n el marco del Plan Anual de Capacitaciones de UPCN, este martes por la mañana se llevó a cabo en Gualeguay el curso Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) – ART, dictado de manera presencial en el Núcleo de Inclusión y Desarrollo de Oportunidades (NIDO), ubicado en Alfredo Palacios 912.

La actividad está validada para la Recategorización 2026 y contó con la presencia del equipo de capacitación del sindicato.

Durante la jornada, Ramón Dietz, integrante del equipo de capacitación de UPCN Seccional Entre Ríos, dialogó con El Debate Pregón y explicó el alcance del nuevo esquema de formación incorporado a las paritarias.

“Nosotros venimos trabajando desde el sindicato UPCN Seccional Entre Ríos, y el año pasado, en el 2025, junto con la mesa de paritaria con la Secretaría de Trabajo de la provincia, se trabajó un instructivo”, señaló. “No fue un instructivo más como todos los años, donde se discutían condiciones de trabajo y cuestiones salariales, sino que también se incorporó un nuevo componente a la negociación, que es la capacitación”.

Dietz remarcó que esta incorporación responde a una realidad presente en la administración pública. “La mayoría del trabajador, por una cuestión de tradición o como queramos llamarle, por ahí no se involucra mucho, no se actualiza en las nuevas tecnologías, los nuevos conocimientos, los nuevos procesos o las nuevas normativas inclusive”, explicó. “Se trata de darle importancia a lo que es la capacitación”.

Capacitación como requisito para recategorizar

En ese sentido, el referente sindical fue claro al señalar el cambio introducido en el régimen de recategorización. “Se incorporó que, además de un cúmulo de años, también tiene que tener capacitación para recategorizar”, afirmó.

Según detalló, el instructivo fue firmado en 2025 y estableció distintos cortes para acreditar formación. “Hay una primera instancia que llegó a un corte allá por julio y agosto del año pasado y un segundo corte que va al 28 de febrero para acreditar conocimientos y capacitaciones nuevas”, explicó.

Asimismo, indicó que habrá una segunda etapa de implementación. “A partir del mes de agosto ya van a haber impactado la nueva recategorización a aquellos trabajadores que realicen capacitaciones hasta el 28 de febrero”, precisó.Una amplia oferta formativa en toda la provincia

Dietz destacó que UPCN viene recorriendo distintos puntos de Entre Ríos para garantizar el acceso a estas instancias. “Nosotros andamos recorriendo la provincia con diferentes capacitaciones”, expresó. “Tenemos una oferta educativa con 200 cursos que sirven para acreditar, y tienen resolución de la Dirección de Recursos Humanos de la provincia”, señaló. “Son cursos calificados, con docentes con título de grado de nivel universitario, con certificación y con evaluación”.

En el caso de Gualeguay, resaltó la participación lograda. “Estuvimos en Gualeguay con más de 60 compañeros trabajadores de la administración pública que nunca habían realizado una capacitación y accedieron a ella”, subrayó.

El cronograma continuará en distintos departamentos. “Seguimos por Gualeguaychú, Concepción, Colón, Concordia, Federación, Chajarí. Vamos a estar todo el mes de febrero en simultáneo con todos los departamentos haciendo capacitaciones”, indicó.

Formación y mejora salarial

Dietz detalló que el equipo está conformado por “más de 30 o 40 profesionales dando capacitaciones en diferentes lugares de la provincia sobre higiene y seguridad, ART, condiciones y medio ambiente de trabajo”. Además, enumeró otras temáticas disponibles: “Normativas de empleo público, Ley 9.755, convenio colectivo de trabajo, negociación, escritura y un montón de temas. Son 52 capacitaciones que vamos a poner a disposición de los trabajadores para que puedan cumplir el requisito y recategorizar en sus lugares de trabajo”.

Finalmente, remarcó el impacto económico del proceso. “Esto va a ser algo beneficioso porque algo de plata van a poder ver con esta recategorización en sus salarios”, concluyó.  

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Entre Ríos informó que las resoluciones oficiales reconocen los cursos “Empleo Público y Normativa Vigente” e “Introducción a la Ley de Riesgos del Trabajo”, diseñados por ese sindicato y habilitados para ser tenidos en cuenta en la segunda etapa de recategorizaciones conforme al instructivo vigente.

Las capacitaciones, que se dictarán en modalidades virtual y presencial, incluirán dictados en distintos departamentos del interior provincial —entre ellos Gualeguay—, con el objetivo de garantizar el acceso a la formación en todo el territorio.

