En este contexto, la secretaria Gremial de UPCN, Carina Domínguez, criticó que las funcionarias del gobierno "asistieron a un encuentro nacional a contar realidades que en Entre Ríos no se ocupan de modificar".La dirigente manifestó que "proponen políticas de cuidado, pero cuando les toca reglamentar estos derechos hacen oídos sordos a los pedidos de las organizaciones gremiales".Domínguez remarcó que "desde el Gobierno no dieron ninguna respuesta sobre el proyecto de ley de ampliación de Licencias por Maternidad y Nacimiento impulsado desde UPCN e ingresado a la Cámara de Senadores por la senadora Flavia Maidana": uno de los objetivos de la normativa es la implementación de las licencias parentales, teniendo en cuenta las responsabilidades familiares compartidas"."Desde UPCN reclamamos firmemente el debate de esta ley con la participación de los sindicatos. Queremos que se llegue a una solución, si es posible, antes de fin de año; porque ya lo intentamos en el ámbito de la Secretaría de Modernización y la iniciativa fracasó. Además, en la paritaria no pudimos modificar el régimen de licencias que está totalmente atrasado en muchos aspectos", subrayó. 

Fuente: APF

La Mesa Provincial de Entre Ríos Cambia, sector que impulsa la precandidatura a gobernador del diputado nacional Pedro Galimberti, emitió un documento en el que expresa su preocupación por “los últimos movimientos de la administración provincial de Gustavo Bordet”, entre ellos “la pretensión de agrandar el Estado, que comprometen el futuro de la provincia”.El sindicato UPCN, que encabeza José Allende salió a responderle. “Las declaraciones de Pedro Galimberti dejan expuesto el desconocimiento que tiene sobre lo que pasa en las escuelas, el Copnaf, Salud, el Registro Civil, entre otros organismos del Estado, donde lejos de haber una planta sobredimensionada, faltan trabajadores porque el Estado inaugura obras, amplía servicios, sin prever la suficiente dotación de personal”, expuso.

Además aseguró que “las declaraciones del dirigente radical son oportunistas, están descontextualizadas y demuestran su ignorancia, porque el proceso que se está llevando adelante en el Estado entrerriano, acordado en paritaria y que vamos a hacer respetar, no implica ni mayores costos ni incrementar la planta: son todos trabajadores y trabajadoras que ya están en la administración pública y sin ellos no se podrían prestar los servicios”. 

Fuente: APF

Ante el aumento salarial dispuesto por el gobierno provincial, considerado por los gremios como insuficiente y ante la negativa del Ejecutivo a otorgar un bono de fin de año de $8000 a los trabajadores estatales nucleados en UPCN, van a paro.

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) resolvió realizar un paro de actividades el 23 de diciembre, durante el cual sólo se mantendrán las guardias mínimas.

Al explicar el sentido de la medida de fuerza, la secretaria Gremial, Carina Domínguez, expresó que "es una necesidad imperiosa contar con el dinero en el bolsillo; tiene que haber una respuesta concreta del gobierno al pedido de la suma fija de $8000 a pagar antes de fin de año".

La huelga de UPCN se suma a la medida de fuerza que anunció esta semana la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que realiza desde este martes y por tiempo indeterminado una retención de servicios de tres horas por turno en todo el ámbito de la administración pública provincial y municipal de Entre Ríos.

Tanto ATE como UPCN rechazaron el 7% de recomposición salarial que ofreció el Gobierno provincial en el marco de la paritaria y cuestionaron que se haya dado por cerrada la discusión salarial.

"Lo de hoy es un retroceso", sostuvo Oscar Muntes. "Está muy lejos de lo que pretendíamos", manifestó Carina Domínguez a APFDigital .Siguen las expectativas por un posible bono

Tras la reunión con funcionarios provinciales en la Secretaría de Trabajo, el titular de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Oscar Muntes, afirmó que "esta propuesta está muy lejos de lo que veníamos reclamando" y cuestionó la clausura de la paritaria: "Nos dijeron que no habrá nueva oferta y que acá se termina la paritaria. Lo de hoy ha sido un retroceso".

