En el marco del Día Mundial del Síndrome de Down, que se conmemora cada 21 de marzo, la Asociación ASDGguay volvió a poner en primer plano el trabajo sostenido que realiza desde hace más de dos décadas en la ciudad. La institución, que este año cumple 26 años, lleva adelante una tarea enfocada en la concientización, la visibilización y, especialmente, en la construcción de herramientas que favorezcan la autonomía de las personas con síndrome de Down.

Desde la entidad remarcaron que uno de los pilares es el acompañamiento cotidiano a un grupo de jóvenes adultos —entre 10 y 12 integrantes— que asisten diariamente a la institución. La capacidad edilicia y los recursos humanos disponibles determinan actualmente ese cupo, ya que cada participante requiere de un acompañamiento personalizado por parte de docentes o talleristas. En ese sentido, señalaron que las limitaciones económicas inciden directamente en la posibilidad de ampliar la matrícula.

Uno de los espacios más consolidados es el taller de prepizzas, que se desarrolla desde hace aproximadamente 12 años bajo la coordinación de Rodrigo Tika. En sus inicios, el proceso implicó un aprendizaje conjunto entre los jóvenes y el tallerista, pero con el paso del tiempo evolucionó hacia un esquema de mayor independencia. Desde hace entre cuatro y cinco años, el proyecto se orienta con mayor énfasis hacia una salida laboral concreta.

Actualmente, los jóvenes participan de todo el proceso productivo: elaboración, armado, preparación y organización de los pedidos. El rol del tallerista se centra en la supervisión y en el uso de maquinaria específica, como la amasadora y el horno. La comercialización también forma parte de la experiencia: semanalmente venden las prepizzas en la asociación y, en esta ocasión, en la previa del 21 de marzo, concretaron una jornada de entrega de pedidos que habían sido encargados hasta el miércoles previo. Durante jueves y viernes trabajaron intensamente en la producción, culminando con el embolsado y la preparación final de los productos al cierre de esta edición.

A esta propuesta se suma el taller de musicoterapia, incorporado hace dos años y coordinado por la Licenciada Daiana Trezza. Este espacio se presenta como una herramienta de expresión corporal y emocional que ha tenido un impacto significativo en los participantes. Desde la asociación destacaron que se trata de un ámbito que genera bienestar y refuerza el sentido de pertenencia, tanto para los jóvenes como para sus familias, quienes consideran a la institución como una “segunda casa”.

En paralelo, el taller de arte, a cargo de Verónica Tasistro desde hace cinco años, promueve la creatividad a partir del reciclado y la elaboración de distintos objetos. Los materiales provienen tanto de los hogares de los participantes como de donaciones, y en muchos casos los productos finales también se destinan a la venta o a obsequios para colaboradores de la institución.

Otra de las propuestas es el taller de panadería, que funciona desde hace un año y medio bajo la coordinación de Pety Dezorzi. Allí los participantes elaboran distintos productos como materas y budines, que luego comercializan, consolidando así otra vía de inserción laboral. Este espacio refuerza el concepto central que atraviesa a todos los talleres: demostrar que las personas con síndrome de Down pueden desarrollar tareas productivas y generar sus propios ingresos.

Además, desde la comisión directiva se acompaña el trabajo con la elaboración de caramelos de miel, una actividad que suele retomarse a mediados de abril. Estos productos también son vendidos por los propios jóvenes, quienes participan activamente en la distribución y en el manejo del dinero, fortaleciendo así habilidades vinculadas a la independencia.En este sentido, remarcaron que todos los talleres están pensados no solo como espacios de aprendizaje, sino también como instancias que integran el circuito completo de producción, venta y administración.

El objetivo es que los jóvenes adquieran herramientas concretas para desenvolverse de manera autónoma en distintos ámbitos de la vida cotidiana. Desde la institución subrayaron que, en el campo de la discapacidad, las oportunidades laborales aún son limitadas y muchas veces poco visibilizadas. Frente a ese escenario, el trabajo que lleva adelante ASDGguay busca generar experiencias reales que demuestren que la inclusión laboral es posible.

Asimismo, destacaron el rol fundamental de los talleristas, quienes —según expresaron— realizan su tarea con un fuerte compromiso humano, muchas veces más allá de las posibilidades económicas de la institución. También pusieron en valor el acompañamiento de las familias, de la comisión directiva y de las colaboradoras que participan activamente en cada iniciativa.

Finalmente, Nora, en nombre de la asociación agradeció el permanente apoyo de la comunidad de Gualeguay, que responde en cada actividad y contribuye al sostenimiento de los proyectos.

En el marco de esta fecha significativa, el mensaje que transmiten es claro: con trabajo, paciencia, constancia y amor, es posible avanzar en la construcción de una sociedad más inclusiva.

El estudio señala un retroceso tanto en el entramado productivo como en el nivel de ocupación formal, con un impacto particularmente marcado en pequeñas y medianas empresas.

Menos empleadores

Entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025 se registraron 868 empleadores menos en Entre Ríos, lo que representa una caída del 5%. En términos absolutos, el número pasó de 17.405 a 16.537 empleadores.

El sector más afectado en cantidad de cierres fue el Comercio, con 231 empleadores menos. Le siguieron la Industria manufacturera, que perdió 105 empleadores, y Transporte y almacenamiento, con 101 bajas.

En términos porcentuales, las caídas más pronunciadas se dieron en Servicios artísticos y culturales (-18,3%), Construcción (-12,4%) y Servicios profesionales (-10,4%).

Caída del empleo registrado

El informe también da cuenta de una disminución de 6.416 puestos de trabajo registrados en el mismo período, lo que equivale a una merma del 2,3%. La cantidad de trabajadores pasó de 281.045 a 274.629.

La Construcción fue el sector más golpeado en términos absolutos, con 3.207 empleos menos. Transporte perdió 664 puestos e Industria 649. En términos relativos, el empleo en la Construcción registró una caída del 38,2%.

Uno de los datos más relevantes del estudio indica que el 98,2% de los puestos de trabajo perdidos —6.301 empleos— se concentró en empresas de hasta 500 trabajadores. En contraste, las firmas de más de 500 empleados redujeron su plantilla apenas un 0,1%, equivalente a 115 puestos.