Desde la Secretaría de Capacitación de UPCN, a cargo de Adriana Satler, se destacó que estas instancias “fortalecen la formación del trabajador estatal, aportan herramientas para el desarrollo de la carrera administrativa y contribuyen a mejorar la calidad de los servicios que brinda la administración pública provincial”.

La ministra de Desarrollo Humano, Verónica Berisso, también reconoció formalmente instancias de formación de trabajadores, que ahora serán consideradas en los procesos de recategorización del personal, poniendo en valor “el esfuerzo continuo de los agentes por perfeccionar sus competencias profesionales”.

El gobierno provincial propuso extender el pago de una suma fija, no remunerativa, no bonificable de 50.000 pesos para activos y de 25.000 pesos para pasivos durante los meses de octubre, noviembre y diciembre. Dicha propuesta no fue aceptada por los gremios, pero se acordó pasar a un cuarto intermedio para el 4 de noviembre, mantener la paritaria abierta y seguir dialogando. El gobierno confirmó que de igual manera liquidará la suma fija correspondiente a octubre.

En este sentido, el miembro paritario Luciano Rotman indicó: "El gobierno propone una medida realista y sostenible, que busca mantener el equilibrio entre el esfuerzo fiscal y el acompañamiento a las y los trabajadores públicos. La propuesta no fue acompañada en esta instancia, por eso planteamos pasar a un cuarto intermedio, mantener abierta la paritaria y seguir dialogando, con el compromiso de hacer efectivo igualmente el pago de la suma fija correspondiente a octubre, para que ningún trabajador cobre menos que el mes pasado", agregó.

Rotman, además remarcó que la propuesta presentada "busca cuidar el poder adquisitivo de los trabajadores" y resaltó que "el pago del aguinaldo y el cierre de año se abonarán sin complicaciones, honrando todos los compromisos salariales con responsabilidad y sin comprometer el equilibrio fiscal de la provincia".

Este lunes, el gobierno provincial presentó y acordó con los gremios estatales una propuesta salarial que contempla una asignación fija, no remunerativa y no bonificable de 50.000 pesos mensuales, por un período de tres meses y de 25.000 pesos para los pasivos.

Desde el Ejecutivo señalaron que esta medida representa "aproximadamente un 6 por ciento de aumento inmediato en el salario de bolsillo para quienes perciben los salarios más bajos dentro de la pirámide salarial".

El gobierno mejoró la oferta que hizo en la mañana de este lunes. La propuesta aceptada por los gremios UPCN y ATE incluye otorgar al personal comprendido en la presente paritaria una asignación fija, no remunerativa y no bonificable de 50.000 pesos mensuales para los activos y 25.000 pesos para los pasivos, durante los próximos tres meses, a pagar con los haberes de julio, agosto y septiembre.

"La propuesta implica un incremento del 6 por ciento para quienes perciben los salarios más bajos dentro de la pirámide salarial. Es una medida que impacta de inmediato y de forma más significativa en los sectores con menores ingresos", destacó la representante paritaria del Gobierno, Fanny Maidana.

El Ejecutivo también destacó que ha habido una escucha activa de los pedidos gremiales. "Hemos recibido y considerado con atención los planteos de los representantes sindicales, entendiendo la preocupación legítima de los trabajadores ante la coyuntura actual y hemos actuado en ese sentido, haciendo un ofrecimiento responsable que también cuida las arcas públicas", agregaron. Las partes acordaron volver a encontrarse en mesa paritaria a fines del mes de septiembre.

La respuesta de ATE Gualeguay

Compartimos en primer lugar el comunicado de ATE Gualeguay: En el día de hoy concurrimos a la capital provincial para reunirnos con los paritarios en el CDP.

Se habló de una propuesta con el indice de inflación, donde no se tenía en cuenta a nuestros compañeros jubilados, rechazamos y pasamos a un cuarto intermedio.

En la reunión siguiente se acordó un monto de $50 mil para Activos y $ 25 mil para pasivos, ambos montos en negro, no remunerativos y no bonificable, que será abonado durante tres meses, desde el mes agosto.

Desde ATE Gualeguay sostenemos que la misma es una propuesta totalmente insuficiente, para la realidad del bolsillo del trabajador entrerriano. 

Por otra parte, Luciana Arellano, Secretaria General de ATE Gualeguay, dialogó con El Debate Pregón y destacó: “Quiero resaltar la importancia de poder estar y de poder debatir y de poder dejar en clara nuestra posición, que claramente siempre somos oposición al oficialismo. Villaguay, Concordia, Gualeguay, siempre queremos otras cosas y no llegar y que ya tengan todo medio cocinado. UPCN es el que maneja la paritaria, UPCN es el que maneja todo. Allende que maneja absolutamente todo y esa es la sensación que nos queda.