"No le estamos empatando a la inflación", aclaró, ya que el monto para equiparar la inflación de noviembre y diciembre se cobraría recién en marzo de 2022.

"La oferta será analizada en las diferentes asambleas de trabajadores", sostuvo Muntes, quien dijo que espera que, más allá de que el Ejecutivo dio por cerrada la paritaria, "el Gobierno tenga en cuenta nuestra propuesta de que se pague antes de fin de año un bono de ocho mil pesos para equiparar un poco el índice de inflación".

Por su parte, la secretaria Gremial de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), Carina Domínguez: "No aceptamos la propuesta salarial del Gobierno y la declaramos insuficiente porque está muy lejos de lo que pretendíamos".

"Como contrapropuesta hemos pedido que se pague una suma fija de ocho mil pesos a fines de este mes porque entendemos que la relación de la inflación con el salario tiene un atraso", aseveró.

Por último, la dirigente señaló que el 7%que ofrece el Gobierno "en los salarios más bajos equivale a menos de 2.500".

Liquidarán con aumento de 10% los sueldos de octubre a estatales entrerrianos. Así lo acordaron autoridades del Ejecutivo provincial con representantes de los sindicatos ATE y UPCN durante una reunión que mantuvieron este jueves en la sede del ministerio de Economía.

"Se resolvió a cuenta de la continuidad de la negociación paritaria, liquidar un 10% que ofreció el gobierno, mientras continúan las negociaciones previstas para el próximo jueves en el marco de la secretaria provincial de Trabajo donde se tratarán los temas salariales y el petitorio que efectuó el sindicato sobre el área de salud", comunicó a Elonce TV la secretaria gremial de UPCN, Carina Domínguez. Y agregó: "Se resolvió la liquidación de un 10% a los efectos de que los trabajares no tengan que esperar más tiempo para una resolución en este sentido".

"Es el 10% sobre los haberes de febrero y a cuenta de las negociaciones salariales porque tienen que ser más amplias", aclaró.

Cabe destacar que el último acuerdo salarial tuvo lugar en abril, cuando se acordó una suba del 25% en tres cuotas: 8% en mayo, 8% en julio y 9% en septiembre.

Otras definiciones

"Se concluyó con el instructivo para el pase a planta permanente y en la reunión paritaria del jueves se hará entrega de este documento, para iniciar el proceso de cobertura de vacantes y declaración de estabilidad que, en un contexto tan crítico para los trabajadores, es un logro importante para asegurar la continuidad laboral y la tranquilidad de cientos de compañeros", informó Domínguez.

También se estableció que, mientras dure la emergencia sanitaria, los trabajadores seguirán percibiendo los bonos Covid de 3.500 pesos y el 50% del código de riesgo.

"Los compañeros de salud son un tema fundamental por todo lo vivido durante la pandemia. Por eso hemos propuesto mejoras sectoriales para Salud y esperamos tener respuestas, o seguiremos debatiendo en paritarias", agregó la secretaria de Salud del sindicato, Cristina Melgarejo. Y sumó: "Independientemente del resto de los trabajadores, pedimos un reconocimiento especial para los compañeros de Salud".

Tal como se había acordado en abril, el gobierno provincial reabrió este jueves la paritaria salarial estatal y propuso a ATE y UPCN un aumento del 10 por ciento a pagar con los salarios de octubre. También se acordó evaluar antes de fin de año la marcha de los índices inflacionarios.

En la Secretaría de Trabajo se reinició hoy la paritaria salarial estatal. El gobierno provincial, representado por el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola, expresó una propuesta de aumento del 10 por ciento para todo el escalafón, a pagar con los haberes de octubre. Durante el encuentro también se convino realizar un nuevo encuentro antes de que termine el año para analizar la evolución de los índices inflacionarios. La reunión pasó a un cuarto intermedio.