Impacto en el entramado productivo

Según el CEPA, los datos reflejan un fuerte retroceso del empleo formal y del entramado productivo provincial, con un impacto especialmente significativo en pymes y trabajadores. El informe advierte que esta tendencia genera efectos profundos en la economía de Entre Ríos, tanto en términos de actividad como de sostenimiento del mercado laboral.

En diálogo con El Debate Pregón, Cabrera sostuvo que la discusión no puede agotarse en consignas políticas ni en eslóganes, sino que “va a jugar su partida en el plano constitucional y convencional. Esta es una cuestión que va a atravesar la vida de gran parte de la sociedad argentina, con lo cual requiere de un tratamiento bastante serio”, afirmó. Y cuestionó que una reforma de esta magnitud haya tenido un trámite parlamentario breve en comparación con otros procesos legislativos de fondo.

Mandatos constitucionales y principio de progresividad

Apoyado en el dictamen elaborado por el Instituto de Derecho del Trabajo, Cabrera subrayó que el análisis debe comenzar por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y por el principio de progresividad incorporado con jerarquía constitucional a partir de la reforma de 1994. “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador protección contra el despido arbitrario”, recordó. Y remarcó un aspecto técnico: “Está redactado en el futuro del modo indicativo. No dice ‘podrán’, dice ‘asegurarán’. Es una orden de mandato imperativo. Son mandatos de resultado, no de conducta”.

En esa línea, explicó que el principio de progresividad implica “una obligación de avanzar de manera concreta y constante” en la protección de los derechos sociales. Y que su contracara es la prohibición de regresividad: “Está inexorablemente prohibido disminuir el grado de tutela del que goza un derecho en el orden jurídico nacional. La única interpretación compatible con la Constitución es la que mejore o, al menos, mantenga el estándar de protección”, sostuvo.

Fondo de Asistencia Laboral: “Vacía de contenido la ley”

El eje más crítico de la reforma, según Cabrera, es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que reemplazaría la indemnización por antigüedad ante despidos sin causa. “Convierte en letra muerta la Ley de Contrato de Trabajo”, afirmó. Y explicó que la indemnización actual cumple dos funciones: “Una es indemnizar. Indemnizar es reparar un daño. Yo rompo un contrato sin causa alguna, entonces tengo que dejar indemne a esa persona a la que dejé sin trabajo”. Pero además existe una función “fundamentalmente disuasoria”.

“La función disuasoria es fundamental en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Eso es lo que le impide al empleador despedir por cualquier motivo”, indicó. Con el nuevo esquema, dijo, “es abaratar el costo del despido. El empleador no tiene responsabilidad frente al despido arbitrario, al despido sin causa”. Y fue más allá: “No tiene costo echar a alguien. O sea, básicamente no le va a pagar el empleador. Lo paga el Fondo de Asistencia Laboral”.

En el dictamen del Instituto se sostiene, en términos coincidentes, que el fondo “no protege al trabajador, sino que incentiva y hasta financia el despido”, además de eliminar el efecto disuasorio que hoy tiene la indemnización por antigüedad.

¿Flexibilizar genera empleo?Ante el argumento de que la reforma podría estimular la creación de puestos de trabajo, Cabrera respondió con datos históricos: “Nunca la ley laboral genera empleo. La ley laboral lo que hace es proteger a quien la propia Constitución dice que es sujeto de preferente tutela constitucional, que es el trabajador”. Recordó que las reformas flexibilizadoras de los años noventa concluyeron con “una tasa de desocupación nunca vista en la Argentina, superior al 25%”, mientras que en períodos posteriores de recuperación de derechos laborales el desempleo descendió a niveles cercanos al 5%. “Lo que genera empleo es la actividad económica. La ley laboral hace otra cosa”, sintetizó.

Autonomía de la voluntad y desigualdad estructural

Otro de los puntos cuestionados es la ampliación de acuerdos individuales entre empleador y trabajador, por ejemplo en materia de vacaciones o jornada. Cabrera explicó que en el Derecho del Trabajo rige la “limitación de la autonomía de la voluntad”. “En un contrato civil partimos de la base de que somos iguales. En el contrato de trabajo no es una relación entre pares. El empleador tiene facultades de organización, dirección y disciplina que no existen en ninguna otra órbita”. Por eso existe el “orden público laboral”, que fija un piso mínimo inderogable. “Si usted cumple para arriba no tengo ningún problema; para abajo, no. Ese piso mínimo elemental de derechos no puede perforarse”, afirmó. Y recordó que rige el principio de irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar anticipadamente a derechos reconocidos por la ley o el convenio colectivo.

Banco de horas, período de prueba y estabilidad

En relación con el “banco de horas”, señaló que las horas trabajadas por encima de la jornada dejarían de abonarse como extras y pasarían a una cuenta compensable con descansos futuros. “La Ley de Contrato de Trabajo es taxativa en el descanso entre jornada y jornada, en el descanso semanal y en el descanso anual. Incluso establece que los descansos no son compensables en dinero”, indicó. También cuestionó la extensión del período de prueba hasta doce meses. “Durante ese período el trabajador puede ser despedido sin causa y sin que le abonen indemnización”, remarcó.

Un proyecto “regresivo”

El dictamen del Instituto de Derecho del Trabajo, que lleva su firma junto a otros integrantes, define la iniciativa como “un proyecto de carácter regresivo” que “desconoce los principios fundamentales del Derecho del Trabajo” y podría incluso comprometer la responsabilidad internacional del Estado argentino por violación de tratados de derechos humanos. En la misma línea, Cabrera cerró la entrevista con una advertencia: “Si no tenés una garantía mínima para poder reclamar tus derechos, todo es letra muerta. Podés tener 150 días de vacaciones; ahora, si no tenés protección contra el despido arbitrario, no podés ejercerlos”.

Y concluyó: “Es catastrófico lo que va a pasar con el empleo”.