Estamos bajo el gobierno de turno con un sindicato totalmente funcional que es UPCN y como ellos son la mayoría, ellos deciden. Entonces, tenés que aceptar las migajas porque a los paritarios de ATE no les quedan muchas más opciones.Sabemos que ‘no hay plata’. Que estamos con un gobierno que quiere dejarnos afuera de todo, tanto al sindicalismo como a todos los empleados públicos, pero que no están viendo el día a día de lo que vivimos nosotros los trabajadores.

El mínimo garantizado es de 857.000 pesos y eso no le alcanza a nadie. La canasta básica vale un millón de pesos. Cuando nos hablan de índice de inflación de 1.6, ¿de qué hablan? ¿Qué es una canasta básica para ellos? Ahí no está contemplada la escuela de los chicos, lo que aumentan los servicios todos los meses. No está contemplado nada de eso. Nosotros pretendíamos el índice de inflación, mentiroso claramente y algo como para poder recuperar el poder adquisitivo. Recuerden que nosotros venimos perdiendo desde el 2023 que asumió Milei y no hemos recuperado nada.

El sueldo está estancado y esta suma en negro no nos ayuda en nada. Desfinancia a la obra social, a la Caja de Jubilaciones, desfinancia todo. Nos queda el trago amargo de querer más y poder pelear y también sabemos que el gobierno está en este plan y y que UPCN es mayoría y acompaña el ajuste”, cerró. 

La reunión paritaria, realizada este miércoles, concluyó con la firma de un acta en la que se establecieron varios puntos clave para la actualización salarial y otros compromisos a futuro.

Según explicó Abelardo Del Prado, Jefe de Gabinete del Ministerio de Gobierno y Trabajo, el acta firmada contiene ocho puntos principales propuestos por el Gobierno y tres compromisos adicionales para seguir trabajando en el próximo trimestre. "Este acuerdo paritario continúa blindando a los trabajadores contra la inflación y propone seguir avanzando en la carrera administrativa, invirtiendo en capacitación y en la responsabilidad por función", aseguró Del Prado.

En términos concretos, el acuerdo incluye la cobertura mensual de la inflación, un incremento del 3,2% en el salario mínimo de bolsillo, la incorporación de dos códigos dentro del escalafón de salud, la creación de un código de posgrado y la modificación de la base de cálculo para la liquidación de abril, tomando como referencia la inflación de marzo.

"Ningún trabajador estatal entrerriano va a perder contra la inflación, y eso es una clave fundamental de nuestra gestión. Mientras en otras jurisdicciones las paritarias cierran por debajo del índice inflacionario, nuestro gobierno reafirma el compromiso de proteger los ingresos de los trabajadores y premiar el esfuerzo y la capacitación", destacó Del Prado.

Blindaje salarial frente a la inflación: los sueldos se actualizarán mensualmente según la variación del índice de precios al consumidor, asegurando que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.

Revisión del escalafón laboral: se prevé un reconocimiento a distintos sectores con el objetivo de corregir el achatamiento salarial y mejorar la estructura de remuneraciones.

Beneficios para el personal de salud: se otorgan nuevos códigos salariales al personal de enfermería y agentes sanitarios, en reconocimiento a su rol clave dentro del sistema de salud pública.

Capacitación y responsabilidad: se premiará a los trabajadores que accedan a capacitaciones y asuman mayores responsabilidades dentro de la administración pública, con mejoras salariales progresivas.

Así se acordó este viernes en la reunión paritaria que contó con la presencia del ministro de Gobierno, Manuel Troncoso, y estuvo encabezada por secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, junto a los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), José Allende, y de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Oscar Muntes.El ministro Troncoso se mostró "muy conforme y contento por el acuerdo paritario celebrado" y precisó que se trata de un aumento del 18 por ciento sobre la base salarial de enero y de un 50 por ciento para los contratos de locaciones de obra con los haberes de marzo.Además, se acordó un incremento del salario mínimo provincial a 393.000 pesos, con lo cual, producto de la negociación, se postergó para abordar en futuras discusiones paritarias el aumento de las asignaciones familiares.Por otro lado, comentó que, por pedido del gobierno, las reuniones paritarias se realizarán más espaciadas en el tiempo, con recomposición mensual de los salarios.Por su parte, el secretario de Presupuesto y Finanzas, Uriel Brupbacher, explicó que se está "haciendo lo imposible para llegar con los tiempos y liquidar el aumento con el salario de febrero. Una de las premisas era no extendernos en el calendario de pagos y mantenernos dentro del mismo esquema que veníamos brindando".Recordó a su vez que el actual gobierno saldó el crédito internacional, hizo acuerdos con los prestadores de obra pública y ofertas salariales en el mes anterior, además de pagar los sueldos en tiempo y forma. Y agregó: "En la responsabilidad financiera que tenemos en el manejo de los recursos de la provincia, hicimos el máximo esfuerzo para llegar y poder cumplir con los trabajadores que realmente son los que más lo necesitan".