"Nuestro norte es proponer propuestas beneficiosas para las y los trabajadores, dentro del marco de posibilidades de la provincia, y mantener el diálogo con todos los sectores para encontrar caminos de acuerdos", explicó Labriola. Mencionó además, el trabajo conjunto que se viene llevando a cabo con los gremios para concluir con la resolución del instructivo de los pases a planta, donde dijo: "es inminente la resolución del instructivo".

En ese marco, Labriola remarcó la vigencia de las paritarias sectoriales, como la de las y los trabajadores de comedores escolares, del Copnaf y de Salud. "El trabajo permanente en ámbitos de encuentro y diálogo que impulsa el gobernador Bordet, es lo que nos ha posibilitado año tras año consensuar con los gremios para mejorar la situación del personal de la administración pública", agregó.

Encabezó la reunión el secretario de Trabajo, Ángel Zacarias junto a la subsecretaria de Empleo Municipal, Mercedes Maslein y el coordinador , Armando Ferrary. Además de Labriola, participaron la directora de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Economía, Sandra Vara; el director general del Servicio Administrativo Contable del Ministerio de Gobierno, Guillermo Castiglioni y el director de Asuntos Jurídicos de esa cartera, Miguel Arrúa Gobo.

En representación de las y los trabajadores estatales estuvieron el secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Oscar Muntes, y el secretario adjunto de la entidad, Victor Sartori; junto con la la secretaria Gremial de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Carina Dominguez, y la vocal, Cristina Melgarejo.

A través de una notificación se informó a los gremios estatales que la reunión paritaria, acordada para mañana jueves 30, quedó suspendida porque "algunos de los miembros paritarios acreditados no podrán asistir a la misma, imposibilitándose, de este modo, que se conforme el quórum mínimo necesario".

En este marco, el encuentro quedó postergado para el próximo miércoles 6 de octubre, a las 11 en la Secretaría de Trabajo de la Provincia.

En relación a la suspensión de la paritaria, Carina Domínguez, secretaria gremial de UPCN, señaló: "Esperamos que la próxima semana realmente se reinicie la paritaria, porque hay un compromiso de analizar esta última etapa del año y prever una modificación en los salarios de acuerdo a la evaluación económica, que tiene que ver con la inflación y con todo lo que estaba sucediendo con el poder adquisitivo de los trabajadores". "Veremos si en la próxima reunión hay avances y cuál es la postura del gobierno para encarar esta etapa de la paritaria", indicó.

Horas después de que el gobernador Gustavo Bordet anunciara la convocatoria a los gremios para "charlar, avanzar y realizar un monitoreo" de la evolución del salario, los gremios fueron notificados y se abre una nueva etapa de negociaciones.

A través de una nota fechada ayer martes 21, el Gobierno notificó a los gremios ATE y UPCN que, conforme a lo acordado en la audiencia del 28 de abril, solicitó a la Secretaría de Trabajo que constituya la mesa paritaria salarial entre el Gobierno y los sindicatos.

La reunión fue convocada para el 30 de septiembre, luego de que el gobierno evaluara la situación salarial en función de la recaudación y la evolución de la economía

En la notificación, a la que tuvo acceso esta Agencia, se indica que la reunión tendrá lugar el jueves 30 en la sede del organismo de Trabajo, en calle Buenos Aires.

Desde el Gobierno de la provincia procedieron a realizar una convocatoria a todos los gremios para seguir monitoreando el tema salarial.

"Hemos convocado a ATE y UPCN para poder charlar y avanzar en el tema salarial", afirmó el Gobernador Gustavo Bordet.

Además resaltó: "Tenemos un cronograma que estamos cumpliendo. Este mes estamos cumpliendo el aumento del 9% general para todos los empleados, tanto docentes y administración pública".

En declaraciones el Gobernador afirmó: "Estamos con el Gobierno nacional atentos a las medidas que puedan desarrollarse para, del mismo modo, poder aplicarlas en la provincia".

El Sindicato reclamó puntualmente que se dé una solución a la problemática de los francos acumulados en los principales nosocomios de la provincia.