Según una encuesta realizada por la consultora Randstad, solo una minoría logra desconectarse por completo del trabajo y de la tecnología durante su período de vacaciones. El estudio, que incluyó a 4.089 personas con y sin empleo de Argentina, Chile y Uruguay, muestra que el 62% de los trabajadores argentinos permanece conectado o disponible en distintos niveles, mientras que apenas el 38% consigue una desconexión total o mayoritaria.

El informe pone de manifiesto una tendencia clara: la hiperconectividad llegó para quedarse. Las herramientas digitales y el uso permanente del celular hacen que el trabajo ya no esté limitado al espacio físico de la oficina ni al horario laboral, sino que acompañe a las personas a toda hora y lugar.

Al profundizar sobre los hábitos durante las vacaciones, el relevamiento indica que el 47% de los argentinos responde solo cuestiones urgentes, mientras que un 32% admite contestar llamados y correos porque le gusta estar al tanto de lo que sucede en su lugar de trabajo. En tanto, un 15% reconoce que nunca logra desconectarse del todo, y apenas un 6% asegura que responde por imposición directa de su jefe o empleador.

En cuanto a la presión laboral, la percepción mayoritaria es que no existe una exigencia explícita: el 54% afirma no sentirse presionado para responder comunicaciones durante sus vacaciones. Sin embargo, un 39% señala que la presión aparece frente a temas urgentes, y un 7% dice sentirse siempre obligado a mantenerse disponible, cifras similares a las de Chile y Uruguay.

La dificultad para desconectarse no solo está vinculada al trabajo, sino también al uso general de la tecnología. Apenas el 10% de los trabajadores argentinos asegura desconectarse totalmente de dispositivos digitales durante las vacaciones, mientras que un 28% lo hace bastante. En contrapartida, el 62% permanece conectado la mayor parte del tiempo, aunque no siempre por razones laborales.

Argentina se ubica por debajo de Chile en niveles de desconexión total, y en valores similares a Uruguay, lo que confirma que se trata de una problemática regional.

El estudio también señala que para el 56% de los trabajadores argentinos la carga laboral disminuye durante enero y febrero, aunque el resto percibe que se mantiene igual que el resto del año. En cuanto a la organización del descanso, el 31% se toma todos los días juntos, el 33% los divide en dos partes, y un 28% reserva algunos días para ocasiones especiales. Un dato llamativo es que el 8% asegura no tomarse vacaciones, un porcentaje superior al de Uruguay.

“La dificultad para desconectarse del trabajo durante las vacaciones sigue siendo un desafío central para los trabajadores”, señaló Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay. La ejecutiva remarcó que la dependencia del celular y la omnipresencia de la tecnología hacen que cortar con la rutina laboral sea cada vez más complejo.

En ese sentido, concluyó que promover una desconexión efectiva del trabajo y la tecnología es clave para prevenir el agotamiento, cuidar la salud emocional y sostener el bienestar a largo plazo, destacando que el descanso debería ser una parte esencial de una cultura laboral saludable.

Fuente: encuesta online realizada entre el 5 de agosto y el 30 de septiembre en Argentina, Chile y Uruguay. -N.A.

Después de años de estudio, trabajo y experiencia en el ámbito hospitalario, la farmacéutica Josefina Diorio dio un paso clave en su recorrido profesional: abrió su propia farmacia en Gualeguay, ubicada en la esquina de Güemes y Río Negro, un punto estratégico por la circulación permanente de vecinos y vecinas.

El proyecto es también un emprendimiento familiar. Josefina lleva adelante la farmacia junto a su hermano Juan Andrés, con el acompañamiento y apoyo de su madre, una presencia fundamental para que la iniciativa pudiera concretarse. “Siempre quise tener farmacia”, resume, al recordar un deseo que se fue afirmando con el paso del tiempo.

Aunque al comenzar su carrera universitaria su interés estaba puesto en otras áreas vinculadas a la bioquímica, el camino la llevó a la farmacia, disciplina en la que encontró una vocación que terminó de definirse durante sus años de trabajo en el Hospital Italiano, especialmente en el área de oncología. Más tarde continuó su formación y experiencia en el Sanatorio Mater Dei, ámbitos donde descubrió el valor de la atención farmacéutica y del vínculo directo con los pacientes.

Ese recorrido fue consolidando una decisión que, según cuenta, ya era clara incluso antes de recibirse: tener su propia farmacia. “Era mi sueño, aunque no pensé que se iba a dar ahora”, señala, en referencia a una oportunidad que llegó antes de lo imaginado, pero que encontró a la familia preparada para asumir el desafío.Cerca del final, es oportuna contar una anécdota linda sobre el lugar elegido. Todas las mañanas, Josefina pasaba en bicicleta por la esquina de Güemes y Río Negro rumbo a su trabajo en el Hospital y se preguntaba en qué terminaría esa obra en construcción. Al mismo tiempo, Juani cuando se quedó sin trabajo, sin preguntarle nada a su hermana, llamó para saber de quién era ese local. Lo interesante es que la dueña, desde un primer momento, entre las opciones posibles, deseaba que alguien pusiera una farmacia ahí. La madre de Josefina también acompañó esa suma de voluntades y así llegamos a esta historia. Datos a tener en cuentaLa farmacia ofrece medicamentos, preparados magistrales, suplementos dietarios, productos de perfumería y cosmética, además de insumos vinculados al cuidado de la salud. En esta época del año, también se prioriza la atención farmacéutica y el asesoramiento en productos para el cuidado de la piel y la protección solar.

El local atiende de lunes a viernes de 8 a 12.30 y de 17 a 21, y los sábados de 8 a 12.30. Además, se realizan envíos a domicilio, como parte de un servicio pensado para facilitar el acceso de la comunidad.

“El proyecto pretende institucionalizar un modelo en términos económicos que modifique, actualice y mejore las condiciones que regulan la relación entre empleador y el empleado. Los preceptos del proyecto avanzan en el sendero que fomenta la contratación de empleados, actualizando la normativa laboral, así como la que refiere al trabajo agrario”, menciona la propuesta normativa en sus fundamentos.

Y agrega que “busca el dinamismo que exige el mercado en la actualidad, estableciendo bonos de crédito fiscal; empalme entre los programas de empleo y/o asistencia y el trabajo registrado para las nuevas contrataciones”.