Este martes la secretaria Adjunta de UPCN en Entre Ríos, Carina Domínguez, informó que el gremio consideró insuficiente la oferta salarial que propuso el gobierno provincial. Asimismo, la Unión del Personal Civil de la Nación de la provincia se declaró en "estado de alerta y movilización".

Según consignó al programa Cara y Ceca (Radio UNER), la referente del gremio indicó: "Salimos desconcertados de la paritaria, porque está muy lejos" y agregó: "El mes pasado se otorgó una suma fija, si no la mantenemos estamos muy atrás en relación a la inflación en términos de salario real, que queda deteriorado".

En este sentido, Domínguez observó: "Una cosa es cómo presenta el gobierno la composición de la oferta y otra cosa es cuánto cobra el trabajador de bolsillo". Asimismo, consideró que "siempre estamos jugando con los plazos, condicionados a la aceptación, porque sino no se liquida con los sueldos. Creemos que plantarnos en esta situación es decirle al gobierno que debe haber otro tipo de previsión".

No obstante, consideró que el gremio "debe ser razonable" ante el contexto económico: "Hubo una recaudación por debajo de la inflación y más del 90% de los fondos son para los sueldos. Pero no somos nosotros los que debemos hacernos cargo de esa situación".

El lunes por la tarde, el gremio publicó un comunicado tras la reunión con las autoridades del ministerio de Gobierno y Trabajo donde se declararon "en estado de alerta y movilización" donde allí adelantaron el rechazo a esta oferta y Domínguez había expresado la necesidad en contemplar "especialmente a los sectores de menos ingresos".

El ministro de Economía, Hugo Ballay, comunicó que los gremios ATE y UPCN consideraron “insuficiente” a la propuesta salarial ofrecida por el Ejecutivo entrerriano en reunión paritaria. De igual manera, remarcó que “el 8.3% sobre la base de los haberes de junio se liquidará igual con los haberes de noviembre”.Pese a las críticas de los representantes gremiales, Ballay remarcó que, con los incrementos salariales, “se continua por encima de la inflación en 2.5 puntos, pero sí se redujo que ese aumento venía siendo de siete puntos y esa es la declaración de insuficiencia que plantean los gremios”.“Pero no podemos comprometer al gobierno futuro y por eso ofrecimos lo que podemos en este momento. Además, hay una situación puntual por medidas del gobierno nacional y ratificadas por el Presidente electo respecto a algunas modificaciones tributarias que afectan directamente a las recaudaciones provinciales”, fundamentó al respecto. Y agregó: “Sería irresponsable ir con una oferta superior frente a un panorama que, a futuro, para el gobernador electo y su equipo será muy complejo”.

Aguinaldo

Si bien el período de pago del aguinaldo no comprende a la gestión del gobierno actual, Ballay ratificó que “el futuro ministro de Economía tendrá la tranquilidad de poder abonar el aguinaldo sin inconvenientes”.

Sobre el pago a suplentes de Salud Pública

Tras el reclamo que encabezaron trabajadores suplentes de Salud Pública por atrasos en los pagos de sus haberes, Ballay confirmó que este viernes les serán depositados esos montos. “Es la primera vez que, en ocho años de gestión, que nos atrasamos una semana en la fecha que habitualmente cobraban”, fundamentó al respecto.

Y agregó: “Entiendo la necesidad y que no es lo mismo una semana antes que una semana después, pero producto de la complejidad en los recursos, motivados por las medidas tributarias que afectan los recursos provinciales, fue que nos demoramos en el pago; pero el martes ya comunicamos que el viernes será percibidos los haberes de los suplentes de Salud Pública”.

Agradecimiento

En la oportunidad, Ballay, al mencionar que se trató de la última paritaria salarial del año y durante la gestión de la cartera de Economía a su cargo, rescató que “fue una muy buena experiencia el haber compartido el ámbito con los gremios y fundamentalmente, con un respeto absoluto de ambas partes, porque ellos también lo reconocieron”.