El sindicato insistió en que "no se puede hacer trabajar a los enfermeros sin ofrecerles una compensación cada vez que cubren una guardia que debería ser de descanso o de día feriado". "La lógica que utiliza el Sindicato es que si el trabajador/a cubre un servicio generando un franco y después esos francos no se devuelven ni se pagan, los están haciendo trabajar gratis. Esto genera un abuso del Estado acerca del servicio que prestan estos agentes", dijo la Secretaria Gremial de UPCN, Carina Dominguez.

Desde la organización también remarcaron que "la problemática de los francos acumulados tiene que ver con una situación más profunda, que es la faltante de personal, por eso el primer tema planteado por UPCN -la necesidad de refuerzo de personal- se asocia directamente a lo que está sucediendo con los francos".

En este sentido, el Ministerio de Salud planteó una auditoría conjunta entre los sindicatos y el Departamento de Enfermería para relevar la cantidad de francos acumulados y a partir de ahí elaborar una respuesta.

En ese sentido, la secretaria Gremial, Carina Domínguez destacó la modificación del acceso a suplencias para enfermeros con estabilidad, pero asimismo, advirtió que este beneficio no se hizo extensivo para trabajadores de todos servicios críticos como cocina o limpieza, ni para todas las situaciones de revista como por ejemplo la suplencia extraordinaria y el suplente en cargo vacante.

"Quedó una respuesta acotada únicamente para el sector enfermería, que si bien es el área que presenta el mayor problema, no se puede dejar fuera de la discusión al resto de los trabajadores", agregó y adelantó que el Ministerio de Salud se comprometió a analizar nuevamente el tema y llevar una respuesta a la próxima reunión paritaria del 4 de agosto.

La secretaria Gremial de UPCN mencionó que este año quienes cuenten con estabilidad desde 2017 podrían obtener un cargo de planta permanente, pero advirtió que la cantidad de cargos de planta permanente es mucho menor que la que se necesita.

"En Salud hay 1600 trabajadores que están en estabilidad desde 2017, pero hay sólo 500 cargos vacantes. Es decir que más de 1000 trabajadores que continuarán en la misma situación de revista. Por eso en la paritaria general, donde se está tratando la regularización del personal, que también se haga extensiva la estabilidad a los trabajadores actuales", adelantó.

Este miércoles a las 11 se desarrollará la tercera reunión de la Paritaria Sectorial de Salud entre los gremios ATE y UPCN y representantes del Ministerio de Salud, en la Secretaría de Trabajo de la provincia.

Desde ATE se viene reclamando que en ese ámbito se aborde la cuestión salarial, porque entienden necesario un reconocimiento económico para los trabajadores de Salud, punto que el Gobierno provincial anticipó que no se tratará.

En esa línea, Mariana Luján, prosecretaria administrativa de ATE, dijo a APFDigital que "hoy no se puede esperar, las soluciones deben ser a corto plazo para los trabajadores de la salud", luego de la segunda reunión de la Paritaria Sectorial. Remarcó además que el sector "ha puesto la vida al servicio de la gente, cómo debe ser, y el gobierno Bordet debe reconocer esa labor, no con palabras, sino con hechos e inyectando plata en los salarios de los compañeros".

En tanto, ATE realizará una concentración frente a la Secretaría de Trabajo a partir de las 10:30 "para reafirmar las demandas del sector", entre ellos aumento salarial y mejoras de las condiciones laborales. La medida de definió el lunes pasado durante una reunión de delegados del sector salud de la provincia.

A pedido de los gremios estatalesel miércoles se reabrirá la paritaria sectorial de Salud, un espacio en el que se analizará la problemática de trabajadores y trabajadoras abocados desde hace un año y medio a la atención en diferentes niveles de la pandemia de coronavirus. Son varias las inquietudes que los sindicatos llevarán a la mesa paritaria, pero una de las cuestiones que más preocupan es el déficit del personal de enfermería. Una profesión esencial que en este contexto tan delicado está en crisis, no sólo por el faltante de recurso humano, sino que además reclama por otras reivindicaciones. Desde la perspectiva de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), ese necesario fijar los lineamientos de una nueva Ley de Enfermería. Actualmente hay un proyecto de ley con media sanción en Senadores, pero las fuerzas gremiales reclaman la revisión de algunos aspectos para mejorarla. "Sabemos que en algunos lugares, como en el hospital San Roque de Paraná, tienen déficit de enfermeros y eso es una problemática que llevará una serie de discusiones para poder destrabarlo. Hay que hacer un diagnóstico y a partir de esa situación, buscar soluciones", expuso en contacto con UNO, la secretaria gremial de UPCN, Carina Domínguez.