Puntualmente, en lo que respecta a modificaciones de la Ley de Trabajo Agrario (N° 26.727), en primer término el proyecto pretende cambios en el artículo 3°, que quedaría redactado de la siguiente manera:

“Exclusiones. Este régimen legal no se aplicará:

a) Al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales, comerciales, turísticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren en empresas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales o de cualquier otra índole;

b) A los trabajadores que fueren contratados para realizar tareas ajenas a la actividad agraria;

c) A los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, Ley N° 26.844, en cuanto preste servicios regulados por dicho régimen legal en establecimientos rurales;

d) Al personal administrativo de los establecimientos;

e) Al personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, provincial o municipal;

f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regirá por la ley 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, salvo el caso contemplado en el artículo 7°, inciso c) de esta ley”.

Los cambios no son demasiados, son más de forma que de fondo, pero pueden observarse al comparar con la redacción actual del artículo 3 mencionado, que es la siguiente:

a) Al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales, comerciales, turísticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren en empresas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales o de cualquier otra índole;

b) A los trabajadores que fueren contratados para realizar tareas ajenas a la actividad agraria;

c) Al trabajador del servicio doméstico regulado por el decreto 326/56, o el que en un futuro lo reemplace, en cuanto no se ocupare para atender al personal que realizare tareas agrarias;

d) Al personal administrativo de los establecimientos;

e) Al personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, provincial o municipal;

f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regirá por la ley 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, salvo el caso contemplado en el artículo 7°, inciso c) de esta ley;

g) A los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relación a las actividades agrarias incluidas en el régimen de negociación colectiva previsto por la ley 14.250 (t.o. 2004) con anterioridad a la entrada en vigencia del Régimen Nacional de Trabajo Agrario, aprobado por la ley de facto 22.248.

Por otra parte, el proyecto de reforma laboral propone también modificar el artículo 12 de la Ley de Trabajo Agrario, que quedaría redactado así:

“ARTÍCULO 12. — Contratación, subcontratación y cesión. Solidaridad. Los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos que registren la relación laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestación o de proporcionarlos a terceras empresas. La empresa usuaria será responsable solidaria por las obligaciones laborales y de la seguridad social respecto de los trabajadores proporcionados, exclusivamente respecto de aquellas devengadas durante el tiempo de efectiva prestación para esta última. Ningún régimen de responsabilidad directa o solidaria podrá ser aplicado respecto de aquellos propietarios que den en arrendamiento tierras de su titularidad que no constituyan establecimientos o explotaciones productivas, en los términos del artículo 5º de la presente ley”.

En este caso, sí hay un cambio sustancial en relación con la Ley actual que tiene un artículo 12 mucho más extenso:

“ARTÍCULO 12. — Contratación, subcontratación y cesión. Solidaridad. Quienes contraten o subcontraten con terceros la realización de trabajos o servicios propios de actividades agrarias, o cedan, total o parcialmente, a terceros el establecimiento o explotación que se encontrare a su nombre, para la realización de dichas actividades, que hagan a su actividad principal o accesoria, deberán exigir de aquéllos el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y de las obligaciones derivadas de los sistemas de la seguridad social, siendo en todos los casos solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de la relación laboral y de su extinción, cualquiera sea el acto o estipulación que al efecto hayan concertado.

Cuando se contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, obras, trabajo o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, y dentro de su ámbito, se considerará en todos los casos que la relación de trabajo del personal afectado a tal contratación o subcontratación está constituida con el principal.

La solidaridad establecida en el primer párrafo tendrá efecto aun cuando el trabajador demande directamente al principal sin accionar contra el contratista, subcontratista o cesionario. No resultará de aplicación el presente artículo a aquellos propietarios que den en arrendamiento tierras de su titularidad que no constituyan establecimientos o explotaciones productivas, en los términos del artículo 5º de la presente ley”. Fuente: Infocampo

Este día tiene su origen en los históricos sucesos de Chicago, en 1886, cuando un grupo de trabajadores se alzó contra las condiciones laborales extremas de la época. En aquel entonces, las jornadas podían extenderse hasta 18 horas diarias, lo que llevó a los obreros a reclamar una reforma radical: la jornada de ocho horas. Bajo el lema “ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho horas de descanso”, miles de personas salieron a las calles para hacer oír su reclamo.

La huelga general iniciada el 1 de mayo de ese año fue masiva: más de 200 mil trabajadores se sumaron en todo Estados Unidos, con especial fuerza en Chicago. La represión no tardó en llegar. En los días siguientes, una violenta respuesta policial dejó un saldo de muertos y heridos. El episodio más recordado ocurrió en Haymarket Square, donde una explosión provocó un enfrentamiento sangriento. Ocho sindicalistas fueron acusados y juzgados en un proceso plagado de irregularidades. Cinco de ellos fueron condenados a muerte, dos a prisión perpetua y uno a trabajos forzados. Con el tiempo, se reconoció que el juicio fue injusto, y algunos fueron indultados.

Estos hombres pasaron a la historia como los Mártires de Chicago y su sacrificio no fue en vano. En 1889, la Segunda Internacional —organización que reunía a partidos socialistas y obreros— proclamó el 1° de mayo como el Día Internacional del Trabajador, en homenaje a su lucha.

Hoy, a casi 140 años de aquellos hechos, el Día del Trabajador sigue siendo una jornada de memoria y reivindicación. En nuestro país, es también una oportunidad para recordar que los derechos laborales —como la jornada limitada, el descanso, la seguridad en el trabajo y la organización sindical— fueron conquistados gracias al esfuerzo colectivo.

Más allá de las celebraciones, este día nos invita a mirar el presente y a preguntarnos: ¿cómo están hoy las condiciones de trabajo? ¿Qué desafíos enfrenta el mundo laboral en la actualidad?

En un informe titulado “Análisis de la dinámica laboral y empresarial”, el CEPA también informó que entre noviembre de 2023 y junio de 2024, se redujo la cantidad de empleadores en 11.185 casos.