Asimismo, puso en relieve la gestión del gobernador Gustavo Bordet, como “totalmente defensor de los derechos de los trabajadores y cumpliendo, responsablemente, con todos los compromisos asumidos con los estatales”.

"Es una despedida en buenos términos. Es de los elementos lindos que uno se lleva, porque en definitiva también son relaciones personales, con posiciones encontradas, pero una experiencia más", remarcó el ministro.

El encuentro se realizó este jueves en el Salón de Gobernadores de la Casa Gris y fue encabezado por el secretario de Trabajo, Ángel Zacarías. El ministro de Economía, Hugo Ballay, estuvo presente en representación del gobierno provincial, mientras que por los gremios participaron la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, y el secretario General de ATE, Oscar Muntes.

La Secretaria Adjunta de UPCN, Carina Domínguez, estuvo presente en una asamblea en el Hospital San Antonio de Gualeguay, donde hay trabajadores y trabajadoras que -en algunos casos-, están hace más de cinco años cumpliendo funciones en forma totalmente precaria. Habría personal fuera del marco legal que figuran como "arancelados", señaló El Once.

La Secretaria Adjunta declaró: "Necesitamos urgentemente una respuesta del Ministerio de Salud. Se crearon cargos para los profesionales, se dispusieron suplencias extraordinarias para quienes venían trabajando en la pandemia, ¿cómo no va a haber una solución para este grupo de trabajadores que vienen desde años cumpliendo servicio irregularmente? La situación es insostenible".

"Vamos a hacer una denuncia ante el Ministerio de Salud y todos los organismos que correspondan; veremos qué nos responden. Agotaremos todas las vías para llevar adelante el reclamo", subrayó.

Por último, la dirigente detalló que "ya que no hemos recibido ninguna solución por parte de las autoridades del nosocomio, resolvimos que vamos a seguir llevando a cabo asambleas una vez a la semana. Esperamos que los compañeros que hoy no se sumaron se animen y participen".

Fuente: El Once

La Secretaria Adjunta de UPCN, Carina Domínguez, estuvo presente en una asamblea en el Hospital San Antonio de Gualeguay, donde hay trabajadores y trabajadoras que -en algunos casos-, están hace más de cinco años cumpliendo funciones en forma totalmente precaria. Hay personal fuera del marco legal que figuran como "arancelados".

La Secretaria Adjunta declaró: "Necesitamos urgentemente una respuesta del Ministerio de Salud. Se crearon cargos para los profesionales, se dispusieron suplencias extraordinarias para quienes venían trabajando en la pandemia, ¿cómo no va a haber una solución para este grupo de trabajadores que vienen desde años cumpliendo servicio irregularmente? La situación es insostenible".

"Vamos a hacer una denuncia ante el Ministerio de Salud y todos los organismos que correspondan; veremos qué nos responden. Agotaremos todas las vías para llevar adelante el reclamo", subrayó.

La dirigente denunció que mientras se llevaba a cabo la asamblea trascendió que, "por contactarse con el gremio, surgieron amenazas hacia compañeros y compañeras dando a entender que pueden quedar sin trabajo o que se van a privatizar servicios. Esto no puede estar sucediendo a 40 años de democracia, que haya compañeros con miedo es realmente preocupante", y agregó: "su salario es menos de la mitad de lo que está cobrando un empleado público. Los funcionarios deben recordar que sin estos trabajadores hoy arancelados y monotributistas el hospital no puede funcionar".

Domínguez informó que "hay situaciones parecidas en otras ciudades de la provincia, pasa en Gualeguaychú y también en Concordia". Por último, la dirigente detalló que "ya que no hemos recibido ninguna solución por parte de las autoridades del nosocomio, resolvimos que vamos a seguir llevando a cabo asambleas una vez a la semana. Esperamos que los compañeros que hoy no se sumaron se animen y participen".

Fuente: elonce.com

El gobierno de la provincia y los gremios de trabajadores estatales entrerrianos ATE y UPCN llegaron a un acuerdo en las paritarias para este año. El incremento alcanzará un 40 por ciento en junio, al igual que lo firmado por los sindicatos docentes. Se prevé, además, convocar a reuniones en caso de que el índice inflacionario supere lo acordado.

El aumento consiste en un 8 por ciento con los haberes de febrero, un 19 por ciento con los de marzo y un 13 por ciento con los de mayo. Los aumentos salariales anteriores a marzo se liquidaran con los haberes de este mes, en abril, de forma retroactiva.

La reunión paritaria se llevó a cabo este lunes por la tarde en el Salón de los Gobernadores, en la Casa Gris.