"Es una realidad que no solamente atraviesa a la provincia de Entre Ríos, sino que es generalizada, pero en hospitales grandes tiene otras implicancias. Por ejemplo en el hospital está sucediendo algo que implica un retroceso de derechos: cuando un trabajador se enferma un jueves y tiene un franco un día martes, el jueves se toma licencia por enfermedad, pero le suspenden el franco el martes", cuestionó la gremialista.

Licencias

En esta parte del año los trabajadores de hospitales y centros de salud comienzan a tomarse las licencias profilácticas, que garantizan un período de 15 días corridos de descanso. Domínguez, puso reparo en que cuando el empleado decide pedirse una licencia por enfermedad, "en lugar de ser 15 días, es proporcional al tiempo trabajado. Entonces termina siendo una menor cantidad de días". También expuso que las licencias contemplan un mínimo de 15 días, lo que conlleva un recargo de trabajo para el personal que permanece en actividad.

Similar problemática se está dando con los agentes con estabilidad, con los suplentes en cargo vacante y los suplentes extraordinarios, quienes tampoco están siendo cubiertos con suplencias por parte del Estado.

Precarización

Para UPCN se está haciendo más visible el nivel de precarización laboral en algunos hospitales de los empleados que están cobrando a través del monotributo. "Es una situación, que genera que no tengan aportes jubilatorios ni obra social. Y esto debe tener un camino de regularización, aunque ha habido conflictos y hasta una serie de inconvenientes con respecto a este tema. Creemos que hay que ponerlo sobre la mesa y buscarle alguna solución", recalcó la dirigente.

Del mismo modo se solicitará al Ministerio de Salud la capacitación a los trabajadores de todos los sectores, sumando la participación de los sindicatos.

Mayor reconocimiento

En la visión de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) los trabajadores de la salud necesitan de un mayor reconocimiento. Para el gremio es urgente resolver cuestiones como el faltante de personal, el sistema de licencias y otras aristas que impactan en la función del sector. "Lograr el reconocimiento económico que debe tener cada trabajador va a ser difícil, complejo", dijo a UNO el secretario general de ATE, Oscar Muntes.

La conducción de sindicato recordó que antes de la pandemia se había planteado el déficit en la planta de enfermeros, ya que para Muntes repercute "en el descanso que debe tener cada trabajador para poder retomar su tarea". Y apuntó que se está incrementado el pluriempleo, principalmente de enfermeros que se desempeñan en tres instituciones diferentes para engordar sus alicaídos salarios. "Ello conlleva mayor desgaste y estrés. A esto ya lo traíamos desde antes y ahora se está acentuando. En los hospitales más grandes se demanda una mayor complejidad y eso requiere de una mayor carga laboral", completó Muntes.

ATE Y UPCN definirán este lunes si aceptan o no el ofrecimiento que el gobierno dio a conocer el pasado jueves. La propuesta salarial del gobierno comprende aumentos de hasta el 30% para el personal de salud, con incrementos para médicos y enfermería, y subas en los códigos por Covid. Por otra parte, para el escalafón general se propuso un 25% escalonado, sobre los haberes de abril: 8% en mayo, otro 8% en julio y un 9% en septiembre.

Por parte de ATE, informaron que este lunes se reunirá el Plenario de Secretarios Generales y el Consejo Directivo Provincial para discutir la propuesta. Algunos de los puntos que planteó el gremio son que el aumento del primer tramo (a pagar en mayo) sea del 13% y no del 8%, y que las negociaciones se retomen en septiembre, y no en octubre como propuso el gobierno. "Ningún trabajador tiene que estar por debajo de la línea de la pobreza y hoy el Indec dice que para no ser pobre en la Argentina se deben percibir 64 mil pesos, mientras que el mínimo que ofrece el Gobierno es 39.650 pesos. Estamos extremadamente lejos", sintetizó el secretario General de ATE, Oscar Muntes.