En términos intermensuales, junio evidencia un aumento de 32.603 puestos de trabajo con respecto a mayo. Desde el CEPA se explicó que dicha mejora responde a un aumento de 52.471 nóminas en unidades productivas de más de 500 trabajadores. Sin embargo, en las pequeñas y medianas empresas, de menos de 500 trabajadores, continuó la dinámica de destrucción del empleo con una pérdida intermensual de 19.868 puestos de trabajo.

“Si se analiza la reducción de casos de empleadores, se observa que los principales afectados, en estos primeros seis meses de la gestión de Milei, son las empresas de hasta 500 trabajadores/as: 99,5% del total de los casos (11.128 empresas menos). Por el contrario, la cantidad de empleadores de más de 500 trabajadores/as explican sólo el 0,5% (57 casos)”, se destaca en el informe.

“Cuando se analiza la caída del empleo registrado por tamaño de empresa se observa, más allá de la dinámica experimentada en junio, que durante los primeros meses de la gestión de Milei la expulsión de trabajadores es más significativa en las empresas de mayor porte: 57,5% de la pérdida de empleo (-133.886 trabajadores registrados) se focalizó en empresas de más de 500 trabajadores. En cambio, en los siete meses que van entre noviembre de 2023 y junio de 2024, la reducción de personal por parte de las empresas con menos de 500 trabajadores/as fue menor: disminuyeron sus puestos de trabajo en 98.819 casos, explicando el 42,5% del total. En términos porcentuales, mientras que las empresas de más de 500 trabajadores/as redujeron su personal 2,80% (de 4.782.973 a 4.649.087), las empresas de hasta 500 disminuyeron su dotación 1,95% (de 5.074.200 a 4.975.381)”, agrega el documento.

La jornada tuvo el objetivo de avanzar con cada delegación en la unificación de criterios para así descentralizar la gestión, trámites, servicios y la resolución de problemas a nivel local.

En tal oportunidad, el ministro Manuel Troncoso explicó: "Con el mismo criterio que estamos trabajando con cada municipio, comuna y junta de gobierno, convocamos a las delegaciones departamentales y a sus equipos, porque estoy convencido de que el motor del funcionamiento del Estado son los trabajadores, y creo que los dirigentes debemos apoyarnos en su experiencia para llegar con soluciones a toda la provincia."

Por su parte, el secretario de Trabajo Mariano Camoirano expresó que hacen el encuentro "con una mirada federal porque los servicios que brinda la secretaría tienen que llegar de igual modo a todos los entrerrianos a través de las 16 delegaciones" y remarcó que "el gobierno hoy encabeza distintos procesos de utilización efectiva de nuevas tecnologías, de despapelización y queremos coordinar acciones con las delegaciones en estos temas, estableciendo un diálogo directo."

En la jornada trabajadores especializados en diferentes áreas de la secretaría disertaron sobre casos y brindaron ejemplos para abordar problemáticas vinculadas con la función de la Policía, de trabajo, de documentación y relaciones laborales, así como expurgo y trámites administrativos y contables.

El encuentro se llevó a cabo en la Sala Antequeda con la participación de la delegada Sofía Rader (Federación/Chajarí), de Gustavo Woeffray (Colón/San José), Miguel Pereyra (Concordia), Gregorio Cardoso (Diamante), Darío Viera (Federal), María Laura Peña (Feliciano), Mauricio Balbuena (Gualeguay), Cecilia Britos (Gualeguaychú), Luis Hermoso (Islas del Ibicuy), Sandra García (La Paz), Gisel Zárate (Nogoyá), Horacio Dimotta (San Salvador), Marcos Ayerbe (Uruguay) y Victoria Torregiani (Victoria).

FUENTE: Radio La Voz

El domingo 1° de mayo se conmemora el Día del Trabajador en la Argentina y la mayoría de los países del mundo en homenaje a un grupo de trabajadores, conocidos como los Mártires de Chicago, que fueron ejecutados tras realizar sus reclamos, por lo que se trata de una jornada de reivindicación del movimiento obrero.

A fines del Siglo XIX, Chicago era la segunda ciudad con más habitantes de Estados Unidos. En plena Revolución Industrial, gran parte de esa población eran obreros.

Bajo el lema “ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho horas de descanso”, se produjeron varios movimientos con el fin de acortar las extenuantes jornadas laborales, que podían ser de hasta 18 horas. La única limitación que había en algunos Estados era la prohibición de que una persona trabajara 18 horas seguidas sin una causa justificada, con el riesgo para el empleador de pagar una multa de 25 dólares.

La mayoría de los obreros estaban afiliados a la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo, aunque tenía más preponderancia la American Federation of Labor, En su cuarto congreso, realizado el 17 de octubre de 1884, ésta había resuelto que desde el 1 de mayo de 1886 la duración legal de la jornada de trabajo debería ser de ocho horas. De lo contrario, habría huelga.

Quiénes fueron los Mártires de Chicago

Los Mártires de Chicago fueron un grupo de sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados en Estados Unidos luego de participar en las huelgas por la consecución de las jornadas laborales de ocho horas en 1886.

Un año más tarde, en Illinois, se reconoció que el juicio a los Mártires de Chicago no había respetado el derecho de los acusados, y el gobernador perdonó a los sindicalistas que estaban detenidos.

En París, en 1889, durante un congreso de la Segunda Internacional (asociación de partidos socialistas, laboristas y anarquistas de todo el mundo), se estableció el 1 de Mayo como Día del Trabajador para conmemorar a los Mártires de Chicago.

En este marco, y con el aval del Centro de Estudiantes de Educación Superior de la Escuela Normal, Gestión 2022-2023, los estudiantes de Educación Inicial se abocaron a la investigación sobre esta temática.

Dialogamos con algunos de ellos sobre que fue puntualmente lo que investigaron y cuales fueron los resultados y nos informaron que “Gran parte de las yerbas que se producen en nuestro país y que es consumida por cada uno de nosotros es cosechada por tereferos pero tambien utiliza manos de obra infantil explotando niños de entre 5 a 13 años”

Explicando “Estos miles de niños que se encuentran involucrados a esta tarea se da por una gran variedad de factores, sobre todo por la escasez de recursos que presenta cada familia. Estamos hablando de niños que se levantan a las 4 am con sus padres para ir a cosechar yerba, por producto de esto, los niños no tienen acceso a la educación, dejando de lado su niñez”

“Ante esto se produjeron tres muertes de niños en dicha provincia y por tanto, dos meses después, la ONG "Un sueño para Misiones" inició la campaña "Me gusta el mate sin trabajo infantil" la cual apunta a erradicar la explotación de las infancias en las cosechar de yerba mate”, nos comentaron. 