Desde ATE, participó el secretario general, Oscar Muntes y la prosecretaria, Mariana Luján. En tanto que desde UPCN, estuvo presente el secretario general, José Allende; la secretaria adjunta, Carina Domínguez y la secretaria gremial, Cristina Melgarejo.

La reunión estuvo presidida por el director de Trabajo, Pablo Pagnone ; la delegada contable, Monica Barbabianca. En representación del Ejecutivo, participó el Ministro de Hacienda, Hugo Ballay; la directora general de Asuntos Jurídicos, Sandra Vara.

El Gobierno provincial definió formalmente la fecha del inicio de la negociación paritaria con los gremios de la administración pública provincial. Será el lunes a las 17, en el Salón de los Gobernadores, según se precisó en la notificación que recibió la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE). La primera audiencia entre las partes se había convocado para el 14 de febrero, aunque esa posibilidad quedó trunca por la petición de UPCN respecto del reparto de la representación sindical. El Ejecutivo respondió a esa presentación, estableciendo que el gremio que conduce José Allende debía tener tres miembros paritarios, mientras que ATE reducía su representación: ahora contará con dos representantes. Tal planteo tiene su fundamento en el número de afiliados de cada uno de los sindicatos: UPCN cuenta con 9.482 afiliados, mientras que ATE tiene 7.419.

Paritaria y un antecedenteEl acuerdo logrado por la gestión Bordet con los gremios docentes marca claramente un antecedente para proyectar la recuperación del salario, en el caso de los estatales.

La paritaria docente se resolvió sin mayores dificultades, siguiendo la lógica de que el salario debe ganarle a la inflación. Así se logró un acuerdo que destrabó cualquier posibilidad de entorpercer el inicio del ciclo lectivo. En primer lugar, el Ejecutivo ofertó una recomposición del 28% en dos tramos; luego un 31% en tres tramos, aunque ante la contrapropuesta del Agmer de llevar el porcentaje al 40% en tres cuotas, el Gobierno accedió al pedido dando por cerrada la negociación. Los docentes tendrán aumentos en febrero (8%), en marzo (19%) y en mayo (13%).

Se acordó que la paritaria se reabrirá en el mes de mayo.

Se espera que en el primer encuentro no surjan definiciones numéricas ni de porcentajes, siguiendo una proyección que había realizado el secretario general de ATE, Oscar Muntes, En todo caso, el sindicato espera que el Ejecutivo presente una propuesta que permita recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores estatales.

“Como lo viene sosteniendo nuestro secretario general, Oscar Muntes, este tiene que ser el año de una recuperación del salario de los trabajadores. Esperamos que la propuesta del Ejecutivo vaya en esa dirección”, había sugerido la organización en un comunicado.

Del mismo modo, se adelantó que había elaborado un listado con las demandas más urgentes del sector, algunas de ellas salariales y el resto asociadas a las condiciones laborales.

En el petitorio se iban a abordar reclamos históricos, sin dejar de lado que el núcleo de la negociación está atravesado por lo salarial: “Se llevará un importante temario que incluye una recomposición del básico de las categorías, un incremento extra paras los sectores más rezagados salarialmente de la provincia, como son Salud, Educación, el Consejo Provincia del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf), Comedores, entre otros”, se especificó.

La semana que pasó, ATE definió un plan de lucha por la suspensión de la paritaria provincial. En diferentes reparticiones se realizaron asambleas de dos horas por turno.

Ante la falta de respuestas, el gremio solicitó formalmente un pedido de audiencia al gobernador Gustavo Bordet “con el objeto de discutir y destrabar el inicio de la negociación salarial”.

El Consejo Directivo Provincial definió el inicio del plan de lucha hasta que se convoque a paritaria. “Hasta el jueves continuaron las asambleas en distintas reparticiones”, se informó.

La paritaria 2022 permitió a los gremios superar en un 5% el índice de inflación. El último año el gobierno acordó con los trabajadores del sector público una suba salarial del 94,45%, pero la inflación de los últimos 12 meses fue del 94,80%. La diferencia, del 0,35%, más el 5% al que se obligó pagar al Ejecutivo en paritaria es lo que se liquidó con los sueldos de enero. De ese modo, el año último el salario superó la barrera del índice de inflación.

Para analizar la realidad provincial, y a la espera de la convocatoria a las paritarias estatales, el lunes se reúne la Comisión Directiva de UPCN.

En el encuentro se ratificarán los puntos y las demandas que el gremio llevará a la mesa de negociación. Se tomarán definiciones en cuanto a materia salarial y otras cuestiones vinculadas al empleo público. Consultada por las definiciones que se pueden llegar a adoptar, la secretaria Adjunta de UPCN, Carina Dominguez expresó: “Analizando la realidad luego del acuerdo con otros sectores y nuestras demandas particulares, resolveremos la postura a llevar a la paritaria en este ámbito de discusión orgánica de UPCN”.