Por parte de UPCN, también se consideró insuficiente la propuesta, sin embargo, se destacan logros sindicales que se vieron en el ofrecimiento del gobierno. En este sentido, la Secretaria Gremial, Carina Dominguez, manifestó: "Si bien los números que muestra el Gobierno son insuficientes, debemos tener en cuenta desde donde se partió, porque antes de las reuniones con los equipos técnicos, el ofrecimiento era por mucho menor y lo que surge de hoy es fruto del trabajo de los sindicatos, proponiendo la discusión sectorial".

La próxima reunión entre el Estado provincial y los gremios estatales será el próximo miércoles a las 10 hs. (APFDigital)

El gobierno provincial convocó a representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) para abordar distintos temas relacionados con la política de salarios para este año.

En los encuentros con los gremios estatales, que se llevarán a cabo este martes 13 de abril en Casa de Gobierno, "se abordarán temas vinculados a la política salarial para este año en forma general, como así también a aquellos sectores que merecen una consideración especial", según se informó este jueves por la tarde desde el gobierno provincial.

Se aclaró también que dada la situación sanitaria actual, de aumento de casos en el marco de la segunda ola de la pandemia de coronavirus, las reuniones se realizarán bajo los protocolos previstos.

En el caso de ATE, a fines de marzo realizó una movilización en Paraná y un paro de 48 horas, dispuesto por el Consejo Directivo Provincial y Plenario de secretario generales. Fue en rechazo del aumento del 15% propuesto por el Gobierno, más el blanqueo de adicionales percibidos "en negro" desde octubre 2020.

UPCN también concretó una jornada de paro en marzo como parte de las medidas resueltas por la comisión directiva.

Tras la reunión que mantuvo con los representantes de los sindicatos docentes, el Ministro de Economía informó que el Gobierno tiene en carpeta una reunión con los gremios que nuclean al personal estatal.

"De la misma forma que con los gremios docentes, nos sentaremos y seguiremos hablando, aunque una oferta a un sector determinado no implica un compromiso respecto a los otros sectores", aclaró.

"El resto de los gremios (ATE y UPCN) tienen afiliados que se desempeñan en distintas actividades (salud, comedores, etc), donde hay otro tipo de demandas que nosotros también pretendemos abordar", sostuvo el funcionario.

"Seguramente convocaremos a los gremios estatales la semana próxima. Nos vamos a sentar con ATE y UPCN de la misma manera que lo hicimos con los gremios docentes", concluyó.

La acción gremial dispuesta profundiza el plan de lucha que se inició con la movilización a Casa de Gobierno la semana pasada.

El sindicato declaró insuficiente la propuesta salarial que el Gobierno provincial ofreció en paritarias y además, no obtuvo respuestas a la mayoría de los 20 puntos que planteó para discutir, sobre todo en temas referidos a problemáticas sectoriales de trabajadores/as salud y personal de educación del escalafón general, entre otros", recordaron desde el gremio en un comunicado enviado a esta Agencia.

La propuesta fue rechazada porque el ofrecimiento del Gobierno no cumple con las condiciones que UPCN planteó antes de la primera reunión. "Si bien se logra en parte un recupero salarial de lo que fue la inflación del 2020, no se hace una proyección sobre la inflación del año 2021 y deja a los trabajadores nuevamente atrasados con respecto al tema salarial. El gobierno lo único que propone es un nuevo encuentro recién en el mes de mayo".

"Además, hay que tener en cuenta que al realizarse los mayores aumentos en los pisos salariales, el ofrecimiento del gobierno destruye el escalafón y produce un achatamiento en las categorías", sostuvieron.