Es por ello que, como estudiantes se encuentran juntando firmas para contribuir con el Programa “Sueño para Misiones”, ONG que combate el trabajo infantil en la provincia de Misiones y que tiene como misión promover y defender los Derechos de niños, niñas y adolescentes, particularmente, impulsando la erradicación del trabajo infantil y del trabajo forzoso en la Argentina.

Asimismo tienen como líneas de acción Proponer e impulsar políticas públicas orientadas a la erradicación del trabajo infantil y el trabajo forzoso; Generar conciencia social y dar visibilidad a la problemática del trabajo infantil y el trabajo forzoso. Y motivar la transformación social hacia el consumo responsable, dando al consumidor la posibilidad de elegir productos con impacto social positivo.

Los estudiantes del Profesorado de Educación Inicial nos solicitan “Firmando esta petición, lograremos que la yerba mate tenga un certificado de "Libre de trabajo infantil" https://www.change.org/p/yerba-mate-sin-trabajo-infantil-mintrabajoar-vsiley-albor60534823-diproxanareyes-carlosheller”

Por más información se puede ingresar a www.suenoparamisiones.org o ingresando al Instagram del centro de estudiantes @centrodeestudiantes_normal

Con capacitaciones gratuitas y de calidad, la Fundación Oficios ayuda a recomponer trayectorias laborales una solución de la pobreza estructural. 

Esta Fundación tiene quince años de historia y trabaja en ocho sedes, con apoyo de empresas. La mayoría de alumnos son mayores de 40 años. El camino para recomposición social es educación y participación ciudadana. 

Con oportunidades, se sale adelante, nadie quiere vivir peor; vivir en la pobreza es caro y riesgoso, la comida en el barrio suele ser más cara que en hipermercado; no te aceptan en trabajos porque te falta un diente o tienes sobrepeso; es necesario romper este círculo vicioso. 

Veamos el espíritu de la Fundación: …Dictar capacitaciones de electricidad, gas, plomería, energías renovables, reparación de aire acondicionado y costura. Cursos gratuitos, anuales o cuatrimestrales con certificación: Técnico en Oficios, avalado por Instituto Provincial de Formación Laboral. …Los mayores de 40, salen de con nuevas herramientas para conseguir empleo, organizarse en equipos o emprender. …El modelo capacitaciones gratuitas, de alta calidad y respeto por historia de vida. …Juzgamos al que nace y vive en la pobreza como vago o que tiene ganas de comprarse una tele en vez de ahorrar. Como si solamente pudiese tener acceso al trabajo, al esfuerzo y en ningún momento al placer.

Cuando a tus viejos les falta plata para mandarte a la escuela, se rompen un montón de cosas: tu proyecto personal, la imagen de tus viejos que no te pudieron mantener para algo que es obligatorio y que para muchas otras familias es posible. Nosotros ayudamos a componer esa ruptura.

Al hacerle un zurcido invisible. …Hoy las redes sociales son el mejor canal de Oficios. Estar en Instagram y en Facebook, y tener su sitio web. Con una mirada que busca aportar al bien común, también convoca a Gobiernos locales o provinciales de cualquier bandera política que quieran acercar la formación gratuita e integral en oficios para que las personas vuelvan a apostar al progreso personal, fruto de su esfuerzo y del acompañamiento de su familia, en una comunidad que ofrezca oportunidades. …Las respuestas son a necesidades básicas de la sociedad. 

Pero lo más importante es su carácter inclusivo. Para los directivos y los docentes, el centro son los alumnos/as. Que puedan construir su propio conocimiento y recomponer su identidad, a través del camino pedagógico de cada oficio. …Dar un salto, al progreso personal y colectivo son posibles con base en la formación continua y el trabajo, sumados al respeto, el mirar al prójimo y garantizar el derecho a educarse a lo largo de toda la vida y ser feliz

Como parte del proceso evaluativo de la implementación de Potenciar Trabajo en la provincia, más de 120 titulares del programa nacional pertenecientes a las Unidades Gubernamentales de más de 35 localidades compartieron una jornada de intercambio con autoridades del Ministerio de Desarrollo Social.La implementación del Programa Nacional Potenciar Trabajo es articulada en la provincia a través del equipo técnico de la Secretaría de Economía Social, que acompaña a cada uno de los 45 municipios que lo llevan adelante. Cada Estado municipal designa un referente, cuya tarea es acreditar las asistencias a las actividades y proyectos, tanto productivos como de servicios; siempre con el acompañamiento del Ministerio de Desarrollo Nacional y del Centro de Referencia de Entre Ríos en particular. 

En el marco de la jornada, la ministra de Desarrollo Social, Marisa Paira, junto al secretario de Economía Social, Luis Precerutti, y la articuladora del Centro de Referencia de Entre Ríos de la cartera Social de Nación, Jimena Osuna, encabezó la actividad que se llevó adelante este lunes en La Vieja Usina, en Paraná.Al inicio de la jornada, la ministra manifestó: “Me parece interesante remarcar la importancia de tener presencia en todo el territorio provincial con este programa nacional, porque es un eje de trabajo que nos marcó nuestro gobernador, Gustavo Bordet, desde el inicio de la implementación del Potenciar Trabajo. Este programa no sólo es una herramienta de inclusión que permite generar trabajo genuino, sino que también da muestra de que la política puede transformar, como lo dice siempre la vicegobernadora Laura Stratta”

El trabajo híbrido es la combinación de la presencialidad en el puesto de trabajo con realizar parte de la jornada laboral desde la casa. Esto puede variar según el sector de la empresa y el tipo de actividad que desempeñe el empleado en la misma. Luego de haberse vencido la inercia, la resistencia y el colocarse a la defensiva, se entra en el proceso de adaptación activa o asertividad y acontece la capacitación en todos los niveles, con recomendaciones para alcanzar la eficacia o el éxito de la propuesta.