La Secretaria Adjunta de UPCN, Carina Dominguez, manifestó que "desde que se habilitaron las convenciones colectivas de trabajo hace 10 años, tanto el Gobierno como los trabajadores hemos aprendido mucho. La paritaria dejó de ser un espacio de promesa para convertirse en un ámbito de definiciones. Es el único lugar donde podemos tratar nuestros reclamos, en el que se ejerce la representación y donde lo más importante para los trabajadores es la firmeza con la que nuestra organización gremial defiende sus propuestas".

La dirigente sostuvo que "dado el contexto y las necesidades, no hay tiempo para reuniones intrascendentes. El Sindicato ya tiene el listado con los puntos que llevará a la negociación con el Gobierno, que seguramente será convocada para la semana que viene. Adelantó que "el Gremio se va a mantener fiel a las demandas de los trabajadores para poder brindarles soluciones a los compañeros y compañeras".

"El gobernador ya dijo que va a hacer los máximos esfuerzos para que los salarios superen a la inflación. Eso ya fue un parámetro de negociación y se cumplió el año pasado, ahora es nuestro punto de partida; creemos que es obvio que así debe ser. En definitiva, la tarea de este 2023 es aumentar los sueldos y también, atender otras cuestiones de fondo", insistió la Secretaria Adjunta de UPCN.

Recordó que "el año pasado marcamos que la administración pública es profundamente desigual y seguimos sosteniendo esta idea. Por eso planteamos que la paritaria tiene que reflejar las particularidades de los sectores y atender reconocimientos sobre los que ya venimos trabajando y logrando conquistas, aunque todavía hay asuntos pendientes. Al respecto, ejemplificó: no es lo mismo estar un sábado a las tres de la mañana en un hospital que cumplir funciones en una oficina administrativa de lunes a viernes. Esa diferenciación tiene que ser valorada y tiene que traducirse en dinero al bolsillo de los trabajadores", remarcó.

Por último, Domínguez detalló algunos de los aspectos que UPCN quiere plantear en la mesa de negociación paritaria: "Queremos que haya una discusión sobre la importancia de las capacitaciones, la carrera administrativa y las jefaturas, entre otras cuestiones, y que eso también signifique mejorar adicionales para las y los compañeros. ¿Cómo no nos vamos a poner de acuerdo con el Gobierno? Seguramente piensa igual que nosotros, entonces, lo que hay que encontrar es la forma de implementarlo para que esos conceptos estén reflejados en el salario".

Desde el sindicato se remarcó que “las y los trabajadores de la universidad se ven sometidos a una serie de injusticias producto de la combinación de dos regímenes de contratación distintos, por un lado, los cargos de planta del escalafón general y, por el otro, las horas cátedra. 

Esta situación genera inequidad en cuanto a estabilidad, salario, cumplimiento horario, y fundamentalmente la falta de claridad en la delimitación de las tareas”. Por eso se remarcó que “el sistema de horas cátedra como medio de pago de tareas administrativas es una irregularidad que debe terminarse”.Asimismo, se advirtió que ahora se quiere encuadrar en un Tipificador de funciones docentes y auxiliares docentes las tareas administrativas, "lo que solo agrava la situación", dijo la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez. "Mientras algunos piensan que la solución es sacarse la Facultad de Humanidades de encima mediante su nacionalización, el Gremio trabaja para que quienes van a permanecer en la Universidad tengan una situación laboral acorde a su realidad", declaró la dirigente. 

Fuente: APF

Tras varias reuniones, finalmente el pasado lunes en la Secretaría de Hacienda de la Provincia se firmó el acuerdo que determina la puesta en marcha de un instructivo para la recategorización de empleados y empleadas de la administración pública.El acuerdo fue suscripto por el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola y por representantes de los gremios UPCN y ATE.El acuerdo alcanzado es producto “de un trabajo conjunto que se ha venido realizando con los gremios”, indicó el funcionario tras la reunión y resaltó en declaraciones a esta Agencia que “apunta a jerarquizar la carrera de la administración pública”.