"El gobierno fundamenta con tecnicismos y palabras difíciles la decisión política de no dialogar con nuestro sector. Deben entender que no alcanza el salario, no alcanzan los aplausos para el sector de salud, no alcanza una comisión más para atender los problemas de violencia laboral, no alcanza la participación que tiene el sector de servicios generales en las comunidades educativas, no alcanza el recortado salario de las cocineras, no alcanza una reunión al año en la que lo único con alta resolución son las fotos", dijo la Secretaria Gremial, Carina Domínguez. "El gobierno fundamenta con tecnicismos y palabras difíciles la decisión política de no dialogar con nuestro sector. Deben entender que no alcanza el salario, no alcanzan los aplausos para el sector de salud, no alcanza una comisión más para atender los problemas de violencia laboral, no alcanza la participación que tiene el sector de servicios generales en las comunidades educativas, no alcanza el recortado salario de las cocineras, no alcanza una reunión al año en la que lo único con alta resolución son las fotos", dijo la Secretaria Gremial, Carina Domínguez.

"En realidad no ha habido negociación estrictamente porque lo que el Gobierno hizo fue presentar una propuesta, nosotros le hicimos un pedido de mejora pero no hubo un intercambio acerca de cómo se podía tener una propuesta superadora. Entonces, al no haber participación en la discusión paritaria, el rechazo a la propuesta salarial por no reunir las condiciones nos empuja necesariamente a una actitud combativa", manifestó Carina Domínguez, y agregó: "Incluso acá hay que reflexionar qué significa realmente la paritaria, para nosotros está claro. ¿Pero qué significa para el Gobierno provincial?".

La medida adoptada por UPCN contempla la realización de asambleas informativas de dos horas por turno hasta la fecha definida para el paro con el fin de debatir la problemática de los trabajadores y hacer conocer sus demandas.

El gremio había declarado insuficiente y rechazado la propuesta salarial del 15% realizada gobierno por entender que no alcanza a cubrir ni siquiera la pérdida del poder adquisitivo de 2020

"La oferta del gobierno ha sido declarada insuficiente y ha sido rechazada por el sindicato, básicamente porque no cumple ninguna de las expectativas que se habían planteado previo a la negociación, ni alcanza a cubrir lo que sucedió el año pasado con respecto a la inflación, ni tampoco tiene una previsión respecto del 2021, que también sabemos que va a haber un proceso inflacionario que va a deteriorar los salarios", explicó la dirigente. "La oferta del gobierno ha sido declarada insuficiente y ha sido rechazada por el sindicato, básicamente porque no cumple ninguna de las expectativas que se habían planteado previo a la negociación, ni alcanza a cubrir lo que sucedió el año pasado con respecto a la inflación, ni tampoco tiene una previsión respecto del 2021, que también sabemos que va a haber un proceso inflacionario que va a deteriorar los salarios", explicó la dirigente.

Si bien se había adelantado que habría una nueva convocatoria para esta semana, a la mañana del miércoles todavía no había sucedido. "Esto preocupa y aumenta no solamente la incertidumbre, sino también la preocupación de los trabajadores por el atraso salarial que hay después de un año de no haber tenido paritarias y un ofrecimiento salarial muy pobre por parte del gobierno", reconoció Domínguez.

"Estamos reuniéndonos con los cuerpos de delegados, si el gobierno no modifica su postura, nosotros estamos analizando la realización de medidas de fuerza para señalar la disconformidad y el malestar que hay en la administración pública", agregó. "Estamos reuniéndonos con los cuerpos de delegados, si el gobierno no modifica su postura, nosotros estamos analizando la realización de medidas de fuerza para señalar la disconformidad y el malestar que hay en la administración pública", agregó.

Explicó además que "de los 20 puntos que UPCN planteó en la paritaria tampoco hubo soluciones sectoriales, fundamentalmente en Salud. Nos pidieron con anticipación que presentáramos las cuestiones que queríamos abordar y después nos encontramos en la paritaria con que tenemos muy pocos avances".

