presidente Alberto Fernández; el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

La modalidad de teletrabajo se incorpora así al Título III “De las modalidades del contrato de trabajo” del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad de aplicación de la ley y deberá dictar la reglamentación respectiva dentro de los próximos noventa días.

En tanto, la ley entrará en vigor luego de noventa días contados a partir de que se determine la finalización del período de vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio, dispuesto por el coronavirus.

Según se establece, habrá contrato de teletrabajo "cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilización de tecnologías de la información y comunicación".

Los presupuestos legales mínimos del contrato de teletrabajo se establecerán por ley especial y las regulaciones específicas para cada actividad se establecerán mediante la negociación colectiva.

Las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad "gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían bajo la modalidad presencial", según indica la norma.