Fuente: APF

Tras el último encuentro, la dirigente de UPCN Carina Domínguez afirmó que “esta negociación se está llevando a cabo en base a lo que dice la Ley de Empleo Público, que establece un régimen de selección para el ingreso al estado”.La Secretaria Adjunta, Carina Domínguez remarcó: "Queremos que haya parámetros para el ingreso a los comedores, donde deberían funcionar comisiones evaluadoras departamentales con participación y control por parte de las organizaciones gremiales. También, solicitamos que cada año, en el mes de octubre, haya un proceso de inscripción para luego conformar un listado de postulantes y que a partir de ahí, empiece a trabajar la comisión evaluadora de suplentes".Al tiempo que señaló "Esto lo hubiéramos tenido que resolver hace un año, cuando se abrió esta paritaria sectorial. Si nos siguen dilatando los tiempos vamos a pensar que el Ministerio no quiere acordar sobre este tema y no está dispuesto a que haya un procedimiento claro y transparente para el ingreso de las suplencias" señaló la representante de UPCN. 

Fuente: APFDigital 

El gobierno provincial, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) se reunieron en paritaria este miércoles en la sede de la Secretaría de Trabajo.En ese marco, el secretario de Hacienda de la provincia, Gustavo Labriola, expresó la propuesta salarial del gobierno para los meses siguientes. Se trata de un incremento del siete por ciento con los haberes de octubre y un 18% con los haberes de noviembre. 

Lo cual, sumado al aumento otorgado hasta ahora, totalizaría un incremento del 94,45% Además, una vez que se conozca la inflación anual, con los haberes de enero se aumentarán cinco puntos más por encima de ese índice. 

Hoy se llevó a cabo una nueva reunión de la paritaria sectorial de Comedores Escolares entre UPCN y el Ministerio de Desarrollo Social. En esta instancia de negociación se está trabajando sobre la conformación de un sistema objetivo de ingreso en el ámbito de la Dirección de Comedores Escolares. “Salimos disconformes de una reunión que fue pobre y con pocos avances”, expresó la Secretaria Adjunta de UPCN, Carina Dominguez.

El ministerio presentó una propuesta que no contempla las observaciones que el sindicato hizo en la última reunión, que se realizó hace meses.

“Entendemos que la comisión de suplentes de comedores escolares tiene que tener un funcionamiento similar a la de Salud. Además, rechazamos que la comisión evaluadora de suplentes sea solo consultiva, como pretenden los funcionarios, tiene que ser vinculante”, dijo la dirigente.

Por otro lado, el gremio pidió que se establezcan las funciones de la comisión como así también; la incorporación de penalidades si Comedores no cumple con el reglamento. También solicitó que la nueva normativa sea clara y precisa a fin evitar que las interpretaciones desvirtúen el objetivo de su creación.

“Sospechamos que todo esto son dilaciones para no dar el verdadero debate que es ordenar el ingreso de los trabajadores y trabajadoras de Comedores Escolares a la administración pública. Todo el tiempo nos encontramos con sorpresas de personal que es incorporado sin reunir los requisitos; esto sucede porque el gobierno lo hace de manera discrecional, sin tener en cuenta cuáles son las condiciones para desempeñarse en un sector crítico que requiere determinado perfil. Esto se tiene que terminar”, expresó Carina Dominguez.

“En este momento las autoridades de Desarrollo Social tienen la posibilidad de elegir si van a seguir haciéndole el juego a los políticos o crear un régimen con igualdad de oportunidades y transparente como lo planteamos los sindicatos, que somos los que conocemos la realidad de los trabajadores”, subrayó.

“Si hay que luchar para que el ingreso sea de acuerdo a la Ley de empleo público lo vamos a hacer”, concluyó la dirigente.

La misma está encabezada por José Allende como Secretario General y Carina Dominguez como Secretaria Adjunta.

Allende planteó los objetivos sobre los cuales trabajará la nueva gestión dándole continuidad a las tareas que ya está llevando adelante la organización gremial. El dirigente instó a "seguir creciendo, como lo venimos haciendo durante todo este tiempo".El anuncio más importante fue que UPCN va a construir en una propiedad adquirida por el Gremio, ubicada en calle Santa Fe en la ciudad de Paraná, un instituto de salud destinado a los trabajadores y sus familias especializado en diagnóstico por imágenes "que será una institución de primer nivel, al igual que nuestras escuelas", dijo el Secretario General.

Fuente: APF 

Las acciones iniciaron el viernes pasado y continuarán este lunes y miércoles 2 de noviembre, con retención de servicios de 10:30 a 12:30hs.

Los trabajadores reclaman mejoras salariales, regularización de contratos de obra, recategorizaciones, mejoras edilicias, en el equipamiento y organización en el Archivo y la aprobación de decretos de jefatura que se encuentran en trámite. 

También protestan contra la falta de personal y el atraso en el pago de guardias.

Fuente: APF