Entre los planteos se encontraba el descuento del bono Covid a las cocineras por haberse tomado las licencias ordinarias, y el pedido para hacer extensivo dicho bono a auxiliares de educación. Además "no nos contestaron nada respecto a la participación en la paritaria de infraestructura en Educación que para nosotros es importante en el inicio de las clases presenciales, donde en muchas escuelas no existen posibilidades de comenzar con todas las medidas de higiene y seguridad, muchos establecimientos están en una situación precaria, con dificultades en los baños, provisión de agua, limpieza de tanques y elementos de protección para los trabajadores". Entendió que, en lo que concierne al inicio de clases, "la situación está bastante improvisada".

Desde UPCN se crítico al Gobierno por el anuncio de descuento de un bono que las cocineras y los cocineros cobran durante la pandemia del coronavirus. El bono mensual llamado "Bono Covid", es de $3.500 y ahora el Gobierno pretende descontárselo a quienes se tomen la licencia anual ordinaria.

"Que al personal de Comedores Escolares se le practique un descuento por tomarse sus vacaciones, es un hecho que carece de sentido. El gobierno no ha tenido en cuenta ni siquiera que las cocineras han trabajado los días sábado durante un tiempo prolongado y aún no le han devuelto los francos a la mayoría de ellas. Es más, las han obligado a tomar las vacaciones en enero, sin respetar la normativa que establece otros plazos para hacer uso de la licencia anual ordinaria", cuestionó Carina Domínguez, secretaria Gremial de UPCN.

"Sin dudas, esta no es una buena manera de comenzar un año en el que hoy empiezan las paritarias. Si estas son las señales, la paritaria realmente va a ser conflictiva porque el gobierno parece no estar dispuesto a concretar algunas decisiones políticas que son de justicia para los trabajadores", sostuvo.

"UPCN está pidiendo que se revea la situación y rápidamente se dé una respuesta", remarcó luego, al tiempo que recordó que "justamente el 23 de enero se conmemoró la fecha en que Perón habilitó en 1945 a los trabajadores argentinos el goce de vacaciones pagas".

"Hacer ahorro con las cocineras no es propio de un gobierno peronista. Esta medida las afecta en lo salarial, son las que tienen las menores categorías y los menores ingresos en la administración pública, y encima pretenden esto, que vendría a ser un castigo", enfatizó.

"La licencia anual ordinaria es un derecho al descanso por lo trabajado, entonces, no se justifica de ninguna manera que se recorte el salario", dijo la secretaria Gremial, Carina Domínguez, y agregó: "Ni en salud ni en ningún otro lugar se ha hablado de practicar este mismo método. Evidentemente, esto es producto de un área que muestra insensibilidad por un sector de trabajadores que realmente lo ha dado todo al momento de prestar el servicio".

"Ellos abusan de la situación, saben que enero es un mes donde la administración pública está de receso y pretenden una medida más de ajuste, sumada a las que vienen ejerciendo continuamente desde el año pasado y que nosotros dijimos, 'estamos en alerta', porque aquellas decisiones que tomaron en plena pandemia unos meses atrás podían ser el principio de un ajuste más profundo. Lo que se está demostrando es que esas medidas están apareciendo en sectores postergados, como los comedores", concluyó Domínguez.

Miembros de la Comisión Directiva de UPCN se reunieron con delegados de Iafas de distintas localidades de la provincia. En la misma, resolvieron pedirle una audiencia al Presidente del organismo, Silvio Vivas, para tratar temas específicos que incumben al personal del Instituto.

Más precisamente, el sindicato solicitó las prolongaciones de jornadas laborales, la actualización del monto correspondiente a las tareas que se desarrollan los fines de semana; el control y aplicación de protocolos en salas; y por último, discutir sobre la unificación de las productividades del Iafas Central, Casinos y Salas Tragamonedas.

Participaron del plenario, trabajadores y trabajadoras que pertenecen principalmente al sector de Casino y Salas Tragamonedas. Todos coincidieron en que es prioritario mantener un encuentro para acordar una mejora para el personal.

La próxima semana, en un nuevo plenario, las y los dirigentes del gremio analizarán el estado del reclamo.