Con la reapertura de las oficinas en muchas ciudades, aún se sigue ofreciendo el trabajo desde el hogar (Teletrabajo) y sólo concurrir algunas veces por semana a las oficinas. Es necesario adecuar toda la casa (Home office) para tener una buena conexión a internet, instalar un WiFi rápido y estable en cada casa o departamento. Los techos y las paredes debilitan las señales de wifi y esto genera una dificultad; si se desea trabajar desde el hogar, buscar la mejor señal. Un adaptador eléctrico (Powerline) supera fácilmente problemas de techos, paredes, tuberías de agua y utiliza la propia línea eléctrica. Seleccionar, el tipo de tecnología que utilizaremos para conectarnos, el teléfono (Smartphone), la Tablet o la Notebook son ideales, ya que permiten desplazarse por la casa convenientemente durante la conversación. 

Ajustar parámetros de la cámara, por lo general, las propias aplicaciones de video llamadas permiten seleccionar la definición de imagen en configuración: si se reduce un poco la calidad, puede que mejoren la estabilidad y fluidez del servicio. Respecto del trabajo en soledad, existen admiradores y detractores. 

Analizaremos los resultados de las investigaciones, sobre experiencias compartidas, midiendo cantidad y calidad del bienestar y calidad de vida. No todo es color de rosa: todos los grupos experimentaron efectos tanto positivos como negativos del estar solos. Los investigadores encontraron que las descripciones de soledad incluían más efectos positivos que negativos. 

Algunos participantes hablaron sobre el empeoramiento del estado de ánimo o el bienestar, la mayoría describió sus experiencias en términos de “sentimiento, competencia y sensación de autonomía”. Esta sensación de paz muestra el importante papel del tiempo a solas para nuestra salud mental. Las experiencias en soledad se aprenden o valoran más con la edad, lo que tiene el efecto de reducir el impacto de elementos negativos de la soledad e impulsar el bienestar. 

Los datos fueron recogidos durante la pandemia, por lo que pueden tener una desviación errónea, será necesario compararlos con otros períodos o épocas. A mis 7.5 años, esto me permite la vida gualeya y atender a pacientes de otros lugares, que aceptan este modo; seguir como subsecretario académico de Medicina UNC, además de caminar junto al río.

Con la presencia del ministro de Economía y Producción, Hugo Ballay y el presidente de la UIER, Gabriel Bourdin, el mandatario entrerriano presentó el programa “Promoción del Empleo Industrial Entrerriano”. La provincia realizará aportes no reintegrables (ANR) mensuales a aquellas industrias que incrementen su personal registrado en relación a la planta de julio de 2022.El beneficio del programa consistirá en el otorgamiento de un ANR a los empleadores beneficiarios, determinando en función del importe del Salario Mínimo Vital y Móvil, la cantidad de personal incorporado, el porcentaje incremental que éste representa, y la categorización de la empresa conforme las escalas. Se considerará como “periodo base” el mes de julio de 2022.Los beneficios serán liquidados en forma mensual y pagados de manera trimestral, una vez finalizados los procesos, análisis y aprobación que reglamente y lleve a cabo la autoridad de aplicación. El programa dispondrá de un cupo total de 1500 nuevas contrataciones.Bordet agradeció la invitación al titular de la UIER, y aseguró que "estamos protocolizando y formalizando un acto que veníamos trabajando en conjunto y que significa poder lograr subvencionar todo empleo que se genere en industrias, lo cual favorece el crecimiento del empleo privado".Luego precisó que el empleo privado creció "en Entre Ríos en el último año un 3,1 por ciento", y remarcó que "es importante sostenerlo y para esto hemos dispuesto los instrumentos y mecanismos necesarios con aportes del Estado provincial en un plan que tiene como cometido generar una subvención a todo empleo nuevo en el sector industrial". Acotó que se aplica desde agosto "porque es retroactivo e iremos evaluando la evolución en el futuro, con lo cual le da la posibilidad a muchas personas a ingresar al mercado laboral. Por otro lado, le da al sector industrial que genera valor agregado a nuestra producción, la posibilidad de que se facilite y se bajen los costos laborales de cada empleado nuevo que se toma”.En ese marco, definió como “importante tener un acompañamiento desde el punto de vista de una estrategia que venimos siguiendo para equiparar lo que sucede con nuestros socios en vínculos de bloque regional, la Región Centro, para ir teniendo como horizonte la generación de empleo con estabilidad en el sector privado”.Al respecto, comentó que en el sector público se viene congelado la planta de personal desde el inicio de gestión. “Desde que asumí en 2015 a la fecha son menos los empleados públicos. Había 92.000 en general y hoy hay en planta 88.500 empleados”, apuntó.No obstante, advirtió que “el empleo público también se sostiene. Si se abre una escuela nueva, hay nuevos docentes; si se abre un hospital o un centro de salud nuevo, son nuevos profesionales, enfermeros y ordenanzas que hay que colocar; si se necesita mayor seguridad hay que dotar de mayor cantidad de efectivos o las dos brigadas que se creamos para combatir el fuego", ejemplificó.Dicho esto, insistió: "Siempre controlamos que la planta de personal esté estabilizada. Entonces el crecimiento del empleo en Entre Ríos tiene que ir de la mano del sector privado y para que a ese sector, en este caso la industria, pueda acceder, se necesitan facilidades desde el gobierno para que esto se pueda llevar adelante"."Esta es una propuesta que en la reunión anterior que tuvimos con la UIER nos habían acercado. La evaluamos y, como también tenemos una provincial fiscalmente ordenada que nos permite generar acciones que propendan al desarrollo productivo e industrial, y la generación de empleo, hoy estamos en condiciones de implementar este programa".

El Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo se desarrolla por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en conjunto con la Oficina de Empleo del Municipio de Gualeguay.

En esta oportunidad, continúan incorporándose personas para trabajar en distintos sectores de Gualeguay.

Es importante recordar que dicho programa está dirigido a mayores de 18 años con certificado de discapacidad vigente que busquen empleo y/o capacitación.

Aquellos interesados, deben acercarse a la Oficina de Empleo, ubicada en Segundo Gianello e H. Yrigoyen, de lunes a viernes de 7 a 13h. 

La Secretaria General del SADOP Entre Ríos, Alejandra Frank, y el Secretario de Trabajo y Seguridad Social de la provincia, Ángel Zacarías, rubricaron un convenio de colaboración mutua para articular acciones tendientes a impulsar y promover el Trabajo Decente.

«Violencia Laboral con perspectiva de género» se enmarca en la propuesta de capacitación y fortalecimiento de los dirigentes del SADOP Entre Ríos «Hablemos de violencia de géneros» que integra espacios de sensibilización y producción virtuales y en el territorio. 

La misma es coordinada por el Secretario de Comunicación y Prensa del SADOP Entre Ríos, Lic. Agustín de Torres, representante del SADOP Entre Ríos en la Diplomatura en «Formación en Perspectiva de Género para Replicadoras/es de Ley Micaela». 

Fuente: APF Digital

Dentro de los cuidados posibles de la salud mental, se halla la humanización de la vida diaria. 

En este aspecto las personas reconocen que entre los motivos generadores del estrés cotidiano, se halla el manejo de la falta de tiempo y los problemas para la administración del “no”; a esto se suman hoy, los cambios de actitudes y conductas que aportó la pandemia. 

A los gualeyos nos cuesta ubicarnos en las problemáticas que relataré, por las características de nuestra querida ciudad. A mi regreso de la vida en Córdoba sigo disfrutando la cercanía de todo lo necesario, pero ya se advierten los cambios, en la cantidad de uso de bicicletas y motocicletas.

El proyecto urbanístico post-pandemia se denomina “ciudades inteligentes” que incluyen los cambios en la forma de trabajo, de desplazarse, consumir y convivir. La propuesta es priorizar el uso de la tecnología a favor de la calidad de vida. Muchas personas no querrán volver del trabajo en sus casas a la presencialidad, teniendo que viajar con lo que ello implica, afectando la seguridad y el distanciamiento físico.

La humanización en las ciudades inteligentes se refiere a la solución de los nuevos problemas, por ejemplo, aislamientos en espacios muy reducidos, como los mono-ambientes, muchos ya no toleran las aglomeraciones. Se aspira a vivir en entornos más naturales, con huertas comunitarias en los hogares, terrazas (“hidroponía” o cultivos en soluciones acuosas) y balcones o en las plazas. Estos cambios llevan a la “bio-arquitectura” o construcción en equilibrio con el entorno y uso de materiales nobles, con permanencia de lo natural o “permacultura”.

Se tiende a la movilidad compartida en los taxis, con abandono del auto para disminuir la contaminación y uso de los híbridos o eléctricos, mayor uso de las bici-sendas y lo que se llama micro-movilidad, mono patines y patinetas y los “scooters” eléctricos de distintos tipos. Aplicaciones en el celular para manejar el tiempo de espera, al conocer la llegada del próximo ómnibus o subte; existen aplicaciones para saber cuánta gente hay en un shopping y evitar las aglomeraciones. Estas ciudades que tienden al mayor bienestar de sus habitantes se llaman ciudades de los 15 minutos, porque pueden resolver sus necesidades, en no más de ese tiempo desplazándose a pie o en bicicleta.

El co-living será el eje de las futuras viviendas, con espacios compartidos para trabajar (co-working), donde cada uno deja de tener su despacho, su sala de reuniones, su cocina, etcétera y pasa a utilizar espacios comunes que cumplen esas funciones, también lo vamos a ver en las viviendas. Muchas de estas tendencias son para el déficit habitacional crónico. Los grandes edificios de oficinas no van a desaparecer, pero deberán cambiar. En esa transformación aparecerán las posibilidades de co-living y co-working, con una tendencia hacia lo colaborativo y lo cooperativo.

“Un hermano puede no ser un amigo, pero un amigo será siempre un hermano” Anónimo

Un 12% de los trabajadores no acudió a su puesto de trabajo en la segunda semana de enero debido a causas vinculadas con el COVID-19, según un relevamiento realizado entre las empresas socias del Consejo Empresario de Entre Ríos (CEER). Un 6,5% estuvo de licencia por haber contraído la enfermedad, un 4,7% estuvo aislado por contacto estrecho y un 0,8% no fue a trabajar por ser de personal de riesgo. "Un 12% de ausentismo es un número alto y la expectativa es que siga aumentando en las próximas semanas", señaló Héctor Fratoni, presidente del CEER.La principal causa del ausentismo fueron los contagios directos, pero los contactos estrechos tuvieron un peso relevante. La semana pasada, sin embargo, el Consejo Federal de Salud eliminó la exigencia de aislamiento para contactos estrechos entre personas sin síntomas y con una o dos dosis de las vacunas contra el COVID-19; la provincia de Entre Ríos adhirió al nuevo criterio. Un 89% del personal tiene las dos vacunas aplicadas, según el relevamiento del CEER.Las empresas consultadas destacaron que hubo una aceleración de los contagios la semana pasada. Esto dificulta el funcionamiento normal en algunos sectores, en especial debido a que el aumento del ausentismo se produce en un momento donde una parte considerable del personal está de vacaciones. Entre las consecuencias del ausentismo, los consultados destacaron la dificultad para cumplir con los plazos de entrega y el incremento de los costos directos, debido a la necesidad de reemplazos y horas extras, y de costos indirectos en transporte, gastos de comedor, limpieza e hisopados. En algunas compañías el impacto del ausentismo es menor debido a que continúan con un elevado porcentaje de los empleados bajo la modalidad de teletrabajo. Una observación reiterada fue que la mayor parte de los contagios se debe a contactos que ocurren fuera del lugar del trabajo, algo que ya había sido señalado en un relevamiento previo, realizado por el CEER el año pasado.El informe se basa en una encuesta de relevamiento respondida entre el 11 y el 14 de enero por 30 empresas socias del CEER. El Consejo Empresario está conformado por empresas que generan miles de empleos directos e indirectos, provenientes de diversos sectores productivos y de distinto tamaño, lo que brinda a la entidad una visión real y completa de la actividad económica entrerriana.